企业招聘策划文案
招聘简短走心文案范文大全
一、青春梦想，携手共创——XX科技有限公司招聘启事亲爱的朋友们，你是否渴望在充满活力的团队中发光发热？XX科技有限公司，一个充满创新与活力的企业，正诚挚邀请你的加入！【招聘岗位】1. 软件工程师2. UI/UX设计师3. 市场营销专员4. 客户服务经理5. 行政助理【岗位职责】1. 软件工程师：负责公司产品的研发与维护，实现技术突破，助力公司业务发展。
2. UI/UX设计师：负责公司产品界面设计，提升用户体验，打造美观、易用的产品。
3. 市场营销专员：负责市场调研、品牌推广、活动策划等工作，提升公司品牌知名度。
4. 客户服务经理：负责客户关系维护，解决客户问题，提升客户满意度。
5. 行政助理：负责公司日常行政事务，协助部门工作，营造和谐的工作环境。
【我们期待】1. 热爱生活，积极向上，有强烈的责任心和团队合作精神。
2. 具备扎实的专业知识和技能，有相关工作经验者优先。
3. 沟通能力强，善于学习，能快速适应工作环境。
【加入我们，你将获得】1. 具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系。
2. 宽广的职业发展平台，与优秀团队共同成长。
3. 舒适的工作环境，丰富的员工活动，让工作生活两不误。
【联系我们】邮箱：*********电话：021-xxxx-xxxx地址：上海市XX区XX路XX号【加入我们，一起见证梦想成真！】青春在这里绽放，梦想在这里起航。
XX科技有限公司期待你的加入，让我们携手共创美好未来！二、热血沸腾，挑战自我——XX体育俱乐部招聘启事热爱体育的你，是否渴望在竞技场上挥洒汗水，展现风采？XX体育俱乐部，一个充满激情与活力的平台，正等待你的加入！【招聘岗位】1. 教练员2. 运营经理3. 赛事策划4. 营销专员5. 后勤保障【岗位职责】1. 教练员：负责俱乐部运动员的训练、比赛指导，提升运动员竞技水平。
2. 运营经理：负责俱乐部日常运营管理，确保俱乐部各项业务顺利进行。
3. 赛事策划：负责赛事策划、组织、执行，提升俱乐部知名度。
招聘广告策划和文案策划书3篇
招聘广告策划和文案策划书3篇篇一招聘广告策划和文案策划书一、策划书背景随着公司业务的不断发展，我们需要吸引更多优秀的人才加入我们的团队。
为了提高招聘效果，吸引到更多符合公司要求的人才，我们需要制定一份有吸引力的招聘广告策划和文案。
二、目标受众1. 有相关工作经验的求职者；2. 应届毕业生；3. 行业内的专业人士。
三、招聘职位1. 市场营销专员：负责公司的市场推广和营销工作，要求具备较强的市场分析和推广能力。
2. 软件开发工程师：负责公司软件产品的开发和维护工作，要求具备扎实的编程技能和相关工作经验。
4. 人力资源专员：负责公司人力资源管理工作，要求具备人力资源管理专业知识和相关工作经验。
四、招聘广告策划1. 广告主题本次招聘广告的主题为“加入我们，共创美好未来”，旨在传达公司的发展愿景和企业文化，吸引优秀人才加入我们的团队。
2. 广告形式本次招聘广告将采用线上和线下相结合的方式进行宣传。
线上广告主要包括公司官网、招聘网站、社交媒体等，线下广告主要包括招聘会、校园招聘等。
3. 广告内容（1）公司简介：简要介绍公司的发展历程、业务范围、企业文化等信息。
（2）招聘职位：详细介绍招聘职位的职责、要求、薪资待遇等信息。
（3）公司福利：介绍公司的福利待遇、培训机会、发展空间等信息。
（4）联系方式：提供公司的联系方式，方便求职者咨询和投递简历。
五、文案策划1.（1）突出职位亮点：例如，“市场营销专员：挑战与机遇并存”、“软件开发工程师：打造未来科技”等。
（2）引发好奇心：例如，“你想成为行业内的领军人物吗？”、“我们正在寻找最优秀的产品经理”等。
（3）体现企业文化：例如，“与我们一起，创造无限可能”、“携手共进，共创辉煌”等。
