美国公会资料

当代美国社会热点聚焦在美国梦的号召下不断在社会中挣扎、搏斗。

然而，理想和现实之间总是存在着激烈的冲突、矛盾。

在这些美国人争论颇多的问题上，表现出美国式的理想主义和现实主义。

劳工主义就是一个非常典型的例子。

工人阶级成为工业化的主力军从过去劳工的代言人成为和其他利益集团一样的政治团体之一劳工的美国梦美国劳工几经坎坷，终于放弃了暴力革命，寄希望于美国梦的实现但是劳工还是认识到组织起来的力量更大些20世纪目睹了美国劳工史上最血腥的画面两次世界大战的爆发，使美国劳工获得前所未有的好处，劳资冲突也随之缓和随着工业社会的来临，美国的社会结构发生根本性的革命，最明显的是白领阶层即中产阶级成为了社会的绝大多数。

50年代开始，传统意义上的劳工成为社会的少数就诶曾，工会的影响日趋衰弱。

美国工会会员人数在该世纪初仅占劳工总数的5%以下，经过半个世纪的发展，工会的吸引力日长，到70年代初达到劳工总数的23%。

80年代以后，劳工的影响日渐消退，工会会员占全部劳工总数的比例从70年代末的25%下降到90年代的17%左右。

美国劳工最大的特点同时也是其最大的一个弱点：缺乏共性。

劳工几乎都是移民和移民的后裔，他们唉美国梦的神话吸引下来到美国，寄希望于通过自己的辛勤劳动换来社会地位的提高和物质生活的改善。

也难以到共性纵观美国劳工历史的全过程，他们普遍寄希望于通过和平、合法的非暴力手段改善自己的生活水平和谋求社会地位的提高。

19世纪末，20世纪初，在一些机械化程度较高的工厂，由于工作变得非常枯燥乏味、死气沉沉。

工人们日益感到不满。

工人阶级由于存在地理、世界观、组织观念、抗议方式、原国际、种族以及肤色上存有差别而四分五裂。

各个工会团体不是团结起来，而是互相争哦度、互相排斥。

无产阶级的力量显得特别薄弱。

比如在排华问题上，1882年第一个排华法案的通过很大原因是由于美国工会组织的干预，似的排华暴行屡见不鲜。

美国第一任劳联主席塞缪尔刚柏斯的每次演讲中，排华都是最重要的一部分内容。

劳工组织对外来少数民族怀有如此深的偏见，它们怎么可能形成强有力的战斗力呢？才早期的劳工斗争美国的劳工组织是在工业化的过程中建立并发展起来的。

工业化最关键的时刻也是美国劳工斗争最激烈的时候。

蛋由于美国劳工一直寄希望于美国梦，他们对工会的态度一直十分冷漠。

“人人是自己的主人，人人是自己的雇主”，是对他们心态最贴切的描述。

所以在美国弯沉个工业话的整个19世纪，美国的工会力量一直十分弱小，参加工会的人寥寥无几。

1881成立的美国劳工联合会是一个影响较大的劳工团体。

早期的劳工斗争常常是自发，而且充满血腥味。

老子双方甚至有事动用了武力。

劳联仅代表是行业的工会联合体，它认为，只有熟练工人才能成功的组织起来。

因此，非熟练工人、妇女、黑人、其他少数种族的劳工等大部分工人被排斥在劳联的大门外。

政府和资本家对劳工组织的敌意和镇压，以及劳工组织内部的不团结和劳工复杂的种族成分，似的美国劳工的斗争收获不大。

一劳工依然保持着中产阶级的世界观和心理状态。

一般来说，美国工人总是希望他们工人阶级的地位是暂时的他们等待这一刻，即他们能上升到中产阶级。

正是因为这种心态，劳工组织的斗争虽然也取得了一些实质性的胜利，但是这和工人付出的代价是远远不成比例的。

大部分劳工也未进入中产阶级的行列。

“美国梦”对大部分劳工来说，仍然是遥不可及。

【第一次世界大战后的劳工】美国在1917年参加了第一次世界大战。

战争爆发后，总统成立了全国战时劳工管理委员会。

这个机构的设立主要是防止劳工骚乱。

工会的发展几乎成了所有雇员在工资、工作条件。

