通讯员知识

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做好学校通讯的“形象设计师”

学生时代写过太多的心得体会,总是客套地说上几句“很荣幸可以参加……”、“很感谢……”之类的话语,而这次参加新闻采编实操培训,我不想用太多的客套语言,太多的华丽辞藻来讲自己的学习所得,就实实在在地说说所学的四天课程,八节课对自己的启示,以及结合自己的工作特质谈谈自己的心底话。

踏出大学校门,来到塘厦实验小学,一脸稚气未退地开始了现在的办公室工作,除了每天各种各样的文件,就是要写写拍拍,因为喜欢写,喜欢拍,所以要求自己不断地学习,不断地进步,这次的新闻采编业务实操培训无疑给了我一个系统学习的机会,八节生动活泼的课,给了我很多工作上的启示。说句老实话,刚开始接手负责学校通讯稿的编写和发布,做好学校的对外宣传工作,我自感压力颇大,一遍一遍地修稿,一遍遍地重写,最后再请领导审定,每一次的发稿都兢兢战战。不过我自感很幸运,得到领导的信任,给了我很大的鼓励和发展空间。经过八个月的工作历练,自己也进步不少,同事们都笑称我是“小小天文台”,而我则喜欢笑称自己是学校的小小“形象设计师”。为了做好这个小小设计师,我认为要做到以下几点:

一、把握动向,及时“设计”

记得在第一天上课时,许愿坚老师引用过这么一段话:捕捉新闻,如同抓鱼,那些分布在人群、空气中的各种信息元素,如同鱼儿滑不溜秋,一不留神,可能就抓丢了。

在学校写“新闻”,针对的人群是相对狭窄的,题材也比较单一,而且关注度也不能与传媒行业和一些企事业单位相提并论,正因为如此,我这个小小的“设计师”就更加要善于观察,把握好细微的地方,做好“设计”方案。就拿本学期刚开学时的一个事件来说吧,当时各个学校都会来个“开门红”,都会报道一下学生返校的一些情况,因为没有找到什么亮点,我就没有做报道。但是心里很焦急,每天教育信息网都滚动着各类新的学校信息,唯有我们没有。就在这时,偶然的一次机会,我发现我们学校的宣传栏前站着很多同学在观看,大家都在议论纷纷,原来是学校的宣传栏换了新装,那时我就拿着相机冲了下去,后来就写了一篇《春回大地百物新实小专栏展新颜》的报道。因为不是时事性的报道,不会经常在报纸、电视上看到,所以身为学校的一名宣传工作者,就要做到把握学校的动向,及时的报道。说到及时,还有一点很重要,就是要心中有稿,活动结束后,要能及时出稿。记得今年的清明节扫墓活动,全镇多所学校同时参加镇团委组织的扫墓活动,我们学校的稿件是最及时发布上去教育网的,当时我是跟拍了整个活动,一回到学校我就写了《清明时节寄哀思,民族精神代代传——实验小学少先队清明节扫墓报道》。

我总是习惯身上带小本子,常常记录下学校的一些事情、活动,了解学校的工作部署,及时做好“设计”,因为我始终坚信:任何一名设计师只有出了设计图,才能设计出令人满意的作品。

二、选对“衣服”,增添活力

这里所说的“衣服”,是指文章中的相片。因为我除了要写,还要拍,所以在知道学校有活动之时,我首先要去了解出席的人员以及活动、会议的大概流程,在跟拍的过程中,就

有着重点地拍摄。往往在拍摄的过程中,我就能选好文章的配图,我总认为,一张有代表性的相片再配上文字的说明,会使整篇通讯稿活力四射。就拿最近的一篇报道来说,是讲学校举行遥控车障碍赛的,稿件中提到选手们全神贯注地比赛,观众聚精会神地观看,如果没有把两张图配上去,根本就体现不了当时的现场气氛,所以我就选取了两张有代表性的照片放在通讯稿中,图文并茂,使文章添色不少。这让我想起了张村城老师讲的“人物图片的拍法”,课上说到的要点是形神兼备,充分利用现场环境,抓住人物的表情、性格。写那份稿时,还没有学习摄影与摄像技巧这门课,在上周上完课回来,我重新调出了这个学期发的二十几份稿件的图片细细地看了一篇,根据老师上课时说的一些方法,对部分稿件的配图做了处理,发现效果也有了很大的变化。

张老师在课上说过:照片不代表拍完就结束了。这句话让我回味再三,使我更加注意通讯稿件图片的处理。虽然我不知道我拍的照片会不会像老师结语时所说的“时间会让你的影像产生无穷的价值”,但我坚信在学校通讯稿中放上用心去拍出的图片,会使文章鲜活亮丽起来。

三、巧设“发型”,吸引眼球

在培训课的第二讲《如何做好一个“准记者”——单位新闻采编业务实操探讨》中,许愿坚老师说到:标题是新闻的眼睛,吸引的诱饵,速食的快餐。

我承认,我是标题党。这里所说的巧设“发型”,就是指设计通讯稿的标题。新闻是有时间性限制的,学校的通讯稿也一样,一篇通讯拖的时间长了,就没有发稿的意义了,所以一般我都会选择在一边拍摄照片的时候,一边留意活动或会议的内容,然后开始拟题。不过也遇到过一些烦恼,有时学校一个下午会有好几个活动在进行,单单负责好几个活动现场的拍摄就有点吃力了,还要边拍边出题目,同时形成大体框架,是存在一定的压力的。例如:四月份我们学校举办了科技节,其中一天的下午就有三个活动和一个家长会,为了能让稿件及时出来,又不会使看报道的人觉得乏味,我就设计了三个比较贴近活动的标题:《巧叠纸飞机共飞科技梦——塘厦实验小学科技节举行纸折飞机直线距离赛》、《遥控破障碍展科技活力——塘厦实验小学科技节举行遥控车障碍赛》和《科技创造在我心——塘厦实验小学科技节举行现场科幻绘画比赛》。

学校的活动通讯书写起来的灵活度是比较大的,它不涉及政治话题,不涉及经济领域,除了一些比较严肃的会议之外,一般的活动我都会设计得“俏皮”一点,这样使得校园通讯显得更有活力、更有朝气。

四、穿好“鞋子”,亮丽登场

不管有多好的发型,穿着多华丽的衣服,如果没有一双合适的鞋子,那些东西都站不住脚,所以有了“衣服”,有了“发型”,还要有一双“鞋子”——文字。

上课时有说道:文字要像蚊子一样细小、有血。另外也有讲:新闻作品思想是灵魂,结构是骨架,语言是血肉。这些话鞭策着我要不断地学习,通讯稿的好坏就看我们穿的“鞋子”是否稳妥,也就是我们的文字功底是否扎实。最基本的是要行文时,没有错别字。文字要做到流畅简洁,有文采,这就要求日积月累的学习了。在培训课上,多次听到老师们讲到一些记者写的稿件出现了错别字,被罚,并且案例很经典,那时我就想到:错字引起的“血案”,

