安保人员管理制度
学校安保人员日常管理制度
一、总则为加强学校安全管理，保障师生人身和财产安全，维护学校正常教育教学秩序，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。
二、安保人员职责1. 负责学校大门、教学楼、宿舍楼、食堂等区域的安全巡逻，及时发现并制止各类安全隐患和违法行为。
2. 对进出校园的人员和车辆进行严格检查，确保校园安全。
3. 配合学校相关部门，对学校举办的活动进行安全保卫工作。
4. 对校园内的突发事件进行应急处置，确保师生安全。
5. 做好校园内的消防安全、交通安全、食品安全等工作。
6. 维护校园内公共秩序，保障师生合法权益。
三、安保人员行为规范1. 爱岗敬业，恪尽职守，坚守岗位，不得擅自离岗。
2. 着装整齐，仪容仪表规范，佩戴工作牌，维护学校形象。
3. 对待师生礼貌待人，热情服务，不得推诿、刁难。
4. 严格遵守国家法律法规，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
5. 不得泄露学校机密，不得擅自透露师生个人信息。
6. 不得收受贿赂，不得为他人谋取不正当利益。
四、安保人员培训与考核1. 学校定期对安保人员进行业务培训，提高其安全防范意识和应急处置能力。
2. 学校对安保人员进行定期考核，考核内容包括业务技能、工作态度、纪律作风等方面。
3. 考核不合格的安保人员，学校将对其进行整改，整改期间不得上岗。
五、奖惩制度1. 对表现突出、成绩显著的安保人员，学校给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度，造成不良后果的安保人员，学校将给予批评教育、通报批评、扣发工资等处罚。
3. 对严重违反本制度，构成犯罪的，学校将依法移交司法机关处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校安保部门负责解释。
3. 学校可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
保安职责管理制度(通用4篇)
保安职责管理制度(通用4篇)保安管理制度篇一为加强对局机关保安工作的管理，规范门卫工作人员行为，保持好机关稳定有序的工作秩序，特制定本制度。
一、工作守则1、热爱本职工作，做到坚守岗位，文明服务，不得擅离职守，认真执行领导指定的任务，树立高度的组织纪律观念，全面做好局机关大楼的安全保卫工作。
2、上岗时注意形象，做到服装整齐，仪表端正，精神饱满，态度和蔼，礼貌待人，不干与工作无关的事，不随便会客、聊天，不擅自把无关人员带进机关，严禁在门卫室内进行娱乐活动。
3、全天24小时守卫，遵守考勤制度，做到无迟到、早退、缺勤，因事、因病离岗或请假须提前和分管领导报告。
经批准并确定代班人员后方可离开，不得擅离岗位。
4、爱护办公设备设施，熟悉有关设备的操作、使用，按照安全、节俭的原则，使用水、电等设施。
二、岗位职责1、负责局机关办公楼(包括后院)内的一切安全保卫工作，忠于职责，勤巡勤查。
防止无关人员和车辆进入机关办公楼或院内，对陌生人员或可疑人员要询问，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。
2、对出入机关办公楼的外来人员要认真按要求进行登记，严防推销、收废品等闲杂人员进入办公楼推销业务或随便行动出入，维护机关机关办公楼和院内的治安和正常的办公秩序。
负责检查公物外出情况，并进行登记，出门物资在未查验清楚前不得放行。
3、熟悉本机关人员、车辆等基本情况，对外单位及外地来机关办事的车辆，应问明情况。
外单★.★位的车辆在下班后和公休日，不准在机关院内停放，非来办事的车辆，不准停放在机关院内和办公楼前。
4、要热情接待前来办事的群众，并正确指引有关部门的位置，接待集体上访人员要注意工作方法和态度，人数较多并有聚众闹事苗头时，要及时关上大门，并迅速通知局领导，防止有关人员冲击机关办公场所。
5、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查机关各部位防火、防盗及防漏(水、电)情况，并填写好巡查日志。
工作日内每晚7:00前要对办公楼进行全面检查，查看各办公室和走廊的门窗、电器是否关好，如发现未关好的，要立即与相关人员联系，夜间要定时巡视机关办公楼和大院。
企业对安保人员的管理制度
第一章总则第一条为加强本企业安全保卫工作，确保企业内部安全稳定，保障企业财产和员工的生命财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体安保人员，包括专职和兼职安保人员。
第三条本制度旨在规范安保人员的行为，提高安保工作效率，增强企业安全管理水平。
