企业管理中的法律风险意识及其培养探究
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究企业管理过程中，法律风险始终存在，因此必须保持高度的法律意识，以做出正确的决策，避免可能产生的意外后果。
本文将对企业管理中的法律风险意识以及其培养方法进行探究。
1. 法律风险的定义法律风险是指企业在经营过程中，由于法律法规、行政规章、合同等约定等规定之间的矛盾产生的一种风险。
由于法律风险通常涉及到巨额的赔偿和高额的诉讼费用，因此必须高度关注，并及时做出正确的决策，才能保证企业的可持续发展。
企业管理中的法律风险主要源于以下几个方面：（1）合同履行的法律风险合同是企业发展的重要保障，但如果合同条款不够清晰明确，或者在实施过程中不严格按照合同履行，就会导致法律风险的产生。
（2）知识产权的法律风险随着市场的竞争越来越激烈，知识产权的保护越来越受到重视。
企业如果不能保障自己的知识产权，就会面临侵权诉讼的风险，导致巨大的损失。
（3）劳动法律风险劳动关系是企业的基础，但如果企业在雇佣、合同签订、薪酬支付等方面存在违法行为，就会面临劳动争议和赔偿诉讼的风险，造成不良影响。
1. 加强法律意识的培养企业管理者应该加强法律意识的培养，注重法律常识和法律风险意识的提升。
可以通过参加法律培训班，阅读法律法规等方式，加强法律知识的学习与提升，从而形成强烈的法律意识。
2. 做好合同管理企业在签订合同时，应当注意条款的清晰明确，尤其是在风险方面应当有合理的规定，并在合同履行过程中及时跟踪，保证合同履行的顺利进行，避免合同法律纠纷的发生。
3. 强化知识产权保护企业在创建知识产权时，应当加入专业的知识产权保护机构，及时的注册专利和版权等知识产权，保证自己的利益不受侵害。
企业在产品设计和推广活动中，也应当关注其他企业的知识产权，避免侵犯其他企业的知识产权，导致不必要的法律纠纷。
4. 做好劳动法律风险防范企业排除劳动法律风险，应当注重以下几个方面：加强内部规章制度的建立和落实；合理制定劳动合同和薪酬制度；建立健全劳动关系的调解、仲裁和纠纷解决机制；及时应对突发事件，并据理力争维护企业的合法权益。
论企业管理中的法律风险意识及其培养
的法律 问题 ， 从而 寻求 专 业 帮助 。（ ） 业动 态风 险。对 于 ２行
国家政 策 与 制度 的 改变 、 营环 境 的改 变是 否有 充 足的 意 经
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●２ １ ０ １年第 ８期
●现 代管理 科 学
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者 法 律 风 险 意 识 的 一 种 统 称 法 律 意 识 本 是 指 人 们 关 于 法 和法 律 现 象 的心 理 、 识 与思 想 的 总称 ． 律 风 险 意识 其 知 法 实 就 是 企 业 经 营 者 在 企 业 管 理 中 所 形 成 的 一 种 具 体 法 律 意 识 表 现 ． 具 有 法 律 意 识 的 法 律 属 性 ． 具 有 企 业 管 理 既 又 的 风 险 性 特 征 按 照 唯 物 主 义 的 基 本 观 点 ， 律 意 识 是 观 法 念 、 法 ， 这 些 观 点 、 法 又反 过 会 来 影 响 人 们 的行 为 ， 看 但 看
法 律 结 果 ， 可 以 归 入 法 律 风 险 ， 括 法 律 责 任 以 及 其 他 都 包
潜 在 可 能 的 不 利 后 果
关 ， 一 些 重大 的投 资 决 定 、 大 经 营决 策 或 企业 改制 中 在 重 对法 律 风 险没 有 意 识 ， 注重 法 律 工作 人 员 的参 与 ： 是 不 三
业领 导 者不 需要 精 通 法律 ． 但对 自己经营 企业 所 属的法 律 背景 应该 大 致 了解 ． 只有 这 样 才会 在 具体 问题 上 发现可 能
