公司内部人员考试试题
外委承包商公司级安全考试-企事业内部考试电力试卷与试题
外委承包商公司级安全考试-企事业内部考试电力试卷与试题一、单选题（每题2分，共30分）1. 安全生产工作应以人为本，坚持安全发展，坚持（）方针。
A. 安全第一、预防为主B. 安全第一、全员参与、综合治理C. 全员参与、持续改进D. 安全第一、预防为主、综合治理答案：D2. 以下（）不属于特种作业人员。
A. 电工作业B. 高处作业C. 焊接与热切割作业D. 钳工作业答案：D3. 下列颜色中不是我国规定的安全色的是（）。
A. 红B. 黄C. 白D. 绿答案：C4. 下列（）项不是安全帽基本性能。
A. 导电性能B. 冲击性能C. 耐低温性能D. 耐燃烧性能答案：A5. （）是保护人身安全的最后一道防线。
A. 个体防护B. 隔离C. 避难D. 救援答案：A6. 使用工具前应进行检查，机具应按其（）的规定使用，不准使用已变形、已破损或有故障的机具。
A. 出厂说明书B. 铭牌C. 出厂说明书和铭牌D. 出厂说明书和铭牌与限额答案：C7. （）是救活触电者的首要因素。
A. 请医生急救B. 送往医院C. 使触电者尽快脱离电源答案：C8. 安全防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷设备、设施、工具、附件有缺陷个人防护用品用具缺少或有缺陷生产（施工）场地环境不良等，均属于事故发生原因中的（）。
A. 人的不安全行为B. 物的不安全状态C. 管理缺陷D. 领导失误答案：B9. 安全色中的（）表示提示安全状态及通行的规定。
A. 黄色B. 蓝色C. 绿色D. 红色答案：C10. 按照有关法律要求，告知从业人员作业场所和工作岗位的危险因素、防范措施以及事故应急措施，是保障从业人员的（）重要内容。
A. 教育权B. 知情权C. 建议权答案：B11. 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。
A. 学历证B. 特种作业资格证C. 安全工作资格证答案：B12. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，（）停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
人力资源考试试题(完整版)
人力资源管理考试题目分析第一套1、人的自然属性和社会属性综合体现是指人的（C ）A操作能力B劳动能力C管理能力D执行能力2、各项人力资源管理实践提供方法与手段，起着支持作用的是（D ）A职务分析B绩效管理C薪酬管理D员工评估3、采用成本领先战略的企业适合采取（A ）A诱引型人力资源战略B投资型或参与性人力资源战略C激励性人力资源战略D发展型人力资源战略4、人力资源的根本特性是（C )A再生性B资本性C能动性D社会性5、人力资本的实质内涵是（B )A劳动者的体能B劳动者的职能C劳动者的知识D劳动者的技能6、双因素理论中的双因素指的是( D ）A人和物的因素B信息与环境C自然因素和社会因素D保健因素与激励因素7、下列哪个不是工作日志法的优点（B )A收集的信息可靠性比较高B可用于多用途的工作分析C可以作为了解工作内容的补充D适合对高水平工作进行分析8、不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（A ）A观察法B访谈法C问卷调查法D工作日志法9、下列关于观察法说法不确定的是( A )A观察法是一种新兴的职位分析方法B要求工作应相对稳定C不适用于脑力劳动为主的工作D要求观察者有足够的实际操作经验10、访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（ C )A工作目标B工作内容C工作的性质和范围D工作环境人力资源管理考试题目分析第二套1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括（A ）A员工质量B过程质量C产品质量D客户服务质量2、培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（B ）A行为层B学习层C反应层D结果层3、根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为( D )A X理论和Y理论B需要层次论、双因素理论和后天需要理论C公平理论和期望理论D激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论4俗话说“饥寒起盗心”，但古人云“廉者不受嗟来之食，志士不饮盗泉之水"，根据激励机制的有关原理，以下哪一项对这一俗语、格言所做的解释比较恰当（B ）A此俗语体现了马斯洛的需求层次理论，而格言与马斯洛的需求层次理论相侼B此俗语、格言均符合马斯洛的需求层次理论，只不过需求层次不同C此俗语符合马斯洛的需求层次理论，而格言符合赫兹伯格的双因素理论D此俗语符合期望理论,格言符合需求层次理论5、根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（D ）A工资、成就、公司的政策、责任B晋升、工作条件、良好的工作关系C成就，承认、良好的人际关系和成长D工作本身、成长、成就和责任6、绩效管理的着眼点在于( D )A人员的招聘B员工的培训C员工的晋升D个人业绩的提高和发展7、符合绩效考核指标设置要求的陈述是（D ）A让顾客完全满意B熟悉设备的使用和维护C尽量节约时间D废品率不超过1％8、行为锚定法主要侧重考核（A ）A要素指标B关键事件C目标完成D工作态度9、目前国内大部分企业的管理组织形式都采用（B ）A项目式组织形式B职能式组织形式C强矩阵式组织形式D随意组织形式10、从20世纪60年代到当今，企业发展的战略重点经历了一系列的变化，你认为下面的哪一项最准确的表征了变化历程（A ）A效率—质量—创新—应变—信誉B质量—创新—效率—信誉—应变C信誉—创新—质量-效率—应变D质量-应变—效率—创新—信誉人力资源管理考试题目分析第三套1、人力资源与其他资源最根本的区别是( D ）A时效性B时代性C生物性D能动性2、下列哪项不是影响人力资源质量的因素（B ）A遗传和其他先天因素B环境因素C营养因素D教育因素3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是（B ）A 20世纪80年代中后期B 20世纪90年代末至21世纪初C 21世纪初至今D 20世纪70年代至80年代4、以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（C ）A人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作,实现人力资本价值的最大化B人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权C人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐D人力资本、人才资本成为计酬的主导因素5、根据马斯洛的需求层次理论,其中最低层次的需要是( A ）A生理需要B安全需要C感情和归属需要D地位和收入尊重需要6、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心"的人性假设理论是（C ）A经纪人假设B自我实现人假设C社会人假设D复杂人假设7、通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（C )A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D转换比率8、对企业的人力资源供过于求的情况,不应采用的主要措施为（A ）A提高工人的劳动生产率B鼓励员工提前退休C鼓励员工自谋职业D适当减少员工的工作时间，降低员工的工资水平9、下列关于职位问卷调查法的说法中正确的是（ D ）A调查样本量比较小B职系调查的用途比较专一化C调查的资源难以进行量化研究D调查的质量难以保证10、下列哪个不是工作分析的执行阶段（D )A收集工作的背景资料B设计调查方案C巧妙运用各种调查方法D有效的沟通人力资源管理考试题目分析——名词解释1、公文处理—P96给每位参加者发一套模拟工作的文件筐中的待处理材料，需要参加者对信息进行优化并在规定时间内对其做出反应2、工资—P160指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
公司内部人力资源考试题及答案
公司内部人力资源考试题及答案人力资源劳动关系能力测试题考试人：满分：100分得分：一、填空题（每空1分，共计20分）1、离职情形包括：、。
2、留人三要素：、、。
3、患病或者非因工负伤医疗期满解除的解除条件有：、。
4、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5、离职文本四要素：、、、。
6、防范“患病或者非因工负伤医疗期满解除”的法律风险的方法包括：、、。
7、员工辞退面谈时间以分钟为宜8、员工产生、、等行为时说明有离职倾向。
（简述三个即可）9、为避免试用期内解除劳动合同的法律风险，要建立合法有效的。