这个“血”是指血汗钱。有了老师们系统性的梳理知识和传授技巧,在行文时自己就会更加注意。

因为深知学校的通讯稿一旦发出,就代表着一所学校的形象,所以必须严谨,严谨,再严谨。记得在《时政新闻与通讯、特稿及评论写作》课上,肖隆福老师讲过:全局会议要写准,一般活动要写活。为了能更好地做到这两个方面,我把肖老师教的“做好时政新闻必备的十个‘善于’”改为了自己做好通讯工作必备的七个“善于”:善于总结、善于观察、善于创新、善于把握、善于主动、善于“加工”和善于写活。谨记老师所讲的通讯语言的三大要求:一要具体,二要巧用,三要善用细节和环境衬托。努力做到使自己的通讯稿文字能活起来,妙起来。

五、善于总结,时时修正

在第三讲时,雷石鹏老师送了我们一句话:一个人要时时刻刻善于修正自己。踏出大学校门至今,我发现自己做的最少的一件事就是读书,我用的是“读”,因为那是要读进心里的,如果是看的话,数量倒是没有减少。这样我发现,我自己的语言表达能力有些退步了,总有点“书到用时方恨少”的感觉,这样我觉得很羞愧。我总认为,从事哪项工作,就必须包揽这项工作相关领域里的知识,看来这点我还是做得不够,归根到底是不够勤快。发现问题,就要正视问题,然后修正问题,才能使自己有所进步。通过参加此次的培训,我不断地总结自己,审视自己,发现自身的不足,也在不断地消除自己的不足。

最后,我想用肖隆福老师的一段话来勉励自己:留心生活,做生活的有心人;调查研究,做忠实的采访者;勤于练笔,做勤奋的耕耘者。我希望自己通过用心,通过勤奋能做好、做专我们学校通讯的“形象设计师”。

以上,是我此次参加东莞首期新闻采编业务实操培训班的一些学习心得,写的不好之处,请多多批评指正。

2011年5月

公司关于建立通讯员管理制度方案

关于建立通讯员制度方案 为了加大企业形象宣传报道力度,提高宣传和信息工作的质量,及时准确地宣传公司各方面信息,结合实际,更好地推动公司网站和企业文化建设,公司决定在公司设立通讯员,具体方案如下: 一、适用范围 公司所有部门 二、通讯员的基本素质与选拔 (一)符合通讯员基本素质 1.要勤奋务实,具有较强的责任心与集体荣誉感; 2.有一定的写作能力,思维敏捷; 3.有较强的口头表达能力和组织能力。 (一)通讯员的选拔 1.各单位按照上述基本条件在本单位选拔一名通讯员,负责本单位的宣传 稿件及信息工作的上报; 2.通讯员因工作变动等原因离开原单位的,单位要及时选拔新的通讯员。 三、通讯员的责任和权利 (一)工作职责 1.负责收集、整理所属单位的新闻线索,及时将有价值的事件写成稿件或 信息; 2.及时上报所属单位的新闻稿件、信息和其他稿件; 3.对所属单位其他人员上交的文稿进行把关,帮助提高稿件质量。(二)享有权利

1.参加公司组织的写作方面的培训 2.有参加年度优秀通讯员评选的资格 四、通讯稿的内容和规定 (一)通讯稿的具体内容 1.公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报 道工作; 2.各部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻 落实情况; 3.生产经营活动中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌; 4.企业文化建设过程中的好做法、好经验; 5.个人的工作体会、工作经验、学习收获、感想等; (二)通讯稿的相关规定 1.稿件形式具有多样性:消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、 绘画、书法等均可; 2.稿件坚持原创,各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责; 3.稿件报送要及时,消息类稿件从发生到报送不得超过24小时,若超过3 个工作日,原则上不予采用,也没有报送奖励; 4.稿件采用电子版文档的方式; (三)通讯稿的部门规定 培训部20篇 销售部15篇 行政部5篇

怎样做好一名通讯员

怎样做好一名通讯员 怎样做好一名通讯员,本文狭义上讲是怎样做好企业集团报纸通讯员。一个企业集团报纸,其稿件大部分是来源于集团各企业和部分基层通讯员。就所属企业的通讯员而言,面临三种状况:一是大部分通讯员都是兼职,他们主要精力是完成好自己的本职工作,写稿子都是利用业余时间。二是年轻人居多,都是些近年来从各院校毕业的学生,没有写作经验。三是文化层次不是很高,一般都是中等学校毕业生,对新闻写作能力把握不足,从而导致企业及通讯员对宣传工作不是很得力。 然而,随着社会的快速发展,各种媒体的广泛传播,一个企业,一个单位,一个部门,对宣传报道工作重视程度愈来愈强。如何通过宣传报道达到内强素质,外树形象之目的?如何通过自己手中的笔宣传企业的新风貌、新技术、新成果?如何使通讯员尽快掌握新闻写作技巧,提高驾驭新闻的能力,搞好新闻报道工作?为通号报提供有特色、有份量的好新闻,笔者就自己的经历,有以下几个方面的建议,仅供通讯员们参考。 一、打好自己的文化基础,把文学写作的爱好转变为新闻方面的写作。 我们从上学就开始学习语文课程,语法、修辞包括标点符号都是写文章的基础。我们很多通讯员都基本掌握了这些东西。但有部分人这方面还有欠缺,文章不通、不顺,结构搭配不合理等,这些还需要花费很大的力气加以苦练。另一方面,有些基础好点的通讯员他们的处女作大部分都是从写文艺稿子开始的,基本上没有涉猎到新闻写作。他们写诗歌,写散文,写人生感悟,还有的写回忆性文章等,“学生味”十足。因为没有太多框框的约束,可“信马由缰”,也比较容易发表。很多单位的领导就认为这个人“能写”,可培养任用。殊不知,真的让他把本单位本部门人和事,用新闻的形式报出去,就很难了。首先说他不会写,即使写出来也是个“四不像”。这样就造成了一种“假”像,也感到很惆怅:怎么就培养不出来一个能管用的通讯员呢?其实结症所在,就是那所谓的通讯员还没有了解和掌握新闻写作业务。那么,怎样才能把文学写作转为新闻写作呢?笔者有以下三点提议: (一)、要研究新闻。目前,关于什么是新闻的定义有170多种。如陆定一的“新闻就是新近发生的事实报道”,范长江的“新闻就是广大群众欲知、应知的重要事实”,博加特的“狗咬人不是新闻,人咬狗是新闻”。这些暂不去深究她。换而言之,我们大家每天最直接的看报纸,看电视,听广播,上网络,大部分都是新闻内容。首先建议,每天晚上中央电视台新闻联播必须要看,其次,所能接触的报纸一版一定要看。这些都是大量的新闻,都是新近发生的事实,都是用最快的速度转给受众的。了解了这些,就知道什么是新闻了。我们身边虽然没有什么大的新闻,但身边的人所处理的事,每天都有变化,在变化中务必会发生新闻。我们通讯员研究的就是这方面的新闻。 (二)、要学习新闻写作。新闻行业是一个系统的学科领域,专业性比较强。初学乍练者暂用不着太深究她。笔者倾向能初步掌握消息、通讯、新闻故事等几个体裁的写作即可。这方面的工具书新华书店都可以买到。如时统宇的《消息写作》,丁柏铨的《通讯写作》和彭朝丞的《新闻标题制作》。这样从最基本的学习开始,了解了新闻的内涵,明白了她的要素,掌握了她的属性,基本功逐渐就夯实了。再者,要拜有这方面经验的老通讯员为师,写出稿子请他们指点。只要有虚心的态度、诚恳地请教,一定能得到他们的帮助。另外,有机会要参加这方面的培训班,多吸收新闻写作知识,一定会有更大的收益。 (三)、要多练笔多写稿。俗话说熟能生巧,而这个“巧”,就是多写、多练。没事时就要拿起笔,从各个角度写同一件事,看看哪个更适合你所写的内容更贴切,更能表达你所要表达的事实。而后把素材打散了,再集中、再提炼,直至达到自己较为满意为止。还有一点就是不怕写“失败”稿件。自己认为稿子写得很好了,但到领导审查时或到报社编辑手中给

