企业经营法律实务
企业法律实务课程教学大纲
第二部分教学内容和教学要求
第一章企业法律顾问制度概论
教学要求：
了解企业法律顾问制度的概念及基本内容，了解企业法律顾问在企业生产经营中的地位和作用，为今后的学习打下基础
教学内容：
第一节企业法律顾问制度概述
第二节企业法律事务机构
教学内容：
第一节民事诉讼概述
第二节民事诉讼的管辖制度
第三节民事诉讼的当事人与诉讼代理人
第四节民事诉讼证据制度
第五节法院调解制度
第六节财产保全与先予执行
第七节对妨害民事诉讼的强制措施
第八节第一审普通程序
第九节简易程序
第十节第二审程序
第十一节审判监督程序
第十二节督促程序
第十三节公示催告程序
第十四节执行程序
企法律实务课程教学大纲
第一部分大纲说明
一、课程的性质与任务
企业法律实务课程是中央广播电视大学法学专业（含行政执法方向）本科（专科起点）的一门自开选修课程。本课程4学分，课内72学时，开设一学期。本课程主要包括合同实务、企业知识产权工作实务、办理企业破产事务及办理民事诉讼事务等内容,教材系统阐述了企业法律顾问的实务工作。
教学内容：
第一节外聘律师的性质
第二节外聘律师选择
第三节外聘律师管理
第三节企业法律顾问参与企业重大经营决策和重要经济活动的主要方式
第四节企业法律顾问参与企业重要经营决策和重要经济活动的基本要求
第五节法律意见书和法律审核意见书
第六节企业改制
第七节企业重组上市
第三章公司治理法律实务
教学要求：
了解公司治理含义、特征和意义，掌握公司章程，掌握股东大会制度、公司董事会制度、公司监事会制度，理解公司董事、监事、高级管理人员的义务。
公司法律案例实务讲座(3篇)
第1篇一、引言随着我国市场经济体制的不断完善，公司法律事务日益成为企业运营中的关键环节。
为了帮助广大企业管理人员更好地理解和应对公司法律风险，提高法律素养，本次讲座将结合实际案例，对公司法律实务进行深入剖析。
二、讲座内容1. 公司设立的法律风险及防范案例一：甲乙双方签订公司设立协议，约定共同出资设立丙公司。
协议签订后，甲乙双方按照约定出资，但丙公司因未在法定期限内设立而无法取得营业执照。
甲乙双方因公司设立问题发生纠纷。
分析：本案中，甲乙双方在公司设立过程中存在以下法律风险：（1）未按照法定程序设立公司；（2）未在法定期限内取得营业执照。
防范措施：（1）严格按照《公司法》等法律法规的规定设立公司；（2）确保在法定期限内取得营业执照。
2. 公司股权的法律风险及防范案例二：甲公司股东乙将其持有的公司20%的股权无偿转让给丙。
乙丙双方签订股权转让协议，但未办理股权变更登记。
后甲公司发现乙将其股权转让给丙，认为乙的行为损害了公司利益，要求乙返还股权。
分析：本案中，乙丙双方在公司股权变更过程中存在以下法律风险：（1）未办理股权变更登记；（2）股权转让行为损害了公司利益。
防范措施：（1）严格按照《公司法》等法律法规的规定办理股权变更登记；（2）在股权转让过程中，充分考虑公司利益，避免损害公司权益。
3. 公司治理的法律风险及防范案例三：甲公司董事会决定对公司进行重大资产重组，但未召开股东大会审议。
乙股东认为董事会决定损害了其合法权益，遂向法院提起诉讼。
分析：本案中，甲公司董事会存在以下法律风险：（1）未召开股东大会审议重大事项；（2）董事会决策程序不规范。
防范措施：（1）严格按照《公司法》等法律法规的规定召开股东大会；（2）规范董事会决策程序，确保决策合法、合规。
4. 公司合同的法律风险及防范案例四：甲公司与乙公司签订一份货物买卖合同，约定甲公司向乙公司供应一批货物。
合同签订后，甲公司未能按时供货，导致乙公司遭受损失。
企业法律实务
