优衣库二面
优衣库面试准备资料
UNIQLO 改变服装，改变常识，改变世界。
满足客户需求并创造客户。
登顶世界，实现梦想，成为世界第一！全球服饰零售业第四位。
迅销集团将中国市场视为未来最重要的全球战略市场，面对潜力巨大的中国市场，迅销的目标是2020年在中国开设1000家店铺，快速提升品牌价值并继续创造服饰零售业的奇迹。
Lifeware 服适人生柳井正：把优衣库，定位为服装的零配件。
开架仓储式贩卖。
不会游泳的人，就让他们沉下去好了。
公司是把大家的能量和智慧调动起来，成就个人能力无法企及的伟大事业的场所。
超低的价格：1.颜色多，样本少，控制成本。
一次支出，重复利用。
真正能够降价的是原物料。
2.规模决定了价格，价格才能决定规格。
3.在中国，最便宜的人力，最便宜的物资，去创造一个大规模的经济。
毛利高达56成。
4.越来越往源头走，从源头控制成本。
可靠的品质：1.东西不一样，概念一模一样，研发和行销策略（商品资讯、销售趋势）在东京，工厂管理放在中国，控制中国的品质。
严格的管控。
2.折衣服都有一个SOP作业，一分钟折好六件衬衫，一分钟结完账。
3.纤维、编制、纺织、染色、缝制、成品、供应。
店长：负责整个店铺的企划、行销，总部只注重报表成果，做不好下台。
成长的宣言：今天比昨天进步，明天比今天更进步。
再多一点点努力就可能带来感动，看到客人的笑容，自己也变得幸福。
每一个购物筐都会创造一个机会。
大家的笑容会让客人在离店前再次感动。
上帝只给“我们足以承受的考验”，考验结束后，一定会有所成长。
方法永远比困难多。
储备店长：有梦想的人，有热情的人，敢于挑战的人。
竞争：ZARA，全世界最成功的成本精算的厂家。
优衣库是走量大低价基本款的路线，依靠的是服务和质量，拼得是性价比，日本覆盖的是全年龄，国内变成追求生活品质的中青年。
ZARA走的是量小款多零库存的路线，依靠的是设计和快速反应，拼的是时尚，国际上主打的是买不起时装的“穷人”，国内变成了有点sense的白领。
优衣库面试经历
优衣库面试经历优衣库迅销集团的品牌，集团创建于日本的一家休闲衣饰为主的品牌店，此刻优衣库也随之在全世界畅销，面对一个全世界衣饰零售的领军企业，许多应届毕业生也希望参加。
下面是这篇优衣库面试经历优衣库面试经历优衣库面试一般有三面，一面包括个人的一分钟毛遂自荐，及三天之内，最晚五天就可以够收到二面告知;二面一般是优衣库的区域领导面试，采用群面的方式，一般由5个人一路进行，首要的面试内容是Q&A。
三面告诉，有时需要等一周，三面是总经理面试，时刻可能会距离近一个月，三面地址依据你所在城市进行组织优衣库面试题目：一分钟毛遂自荐(有一个亮点)+小组评论+发问留意点：团队协作才能，对团队的尊重，不要说的太长优衣库企业特别注重对店长的培育，在面试的时分，一般会问到你对做店长的主意标题精选：一、是应该请明星代言仍是资助漫画或许电影。
评论时刻是20 分钟明星的本钱与动漫的版权漫画或电影: 受众群，要挑选知名度广的产品，这些产品影响力大，需求量大明星效应的时刻短费用上来考虑明星的偏向性二、有一家全球排名榜首的服装零售店要进军我国市场，对优衣库有无影响?有何影响?如何应对?3、优衣库未来是应该停留在一线城市开展，仍是往二三线城市开展，说出其利害二三线城市开店：可以抢占先机、人工本钱、租金比较廉价之外，微观来讲，我国未来发展的重心会偏向二三线城市，还有一点，我国人崇洋媚外的心思，假设在二三线城市开店，这是一个日本榜首的品牌很简略招引人。