通讯员培训的心得体会

通讯员培训的心得体会 篇一:通讯员培训心得体会 10月15日至10月16日,我有幸参加了建设集团组织的通讯员培训班,我能为自己有机会参加本次专业的学习而高兴,特别珍惜此次培训机会。通过认真的学习,不仅开阔了视野,增长了见识,而且也为我以后的通讯报道有很大的帮助。 在为期两天的授课学习中,我受益匪浅,了解了网络舆论对一个人、对一个企业的重大影响,知道了一些基本的摄影常识以及互联网媒体的相关知识,认真学了新闻稿件的写作技巧等等。 刘若松老师讲的 * 舆论管理,表面上好像对我们用处不大,但是通过老师讲解的一些案例,我能深刻的体会到 * 舆论对我们 * 之大。网络可以毁掉一个人、一个企业,也可以成就一个人、一个企业,所以我们要充分利用新媒体保护和维护自己、公司的权益,利用新媒体时代宣传、推广我们企业的文化、理念等,从而使我们的公司不断壮大、朝着既定目标不断前进。 通过学习刘晓斌老师的“新媒体、新未来、新挑战”,深刻的体会到现代电子信息时代更新之快,一个企业的兴衰之短暂。相比较而言我们这个行业还是比较幸运的,在面对当前这种煤炭市场不景气的现象,我们更要团结一致、创新思路,顺应经济体制的变革规律,执行集团的一些大局举措, 做好本职工作。在学习中我还认识到,作为互联网时代的新青年,我未能及时将互联网一些技术应用到工作中而感到羞愧,我决定

将在以后的工作、学习中充分利用互联网技术,为我们的工作寻找创新、更实用的方法,使我们安全管理更上一层楼。 学习中,张童周主席为我们介绍了摄影的拍摄方法和技巧,并结合许多优秀作品,给我讲解了如何正确使用照相机,如何利用相机的一些功能拍摄出优秀的作品,通过本次学习,我基本掌握了摄影的基本知识和一些摄影技巧。 通过对鲁静老师的新闻采编基础知识的学习,在新闻写作里,重新认识了标题、导语、主题、结语等在文章中的是重要性。知道了一名合格的通讯员必须用心工作,学会捕捉新闻。把握新闻服务性,新鲜性,公开性,真实性等特征是写好新闻必备的条件。本次学习提升了我对生活的热爱,对文字有了新的看法与理解,文字的准确、清晰、新颖的表达不仅是新闻工作必须达到的,生活中也不可或缺。 本次培训收获颇丰,但我也认识到了自己在工作中的不足。过去写稿每次都会存在很多问题,给一个事件不知道怎样下笔,通过此次学习,认识到了自己写作上的缺陷,在以后的写作工作中应该积极努力,多学多问多思考,认真改正存在的错误,使自己的写作有真正意义上的提高。在今后的工作中应该更加努力才能不辜负领导对我的信任和培养。 篇二:通讯员培训心得体会 xx年8月8日,集团公司领导在百忙之中,抽出时间把各子、分公司通讯员组织起来学习,就是为了让我们在学习中不断的提高自身素质,做到上情下达、下情上达的交流、沟通桥梁作用。通过培训,

如何当好一名合格的通讯员

如何当好一名合格的通讯员 丈家好,卄當爲兴?链峨q大一家—起採讨新闻迎讣"写作经验。 首先,我要申明的是,在下并非科班出身,从未上过正统的传媒大学,只修过几年汉语言文学,囫囵吞枣地拿了 个本科文凭。即使这样,也只是个在职函授生。与在座的诸位大学生相比,恐怕也只是个学生而已。 我今天讲的内容有三方面。 一、逋训员要具各的三种索质 二、逋讯fe娶学握的两种技龍 三、逋讯员如诃策划新ffl. 一、通讯员要具备的二种素质 我记得很清左色当年我在西南大学函授时,教我们消息习作学的老师说了一句语重心长的话,他说:“吃 新闻这饭很难吃的!”这话让我很疑惑,因为在我印象之中,新闻是一门非常吃香的工作,你看记者多么受人尊敬, 社会地位也高,让人有敬畏感。(当然,我这种的除外哈)那时,我还在一个镇上的小学教书,站 三尺讲台,真是做梦都没想到过能“吃新闻这饭”,因此,就对老师的话无以为意。然而,命运弄人,谁想 到我后来真的吃上新闻这碗饭了,而且一吃就是六年,于是才发现,新闻这碗饭确实不好吃,新闻行业非常不容易。 当然,如果当一名普通的新闻工作者非常容易,当一名好的新闻工作者非常难。从某种意义上说,通讯员则更 不容易,因为我们不是专业的记者,我们除了一些文字工作外,还要承担大量的行政事务,我们不是完全意义上的记 者。 无论怎么样.作为一名逋讯员.我认询,^?具备三稍索,质. 一、知识要渊博。西方存在主义哲学家萨特曾经有一句经典的名言,“他人即地狱”。我的理解是,人 与人沟通是非常困难的。每个都是一个封闭的个体,如何建立双向交流,说出对方想说的话,需要善于沟 通,没有渊博的知识,沟通就会存在极大困难。 通讯W不是沫而是杂彖帖对=敦九流的人物,你必须備得各类知识。比如采访的是农民,那么就必须在语气、口气要符合农民特点。采访知识分子,自己要具备一些修养,才能够沟通。但是这样很难,中国有句话,“酒逢 知己千杯少、话不投机半句多。”我们普通人可以自由地选择谈话对象,但是记者不行, 他必须要扮演多种角色,能够与对象畅通无阻地交流。水均益采访克林顿;白岩松主持新闻评论节日,他们看似风度 翩翩,信手拈来,但是精彩的背后是深厚的知识积累。 二、感觉要尖锐。作为一名合格的通讯员,必须比普通人多一份敏感,要在普通事情背后挖掘深层次 的内容。而这种能力需要在实践的过程中培养起来。我举一个简单的例子,《昔日学本领种自家菜地今 朝传技术带乡邻致富梁平“土专家”吃技术饭当月薪族》(具体讲发现过程),后来重庆日报、人民网发 表。从一句不经意的话,看到背后隐藏的价值,这是作为一名新闻工作者的敏感性。 三、要热爱自己的职业。只有热爱自己的这份工作,生活才有意义。这是我真实的感悟,也许我们经常听到周 围的朋友总是埋怨,我们的工资太低,我的工作很苦,没有意思,每天工作很累。的确如此,既 然是生活,有苦有乐,有枯燥的时刻也有风光的时候,有的整天上班,却无事可做,觉得日子太枯燥。有的整天忙碌, 总有做不完的事情。在坐的都是笔杠子,都有能力,可能感觉事情却永远做不完。这种生活就像古希腊的神话故事,一 个名叫西西福斯的,他被天神宙斯处罚做苦役,每天从山下把一块大圆石推到山顶,石头从山顶又滚到山下,而西西福 斯又要把石头从山下推到山上。就这样周而复始,永远地不停下去。