本学期课程提纲第一章企业概述第二章公司企业第三章合伙企业第四章个人独资企业第五章企业的交易第六章企业的融资与发展第七章企业与消费者第八章企业与劳动者第一章企业概述问：某大学生甲与某大学生乙毕业后想独立创业，成立一家从事文化传播方面的企业，遂咨询相关律师：二人可以成立何种类型的企业？成立的条件是什么？如何进行运作？一、企业的法律含义企业是指依法成立并具备一定组织形式，以营利为目的独立从事生产经营和服务性活动，具有独立法律主体地位的经济组织。
二、企业的特征1、企业在形式上表现为一种组织体。
企业的这一特征使得企业与企业主及其他从事商品交易活动的个人区别开来，也明确标示了企业的外延并不限于公司这种最典型的企业形态。
如何正确理解“企业是一种组织体”？随着社会的不断发展，特别是随着商品经济的发展形成了资本主义生产关系后，人们发现，依靠个人的力量很难实施一些具有规模效益的经济行为，于是人们就借助各种经济组织来到达依靠个人力量无法取得的一些经济行为。
这种经济组织就是企业。
2、企业设立的目的具有营利性。
投资者无论是政府还是个人，设立企业的目的都是为了营利，从而表现出企业活动的营利性。
“以营利为目的”主要的表现于利润分配领域，只有将利润分配给投资者才具有意义。
其中后一种观点具有普遍性。
因为，如果经营所得并不分配于投资者，即使在生产经营活动中能带来一定的盈利，也不能界定为企业。
如：自来水公司、电力公司，这些叫做企业，但其利润一般不完全用于分配，而是用于进一步发展。
因此，我国将其纳入实行企业化管理的事业单位。
3、企业存在的法律条件是必须依法成立并具备一定的法律形式。
所谓依法成立，是指企业的设立必须符合法律的规定。
所谓具备法定的形式，是指在商主体严格法定原则下，要设立作为商主体的企业只能在法律规定的企业形态中作出选择，不允许在法律规定的企业形态之外另行创设一种企业形态，或者将法定企业形态作出违背既有规定的变更。
三、企业的类型〔一〕企业的传统分类1、公司企业。
《企业法律实务、案例分析及答案》
《企业法律实务、案例分析及答案》一、单项选择题（每题的备选项中，只有1个最符合题意）1、焦某为县公安局民警，与李某为好友。
在一起案件侦破中，焦某怀疑系本县村民王某所为。
李某举报王某正在非法贩运药品，焦某遂将路途中的王某截住并带回公安局审查。
此后，焦某将王某车内的药品私自交给李某到外县卖掉，将所得钱财与李某平分。
后经县医院举报，查明此药品系县医院委托王某运送，并非王某非法贩运。
则，本案中，县医院能否向焦某所在公安局请求国家赔偿？（）A．以，因为焦某违法行使职权并给县医院造成损失B．不能，因为焦某的行为不是行使职权的行为，而是个人行为C．能，因为公安局是焦某所在单位D．不能，因为县医院的损失是由焦某的职权行为与李某的共同行为造成2、行政机关及其工作人员在行使下列行为时，受害人有权获得国家赔偿的是：（）A．对桥梁管理欠缺B．因军事演习发生损害C．行政裁量不当D．乱摊派3、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，依法界定执法职责，科学设定执法岗位，规范执法程序。
要建立公开．公平．公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取（）的意见。
要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。
A．公众B．领导C．监察机关D．人事机关．4、根据《国务院关于全面推进依法行政实施纲要》，下列不属于依法行政的基本原则的是（）A．依法行政必须坚持党的领导．人民当家作主和依法治国三者的有机统一B．必须把维护政府利益作为政府工作的出发点C．必须维护宪法权威，确保法制统一和政令畅通D．必须把发展作为执政兴国的第一要务，坚持以人为本和全面．协调．可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展5、下列行为中国家应负赔偿责任的是（）A．某市公安局的违法拘留行为B．某省人民代表大会的立法行为C．某市银行的违法划拨存款行为D．某市卫生局在法律范围内的裁量行为6、张某于1998年2月份购买了一辆中巴，从事个体运营，但是并未办理税务登记．营运手续和申报纳税。
