保安管理制度76211
保安管理制度范文
保安管理制度范文第一章总则第一条为了规范保安管理工作，提高保安员素质，维护社会治安，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与保安管理工作的单位和个人。
第三条保安管理工作应当遵守国家法律法规，遵纪守法，服务大局，保持政治坚定，纪律严明。
第四条保安管理工作应当坚持依法管理，公开公平公正，保障公民的合法权益。
第五条保安管理工作应当注重队伍建设，提高保安员综合素质，确保队伍健康有序、稳定发展。
第六条保安管理工作应当注重调查研究，及时掌握社会治安状况，预防和化解各类安全隐患。
第七条保安管理工作应当注重宣传教育，增强公众安全意识，营造和谐社会环境。
第八条保安管理工作应当注重监督检查，强化责任落实，确保各项管理措施有效执行。
第九条保安管理工作应当加强与相关部门的协作配合，形成合力，共同维护社会治安。
第十条保安管理工作应当依靠科技手段，提高管理效率，提升服务水平。
第二章组织结构第十一条保安管理机构由上级公安机关设立，负责统一领导和管理保安工作。
第十二条保安管理机构下设办事处和派出所，具体负责本地区的保安管理工作。
第十三条保安管理机构的领导人员应当具备政治过硬、业务精通、作风优良、团结带领下级保安员的能力。
第十四条保安管理机构应当建立健全工作机构，明确职责分工，提高管理效率。
第三章保安员招聘与培训第十五条保安管理机构应当根据工作需要，招聘符合条件的保安员。
第十六条保安员应当具备身体健康、品行端正、技能过硬、经验丰富的条件。
第十七条保安员的培训应当分为入职培训和定期培训两个阶段。
第十八条保安员入职培训主要内容包括法律法规、保安服务技能、单位制度等。
第十九条保安员定期培训主要内容包括新技术、新装备、新法规等。
第二十条保安员培训应当以实战演练为主，确保培训成果能够运用到实际工作中。
第四章保安工作管理第二十一条保安管理机构应当建立保安工作档案，记录保安员的个人信息和工作表现。
第二十二条保安管理机构应当建立值班制度，保证24小时轮班不间断。
保安管理制度
保安管理制度第一章总则第一条为规范和加强保安工作管理，提高保安队伍的素质和工作效能，根据《中华人民共和国保安服务管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内部保安队伍的管理，贯彻执行政府相关法律法规，并结合本单位实际情况制定。
第三条本单位保安队伍的组成、工作内容、权限及责任等均应符合国家有关法律法规的规定，并结合本单位的实际情况予以明确。
第四条保安队伍应当严格依法履行保安服务承包合同和服务承诺内容，不得违法违规行使职权，严格按照服务规范履行职责。
第五条本单位保安队伍要以维护单位安全稳定和服务对象合法权益为宗旨，切实加强管理，发挥职能作用，维护良好的工作形象。
第六条本单位保安队伍要做到遵纪守法，廉洁自律，不得违反相关法律法规，不得私自损伤单位和服务对象的利益，不得成为导致事故和纠纷的一方。
第七条本单位保安队伍要严格履行保密义务，保护国家机密、商业机密，不得泄露相关单位和服务对象的机密信息。
第八条本单位保安队伍要积极开展技术、文化和业务培训，提高保安员的素质和技能水平，提升服务质量。
第二章组织管理第九条本单位应设置保安队长一名，负责全面协调和管理保安队伍的工作。
第十条保安队长应当具备保安管理经验和相关职业资格，能够正确履行保安队伍的工作职责。
第十一条保安队长应进行严格的考核和培训，能够全面了解和掌握国家有关法律法规、业务技能和安全工作知识。
第十二条保安队长应配合相关部门进行安全防范体系规划、组织设计和安全工作方案的制定。
第十三条本单位应配备统一的保安工作服装和标志，以便服务对象和管理人员能够清楚识别和辨认。
第十四条本单位应设立保安工作办公室，负责协调、监督和指导保安工作的开展，做好保安员的培训、考核和管理工作。
第三章人员管理第十五条本单位应当依法录用保安人员，通过相关程序的审核和考核，并严格按照国家要求的保安员资格标准进行聘用。