做一名优秀学校新闻通讯员新闻写作技巧浅谈

做一名优秀学校新闻通讯员新闻写作技巧浅谈 www.hkfe.hk 香港经济网 一、一名优秀学校新闻通讯员应做好的储备 二、学校新闻通讯员如何发现新闻线索 三、新闻写作基本知识 1、新闻稿件的基本要素 2、消息写作 3、通讯写作 4、导语写作 四、如何写出角度新颖的新闻 一、一名优秀学校新闻通讯员应做好的储备 一、一名优秀学校新闻通讯员应做好的储备 1、培养新闻触角和新闻敏感,善于发现新闻线索 什么叫新闻敏感或新闻触角呢?简言之,它就是新闻工作者识别新闻的敏锐能力。一个具有新闻价值的事情,别人不能看出它是新闻,而你却一下就能识别它是新闻,这就是新闻敏感。没有一定的新闻触角和新闻敏感,就很难写出一篇像样的新闻稿。 ν培养新闻触角和新闻敏感,善于发现新闻线索,就能够当事情还在“风起于清萍之末”时,就敏感地察觉到它,并预见它的去向,从而比较得心应手地写出一篇新闻稿。具有了一定的新闻触角和新闻敏感,就不会感到“巧妇难为无米之炊”,就会兴奋地发现“生活处处皆新闻了”。 一、一名优秀学校新闻通讯员应做好的储备 2、对学校工作既能“跳进”又能“跳出” ν 跳进:全面了解和熟悉学校各项工作和活动ν ν跳出:跳出自己学校的圈子,在一个新的高度和更大的范围去看待学校工作和活动 ν跳进是为了深入了解要采写的新闻内容,跳出是为了更准确的把握要采写新闻的主题和挖掘新闻的意义。 一、一名优秀学校新闻通讯员应做好的储备 3、锤炼新闻写作基本功 ν ν这是做好新闻工作的基础,因为我们的大多数通讯员都不是专业出身,所以要强调这一点。大家要掌握一些基础的理论知识,基本的写作技巧,通过自学都可以掌握。 ν开始写稿的时候,可以先找一些类似的稿件模仿,熟悉了,就可以自如的去表现。 勤写勤练勤看,相信大家一定提高很快ν 二、学校通讯员如何发现新闻 1、国家当前教育热点在学校工作中的体现; 2、社会热点和学校活动的有机结合; 3、市教体局工作要点和宣传重点

企业关于建立通讯员制度的通知

企业关于建立通讯员制度的通知 公司各单位: 为进一步加强通讯员队伍建设,全面提高宣传和信息工作的质量,根据股东方对宣传和信息工作的要求,结合工作实际,公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下: 一、通讯员的基本素质 具有一定的政治理论修养,能够较为准确领会公司及上级指示精神。 具有一定的写作能力,思维敏锐,能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 工作作风扎实,密切联系群众,有较强的集体荣誉感和工作责任感。 遵纪守法,有较强的组织纪律性。 二、通讯员的选拔 公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员,负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。通讯员因工作变动等原因离开原单位的,单位要及时选拔新的通讯员。 三、通讯员的职责和权利 工作职责:

1、负责收集、整理本单位的新闻线索,及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。 2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关,帮助提高本单位的稿件质量。 4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。 享有权利: 1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。 2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 3、有参加年度优秀通讯员评选的资格。 四、稿件的内容和形式 稿件的具体内容: 1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。 2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。 3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。 4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。 5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验,先进集体、先进个人的感人事迹。

商业银行通讯员管理办法

商业银行通讯员管理办法 第一章总则 第一条为进一步加强通讯员队伍建设,助力宣传工作落地,构建本行和谐企业文化,激发本行通讯员积极向行内周报、社会媒体的投稿热情,建立科学合理的通讯员工作评价和激励机制,推动本行宣传工作有力开展,确保上下联动的新闻宣传格局,保障信息宣传工作的规范化、制度化,结合本行实际,特制定本办法。 第二条各部门(支行)通讯员由部门(支行)负责人推进或自荐产生,通讯员工作内容由综合管理部统一考核并提供奖励和考核依据。 第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的,由所在部门(支行)另行推荐人选,一周内上报综合管理部。 第二章指导思想 第四条各部门(支行)通讯工作须围绕杭州联合银行主发起村镇银行的发展实践,结合本行实际要求,以服务三农和小微企业为宗旨,发挥好舆论的宣传导向,推进本行稳健有序健康发展。 第三章通讯员任职资格 第五条热爱本职工作,具备良好的道德、思想素养,具有较强的新闻敏感性。 第六条热爱宣传工作,熟悉全行工作导向及部门(支行)的各项工作。 第七条具有较好的文字写作水平和摄影等专业技能。 第八条勤于思考,善于沟通,具备良好的协调能力和团队精神。 第九条具有实事求是、认真负责的工作态度,具备严谨的工作作风和较强的学习能力。 第十条积极主动参与行内组织的各类学习、培训和营销活动。 第四章通讯员工作职责 第十一条围绕企业文化重点工作,宣传所在部门(支行)各项工作开展情况、团队建设及业务产品推进情况。