4、怎么使网络运营出售额进步一倍① 一部份产品只在网络上出售不在实体店这样就使U 家的忠诚FANS 为了衣服的留念意义而购买②限时抢购③免邮费网购U 家产品的人由于价钱都是相同的却有邮费④积分赠网络购物券：咱们可以采纳实体店买物积分赠网络购物券的方法5.为何挑选优衣库，优衣库的哪些地方招引?1)优衣库是完全实力主义，完全实力主义意味着有较为简略的人际关系，这样越发简略凝集一个团队，可以越发有效率的向方针行进。
「优衣库管理培训生面试」优衣库生产管培生面试
「优衣库管理培训生面试」优衣库生产管培生面试
一、笔试环节：基本信息——简历完善——ai测评——人才测评。
二、面试分为三面： 1、一面是一对三，自我介绍+提问。
基本每个人都会被问到为什么不去做专业相关的工作，为什么选择优衣库，你的职业规划。
最好全程保持微笑，轮到其他面试者的时候也要认真听。
2、二面是提交三分钟课题分析视频。
课题不难，感觉自己没讲出什么新意，但胜在有逻辑以及视频做得比较美观。
和以前做pre一样，整体分析分成背景、问题、解决三个部分展开。
录完视频以后，用pr把视频和ppt合了在一起。
3、三面是一对一。
大概20min的样子，问题也不太难。
大概就是why uniqlo，优势和劣势，对优衣库的一些认识和看法等等。
总结：整个面试还是有一点难度，需要去了解优衣库的文化和理念（我看了《一胜九败》和《经营者养成笔记》两本书），在面试中要表现出你对优衣库的了解和认同。
3轮面试：笔试、视频面试、留作业。
优衣库储备干部面试经验分享
优衣库储备干部面试经验分享首先，我想告诉自己也告诉大家，找工作是一个痛苦的过程，需要经历等待、否定自我、改进自我的过程.....但是，这确实是一个快速成长的过程，学习推销自己、学习自我调节、学习各个公司的文化、学习与同伴一起成长、学习选择~说回正题，面经分享....笔经，其实没什么必要，LZ赶脚优衣库的笔试做得超级烂，但是还是很意外地通过了...12月7日上午10点——上海恒隆港汇广场一面——群面一面毫无疑问是群面，内容：1）主题陈述：几个题目任选其一做陈述，90秒的准备时间，然后大家可以自主选择发言先后顺序，不可选同一主题，陈述时间为90秒。
2）无领导小组讨论 3）面试官提问 4）面试官解答疑问环节个人建议：1）千万别迟到，迟到了就好好等HR姐姐再给你安排下一轮。
说实话我觉得你如果迟到了，我是HR的话，我是不会给你第二次机会的，如果确实没有办法按时到，应该提前沟通好，如果说堵车什么的烂理由，我只能说，你不能早点出门吗？上海堵车又不是第一天....终面的时候，和我一组的妹子是一大早从苏州坐高铁过来的，5点多起床的....看看别人有多努力，你就知道自己该多努力才能打败别人拿到OFFER了...2）如果你的名字里有生僻字，签到时请标注拼音。
签到的时候，名字一定要好好写，第一次去优衣库LZ也不知道面试官就是拿签到的纸挨个叫名字，然后一起进办公室面试的，第一次LZ潦草的字体，让面试官哥哥很无奈，3个字念错了2个....好吧...于是，第二次开始，我每次签名都会好好写，并且标注拼音，很多人不知道有计，没错就是计算的计，这个姓氏所以不太敢念...3）主题陈述，观点清晰，层次分明，有理有据。