企业法律实务案例分析及答案
企业法律实务案例分析及答案案例一：劳动合同纠纷案例描述：甲公司是一家知名电商公司，乙是该公司的销售人员。
在2018年6月份，甲公司与乙签订了一份劳动合同，约定乙每月销售额达到10万元时，甲公司将支付乙额外的业绩奖金。
然而，自签订合同之后，甲公司开始频繁更改销售目标，导致乙无法达到公司要求的销售额。
乙认为甲公司违反了劳动合同，要求计算并支付相应的业绩奖金。
甲公司拒绝支付，并指责乙未能达到销售目标。
乙因此向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求甲公司支付业绩奖金。
案例分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条，劳动合同双方应当遵循自愿、平等和协商一致的原则订立、变更和终止劳动合同。
同时，根据合同法第48条，劳动合同到期的，终止的，或者提前解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
乙作为甲公司的销售人员，在签订劳动合同时已经明确约定了销售目标、提成和奖金的支付规则。
在该案例中，乙与甲公司签订的劳动合同明确约定了当月销售额达到10万元时，甲公司将支付乙额外的业绩奖金。
然而，甲公司频繁更改销售目标，导致乙无法达到公司要求的销售额。
根据劳动合同法的原则，劳动合同应当遵循协商一致的原则。
在变更销售目标时，甲公司应当与乙进行充分的协商，并且达成一致意见。
如果乙无法达到新的销售目标，甲公司不应该拒绝支付业绩奖金。
应对策略：1. 充分了解法律法规：甲公司应当对劳动合同法等相关法律法规进行充分了解，确保自己的行为符合相关规定。
2. 与乙进行协商：当甲公司需要调整销售目标时，应当与乙进行充分协商，尊重乙的权益，确保双方达成一致意见。
3. 完善管理机制：甲公司应当建立完善的内部管理机制，确保变更销售目标的决策与实施符合法律规定，并能够充分考虑到销售人员的利益。
案例二：债权纠纷案例描述：甲公司作为一家生产企业，与乙公司签订了一份借款合同，借款金额为500万元，年利率为8%，借款期限为2年。
然而，到期时乙公司未能按期偿还借款本息。
企业法律实务
企业法律实务企业法律实务是指企业在经营过程中需要遵守的法律规定和法律实践。
它涉及到企业的合同、劳动关系、知识产权、税务、环境保护等方面的法律问题。
以下是关于企业法律实务的详细介绍。
一、合同法律实务合同是企业经营活动中最常见的法律文件之一。
企业需要与供应商、客户、员工等签订合同来明确双方的权利和义务。
在合同的起草和签订过程中，企业需要遵守以下法律实务要求：1.合同的基本要素：合同必须包含合同主体、合同内容、合同形式等基本要素，以确保合同的有效性和合法性。
2.合同的明确性：合同中的条款和条件应该明确、清晰，避免模糊和歧义，以防止纠纷的发生。
3.合同的合法性：合同的内容和要求必须符合相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
4.合同的签订和履行：合同的签订应当符合法律规定的形式和程序，合同的履行应当按照合同约定的方式和期限进行。
二、劳动法律实务劳动法律实务是指企业在雇佣员工和管理劳动关系方面需要遵守的法律规定和实践。
以下是劳动法律实务的一些要点：1.劳动合同：企业与员工之间的劳动关系应该通过劳动合同来明确双方的权利和义务。