第十二条负责搜集部门(支行)的新闻线索,定期汇总或拟成通讯稿件上报综合管理部。 第十三条保证稿件质量,并按时完成每月供稿数量,确保完成全年宣传工作目标任务。 第十四条协助综合管理部做好杭州联合银行月报的信息上报工作,主动收集关于改进本行企业文化建设、周报的意见和建议,提高本行稿件在报刊、杂志等各大媒体的录用率,扩大本行的影响力。 第十五条完成政务信息上报工作,确保本行与中国人民银行以及银监局等部门的联系。 第五章通讯员工作要求 第十六条各部门(支行)通讯员每月保证2篇投稿,全年各级媒体录用稿件数量达到年初宣传工作制定的目标。 第十七条报送信息内容主要包括: (1)贯彻落实上级精神及重大工作进展情况反映和跟踪情况,例如“支农、支小”、“走村镇、访企业”等相关工作动态。 (2)执行各项政策的新举措、新办法、新思路、新成效。 (3)各村镇银行发展进程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。 (4)各村镇银行在经营管理、企业文化建设、业务营销、创新 (5)各种新产品、新业务的介绍。 (6)工作中遇到的困难和问题,相关意见或建议;工作中取得的成效,相关经验交流与感受。 (7)文化生活类综合信息。 第十八条稿件要求主题鲜明、文笔通畅、语言生动、清晰简练,内容充实、真实新颖,有思想性、趣味性和可读性,并具有原创性、真实性,名称、时间、数字一定要核实准确。配图要求清晰,原始图片要求存档以备后用。 第十九条报道稿件要注意时效性,要及时,避免因为滞后性导致质量好的稿件未被采纳。 第二十条各部门(支行)负责人要高度重视、关心和支持信息宣传工作,并指定专人负责信息及通讯的报送工作(即部门通讯员)。全体人员要积极参与信息宣传工作,尤其是信息宣传骨干,要在部门中发挥联络沟通作用,带头挖掘素材,撰写稿件。 第二十一条通讯员应对稿件的真实性负责,对提供虚假信息、违反企业文化、职业道德的通讯员将取消通讯员资格,影响恶劣者将按照有关规定给予处罚。 第二十二条对重大信息知情不报、漏报,报送信息内容严重失实的部门和

做好通讯员工作的心得体会

做好通讯员工作的心得体会 做好通讯员工作的心得体会 工作间隙,看到一朋友的博客里写到:“谁都想多写稿,写好稿,可是,纸上谈兵易,真正实践难啊!而且,日常工作这样多,忙的都喘不过气来,如何有时间有精力写作呢?我天天这么忙,这到底是为谁呢?我很迷惑,谁能告诉我。”当时我特想留言说点什么,但是想到自己的想法也不见的成熟,难免有点站着说话不腰疼之感,出于种种考虑我选择了沉默。时隔这么久,我仍在不断的思考、探索——我们在为谁工作?如何才能做好通讯员工作呢? 我认为我们首先是为自己工作,其次才是为单位工作。我们的通讯员,虽然大多都是兼职的义务通讯员,但我们在为单位积极工作的同时,也是在为自己的梦想而拼搏,当你认认真真、勤勤恳恳的工作时,就会不断提升自己,同时获得更多的发展机遇,更好的实现自己的人生价值。所以说,我们努力工作,表面看是为了单位工作,可实际上是为了我们自己,在踏踏实实的工作中,我们不仅学到了写作技能,增加了人生阅历,积累了工作经验,也增长了见识、开阔了眼界,结交了很多的知心朋友,所以说最大的受益者是我们自己。 那么如何才能做好通讯员工作呢? 一是要热爱通讯员工作,乐在其中。兴趣是最好的老师,我们只有热爱高速这个大家庭,热爱通讯员工作,切实做到爱岗敬业,才能写出好的通讯报道。尽管每个人能力有大小,但只要尽心尽力,坚持不懈,相信一定可以更好的做好宣传报道工作。 二是要坚定我能行的信念,是当好一名通讯员的前提。基层通讯员一般学的都不是新闻专业,也很少受到正规的培训,往往还都是兼任宣传工作,对宣传工作就像“早产儿”般显得“先天不足”。缺乏新闻敏感性和采写能力、对业务不熟悉、对宣传导向不了解等诸多“缺陷”,常常使通讯员陷入困境,以致丧失信心,结果是自己打倒自己。所以坚定我能行的信念,坚定做好宣传工作的信心。 三是要好学勤练,是做好通讯员工作的基础。“玉不琢,不成器,人不学,不知道”。新闻业务能力的提升不是一朝一夕的事,需要好学勤练,长期积累,这是做好通讯员工作的基础。培养采写新闻的能力,最关键的是要坚持写作,做到多学、多思、多努力,勤写、勤练、勤投稿。天天短平快,年年马拉松是一个优秀通讯员的最真实写照。 四是要善于寻找新闻线索,是做好通讯员工作的保证。在外出采访练笔机会较少的情况下,我们可以从会议和文件材料、新闻报道中寻找新闻线索,进行新闻写作,只要坚持不间断地经常写,就一定能够熟能生巧。具体点说就是养成勤看每天的高管局网站、交通厅网站、中国高速网、中国公路网,必读每期河北交通报、中国交通报,中国公路、中国高速公路杂志期刊的习惯,同时还从理论书籍和主流媒体报道中汲取养分,做好读书笔记,作为自己写作的资料库。 五是要敬业奉献,是做好通讯员工作的动力。新闻工作是一项辛苦的工作,新闻摄影甚至可以说是一个高风险的职业。凡是好的新闻摄影工作者,一般都摔过自己或者相机。为了找一个更好的拍摄角度,在我第N次狠狠的摔疼了自己后,我终于理解了摄影老师当时所讲的“摄影是一件很辛苦的工作”简直太温情太含蓄了,那里是“辛苦”二字说的清的,实在点说是一件很危险的事情。所以说一名好的通讯员,必须树立强烈的责任意识,同时具备爱岗敬业、勇于奉献的精

通讯员新闻稿件写作规范

教工通讯员新闻稿件写作规范 一、新闻发布原则和要求 (一)新闻稿件要坚持贴近实际、贴近生活、贴近师生的“三贴近”原则,充分体现关注学校中心工作和重点工作,关注师生。 (二)涉及学校的新闻要突出体现学校的形象,反映出学校发展水平和实力。 (三)原则上只发布以下新闻和信息:学校组织的重大活动;学校领导出席的各单位、部门的重要活动;学校综合部门举办的全校性活动;在社会上有较大影响的活动等。具体内容要求详见《华南师范大学校园网络新闻管理规定》。 (四)新闻来稿要突出时效性,重大活动随时报道,一般在3天内应发布,最迟不能超过5天。 (五)新闻稿件要突出新闻性,内容要真实、准确、客观,切忌含混、模糊、夸张,应尽量避免对该新闻事件进行主观判断和评价。构成新闻要素的时间、地点、人物、事件过程必须真实;新闻中引用的资料、史实、引语、数字,涉及的人物姓名及其职务、职称,以及有关单位部门的名称(一般要求全称)等均应准确无误。 (六)新闻稿件格式要规范,文字要严谨、简练、准确,语言要鲜明生动、通俗易懂,注重可读性和吸引力。 (七)一般新闻消息稿字数限定在600字左右,重要稿件一般在1000字左右。 (八)新闻稿件中涉及人物的职务、职称一般只在第一次提到时出现,涉及党政领导一般到校级领导,或者重要关联单位、部门主要

