创业计划报告

姓名：王亦书专业：广告2班学号：040501021103导航职业生涯规划公司摘要：职业生涯规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。

从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。

对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。

我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。

个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。

在人才竞争日益激烈的今天，企业的人力资源管理也在逐步的完善，开始关注员工职业生涯规划，有一些公司甚至开始尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分，以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景，以此来组建更有凝聚力的职工队伍，更有效地调动员工的积极性和创造性。

但是，员工职业生涯规划是一项精密的工程，要做好这个工程，所需要的不仅仅是经验、学历、热情、责任，更需要严谨的思考、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等等。

一、项目概况导航职业生涯规划公司是国内专业的人才测评、职业规划、职业生涯规划、职业咨询、职业定位的专业机构！本公司由一批职业规划师、心理学、管理学专业人才组成，致力于人才评估和职业生涯规划服务，依托先进的人才测评系统工具、独特的结果分析体系、多年实践过程中对企业实际管理环境的精准把握，致力于为个人客户和企业客户提供高附加值的服务，帮助企业选拔适合的人才，同时管理优秀的人才；把企业发展和员工长期发展结合起来，发掘人的核心价值；实现人力资本增值，从而提升企业的竞争力。

希望通过不懈的努力成为中国人才测评和职业生涯规划领域的顶尖咨询公司。

二、行业态势（SWOT分析）美国的成功学大师安东尼·罗宾斯曾经提出过一个成功的万能公式：成功＝明确目标＋详细计划＋马上行动＋检查修正＋坚持到底。

从这个公式我们可以看出，我们要想成功，一般我们要首先明白我们的目标和详细的计划。

我们在职业生涯领域也是同样。

我们首先选择一个最适合我们发展的行业和工作，然后确定我们的目标，同时对我们的整个职业生涯进行初步规划，最后付诸行动，并且经常的对自己的目标和计划进行检查修正，最后坚持到底，定能获得职业生涯的成功。

现在的毕业大学生已经对自己的职业生涯规划有了更深入的了解和重视，各个企业也把员工的职业生涯规划列为内部培训的重要内容，对个人的成长和企业的发展都有很重大的意义。

但是目前国内正规的职业生涯规划公司数目并不多，特别是具备职业规划师资格证的人远远不能满足市场需求。

造成了许多个人或企业想寻求这方面的服务却还没有专业的机构。

但是职业规划只是起到一个引导的作用，并不能保证个人的成功。

所以造成许多客户对服务效果的质疑，在此的投资也会更加慎重一些。

如果没有更具特色的服务和专业的水准，很容易遭受网络信息转播的冲击，或者淹没在铺天盖地的中介所之中。

而本公司的优势就在于，聘请专业的职业规划师、心理学专家顾问以及专业的管理人才，依托先进的人才测评系统工具以及多种业务组合，为广大个人或企业客户打造个性服务，并且提供跟踪向导。

网络服务更加方便快捷。

三、战略目标为个人实现自我价值的提升，为企业人力资源的增值。

帮助渴望成功的人士找到属于自己的位置，帮助企业选拔优秀的人才，实现员工利益与企业利益的双赢。

成为职业生涯规划领域佼佼者。

四、战略步骤1、在高校聚集城市（武汉）的著名大学附近优良地段开办连锁公司，招募专业人士及基本员工。

制作公司网站（支持网络加盟），提供网上服务。

并与部分大型企业取得联系，提供免费咨询取得名誉支持。

2、在报纸的招聘栏目上做广告，并加大校园内的宣传力度。

吸引毕业大学生以及待业人员。

3、在大型招聘会上提供现场免费咨询服务，借此宣传公司。

4、在各种媒体上做广告，接待更多的在职人员和企业，并拓宽服务范围。

5、连锁范围扩及全国大中型城市，并且提供异地就业信息。

五、赢利模式制定一系列套餐服务，如人才测评服务、职业生涯规划、个人特制测评等，按选择的服务收取一定的费用。

开设培训课程，如企业内训、面试技巧培训等，按课时收费。

受邀到学校或企业内进行讲座。

网站基本广告链接赢利，网站加盟收费（分网站收集客户资源，总站提供服务并且部分资源共享）客户成为网上会员收取会员费（年制），但是提供咨询及初级测评，与直接服务还是有一定程度的差别。

六、组织架构七、CI形象策划1、公司理念：细致（CAREFUL）、创新（INNOV A TION）、和谐（HARMONIOUS）、价值（V ALUE）公司向全社会做出承诺：业务员以及咨询师将提供最细致温馨人性化的服务（C），创新的服务方式及个性化设计（I），公司将致力于与客户及同行的和谐关系（H），物有所值的消费方式（V）。

2、公司名称：导航职业生涯规划公司标实：LOGO解释：图形：十字靶寓意客户的目标，公司帮助个人和企业达成梦想，成为引导成功的航向标。

十字的构架比较匀称平衡，体现和谐的理念。

整体色调为墨绿色，庄重大方体现公司的专业性。

靶上由橙色、紫色、黄色本别象征和谐、高贵、希望。

文字：导航为公司名称Best Guide for Y ou字体轻松可爱，我们将如同朋友一般给您提供贴心的帮助。

3、店面外统一挂“导航职业生涯规划公司”招牌，公司内装修颜色以白色和墨绿色为主，灯光明亮。

进门处有一面墙阻隔视线，墙面印有公司LOGO以及名称，保证里面工作环境的安静舒适。

大厅内一侧为业务员与接待员办公桌，一侧为沙发茶几，接待客户用。

单间为咨询师办公室。

二楼为小型教室。

室内多供应植物及风格壁画，大厅内播放舒缓的音乐，声音大小不能影响谈话。

员工统一着工作装（橙色调）佩带印有公司表实的姓名牌。

八、项目运作1、主体项目安排个人项目：开启天赋特制导航职业生涯规划公司应用专业的职业心理测评系统，完善的测评解读系统为你提供个性化的测评服务，让你从21个角度，全面深入的认识自我，发现自己的优势、潜能和天赋特质，从而为自己职业发展提供更科学的决策和定位！四个测评简介•职业潜能测评――全面了解自己的能力结构，及优劣势。

