企业法律实务—DBA
企业人力资源劳资法律实务[1]本月修正2023
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企业人力资源劳资法律实务企业人力资源劳资法律实务一、引言在现代商业环境中,企业人力资源劳资法律实务是非常重要的一项内容。
通过合规的劳动法律实践,企业可以确保员工的权益得到保障,同时也能避免违反劳动法律法规而面临的法律风险。
本文将介绍企业在人力资源劳资方面应该遵守和实践的法律要求,并提供实用的建议。
二、雇佣关系的建立雇佣关系的建立是企业人力资源劳资法律实务中的重要一环。
根据劳动法的规定,企业与雇员之间必须建立正式的雇佣合同。
在雇佣合同中,需要明确规定雇员的职位、工资、工作时间、福利待遇等关键信息。
此外,企业还应该关注以下几点:1. 合同的书面形式:劳动合同必须以书面形式订立,并由双方签字确认。
合同中的条款应当明确、准确,以免产生歧义或争议。
2. 合同条款的合法性:企业应当确保合同中的条款符合劳动法和相关法律法规的规定。
特别是在工资、工时、休假等方面的条款要与法律保持一致。
3. 涉及外籍员工的合同:企业在雇佣外籍员工时,需要遵守国家的相关政策和法规。
外籍员工的合同需要符合外国人就业管理规定,包括工作签证、居留证和社会保险的问题。
三、劳动合同的解除劳动合同的解除是企业人力资源劳资法律实务中一个重要的环节。
根据劳动法的规定,企业解除劳动合同必须符合以下条件:1. 合法解除的情况:合法解除劳动合同包括劳动合同期满、双方协商一致解除、劳动者提前30天书面通知解除、劳动者丧失劳动能力等情况。
企业应按照法律规定合法地解除劳动合同。
2. 解除程序的合规性:企业在解除劳动合同时,需要根据法律程序进行操作。
包括书面通知、与员工进行面谈、双方签字确认等手续。
解除劳动合同时,应提前向劳动者支付相应的经济补偿。
3. 解除劳动合同的风险:非法解除劳动合同可能面临劳动仲裁、劳动争议和法律诉讼等风险。
企业应当遵守相关法律法规,避免非法解除劳动合同所带来的法律纠纷。
四、劳动标准与社会保险在企业人力资源劳资法律实务中,劳动标准和社会保险是不可忽视的部分。
公司法务需要掌握的知识

公司法务需要掌握的知识
1.公司法律制度:包括公司注册、公司结构、股东权利、公司管理、
公司股权转让、公司解散等知识。
2.合同法:公司法务需要了解合同法,包括合同签署、履行、变更、
终止、争议解决等方面的法律规定。
3.治理规则:公司内部治理规则,包括公司章程、股东会议、董事会、公司财务、监事会等规则。
4.知识产权保护:包括商标、专利、著作权等知识产权保护的法律知识,以及如何处理知识产权纠纷。
5.劳动法:公司法务需要了解劳动法相关规定,了解用人单位应遵守
法律法规进行招聘、用工、工资福利等操作。
6.税务法:公司法务需要了解企业的税务法律知识,包括税务申报、
税务缴纳、税务合规等等。
7.诉讼法:了解法律诉讼程序、上诉、刑事案件的审判程序等法律知
识也很重要。
8.法律风险防范:公司法务还需要与其他部门合作,指导公司员工执
行法律合规,并提高员工意识以防范诉讼和司法风险,确保公司安全。
企业法律实务

mba培训【法律实务对职业经理人的重要性】企业家、职业经理人和公司法务如果对自己身边可能存在的法律风险充分知悉,对各种法律风险有足够的认识与防范措施,那么,企业家、职业经理人和公司法务无论面临什么样的败局和残局,也不至于立即陷入忙乱与恐慌之中,使企业陷入瘫痪甚至破产边缘。
企业家、职业经理人和公司法务不要等到企业“病入膏肓”时才想起法律的重要性。
【法律实务对企业的好处】法律是企业科持续发展的源泉和动力,是企业品牌的“守护神”,是企业规范运作的“看门狗”,是教企业如何建章立制、创造价值,从而避免身陷法律泥淖、四处被动挨打。
所以,企业家、职业经理人和公司法务应当具备最基本的法律素养、法律意识,用法律去制定企业规章、规则,而不是无视规则甚至破坏规则。
【课程要素】1、授课老师:高博厚老师2、参课对象:部门主管、经理、总监、副总、总经理等企业中高层管理人员3、参课地点:东莞市莞太路智通人才连锁C馆6楼4、课程安排:08:00~09:00 学员签到09:00~12:00 上午正式上课时间12:00~13:30 午餐休息时间13:30~16:50 下午正式上课时间16:50~17:00 课程结束拍照留念【老师简介】● 法律实务专家。