劳动合同的签订应当符合相关法律规定的形式和程序。
2.劳动报酬：企业应当按照劳动合同约定支付员工的工资和福利，不得拖欠或少发工资。
3.劳动保护：企业应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益，防止职业伤害和劳动争议的发生。
4.劳动争议解决：当劳动关系发生纠纷时，企业应当按照法律规定的程序进行协商、调解或仲裁，以解决劳动争议。
三、知识产权法律实务知识产权是企业的重要资产之一，包括专利、商标、版权等。
企业需要遵守以下知识产权法律实务要求：1.知识产权的申请和保护：企业应当及时申请专利、商标等知识产权，并采取必要措施保护自己的知识产权不受侵犯。
2.知识产权的许可和转让：企业可以通过许可或转让自己的知识产权来获取经济利益，但必须符合相关法律规定。
3.知识产权的侵权纠纷：当他人侵犯企业的知识产权时，企业可以通过法律手段维护自己的权益，包括起诉侵权行为、要求停止侵权等。
(法律法规)企业法律实务
(法律法规)企业法律实务(法律法规)企业法律实务一、引言企业法律实务是指企业在日常经营管理中所面临的法律问题及其处理方式。
随着我国市场经济的发展和法制建设的完善，企业法律实务已经成为企业经营不可忽视的一部分。
本文将重点介绍企业法律实务方面的内容。
二、企业法律实务概述企业法律实务是指企业在经营活动中需要遵守的相关法律法规和相关规定，以及企业内部建立和完善的法律制度和管理制度。
其主要目的是保障企业的合法权益，规范企业的经营行为，维护市场秩序，促进经济发展。
三、企业合同法律实务1. 合同的订立和履行合同是企业日常经营活动中最常见的法律行为，合同的订立和履行直接影响企业的经营效益和法律风险。
在合同的订立过程中，企业应当注意合同的书面形式和各项条款的约定，并及时办理合同登记手续。
在合同的履行过程中，企业应当按照合同的约定履行义务，并保障合同的履行质量。
2. 合同纠纷的处理在合同履行过程中，企业与合同对方可能发生纠纷，此时需要根据合同的约定及相关法律法规进行处理。
企业在合同纠纷处理中应当注重利用法律手段解决问题，以维护自身权益。
四、劳动法律实务1. 劳动合同的签订与解除劳动合同是企业与雇员之间签订的约定雇佣关系的法律文书，其签订与解除无论对企业还是雇员都具有重大意义。
企业在劳动合同的签订过程中，应当遵循平等自愿的原则，明确双方权利义务。
在劳动合同解除过程中，企业需要按照相关法律法规规定的程序进行操作，以避免纠纷和法律风险。
2. 劳动纠纷的处理在劳动关系中，企业与员工之间可能发生各种各样的纠纷，涉及工资、劳动时间、休假等多个方面。
企业在处理劳动纠纷时，应当依法进行调解、仲裁或者提起诉讼等途径，确保合法权益的维护。
五、知识产权法律实务1. 商标注册与维权企业在经营过程中，商标的注册和维权是非常重要的。
企业应当积极申请商标注册，并定期对已注册商标进行维权。
遇到他人侵权行为时，企业应当及时采取法律手段进行维权，以保护自身的知识产权。
企业法律实务案例分析(3篇)
第1篇一、案件背景XX科技有限公司（以下简称“XX科技”）成立于2010年，主要从事软件开发、系统集成和信息技术咨询等服务。
公司初期由三位股东共同出资设立，分别为：张三（持股30%）、李四（持股40%）和王五（持股30%）。
公司成立后，经过几年的发展，业务规模不断扩大，市场份额逐年提升。
然而，在公司快速发展过程中，由于股东之间的利益分配、经营管理等方面的问题，导致股东之间产生分歧，最终引发股权纠纷。
二、案件经过2016年，张三因个人原因欲退出XX科技，经协商，李四和王五同意收购张三的股权。
在股权收购协议中，约定李四和王五共同出资收购张三的30%股权，收购价格为1000万元。