医疗和退休金等众多方面争取到了可观的实际利益。

会员人数的增加，以及作为会员在工资等实际利益上明显优于非会员，息影了其他非会员加入到工会的行列中，工会的影响开始逐渐壮大。

战后劳资斗争仍然十分激烈。

资方通过宣传，成功的把工会和激进主义联系在一起。

战后最激烈的一次工会罢工是波士顿的警察罢工。

其结果是州政府派来了国民警卫队，罢工宣告失败，许多警察被解雇。

在各种那个罢工运动中，资方总是雇佣许多罢工破坏者，许多工会被他们彻底击垮并屈服于资方的压力。

战后的繁荣和美国问哈ushangd保守主义，似的中产阶级总是同情资方，而把罢工者看成是激进分子。

【大萧条岁月中的劳工】大萧条是劳工运动的一次大转机。

它彻底改变了劳工激进的社会形象，奠定了劳工组织在官方的地位。

1929年那场突然袭而来的席卷资本主义世界的大萧条首先是从美国开始的，美国人所受的灾难也最为深重。

在经历了繁荣之后，资方首次对经济危机束手无策。

虽然是无可奈何，资方认识到，政府、资方和劳工组织对经济危机的解决都是具有不可推卸的责任，而且谁也离不开谁。

于是工会领导人也受到政府的邀请，和资本家一起商谈解决危机的办法。

劳工组织日益受到人们的尊敬，资方被迫承认了老公哦那个的特殊地位。

劳资双方的和解有助于美国从经济危机的牢笼中迅速解脱出来。

美国又开始繁荣起来。

虽然罗斯福新政时期，劳工的地位有了明显提高，资本家也被迫承认了工会集体谈判的第五位。

但是，资方还是想方设法破坏工会、制止工人成立独立自主的工会。

而且，罗斯福本人也还是偏袒资方。

在一次通用汽车公司工人和资方发生对抗的时候，罗斯福在公司压力面前，做出了有利于资方的决定，他说：“政府不支持某一特定的工会或特定个形式的故宫组织会或代表人。

”这样的姿态实际上否决了全功工会复兴法劳工条款规定的工人通过自选工会与资方进行谈判的权利。

新政时期的罢工大多是要求承认工会。

1935年，全国发生罢工2014次。

面对这样的情况，同情劳工的罗伯特。

瓦格纳参议员认识到必须通过立法来进一步保障工人组织工会和集体谈判的权利。

因为，没有强大的劳工组织，工人的工资、工时、劳动条件等都无法改善，这样经济复兴根本无望。

于是，瓦格纳和他的助手们到处宣传早在1925年2月他就提出的劳工关系法。

这项劳工关系法终于在1935年7月5日通过。

瓦格纳法的内容是“任何公司为了阻止工人组织工会而先成立的公司工会是非法，工人们有自己选择自己的代表和资方进行谈判的权利。

这项法案通过后，遭到许多保守派的反对，因为它在一定程度上剥夺了资方反工会的权利。

由于最高法院立场坚定，加上资方也越来越认识到劳资双方的合作对于解决经济危机和纠纷是十分必要的，所以它最终还是得到了实施。

这对于改善工人的经济处境，提高工人在劳资关系中的地位有着重要根据瓦格纳法，政府成立了新的全国劳工关系委员会。

由于老子关系得到了法律的保证，劳工运动得到很大发展，劳工的地位和影响空前提高。

工会会员人数也直线上升。

仅仅在这一法令通过后两年内，工会会员增加了170万。

“我是少数人”：二战后的美国劳工运动二战后，美国经历了其历史上最繁荣的年代。

社会的高度繁荣使人们对于工会等激进组织普遍缺乏兴趣。

越来越多的美国人称为中产阶级。

“美国梦”又成了显示。

物质文明的高度繁荣和冷战的爆发使美国文化上的保守主义倾向越发严重。

战后美国国会和各州相继制定了许多反对工会的法律，其中尤以1046年的小塔夫脱-哈特莱法为甚。

这项法令被称为“奴役劳工法”。

美国的保守势力和右翼工会利用这项法律，打击左翼进步工会，把进步工会扣以“共产主义”的帽子加以摧残。