第十六条保安人员应当接受相关安全防范和业务培训，取得合格的相关职业资格证书，具备保安员资格。
最全的保安管理制度
最全的保安管理制度第一章总则第一条为规范保安队伍管理行为，确保保安队伍的稳定和安全，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《保安服务管理条例》等相关法律法规，制定本保安管理制度。
第二条本保安管理制度适用于本单位所有保安队伍管理活动，所有保安人员均须遵守本制度的规定。
第三条本单位保安队伍的管理宗旨是：遵纪守法、严守纪律、维护客户与保安队伍的共同安全。
第四条保安队伍应当遵守国家法律法规，维护公共秩序，依法履行保卫职责，维护社会和谐稳定。
第五条本单位保安队伍中的保安人员应当具备相应的职业素质，包括诚实守信、责任心强、纪律性强等。
第六条本单位保安队伍应当严格执行本管理制度，确保保安工作的有效开展。
第七条本管理制度的修改、解释权由本单位负责。
第二章保安队伍的组建第八条本单位保安队伍的组建应当符合《保安服务管理条例》的规定，必须经过相关部门审查合格方可组建。
第九条本单位保安队伍的组建应当依法申请登记，取得相应的批准文件。
第十条保安队伍的组建应当根据具体情况确定保安人员的数量、职责分工等。
第十一条保安队伍的组建应当严格按照相关法律法规要求进行，不得违规擅自组建。
第十二条保安队伍的组建应当符合保安服务相关要求，确保保安队伍的安全和有效运转。
第十三条保安队伍的组建必须经过相关机构的严格审核，批准后方可正式组建。
第三章保安队伍的管理第十四条保安队伍应当建立健全的管理制度，确保保安队伍的正常运作。
第十五条保安队伍应当建立健全的工作考核制度，对保安人员的工作表现进行定期评估。
第十六条保安队伍应当建立健全的奖惩制度，对表现优秀的保安人员进行奖励，对违规行为进行惩罚。
第十七条保安队伍应当建立健全的值班轮班制度，保证24小时值班。
第十八条保安队伍应当建立健全的安全管理制度，对可能存在的安全隐患进行排查整治。
第十九条保安队伍应当建立健全的巡逻巡查制度，确保保安工作的有效开展。
第20条保安队伍应当建立健全的报告制度，及时向相关部门报告工作情况。
保安管理制度(优秀15篇)
保安管理制度(优秀15篇)保安管理制度1一、目的为加强保安内部统一管理工作及形象建设，维护公司财产和员工人身的安全，树立良好的公司形象，特制定本制度，希望大家共同遵守。
二、范围适用于公司所有保安人员三、工作职责1、服从命令、忠于职守，对上级交待的事项应全力完成，否则向爱心基金捐款10元/次。
2、保安值班执勤着装统一、佩带厂牌、精神饱满、言行举止大方得体，树立文明形象，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、爱护公物，交接班清楚，损坏照价赔偿，否则向爱心基金捐款20元/次。
4、由于保安工作性质不同，应处于24小全天待命状态，以应付一切突发事件，接到命令后必须立即赶到，保安员的手机电话应24小时开机，否则视情形责向爱心基金捐款10—30元/次。
5、准时上下班，严禁迟到、早退，请假须提前一天提交书面申请，经批准后方可外出，否则责向爱心基会捐款30元/次。
6、无故不参加队伍训练者，责向爱心基金会捐款10元/次。
7、出入车辆、人员未按要求登记或发放来宾证、车辆乱停放，责向爱心基金捐款20元/次。
8、私自不站岗，老板及老板带客户外出不敬礼，责令向爱心基金捐献20元/次。
9、巡查到点、到位，做好“三防”工作（防火、防盗、防事故），发现问题及时反映并处理，否则责向爱心基金捐款20元/次。
10、现场监督和维护员工上、下班刷卡情况，食堂排队打饭和公司集体活动的'公共秩序，否则向爱心基金损款10元/次。
11、私自使用公司保安室值班电话，非工作人员到值班室闲坐闲聊，责向爱心基金捐款20元/次。
四、保安员每天工作要点1、各班次必须提前5分钟到岗位接班，并清扫好值班室、厂门外的卫生，否则责向爱心基金损款10元/次。