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究随着市场经济的不断发展，企业管理中法律风险已成为企业不容忽视的一大问题。
企业要稳步发展，必须增强法律风险意识，全面掌握法律知识，找出和解决法律风险，才能避免不必要的损失。
本文将围绕企业管理中法律风险的意识以及培养方法进行探讨。
法律风险是指在企业管理活动中可能因违反相关法律法规而产生的负面影响、损失和法律后果。
企业管理面临的法律风险有很多，如公司法、劳动法、税法、环境法、知识产权法等。
企业应增强对法律风险的认识和防范意识，从而更好地保障企业的合法权益。
1.了解相关法律法规企业管理者应当首先学习和了解相关的法律法规，深刻了解各种法规的内容，确保公司所进行的每一项活动都符合法律规定。
同时，要经常跟踪法律法规的更新和修订情况，对新颁布的法令进行及时了解，避免因疏忽而产生风险。
2.开展内部培训企业应定期开展法律知识培训和培训计划，以提高员工的法律意识，培养其风险防范意识，规范员工的行为，降低企业法律风险的发生率。
同时，企业管理者也应当对重要岗位的职员进行针对性的法律培训，以加强其法律意识、保证企业营运步步为营。
3.制定有效政策企业应制定专门的制度和政策，以防范和减少风险。
例如，应制定符合相关法律规定的员工管理制度，制定公开透明的财务结算方式，并明确责任部门及责任人员。
若企业管理者只是将企业管理责任交给其他员工，则容易出现漏洞，产生巨大的商业风险。
企业管理者应采取有效措施，通过培训、咨询、法律风险评估、法律咨询等方式，全面提高企业员工的法律水平。
1.开展工作经验交流和分享对于企业管理者来讲，是非常重要的一步。
多开展工作经验交流和分享，与同行公司的管理者沟通并获取对策，有助于企业管理者掌握法律风险控制的方法，同时改善及改进企业的管理方法。
2.与专业机构合作企业可与专业机构合作，共同开展法律风险控制等相关方面的培训工作。
专业机构有比较成熟的法律知识储备与实践经验，此方法可以迅速提升企业员工的法律水平，并能获取一定的工作指导。
企业管理中的法律风险意识及其培养策略研究
企业管理中的法律风险意识及其培养策略研究
随着经济的不断发展，法律风险也逐渐成为企业面临的重要问题之一。
因此，企业管理中的法律风险意识及其培养策略，成为了企业管理者必须要重视的问题。
首先，企业管理者必须充分了解和了解相关法律法规，了解自身企业的法律风险，这是培养法律风险意识的必要前提。
同时，企业管理者应该建立法律风险意识，包括
对相关法律风险的认识和对法律风险发生的预见性、预防措施和风险管理能力。
例如，企业存在可能违反劳动法、环保法、知识产权法等问题，企业管理者应该对这些法律
风险有清晰的认识，这将有助于避免相关风险的发生。
其次，企业管理者应该通过建立完善的管理制度和流程，包括完整的内部控制系统与框架等，来减少和规避法律风险。
企业要做到法律合规，还需要建立法律意识教
育和培训机制，提高员工的法律意识，从而降低企业和员工的法律风险。
另外，企业管理者可以借鉴已有成功经验，比如与国际实践接轨，遵循当地相关法律法规等，来规避和降低法律风险。
企业要做好法律风险管理，多向律师或专业机
构请教，这将有助于企业纠正不规范的行为。
最后，在企业管理中，管理者必须及时处理和解决发生的法律纠纷，避免纠纷加剧，及时利用各种手段化解风险。
企业在处理法律纠纷时应该注重法律效应和社会影响，避免损害企业长期发展。
综上所述，企业管理者需要在日常生产过程中时刻保持法律风险意识和预判能力，通过制定相应的法律风险防控措施和机制，加强对员工的法律法规教育和理念宣传，
提高企业的法律合规水平，以推动企业健康稳定发展。
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究
企业管理中法律风险意识及其培养方法探究
