保洁员绩效考核表
物业公司保洁班长绩效考核表
3.积极做好人好事，受到业主表扬2分/次
总计考核得分
被考核人确认： 考核人确认：
物业公司保洁班长绩效考核表
岗位：保洁班长 被考核人： 考核时期： 年 月
项目
序号
考核项目
基准目标
分值
达成情况
考核分数
KPI（50%）
1
保洁班工作安排
保洁工之间的工作协调一致，没有工作分配不公的现象
6
2
保洁工作的现场管理
每天巡视，有跟踪记录
6
3
业主有效投诉
无
6
4
业主投诉处理与应对
及时处理
6Байду номын сангаас
5
业主对保洁工作满意率
＞95%（以客户或业主回访的形式）
6
6
保洁率
100%
6
7
无蚊、蝇滋生
鼠密度＜1％，蟑螂侵害率＜2％，室内不允许出现蚂蚁，室外目视蚂蚁包＜10个聚集点
6
8
沟通协调
班组之间，与管理处其他部门之间协调顺畅
4
9
保洁员专业培训合格率
培训合格率100%
4
工作态度（25%）
1
服务意识
能以客户服务为己任，始终被客户所信任
按时参加公司、管理处组织的各项培训，且培训期间无违纪现象
5
3
突发事件处理能力
具有在保洁管理工作范围内的安全防范技能，能从容地处理突发事件
5
4
业务技能
熟练掌握保洁业务技能知识，符合或超越本物业公司的岗位职责标准
5
5
沟通协调能力
处理好与管理处其他班组和小区业主的关系
5
加分项
大学、中学清洁员工考核表
大学、中学清洁员工考核表背景清洁员工在大学和中学中扮演着重要的角色，他们的工作对于学生和教职工的健康和安全至关重要。
因此，为了确保清洁员工的工作质量和效率，我们需要制定一份考核表。
考核内容1. 工作态度- 准时到岗，无迟到、早退情况- 热情友好，与师生员工保持良好的沟通关系- 遵守学校规章制度，不违反纪律要求2. 工作质量- 保持教室、办公室、卫生间等公共区域的清洁整洁- 定期清洗窗户、地板、桌椅等设施设备- 及时处理垃圾，保持垃圾桶的清洁- 定期检查并报修损坏的设备或设施3. 工作效率- 完成工作任务的时间要求- 合理安排工作流程，高效利用时间- 能够应对突发情况并及时妥善处理4. 团队合作- 与同事之间保持良好的合作关系- 分享工作经验和技巧，促进团队的共同进步- 遵守领导指示，完成领导交代的其他任务考核标准根据以上考核内容，我们可以使用以下标准对清洁员工进行考核：- 优秀：在所有考核内容上表现出色，积极主动，工作质量高，效率高，与团队合作良好。
- 良好：在大部分考核内容上表现良好，工作质量稳定，效率较高，与团队合作较好。
- 合格：在部分考核内容上表现一般，工作质量一般，效率尚可，与团队合作一般。
- 不合格：在多个考核内容上表现不足，工作质量低，效率低，与团队合作差。
考核结果与奖惩根据清洁员工的考核结果，可以采取以下奖惩措施：- 优秀：给予奖励或表彰，如奖金、奖状等。
- 良好：给予肯定和激励，鼓励其继续保持良好表现。
- 合格：提出改进意见和建议，指导其进一步提升工作质量和效率。
- 不合格：进行纪律教育和警告，并提出必要的培训计划，督促其改进。
结论制定一份清洁员工考核表可以帮助学校对清洁员工的工作进行全面评估，并采取相应的奖惩措施，以提高清洁工作的质量和效率。
同时，这也可以激励清洁员工保持良好的工作态度和团队合作精神，为学校提供一个干净、整洁的研究和工作环境。
保洁员绩效考核表(完整版)
考核项目
工作职责及考核标准
分值
考核分卫Biblioteka 环境地面干净、无灰尘、无杂物，每次扣2分。
20
卫生环境
窗台、门窗、玻璃、洗手间、墙壁干净、整洁，每次扣2分。
15
卫生环境
垃圾分放、日清，每次扣2分。
5
卫生环境
清洁用具摆放整齐、放置制定区域，每次扣2分。
5
工作纪律
是否在工作时间内脱岗、打瞌睡，人员聚集聊天，发生特殊情况及时通报上级，每次扣2分。
20
工作态度
是否消极、漫无精心对待工作，每次扣2分。
10
上级交办工作完成情况
对领导交办任务是否按时完成，每次扣2分。
5
安全检查迅视情况
每天检查各部门关门窗、设备情况，每次扣1分。
15
个人仪表形象
衣冠整洁干净，言谈举止，音容笑貌，每次扣1分。
5
部门负责人考核评语及得分情况
100
考核人签字
医院保洁月度考核表
月度考核表
被考核人
考核日期：年月日
考核项目
考核内容
分值比
标准分值
评分
仪容仪表
在岗期间按规定着装佩
戴工作卡
5%
3
交谈时使用礼貌用语
2
工作纪律
自觉遵守公司各项规定,迟到，不早退，不旷工;
20%
5
休假提前申请并在安排
好工作代理人后方可休
假；
2
工作期间不窜岗，不脱岗不偷懒不扎堆聊天,不做与工作无关的事情;
/贝/
2
楼梯'台阶'扶手'栏
杆,进出口台阶
每日清扫楼梯，台阶拖擦干净、到位、不留死角；
5
进出口台阶每日巡回检查，做到无尘、无污渍,台面光凫；
4
每日用莫不先湿后干擦拭楼梯扶手、栏杆，保持无灰尘、污渍、干净明亮;根据材质特性加光亮剂，保持扶手干净光滑；
3
4
墙面无积灰、无杂物、
无污渍、无蜘蛛网
3
卫生间
清除地面污渍、污垢.