2、站岗时间为9：00—11：00、14：00—18：00，特殊情况如下雨、天气（请勿抄袭好范文网：）太热，必须提出申请，经上级批准方可取消，否则向爱心基金捐款20元/次。
3、音乐播放时间07：15—12：30 、13：45—18：00（音量偏小）、18：00— 22：00（音量偏大），如未按规定时间播放责向爱心基金损款10元/次。
保安管理制度11篇
保安管理制度11篇保安管理制度1一、目的：为了进一步加强保安人员的日常管理，落实岗位责任，提高保安人员工作的积极性与责任感，特制定本规定。
二、适用范围：公司所有保安人员三、考勤管理第一条公司上班时间根据各部门相应工作安排和值班时间进行考勤。
第二条职员上下班须各考勤一次。
因故未能正常考勤的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。
第三条职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。
每发现一次，各罚款100元，并通报批评。
迟到一次罚款10元，迟到超过1个小时按旷工处理，扣罚当时令工资，一月累计迟到6次以上多处100元罚款，并处记小过一次。
早退处10元一次罚款，一月累计早退6次以上多处100元罚款并记小过一次。
若因特殊情况需提早离岗，须得到总经理批准，并到办公室考勤注明原因，则不受处罚。
第四条公司规定，以下情况视为旷工：（一）无故缺勤一个小时以上，返回公司上班后一个工作日内没有到部门负责人处说明原因或原因未获批准；（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。
第五条一个月旷工两次记小过一次，旷工五次记大过一次，连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。
第六条因特殊情况需要请假半天至一天的，须先向部门负责人申请，需请假1-3天的直接向总经理申请，说明原因和期限，并且理由必须符合事实，若以续假理由请假的.作200元罚款，并记小过一次。
四、考评细则1.保安人员每月的绩效考核奖金定额为300元，绩效考核总分定为20分，每扣1分等同于扣除绩效奖金15元。
2.违反绩效考评的相关条款，如果无法确认具体的责任人或班组，将按以下扣分标准扣除当班全体保安员的考核分或该厂区保安全体人员的考核分。
3.违反以下条款，每次扣1分。
3.1上班时间阅读书报、玩弄手机，情节轻微者；3.2形象仪表不合体者（执勤时未按规定着保安制服、戴执勤帽、扎武装带、佩戴领带等）3.3执勤时站姿或坐姿不端者；3.4下班前未将岗位卫生清扫干净者；3.5开会或培训迟者（含请假者）；3.6执勤时跟员工聊天者；3.7没有按规定报岗者；3.8带班队长未尽监管职责，导致一个自然月内，本队队员上班散漫的事件被上级领导检举二次，当班班长负监管不到位的责任；3.9类似以上性质的其它情形。
保安队管理制度(经典版)
保安队管理制度
第一条 24小时轮值制度
1.保安队严格执行24小时轮值制度，确保全天候的安全保障服务。
2.轮值表应提前制定并张贴于保安队办公室，包括轮值时间、轮值人员的姓名和联系方式。
3.轮值人员应按时到岗，并在交接时仔细交接工作情况和注意事项。
第二条夜值保安的职责
1.夜值保安在客人进行消费交付钱款时，必须严格执行双人见证制度，即必须有两名保安在场，并在次日下班前与财务部门（包括收银员）进行交接。
2.夜值保安应确保交接的钱款准确无误，并及时上报任何异常情况。
第三条工作纪律
1.上班时间内，保安队员不得接打私人电话，以确保工作专注和高效。
2.保安队员不得在工作时间内到茶室等闲座或与客人进行无关的会客。
第四条夜值保安的巡逻和服务
1.夜值保安在客房无人值班时，应轮流巡逻并代行客房值班员的职责，为入住山庄的客人提供各类合理的服务，例如提供额外的毛巾、行李搬运等。
2.夜值保安应确保客人的安全和隐私，并严禁擅自进入客人的房间，除非有紧急情况或客人的请求。