二、单选题（每题1分，共计10分）1、辞退面谈需要注意事项中不包括哪些（）A、换位思考B、声调C、语气D、态度2、协商解除的法律风险不包括（）A、双方未建立合法劳动关系B、迫使或威胁劳动者提出解除C、未足额支付经济补偿金D、留有书面证据3、多轮离职面谈的顺序正确的是( )①主管②经理③hr ④副总A ①②③④B ③①②④C ①②④③D ③①④②4、辞退面谈工作的流程正确的是（）①明确淘汰原因②设计面谈要点和技巧③实施面谈④讨论业绩、岗位适合度A ①②③④B ②①③④C ③④①②D ①②④③5、下列哪种员工离职原因，公司应该选择挽留。
（）A长期心态不佳B 个人性格问题，与公司企业文化不相融入C 与直接主管或周围同事发生矛盾D 工作表现不佳，无向上发展可能6、以下哪种是与自我保护型员工的面谈的方式（）A 满足情感的发泄B 满足精神的需要C 职业指导的需要D 满足其未来生活7、要想成功的挽留的员工，下列哪种行为不应出现（）A掌握真正离职原因B 帮其分析选择后的结果C 寻求改变方案D 许诺可以涨薪8、如果一名员工严重违反公司规章制度，应该对其进行（）A 谈话B 淘汰C公开批评D 调岗9、以下不属于离职管理中的法律风险防范（）A、双方未建立合法劳动关系B、双方自愿平等协商C、签订书面解除劳动合同协议D、足额支付经济补偿金10、以下不属于离职管理中的法律风险防范（）A、双方未建立合法劳动关系B、双方自愿平等协商C、签订书面解除劳动合同协议D、足额支付经济补偿金三、多选题（每题2分，共20分）1、下列情形属于非过失性解除劳动合同的是（）A.患病或非因工负伤医疗期满解除B.不能胜任工作解除C.客观情况变化解除D.试用期不符合录用条件2、以下属于落后员工产生的负面影响的是（）A 很难领导B 损害团队士气C 低绩效D 被竞争对手超越3、劳动合同期满终止的例外情形有哪些（）A 女性产期B 女性孕期C 职业病D 婚假4、下列属于防范“无效劳动合同的解除法律风险”的方法的是（）A 通过规章制度或劳动合同约定B 加强录用前审查（背景调查、岗位经历、项目业绩）C 加强背景调查D 收集和保存证据5、试用期解除劳动合同应该满足哪几个条件？（）A、试用期内B、不符合录用条件C、能举证不符合岗位要求的素质、能力、不能胜任D、试用期前要明确岗位业绩具体标准是什么、能举证员工不适合6、试用期不符合录用条件解除劳动合同的风险有哪些？（）A、无法举证B、违法解除C、恢复劳动关系D、支付经济赔偿7、有下列情形，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付一个月的经济赔偿金，可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；、F、被依法追究刑事责任的。
2023年人力资源考试试题及答案
2023年人力资源考试试题及答案
一、单选题
1. 人力资源的定义是（）
A. 只包含人事管理
B. 只包含薪酬管理
C. 只包含招聘管理
D. 涉及到组织中所有人员的管理和开发
答案: D
2. 关于绩效考核，下列说法正确的是（）
A. 绩效考核仅针对中高层管理人员
B. 绩效考核只涉及到个人的表现
C. 绩效考核需要结合公司目标和个人表现
D. 绩效考核与薪酬福利无关
答案: C
二、多选题
1. 关于人才招聘的方法，下列说法正确的是（）
A. 内部推荐
B. 招聘网站发布招聘信息
C. 公司内部刊物宣传招聘信息
D. 招聘广告
答案: A、B、C、D
2. 下列属于员工福利的是（）
A. 五险一金
B. 带薪假期
C. 节日福利
D. 年终奖金
答案: A、B、C、D
三、简答题
1. 什么是劳动合同？（15分）
答案: 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的，关于劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动保护、职业技能培训、劳动纪律、违约责任等事项的书面协议。
2. 什么是薪酬福利？（15分）
答案: 薪酬福利是雇佣关系中用人单位给予劳动者的物质和非物质报酬，包括薪资、津贴、奖金等经济报酬，以及培训、健康保险等非经济报酬。
公司员工安全教育培训考试试题答案
公司级、车间级、班组级三级安全教育卡编号：公司级安全教育考试试题（新员工）编号：姓名：部门：成绩：单选题（共20题，每题5分，合计100分）1. 根据《安全生产法》，生产经营单位的特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得（），方可上岗作业。