2.（1）简要介绍公司：包括公司的发展历程、业务范围、企业文化等。
（2）突出职位要求：详细描述招聘职位的职责、要求、薪资待遇等。
（3）强调公司福利：介绍公司的福利待遇、培训机会、发展空间等。
2024年公司招聘文案
市场营销
岗位职责：商业客户的开发、维护；广告设计意思的'转达和设计的策划；广告内容的审核；广告设计稿的审核和客户复核等一系列的工作任务。
要求：大专以上学历，年龄22—28岁，男女不限，人品好，做事仔细、认真，有较强的团队协作精神及创新能力，责任心强。
15、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
16、你来不来？别去抽锦鲤了，我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。
17、如果你想拥有不平凡的人生，如果你想与众不同，你想让你的才华得以展现，如果你想万众瞩目，加入XXX他会实现你所有的渴望和梦想。
18、我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。
8、人生最可怕的不是月薪3000！而是去年3000，今年3000，五年后还3000，并且月薪3000，比月薪3万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来！
9、你知道这世间最烈的酒是什么吗？”“不知道”“是你站在公司门口低头噙笑的温柔”。
10、我以前认识你吧？不认识吧。那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？
19、你为什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你”！
20、想要升职加薪，成为白富美赢取高富帅？都不是事儿！
公司招聘文案2
求职若渴的你，快来加入我们
我们需要这样的人：
做事认真、仔细、吃苦耐劳、责任心强；有良好的团队精神及团队协作力；
有理想、有抱负希望透过公司得以发展；
能够为提升个人能力和推动企业发展付诸行动；
地址：xxC座903室
电话：xx
公司招聘文案3
企业招聘方案策划书（精选6篇）
企业招聘方案策划书（精选6篇）企业招聘方案策划书企业招聘方案策划书（精选6篇）时间流逝了，匆匆的流逝了，工作已经告一段落了，我们又有了新的工作内容和新的工作目标此时需要提前做好策划书了。
相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编为大家收集的企业招聘方案策划书（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
企业招聘方案策划书1xxxxx有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。
其中包含玫瑰产品开发运营、玫瑰文化旅游园区建设、及专业玫瑰产业化运营。
天赐立足于国内外玫瑰产业的发展现状，同时结合自身专有技术，以发展玫瑰种植农业产业化项目为基础；形成集玫瑰种植、研发、加工、销售为一体的一、二、三产业联动发展，努力建设成为玫瑰产业第一品牌。
一、岗位需求状况分析目前公司处于开创初期阶段，需要建立运营团队，具体分析如下：1、经初步分析公司架构信息如下：(1)公司高管包括：董事长，总裁，常务副总，监事；(2)行政部门：办公室主任，司机；(3)企划部：文案；(3)公关部：公关经理；(4)市场部：市场总监、业务员；(5)财务部门：财务会计，财务出纳；(6)技术部：玫瑰花卉技术员；计划招聘总人数：4人；备注：厂房生产线的管理人员不在本编制内，待工厂生产线安装完成后根据现场需要再行组合。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
