《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”是“良心之策”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”是“良心之策”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”是“良心之策”近日，中共中央办厅印发《关于防止干部“带病提拔”的意见》，对提拔使用干部提出了更高更严格的要求，这势必会让我国的干部队伍更加纯洁干净，更加健康有力，呈现出良好的政治生态。
在体味《关于防止干部“带病提拔”的意见》带的高压态势的同时，不妨换个角度想一想，这一举措何尝不是一种挽救措施呢？《扁鹊见蔡桓》的故事引申到干部选用上，足以体现严把初选关的重要作用，否则最终受伤害的必然是干部本人和广大群众。
没有规矩不成方圆。
做任何事情，都要有规矩，有纪律。
特别是对于干部说，纪律就是“生命线”，时刻都处在纪律和被纪律之中。
倘若一些人为了提拔升迁，到处跑官要官，即便是真的“当官”了，也势必会有“不良用心”，最终的结果也是“身陷囹圄”，而在这个过程中，坑害的不仅仅是广大群众，更会影响党的执政之基。
干部工作要求平正合理。
防止“带病提拔”就是在头上肃清干部队伍内的“歪风邪气”，保证干部的道正派，就是作风品行要规矩光明，要符合社会大众的道德意识思维方式和行为方式。
如果让“带病”的人当了干部，那么污染的将是整个干部队伍的“水”。
干部工作需要的是从严从实，这不仅仅是对干部负责，更是对党和国家负责。
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学习贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会精选。
学习贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会精选。
学习贯彻《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会精选（一）近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
“带病提拔”，又称为“带病上岗”，指群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法，也是被群众所深恶痛绝的不正之风。
《意见》的出台体现了中央坚持全面从严治党、从严管理干部的决心，十分及时，非常必要，具有十分重要的意义。
为政之要,唯在得人。
选出一个好干部，会树起一面旗帜。
错选一个“病”干部，会极大地影响党在人民群众中的公信力。
产生“带病提拔”现象的原因不外乎是个别领导干部以权谋私、任人唯亲，监管措施不到位，工作程序需完善等。
《意见》则在《干部任用条例》的基础上，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等六个方面对干部选拔任用工作作了更为严密的规定，坚持把责任挺在前面，以责任追究压阵，打牢日常了解、综合研判两个基础，抓好动议审查、任前把关两个关键，既“源头预防”又“全程把关”，形成了责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制。
从而从制度层面为防止“带病提拔”立下了明规矩，定下了严规则，使少数带有侥幸心理、想钻制度空子的干部投鼠忌器，望而却步。
制度的生命在于执行。
真正让《意见》生威，关键得靠各级党委、政府，各级组织人事、纪检监察部门，特别是相关部门一把手，真正把责任放在心里，扛在肩上，防止“带病提拔”、“带病上岗”，做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、履行程序不变通、遵守持纪律不放松，既当好执行规矩的“示范者”，又当好维护规矩的“守门员”，严格按铁的原则、标准、条件、资格、程序和纪律来办事，让《意见》真正落地，进而真正把政治过硬、能力突出、贡献巨大的优秀人才吸纳到党的怀抱中来，永葆党的生机与活力。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”关键要严把选人用人关
《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”关键要严把选人用人关《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”关键要严把选人用人关近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
选准用好一个干部，就等于树立了一面旗帜；用错一个干部，往往会贻害党的事业，败坏一方风气。
防止干部“带病提拔”，涉及到诸多方面。
笔者认为，把好选人用人关是关键。
要改进考察方式，防止考察失真。
考察是干部工作的基础环节，在干部选拔任用工作中起着关键作用。
要深入细致进行干部考察，既要听取干部的上级、同级、下级的意见，又要广泛听取群众的意见；既要到干部所在单位了解情况，也要根据需要到干部曾经工作过的单位了解情况；既要考实、考细干部的工作表现，也要考实、考准干部在生活圈和社交圈的表现；既要注重干部的日常表现，又要注重年度考核结果，通过综合分析，对干部作出全面、客观、准确的评价。
要严格执行条例，防止用人失误。
干部在拟提拔前，听取纪检监察机关的意见，注意听取审计、信访等部门的意见，全面掌握干部情况。
要严格实行任职前公示制度，按照规定的范围、内容、方式、时间和程序进行公示，对于公示期间收到的反映公示对象问题的举报，只要线索具体、情节严重的，都要进行调查核实，不能急于作出任用决定。
严格执行任职试用期制度，经考核合格的，予以正式任职；考核不合格的，免去试任职务，从而切实把好干部选拔任用的最后一道关口。