个人认为这是考量大家表达能力和应变能力，那么，首先呢，不要最后一个陈述，那样显得你很没底气，很犹豫，LZ当时是第一个陈述的，因为，一组8个人没有人要第一个讲，安静了大概10秒的样子，然后呢，我就开始讲了....90秒的时间，所以，控制语速，强调重点，保持微笑，与大家的眼神交流，并且分条阐述你的观点就好了。
优衣库面试经验
面经一拿到offer之前就想，拿到的话一定要写了面经感谢下各位前辈和同仁，看到南京九点和十一点的，我来个十点场的吧。
尽可能写下一面二面三面以及我所做的一些准备和感受。
感觉一面是看你有没有能力，二面是看你是不是真的想进优衣库，三面是看你适合不适合。
当然，看你是不是真的想进优衣库肯定是全程都要考核的。
不存在完全的面经，关键还是看你自己的投入。
一面：自我介绍+自选辩题演讲+无领导小组讨论+提问面试官是一位店长姐姐。
十二个人一组，进去后按座位上的号对应入座，前6个后6个。
自我介绍：忘了当时的具体要求，就正常的站起来讲就好。
细节建议1.如果你是第一排，向面试官问好后向大家问好的时候注意身体转个角度向大家示意下。
2.全程微笑，当别人介绍的时候不断点头表示你在听，这是个很好的习惯，不管你是坐第一排还是第二排，这在我终面的时候发挥了一定的作用。
自选辩题演讲：有十二个辩题，是谁准备好了谁就讲。
这轮很重要，因为这个可能就决定其他的十一个人对你的印象，在接下来的无领导小组讨论中有影响。
1.成大事者据小节or不拘小节2.干一行爱一行还是爱一行干一行3.烟草业的利弊4.在公司做听话的员工还是爱发表意见的员工5.男儿志在四方还是父母在不远游6.学校的专业课重要还是课外活动重要7.工作能力比较重要还是工作态度比较重要8.时世造英雄还是英雄造时世？9.专才还是博才？(……)具体也记不清了建议：1.因为有十二个人，可能大家想讲的就在那5、6个之间，所以不要到最后讲，如果你想讲的别人已经讲了而且讲的好那你就麻烦了。
但也不要急着第一个讲，有个姐妹就第一个讲，没准备好，逻辑有点混乱。
2.简单打草稿，记下你要讲的几点，不然你可能会想不清也记不清。
3.讲的时候最重要的是要有想法和逻辑，一点一点的去支撑你选的观点，有了思路和打了草稿然后就自信的声音洪亮点的讲出来。
4.我当时选的是第七个，觉得工作态度比较重要，讲的内容大致如下：面试官好，大家好，我选的是第七个辩题xxxxx，坚持的是工作态度更重要。
优衣库面试的一些经验
优衣库面试的一些经验优衣库202X年最新面试经验一面已经有很多经验了，所以也不多说了。
确实就是那四个题，还是比较死的，主要现场的一个反应。
我的面试官是个店长，人很好。
10个人一组，重要是要给面试官留下重要印象，能够抢leader就抢嘛，不能抢的话尽量说自己的亮点，我自己运气好碰到一个和谐的小组做了leader，今天二面的时候碰到一面的小组成员，她的优势就是日语专业整个思维很清晰，虽然在一面的时候什么角色也不是。
今天二面也很幸运和她分到了一个组，是成都区域经理胡杰川，另外一组是一个日本人。
但是个人可能紧张了，有点打结，各位一定要镇定。
优衣库的面试有一定的规律，其实还是很好应对的。
以下是我总结的一些经验：二面可能涉及的问题：1、你为什么应聘优衣库？首先是公司整个企业文化我很喜欢，勇于挑战。
优衣库的目标是202X年成为全球最大的成衣品牌，这是一个有梦想敢梦想的团队，符合年轻人的特质，因为对于我的第一份工作，我主要是看重我能学习到多少能成长多少，这样一个大的舞台我很想能成为其中一员。