二、招聘需求根据公司经营计划及战略发展目标，人员需求计划见下：招聘计划表三、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的；(2)管得了的；(3)用得好的；(4)留得住的。
2、选人原则(1)合适偏高；(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式(1)以网络招聘为主，兼内部推荐等。
网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另定)；(3)校园招聘：贵州林业大学等；(4)现场招聘：贵州毕节各大人才市场；(5)补充途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐。
2023年招聘创意文案
2023年招聘创意文案1、我们热情，不仅对顾客我们规范，不仅于制度。
和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
2、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
3、只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。
加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。
4、今年加入我们，结果会有三种：1最差的结果：离开了公司，却了解透彻了行业的综合知识2中间的结果：做的还不错，每个月都比以往收入高一些，时间自由了，更拓展了你的朋友圈、交际圈3最好的结果：成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。
5、我知道你绝对不是一个这么简单的人，但是如果你愿意和我聊天的话那就过来吧，不管是聊工作还是聊生活，我都能和你聊到天昏地暗。
6、多一份了解，多一份选择，选择不对努力白费，寻找合伙人寻找最优秀的你。
7、员工，啊哈，你到底在哪里啊这里不缺钞票，onlyyou8、要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，比如我们公司的岗位。
9、直说吧，我们要人你要钱，那就来看看。
我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
10、不管是钱和情怀还是适合远方，我们都能给你，就怕你不来。
11、不是所有问题都有正确答案，但是好工作能给你所有正确的指引。
12、职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现公司名称一直都在你身后。
13、人事小姐姐有点慌，我们公司的员工自入职以来，体重一直飙升，幸福肥得不能更明显了。
14、你喜欢我们公司吗如果不喜欢的话，我再想想办法让你喜欢吧，毕竟我是挺喜欢你的。
15、每个月的生日日，不是被蛋糕撑shi，就是被零食砸shi，再不然就是礼金拿到手软。
16、我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子17、你的加入可以给我们带来新的活力，我们同样也可以赠你无限的发展空间。
18、看过你的手相之后发现你的命里缺了一些东西，缺了一份来我这边的工作。
19、寻人寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人。
XX店招聘广告范文招聘文案策划人员提供创意空间
XX店招聘广告范文招聘文案策划人员提供创意空间尊敬的求职者：感谢您对XX店招聘广告范文招聘文案策划人员职位的关注！为了进一步提供创意空间和优秀的工作机会，我们现诚邀有才华、有激情、有创造力的文案策划人员加入我们的团队。
一、公司简介XX店是一家致力于提供高质量家居用品的连锁品牌。
