建筑工地实名制管理系统
大连市建筑工人实名制管理系统
附件大连市建筑工人实名制管理系统用户操作手册用户可直接登录大连市住房和城乡建设局网站/,找到页面中的服务平台，选择“大连市建筑工人实名制管理平台”，点击后即可直接跳转到大连市建筑工人实名制管理平台登录页面。
大连市建筑工人实名制管理系统(企业端)：http://124.93.24.107:8070/site-brain大连市建筑工人实名制管理系统(监管端)：http://124.93.24.107:8070/smart-site一、使用前准备1.1.浏览器的使用首先建议使用电脑自带的IE浏览器（IE9及以上版本），如果IE浏览器版本过低建议升级；另外也可以使用360安全浏览器（360浏览器下载地址：/）。
注意：使用360浏览器需将浏览器设为兼容模式，如下图所示：1.2.可信站点设置在正式使用系统之前，请先设置可信站点。
第1步、打开IE的Internet选项打开IE，选择“工具——Internet 选项（0）...”，见下图：第2步、添加可信站点如上图，依次选择标签“安全”——“受信任的站点”（可信站点）——“站点（S）...”，打开如下图所示的界面：输入系统地址，点【添加】，最后点【确定】。
注：1、添加的地址要是实际的系统ip或者域名；2、对于需要再次输入帐号密码登录的情况，IE9及以上版本请添加需要登录的页面的地址为兼容性视图。
第3步、设置可信站点的自定义级别①．如上图，依次选择“安全”——“受信任的站点”（可信站点）——“自定义级别（C）...”，打开如下图的界面，把其中的“Activex控件和插件”的设置全部改为启用,同时将使用弹出窗口阻止程序选为禁用，最后点击【确定】（如下图所示）。
1.3.系统登录与注册①账号登录：大连市建筑工人实名制管理平台登录方式：用户可直接登录大连市住房和城乡建设局网站/,找到页面中的服务平台，选择“大连市建筑工人实名制管理平台”，点击后即可直接跳转到大连市建筑工人实名制管理平台登录页面。
“智慧工地”人员实名制管理“智能化应用”操作手册1.0(建筑工人篇)
“智慧工地”人员实名制管理“智能化应用”操作手册1.0（建筑工人篇）“智慧工地”人员实名制管理“智能化应用”操作手册1.0（建筑工人篇）编写：罗杰、刘成校核：唐靖宇、徐志强、张航宇、张明刚“智慧工地”人员实名制管理“智能化应用”操作手册1.0（建筑工人篇）一、项目专职实名制管理人员建立班组项目专职实名制管理人员用户登录APP后，点击班组管理功能，点击右上角加号，输入班组信息（劳务公司不能选择的，请联系区县主管部门添加，未添加期间可暂时选择施工总包单位）并点击确认即生成一个班组。
项目专职实名制管理人员建立班组二、建筑工人实名制基本信息APP采集和进场（一）未进行过实名制基本信息采集的建筑工人未进行过实名制基本信息采集的建筑工人，由项目专职实名制管理人员用户登录APP后，进入所在项目，点击人员管理，进入人员管理界面后，点击右上角人员标识，开始进行建筑工人实名制基本信息采集。
建筑工人实名制基本信息APP 采集选择人员类型为建筑工人，然后拍摄身份证正面信息。
建筑工人实名制基本信息APP 采集APP 会根据身份证正面信息，自动采集人员基本信息并进入人员登记界面，将其他必填信息补齐后，拍摄身份证反面信息，并由建筑工人利用手机前置摄像头（手机正面的摄像头）拍摄正面照。
APP自动比对一致后，即完成了基本信息的采集，自动进入人员入场界面。
填好所属劳务单位、班组后，点击完成，即完成了建筑工人的入场。
建筑工人实名制基本信息APP采集和入场建筑工人入场后，可以在人员管理界面，看到其人员信息。
建筑工人入场（二）已进行过实名制基本信息采集的建筑工人已进行过实名制基本信息采集的建筑工人，项目专职实名制管理人员用户登录APP后，重复上述人员管理的拍照采集操作，相关信息系统会自行录入，人员登记界面文字信息无需再次录入，可直接进入人员入场界面进行操作，完成建筑工人进场。
三、建筑工人其他关键信息采集项目专职实名制管理人员通过电脑谷歌浏览器，输入网址，进入“智慧工地”信息管理平台登录界面。