企业管理中的法律风险意识及其培养方法是现代企业管理中非常重要的方面。
随着法律环境不断变化和法律风险的日益增加，企业必须具备相应的法律风险意识，并采取措施进行培养和提高。
企业管理中的法律风险意识是指企业管理者和员工对法律风险的认识和敏感度。
这包括对法律法规的了解和遵守，对法律问题的识别和解决能力，以及对法律风险的预见和防范能力。
只有具备了这种意识，企业才能在竞争激烈的市场环境中取得成功。
1. 加强法律知识培训：通过法律培训和教育，向企业管理者和员工传授基本的法律知识，使他们了解法律法规，了解企业在经营中可能面临的法律风险。
2. 建立法律风险管理体系：企业可以建立完善的法律风险管理体系，明确法律风险的责任与权限，规范法律文件的管理和使用，确保企业在经营中遵守法律法规，降低法律风险。
3. 加强内外部法律风险信息的收集和分析：企业管理者和员工应密切关注法律法规的变化，及时收集和分析与企业经营相关的法律风险信息。
可以通过咨询律师、参加相关行业组织的活动、参与法律风险研究等方式，获取最新的法律风险信息。
4. 建立健全的内部控制制度：企业应建立健全的内部控制制度，包括制定清晰的经营规程和流程，明确工作职责和权限，加强对关键岗位的监督和审查，确保企业在经营中符合法律规定，避免法律风险的发生。
5. 加强法律意识的宣传和培训：企业可以通过组织员工培训、举办法律讲座、编制法律手册等方式，加强员工对法律意识的宣传和培训，提高员工对法律风险的认识和预见能力。
提高企业安全生产法律意识规避法律风险
提高企业安全生产法律意识规避法律风险在现代企业经营中，安全生产法律意识的提高以及规避法律风险显得尤为重要。
企业应该深刻认识到安全生产的重要性，加强法律意识的培养，积极采取措施规避法律风险。
本文将从以下几个方面探讨如何提高企业安全生产法律意识，并规避法律风险。
一、加强安全生产法律知识的学习企业应该注重员工安全生产法律知识的普及与学习，通过机构培训或请教相关专业人员，加强员工对于相关法律法规的了解。
只有深入了解法律，企业才能更好地依法运营，有效规避安全生产法律风险。
在培训中，企业可以借助案例分析或者举例，让员工更直观地了解到安全生产法律风险的产生以及相应的规避方法。
二、建立健全安全生产法律制度企业需要依法制定并不断完善安全生产法律制度，明确各个部门和岗位的责任和义务，确保安全生产工作的有序进行。
制度的建立不仅有助于规范企业安全生产行为，还可以为员工提供明确的工作依据，降低企业因操作失误或疏于管理而产生的法律风险。
三、加强安全生产法律意识的宣传企业应该通过各种途径，如内部宣讲、公开讲座等，加强对安全生产法律意识的宣传教育。
可以制作宣传资料，例如安全生产法律意识手册、安全生产法律意识宣传海报等，向员工普及相关法律知识和安全生产法律风险。
宣传教育不仅可以提高员工的法律意识，还可以加强员工对于法律制度的遵守，为企业规避法律风险提供坚实基础。
四、加强安全生产法律意识在管理中的应用企业在日常管理中，应该贯彻安全生产法律意识，将法律要求融入各个环节。
比如，制定安全操作规程、配备必要的个人防护用品，并对员工进行相应的培训；加强对设备的维护和检修，保证设备的安全运行；建立安全生产事件报告和处理制度，及时处理各类安全生产事故，并落实相关法律责任等等。
只有将法律意识融入到实际的管理中去，企业才能更好地规避法律风险。
五、建立健全应急预案企业应该制定完善的应急预案，明确在突发事件发生时的应对措施和责任分工。
应急预案的建立能够使企业在面对紧急情况时能够迅速、有序地处理，减少对企业安全生产的影响，同时也能够减少因突发事件引发的法律风险。
分析企业管理中的法律风险意识及其培养
分析企业管理中的法律风险意识及其培养摘要：随着经济和各行各业的快速发展，建立健全企业法律风险防控机制是依法治企、建设法治央企的首要内容。
是企业提升综合实力、实现经济高质量发展的必然要求。