要科学界定权责，防止无人负责。
要科学界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容、责任标准，明确责任追究的方式和程序，对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，区别不同情况，严肃追究有关部门主要负责人的责任，做到有权必有责、用权受监督、违规必追究，防止用人上出了问题无人负责、无法追究的现象。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”【精品范文】
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：选人用人要谨防“带病提拔”近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
“为政之要，莫先于用人。
”培养选拔党和人民需要的好干部，从严管理干部，防止干部“带病提拔”，是党要管党、从严治党的题中之意和关键所在，更是推动党和人民事业不断取得新胜利的重要保障。
《意见》的出台无疑为做好新时期干部选拔任用工作提供了重要遵循。
要想让“带病”干部止步，必须始终坚持“三个结合”。
平时与集中相结合。
干部选任，要坚持日常了解和集中考察相结合，坚决防止突击提拔和各种无原则、无规矩的“临时动议”。
要坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部，多渠道、多层次、多侧面地识别了解干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现，准确评价干部优劣、及时发现问题。
上级与下级相结合。
有道是，上行下效。
防止干部“带病提拔”必须上下联动、形成合力，才能把制度规定落到实处。
在现行的行政体制中，干部的管理权、选任权，很大程度上集中在上级领导甚至“个别领导”手里。
因此，防止干部“带病提拔”，首先要防止上级领导“弄权”。
要规范动议主体职责权限和程序，按照民主集中制原则，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选。
督查与问责相结合。
阳光是最好的防腐剂。
权力只有公开运行,才能防止被滥用。
防止干部“带病提拔”，不能失去监督。
要充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。
健全完善日常联系通报机制，组织人事部门应当及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案。
落实关于防止干部带病提拔的意见心得
落实关于防止干部带病提拔的意见心得尊敬的领导：我在这里写一篇有关“落实关于防止干部带病提拔的意见心得”的文档。
“防止干部带病提拔”的重要性不言而喻。
如果干部外貌看似健康，但实际上患有某些疾病，无论是在工作中还是在生活中都会产生种种问题，给组织和个人带来不确定性和危险。
如果这些干部被提拔而又不能胜任工作，不仅浪费了组织的资源，还可能带来不良的影响。
因此，我们必须充分认识到“防止干部带病提拔”的重要性，并积极采取措施，使这一政策得到落实。
具体措施如下：第一，加强体检。
管理部门应该加强体检工作。
每年对干部进行身体检查，提高对干部健康情况的了解程度，发现问题及时进行治疗。
这不仅有助于保证干部的身体健康，也有助于预防不必要的提拔带来的问题。
第二，充分考虑干部的病情。
如果干部身患疾病，但在需要提拔时，应该充分考虑干部的病情，结合工作实际情况，做出合理的决策。
如果疾病可以影响干部的工作表现，我们应该把这个问题放在第一位，不要因个人素质和关系提拔干部。
第三，加强宣传教育。
组织和宣传部门应该加强对“防止干部带病提拔”的宣传教育，增强干部的健康意识。
同时，加强对干部自我保健的宣传，尤其是对长期工作在高强度、高压力环境中的干部，要让他们知道保持好的身体健康对工作的重要性。
第四，健全干部考察制度。
不管是提拔还是调整干部，都需要进行考察。
因此，建立健全干部考察制度是必不可少的。
在考察过程中，不仅要了解干部的个人情况，还要关注干部的身体健康情况，排除因病而提拔的可能性。
总之，“防止干部带病提拔”的意见是为了更好地保护干部的身体健康和组织稳定。
我们要始终牢记这一点，持续推进相关措施的落实，为组织和干部的健康发展打造良好的环境。
此致敬礼！。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：坚决以民主 破解干部“带病提拔”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：坚决以民主破解干部“带病
提拔”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：坚决以民主破解干部“带病提拔”
“带病提拔”一词是对干部中“边腐边升”现象的一种通俗说法。
群众的眼睛是雪亮的，让提拔任用的干部先过群众关。
民主就是人心，民心向背决定了是我们一切事业的成败。
古人也早已深刻总结出这样的真理：“政之所行，在顺民心；政之所废，在逆民心。
”防止“带病提拔”要设好发扬民主这道防线。
发扬民主，不能走马观花。
每一名干部都要深刻懂得，当干部就必须接受严格的监督。
有的选拔任用干部不搞民主推荐或是将民主推荐流于形式都会出现问题。
个别领导在既不听取有关部门负责人的意见，也不进行民主推荐的情况下，就要求相关部门对某人实施重点考察。
不按照《干部任用条例》规定的原则、标准和程序选拔任用干部，或是流于形式，“带病”干部通过各种程序，得到提拔任用。
发扬民主，树立浩然正气。
树正气就是在平是的日常工作中奖罚分明，要让群众知道什么是人民的好干部，好干部就得褒奖，就是榜样。
也要明确什么是不良之风，搞歪风邪气就要受到批评教育就要受到惩处。