其次优衣库品牌的特征我很喜欢，自助式的消费模式，仓库式购物环境；最后我是被优衣库在零售服务业界的实力和名气吸引了，我们有几位很厉害的学长学姐之前也参加……2、求职意向？因为我本身学习的就是市场营销，我希望能对口专业以零售业为主，我希望我在大学校园里所学到的专业知识及社交能力都能学以致用。
优衣库的话我希望能1到1年半的时间能当上店长，然后第五年能成为旗舰店店长，希望能在店长的职位上干久一点，因为零售业店铺才是根本。
3、我理想的店铺？能够超出我们期望的店铺，我们可以让顾客自由选择，只是在顾客需要帮忙的时候第一时间给予帮忙。
我希望我的店铺给人一种家的感觉，舒服安心就是我想要的。
4、去过优衣库哪些店？优缺点？北城天街、解放碑日月光广场那个店，好就是服务态度很好，很亲切，店面也比较大，很干净很舒服。
不好就是服务人员有点少，有些时候要咨询找不到人，而且感觉每次去店面的货物都有点乱糟糟的感觉。
优衣库二面
二面1、自我介绍:选择工作时最看重什么2、问问题：为什么加入优衣库？为什么不去ZARA,GAP,H&M？（第一个问题，来优衣库的理由：我是来追求自己的梦想，梦想是希望能成为一名优秀的经营管理者，然后表明优衣库的2020年目标，楼主进优衣库可以跟优衣库一起成长。
然后问我想从事哪方面的管理）你觉得除了优衣库以外你最喜欢的企业是哪家？做店长最看重的是什么？应聘这个岗位你最大的弱点是什么？坐在中间的同学被问到你觉得你和前面同学相比优势在哪里？你大学中最投入做的事情是什么？你遇到过什么困难？你是怎么做的？职业发展规划？觉得U家的店长是什么角色？你希望你30岁的目标是？（大部分人都说有自己的事业，有份有成就感的工作，有个美满的家庭，有个志同道合一起奋斗的团队。
LZ很诚实地回答，支持弟弟妹妹完成大学学业和给爸妈买套房子让他们老有所依,,,,）你认为你最大的缺点是什么？（有人说自己强势，有的犹豫不决，有的胆子比较小吧.LZ最大的缺点是啰嗦）全国派遣的话，你的一个顾虑时候什么？（所有人都说自己能够适应全国派遣觉得没有问题，一定要有个顾虑就是家人。
LZ竟然又很诚实地说自己没有长期在省外呆过，最大的顾虑就是怕会不适应.）。
你最不喜欢或者最不认同的优衣库的一个理念或者一个现象是什么？（好几个人说了优衣库的店员喊：“欢迎光临”没有微笑，没有对着顾客喊，感觉冷冰冰的。
也有的说优衣库店员没有明显的标示，很难找。
LZ说的是优衣库的人才选拔制度）。
除了优衣库之外，你还有什么心仪的企业或者行业呢？（lz说的是教育事业。
同组的还有个妹纸也说的教育，好开心呐啊哈哈~ 有的是快消，有的说喜欢做营销。
各界强人！）。
你在大学期间最困难的一件事是什么？作为店长，面对一个不怎么爱笑的员工，而笑容又是从事服务业的重要因素，你会怎么办？你认为你和其他竞争者有什么不同点？介绍一次团队经历。
学校里的团队工作经历你觉得优衣库成功的是那些点，不成功的是那些点？你为什么觉得自己和优衣库最合适？为什么不从事本专业啊，你认为的店长是什么样子，哪些方面管理店铺啊多久想当上店长，想去哪种店（旗舰、大、中、小）接受培训？你为什么要加入服装行业在优衣库2020年目标之下，你的梦想是什么？你要如何实现你的梦想？优衣库的ZARA的区别是什么？优衣库SAP模式的一些问题，如果大学四年重来一遍，你最想改变哪一件事情？你想成为什么样的店长，谈谈对优衣库店面的印象，有没有什么后悔的事如果你的员工犯错了你怎么办职业规划，如果你是店长你希望把店办成什么样的，以及你简历上的实践做出一些提问职业规划，什么时候开始找工作，为什么选择优衣库，去过优衣库的店没，什么感觉，对全国派遣怎么看。