A、相应资格B、毕业证书C、培训证书D、结业证书2.《安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准（），并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用A、防寒用品B、防暑用品C、劳动防护用品D、保健用品3. 根据《安全生产法》，生产经营场所和（）应当设有符合紧急疏散要求、标志明显，保持畅通的出口。
A、厂区每个路口B、员工宿舍C、每个办公室D、每个仓库4. 《安全生产法规定》，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝（）和强令冒险作业。
A、佩戴防护用品B、工作安排C、违章指挥D、正常指挥5. 根据《安全生产法》，生产经营单位（）与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法承担的责任。
A、可以B、经有关部门批准可以C、不得D、必须6. 某公司安全生产过程中存在粉尘职业危害。
依据《安全生产法》的规定，下列关于防尘口罩佩戴及相关责任的说法，正确的是（）。
A、健康是员工自己的事情，是否佩戴口罩是员工的权利B、公司为每一个粉尘区员工配备防尘口罩，员工必须要按规定正确佩戴C、员工不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由员工自己负责D、员工不佩戴口罩导致尘肺病，其责任由公司和员工自己负责7. 《安全生产法》规定的安全生产管理方针是（）。
A、安全第一、预防为主、综合治理B、安全为了生产，生产必须安全C、安全生产人人有责8. 《安全生产法》规定，生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（）。
A、安全宣传标语B、安全宣传挂图C、安全警示标志D、安全围挡9. 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施及事故应急救援措施，有权对本单位的安全生产工作提出（）。
起重工试题-企事业内部考试其他试卷与试题
起重工试题-企事业内部考试其他试卷与试题1. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，（）允许吊载人员。
A. 履带式起重机B. 施工升降机C. 桥式起重机D. 门座式起重机答案：B2. 2、引起钢丝绳损坏的主要原因（）,断丝数随时间增长而增长。
A. 腐蚀断B. 疲劳断丝C. 弯曲断丝D. 磨损断丝答案：B3. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，使用单位（）建立并保存起重机械安全技术档案。
A. 应统一B. 应逐台C. 应按类别D. 无需答案：B4. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，（）不属于流动作业起重机。
A. 塔式起重机B. 架桥机C. 桥式起重机D. 施工升降机答案：C5. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，起重机械上使用聚氨酯材质的缓冲器，在安装使用期满（）年时，应当更换。
A. 3B. 4C. 5D. 6答案：C6. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，定期检验，是指（）对在用起重机械进行自行检查合格的基础上，检验机构按照周期对起重机械进行的检验。
A. 使用单位B. 维保单位C. 生产单位D. 安装单位答案：A7. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，对于首次检验的起重机械，无论是使用单位自行安装或者委托安装单位进行安装，均由（）办理安装告知手续。
A. 安装单位B. 使用单位C. 生产单位D. 维保单位答案：B8. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，下列起重机械新机检验类型属于首检的是（）。
A. 电动单梁起重机B. 履带起重机C. 轮胎起重机D. 全部都是答案：D9. 根据《起重机械安全技术规程》（TSG 51-2023）的规定，起重机械定期（首次）检验结束后，检验人员在离开检验现场前应当向使用单位出具检验意见书，检验意见书应当由（）代表和检验人员签字。
公司人力资源部员工考试试题及答案