● 资深管理培训专家。
● 北京大学经济学院特聘教授。
● 北京大学企业家总裁班、清华大学继续教育学院企业总裁班《法律实务》主讲专家。
● 资深律师。
● 多家企业法律顾问。
● 国内一公司独立董事。
● 专业:民商法实务。
近年与多家上市公司、大学、企业集团和政府机构合作并提供法律教学及咨询专业服务:清华大学、中国人大、复旦大学、浙江大学、厦门大学、山东大学、北京市政府、大庆油田、重庆高新开发区、摩托罗拉、蒙牛集团、中国平安、PICC、湖南移动、长城资产管理公司、国家烟草总局、亚宝药业公司等。
【课程大纳】《投资合作及股权纠纷法律风险防范》---现代公司法律实务之一《员工法律管理及劳动合同法实务操作》---现代公司法律实务之一《商务合同陷阱及法律风险防范》---现代公司法律实务之一。
企业合规法律手册

企业合规法律手册目录1.导言2.合规的重要性3.合规法律框架4.风险管理策略5.合规程序与政策6.培训与教育7.监控与审计8.总结1. 导言在现代商业环境中,企业合规不仅是法律的要求,更是维护企业声誉、促进可持续发展的重要因素。
本手册旨在为企业提供一套完整的合规法律框架,帮助企业在复杂的法律环境中有效运营。
2. 合规的重要性合规的必要性体现在以下几个方面:•法律责任:违反法律法规可能导致罚款、诉讼甚至刑事责任。
•信誉维护:合规运营能够提升公众对企业的信任与支持。
•经营稳定性:有效的合规管理能够降低经营风险,保障企业的长期发展。
3. 合规法律框架企业的合规法律框架应包括以下几个要素:•适用法律:企业需识别并理解适用于自身的法律法规,包括_______、_______和_______等。
•行业标准:各行业都有特定的合规要求,企业需要关注_______和_______等。
•国际法规:对于跨国经营的企业,还需遵循_______和_______等国际合规要求。
4. 风险管理策略企业需建立系统的风险管理策略,以识别、评估和应对合规风险。
此策略应包括以下内容:•风险评估:定期进行合规风险评估,识别潜在法律风险源。
•风险控制:制定策略和措施,有效控制已识别的合规风险。
•应急预案:针对潜在的合规问题,企业应制定应急预案,以便快速反应。
5. 合规程序与政策企业应制定清晰的合规程序和政策,以确保合规措施的有效执行:•合规职责:明确合规管理的主要责任人和团队,确保合规工作落到实处。
•内部审批程序:建立内部审批机制,对可能触犯合规规定的事项进行审查。
•举报机制:设立匿名举报渠道,鼓励员工报告合规问题。
6. 培训与教育人员的合规意识是企业合规成功的关键要素,因此必须实施持续的培训和教育计划:•入职培训:新员工入职时,需进行合规法律及企业政策的培训。
•定期培训:安排定期合规培训,更新员工对法律法规的理解和应用。
•案例分享:通过分享合规案例,提高员工应对合规问题的能力。
公司法律案例实务讲座(3篇)

第1篇一、引言随着我国市场经济体制的不断完善,公司法律事务日益成为企业运营中的关键环节。
为了帮助广大企业管理人员更好地理解和应对公司法律风险,提高法律素养,本次讲座将结合实际案例,对公司法律实务进行深入剖析。
二、讲座内容1. 公司设立的法律风险及防范案例一:甲乙双方签订公司设立协议,约定共同出资设立丙公司。
协议签订后,甲乙双方按照约定出资,但丙公司因未在法定期限内设立而无法取得营业执照。
甲乙双方因公司设立问题发生纠纷。
分析:本案中,甲乙双方在公司设立过程中存在以下法律风险:(1)未按照法定程序设立公司;(2)未在法定期限内取得营业执照。
防范措施:(1)严格按照《公司法》等法律法规的规定设立公司;(2)确保在法定期限内取得营业执照。
2. 公司股权的法律风险及防范案例二:甲公司股东乙将其持有的公司20%的股权无偿转让给丙。
乙丙双方签订股权转让协议,但未办理股权变更登记。
后甲公司发现乙将其股权转让给丙,认为乙的行为损害了公司利益,要求乙返还股权。
分析:本案中,乙丙双方在公司股权变更过程中存在以下法律风险:(1)未办理股权变更登记;(2)股权转让行为损害了公司利益。