构建企业法律风险防控机制，核心就是要运用法律手段防范和化解经营风险，为企业生产经营保驾护航。
关键词：企业；法律风险；风险控制引言随着全球化、信息化和现代化的进程，在世界范围内的不断深入发展，中国企业作为市场经济的主体，自然在会在这种大背景下首当其冲，其所面临的各种法律风险也是与日俱增。
在现代全球化的过程中，企业间的竞争态势日益严峻，各个国家的监管环境也越来越严密，这都使得企业所面对的不确定性风险增大，其中，我国企业法律风险就是企业经营风险中重要的一方面，企业因为法律风险防范失当而破产、倒闭、严重亏损的负面情况屡有发生。
因此，如果要成为我国市场经济大潮中，具有竞争优势的企业，达到企业经营的目标，就必须高度重视企业法律风险，根据现代企业需要，进行全面法律风险务实管理。
1风险概述及法律风险研究动因1.1风险管理概述风险是一个既表示损失大小又包含损失发生概率大小的二维概念，具有认识与控制的不确定性。
企业法律风险无论在风险管理领域还是在法律事务领域，都是一个常被提及的概念。
然而不同地域、不同领域学者对法律风险概念的理解、表述不尽相同，关于企业法律风险管理的定义存在着多种解读。
经过近些年的发展，有学者将企业法律风险概括为广义和狭义两种观点。
法律可以作为企业管理的重要手段而不仅仅是技能知识，使得传统的企业法律事务工作范围进一步扩大。
1.2法律风险研究的动因从内部看，国内经济处于市场经济转型期的初级阶段，社会情势复杂，各种明暗规则相互交错，企业在法律风险防范管理方面可借鉴的经验不多。
外部看，经济高速发展、企业国际化进程加剧，企业面临剧烈竞争和国际化挑战，在这样错综复杂的背景下企业法律风险发生机率大大增加。
调查表明，我国企业风险防御能力差、平均寿命短，法律风险防范对企业参与市场竞争和实现自身改革发展十分必要，关系到企业的生存和发展。
论企业经营中的法律风险与防范
论企业经营中的法律风险与防范【摘要】企业经营中的法律风险是一个不容忽视的问题，正确的防范措施对企业的发展至关重要。
本文首先探讨了法律风险的种类和主要来源，指出了建立法律合规体系和培训员工法律意识的重要性。
接着详细介绍了法律风险的防范措施，包括加强法律合规意识、提高法律风险防范能力等方法。
强调了加强法律合规意识对促进企业可持续发展的重要性。
企业应该认识到法律风险对企业经营的影响，并采取有效措施降低风险，以保障企业的长远发展。
通过本文的阐述，希望能够引起企业对法律风险的重视，进一步提升企业的法律合规意识和风险防范能力，为企业的稳健发展奠定坚实的基础。
【关键词】企业经营、法律风险、法律合规、风险防范、法律意识、企业发展、可持续发展、培训、法律合规体系1. 引言1.1 企业经营法律风险的重要性企业经营中的法律风险是一项极为重要的议题，对企业的生存和发展至关重要。
法律风险的存在可能会导致企业面临巨大的经济损失，甚至可能导致企业的倒闭。
企业必须高度重视法律风险管理工作，采取有效的预防措施，确保企业经营活动的合法合规。
在当今复杂多变的市场环境中，企业所面临的法律风险种类繁多，涉及到合同纠纷、知识产权侵权、劳动用工纠纷等方面。
这些法律风险的出现往往会给企业带来巨大的损失，严重影响企业的经营发展。
企业需要深入了解各类法律风险，及时制定相应的风险防范措施。
在企业经营过程中，法律风险的主要来源包括法规政策不明确、法律意识淡薄、合同管理不规范等因素。
企业必须加强对法律法规的学习和理解，建立健全的法律合规体系，规范企业经营行为，降低法律风险的发生概率。
为了有效防范法律风险，企业需要注重员工的法律意识培养。
只有让员工深刻认识到遵守法律的重要性，才能避免因员工违法行为而产生的法律风险。
企业应加强员工的法律培训，提升员工的法律意识和风险防范能力。
企业经营中的法律风险不容忽视，只有加强法律合规意识，提高法律风险防范能力，才能促进企业的可持续发展。
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（中）