人力资源师考试复习试题及答案（三）一、单项选择题1、绩效管理的对象是组织中的（）.A 管理者B 一般员工C 特定部门的员工D全体员工2、在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以( )作为信息的主要来源.A该员工的同事B该员工本人C该员工的直接主管D该员工的最高主管3、在绩效管理的( ），为提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
A实施阶段B考评阶段C总结阶段D 应用开发阶段4、绩效不佳的原因可分为( )。
A总体原因和个体原因B总体原因和组织或系统原因C个体原因和组织或系统原因D总体、个体原因及组织或系统原因5、从考评的效标上看,可分为( ).A实用性效标、行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D 行为性效标、特征性效标和结果性效标6、绩效诊断应先考虑（).A总体原因B个体原因C考评者的原因D组织或系统的原因7、在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（）。
A培训专职工作人员B培训一般考评人员C培训中层干部D培训考评者和被考评者8、在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是（).A考评期限和工作程序的确定B考评对象和考评时间的确定C考评指标和标准及考评时间的确定D考评时间和工作程序的确定9、为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。
A公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统10、（）是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
A选择阶段B准备阶段C总结阶段D应用开发阶段11、在绩效管理应用开发阶段,最终目的是( )。
A推进企业组织效率和经济效益的全面提高和发展B使员工的绩效得到不断提高C增强企业各级主观对本部门员工工作状况的了解D使企业管理系统运行更加顺畅12、( ）可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。
人力资源考试试题(完整版)
人力资源考试试题(完整版)1、人的管理能力是指自然属性和社会属性综合表现的能力。
2、员工评估是各项人力资源管理实践中起支持作用的方法之一。
3、采用本钱领先战略的企业适合采取诱引型人力资源战略。
4、人力资源的根本特性是能动性。
5、人力资本的实质内涵是劳动者的职能。
6、双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。
7、工作日志法不适用于多用途的工作分析。
8、观察法不适用于包含思维性较多的复杂活动与不确定性、变化较多的工作。
9、关于观察法说法不确定的是观察法是一种新兴的职位分析方法。
10、访谈法中最为核心的是工作的性质和环境。
1、员工培训有利于改善企业的工作质量，其中工作质量不包括员工质量。
2、研究层是培训效果评估的一个层次，衡量受训者在知识、技能与态度的掌握方面提高的程度。
3、激励理论可以分为激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论，根据激励对象的不同方面。
4、此俗语、格言均符合XXX的需求层次理论，只不过需求层次不同。
1、人力资源与其他资源最根本的区别在于它具有能动性。
2、教育因素、营养因素和遗传和其他先天因素都是影响人力资源质量的因素，而环境因素不是。
3、企业由传统人事管理向现代人力资源管理过渡时期是在20世纪90年代末至21世纪初。
4、人力资源管理将更注重以人为本，意味着人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐。
5、根据XXX的需求层次理论，其中最低层次的需要是生理需要。
6、促使管理理论从“以人适应物”转向“以人为中心”的人性假设理论是社会人假设。
7、人力资源需求预测方法是通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。
1.A趋势外推法、B人员比率法、C回归分析法、D转换比率，是企业用来预测未来人力资源需求的方法。
其中，不应采用A趋势外推法来应对人力资源供过于求的情况。
因为趋势外推法仅仅是根据历史数据进行预测，无法考虑到外部环境和内部变化的影响，容易出现偏差。
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公司内部人员考试试题
姓名：部门：身份证号：
一、单选题
1．生产经营单位对本单位的安全生产工作全面负责的是（ C）。