防范措施:(1)严格按照《公司法》等法律法规的规定办理股权变更登记;(2)在股权转让过程中,充分考虑公司利益,避免损害公司权益。
3. 公司治理的法律风险及防范案例三:甲公司董事会决定对公司进行重大资产重组,但未召开股东大会审议。
乙股东认为董事会决定损害了其合法权益,遂向法院提起诉讼。
分析:本案中,甲公司董事会存在以下法律风险:(1)未召开股东大会审议重大事项;(2)董事会决策程序不规范。
防范措施:(1)严格按照《公司法》等法律法规的规定召开股东大会;(2)规范董事会决策程序,确保决策合法、合规。
4. 公司合同的法律风险及防范案例四:甲公司与乙公司签订一份货物买卖合同,约定甲公司向乙公司供应一批货物。
合同签订后,甲公司未能按时供货,导致乙公司遭受损失。
企业法律实务

本学期课程提纲第一章企业概述第二章公司企业第三章合伙企业第四章个人独资企业第五章企业的交易第六章企业的融资与发展第七章企业与消费者第八章企业与劳动者第一章企业概述问:某大学生甲与某大学生乙毕业后想独立创业,成立一家从事文化传播方面的企业,遂咨询相关律师:二人可以成立何种类型的企业?成立的条件是什么?如何进行运作?一、企业的法律含义企业是指依法成立并具备一定组织形式,以营利为目的独立从事生产经营和服务性活动,具有独立法律主体地位的经济组织。
二、企业的特征1、企业在形式上表现为一种组织体。
企业的这一特征使得企业与企业主及其他从事商品交易活动的个人区别开来,也明确标示了企业的外延并不限于公司这种最典型的企业形态。
如何正确理解“企业是一种组织体”?随着社会的不断发展,特别是随着商品经济的发展形成了资本主义生产关系后,人们发现,依靠个人的力量很难实施一些具有规模效益的经济行为,于是人们就借助各种经济组织来到达依靠个人力量无法取得的一些经济行为。
这种经济组织就是企业。
2、企业设立的目的具有营利性。
投资者无论是政府还是个人,设立企业的目的都是为了营利,从而表现出企业活动的营利性。
“以营利为目的”主要的表现于利润分配领域,只有将利润分配给投资者才具有意义。
其中后一种观点具有普遍性。
因为,如果经营所得并不分配于投资者,即使在生产经营活动中能带来一定的盈利,也不能界定为企业。
如:自来水公司、电力公司,这些叫做企业,但其利润一般不完全用于分配,而是用于进一步发展。
因此,我国将其纳入实行企业化管理的事业单位。
3、企业存在的法律条件是必须依法成立并具备一定的法律形式。
所谓依法成立,是指企业的设立必须符合法律的规定。
所谓具备法定的形式,是指在商主体严格法定原则下,要设立作为商主体的企业只能在法律规定的企业形态中作出选择,不允许在法律规定的企业形态之外另行创设一种企业形态,或者将法定企业形态作出违背既有规定的变更。
三、企业的类型〔一〕企业的传统分类1、公司企业。
企业法律合规实务手册

企业法律合规实务手册第1章企业法律合规概述 (3)1.1 合规的概念与意义 (3)1.2 企业法律合规的风险与挑战 (4)1.3 企业法律合规体系的构建 (4)第2章企业法律法规识别与梳理 (5)2.1 法律法规的分类与识别 (5)2.2 法律法规的梳理与更新 (5)2.3 法律法规的适用与解释 (6)第3章企业合规管理制度建设 (6)3.1 合规组织架构的设立 (6)3.1.1 设立合规部门 (6)3.1.2 合规岗位设置 (6)3.2 合规管理制度的制定与实施 (7)3.2.1 制定合规管理制度 (7)3.2.2 实施合规管理制度 (7)3.3 合规风险评估与应对 (7)3.3.1 合规风险评估 (7)3.3.2 合规风险应对 (8)第4章企业合同法律合规实务 (8)4.1 合同签订前的合规审查 (8)4.1.1 审查合同相对方 (8)4.1.2 审查合同内容 (8)4.1.3 审查合同形式 (8)4.2 合同条款的合规设置 (8)4.2.1 定义与术语 (8)4.2.2 合同主体与标的 (8)4.2.3 履行条款 (9)4.2.4 价格与支付条款 (9)4.2.5 违约责任 (9)4.2.6 争议解决 (9)4.3 合同履行与变更的合规管理 (9)4.3.1 合同履行 (9)4.3.2 合同变更 (9)4.3.3 合同解除与终止 (9)4.3.4 合同档案管理 (9)4.3.5 合同履行监督与评估 (9)第5章企业知识产权法律合规 (9)5.1 知识产权保护策略与合规 (9)5.1.1 知识产权类型与保护范围 (10)5.1.2 知识产权风险评估 (10)5.1.3 知识产权保护策略制定 (10)5.2 知识产权侵权风险防范 (10)5.2.1 建立知识产权监控体系 (10)5.2.2 加强内部培训与宣传 (10)5.2.3 合同管理 (10)5.2.4 侵权纠纷应对 (10)5.3 知识产权合规管理与运用 (10)5.3.1 知识产权合规体系建设 (11)5.3.2 知识产权申请与维护 (11)5.3.3 知识产权许可与转让 (11)5.3.4 知识产权质押融资 (11)5.3.5 知识产权信息利用 (11)第6章企业劳动法律合规实务 (11)6.1 劳动合同签订与解除的合规操作 (11)6.1.1 合法签订劳动合同 (11)6.1.2 合规解除劳动合同 (11)6.2 劳动报酬与工时制度的合规管理 (12)6.2.1 劳动报酬的合规支付 (12)6.2.2 工时制度的合规管理 (12)6.3 劳动争议的预防与处理 (12)6.3.1 劳动争议的预防 (12)6.3.2 劳动争议的处理 (12)第7章企业环境保护法律合规 (12)7.1 环保法律法规的识别与遵守 (12)7.1.1 环保法律法规的识别 (12)7.1.2 环保法律法规的遵守 (13)7.2 环保合规风险防范与应对 (13)7.2.1 环保合规风险的识别 (13)7.2.2 环保合规风险的防范与应对 (13)7.3 环保合规管理体系建设 (13)7.3.1 建立环保合规管理体系 (13)7.3.2 实施与持续改进 (14)第8章企业税收法律合规实务 (14)8.1 税收法律法规的识别与适用 (14)8.1.1 税收法律法规概述 (14)8.1.2 税收法律法规的识别 (14)8.1.3 税收法律法规的适用 (14)8.2 税收筹划与合规风险防范 (14)8.2.1 税收筹划概述 (14)8.2.2 税收筹划的方法与技巧 (14)8.2.3 合规风险防范 (15)8.3 税收合规管理与争议解决 (15)8.3.1 税收合规管理 (15)8.3.2 税收合规风险识别与评估 (15)8.3.4 税收合规培训与文化建设 (15)第9章企业反垄断法律合规 (15)9.1 反垄断法律法规的识别与遵守 (15)9.1.1 概述 (15)9.1.2 反垄断法律法规体系 (15)9.1.3 企业合规义务 (15)9.2 反垄断合规风险防范与应对 (16)9.2.1 风险识别 (16)9.2.2 风险防范 (16)9.2.3 风险应对 (16)9.3 反垄断合规调查与应对策略 (16)9.3.1 反垄断调查程序 (16)9.3.2 企业应对策略 (16)9.3.3 反垄断合规提示 (17)第10章企业合规培训与监督 (17)10.1 合规培训的组织与实施 (17)10.1.1 确定培训对象与内容 (17)10.1.2 设计培训方式 (17)10.1.3 培训实施与评估 (17)10.2 合规监督与检查 (17)10.2.1 建立合规监督机制 (17)10.2.2 开展合规检查 (18)10.2.3 处理合规风险 (18)10.3 合规文化建设与持续改进 (18)10.3.1 培育合规文化 (18)10.3.2 持续改进合规管理 (18)10.3.3 加强合规交流与合作 (18)第1章企业法律合规概述1.1 合规的概念与意义合规,即遵守相关法律法规、行业规范及企业内部规章制度的行为准则,是企业在其经营活动中必须遵循的基本原则。
企业法律实务案例分析及答案

企业法律实务案例分析及答案案例一:劳动合同纠纷案例描述:甲公司是一家知名电商公司,乙是该公司的销售人员。
在2018年6月份,甲公司与乙签订了一份劳动合同,约定乙每月销售额达到10万元时,甲公司将支付乙额外的业绩奖金。
然而,自签订合同之后,甲公司开始频繁更改销售目标,导致乙无法达到公司要求的销售额。
乙认为甲公司违反了劳动合同,要求计算并支付相应的业绩奖金。
甲公司拒绝支付,并指责乙未能达到销售目标。
乙因此向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求甲公司支付业绩奖金。