我们的产品涵盖家居配饰、装饰品、家纺、厨房用具等多个领域。
作为一家在行业中具有影响力的企业，我们始终秉持“品质至上、顾客至上”的经营理念，在市场上取得了良好的口碑和发展态势。
二、招聘岗位要求1. 熟悉并热爱广告文案策划方向，对产品推广和宣传有深入研究；2. 具备扎实的写作功底和创意思维，能够融入公司文化，能够准确理解公司需求并适应变化；3. 有较强的团队合作精神和沟通能力，能够与其他部门紧密配合；4. 具备较强的抗压能力和自我调节能力，能够在高强度的工作环境下保持高效率。
三、岗位职责1. 负责广告文案和创意策划方向的工作，以满足公司市场推广和宣传的需求；2. 创意策划与执行，包括文案创作、编辑、校对、撰写广告语等；3. 负责公司宣传资料、广告画册等文案的撰写和呈现；4. 参与品牌广告和营销活动的策划与组织，提升公司品牌知名度和市场竞争力；5. 监测市场和行业动态，为公司提供市场营销策略和方向的建议。
四、福利待遇1. 公司提供有竞争力的薪酬待遇，并根据员工的表现进行绩效评定；2. 提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、职业培训及晋升机会等；3. 公司提供良好的工作环境和团队氛围，给予员工充分的发展空间和成长机会。
五、招聘流程1. 简历筛选：根据应聘者提交的简历进行初步筛选；2. 面试环节：对通过筛选的应聘者进行面试，包括个人素质、专业技能和工作经验等方面的考察；3. 终面及录用：通过综合评估面试表现，对合适的求职者进行录用。
请有兴趣的求职者将个人简历发送至招聘邮箱[email protected]，邮件主题请注明“XX店文案策划人员应聘”。
企业招聘宣传文案范文
企业招聘宣传文案范文以下是 7 条企业招聘宣传文案范文：文案一：嘿，你知道吗？咱这企业就像一个超级大舞台，正等着有才华的你来闪耀！这里没有古板的规矩，只有一群热情似火的小伙伴！张哥每天都笑眯眯的，李姐更是超会照顾人。
咱公司的业务那叫一个火爆，就像火箭一样蹭蹭往上冲！你还在等啥？难道不想来试试，成为这个舞台的主角吗？快来吧！文案二：哇塞，咱这企业可是藏龙卧虎之地啊！就像一个神秘的宝藏盒子，等你来打开发现惊喜！王师傅的技术那叫一个绝，小刘的创意点子多得像星星！在这里，你会感受到浓浓的拼搏氛围，就像赛场上的运动员一样充满激情！你不想加入我们，一起往前冲吗？别犹豫啦！文案三：嘿呀，这企业简直就是梦想的孵化器呀！你想想，不就跟孵小鸡似的，给你温暖和机会，让你破壳而出！赵总那可是超级有眼光的伯乐，能发现你这匹千里马哟！大家每天都欢声笑语的，工作起来那叫一个带劲！难道你不想来感受感受，让自己也变得了不起？赶紧的呀！文案四：哇哦，咱这企业不就是一艘航行在商海中的巨轮吗？每个人都是不可或缺的船员！陈哥的领导力超强，带领大家勇往直前！这里有各种挑战，就像海浪一样，但我们可不怕！你难道不想登上这艘巨轮，和我们一起乘风破浪？还等什么呢！文案五：哎呀，咱企业就是一个超级温暖的大家庭呀！这里人人都相互关心，相互帮助。
就说小王吧，上次我遇到难题，他立马就来帮我啦！工作氛围轻松愉快得不得了，简直比度假还爽！你还不来融入我们这个大家庭吗？快呀！文案六：嘿，你瞧！咱们企业就像是一片广阔的森林，充满了无限的可能和机遇！杨姐就像一棵大树，给我们依靠和指导。
在这里，你可以像鸟儿一样自由飞翔，发挥自己的才能！你不想进来探索一番，看看自己能创造怎样的精彩吗？来吧，一起呀！文案七：哇，咱们企业简直就是个热血战场！但别怕，这里不是残酷的那种，而是充满激情和挑战！马哥每天都像个勇士一样冲锋在前，咱也不甘示弱呀！这不正是你展现自己的好地方吗？难道你不想来成为战场上的英雄？别迟疑啦！结论：我们的企业有着独特的魅力和机会，是你实现梦想、发挥才能的绝佳去处！快加入我们吧！。
招聘广告文案模板：吸引优秀人才的秘诀
招聘广告文案模板：吸引优秀人才的秘诀
一、开场白：
诚邀英才，共创未来！现因公司业务发展需要，诚聘[职位名称]一名。