脚印等，做到清洁、无
异味.地面不打滑；
4
洗手间内水池四周及水龙头清洁无水迹，水池台面无积灰、无污渍，镜面无水迹
4
卫生间无异味，大小便池内清洁及时，池内无污渍，定期用药水清洗便池，保持其干净明亮
4
卫生间墙面瓷砖无污迹，无积灰；水箱干净墙角、天花板顶无蜘蛛
网
室外清洁
地面每日清洁，巡回检
查，做到无明显污垢；
3
烟头、纸屑等不超过5
个
3
每月进行一次路面冲洗
3
每日巡回检查草坪环
4
境，做到草坪内无枯枝
、果皮、杂物等
物业保洁员绩效考核标准
物业保洁员绩效考核标准一、纪律 1、团结同事，不许打人、骂人。
2、上班时，着装要整齐，佩戴工作卡（不得穿便服）。
3、按时上班，不早退、不迟到。
未经领导批准不得擅自找人顶班。
上班时间为：8：0016：30（根据季节调整另行通知）。
4、上班时不许会客、闲谈、坐下、躺下，不得擅自离开岗位及上班干与工作无关的事。
5、服从领导安排，不得顶撞、言语过激、大声喧哗。
6、不得擅自留人在工作范围内过夜，保持内务卫生良好。
二、规定 1、保洁员必须保持自己卫生范围干净。
不得有垃圾袋、纸屑等杂物，不得将垃圾扫入排水口（井）内。
2、每天必须打扫一次楼梯口，擦洗楼梯扶手，清扫平台、天台。
3、每天必须保持责任区干净率达 95以上（无纸屑、垃圾袋等杂物）。
上午保持责任区内干净率达 99。
4、保洁组长每天进行巡查，如发现保洁员责任区内违反规定 1、2、3 条时，当即就可评：中、差两个等级（一名保洁员监督签名实施）。
5、每周进行一次评比检查，检查人员由组长及清洁工组织实施。
评比分为优、良、中、差四个等级。
6、每周进行一次学习、讲评、总结，时间为星期一。
三、评比制度 1、优：责任区内干净、整洁，没有垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，垃圾桶干净整洁。
没有将垃圾扫入排水口（井）内，按时上下班，服从领导安排。
2、良：责任区基本上干净、整洁，发现垃圾袋、纸屑、烟头、不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计 3 处（次）以下。
3、中/差：责任区基本干净、整洁，发现垃圾袋、纸屑、烟头等杂物，不洁垃圾桶、泥沙残留、广告纸、未按时上下班、违反规定共计 35 次（处）以下为中，6 次（处）以上为差。
四、奖罚制度 1、对违反以上规定的，第一次给予警告，第二次给予扣当月工资 10 元，第三次扣工资 50 元，第四次予以辞退。
2、对一季度来工作表现好，评比达“优”三次，给予奖励 50 元；评比两次在“中”以下的给予警告，不扣工资，三次在“中”以下的，扣工资 50 元；连续两个月评比均在最后两名的，则予以辞退。
学校、初中保洁员表现评价表
学校、初中保洁员表现评价表学校初中保洁员表现评价表
一、基本信息
保洁员姓名：
工号：
所在校区：
负责区域：
二、工作表现评价
1. 环境清洁度
- 评价标准：地面干净、桌面整洁、厕所卫生达标。
- 评价结果：
- 地面：
- 桌面：
- 厕所：
2. 工作效率
- 评价标准：按时完成清洁工作，对突发情况能及时响应。
- 评价结果：
- 按时完成工作：
- 应对突发情况：
3. 工作态度
- 评价标准：认真负责，积极主动，对工作充满热情。
- 评价结果：
- 认真负责：
- 积极主动：
- 工作热情：
4. 团队协作
- 评价标准：与同事沟通顺畅，共同解决问题，乐于分享经验。
- 评价结果：
- 沟通顺畅：
- 解决问题：
- 分享经验：
5. 遵守纪律
- 评价标准：遵守公司规章制度，无迟到、早退、请假等不良记录。
- 评价结果：
- 遵守纪律：
- 无迟到、早退、请假：
三、其他评价
- 学生/教职工反馈：
- 建议与改进措施：
四、综合评价
- 总体评分：（满分100分）
- 评价人：
- 评价时间：
---
注：本评价表旨在全面、客观地评估保洁员的工作表现，以促进其更好地为学校提供服务。
请您根据实际情况填写，评价结果将作为保洁员绩效考核的重要依据。
感谢您的支持与配合！。
保洁考核评分表
保洁员考核细则及评分标准
1、按时清运楼内垃圾，垃圾桶已满，不按时清运扣5分
2、保持垃圾桶外壁的清洁，垃圾桶不定时清洗的扣5分
3、地面干净无积水、无垃圾杂物、无死角，地面不干净扣3分，有死角扣2分
4、墙面、门窗、顶棚无灰尘蜘蛛网，有蜘蛛网扣3分，有张贴2分
5、上班时间不得外出，特殊情况要通过部门领导批准，做到无脱岗现象，脱岗每次扣10分
6、做好上班期间责任区公共设施的检查报修工作，不及时报修扣5分
7、严格执行作息制度，按时上下班，无故迟到10分钟扣2分超过1小时扣8分，3小时以上按旷工半天处理。
8、完成领导交办的其它工作，保洁员之间要互相配合，不配合、不服从安排每次扣5分