优衣库面试资料
优衣库面试资料二面：丽都酒店1对5二面前我就充分预备了所有的资料（事实上我依旧专门想拿下的，因此连同三面的东西差不多都弄了，具体资料后面会有，看完了人家不要你确实是优衣库的缺失了），因此内心负担不是专门大。
进入面试场地之后，多少有些紧张，只是看到同组的差不多上女生，我表示专门淡定（遵循理论来讲男生越少晋级率越高，女同学不介意呀，感受是这么一个情形）。
面试官是加藤经理，胖胖的，翻译官是某某某（不详），只是感受两人又夫妻相，都胖，哈哈.....无自我介绍，直截了当开始确实是围绕“你大学里除了学习最投入的一件事是什么”，然后深入细化（建议：务必言简意赅，因为我是最后一个被咨询到，因此看到第一个女生专门凄惨的成了炮灰，讲了专门长一段被翻译打断，然后就题提醒剩下的同学，务必短，差不多结构什么什么缘故如何样不要形容词，只要动词和名词），差不多如是讲就OK，最好拿出你大学最牛逼哄哄的一段经历。
中间有一个插曲，那个女翻译发觉我的简历上标着我的专业是日语，就要我自己直截了当日语讲（估量她太累了），导致后面我就一半中文，一半日语，只是加藤经理专门Nic e，咨询题不大，一出来就心情轻松。
（二面考察的确实是你的个人能力，关于企业的留到三面用，因此二面前务必好好整理一下你的大学到底干了什么，我也挺感谢优衣库的，要不然确实懒得去回忆大学生活）三面：海尔洲际1对1因为在之前看了许多的帖子，预备好了对潘宁（中国区CEO），高坂（中国区COO），李臻（中国区人力资源BOSS）三套策略（那个资料细讲吧），因此就见什么人，讲什么话吧。
然而关键的是你一定要清晰优衣库的整套企业文化还有进展历史，另外确实是把自己的经历嵌入优衣库的文化中（Key）。
我是1号上午第二个面的，第一个女生大致面了15分钟左右（没记错的话），然后出来了，她看来有点被高坂震动到了，只是期望她一切OK呀。
然后我就到里面去了，不像帖子上讲专门有气场呀，充其量确实是不如何笑而已（那个我无所谓），不明白什么缘故跨入门的时候就开始专门兴奋（能够看到活的COO啦，哇哈哈），先自我介绍（不要讲什么学生干部，奖学金什么的，差不多上浮云，人家才不屑这些，建议大伙儿一定要拿出自己和不人最与众不同的三点！然后做一个自我介绍，如此就专门nice），之后针对自我介绍，他就开始咨询咨询题，也没有咄咄逼人，你只要预备好了就不怕（建议，介绍自己的性格呀，能力一定要预备两个左右的事例，可能后面会用到，更好的确实是联系到他们的用人标准——完全实力主义），我记得咨询我的是，你觉得美特斯邦威的经营模式是什么，和优衣库有什么区不（因为我讲自己来自温州，对源自家乡的美邦专门了解诶，哈哈，中了我的套），在不人眼里你是一个什么样的人（我结合作为一个店长最需要具备的三要素来讲），你的职业规模（那个大伙儿确信都要预备的）。
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优衣库二面二面1、自我介绍:选择工作时最看重什么2、问问题:为什么加入优衣库,为什么不去ZARA,GAP,H&M,(第一个问题，来优衣库的理由:我是来追求自己的梦想，梦想是希望能成为一名优秀的经营管理者，然后表明优衣库的2020年目标，楼主进优衣库可以跟优衣库一起成长。