第二章职责与权限第四条安保人员的职责：1. 负责企业内部安全巡逻，及时发现并制止各类安全隐患和违法行为；2. 负责企业内部门卫管理，对进出企业的人员和车辆进行严格检查；3. 负责企业内部消防设施、器材的检查和维护；4. 负责企业内部突发事件的处理和报告；5. 负责协助企业相关部门进行安全教育培训；6. 负责完成企业领导交办的其他安全保卫工作。
第五条安保人员的权限：1. 对违反企业内部安全规定的行为有权制止并报告；2. 对违反法律法规的行为有权制止并报告公安机关；3. 对企业内部消防设施、器材的损坏有权制止并报告相关部门；4. 对企业内部突发事件有权采取必要的应急措施。
第三章招聘与培训第六条安保人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过严格的选拔程序，确保招聘到具备一定安全保卫知识和技能的人员。
第七条安保人员上岗前必须经过专业培训，培训内容包括：1. 安全保卫法律法规；2. 企业内部安全管理制度；3. 安全保卫技能和技巧；4. 应急处置和救援知识。
第四章工作纪律第八条安保人员应严格遵守以下纪律：1. 服从领导，听从指挥，坚守岗位，不得擅自离岗；2. 爱岗敬业，认真负责，确保企业内部安全稳定；3. 严守秘密，不得泄露企业内部信息；4. 着装整洁，仪容端正，礼貌待人；5. 不得利用工作之便谋取私利。
第五章考核与奖惩第九条企业对安保人员进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作能力；3. 工作成绩；4. 遵守纪律情况。
第十条对表现优秀的安保人员给予表彰和奖励；对违反纪律、工作不力的安保人员给予批评、处罚，情节严重的予以辞退。
第六章附则第十一条本制度由企业安全管理部门负责解释。
安保部人员管理制度
安保部人员管理制度第一章总则第一条为保障安全及维护秩序，完善社会治安管理，在提高安全防范工作效率的基础上，加强本单位安保部门人员的管理，确保其履行安全防范职责。
第二条安保部门人员管理制度适用于本单位安保部门下的所有人员，包括但不限于保安人员、巡逻人员、监控人员等。
第三条本单位安保部门人员应遵守国家法律法规、单位规章制度，并做到遵纪守法、廉洁自律。
第二章人员录用第四条安保部门人员的录用应符合国家相关法律法规的规定，并经过资格审查及培训合格后方可上岗。
第五条安保部门人员的录用程序应当包括人员资格审核、面试考核、体格检查、背景调查等环节，并按照规定进行登记。
第六条安保部门人员在录用过程中，应当如实提供个人信息，并配合相关部门做好各项审核工作。
第七条安保部门人员录用后，应当签订劳动合同，并明确双方的权利义务。
第八条安保部门人员在录用后，如有违规行为应当及时报告，并依法予以处罚。
第三章人员培训第九条安保部门人员应当接受相关培训，提高业务水平和专业技能。
第十条安保部门人员的培训内容应包括但不限于法律法规知识、安全知识、危机处理、应急救援等，使其具备相应的应对能力。
第十一条安保部门人员的培训应当及时更新，根据业务需要进行不定期培训。
第十二条安保部门人员在培训中应当认真学习、积极参与，做到学以致用。
第四章人员管理第十三条安保部门人员应当严格遵守各项规章制度，服从管理，执行上级命令。
第十四条安保部门人员在执行任务过程中，应当保持机警，随时准备应对突发情况。
第十五条安保部门人员应当维护单位形象，保持良好工作态度，不得擅离岗位。
第十六条安保部门人员在工作中应当保守秘密，不得泄露单位机密和客户隐私。
第十七条安保部门人员在工作中如有发现违法犯罪行为，应当及时报告，并配合相关部门进行处理。
第五章人员奖惩第十八条安保部门人员工作表现优异者，应当给予奖励，提高其工作积极性。
第十九条安保部门人员如有工作失误或违规行为，应当受到处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除、停职或解聘等。
安保人员的管理制度
安保人员的管理制度关键信息项：1、安保人员的职责与权限2、工作时间与轮班安排3、培训与技能提升要求4、绩效评估与奖惩机制5、着装与装备规范6、应急处理流程与预案11 安保人员的职责与权限111 安保人员负责维护所负责区域的安全与秩序，包括但不限于巡逻、监控、门禁管理等。
112 有权对进入区域的人员进行身份核实和登记，对可疑人员进行询问和检查。
113 负责保护区域内的财产安全，防范盗窃、破坏等违法行为。
114 在紧急情况下，有权采取必要的措施以保障人员生命和财产安全。
12 工作时间与轮班安排121 安保人员的工作时间应根据具体岗位需求和实际情况进行合理安排。
122 实行轮班制度，确保 24 小时不间断的安保服务。
123 轮班安排应提前公布，安保人员应按照安排准时到岗。