我们期待与您共同开启一段卓越之旅！
二、公司简介：
[公司名称]成立于[成立时间]，总部位于[总部地点]，是一家专注于[公司业务领域]的企业。
我们拥有优秀的团队、良好的工作环境和发展空间。
三、招聘职位：
[职位名称]
四、岗位职责：
1. [岗位职责一]
2. [岗位职责二]
3. [岗位职责三]
五、任职要求：
1. [任职要求一]
2. [任职要求二]
3. [任职要求三]
六、福利待遇：
1. 具有竞争力的薪资待遇；
2. 完善的社保福利；
3. 丰富的团队建设活动；
4. 专业的培训体系；
5. 良好的晋升空间。
七、应聘方式：
请将个人简历发送至[邮箱地址]，邮件主题为“应聘[职位名称]”。
初审合格者将安排面试，期待与您见面！
八、公司文化：
[公司名称]秉承“[公司价值观]”的理念，致力于打造一支高效、专业、富有激情的团队。
我们相信，优秀的您一定能在[公司名称]找到属于自己的舞台！。
招聘策划书文案模板范文3篇
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划的目标是为[公司名称]招聘[职位名称]，以满足公司业务发展的需求。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则：确保招聘过程的透明度和公正性，为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。
2. 择优录取原则：选拔具有优秀专业技能、良好团队合作精神和适应公司文化的人才。
3. 能力与潜力并重原则：注重应聘者的实际能力和发展潜力，为公司的长期发展储备人才。
三、招聘需求1. 职位名称：[具体职位]2. 招聘人数：[X]人3. 工作地点：[具体工作地点]4. 工作职责：[详细描述工作职责和任务][列举主要工作内容和成果要求]5. 任职要求：[学历、专业、工作经验等要求][技能、能力、素质等方面的要求]四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在知名招聘网站发布招聘信息，吸引人才投递简历。
2. 社交媒体：利用社交媒体平台宣传招聘信息，扩大招聘范围。
3. 校园招聘：参加高校招聘会，招聘优秀应届毕业生。
4. 内部推荐：鼓励员工推荐身边的优秀人才，给予一定的奖励。
五、招聘流程1. 简历筛选：根据任职要求对收到的简历进行筛选，确定符合条件的应聘者。
2. 笔试/面试：对符合条件的应聘者进行笔试或面试，考察其专业知识、技能和综合素质。
3. 复试：对通过笔试/面试的应聘者进行复试，进一步了解其工作能力和适应能力。
4. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实其学历、工作经历等信息的真实性。
5. 录用决策：根据面试表现、背景调查结果等因素，做出录用决策。
六、时间安排1. 发布招聘信息：[具体日期]2. 简历收集截止日期：[具体日期]3. 笔试/面试时间：[具体日期]4. 复试时间：[具体日期]5. 背景调查时间：[具体日期]6. 录用决策时间：[具体日期]七、招聘预算1. 招聘渠道费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 面试费用：[X]元4. 其他费用：[X]元总预算：[X]元八、效果评估2. 对新员工进行跟踪评估，了解其工作表现和适应情况，为后续招聘提供参考。
招聘文案的广告牌
招聘文案的广告牌【招聘文案】1. 你，让梦想在这里起航！我们正寻找充满热情和激情的新成员加入我们的团队。
如果你渴望突破自我，追逐梦想，并将自己的才能发挥到极致，那么这里就是你实现成就的舞台！2. 趁年轻，做自己想做的事！我们诚邀有潜力和创造力的人才加入我们的团队。