然而，在股权过户过程中，张三发现李四和王五实际支付的收购款仅为800万元，存在200万元的差额。
张三认为李四和王五故意隐瞒收购款，侵害了自己的合法权益，遂向法院提起诉讼，要求李四和王五支付剩余的200万元收购款。
在诉讼过程中，李四和王五辩称，由于市场环境变化，公司经营状况不佳，导致收购款不足。
同时，他们表示愿意将公司股权转让给张三，以解决纠纷。
然而，张三坚决要求支付剩余的收购款。
三、案件焦点本案的焦点主要集中在以下几个方面：1. 李四和王五是否故意隐瞒收购款？2. 李四和王五是否有义务支付剩余的收购款？3. 股权纠纷如何解决？四、案件分析1. 关于李四和王五是否故意隐瞒收购款的问题根据股权收购协议，李四和王五应共同出资1000万元收购张三的30%股权。
然而，实际支付的收购款仅为800万元，存在200万元的差额。
从表面上看，李四和王五存在故意隐瞒收购款的行为。
但是，在庭审过程中，李四和王五提供了相关证据，证明公司经营状况不佳，导致收购款不足。
因此，法院需综合考量双方提供的证据，判断李四和王五是否存在故意隐瞒收购款的行为。
2. 关于李四和王五是否有义务支付剩余的收购款的问题如果法院认定李四和王五存在故意隐瞒收购款的行为，则其应承担相应的法律责任，即支付剩余的收购款。
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3、担保的形式、作用及应注意的法律问题 （五种担保形式）
（1）定金担保 1）定金担保的涵义 2）定金担保的属性及其作用
（5）留置担保
1）留置担保的涵义 2）留置担保的作用 3）留置担保在四种合同中的应用 A、运输合同 B、承揽合同 C、保管合同 D、仓储合同 （6）五种合同在实践中的有效运用问题
（7）反担保的法律要求及其作用
1）反担保的涵义
反担保是指第三人（既担保人）为债务 人向债权人提供担保时，债务人应第三人的 要求为第三人所提供的担保。
案例：《 企业如何应对劳动关系问题的发生》
2006年3月，中国某医药企业公司其下属分公司职工李某 提出辞职，理由是不适应现从事的工作，而实际情况是被南方 某私人企业以高薪聘用。分公司领导未经请示即同意了李某辞 职，并作出书面的批示，但公司的领导却不同意李某辞职。
因为客观存在的问题是：
1、某医药企业公司与职工李某自1995年10月签订了五年期 的劳动合同后，2000年10月劳动合同到期，双方没有再续签劳 动合同；
A、支付定金后违约的责任承担 B、取得定金后违约的责任承担 3）企业使用定金作担保应引起注意和重视 的三个问题
（2）、保证担保
1）保证担保的涵义 2）保证担保的作用 3）保证担保的责任承担
A、一般责任担保 B、连带责任担保 4）使用保证担保应注意的法律问题 A、对担保人的要求 B、目前存在的主要问题
二、企业经营中的法律风险防范
1、合同的当事人在合同正式签订前应进行严 格的审查把关，对可能发生的合同风险防患 于未然，避免合同纠纷的发生。具体审查把 关的要求是：
（1）合同的内容是否合法，相关的审批手续是否完备健全， 合同是否需要公证或批准；
（2）合同是否完整无误，包括合同文件的完备和合同条款的 完备；
2、企业常用合同的种类
按照合同的性质和法律内容，合同法中将 合同具体划分为以下十五种类型：
1）．买卖合同 2）．供用电、水、气、热力合同 3）．赠与合同 4）．借款合同 5）．租赁合同 6）．融资租赁合同 7）．承揽合同 8）．建设工程合同
9）．运输合同
10）．技术合同
11）．保管合同
第一，因合同纠纷提起的诉讼，由被告 所在地或者合同履行地人民法院管辖。合同 双方当事人还可以在书面合同中协议选择被 告住所地，合同履行地、合同签订地、原告
第二，因保险合同纠纷提起的诉讼，由被 告住所地或者保险标的物所在地人民法院管 辖