124 如有特殊情况需要调整工作时间或轮班，应提前通知并获得批准。
13 培训与技能提升要求131 新入职的安保人员必须接受全面的岗前培训，包括安全知识、应急处理、礼仪等方面的培训。
132 定期组织在职安保人员参加技能提升培训，以适应不断变化的安全形势和工作要求。
133 鼓励安保人员自主学习和提升相关技能，对取得相关证书或技能提升的人员给予适当奖励。
134 培训记录应妥善保存，作为绩效评估和晋升的参考依据。
14 绩效评估与奖惩机制141 建立完善的绩效评估体系，对安保人员的工作表现进行定期评估。
142 评估内容包括工作态度、工作效率、遵守规章制度等方面。
143 对表现优秀的安保人员给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、荣誉证书等。
144 对违反规章制度、工作失职的安保人员进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
15 着装与装备规范151 安保人员应按照规定穿着统一的制服，保持整洁、干净。
152 佩戴齐全的工作标识和装备，如对讲机、手电筒等。
153 定期对制服和装备进行检查和维护，确保其正常使用。
154 不得擅自更改着装和装备的样式或用途。
保安公司人员管理制度(精选9篇)
保安公司人员管理制度（精选9篇）保安公司人员管理制度第1篇公司保安人员管理制度为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的安全，经办公室研究决定对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：一、保安职责：1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。
2、当班时必须保持仪容整洁、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。
3、提醒员工上下班签到打卡。
每天早8点35分关闭打卡机,每天8:30分后员工在签到表上签字时须须监督员工标注时间，如有不标注时间须及时向人力资源部如实汇报。
4、转接总机电话，转接时做到使用“您好、请稍等、抱歉”等礼貌用语。
5、上班时间照看好公司车位如无特殊情况，不准许外单位车辆停靠在本单位车位，办公楼门前严禁停车。
6、不准在前台闲聊或做与保安工作无关的事，并随时保持前台的清洁卫生。
7、熟悉消防器材所在位置,并会使用消防器材,牢记所在派出所电话和报警电话。
8、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告办公室处理。
9、夜班不定时巡察各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。
10、热情接待来访人员做到站立服务，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
如有雨雪天气应主动为领导上下车提供方便.11、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过分办公室同意并找到人代班.12、保安严禁在值班期间看小说杂志、听收音机.监守自盗，当班前不得饮酒等。
13.如有在保安工作范围内解决不了的问题,应及时向办公室汇报。
由办公室解决或向上级领导请示。
严禁越级向公司领导汇报违者将严肃处理。
二、门禁制度：1、节假日做好带班领导及值班员工值班记录。
2、应维护公司大厅的环境卫生，对在大厅乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。
3、外来人员因公进入公司，保安应先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入，并记录好离开时间。
4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。
2023年安保人员管理制度_安保人员管理制度规定
2023年安保人员管理制度_安保人员管理制度规定安保人员管理制度篇1第一章总则第一条目的为了加强保安队伍的管理工作，保障公司的正常工作秩序，做好人员、车辆和物品出入的管理，保安人员值勤执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防安全，特制定本制度。
第二条适用范围：本公司所有安保人员。
第三条权责行政管理部负责本制度的制定、修改及执行的监督，保安人员按照相关内容严格执行。
第二章工作时间及主要工作内容第一条工作时间公司保安人员每日工作实行两班倒工作制，每班12小时(早班：08:00-20:00;晚班：20:00-08:00)。