A．董事长 B．总经理 C．生产单位的主要负责人 D．总工程师
2、房屋建筑工程施工总承包企业资质分为（ a ）
A、特级、一级、二级、三级
B、一级、二级、三级
C、一级、二级
D、特级、一级
3、以下关于建筑工程承包做法为法律禁止的是（C ）
A、发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个总承包单
B、发包单位将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购的一项或多项发包给一个总承包单位
C、承包单位将其承包的全部工程肢解后以分包的名义转包给他人
D、总承包单位将承包工程的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位
4．在下列区域中，禁止夜间进行产生环境噪声的建筑施工的是（ B ）为主的区域。
A．学校、住宅、商场 B．学校、住宅、医院
C．学校、商场、医院 D．商场、医院、住宅
5．对在保修期限内和保修范围内发生的质量问题，（ D ）。
A. 由质量缺陷的责任方履行保修义务，由建设单位承担保修费用
B. 由质量缺陷的责任方履行保修义务并承担保修费用
C. 由施工单位履行保修义务并承担保修费用
D. 由施工单位履行保修义务，由质量缺陷责任方承担保修费用
6、施工现场暂时停止施工的，（ A ）应当做好现场防护，所需费用由责任方承担，或按照合同约定执行。
A、施工单位
B、监理单位
C、建设单位
D、设计单位
7、建筑施工企业管理人员和作业人员每年至少进行（ A ）次安全生产教育培训并考核合格。
A、一次
B、两次
C、三次
D、四次
8．下列关于分包工程的表述中，错误的是（D）。
A．除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可
B．工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成
C．禁止分包单位将其承包的工程再分包
D．总承包单位和分包单位对建设单位承担连带责任
9．某工程监理人员在现场检查时发现施工单位为了施工便利未按照设计图纸施工，施工单位项目经理解释说，根据他们的经验，这样施工不会影响工程质量，则该工程监理人员（A ）。
A、有权要求施工单位改正 B．应当通知设计单位要求施工单位改正
C．应当报告建设单位要求施工单位
D．应当报告主管部门要求通知施工单位改正
10．某钢筋混凝土工程的施工合同中规定，工程所需用的所有商品混凝土由建设单位负责供应，其余材料由施工单位负责采购，则（ C ）。
A．商品混凝土由建设单位负责检验，其他材料由施工单位负责检验
B．商品混凝土由监理单位负责检验，其他材料由施工单位负责检验
C．商品混凝土和其他材料均由施工单位负责检验
D．商品混凝土和其他材料均由建设单位负责检验
二、多选题
1、选用钢筋时应注意那些要求（ ABCDE）
A、经当地质量技术监督局抽检合格或经考核的“合格物资供应商”生产厂家。
B、出厂合格证
C、经抽样复试力学性能是否合格。
D、焊接性能、加工性能。
E、符合设计要求。
2、临时用电应注意如下事项（ ACE ）
A用电的安全B,由项目经理管电.
C线要架空, ,. D允许私接乱接
E每个配电箱都需要安装漏电开关,
3、在房屋建筑工程中，常见的渗漏现象往往出现在以下部位（ABCD ）
A山墙和女儿墙泛水部位 B屋面天沟、变形缝
C洗手间管道、地面和侧墙 D外墙部位
E内墙面
三、填空题
1、基本工作单元执行程序（发出）、接受、（执行及变更）、完成并回复。
2、6S运营管控体系包括：锁定结果、锁定（责任）、制定措施、过程（检查）、兑现奖惩、总结（改进）。
3、员工应维护企业思想和文化的统一性，在工作中予以（遵从）。
4、工作中要求尽量使用普通话，禁止粗话和脏话。
使用文明礼貌用语：请、（你好）、谢谢、（对不起）、再见。
4、施工工地发生安全事故应（1）小时内向企业主要负责人汇报情况。
5、施工现场发生安全施工，事故发现人员应立即向（本项目负责人）报告，如果是火灾事故，必须拨打（119）向公安消防部门报警，急救拨打（120）。
6、新工人进施工现场前应进行（三级安全）教育，通过考试后方可上岗
四、简答题（共3道题）
1、现阶段影响工地施工存在的问题有哪些，试从技术管理方面进行论述？如何解决这些问题，提出自己的意见？（根据自己工地实际情况解答）
2、屋面坡向（含屋面、天沟坡向）及天沟有积水的原因是什么？防治措施？
1、原因分析
屋面或天沟未按设计坡度的要求施工，屋面和天沟不平整，局部会积水。
2、防治措施
应按设计坡度认真施工，屋面和天沟面要平整、洁净保证排水顺畅。