建筑工人实名制信息服务系统实施报告(5)
建筑工人实名制信息服务系统实施报告一、项目背景1.1政策背景根据住建部、人社部建市〔2019〕18号《建筑工人实名制管理办法（试行）》文件中相关规定，要求建筑企业对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，加强对实施现场建筑工人的教育、管理和服务各项工作，防范建筑工人劳资纠纷，维护建筑工人权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高和建筑行业的健康发展，并规定用全国建筑工人管理服务信息平台2019年3月1日正式实施，对各地平台建设时间也明确规定2019年6月30日前实现与全国平台中央数据库的互联共享。
1.2市场需求当前建筑工地施工队大多采用劳务分包制，人员成分复杂、流动性高，各种工程施工、管理、监理、供货商等单位人员都需要进入施工现场，人员分类管理困难。
传统工时记录可追溯性较差，工人进出工地基础数据不足，导致工时统计、工资核算等问题纠纷。
上级监管部门进行文明施工监管、农民工权益维护等监管行为时，缺少可靠的数据支撑。
因此，基于以上管理难点急需建设一套专业针对工地劳务实名管理的信息化系统，来解决这些问题。
本项目依托建筑工程发展需要及实名制政策强制性执行的背景，建筑工人实名制业务存在大量市场需求，利用现阶段建筑工人实名制服务的场化不足，借助平台化思维，减少人力成本，迅速整合信息资源。
用发展的眼观看，建筑工人实名制系统的建立、管理及应用是极具发展前景的业务板块。
二、建设意义（必要性）承接建筑工人信息采集，对口全国建筑工人实名制平台，为劳务单位和建筑公司提供建筑实名制信息管理服务。
实现进场实名制、工地作业实名制、工资核发实名制真正的三者统一。
1. 确保劳务实名各项数据的完整、及时、准略、实现与天津（全国）建筑工人管理服务信息平台联通、共享。
协助建筑企业及时与政府建设主管部门做好信息对接和沟通工作，并督促各劳务单位在施工现场全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求。
2.资金管理上负责监督农民工工资专户的开设与管理、农民工工资卡的办理，督促所属各单位、项目都做到农民工工资专户规付，按时支付成民工工资等工作。
建筑工程项目劳务实名制管理方案
建筑工程项目劳务实名制管理方案目录一、内容综述 (2)1.1 编制目的 (3)1.2 编制依据 (3)二、术语定义 (4)2.1 劳务实名制 (5)2.2 建筑工程项目 (7)三、劳务实名制管理目标 (8)四、劳务实名制管理原则 (9)4.1 坚持依法合规 (10)4.2 坚持科学管理 (11)4.3 坚持信息共享 (12)五、劳务实名制管理流程 (13)5.1 个人信息采集 (14)5.2 个人信息审核 (15)5.3 个人信息应用 (16)六、劳务实名制管理措施 (17)6.1 建立劳务实名制管理档案 (19)6.2 加强劳务人员培训 (19)6.3 实施劳务人员动态监管 (20)6.4 建立劳务人员诚信体系 (21)七、劳务实名制管理效果评估 (22)7.1 评估方法 (24)7.2 评估标准 (25)八、劳务实名制管理保障措施 (26)8.1 组织保障 (27)8.2 制度保障 (28)8.3 技术保障 (29)一、内容综述建筑工程项目劳务实名制管理方案是为了保障建筑行业的稳定和可持续发展，进一步规范工程项目中的劳务管理，提高施工现场安全生产管理水平，保障农民工合法权益，促进建筑企业和劳务人员的和谐共生而制定的。
本方案旨在通过实施实名制管理，明确劳务人员的身份信息和相关权益，确保工程项目劳务用工的透明化、规范化和合法化。
实名制管理系统的建立与运行：确立实名制管理制度，构建劳务人员信息管理系统，实现劳务人员的动态管理和信息共享。
劳务人员的登记与身份识别：对施工现场的劳务人员进行全面登记，核实身份信息，确保人员信息的真实性和准确性。
劳动合同签订与权益保障：规范劳动合同签订流程，明确建筑企业与劳务人员的权益和义务，保障劳务人员的合法权益。