企业管理中的法律风险意识及其培养探究
应福松
摘
要
21世纪，我国各企业的发展迅速迈进了全新的时代及市场环境中，使得其自身各项活动的开展面临着来自于市场
经济的各种风险，其中法律风险是较为凸显的一类。
积极主动地做好法律风险的有效应对与控制，已经成为新时期企业健康发展极其重要的保证，因此，企业针对法律风险有意识地对员工进行风险意识的培养刻不容缓。
本文便是以法律风险为主题，通过分析企业管理中法律风险意识具体的内容，着重探讨了培养法律风险意识可采用的几点策略。
关键词
企业管理
法律风险
培养
作者简介：应福松，中国水利水电第十六工程局有限公司。
中图分类号：D920.4
文献标识码：A
文章编号：1009-0592(2013)01-210-02
当前我国企业已经全面进入了市场经济的时代，而市场经济作为一种鲜明的法制经济，法律风险与资金风险、合同风险、投资风险等一同构成了企业发展所必须应对的风险问题，其中法律风险相较于其他的风险来讲，对企业的影响更加基础、直接、严重。
因此，我国各企业在当前的发展中，必须致力于提升本企业中所有人员的法律风险意识，通过教育培训等措施，引导全体员工实现对于法律风险意识各项内容的掌握，为员工应对及规避法律风险提供有效的指引。
一、企业管理中法律风险意识具体内容分析
法律风险是企业在开展经营管理等各项活动的过程中，由于受到国家法律的变更、现行制度的状况、执法的水平、同行业竞争主体的法律修养等外部因素，以及企业的经营者、管理者、参与者等各部分人员的法律意识、守法理念等内部因素的影响，进而陷入的不利于自身发展的一种境况。
风险意识则是企业中各个部分的人员对于法律风险的认知心理、思想理念、知识掌握等，良好的法律风险意识的存在，是企业有效应对法律风险的关键保障。
本文下面分析一下法律风险意识具体的内容：
（一）法律风险发生源头
企业管理工作人员所要对员工进行的法律风险意识培养工作，首先就体现为引导他们认识法律风险的发生源。
企业所面临的法律风险源可大致分为以下三个方面：（1）企业违法造成的法律风险。
法律具有国家的强制效力，企业各项活动的开展必须以相关的法律作为基准来实施，否则便会因为违法而受到国家法律的责任追究与惩处。
（2）企业所处的市场环境面临法律风险。
整个市场经济的运行处于大的法律风险状态，各企业作为市场的主体，是市场法律风险的实际承担者，一旦市场环境变化诱发了法律风险，企业的经营也必将陷入风险状态。
（3）法律自身的缺陷与漏洞也会造成企业的法律风险。
法律的构建及应用处于不断完善的流动状态，而企业各项工作的开展则必须以当前的法律规范作为基础，一旦法律变更，企业当前的发展策略就很有可能会陷入不合法的风险状态。
（二）法律风险诱发后果
企业的经营与管理在遵守国家各项法律法规的基础之上，往往会为追逐自身利益而甘愿钻法律的空子，进行商业投资、经营
规划、员工培训等工作，而这种行为既可能为企业发展赢得法律风险下的有益收入，也有可能对使企业承担违法的不良后果，使得企业为消除因违法而导致的不良后果，而承担不必要的成本支出或导致利益的损失。
因此，企业的全体人员都要形成对于法律风险后果的有效认知，在开展各项工作的过程中，充分全面地考虑冒法律之风险，可能带来的有益以及不利之处，继而对各项工作开展的方案进行调整，以便于提前预防法律风险带来的不良后果，实现对于法律风险的有效控制。
（三）法律风险控制认知
企业当前的经营与管理各项活动面临着必不可免的法律风险，法律风险又确实存在着对企业的不良影响，面对这种状况，企业所能做到的便是严格控制法律风险不良后果的产生，积极地消解不良后果的破坏力。
因此，法律风险意识地培养还包括控制认知方面。
具体来讲，这种控制认知的完备体现，即是指企业能够充分调动各部门领导、组织人员、管理人员、员工等，参照一定的工作制度，制定完善的经营与管理决策流程，进而形成对于法律风险的预防，继而使企业在有效的控制体系下实现对于成本的节约以及收益的提升，为企业的发展赢得强有力的竞争优势。