案例分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第23条,劳动合同双方应当遵循自愿、平等和协商一致的原则订立、变更和终止劳动合同。
同时,根据合同法第48条,劳动合同到期的,终止的,或者提前解除的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
乙作为甲公司的销售人员,在签订劳动合同时已经明确约定了销售目标、提成和奖金的支付规则。
在该案例中,乙与甲公司签订的劳动合同明确约定了当月销售额达到10万元时,甲公司将支付乙额外的业绩奖金。
然而,甲公司频繁更改销售目标,导致乙无法达到公司要求的销售额。
根据劳动合同法的原则,劳动合同应当遵循协商一致的原则。
在变更销售目标时,甲公司应当与乙进行充分的协商,并且达成一致意见。
如果乙无法达到新的销售目标,甲公司不应该拒绝支付业绩奖金。
应对策略:1. 充分了解法律法规:甲公司应当对劳动合同法等相关法律法规进行充分了解,确保自己的行为符合相关规定。
2. 与乙进行协商:当甲公司需要调整销售目标时,应当与乙进行充分协商,尊重乙的权益,确保双方达成一致意见。
3. 完善管理机制:甲公司应当建立完善的内部管理机制,确保变更销售目标的决策与实施符合法律规定,并能够充分考虑到销售人员的利益。
案例二:债权纠纷案例描述:甲公司作为一家生产企业,与乙公司签订了一份借款合同,借款金额为500万元,年利率为8%,借款期限为2年。
然而,到期时乙公司未能按期偿还借款本息。
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企业法律实务——工商管理博士第一部分企业法律实务中的公司法制度一、公司的本质(一)公司的种类1、有限责任公司【表面区别】2、股份有限公司【可转换】(二)公司的本质特征【有限】【独立的主体】公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任限对公司承担责任。
(《公司法公司法》第33条)【认缴是赔偿的上限】(三)公司作为平台的三个关注点1、干净【三方面】2、安全【远华】3、顺手【万通】(四)分公司与子公司1、公司可以设立分公司公司可以设立分公司。
设立分公司设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。
分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
2、公司可以设公司可以设子公司立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
(五)公司的立法历程1、1993年12月29日《公司法》。
2、1999年12月25日修订。
3、2004年8月28日第二次修订。
4、2005年10月27日第三次修订。
5、2013年12月28日第四次修订。
二、公司的股权(一)公司的设立产生股权【搜房网】【分众传媒】(二)股权是股东投资的产物【真功夫】【阿里】(三)公司的股权是股东的财产【质押】【资本元素】(四)股权是一种特殊的商品【俏江南】(五)股权转让可能粘附的风险【健力宝】【科龙】(六)股权与股票【分界线】(七)股权与股票中的泡沫【左进右出】(八)股权与顶层设计三、股东资格的获得(一)股东资格以登记为准记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。
《公司法》第32条,公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。
未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。
(二)股东股权处置的自主性(三)大股东与股权中的三个数字(四)关联关系与关联交易四、公司章程与公司控制权(一)公司章程是公司的宪法(二)公司章程的效力范围设立公司必须依法制定公司章程。
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