要在平时创造风清气正
的良好政治生态，才会在让那些民主推荐中的拉帮结派、跑官要官、买官卖官等不良气销声匿迹。
通过发扬民主把群众心中的好干部选出来，用起来，我们就是和民心站在一起，我们就不会出错，“带病提拔”之类也不是难题、也会不攻自破。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：睁大眼睛守好责 严防干部“带病提拔”
《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：睁大眼睛守好责严防干部“带病提拔”近年来，干部“带病提拔”的情况屡见不鲜，这不仅会损害组织的形象和信任，还会影响干部队伍的素质和能力，严重影响组织的发展。
作为一名基层干部，我认为应该睁大眼睛守好责，严防干部“带病提拔”，确保干部队伍的健康发展。
首先，我们要加强对干部选拔任用工作的监督。
在干部选拔任用的过程中，要加强对干部的身体状况、工作能力、思想道德等各方面的考量，严格执行干部选拔任用的程序和规定。
充分听取干部的单位、上级和同事的意见，对干部个人素质和业绩进行全面评估。
对于患病或存在其他不适应岗位的情况，要及时进行调整和安排，绝不能“带病提拔”。
其次，我们要加强对干部的教育和培训。
干部的能力和素质是提升职务的关键，只有不断地学习和提高自身素养，才能赢得更好的机会。
组织要不断加强干部教育和培训，帮助干部充分认识到“带病提拔”的危害，让他们懂得真正的进步是要从实际步步推进的，不能重拾老毛病，一拍即过。
同时，帮助干部掌握本职工作和管理能力，提高整体素质，做到“勤思、勤学、勤用”，实现事业成功和自身提升的双赢。
最后，干部自身也要有清晰的认识和责任意识。
干部自己也要清楚自己的身体状况、能力和业绩，对自己的职业发展有清晰的规划和方向，不能存在“急功近利”的心态，盲目地追求职务晋升。
同时，干部也要充分认识到“带病提拔”的严重危害，自觉遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》，尽好个人职责和监督职责，参加审查和评估，不参与和支持“带病提拔”的违法和违规行为。
总之，严防干部“带病提拔”，需要我们共同努力、监督和落实。
只有全体党员和干部严格遵守工作规定，真正把“生命无价、安全至上”的理念落实到干部选拔任用工作中，才能确保组织的发展和干部队伍的健康成长。
为了进一步有效地防止干部“带病提拔”，我们需要从以下几个方面入手：一是强化宣传教育。
对干部“带病提拔”的危害性，对干部选拔任用工作的程序和规定要进行深入宣传，引导广大党员和干部自觉抵制“带病提拔”，做到拒腐防变。
《关于防止干部“带病提拔”的意见》个人心得体会3篇
《关于防止干部“带病提拔”的意见》个人心得体会3篇《关于防止干部“带病提拔”的意见》个人心得体会1：今年是市、县、乡和村“两委班子”的换届之年，8月29日中办最新颁布了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，为换届纪律再打一剂预防针。
严肃提出党委(党组)及组织人事部门、纪检监察机关要按照职责权限，正确的给选人用人把脉，如果由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，造成干部“带病提拔”，要严肃追究相关部门主要责任人和有关领导干部及相关责任人的责任。
这一剂预防针，让我们看到了中央对换届之事的高度重视，对选人用人工作的高度重视，对换届纪律的高度重视。
如果在换届工作中，能对“带病提拔”说“NO”，能做到四个坚持，我们的换届之舟一定会顺利平稳成功的渡过。
坚持正确选人用人导向。
选人用人关乎党的事业、形象和团结，关乎党的领导力、凝聚力和战斗力。
要做到“20字好干部标准”，坚持民主、公开、竞争和择优标准，坚持能者上、平者让、庸者下，正确选用群众公认、德才兼备的领导干部。
反之，就会挫伤干部队伍的积极性。
坚持遵守选人用人程序。
要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、等规定程序推荐、考察、征求意见、公示，把好每一个环节，把好每一个关口推荐要慎重，考察要细致，征求意见要广泛，廉洁自律情况要清楚。
坚持注重干部表现。
选人用人不能唯票取人，不仅要注重干部平时等工作表现，长期的工作表现和工作业绩，还要把干部“8小时”内外社交圈、生活圈、亲属圈的表现情况了解清楚。
在遵守政治纪律和政治规矩方面有没有问题，在信仰立场方面是不是坚定，在贯彻落实党的路线方针政策方面是不是和党中研保持一致，切实注重党员干部一贯的表现，防止思想上带病提拔。
坚持认真对待问题线索。
换届期间和环节后，要认真对待各种反应干部问题的线索，听之任之，要认真核实核查，却有问题的要及时处置、及时纠正、及时处理，做到政治清明。
对没有问题的要严肃追查追究诬告陷害的，绝不放过、息事宁人，及时还干部一个清白，切实做到风清气正。
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防止干部“带病提拔”必须上下联动形成合力，才能把制度规定落到实处。
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因此，防止干部“带病提拔”，首先要防止上级领导“弄权”。
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督查与问责相结合。
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防止干部“带病提拔”，不能失去监督。
要充分发挥组织监督和群众监督作用，认真落实干部选拔任用工作纪实等各项监督制度，加强对干部选拔任用工作经常性监督检查。
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