然后问我想从事哪方面的管理)你觉得除了优衣库以外你最喜欢的企业是哪家,做店长最看重的是什么,应聘这个岗位你最大的弱点是什么,坐在中间的同学被问到你觉得你和前面同学相比优势在哪里,你大学中最投入做的事情是什么,你遇到过什么困难,你是怎么做的, 职业发展规划,觉得U家的店长是什么角色,你希望你30岁的目标是,(大部分人都说有自己的事业，有份有成就感的工作，有个美满的家庭，有个志同道合一起奋斗的团队。
LZ很诚实地回答，支持弟弟妹妹完成大学学业和给爸妈买套房子让他们老有所依,,,,)你认为你最大的缺点是什么,(有人说自己强势，有的犹豫不决，有的胆子比较小吧.LZ最大的缺点是啰嗦)全国派遣的话，你的一个顾虑时候什么,(所有人都说自己能够适应全国派遣觉得没有问题，一定要有个顾虑就是家人。
LZ竟然又很诚实地说自己没有长期在省外呆过，最大的顾虑就是怕会不适应.)。
你最不喜欢或者最不认同的优衣库的一个理念或者一个现象是什么,(好几个人说了优衣库的店员喊:“欢迎光临”没有微笑，没有对着顾客喊，感觉冷冰冰的。
也有的说优衣库店员没有明显的标示，很难找。
LZ说的是优衣库的人才选拔制度)。
除了优衣库之外，你还有什么心仪的企业或者行业呢,(lz说的是教育事业。
同组的还有个妹纸也说的教育，好开心呐啊哈哈~ 有的是快消，有的说喜欢做营销。
各界强人～)。
你在大学期间最困难的一件事是什么,作为店长，面对一个不怎么爱笑的员工，而笑容又是从事服务业的重要因素，你会怎么办,你认为你和其他竞争者有什么不同点,介绍一次团队经历。
学校里的团队工作经历你觉得优衣库成功的是那些点，不成功的是那些点,你为什么觉得自己和优衣库最合适,为什么不从事本专业啊，你认为的店长是什么样子，哪些方面管理店铺啊多久想当上店长，想去哪种店(旗舰、大、中、小)接受培训, 你为什么要加入服装行业在优衣库2020年目标之下，你的梦想是什么,你要如何实现你的梦想,优衣库的ZARA的区别是什么,优衣库SAP模式的一些问题，如果大学四年重来一遍，你最想改变哪一件事情,你想成为什么样的店长，谈谈对优衣库店面的印象，有没有什么后悔的事如果你的员工犯错了你怎么办职业规划，如果你是店长你希望把店办成什么样的，以及你简历上的实践做出一些提问职业规划，什么时候开始找工作，为什么选择优衣库，去过优衣库的店没，什么感觉，对全国派遣怎么看。
这些问题可以看出一:你是否做足了准备，二:对优衣库的了解到底多深，对加入优衣库有多大的信心。
为什么加入优衣库,(从这个开始就是一个人单独问了，全部结束之后才会轮到下一个人，接着会针对你的回答再问相关的问题，要具体阐述。
很多人都说了企业文化、经营理念和发展空间，所以要对企业文化这些做好充分准备)3. 你的梦想是什么,目标是什么,主要说的是职业目标。
(很多人回答都说是5年内要成为区域经理，大家可以借鉴下，想些其他的回答)4. 为了实现你的目标你做过什么努力,(这个题目，我自己回答得不好。
感觉先把目标想好，有针对性的提一些自己努力做过的事会比较好)5. 在你的人生中遇到的最大挑战是什么,你是如何完成的,(这个大多数人都说了自己学生工作的经历，还是可以的，不过要说得有条理，举例说明)从九月份到现在在做什么，卤煮表示考研。