安全生产教育与培训：加强安全生产教育，提高劳务人员的安全意识，开展技能培训，提升劳务人员的综合素质。
劳务纠纷处理机制：建立健全劳务纠纷处理机制，及时化解劳务矛盾，维护建筑企业和劳务人员的合法权益。
建筑工地实名制管理流程
建筑工地实名制管理流程1.进入工地前，必须提供有效身份证件。
Before entering the construction site, valididentification must be provided.2.工地管理人员核实身份信息，并登记进出记录。
Construction site management personnel verify identity information and register entry and exit records.3.所有进入工地的人员需佩戴有效的工作证。
All personnel entering the construction site must wear valid work permits.4.工地管理人员定期进行身份核查，确保所有人员信息真实有效。
Construction site management personnel regularly conduct identity verification to ensure the authenticity and validity of all personnel information.5.工地实名制管理办法适用于所有进入工地施工区域的人员。
The real-name system management at the construction site applies to all personnel entering the construction area of the site.6.所有施工单位需向施工现场提供在册工人的实名信息。
All construction units are required to provide real-name information of registered workers at the construction site.7.工地管理人员负责审核和查验提供的工人实名信息。
实名制管理系统
目录实名制管理系统 (2)一、需求分析 (2)二、设计思想 (2)三、设计原则 (3)四、设计依据 (3)五、系统设计 (4)六、系统组成 (5)1 工人管理 (5)2 访问授权 (6)3 人脸考勤 (7)4 考勤管理 (10)5 数据看板 (10)实名制管理系统一、需求分析传统的劳务管理模式中，没有对劳务人员的资料进行有效整合，无法解决人工考勤模式的繁琐、高成本，刷卡考勤模式的代打卡、忘带卡、指纹无法识别等问题，效率低、准确性差。
并且工地人员复杂，安全事故多发，必须严格控制工地出入口的通行，传统的出入口管理以刷卡或人工卡口为主，进出管控疏松、存在代刷卡情况，导致门禁系统形同虚设，无法真正为工地安保管理工作提供帮助。
劳务人员信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给集团和工地项目造成很大的损失。
为了规范劳务管理，保障劳务人员的合法权益，同时降低集团风险。
基于人脸识别技术的实名制管理系统，以人脸作为“身份凭证”，刷卡或指纹作为补充，结合工地安全管理要求和现场情况，实名制管理系统对工地人员进行进出入信息采集、数据统计、信息查询，实现基于人像识别比对，访问授权、闸机通行、考勤统计、信息发布为一体的智能化实名制匹配管理业务。
通过实名制管理系统可以减少人为因素导致的安全疏漏，同时提升管理效率。
二、设计思想通过工地实名制系统为政府、企业的现场工程管理，提供了先进技术手段，通过安装在建筑施工作业现场的各类传感装置，构建智能监控和防范体系，就能有效弥补传统方法和技术在监管中的缺陷，实现对人、机、料、法、环的全方位实时监控，变被动“监督”为主动“监控”；同时，其也将为安全生产监督管理引入新理念，真正体现“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。