负责人。 (九)新闻稿件一般应配发相关图片,图片一般在1~3张,重要新闻稿件最多不超过6张。图片内容要紧扣新闻主题,突出主要人物和新闻事件的进程。图片要求清晰,色彩、亮度适中。上传的图片大小不能超过300KB,图片宽度以及插入的表格宽度要小于560像素。 (十)新闻稿件发出时要将与新闻事件相关的背景资料,作为附件一并发送。 (十一)新闻稿件应注明作者姓名(如用笔名另外说明)、所在单位和联系电话。 二、新闻内容规范 (一)新闻标题中的部门和单位名称可使用简称;新闻正文中的部门和单位名称一般应在第一次出现时使用全称,再次出现时可使用简称。 (二)“拟稿人”和“发布单位”部分的署名。“作者”应署上教工通讯员(或实际作者)的名字,“发布单位”应署上撰写者所在单位。如遇两个以上的情况,其间应使用顿号或逗号。 (三)“发布单位”部分的单位,一般应限于学校的二级单位。单位名称应使用全称,如“学生工作处”、“文学院”等。单位名称前一般不加“华南师范大学”、“华南师大”、“华师”等(群众团体如工会、团委、学生会前可加“校”)。单位名称后不加该单位所属部门、科室名称。 (四)除学校党政主要领导外,校内新闻中涉及领导讲话的,应避免使用“重要讲话”、“指示”等字眼。

通讯员工作心得体会

通讯员工作心得体会 本文是关于通讯员工作心得体会,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 通讯员工作心得体会篇1 11月8日,我有幸参加了宣教科组织的双河农场第一届通讯员培训班学习。这次培训的内容即全面又丰富,使我对新闻写作有了全新的认识。 在开班仪式上,农场场长助理张清军从求真、求速、求新、求精、求效和求乐六个方面,对我们今后的通讯员工作提出了要求,进行了动员讲话。 在学习中,我认真聆听黑龙江电视台经济频道《安居龙江》主编、黑龙江省作家协会会员梁帅题为《社会化媒体笼罩着的新闻写作》的精彩讲课。他从媒体的演变、新闻采访和写作等方面向我们做了详细清晰的讲解。 通过此次培训使我认识到,要写好新闻稿件闭门造车是万万不能的,即使写出来了,也是谈不上什么质量。通过学习使我认识到,写新闻,必须要研究新闻,了解政策、法规,把社会热点和我们的生活有机的结合起来。要了解主管部门工作要点和宣传重点,注意重要活动和典型人物,发现生活中的变化,善于寻找新闻的第二落点。本次培训不仅提高了自己的新闻写作技巧,更激发了我写好新闻的信心和决心。伴随着双河体制改革的不断深入,在加快推进三个基地建设的进程中,我们周围有那么多新闻发生,需要通过我们向职工群众宣传,惠农政策、项目建设、文化生活、农业科技,这些无疑都是我们良好素材的源泉。 这次培训是一次难得的学习、交流机会,大家都在这次培训中学习到了很多专业知识,也从老师那里学到了好多写作经验。在今后的工作中,我将不断的加强自身学习,提高自身的新闻写作水平,让自己能迅速的进入通讯员的角色,当好一名称职的通讯员。 通讯员工作心得体会篇2 前段,公司开办通讯员培训班,请来了《井冈山报》总编沈志平作指导。在培训过程中,沈老师侃侃而谈,从各个方面讲述自己的写作生涯,令人印象深刻。虽然此次培训只有短短的一天,但我们可以从他们身上学到宝贵的新闻写作经验和技巧,更感受到本次培训对于我们通讯员的重要意义。此次培训对我自身来说

(完整版)关于公司组建通讯员队伍的通知

关于公司组建通讯员队伍的通知 一、目的 为加强公司企业文化建设及内部宣传力度,切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作,充分发挥在职员工的集体智慧,公司决定组建通讯员队伍。 二、通讯员选拔 1、遵循员工自荐、部门推荐的方式,要求公司各部门至少推选一名通讯员。 2、通讯员队伍人员异动,部门要及时选拔新的通讯员,并及时告知行政人事部。 3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量,公司每半年对通 讯员队伍进行更新。 三、通讯员职责 1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件,并提供相关多媒体资料(含图 片、视频等)。 2、宣传先进典型,加大本部门员工的团队影响力,对部门正能量内容进行宣传和引导。 3、分享行业动态;撰写生活中的趣事、感想、小常识等;展示个人风采,如书法、绘 画、摄影、手工艺等。 4、协助部门负责人做好本部门的宣传工作,正面宣传企业文化活动、员工交流学习和 培训等方面所取得的成绩及经验。 5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿,并收集所在部门员工撰写的稿件。 6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿(含文章)至行政人事部。 四、通讯员权利 1、可获得免费的相关培训。 2、每季度可购买一本相关书籍,金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。 3、可参加每年一度的通讯员集体活动。 4、每年根据投稿和刊稿情况,评选出“最佳通讯员”,并颁发荣誉证书及礼品奖励。 五、稿件要求 1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实,记叙性稿件原则上不超过1500字,通讯稿件 不超过800字,动态信息不超过300字,照片要求画面清晰、光度合理,照片分辨率不低于500万像素。 2、稿件写作要认真负责、仔细校对,不得上报虚假信息,原则上,部门负责人是稿件 的第一责任人,要对稿件的真实性负责。 3、为确保新闻类稿件的时效性,公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在 活动后2个工作日内,撰写并及时投稿。 4、稿件一律通过电子文档的形式进行报送,邮箱为: 六、奖罚措施

公司通讯员制度

公司通讯员管理制度 1、目的 1.1、为推动企业文化建设,保证公司对内部发行刊物《XXXX报》和《XXXX》编辑工作的顺利开展,明确公司通讯员的义务和权利,制定本制度。 2、适用范围 2.1、公司总部、地产公司、专业公司(包括各城市公司及所属项目、直管项目公司、商业公司、酒店公司、物业公司)的通讯员,适用本制度。 3、职责 3.1、公司总经办为综合部日常工作的管理部门,负责公司对内刊物的编辑、设计、印刷等方面工作,并对下属公司通讯员工作管理有监督、指导的职能。 3.2、下属公司的行政及人力资源部为通讯员编辑业务管理部门,负责公司组稿、通讯员管理等方面工作。 4、主要内容 4.1、通讯员的条件及产生 4.1.1、对内部发行刊物的通讯员应该具有一定文字写作、编辑、采访、摄影等技能,热爱新闻传播和宣传工作;了解行业动态,熟悉所在公司(部门)的业务;拥有严谨的作风和认真负责的态度。通讯员在编辑工作业务上服从综合部安排,并遵守公司企业文化建设管理制度、内部刊物管理制度等章程。 4.1.2、在员工人数超过30人的单位设置通讯员,各单位、各部门的通讯员均由相关人员兼任,不设置专岗,通过自荐、甄选、推荐等方式产生,所属单位的行政及人力资源部负责审核资格。符合条件的各单位根据实际情况,至少配备1名。不符合设置通讯员条件的单位,设置联系人。 4.1.3、《xxxx》和《xxxx》通讯员名单保持一致,如果因为调动、离职或者其他原因不能担任通讯员职务的,需提前10天通知综合部,并由所在单位的人力资源部增补名单。 4.2、通讯员的义务 4.2.1、撰写出刊期间所属部门或分公司的简讯,收集项目动态的文字及图片资料,定期按要求、高质量向综合部供稿,并对内刊提出合理化建议。 4.2.2、受综合部委托,在所在单位单独进行新闻采访、专题调查以及图片拍摄工作,并整理成文章。 4.2.3、根据综合部要求,提供征稿、约稿、采访人员名单,并协作编辑人员完成采编工作。 4.2.4、带动、指导、帮助本单位爱好并擅长写作的员工积极撰写稿件,宣传综合部征稿、约稿事宜,并收集整理所属单位员工稿件。