——看看自己“能干什么？”•职业动力测评——了解自己的目标状态和动力方向。

——看看自己“更愿意干什么？”•职业性格测评——性格决定命运，掌握自己的性格更好的把握命运。

——看看自己“怎么与人相处，习惯怎么做事情？”•职业兴趣测评——唯有兴趣能让你孜孜不倦，乐此不疲。

——看看自己“更喜欢干什么？”职业方向定位为什么找工作越来越难，找一份合适的工作更难？为什么理想离我越来越远,自我的价值越来越小？为什么应聘一次又一次，面试一次又一次，跳槽一次又一次？倘若你经历了很多选择还不清楚自己适合做什么，倘若你听到了很多评价还搞不清楚自己究竟是怎样的一个职业人，倘若你苦苦探求成功的道路还是找不到属于自己的方向……那么是否应该为自己的职业方向做个定位！没有方向的速度是没有价值的速度！成功的人生需要正确的定位，如果你不想继续迷茫，如果你不想再惶惶不安，如果你想更清晰的了解自我，如果你想知道自己适合做什么，如果你期望更快的实现自我的价值……那么导航职业生涯规划公司将为你度身打造个性化的职业方向定位,为你的职业发展提供方向标!我们的服务：四项职业测评＋测评师分析＋面对面咨询职业测评学生职业规划测评——应届毕业生、或者在校大学生——个人职业选择、个人职业发展成人职业规划测评——有一定工作经验的人员——个人职业选择、个人职业发展、个人职业环境选择职业锚测评——具有一定的工作经验的人群——帮助个人选定职业目标，发展职业角色形象；培养和提高自我职业决策能力和决策技术职业兴趣测评——中专、大专、本科以上学历的人群——帮助个体发现和确定自己的职业兴趣和特长TKI冲突模型测验——企业管理人员——冲突及应变管理、压力管理、谈判技巧培训能力测评——大专以上学历——了解自己基本的能力素质的优、劣势动力测评——有一定工作经验的人员——压力管理、了解自己的动力方向性格测评——有一定工作经验的人员——了解自己的性格和适合的工作环境团队角色——有工作经验的人员——认识自己在团队中的角色领导力测评——担任过管理/领导工作的人员——认识自己的的领导风格职业咨询导航职业生涯规划公司为职场中人提供专业的职业咨询服务。

服务流程图企业项目：员工职业生涯规划导航职业生涯规划公司通过提供员工职业生涯规划与开发的服务，帮助企业有效的识别员工潜能和优势，有计划的开发员工潜能，实现员工工作满意度与高绩效。

通过职业生涯开发创造性的与公司人力资源管理相结合，有机地整合员工与公司发展的目标与价值观，保持员工对公司的持续认同与投入，打造公司人力资源竞争力。

提供的员工职业生涯规划系列服务可以帮助企业促进员工积极地发展。

1、新员工职业生涯规划2、管理人员如何指导员工做好职业生涯规划3、管理人员如何规划自己的职业生涯4、技术人员职业生涯规划与潜能开发5、营销人员职业规划与潜能开发团队职业心理体验导航职业生涯规划公司为组织提供专业的8种团队角色测评工具，协助管理者明确团队成员的角色特点，解读团队特性，诊断团队症结；并且给组织建议合理的团队构架，从而提升职能角色和团队角色的匹配度。

构建理想团队。

人才测评系统人才测评系统作为当今企业选人、用人和育人必不可少的测量工具，已经被越来越多的企业重视并使用，导航职业生涯规划公司为帮助企业在人才的选拔和培育上提供更多的服务，特别推出多种人才测评系统和配套咨询服务，按照企业需求提供多种选择方案。

企业内训人才测评系列内训课程为了帮助用户更好地使用测评系统去识别人才、培养人才、激励人才，公司提供一套独特的解释体系和培训课程，提供专业化的技术支持和跟进服务，帮助企业科学使用人才测评技术。

职业生涯开发与管理系列快速变化的工作环境给组织带来了一系列全新的挑战——如何促使员工和企业一起成长？如何使员工的目标和企业目标一致？如何让员工选择适合的发展路径？如何让员工认识和重视工作生活的平衡？作为专业的职业咨询机构，导航职业生涯规划公司能针对性地策划、设计和实施方案，帮助企业解决所面临的员工职业生涯规划问题。

面试技术课程招聘听起来都会做，但是这个环节工作质量差异非常大，一个有经验的“老手”和一个“新手”会有截然不同的招聘结果，对于管理人员来讲，招聘环节急需提高效率，回避风险。

身为企业的面试官，面试水准决定了企业的损失，还有用人的效率。

但是目前存在的问题是：只能提问，不会追问；只能制定标准，但是说不清楚标准的内涵；只能具有笼统地判断，不能够形成清晰的判断依据和思路，本公司以心理学原理为基础，融合管理学、经济学的思想，经过过年的实践探索，总结出实用的面试技术，帮助你快速、准确地识别人才。