第五条交通疏导和事件处理
1.保安队员应及时疏导进入山庄的车辆，确保交通秩序井然有序，特别是在高峰期和重要活动期间。
2.保安队员应积极预防和制止恶性事件的发生，如发现可疑行为或有意外情况发生，应立即上报相关部门或上级领导，并按照应急预案进行处理。
3.保安队应定期组织安全培训和演练，提高队员的应急处理能力和安全意识。
保安管理制度及岗位职责范本
保安管理制度及岗位职责范本一、保安管理制度1.岗位职责1.1保安的主要职责是维护社区、公司或者其他场所的安全秩序，防止和制止违法犯罪行为；1.2保安应当对出入人员和车辆进行查验和登记，确保安全准入；1.3保安应当及时发现、报告和处置各类安全隐患，及时应对突发事件；1.4保安应当与相关部门和人员保持密切沟通，共同维护安全和秩序；1.5保安应当积极参与安全培训和演练，提升自身素质和应对能力；1.6保安在执勤期间要保持警觉，注意观察和分析，发现问题及时处理；1.7保安应当遵守相关法规和公司制度，恪守职业操守，保守工作秘密。
2.工作时间2.1保安工作时间根据具体岗位和工作需要，分为不同班次制度；2.2保安工作时间应当严格按照排班表执行；2.3保安如需调整工作时间，应当提前向主管领导申请并获得批准。
3.工作规范3.1保安在工作中应当佩戴工作证和制服，保持仪容整洁；3.2保安应当积极主动地帮助和引导出入人员，提供必要的协助；3.3保安应当遵守岗位纪律，严格执行各项安全措施；3.4保安应当在执勤期间禁止抽烟、与他人闲聊、看电视等不利于保持警戒的行为；3.5保安在工作中应当遵守保密原则，对接收到的信息和情况进行妥善处理。
4.奖惩措施4.1保安的工作表现将根据规定的绩效评价体系进行评估；4.2保安的优秀表现将受到表彰和奖励；4.3保安如出现违规或差错行为，将受到相应的处罚和纪律处分；4.4保安如涉嫌犯罪或其他严重违法行为，将被解雇并追究法律责任。
岗位名称：保安员岗位职责描述：1.负责维护社区、公司或其他场所的安全和秩序，防止和制止违法犯罪行为；2.负责对出入人员和车辆进行查验，并记录相关信息；3.及时发现、报告和处置各类安全隐患，确保活动场所的安全；4.与相关部门和人员保持密切沟通，共同维护安全和秩序；5.积极参与安全培训和演练，提升自身素质和应对能力；6.在执勤期间保持警觉，注意观察和分析，发现问题及时处理；7.遵守相关法规和公司制度，恪守职业操守，保守工作秘密；8.其他主管领导安排的工作任务。
(管理制度)保安制度
(管理制度)保安制度一、保安岗位职责1. 保安人员岗位职责：负责维护单位内部秩序和安全，防范和处置各类突发事件，确保单位人员和财产的安全，根据上级安排和指令开展工作。
2. 保安队长岗位职责：负责制定单位保安工作计划和安全防范措施，组织、指挥、调度保安人员，审核报表资料，协调处理突发事件，承担保安人员的业务培训和考核工作。
3. 保安部主管岗位职责：负责管理和协调保安队长和保安人员的工作，监督保安队伍的运转，负责统计、分析和报告单位内部安全情况，提出改进建议。
二、保安工作制度1. 工作时间：保安队员按照轮班制度工作，每班工作8小时，每日轮班交接要有明确记录。
2. 工作服装：保安人员上岗工作时需穿着制服，整齐干净，佩戴工牌，不得携带个人物品。
3. 工作纪律：保安队员不得在岗上睡觉、打瞌睡、做无关工作，不得私自离开岗位。
如需请假，需提前报备并经主管部门批准。
4. 工作秩序：保安队员不得与单位内部人员发生冲突，不得泄露单位机密信息，不得私自使用单位设备。
5. 工作检查：保安队长负责每天对上岗保安人员进行工作检查，发现问题要及时纠正并上报。
三、保安培训考核1. 入职培训：所有新招聘的保安队员需接受基础保安业务培训，包括岗位职责、工作纪律、突发事件应急处理等方面的培训。
2. 在职培训：保安队员每年需接受规定的在职培训，学习新的安全防范知识和技能，及时更新工作常识。
3. 考核评定：保安队员需定期参加保安业务知识考核和技能考核，考核合格者方可继续工作，不合格者需接受再培训或调整岗位。