通讯员制度

建立通讯员网络的计划 此计划的出发点 中华液晶网的核心竞争力来自于对本土市场的深耕,本土信息的获取是打造更强大平台的前提。为跟上国内产业市场和广大企业的前进步伐,加大本土原创资讯的比例,并尽可能压缩这一转变过程中的高昂成本,建立中华液晶网的通讯员网络势在必行。特作出此规划,望得到领导支持。 通讯员的来源 1、行业中上游的国内外企业技术研发、企划宣传、市场销售等从业人员; 2、下游整机企业采购及相关产品市场、开发人员; 3、各地区相关行政单位、科研机构、高校、协会以及贸易代理相关工作人员; 申请通讯员的条件 1、能积极主动采写稿件,或及时提供新闻线索和市场信息(也可以包括申请人所任职的单位相关信息); 2、如果出席当地的品牌宣传推广会、相关展览会、研讨会时,能将基本情况以文字等形式及时回馈,或者协助液晶网记者报道会议; 3、每季被本站采用的稿件或者提供的可利用信息中500字左右不少于4篇,或者1000字左右3篇,1500字左右2篇,稿件数量不设上限; 4、通讯员应是积极关注中华液晶网,并有积极参与意识,对本网站基本框架有一定的认识;可定期就接触到的行业读者对行业近期关注的热点以及对液晶网内容的反馈与资讯部门沟通。 通讯员稿件内容范围(以企业动态为主) 1、行业内某一类产品市场分析与预测、市场供求情报等信息; 2、有关区域行业知名企业、市场的重大新闻、产品价格及供销变化等信息; 3、重大地区及厂家生产投资动向及合作项目等信息的及时反馈; 4、新产品的问世、新技术的突破和新的应用趋势发展等资讯信息; 5、行业研讨会、展会、新品发布、技术推介会以及相关会议; 6、如不能形成稿件,也可提供新闻动态线索。 通讯员可享受的待遇 1、凡接受聘用的通讯员都将获得中华液晶网通讯员证书(聘用期内有效); 2、通讯员本人撰写或组织的稿件,凡符合本站报道方向的,予以优先采用并付稿酬,500字左右100元,1000字左右150元,1500字以上200元,特稿特酬,并可根据稿件的数量和质量记入个人积分; 3、通讯员在聘任期间可获得免费赠阅的期刊――《平显时代》,如有需要也可赠阅《手机资讯》; 4、可以优惠价格参加中华液晶网主办的有关学术会议和培训等活动; 5、同时,我们的编辑人员也将与通讯员实现资源共享,为通讯员提供需要了解的其他资讯,并做好通讯员之间沟通的桥梁,并根据情况组织通讯员间的聚会活动; 6、通讯员拥有对中华液晶网的内容提出批评和改进建议的权利,并可根据对网站的贡献于

通讯员队伍方案

通讯员队伍建设方案 为加强与会员企业单位的联系,了解企业目前发展状况,更好地为会员企业提供服务,增进会员之间的沟通。现拟在各地州市协会联络处、各会员单位设1名通讯员,建设协会的通讯员队伍。 一、准备阶段 1、拟定《组建通讯员队伍的通知》,《通讯员稿酬奖励制度》。 2、提前搜集全省规模以上的企业名单,建立会员企业联系档案。 3、建立QQ群,方便留存联系方式和简便沟通程序。待微信公众平台的建成之后,邀请关注公众号。 4、协会的简介,进行案例宣传和先经验介绍的资料等。 二、实施阶段 1、以传真、电话、短信、电子邮件、等方式向各市州联络处企业会员单位发送《关于组建通讯员队伍的通知》。 2、在协会网站上传通知,和实施方案等。 3、在协会通讯录上刊登《组建通讯员队伍的通知》。 4、将反馈回来的信息分组建立跟进工作档案,和会员信息档案,并进行分组,对没有反馈的单位,在下一步逐个电话确认情况。重要单位要进一步研究决定是否要开展出差走访。

5、确认需要走访的单位,提前与会员联系好,做好行程安排进行走访和同步开展的其他工作。了解企业发展情况和对协会建议、意见,做好电话回访计划记录。 6、准备一些礼品(台历、贴画、对联之类)和年会通知及相关的一些资料一起发到会员手上。 7、与参与进来的单位人员建立长期的联系机制,实时了解掌握工作方向,行业的发展方向。 8、把反馈回来的的信息资料整理出来,对企业单位分类,有针对性的制定联系时刻表和联系策略,按特点发回信息。 三、通讯员职责 1.通讯员队伍,主要是及时反映所在单位企业的发展动态,企业诉求等,为协会更好的提供服务搭建桥梁。 2.宣传行业先进典型,加大所在单位及先进人物还行业内的影响力。 3.定期、不定期撰写行业稿及通讯报道,记录所在单位、市州在发展中的点点滴滴和协会工作中的重要时刻。 4.通讯员提交稿件,数量不限。被用于《通讯》素材的,给与报酬。 5.遵守国家宣传制度和行业相关规定,维护企业协会形象。遵守刊物职业道德。 四、奖励

通讯员管理制度-

通讯员管理制度-

集团通讯员管理制度(讨论稿) 1.0目的 为了集团企业文化、品牌建设等工作发展的需要,及时掌握集团发展动态,搭建畅通的信息沟通平台,全面提高宣传工作的效率和质量,推动集团宣传工作和企业文化建设工作的发展,建立及健全通讯员队伍的建设,特制定本制度。 2.0适用范围 适用于集团机关及各事业群稿件来源及通讯员管理。 3.0通讯员的选拔 3.1.1各部门、事业群按照本制度所述条件在本部门、事业群选拔至少一名通讯员,负责本部门、事业群的宣传稿件及信息工作的上报。 3.1.2选拔出的人员名单及联系方式确认后报集团教学部备案。 3.1.3通讯员因工作变动等原因离开原部门、事业群的,须及时选拔新的通讯员并报备集团教学部。 4.0通讯员基本素质 4.1.1工作勤奋务实,有较强的集体荣誉感和工作责任感。 4.1.2具有一定的写作能力,思维敏锐,能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