每班配置2人(门卫岗、巡逻岗各1名) 。
第二条主要工作内容执勤期间严格执行我司各项规章制度，对人员、车辆和物品的出入严格管理，对发生在当班期间、执勤区域内的不法侵害及时制止并采取控制措施，对发生的台风暴雨等突发性自然灾害事件，应及时上报行政部并协助处理。
同时根据巡逻相关规定日夜不间断对厂区内部各点进行巡逻，做好防火、防盗、防灾等工作。
认真做好交接班记录。
第三章岗位职责第一条岗位职责(一)保安队长的岗位职责：负责保安队伍的建设、协助行政部严格管理公司内安全、消防工作，负责监督执行各项规定，及时把每天发生异常事件呈报给上级主管，及时传达、落实上级命令。
具体如下：1. 负责维护公司内治安秩序，预防和查处安全事故，做好与相关单位的联系联防工作。
队长与队员一样轮岗值班，履行保安人员工作职责。
2. 处理当班突发事件，如火灾、偷盗等立即报警，并迅速公司行政部联系。
3.熟悉公司范围内的大小、厂房编号和周边社会治安情况，并对保安人员落实24小时值班制度的情况进行监督和检查。
4.密切保持与保安人员的通讯联系，每天不定时检查各值班岗位人员的值勤情况并适时进行指导，及时指出保安人员的工作失误及不规范的行为。
每日查勤内容：保安仪容仪表;值班日志、交接班记录、巡逻记录;物件签收记录;人员、车辆、物品出入记录;5.完善安全防范措施，检查消防、安全设施、设备、器材的使用情况，保证其能正常使用。
警务安保人员管理制度
一、总则为加强警务安保队伍建设，提高安保工作水平，保障公安机关各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国警察法》等法律法规，结合实际工作需要，特制定本制度。
二、职责与义务1. 职责（1）负责维护公安机关办公场所、重要设施、交通工具等的安全，预防和制止违法犯罪活动。
（2）协助公安机关开展侦查、打击、防范、服务等工作。
（3）负责对进入公安机关办公场所的人员、车辆和物品进行安全检查，确保安全。
（4）负责对公安机关内部人员进行安全教育和培训。
（5）执行上级领导交办的其他工作任务。
2. 义务（1）遵守国家法律法规，忠于职守，严守纪律。
（2）严守保密制度，不得泄露公安机关工作秘密。
（3）廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
（4）团结协作，互相支持，共同完成工作任务。
三、招聘与培训1. 招聘（1）具备良好的政治素质、道德品质和遵纪守法意识。
（2）身体健康，年龄在18周岁至45周岁之间。
（3）具有高中及以上学历。
（4）具备一定的体能和技能。
2. 培训（1）新入职的警务安保人员需经过岗前培训，培训内容包括法律法规、警务安保业务、安全防范技能等。
（2）在职警务安保人员需定期参加业务培训，提高业务水平。
四、工作制度1. 24小时值班制度（1）警务安保人员实行24小时值班制度，确保随时应对突发事件。
（2）值班期间，值班人员需坚守岗位，认真履行职责。
2. 巡逻制度（1）警务安保人员需按照规定进行巡逻，确保办公场所、重要设施、交通工具等的安全。
（2）巡逻过程中，发现可疑情况，应立即报告并采取相应措施。
3. 安全检查制度（1）对进入公安机关办公场所的人员、车辆和物品进行安全检查，确保安全。
（2）对发现的不安全因素，应及时整改。
五、考核与奖惩1. 考核（1）定期对警务安保人员进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、纪律作风等。
（2）考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。
2. 奖惩（1）对表现优秀的警务安保人员给予表彰和奖励。
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固原市烟草专卖局（公司）安保人员管理制度(试行)一、目的：为了树立单位良好的形象，维护财产损失和人员的生命安全，保证本局（公司）正常的经营、生活秩序，特定制本管制制度。
二、工作导则：（一）保安人员为公司形象的代表，必须做到：1、精神饱满2、纪律严明3、礼貌待人4、反应迅速（二）主要任务：1、保障我局（公司）财产及员工的人身安全2、维护我局（公司）各项规章制度3、维护我局（公司）各区域和宿舍正常秩序三、保安职责（一）共同职责：1、值班时，应穿制服、态度和蔼严正、不卑不亢。
2、外来车辆及人员出入进行核查登记，本单位车辆凭“派车单”外出。
无“派车单”者保安有权阻止其外出。
3、不准在保安室闲聊或作与工作无关的事。
4、不定时巡查各区域区、对单位各部位物品进行检查，防止意外事件的发生。
5、单位各区域、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告安保科长处理。