4. 培训记录：对每位保安队员的培训情况和考核结果进行记录，并作为绩效考核的重要依据。
四、保安值班规定1. 值班制度：单位内部设定保安值班制度，每个岗位都有明确的值班时间表和值班人员名单，值班人员需严格按照时间上岗，不得私自离开。
2. 值班记录：值班人员需在交接班时对上一班的情况进行记录，包括当天发生的事情、接到的指令等，以便下一班保安人员及时了解情况。
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保安管理制度一、目的为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度。
二、范围本公司所有内招、外聘保安人员。
三、内容1、保安人员为公司形象的代表,必须做到：精神饱满、纪律严明、礼貌待人、反应迅速2、主要任务：保障公司财产、员工的人身安全。
维护公司各项规章制度。
保障厂区内人、财、物的安全。
维持店内外停车场车辆进出、停放秩序。
保障新车库车辆停放安全。
发现安全防范漏洞及时上报，并协助整改。
四、岗位职责1、保安队长职责负责制作《保安月度值班表》，上报行政办公室；负责保安日常工作安排、人员管理、督导训练及工作考核。
负责落实公司各种规章制度的执行。
负责每日检查保安上岗前的准备，包括着装、值勤装备佩戴，明确岗位纪律和提出相关注意事项，由队长带领保安员统一上岗。
每日下岗后对保安员进行勤务讲评。
负责检查《保安勤务日志登记表》内容，发现问题及时处理。
负责保安内部培训计划的制定、执行及考核。
担负保护公司财产、员工人身安全及财产不受侵犯。
协助上级处理突发事件及各种安全事故之调查。
安排新进人员住宿，履行宿舍管理员之职责。
积极完成上级临时交办之事项。
2、保安职责维护厂区秩序，制止员工违纪或宾客暴力行为。
保障厂区人员及财物的安全，预防各种灾害事件的发生。
主动有礼貌地为来店宾客提供事务办理指引服务、车辆停放引导服务。
对到厂的送货车辆，进厂时进行检查和登记，出厂时凭放行条检查，然后放行。
有权劝阻本公司员工车辆禁止停放在公司店内外停车场内。
每天早7：30清扫公司店外停车场，负责公司营业时间内店门前及店外停车场卫生。
负责监督、检查、指挥本店售后维修车辆、新车辆、试驾车辆、公务车辆，以及来店宾客车辆在规定车位内停放。
负责夜间厂区外围的巡逻。
负责公司信件及报刊的签收，并送交行政办公室工作。
负责新车库的环境卫生清扫工作负责保安岗亭内外的环境卫生的清扫工作。
完成上级临时交付的任务。
五、着装、仪容、仪表1、保安执勤须按统一着装穿戴整齐，扎好领带，扣好襟扣，佩戴保安标志。
2、保安制服不准与便服混穿，不同季节的保安制服不准混穿。
3、执勤不得着便装，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足。
4、执勤时要仪表端正、精神饱满。
5、男保安不得留长发、长胡须、长指甲，不得染发、戴饰物。
6、穿戴整洁干净，不得有异味，必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责。
六、上岗要求1、热情接待来店宾客，遇公司董事、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
2、保安上勤时，不准闲聊、进保安门厅、听音乐，做与上勤工作无关的事。
3、坚守岗位，不擅离职守，因事离开保安门厅时必有人代班。
4、保安每天必须保持保安岗亭内外环境卫生干净整洁，保证厅内各类衣物、桌面物品摆放整齐。
值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗等违规现象。
5、礼貌的接听电话，对上级的吩咐和通知应及时传达。
6、保安岗亭内电话除公事外，任何人不得用来说笑、聊天。
7、保安对厂区内违纪人员有劝阻权，以维护厂区秩序。
8、下勤非值班保安人员，不得在保安岗亭内或外5米处逗留，以免影响值班保安的工作。