4.1.3有较强的口头表达能力和活动组织能力。 5.0工作职责及权利 5.1.1把握正确的舆论导向,负责收集、整理、挖掘所属部门、事业群的新闻线索,及时将有价值的事件写成稿件。 5.1.2在采写部门、事业群的新闻稿件时,应把握新闻的真实、准确和及时性。 5.1.3及时上报所属部门、事业群的新闻稿件、照片及影像资料。5.1.4负责所属部门、事业群开展有新闻价值活动的拍摄及图文、影像资料整理工作。 5.1.5对所属部门、事业群其他人员上交的稿件及照片进行把关,提高稿件质量。 5.1.6协助部门、事业群负责人做好其它文字材料拟写及宣传工作。 5.1.7通讯员有参与、报道各项会议,搜集报道活动信息,投稿,企业文化建议,参与相关业务培训,使用照相机、摄影机等宣传设备的权利。 6.0稿件提交要求 6.1.1新闻稿件要真实、简练、及时,其信息要涵盖新闻五要素,即:时间、地点、人物、事件的起因、经过及结果,并搭配相关图片。每周上交的常规简讯一般不超过500字,需在集团微信公众平台、官网、OA发布的重点报道、专题报道稿件一般不超过1500字。

通讯员写作要求

通讯员写作基本要求 一、什么是通讯 通讯,是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法,具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种,是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。 通讯包括人物通讯、事件通讯、工作通讯。 二、通讯的基本要素 5W+S:“五个W ”就是何人(who)、何时(when)、何地(where)、何事(what)和何因(why)。 除五个W外现在还加了一个要素S即意义(sense)。 一般稿件的第一段就把这五个要素涵盖进去了: 7月19日上午,长安区村志编纂工作领导小组在区办公楼17层会议室召开了村志编纂工作培训会议。区人大主任刘卓雄、区委宣传部长崔新国、省方志理论研究室主任任丽英、市方志办副主任刘建洲、区人大副主任赵志平、原人大副主任何贵福主席台就座。全区各街道(镇)人大主席,村(居)委会党组织负责人、村志编辑部主编参加了培训会。 缺少何因: 背景:由于各镇(村)村志编纂工作进度慢、缺乏经验、人员配备不足、规范篇目纲要

7月31日下午,在“八一”建军节来临之际,南高营社区召开迎“八一”建军节座谈会。社区两委和复转军人及军人家属欢聚一堂,共同庆祝中国人民解放军建军九十周年。党委副书记、居委会副主任杨青松,党委副书记何立文,党委委员何立亚,居委会副主任赵忠灵,“两委”委员赵腾飞、何承泰、康建忠,党委委员何志强及现役军人家属、复退军人代表参加了座谈会。 看一个比较全的稿子: 冠心病是危害中老年人身体健康的常见疾病之一,近年来,发病率逐渐升高,为了提高社区居民对冠心病的了解,增强居民自我健康保护意识,7月7日下午,南高营社区卫生服务中心邀请到了石家庄市第三医院心内科的张军惠主任,在南高营社区居家养老服务中心为我社区居民进行“冠心病预防与保健”专题健康知识讲座。社区居民120多人参加了讲座。 三、通讯的写作 1、主题要明确 2、材料要精当 3、写人离不开事,写事为了写人 (1)记叙文的要素:时间、地点、人物、起因、经过、结果

关于建立通讯员制度方案

关于建立通讯员制度方案 (讨论稿) 为了加大企业形象宣传报道力度,提高宣传和信息工作的质量,及时准确地宣传公司各方面信息,结合实际,更好地推动公司网站和企业文化建设,公司决定在总部及子公司设立通讯员,具体方案如下:一、适用范围 模塑科技总部及各子公司 二、通讯员的基本素质与选拔 (一)符合通讯员基本素质 1.要勤奋务实,具有较强的责任心与集体荣誉感; 2.有一定的写作能力,思维敏捷; 3.有较强的口头表达能力和组织能力。 (一)通讯员的选拔 1.各单位按照上述基本条件在本单位选拔一名通讯员,负责本单位的宣传 稿件及信息工作的上报; 2.通讯员因工作变动等原因离开原单位的,单位要及时选拔新的通讯员。 三、通讯员的责任和权利 (一)工作职责 1.负责收集、整理所属单位的新闻线索,及时将有价值的事件写成稿件或 信息; 2.及时上报所属单位的新闻稿件、信息和其他稿件; 3.对所属单位其他人员上交的文稿进行把关,帮助提高稿件质量。

(二)享有权利 1.参加公司组织的写作方面的培训 2.获得稿件稿酬及岗位补贴的权利 3.有参加年度优秀通讯员评选的资格 四、通讯稿的内容和规定 (一)通讯稿的具体内容 1.公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报 道工作; 2.各部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻 落实情况; 3.生产经营活动中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌; 4.企业文化建设过程中的好做法、好经验; 5.个人的工作体会、工作经验、学习收获、感想等; (二)通讯稿的相关规定 1.稿件形式具有多样性:消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、 绘画、书法等均可; 2.稿件坚持原创,各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责; 3.稿件报送要及时,消息类稿件从发生到报送不得超过24小时,若超过3 个工作日,原则上不予采用,也没有报送奖励; 4.稿件采用电子版文档的方式; 五、通讯稿时间 组稿时间:每月5日前各分子公司通讯员必须将经部门领导审核后的“月度主要

公司通讯员工作管理制度

公司通讯员工作管 理制度

XX公司通讯员工作管理制度 为进一步加强XX公司宣传工作力度,全面提高宣传工作质量,提高对公司内部网站、宣传栏等宣传阵地的利用,提高网站的点击率和丰富宣传栏版面的实质内容,营造良好的企业文化建设氛围,现根据公司宣传和信息工作的要求,结合生产经营工作实际,编制了通讯员管理制度,具体内容如下: 一、通讯员人选 1、由各生产经营部门、科室自主推荐1至2名通讯员组成总队通讯员队伍,原则上建议从本部门从事室内工作的人员中推选出合适的通讯员。 2、通讯员人选推选出来后不能随意更改,公司党群办在日常工作中会直接与各部门的通讯员进行沟通联系,再由各部门通讯员与具体撰稿人进行沟通联系,最终将修改稿件、具体数据信息反馈给党群办。 3、各部门如需更换通讯员,需由本部门具体通讯员提交纸面申请,经由部门负责人审批,确定替换人选,再到党群办报备,方可更换通讯员。 二、通讯员的基本素质 1、具有一定的写作能力,思维敏锐,能够及时、准确地发现和把握新闻线索;

2、工作作风扎实,能够密切联系本部门员工,有较强的团队荣誉感和工作责任感。 三、通讯员的工作职责 1、负责收集、整理所在部门的新闻线索并编制成相关稿件,包括但不限于: ①本部门的重大生产经营项目或在项目各个阶段所取得的成绩的新闻; ②项目获得当地国土资源部门、社会权威机构或集团颁发的有关荣誉的新闻; ③部门内部组织或对外参与的各项学术交流、安全生产培训等活动的新闻; ④在各项工作中实行新措施、新办法、新思路并取得重要成果的通讯; ⑤在项目工地上各类突发状况应对、工作生活感悟等方面的通讯; ⑥新近发生的一些先进感人事迹的通讯; ⑦各类诗歌、散文等。 2、应鼓励所在部室的员工,就工作与生活中的心得感悟、对公司文化的深入理解、对遇到问题的积极思考等方面的内容写作成文,向公司党群办积极投稿。经由党群办审核,向集团网站、报刊以及市内各类报刊

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