传统的施工监测、易受人为影响且效率低下。
通过引入物联网技术，可以有效提高建筑施工质量，进而构建智能家居、智能建筑，并最终达到创造智能城市的目标。
建筑用工实名制管理平台解决方案探索
建筑用工实名制管理平台解决方案探索摘要：随着经济和社会的发展，项目建设的加强，对场地实名制的管理提出了新的要求，建筑场地实名制的管理存在重大问题，导致工人工资低。
政府呼吁各地区尽最大努力保护移徙工人的权利和利益，根据目前建筑工地实际发展管理和管理实名制的情况，努力提高人们对管理实名制重要性的认识妥善管理实名制管理，优化实名制管理，保护建筑单位和农民工权益，适应需要。
关键词：建筑用工；实名制；管理平台；解决方案引言工程建设领域是工人工资冲突最频繁的领域。
每年新年和春节期间，各部都发布公告，加强保护移徙工人免受工资冲突的影响。
然而，在项目框架内支付工资和工人报酬方面的拖延仍在继续，甚至造成了对社会稳定与和谐产生重大影响的有害群体的事件。
因此，迫切需要加快落实建筑工人实名制管理，建立建筑工人综合管理平台。
1推行劳务实名制管理存在的难题1.1建设单位资金短缺建设单位和房地产开发商的发展和建设资金大多使用银行贷款，股本较少，许多工程低价中标后，工程金额存在争议，容易造成融资链中断，导致工程不按时付款；以及建筑单位在未经有关部门批准的情况下开始施工，程序不完善，资金不足，进度付款不及时，建筑单位、建筑单位和分包单位之间的债务最终由移徙工人承担工程建设中的长期利率链和管理不善加剧了供应链末尾的农民工拖欠工资问题。
1.2农民工认识不足目前，我国建筑领域农民工受教育程度低，综合素质低，法律权益保护和劳动合同意识不足，缺乏保护意识，农忙等季节性因素。
对于“放下镰刀,拿起瓦刀”的农民工来说，一到工地就马上离开的情况经常发生。
很多农民工自己都不愿意签订劳动合同，害怕签订劳动合同后输入实名登记系统信息，泄露自己的基本个人信息，不利于自身安全，也害怕合同签订后被限制寻找更好的工作自由。
农民工对实名制管理抵触，害怕被束缚，维权意识相对较弱。
一旦发生拖欠工资，农民工就处于被动地位。
1.3劳务纠纷频频发生建筑工程现场施工人员的文化素质较低，综合素质也不高，学习能力较弱，接受新事物的能力不足，在实名制管理的过程中经常出现不服从管理的情况。
杭州市智慧工地实名制管理应用系统使用说明书
杭州市智慧工地实名制管理应用系统（企业端、项目端）使用说明书V1.8.1杭州市城乡建设委员会杭州品茗安控信息技术股份有限公司2022年9月目录一、系统地址和使用环境 (4)二、系统主要业务流程 (5)三、系统基本使用说明 (6)1.系统使用用户 (6)2.系统登录 (6)3.角色选择 (7)4.密码修改 (8)5.统计报表 (9)6.相关文档 (10)7.系统中基础名词/功能解释 (10)四、施工总承包企业账号使用说明 (12)1.施工总承包企业账号登录说明 (12)2.企业实名制负责人登记 (12)3.形象进度维护 (13)4.实名制管理项目报备 (14)5.施工总承包上报工程项目实名制相关数据 (17)6.杭州工地码生成及粘贴 (18)7.杭州工地码应用简介 (19)8.杭州工地码使用指南 (20)9.完善“健康档案”操作指南 (21)10.项目统计报表 (23)10.1项目考勤统计 (23)10.2项目考勤月报 (24)10.3项目预警明细 (24)10.4项目考勤明细 (24)10.5关键人员到岗率 (25)10.6项目状态查询 (25)10.7项目防疫信息统计 (26)11.项目帐号创建及管理 (26)11.1.新建账号： (27)11.2.账号删除及锁定、重置密码功能 (27)五、项目负责人账号使用说明 (28)1.项目负责人账号登录说明 (28)2.施工总承包上报项目实名制相关数据 (29)3.上报现场人员考勤数据 (30)4.项目公示信息维护并上报 (31)5.专户管理信息上传 (31)六、常见问题 (32)1.登录、账号类问题 (32)2.项目报备中问题 (33)3.实名制、考勤数据上报对接问题 (34)4.杭州工地码常见问题 (34)一、系统地址和使用环境(一)系统登录地址：http://115.233.209.232:9000(二)浏览器支持类型：chrome、360浏览器、火狐、IE11及以上等主流浏览器。