9、未经允许，任何人不得随意进入保安岗亭(例行公事者或公司领导以外)。
10、夜间值班人员巡察厂区时，门厅岗位必须由另一当班保安人员代班。
11、保安夜值人员应不定时加强巡察厂区，对厂区物品、水电设施进行检查，防止意外事件的发生厂区，确保厂区、宿舍安全, 若发现问题要及时报告保安队长或行政办公室处理，对因工作失职给公司造成的损失者，将追究当班保安及保安队长的责任。
12、晚间值班保安应提高警惕，做好防护事宜。
13、值班保安发现厂区、宿舍内有民事纠纷时，应加以制止，并及时上报保安队长或行政办公室处理。
七、值岗规定1、要求各店制作厂区平面图，并根据最新情况随时更新；2、安排保安定岗、定人、定路线巡查；3、保安两人分工，一人站定岗，主要负责接待引导进店（维修、保养、清洗）车辆、检查登记出厂车辆、收《车辆出门证》、维护大门口车辆进出秩序、签收邮件报刊杂志等，给来董事长、总经理、经理、厂长等贵宾敬礼，要求按规定站岗（晚班可不用站岗）；另一人站流岗，主要负责店外车场车辆停放引导服务、登记非正常停车的来宾车号及联系电话、负责联系非正常停车移位、保证试驾车位不被占用或受阻挡。
两人之间可自行调节轮流站岗时间。
4、每天早上7:35应准时开门，严格按遵守上勤时间，应立正向所有来宾、员工行注目礼。
5、上班时间谢绝会客，杜绝打闹，严禁与来店宾客发生任何形式的申辩和争执，严禁与公司员工、宾客发生口角。
6、非营业时间，保安员必须及时关闭伸缩门，并放下起落杆。
7、非营业时间，有权对所有出厂人员及其携带的物品、车辆内部进行检查并登记（包括售后救援车辆）。
凡携带物品出大门的车辆（汽车、摩托车、三轮车等）必须持有效《车辆出门证》，对实物进行核对无误后才可放行，违者保安不予放行。
8、上班时间严肃认真、值勤桌前不准任何人员站或趴在桌子上与值勤保安谈天、说笑,认真做好物品出入的检查。
保安岗亭窗口处3米范围内不得有闲杂人员逗留、聊天等现象。
9、未经允许，任何人不得随意进入保安岗亭(因例行公事或公司领导除外)，非值班保安不得在保安岗亭内逗留，做与工作无关的事影响值班保安工作。
10、非营业时间，所有人员进出大门必须自行在《非工作时间人员出入登记表》上登记具体进出时间和进店办理事项，违者保安有权制止进出。
11、非营业时间，凡本公司员工进出大门，必须出示有效证件表明身份。
12、礼貌对待来访人员,帮初次来本公司的来访人员做好向导，严禁故意刁难，态度冷淡。
13、对外来物件应及时在《收转信物登记表》上登记签收，应保证其完整不受损，同时，应转送及时准确无误。
14、每日9:00前，由保安队长或当值负责人将前一天的《车辆进出登记表》、《非工作时间人员出入登记表》、《车辆出门证》、《商品车提车单》、《值班经理交接记录表》等记录报行政办公室检查、核对、查档。
15、员工在厂区、店外应自觉维护环境卫生，有乱扔废弃物、乱扔果皮纸屑、烟头等现象时，定岗保安和流岗保安都应给予制止，严重者立即开出《罚款单》要本人签名，并呈报行政办公室处罚。
16、在下雨时，流岗保安负责为开车来店宾客撑雨伞送至店门口，或由定岗保安为出店要上车的宾客撑伞送至车里。
八、保安宿舍管理1、宿舍床单、被褥整齐干净，床下无杂物。
2、地面无烟头、无痰迹、无纸屑再无和乱堆乱放。
3、门窗洁净、玻璃明亮。
4、生活用品摆放整齐，统一规范。
5、不准饲养宠物，不准私自张贴、悬挂图片、画报等。
6、由队长安排人员对宿舍、卫生间、公共区域进行轮值打扫。
7、注意用电安全，严禁存放易燃易爆物品。
九、门禁规定1、人员进出管制非营业时间，公司员工进出厂区需出示有效证件，对未有证件的人员，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门、交行政办公室处理。
员工在下班时间以后携带物品出门，必须持有部门主管核准的《车辆出门证》，保安核对确认否则有权限制其携物外出 (特殊情况应解释清楚并备案)。