《公司法》第11条(三)公司法中关于公司章程的特殊条款第四十二条股东会会议由股东按照出资比例行使表决权;但是,公司章程另有规定的除外。
第七十五条自然人股东死亡后,其合法继承人可以继承股东资格;但是,公司章程另有规定的除外。
股份有限公司按照股东持有的股份比例分配,但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。
五、股东的权利(一)分红权公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
《公司法》第4条股东按照实缴的出资比例分取红利《公司法》第34条(二)决策权(三)用人权分红权与决策权、用人权的分离(四)知情权股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。
股东可以要求查阅公司会计账簿。
公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
《公司法》第33条六、公司的财产(一)公司财产与股东财产的分离公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。
对公司资产,不得以任何个人名义开立账户存储。
《公司法》第171条(二)公司财产的使用与处置(三)公司财产的担保与股东财产的担保七、公司的构架(一)股东会与股东大会1、有限责任公司股东会由全体股东组成。
股东会是公司的权力机构。
股东会是公司的权力机构。
《《公司法公司法》》第3366条2、股份有限公司股东大会由全体股东组成。
股东大会是公司的权力机构股东大会是公司的权力机构《公司法》第98条【股东核心】(二)董事会【方向】董事会对股东会负责《公司法》第46条(三)经理【具体事务】【控制权】有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责《公司法》第4949条(四)监事会(A)职权1、检查公司财务【查账】;2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正4、提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;5、向股东会会议提出提案;6、依照本法第一百五十二条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;7、公司章程规定的其他职权。
《公司法公司法》第5454条(B)监事资格限制董事、高级管理人员不得兼任监事。
《公司法》第52条【关键的岗位关键的人】八、公司的法定代表人(一)法人与法定代表人公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。
公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
《公司法》第13条(二)法定代表人的行为与公司的责任(三)法定代表人的道德风险(四)法定代表人的越权行为(五)法定代表人与实际控制人九、公司的高管(一)公司高管的范围高级管理人员,是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
《公司法》第216条【不想让当监事,或防退出,或为保密协议】(二)公司高管的义务:1、董事董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程,对公司负有忠实义务和勤勉义务。
不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产。
【国美,阳光100】(《公司法》第147条)2、违反规定所得的收入应当归公司所有。
3、执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
4、股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的,董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。