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未来50年，中国城市化比例将 提高到76%以上，城市对整个国民 经济的贡献率将达到95%以上。都 市圈、城市群、城市带和中心城市 的发展预示了中国城市化进程的高 速起飞，也预示了建筑业更广阔的 市场即将到来。
北京漓之龙公司立足科技兴业战略，依靠先进的信息管理系统，长期为政府 ，企事业单位提供高效管理信息化解决方案，本次专门推出的针对解决建筑行业 人员管理问题的平安卡系统方案是国内建筑行业全新树立现代化人员管理的重要 标志，同时也是推进与提高建筑行业日益发展的现代信息化管理的重要手段。
实名制管理系统的硬件部分由以下设备组成： 1、考勤机 2、发卡器 3、IC卡 4、SIM卡、CDMA卡（选配）
考勤机 ◆工地安检、质检、消防三位一体 ◆内置GPRS/CDMA通讯模块 ◆实时更新，查看工程状况 ◆实时数据，安全监管到位 ◆新闻发布，天气预报显示 ◆安全法律规章实时发布 ◆质量监察，数据实时 ◆工地及工程进度管理
发卡器
IC卡
◆发卡器用于录入员工的IC卡信息。 ◆可印刷公司Logo,形象大楼，注意事项等。
◆可用于门禁，消费等一卡通系统。
（一）签订劳务合同 （二）民工实名制上岗培训
（三）员工影像留存
（四）建立员工档案
（五）员工IC卡注册
（六）将人员档案信息写入到考勤机中
（七）员工刷卡考勤
（八）查询考勤记录及拍照照片
一、员工打卡 二、查询考勤记录拍照 三、查询考勤日报表 四、员工每天实出工时查询 五、员工每天上下班时间查询 六、考勤月汇总表
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考勤记录及拍照照片
考勤日报表
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【考勤日报表】 • 统计员工每天的出勤、迟到、早退等信息
目前建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理，民工保险，民 工准入行业制，安全管理，质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖 欠问题，无不考验着建筑管理者。如何对建筑行业有效管理，掌握有效的科学数 据，进行科学的分析，对提高管理效能，提高管理水平，具有重大的现实意义。
漓之龙建筑工地平安卡工程 的实施，不仅提升企业项目管理 ，有利于各级建筑监管部门全面 监管建筑企业和从业人员，为解 决建筑企业与从业人员的劳资纠 纷提供了重要的数据依据。
每日实出工时表
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【每日汇总表】 • 每日出勤工时表
查询员工上下班时间
• 进入菜单【考勤排ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ/报表】-【每日汇总表】 • 每天上下班时间
月汇总表
• 进入菜单【考勤排班/报表】-【月汇总表】 • 查看员工每月实出、旷工、迟到、早退等统计信息
工程项目统计 农民工人数统计
文化程度统计 籍贯统计
本系统采用集中式管 理系统模式，建立全市统 一的建筑工人资料库。管 理部门、培训部门、检查 人员、施工单位、工地有 关人员可通过网络在线的 查看方式填报有关资料， 确保信息的实时准确。系 统支持GPRS/CDMA无线和 TCP/IP有线通讯两种通讯 模式。从而实现快捷有效 的管理方式。
系统组成结构图
民族统计 工种统计
年龄层次统计
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