2、车辆进出管制所有车辆出厂必须出具由相关部门经理签字确认的单据方可放行！《用车申请单》：适用于店内班车、公务用车的专用单据。
《救援单》：适用于救援车的专用单据。
《车辆出门证》：适用于除商品车、售后消费车辆、班车、救援车、公务用车的其他所有车辆的单据。
《出门条》商品车、售后消费车辆凭相关部门经理签字和盖有财务收讫专用章的出门条方可放行。
所有车辆进入大门时，值勤保安应正确、礼貌地指挥好车辆停放地点。
定岗保安有权对在厂区内超速行驶的本公司驾驶员给予劝阻、处罚的记录权，记录车号、驾驶员姓名报行政办公室执行处罚。
员工车辆禁止入场，入场即视为有业务行为发生。
车辆进场时保安确认来店目的，填写《车辆出门证》交给车主，并提醒车主找相关部门经理签字，以便出门时交回。
车辆出门的具体要求：公司涉及的所有签字人员签字备份存档，同时保安岗放置一份以便核对字迹。
2.5.1商品车出厂：必须出具有相关部门经理签字和盖有财务收讫专用章的单据，保安核对无误后放行。
2.5.2试乘试驾车出门：凭店内《试乘试驾承诺书》和《车辆出门证》同时出具，必须有销售经理签字，保安收回《车辆出门证》后放行。
2.5.3其他车辆出门：必须有《车辆出门证》，如有载货则必须在“其他”项内写明所载物品名称、数量、型号等信息，保安核对无误后放行。
3、物品进出管制员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区时,须自觉接受保安的检查与登记。
携带物料、零配件、旧件等物品，须经部门经理或主管在《车辆出门证》上注明签名，经核实无误后方可放行。
厂商来厂交货，应先在保安岗亭登记清楚，由保安指定卸货地点，并负责通知收货人员接待。
提交的小件物品、信件、文件等应由保安代收代发，保安应及时准备做好收、发工作，并例行登记。
外来物件的收发和传送应及时准确无误，并保证其完整不受损。
对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认，确实不能确定的，可通报行政办公室确定。
4、外来人员进厂管制携带易燃易爆及危险品的人员及及车辆，禁止入内。
不明身份,衣冠不整的人员，禁止入内。
推销产品及非指定收废品的人员及车辆，禁止入内。
非营业时间，来访人员报不清受访部门及受访者的，禁止入内。
来访人员不能出示有效证件的，禁止入内。
5、公司员工进行管制携带违禁物品，禁止入内。
非营业时间，不能出示有效证件证明其属内部员工身份的，禁止入内。
未经批准,擅自带领客人参观者，禁止入内。
已离职者，禁止入内。
6、严禁出厂人员、车辆及物品非营业时间，人员与车辆出厂时拒绝检查者，不予放行。
货物出厂无放行条或装货物与放行条不相符，不予放行。
虽有放行条,但放行条上未经相部门经理或主管签核者，不予放行。
员工出厂时携带物品，放行条上为非部门经理或主管人员签字的，不予放行。
员工携带物品出厂，物与单内容不相符者，不予放行。
7、检查时应注意事项不可触其人身。
主要检查有无公司产品、物件、物料半成品等，以公司财产为主。
检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。
严禁公报私仇，故意刁难。
8、工作交接值班状况交接8.1.1按时交接班，详细了解上班值班情况。
8.1.2查看《保安勤务日志登记表》,检查所要交接的公文、信件和证件。
8.1.3检查来访人员情况。
8.1.4上级规定和指示的事项。
8.1.5送货和寄存物品的转交。
警具、警械的交接8.2.1交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使状态.。
8.2.2接班后，警具、警械应随身携带，不得交与无关人员玩耍。
8.2.3接班时警具如有人为损坏（因公损坏除外）应追究当事人责任。
8.2.4所有交接物品，应在当面交接时清点,检查清楚，并详细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则由接班保安负责。