第三，因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地 第四，因铁路、公路、水上、航空运输和联合 运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的 第五，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或 第六，破产案件由债务人住所地人民法院管辖；
（担保法第四条规定）
2）反担保在现时管理中的应用（某企业案例）
三、企业经济纠纷的正确解决方式
1．解决经济纠纷的方式
我国合同法中规定，ຫໍສະໝຸດ 前解决合同纠纷 的方式，主要有以下四种：
1）和解解决 2）调解解决 3）仲裁解决 4）诉讼解决
2.经济仲裁的法律要求(五点)
1) 2)以事实为根据，以法律为准绳进行仲裁的
（3）合同是否采取了示范文本，与其对照有无差异，是否需 要增加新的条款；
（4）合同当事人双方责任和权宜是否失衡，确定如何制约； （5）合同实施的后果，违约的法律责任及如何补救； （6）当事人双方对合同的理解是否一致，发生纠纷如何勾通 等
2、选择使用通行的担保措施，并在合同条 款中明确加以规定，以保障合同的切实履行， 避免当事人的利益受到损失。具体做法是：
12）．仓储合同 13）．委托合同 14）．行纪合同 15）．居间合同
（说明） 16）其他合同
3、 企业订立合同时应遵循的原则
(第三条至第八条规定以下六项)
（1）合同当事人法律地位平等原则 （2）合同当事人自愿订立合同原则 （3）合同当事人应遵循公平原则 （4）合同当事人应遵循诚实信用原则 （5）合同当事人遵守法律和维护道德原则 （6）合同对合同当事人具有法律约束力的原则
为更好地体现案例式、研讨式教学的特点和教学 内容针对性的要求, 请您结合本企业的实际情况和下 列案例中的问题进行研讨：
1、 研讨内容：企业如何应对劳动合同纠纷问题 2、 研讨要求: （1）、首先分组讨论案例(10—15分钟）； （2）、然后每组选派1—2名同志作为代表发言； 3、对各种意见进行概括和小结 4、课堂研讨时间30分钟左右。
第2七，非法制造、销售他人专利产品的案件，
第八，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产
需要说明的是，两个以上人民法院都有管辖 权的诉讼，当事人可以向其中一个人民法院起 诉 。当事人向两个以上人民法院起诉的，由
人民法院发现受理的诉讼案件不属于本院管 辖的，应当移送给有管辖权的人民法院受理。
(移送管辖)
企业劳动关系纠纷案例
（某些企业存在的问题）
4、企业合同中应具备的条款(主要条款)
（合同法第十二条规定以下八项）
(1)．当事人的名称或者姓名和住所 (2)．标的 (3)．数量 (4)．质量 (5)．价款或者报酬 (6)．履行的期限、地点和方式（购销纠纷案例） (7)．违约责任 (8)．解决争议的方法（说明） （9）.其他法律条款
(3)抵押担保
1)抵押担保的涵义 2)抵押担保财产的范围 A、不动产 B、动产 3）抵押担保的登记要求 4）抵押担保的作用（某医药企业的合同纠纷案例）
（4）质押担保
1）质押担保的涵义 2）质押担保的作用 3）质押担保财产的范围 4）质押担保的特点（与抵押担保的区别） 5）了解并掌握质押担保的法律规定，在现 时 企业管理中的重要意义（某企业的案例）
3)先行调解原则。 4)仲裁机构的裁决，一裁终局并且裁决具有 强制性的制度（说明） 5)当事人可以选择仲裁机构和仲裁员的制度
3、经济诉讼中地域管辖的法律要求
地域管辖是指同级人民法院在受理第一
根据我国民诉法的规定，地域管辖主要 分为两项原则:
a、一般地域管辖（原告就被告） b、特殊地域管辖（主要有八方面）