二、企业管理中培养法律风险意识可采取的策略
企业应对法律风险的不良后果，在管理工作中对全体人员进行法律的风险意识培养，主要可以从以下两个大的方面来开展：
（一）展开针对性的培养
1．领导层及管理层的培养。
企业在对领导层以及管理层进行法律风险意识培养的过程中，应当做好以下几点工作，即：（1）引导领导层及管理层人员分析掌握本企业运行所处的法律法规、国家政策、行业的发展动态、商业经营方式等外在的法律环境状况，同时组织他们对本企业工作所涉及的相关法律进行必要的学习，保证领导者与管理者能够达到对于相关法律的大致的了解。
（2）领导层及管理层要具有对员工进行法律意识及法律风险意识培养、聘任高素质的专业法律人才的领导与管理理念，能够针对本企业内部制度的建设状况、人员的配备情况以及资产与资金等运行的情况等问题，展开对基层员工的有效的领导以及管理，从而使本企业的发展在决策层和管理层实现对于法律风险的有效应对。
◆管理视野
2013・1
（中）
2．专业法律人员的培养。
企业在进行法律风险意识培养的过程中，必须以专门的法律人员为关键，展开全面化的培养，保证本企业所有员工都能够在专业法律人员的引领中实现对于各种法律风险的有效应对。
其中对于专业法律人员的培养大致如下：（1）要求专业法律人员进行继续学习或参与继续教育，对本企业的发展所涉及的各项法律进行深入准确的学习以及掌握，并且针对国家法律政策以及行业动态等的变动，对法律制度变化进行解析，以及时地传递给企业的领导、管理以及其他人员。
（2）专业法律人员还必须能够针对法律制度的解析，及时地为企业的发展制定出具有前瞻性的管理工作建议，以及对于工作制度的改进策略。
同时，还要能够针对企业已经陷入的具体法律风险问题进行法律风险识别、法律风险风险评估，面对潜在的法律风险，能够为企业提供有效的风险防范措施与对策，最大限度地避免或降低潜在的法律风险可能给企业造成的危害。
3．其他员工的培养。
企业管理者对其他的员工进行法律风险意识的培养，主要是引导员工对于相关法律关系、合同问题、管理制度等进行学习，使员工在工作中能够达到知法守法状态，并配合企业其他人员规避、预防潜在法律风险导致不良后果的出现。
（1）要帮助员工对劳动合同关系中规定的劳动者的权利、义务、工作职责等进行学习，并引导员工熟悉并掌握本企业的管理制度。
（2）帮助员工对相关的合同知识进行学习，如合同含义、违约后果、法律责任等，并引导员工针对自身对合同的违背等事项
进行主动的请示以及汇报。
（二）法律风险防范的意识培养
企业在发展过程中除了要对不同的群体进行针对性的法律风险防范意识培养，还必须对全体员工进行法律风险的规避和防范意识的培训，使员工在工作中遵循这些意识有效开展工作，以降低企业在生产、经营、管理过程中因潜在法律风险发生损害后果的机率。
具体来讲，这些意识包括了法治意识、诚信意识、合约意识、责任理念等，企业的管理者在对员工进行法律风险意识培养的过程中，必须努力地实现对于上述几个方面价值理念的提升，为企业的发展构筑良好的依法决策、依法经营、依法管理的法制氛围。
三、结语
我国企业在新时期的发展中，随着社会主义市场经济体制的不断完善，传统的企业经营管理模式面临的法律风险将会变得愈加明显，企业管理者必须与时俱进积极地面对法律风险防范这一课题，做好对于所有员工的法律风险防范意识培养，使企业在发展过程中实现对于法律风险的有效控制。
参考文献：
[1]叶小兰．论企业管理中的法律风险意识及其培养．现代管理科学．2011(8)．[2]唐铭．企业管理中的法律风险意识及其培养探究．法制与社会．2012(10)．[3]贾立军，邵华．认识合同违约金防范企业管理法律风险．法制与社会．2012(14)．[4]陈民．谈企业管理中存在的法律风险．城市建设理论研究（电子版）．2011(20)．[5]李强．浅议构建企业法律风险管理机制．科海故事博览：科技探索．2011(8)．
◆管理视野。