不论你是处于职业生涯的起点还是寻求新的职业发展机会，我们将提供良好的学习氛围和专业的培训计划，帮助你实现个人和职业的跃升！3. 热爱销售？那就加入我们的行列吧！我们正在寻找富有亲和力和销售天赋的人士，共同打造销售业绩的传奇。
如果你热爱与人沟通，善于发掘商机，并有与客户建立长久合作关系的能力，那么这份工作将给你带来无尽的挑战与成就！4. 为社会贡献一份力量！我们正在寻找有责任感和使命感的人才加入我们的团队，共同为社会做出积极的贡献。
无论你是在教育、医疗、环保还是公益慈善等领域拥有独特专长，我们都期待你的加入，让我们携手改变世界！5. 技术狂热者恭喜你，我们需要你的专业技能！无论你是前端开发、后端开发、数据分析还是人工智能领域的专家，我们都希望你能加入我们的团队。
在这里，你将有机会参与创新项目和技术讨论，与一流的技术团队一起探索未知领域！6. 海纳百川，有容乃大！我们正在寻找拥有开放思维和团队合作精神的人士加入我们的大家庭。
如果你乐于接触不同行业、跨文化的工作环境，并能有效地与多部门协作、实现共同目标，那么这将是一个无限可能的舞台，等待着你的发光！7. 成就事业，追逐梦想！我们正在招募有进取心和拼搏精神的人才，加入我们的团队。
不论你在市场营销、人力资源、财务、运营管理等领域拥有何种才能，我们都将给予你充分的信任和支持，共同开创事业的辉煌！8. 青春，尽显个性！我们渴望招募充满活力和个性的年轻人，加入我们的团队。
你的独特视角和创意思维将为我们带来一股全新的活力，在这里，你将不断挑战自我，实现个人价值的同时，展现最好的自己！9. 创新，源于智慧！我们正在寻找富有创新思维和智慧头脑的人才，加入我们的创新团队。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4、招聘来源和渠道选择
❖ 根据招聘的来源，企业招聘通常可以分为内 部招募和外部招募。
❖ 内部招募的方法包括：推荐法、档案法、布 告法、内部调动等
❖ 外部招募的方法包括：广告招聘、人才／职 业中介机构、各种社会招聘会、各类相关校 园招聘、利用猎头公司、网络招聘、通过专 业协会／学会介绍、熟人推荐等
❖ 利用广告招聘，最关键的两个环节是广告媒 体的选择和广告内容的制作。
❖ （2）正文。
❖ 一般包括如下几部分：
❖ 招聘目的、对象（包括业务类型、工种 类别等）、应聘条件（如年龄、性别、 学历、工作经历等）、聘用待遇、应聘 方法（包括招聘的起止时间、联系地址 、联系人、联系电话等）。
❖ （3）落款日期。
❖ 在正文右下方写明启事单位名称，具体 时间。
❖ 2、写作要点 ❖ （1）要有简单的公司介绍，但不宜太长。 ❖ （2）各个职位及其资格要求应清楚写上，并
切实符合人才市场的要求。
❖（3）联系方法应明确。 ❖ （4）要注意公司的形象。
❖ 注意事项（误区）：
❖ 公司的业务介绍不宜过多，否则就像是一篇 业务广告，会喧宾夺主。
❖ 太花哨、太讲究所谓“创意”，会使求职者不 知所云。
❖ 内容夸大或言过其实，如“年薪百万”等语， 难以令人置信。
❖ ？？？
❖ 三、典型范例
❖ 红不让环保科技（上海）有限公司招 聘启事
❖ 红不让环保科技（上海）有限公司 是全亚洲高端饮水机行业的标准制定者 ，主要生产、销售高端水处理设备。公 司除提供很好的薪酬待遇，很好的吃住 条件，同时也为公司员工提供持续的学 习机会。
❖ 本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职 位：
❖ 1、基本要求：相貌端正、普通话标准(女士 优先：年龄：25---35)。
外 •新鲜血液有助于拓宽企业视 部 野，起到“鲶鱼效应”的作用 招 •方便快捷、选择余地大 聘 •在某种程度上可平息和缓和
内部竞争者之间的紧张关系
•可能引来窥探者 •可能未选到适应该职务或企业需 要的人 •影响内部未被选拔的申请者的士 气 •新员工需较长的“调整适应期”
招聘的必要性