说明：考核结果与保洁员工资挂钩，每扣一分，扣绩效工作1元。
保洁部保洁员月度绩效考核评分标准(商网及环、停车场)
保洁部保洁员月度绩效考核评分标准（商网及环路、停车场）她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
大堰河，深爱着她的乳儿；在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，为了他，走到她的身边叫一声“妈”，大堰河，把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上，大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；大堰河曾做了一个不能对人说的梦：在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，坐在辉煌的结彩的堂上，而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”…………大堰河，深爱她的乳儿！大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。
她死时，乳儿不在她的旁侧，她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，五个儿子，个个哭得很悲，她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，大堰河，已死了，她死时，乳儿不在她的旁侧。
大堰河，含泪的去了！同着四十几年的人世生活的凌侮，同着数不尽的奴隶的凄苦，同着四块钱的棺材和几束稻草，同着几尺长方的埋棺材的土地，同着一手把的纸钱的灰，大堰河，她含泪的去了。
这是大堰河所不知道的：她的醉酒的丈夫已死去，大儿做了土匪，第二个死在炮火的烟里，第三，第四，第五而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。
当我经了长长的飘泊回到故土时，在山腰里，田野上，兄弟们碰见时，是比六七年107210461926192819303121933419361938 193812194。
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序
号
考核 内容
完成情况
初
评
复
评
一一一
工作纪律、工作态度
优
良
中差不合格1自觉遵守公司各项制度，不迟到，不早退，不旷工
10
8
6
3
0
2
休假提前申请，并在安排好工作代理人后方可休假.
10
8
6
3
0
3
工作期间不串岗，不脱岗，不偷懒，不做与工作无关的事情。
10
8
6
3
0
4
服从公司安排，工作认真负责，按时按质、按上级要求完成相关工作。
10
8
6
3
0
5
全月工作态度勤恳，无接到投诉或不良反映
10
8
6
3
0
6
与同事和睦相处，做事不斤斤计较，不因小事与同事闹矛盾，更不能当众吵架
10
8
6
3
0
7
爱护公司资源，节约用水、用电；根据需要领用劳保用品，杜绝浪费。
10
8
6
3
0
-二-
环境卫生
小计
1
保证区域内地面干净整洁，无灰尘，无垃圾
10
8
6
3
0
2
定时清洁消防器材，并清洗其履盖物。
3.清洁工的绩效工资为150元，主项现有15项，分项1项：在实际考核中可根据公司要求增加考核项目
4.考核完成情况分五个等级：优10分，良8分，中6分，差3分，不合格0分。
5.评分规则:
141〜150分：150元
121〜140分：140元
101〜120分：120元
81〜100分：100元
61〜80分：80元
41~60分：60兀
少于40分不计发绩效工资
10
8
6
3
0
8
定期清理排水口，保证排水顺畅，不形成积水
10
8
6
3
0
其他奖惩加分事由：
加减分值（0-15分）：
综合考评得分：
应得绩效奖金：
初评人签名：
复评人签名：
行政主任意见：
行政主任签名：
考核说明:
1.考核目的：通过考核，加强清洁工对自身工作的认识，明确自身责任，提高其积极性，更好地搞好环境卫生。
2.考核人员：初评人为清洁工的上级管理人员，复核人为部门主管。
10
8
6
3
0
3
每天清洁区域内洗手间，保证洗手间内清洁卫生。
10
8
6
3
0
4
天花与墙壁无灰尘、蜘蛛网等物，保证整洁。
10
8
6
3
0
5
定期清洁工作范围内的玻璃。
10
8
6
3
0
6
及时清理垃圾，当天垃圾当天清理，垃圾分类放置到规定地点
10
8
6
3
0
7
爱护劳动用品，统一放置清洁用品，保管好清洁用品，不随意放置，如遗 失清洁用品按价赔偿。