6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。
7、保持保安室、公告栏、院内、大门的清洁卫生。
（二）值班规定：1、各岗位保安必须保持仪容整洁、精神振奋、态度和蔼、认真负责。
2、热情接待来访人员，遇本局（公司）局长（经理），副局长（副经理）及客人来访时应敬礼问好。
3、坚守岗位，不擅离职守、因事离开岗位4、不定时巡查各区域区、对单位各部位物品进行检查，防止意外事件的发生。
5、单位各区域、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告安保科长处理。
6、不定时巡查各楼水、电源开关及仓库物资，保证主要区域的安全。
7、妥善保存派车单，值班记录等记录并每月转安保职能部门以备查询存档。
8、认真填写《外来人员出入登记记录》、内部《车辆出入登记记录》、《电子巡更记录》、《消防报警设备自检记录》《门卫值班、交接班记录》等记录，以便随时查阅。
四、门禁制度（一）人员进出管理：1、局（公司）员工进出单位，在单位院内自行车、电动车、摩托车应推行，保安对违规者应予以纠正，对违纪的态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交安保部门协调处理。
2、员工在单位院内禁止吸烟等动火用电现象，保安有权利制止乱扔果皮纸屑以及进入单位边走边吃东西的行为。
3、被单位除名及离职人员，保安应凭批准或出入电话通知给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带对有本单位标志的任何物品。
4、上班时间，严禁私访，有特殊情况应经部门负责人同意才可会客，会客时间不得超过30分钟。
5、相关业务联系来往的人员，需经部门人员打电话通知保安室或亲自到门口接待相关方人员，进行登记，方可进入单位。
（二）车辆进出管理：1、本单位车辆外出，须持部门经理签批的“派车单”交保安登记，驾驶员签字确认方可放行。
2、外来车辆进入本单位应进行登记，出单位时保安应严格检查，携带本单位物品应由相关部门负责人批条签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与出条核对无误后，才予以放行。
3、所有车辆进入单位均应按指定地点停放，自行车、电动车、摩托车进出单位，必须下车推行进出。
（三）、物品进出：1、员工及外来人员携带行李，包裹进出单位，须自觉接受保安检查与登记。
2、携带资料卷烟等物料，须由部门负责人电话通知或书面批条，经核实无误后方可出单位。
3、卷烟送货车，应先在保安室登记，由保安通知大库保管进行安排卸货。
4、提交的小物件、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做好收发工作，并例行登记。
5、对人员、车辆所携带物品有疑问时应及时询问相关人员加以确认。
（四）、严禁进厂的外来人员：1、携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。
2、隐瞒身份、衣冠不整的人员。
3、推销产品及收废品的人员及车辆。
4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。
5、来访人员报不清受访部门及受访人。
6、来访人员不能出示有效证件者。
（五）、严禁进厂的公司员工：1、携带违禁物品者。
2、穿拖鞋、短裤、背心者。
3、衣帽不整、形象太差者。
4、未经部门负责人同意，擅自带客参观者。
5、已离职者。
（六）、严禁出入人员、车辆及物品：1、人员与车辆出单位时拒绝检查者。
2、货物、物品出单位无相关部门负责人电话通知或签字批条或所装货物、物品与实际不符者。
3、员工出厂，携带单位物品，出门条批条、部门负责人电话通知或与实际物品不符者。
（七）、检查时应注意事项：1、不可触及人身。
2、主要检查有无单位卷烟、物料或工作器具等单位财物为主。
3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请其谅解。
4、严禁公报私仇，故意刁难。
五、突发事件处理1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重，迅速向有关部门主管领导汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻准备着。
2、遇打劫、偷盗等危害单位安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络，并及时打当地派出所电话报警。
处理完时间后，应将事情经过详细记录在保安日记上，严重事件应保护好现场。