她就问有没找工作，从三月到现在面了哪些哪些拿到offer，拿到offer的为什么没去，还有，会问到面试应聘的是哪个岗位，问完以后就问了卤煮认为店长需要什么能力优缺点是什么，有没有去过店铺，在优衣库最想要实现什么梦想喜欢哪个企业的哪个职位，说三个优衣库店铺的优劣势、店经理储备干部的职责范围了解了下他们希望店经理储备干部具备的三个素质，然后想方设法把它们嵌进自己的特质里去，让面试官听了你的介绍就觉得必备的素质好像在这三个里面一样三个词概括自己为什么来优衣库应聘,想在优衣库实现什么梦想,能否接受全国调配你的职业规划。
以后想往总部、区域经理还是高级店长发展。
优衣库吸引你的地方是什么,还有就是大学中为自己设定的最高目标是什么、有没有什么在活动中担任领导的经验、你认为自己具备店长应有的哪些素质之类的。
事先仔细地梳理一下自己大学的经历，好好想想同样一个事实怎么说才是最好听的等事情还是要下功夫做的;(3)从准备二面开始，你就该好好想想自己大学期间做过的你是主角，并最能体现追逐梦想的一件事了。
这件事的背景是怎么样的，来龙去脉是怎么样的，中间有什么问题，问题是怎么解决的，你从中学到了什么这是个以不变应万变的做法，一直到三面都能用上，lz真心从中受益了。
哦对，还有，面优家的各位要记住，优家需要有梦想有干劲的人。
1. 面试官:1号XX，请做下自我介绍然后说下为什么选择优衣库，时间为一分钟左右。
我:大家好，…………………………(翻译官只会挑重点翻译，你边说她边翻译，记得她只在我说自学软件、专业第一、能吃苦有韧性两年坚持晨跑以及一些军人的品质的时候做了翻译，然后面试官会做记录)(要有逻辑)为什么选择优衣库,(一:我暑假实习接触过零售行业……想加入到零售行业。
二:优衣库在中国的发展和梦想有很好的发展前景。
三:进入优衣库会收获一群同样有梦想有激情敢挑战的小伙伴们)(大家基本都会说到这些，建议就是说认同企业文化什么的不要说得太明显)我:我不记得我讲些什么了，我没回答到问题上，但我说了我的三方面都和服装有关的梦想。
(问其他的同学问到1.能给优衣库带来些什么。
2.问去过优衣库么，有什么建议。
3.你身边的同学是怎么评价你的，好的不好的。
)最后，面试官针对我没回到点上我能给优衣库带来什么补问了下我:………………(刚开始我还是没回答上，面试官姐姐又问了我下)我然后停下来想了想，说到:第一:实现业绩。
第二:带领团队。
姐姐就很愉快的翻译了那几个字，我后面重新加了点解释，但现在想想完全没必要，为考虑一共就一分钟左右而且是第一个，有点紧张，逻辑没那么清晰，其实，只要是言之有物，逻辑清楚，多说2.面试官针对不同人问不同的问题，但大致也是三四个面试官:你加入优衣库你可以做些什么问:你刚说到梦想，但你没有具体说，你能为优衣库做什么。
姐姐也完全没翻译啊。
讲完后面试官意味深长的看着我，我居然吐着舌头对着他笑了，汗～～点也没事)接下来是一个一个的。
自我介绍真的要突出特点然后有逻辑，想进优衣库大家讲的都差不多，所以不要刻意只要逻辑清晰，显示你是认真思考过的。
同样别人讲的时候认真听微笑点头啊。
是什么，第一个女生最大的梦想问我投过哪些别的公司，为什么不去，为什么不要我1\最近什么时候去过优衣库门店,有什么感觉2\为什么想进优衣库,优衣库有什么地方吸引你3\如果优衣库没有录用你,你有什么打算(这个主要是看你想不想在零售业发展,因为最后面试官说了她很在意你是否愿意在零售业这个行业发展,而不是仅仅局限于优衣库这个公司)4\你认为自己有什么特点优点和店长的要求像匹配5\全国派遣的问题举一个生活中怎么克服困难的例子2.