❖ 人力资源部门会首先接到公司相关部门经理的书面 招聘需求报表，但不是所有的部门需求都会得到通 过，人力资源部门需要根据实际情况，决定哪些工 作是必须通过招聘才能满足相关需求的——也就是 识别工作空缺，这就是确定需求的过程。
❖ 广告媒体的形式：报纸、杂志、广播、电视 和网络。
❖ 讨论各种媒体的优缺点及其适用的招聘范围
内部招募和外部招募优劣评价
利
弊
内 •可提升被提升者的士气 部 •可更准确地判断员工能力 招 •可降低招募的风险和成本 聘 •可调动员工的工作积极性，
充分利用内部资源 •成功的概率高
•易出现思维和行为定势，缺乏创 新性，从而使组织丧失活力 •未被提升的人可能士气低落 •易引起内部争斗或“近亲繁殖” •选择范围有限，组织中最适合的 未必是职位最适合的
❖ 2、做好销售人员指导和管理工作。 ❖ 3、区域市场客户的维护和服务。 ❖ 4、执行被批准的或上级下达的开发计划，定
❖ 2、学历：专科以上。英语水平4级以上的优 先。
❖ 3、经验：有2年以上水行业销售经验的优先 。
❖ 4、助理专员要求：熟练使用各种办公软件、 排版软件、打字速度快、女士优先、应届毕 业生优先。
❖ 5、形体要求：五官端正，身材匀称，男生身
❖ 销售经理（主管）
❖ 主要岗位职责：
❖ 1、区域市场开拓、了解市场动态、制定并执 行销售策略。
企业招聘策划文案
招聘前的准备工作
❖ 一、招聘的准备阶段要完成的工作 ❖ 1、制定招聘计划 ❖ 2、明确招聘策略 ❖ 3、组建招聘团队 ❖ 4、选择招聘来源和渠道
1.制定招聘计划
❖ 获取人员需求信息 ❖ 选择招聘信息的发布时间和发布渠道 ❖ 初步确定招聘团队及其分工 ❖ 初步选择确定考核方案 ❖ 明确招聘预算 ❖ 编写招聘工作时间表 ❖ 草拟招聘广告样稿
2、明确招聘策略
❖ 招聘地点策略 ❖ 招聘时间策略 ❖ 招聘渠道或方法的选择 ❖ 组织宣传策略
3、组建招聘团队
招聘与选拔在直线和职能部门之间的职责划分
部门主管人员（直线人 人力资源管理专业人员
员）的活动
的活动
招 •列出特定工作岗位的职责要求
聘
，以便协助进行工作分析 •向人力资源管理解释对未来雇
与 员的要求以及所要雇佣的人员类
合格招聘人员的基本要求
良好的个性品质和修养 具备相关的专业知识 丰富的实践工作经验 良好的自我认识能力 善于把握人际关系 熟练运用各种面试技巧和人员测评方法 有效控制招聘各个过程环节 公正客观评价应聘人员
招聘团队组建的原则：
❖ 知识互补原则 ❖ 能力互补原则 ❖ 气质互补原则 ❖ 性别互补原则 ❖ 年龄互补原则
❖ ◆核心职位可以采用内部招聘和外部招聘。
企业招聘策划文案
❖ 一、概述
❖ 招聘策划文案是企业为招收聘请所需人才而 撰写的文书。
❖ 二、格式与写作要点
❖ 1、格式 ❖ 包括：标题、正文、落款日期。
❖ （1）标题。 ❖ 一般有两种写法：一种只写“招聘启事”四个
字；另一种写出招聘对象，如：《招聘销售 员启事》。
选型
拔
•描述出工作对人员素质的要求 ，以便人力资源管理人员能够设
职 计出适当的甄选和测试方案
责 •同候选人进行面谈，作出最后
的甄选决策
•在部门主管人员所提供资料的 基础上编写工作描述和工作说明 书 •制定出雇员晋升人事计划 •开发潜在合格求职者来源并开 展招聘活动，力争为组织聚集到 一批高质量的求职者 •对候选人进行初步面试、筛选 ，然后将可用者推荐给部门主管 人员去考虑
❖ 一般情况下，工作空缺可以分为以下两种情形： ❖ ◆不招人就可弥补的空缺； ❖ ◆需要招人来弥补的空缺。
❖ 对于第一种情形，可以通过加班、工作再设计（分 工）等方法来解决问题。
❖ 第二种情形需要进行招聘。在此，又可根据空缺职 位的不同分为两种情况：
❖ ◆应急职位可以考虑聘用临时工，租用某公司的人 或者把工作完全外包出去。这些方法可以迅速地解 决问题，又可以节约大量经费。因为不用支付任何 福利的费用，省下了34%的成本。当这个职位不需 要时，很快就可以撤销。