3、员工之间发生纠纷或有不轨行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态的发展，本单位与外单位人员发生争吵、斗殴等行为，应协助调解，并及时报告安保科长处理。
4、员工发生急病或工伤应立即通知安保队长和相关部门负责人，以便安排厂车及时送往医院治疗。
六、工作交接：（一）、值班状况交接：1、按时交班，详细了解上班值班情况。
2、查看保安值班日志，检查保安交接的公文、信件和证件。
3、检查来访人员情况。
4、上级规定或批示的事项。
5、送货或寄存物品的转交。
（二）、警具、警械的交接：1、交接班时，仔细检查警棍和充电器、手电筒的使用状态。
2、接班后，警具、警械认真保管，不得交与无关人员玩耍。
3、接班时警具如有人损坏（因公损伤除外），应追究当班人责任。
4、所有交接物品，应当面交接时清点，检查清楚，并详细记录在保安值班日记和门卫值班交接班记录上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。
七、考核办法：（一）、考核目的：对保安人员工作的评定，督促保安人员执行单位的安全规章制度，履行保安职责，保证单位财物及人员安全。
（二）、考核内容：1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接工作及填写值班各种记录日记。
2、按规定着装，穿制服，打领带，戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、仪表的整洁及保安周围卫生。
3、对单位各级负责人应注意礼貌，热情接待来访人员和接电话的礼节。
4、自觉遵守本单位各项安全管理制度，随时督导员工遵守制度，与同事之间互相协助及团结。
5、坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。
6、遇紧急情况的处理。
7、积极参加有关保安及消防安全的训练，组织活动和部门主管指派的其他义务。
8、对本单位规章制度及保安有关规定的了解与执行。
9、对本单位物品的集中保护及警具、警棍的了解与执行。
10、品行端正，言行诚信，忠于职守。
（三）、评分标准：1、根据考核内容，对保安人员执行单位各项安全管理规定、保安职责作出评定。
2、考核内容每条十分，总分一百分。
根据工作表现列出分数高低，并排出名次。
3、每季度考核一次，第一名奖励50元，连续三次最后一名，罚款30元。
八、奖惩条例（一）奖励：1、有下列事迹之一者，给予嘉奖：①维护单位利益，有具体事迹者。
②热心服务，有具体事迹足以为其他员工楷模者。
③工作尽心尽责，阻止单位财务被盗者。
④具有其他较大功绩者。
2、有下列事迹之一者，给予记功：①对管理制度提出改进建议，经采纳实施确有成效者。
②遇非常事故随机应变，措施得当，使单位免受损失或减少损失者。
③有其他较大功绩者。
3、有下列事迹之一者，给予大功：①遇意外或突发事件，奋不顾身，尽力抢救而减少损失者。
②维护单位安全，冒险执行任务，避免重大损失者。
③维护单位重大利益，竭尽全力避免重大损失者。
（二）惩罚：1、有下列情形之一者，给予警告处分：①仪容不整者；②满口污言秽语者；③对来访人员未能严格检查、登记，未核实登记者而放行者；④对违反安全卫生管理规定的人员未加制止，视而不见者；⑤能按时打扫保安室卫生，物品排列凌乱者；⑥未能认真如实填写《外来人员出入登记记录》，内部《车辆出入登记表》和巡逻等记录；⑦交接班时，后班人员未提早5分钟到达办理交接手续者；前班人员未详尽或未及时填写值班日记；⑧未能妥善保存物品、车辆登记表、单据或未能及时转交相关部门；犯有其他错误或违反单位纪律者；2、有下列情形之一者，给予记过处分：①上班时间看小说、杂志、写私人信件者；②利用上班时间做与工作无关的事情；③不请假外出、晚上不归者；④对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者；⑤值班时间，电话私用，影响勤务者；⑥未经许可，擅自调班者；⑦值班时间，有玩牌、下棋者；⑧值班时间，打瞌睡或喝酒者。
3、违反规章制度，情节较重者。
保安人员有下列情形之一者，视情节严重，建议保安公司跟换人员或辞退，并赔偿经济损失，违法犯罪的移交公安司法部门处理：①工作不交接，擅离岗位，玩忽职守者；可编辑②上班睡觉者；③监守自盗者；④因工作失职，造成公司5000元损失以上者；⑤对来宾言语或行为轻浮、下流、粗暴无礼者；⑥对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者；⑦当班人员在后班人员未到位，私自下岗者。
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