《公司法》第150条【远离时监控的设计】十、公司的风险与承担者(一)纱网不存水理论(二)公司高管(三)公司股东(四)公司债权人(五)公司员工第二部分企业法律实务中的合同法制度一、合同法立法脉络与概念解读(一)三法归一中华人民共和国经济合同法(一九八一年十二月十三日第五届全国人大第四次会议通过,一九八年十二月九八一年十二月十三日全国人大常委会委员长令第十二号公布,一九八二年七月一日起施行)中华人民共和国涉外经济合同法自自1985年年77月月1日起施行日起施行。
中华人民共和国技术合同法1987年6月23日第六届全国人民代表大会常务委员会第大会常务委员会第十次会议通过二十一次会议通过,1987年6月23日中华人民共和国主席令第五十三号公布《中华人民共和国合同法》中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过,同日公布,1999年10月1日起开始施行(二)对合同的解读合同是契约,是相互的承诺,是平等主体的自然人、法人、其他组织之间订立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
【契约精神】是权利义务的来源之是权利义务的来源之一。
【人的因素人的因素】二、合同的订立(一)合同订立三步骤【商战自此开始】1、讨价还价2、白纸黑字3、签字画押(二)合同的生效依法成立的合同,自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
(《合同法》第4444条)三、违约责任(一)违约的表现形态1、预期违约【君子违约】2、不履行3、迟延履行4、瑕疵履行5、不适当履行【通知对方】(二)违约责任的承担方式1、继续履行2、采取补救措施3、损害赔偿【恢复原状】4、支付违约金【信誉担保】5、定金(三)违约发生后的双方攻略(以违约方的视角)当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
(合同法第六十条)本都想如此,但事情往往不尽人意,风险迫近,为企业、为个人为个人,都有自保的都有自保的冲动,如何能阵脚不乱呢?【责任推卸】具体的步骤有:第一步谈判谈判中有无数变数,可以有很多变通和和解的方案。
可以拖延时间,对方当然想快速解决,自然要付出快速的代价。
【行政干预】第二步主张合同无效有下列情形之的有下列情形之一的,合同无效合同无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;【履约能力】(2)恶意串通恶意串通,损害国家损害国家、集体或者集体或者第三人利益;【招投标】(3)以合法形式掩盖非法目的;【阴阳合同】(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。
(合同法第五十二条)【共损】第三步主张变更或撤销合同下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:(一)因重大误解订立的;【永清案】(二)在订立合同时显失公平的。
【弱者的立法保护】第四步坚持己方对合同的解释当事人对合同条款的理解有争议的,应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则,确定该条款的真实意思。
【语言加逻辑】第五步就合同的主体进行抗辩交易中,各种关系可能会很复杂,参与的主体会多。
这样,对应承担责任者不能放过。
承担什么样的责任也要区分清楚。
普通责任和连带责任就有很大的区别。
【双汇】【财务混同】第六步就时效进行抗辩法律对时效毕竟有不同的规定。
【除斥期间】这是关于司法资源利用的强制性规定。
法律与道德的冲突。
在法律上不再承担责任的强制性规定。
【到期自知的处理】但承担责任的不再退回。
【催收案】第七步因果关系的抗辩损失与违约之间必须有因果关系,这是赔偿的根本要求。
【违章建筑案】如何论证这种关系的存在,责任在守约方,举证责任自然在守约方举证责任自然在守约方。
【坠车案坠车案】【红豆案】第八步证据的合法性抗辩这是对证据意识和证据技能的考验,也是对法律熟悉程度的考验。
【和解的无奈】对于守约的一方,如果不能通过这个考验,应得的赔偿和补偿就只是理论上的。
【真实、合法、关联】祝大家健康、顺利!。