你理想中想进入的企业是什么样的(这里高坂先生很明确的说不要将优衣库带入，感觉他是更喜欢大家有话直说的，不太喜欢技巧太强的，当然个人见解是他这样比较有经验的也一眼能看出是不是在装)3.你有什么样的梦想(注意～这个问题的时候一定要想好，最好说你接触U家之前就想做的事情，不然会被一直问，一个问一个，问到最后问到最后自己圆不下去的就很尴尬了)4.只说一个自己最大的优点和缺点(这里和楼主一起的三个妹子都延展开了案例来着，楼主就直接说了，优缺点也就过了)5.最近一次去优衣库有是什么时候，去的哪家店，有什么感受6.如果加入优衣库，最想做什么,(不过这个问题好像不是每个人都有，也有人被问到如果没有加入优衣库要怎么办)7.什么时候开始对零售行业产生兴趣的,基本上就是这些问题，每个人会有小问题延伸，楼主基本上是延展最少的一个，根据我二面的经验，因为二面大谷先生对楼主的追问也很少，应该就是回答到点子上了。
最后是对高坂先生提问，因为楼主很好奇关于职业发展后期职能部门的晋升，就优先提问了，高坂先生也很详细的用自己从店长开始的经历作为例子，传达了前场销售经验的重要性。
店长需要具备的素质，你的职业规划，印象中的团队合作是什么样的,理想中的店长是什么样的,学生时期最努力的事情,有一个比赛，有两种队员，一种是一定要取第一名，另一种是只有努力就好了，开心最重要。
如果你是店长，你选择哪一种,如果你的组员是另一种，你如何说服他。
1. 店长职责:(为公司做出实际的贡献，生出附加价值)2. 为什么要加入优衣库3. 你的梦想或目标是什么,你做了哪些事来达到这个目标,4. 你遇到的最大挫折或挑战是什么,5. 有没有团队领导经历，举例说明6. 如果你旁边有人半年就做了店长，你没有做到你怎么办,7. 如果你是店长，你的店员积极性不高，你如何解决,8. 最喜欢的书是什么,9. 你能接受倒班制度吗,晚班是下午两点到晚上12点，如果一直是这样安排，你能接受吗,你能说服你的父母接受吗,10. 为什么你现在都还没有找到工作,11. 去过优衣库的店面吗,有什么感觉,12. 最失败的一件事是什么,(注重细节，会追问)13. 如果当上店长，你觉得最大的困难是什么,(你打算如何解决,)14. 你会如何处理与员工之间的关系,15. 个人的优点(会追问)16. 是否会接受全国的外派,父母的意见,17. 总结一下你在大学的表现18. 找工作时你最看重企业的什么,19. 除了优衣库你还投了什么企业,为什么要投这些企业,20. 未来的职业规划，你进入了吗,没进入怎么办,进入了到哪个步骤, 21. 除了优衣库，你最喜欢的企业是哪家,为什么,22.优衣库历史中，给你印象最深的事件是什么,23.你的缺点是什么,1. 整理一下大学学了什么，准备一两件有代表性的。
2.大学最投入的事，最挑战的事。
3.对U的印象。
4.自己的优缺点。
5.你觉得店铺需要什么, 6.最欣赏的公司品牌。
7.多久想当店长，为什么, 8.你做店员能比做了3,4年的好么,为什么, 9.给你问柳井正一个问题，你会问什么, 10.你这个专业，为什么想加入零售业, 11.一同入职的，别人做了店长，你却没有，你怎么看, 12.你去U买过衣服么,感受如何, 13.店长应该做什么,14.对自己的看法，朋友对你的看法。
14.你还应聘过哪家为什么选U家，看重U家什么, 15.想从U得到什么,学到什么,实现什么梦想, 16.怎么服务，客人才会满意, 17.新人和前辈意见不和怎么办, 18.大学期间最有难度的事, 19.从什么途径了解到U的，对U的文化认识。