在这种形式下，美国工会的活动日趋保守。

1955年12.5，美国最大的两个劳工组织美国劳工联合会和产业工会联合会宣布合并成为劳联-产联，乔治。

米尼当选为第一任主席，拥有会员人数达到1500万人。

米尼本人激励反对采取罢工作为工会斗争形式，据水哦他本人从未参加过任何罢工。

在为美国制造商协会发飙的演说中，他曾经说过，劳资之间的共同点非常多，如果彼此斗争，显得十分愚蠢和没有意义。

米尼的这种态度必然使他和政府的关系非常友好。

而肯尼迪在访问欧洲期间，也一直让米尼作为随从人员之一。

由于工会领导层趋向于与政府和资方保持一致，使得工会领导层日趋保守。

为了维护工会的保守主义倾向，米尼为首的工会领导还开除了一些激进的工会组织，比如卡车司机工会。

洗衣工人工会等等，以维护自己的权威。

由于领导层的保守倾向，美国最大的劳工工会（即劳联-产脸）会员人数愈来愈少。

在整个50年代，工会组织的发展实际上处于停滞状态。

60年代，肯尼迪总统明确表示他的政府“不是一个企业主的政府，不是一个劳工的政府，也不是一个农场主的政府，而是一个代表全体美国人、并力图为他们服务的政府”。

因此，肯尼迪宣布，政府不准许罢工。

但是一些工会团体仍然组织了大规模的罢工。

其实肯尼迪还是笔记爱哦注释改善劳资关系的，在他任内，工厂工人的周平均工资第一次提高到历史性的100美元，劳工的总收入上升到了创纪录的水平。

此外，60年代劳工运动还有一个引人注目的特点是，由于对领导层的不满，在各级工会组织中发生了反叛行为。

工人不轻易受工会领导的摆布，开始追求自己的权益。

比如在1969年，西弗吉利亚的煤矿工人越过他们的工会领导，在首府举行了大罢工，以维护他们健康和安全权益。

而其他一些工会会员，也拒不接受他们领导层和资本家签订的协议或合同，而是提出更高的要求。

然而，这些具有挑战性的行为均未能改变美国工会运动趋于保守和停滞不前的局面。

虽然工会内部不断发生变化，尤其是依稀而工会成员挑战领导层，期望领导层换人或改变政策方向，但是这些都远远不嫩个左右美国工会运动的方向。

工会的衰弱意识在所难免。

从70年代末开始d到90年代，美国的失业率逐年下降，似的工会组织越发失去吸引力。

90年代末，工会会员数逐渐减少。

据1996年4.1的《美国新闻与世界报导》，美国劳工中仅有14.9%是工会会员。

工会的地位和影响山河日下。

由于产业结构的调整？，传统意义上的工人愈来愈少，工会人数日益下降，如火如荼的工会运动的年代已经一区不复返。

工会何去何从当年为了争取8小时工作制，劳工们还编排了一首“8小时歌。

在20世纪，劳工运动的声势由小到大，又由大到小。

从大萧条开始，工会就获得和资本家、政府官员一起商讨解决劳资纠纷的权利。

一时间，许多传统工人西装革履，成为资本家的座上宾。

几十年后，工会对于劳工的吸引力越来越小，中产阶级对于工会有着普遍的不信任感；另一方面，工会也日趋官僚化，传统意义上的那种从工人中来的工会领袖如今已经被职业管理者代替。

由于不了解工人的实际情况，他们往往不能表达工人的切实需要，用一位老员工的话说，他们“不具有从下层全体会员那里得来的激情”。

在他们看来，热衷于谈判的个哦哦那个会领导人，和资方人员没有什么区别，根本不能代表他们的愿望和实际要求。

这些新工人不仅挑战资方，而且挑战工会的管理层。

对于工会来说，通过集体谈判解决劳资纠纷仍然是工会组织的一贯做法，但是这种方法由于工会领导人的已在妥协而受到严重削弱。

与过去和老板争锋相对的做法相反，如今，工会领导人总是号召劳工和资方保持一致，似乎这样才能获得恩赐。