就业安置合同详细版_1
就业安置合同样本5篇
就业安置合同样本5篇第1篇示例：就业安置合同样本甲方（用人单位）：法定代表人：地址：电话：乙方（员工）：身份证号：电话：为了明确双方就就业安置事宜的相关内容，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：一、岗位及职责1.乙方将被安排在甲方公司从事（岗位）工作，具体工作安排及职责详见《工作职责说明书》。
2.乙方应认真履行工作职责，服从公司的领导和管理，积极完成工作任务。
二、薪酬待遇1. 甲方将向乙方支付月工资（具体金额）元，具体薪酬构成及计算方式详见《薪酬管理制度》。
2. 甲方将根据乙方的工作表现进行绩效考核，并根据绩效考核结果进行奖惩。
三、劳动保护与福利1.甲方将为乙方购买社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
2.甲方将为乙方提供规范的劳动条件和必要的劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。
3.甲方将依法为乙方提供带薪年休假，具体休假政策详见《年休假管理办法》。
四、劳动纪律与保密1.乙方应当严格遵守甲方的规章制度，不得违反公司的各项制度要求。
2.乙方应当严格遵守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露公司的商业机密和技术机密。
五、培训及晋升1.甲方将为乙方提供必要的工作培训，提升乙方的工作能力和业务水平。
2.甲方将根据乙方的工作表现和岗位要求，合理进行晋升和职业发展安排。
六、解决劳动纠纷1.甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议的，应当通过友好协商解决。
2.如协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、劳动合同期限本劳动合同期限自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
期满后，如果双方需要继续合作，可以另行协商签订新的劳动合同。
八、其他约定1.本合同自双方签字盖章后生效。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同如有未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上就是一份关于就业安置合同的样本，这份合同对于明确双方的权利和义务起着非常重要的作用，请甲方和乙方在签订合同时一定要明确各项条款，并严格按照合同履行。
就业安置合同范本4篇
就业安置合同范本4篇篇1就业安置合同范本甲方（单位）：_______________，法定代表人：_______________。
乙方（个人）：_______________，身份证号码：_______________。
根据《中华人民共和国劳动法》、《就业服务与管理条例》等相关法律法规，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成以下协议：一、工作内容1.甲方同意录用乙方，乙方接受并同意进入甲方工作岗位。
2.乙方工作内容为：_________________。
3.工作地点：_________________。
二、试用期1.乙方进入甲方进行试用期为____个月，试用期内双方任一方可随时终止劳动合同。
2.乙方试用期工资为______元/月。
三、正式聘用1.试用期考核合格后，甲方将与乙方签订正式劳动合同，双方享有相应的权利和义务。
2.乙方正式聘用后，工资待遇为______元/月。
四、劳动时间和休息1.乙方工作时间为每周____小时，休息日为______。
2.加班情况按照国家有关规定执行，加班工资为加班时薪的____倍。
五、福利待遇1.乙方享有国家规定的社会保险待遇（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
2.甲方为乙方购买商业医疗保险，保障乙方身体健康。
3.提供工作餐，住宿、交通补贴等待遇。
六、劳动保护1.甲方保证提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方的人身安全。
2.乙方应按照甲方的安全规章制度进行操作，遵守国家有关安全生产法律法规。
七、违约责任1.若乙方在试用期内出现以下情形，甲方有权解除劳动合同，乙方应赔偿甲方因此造成的损失：（1）擅离职守、侵占甲方财物、私自接受他人委托、私招投标等违法行为。
（2）违反公司规章制度，影响公司的正常运作。
（3）乙方因涉嫌犯罪被司法机关立案调查。
2.乙方应承担因违反劳动合同而给甲方造成的一切赔偿责任。
八、解决劳动争议1.劳动合同履行期间，双方因劳动合同内容发生争议，应协商解决。
就业安置合同一6篇
就业安置合同一6篇篇1甲方（就业安置方）：____________________乙方（求职者）：________________________根据有关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供就业安置服务事宜达成如下协议：一、合同目的甲方本着服务求职者、促进就业的宗旨，根据乙方的自身条件和意愿，为乙方提供就业安置服务。
乙方根据自身需求，自愿接受甲方的就业安置服务。
二、就业安置原则甲方应遵循合法、公正、公平的原则，为乙方提供就业安置服务。
甲方应确保提供的岗位信息真实有效，不得虚假宣传或误导乙方。
乙方应根据自身条件和意愿选择合适的岗位，并遵守国家法律法规和相关规定。
三、就业安置岗位及待遇1. 甲方为乙方提供的就业安置岗位应符合国家法律法规和相关规定，岗位信息应真实有效。
2. 乙方在岗位上的工资待遇、福利等应遵循用工单位的规章制度，并由用工单位直接支付。
3. 甲方应在合同签订前向乙方提供岗位的基本信息，包括但不限于岗位名称、工作内容、工资待遇、工作环境等。
四、双方责任与义务1. 甲方应为乙方提供就业咨询、职业介绍、就业指导等服务，并如实提供用工单位的相关信息。
2. 乙方应按照甲方的指导参加就业前的培训，提高自身素质和技能水平。
3. 甲方应尽力协助乙方解决就业过程中的问题，维护乙方的合法权益。
4. 乙方应遵守国家法律法规和用工单位的规章制度，履行岗位职责，遵守岗位纪律。
五、合同期限及终止1. 本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。
2. 合同期满后，如乙方在用工单位表现良好，可经双方协商续签合同；如乙方在用工单位未能继续留用，本合同自动终止。
3. 本合同终止后，甲方仍为乙方提供就业咨询服务，协助乙方解决就业问题。
六、违约责任及赔偿1. 甲方如未能按照合同约定为乙方提供真实有效的岗位信息，应承担违约责任，赔偿乙方的损失。
2. 乙方如在就业过程中违反国家法律法规和用工单位的规章制度，由乙方承担相应责任。
就业安置合同(一)5篇
就业安置合同（一）5篇第1篇示例：就业安置合同（一）是一种劳动合同，在员工与就业安置中心之间签订，约定了员工由就业安置中心介绍进行就业安置安排的工作条件和待遇等事项。
就业安置合同（一）是一种保障员工就业权益的重要文件，也是企业与员工之间建立良好劳动关系的重要基础。
在签订就业安置合同（一）时，员工应按照就业安置中心的安排，提供个人基本信息、学历、工作经历等相关资料；就业安置中心则应根据员工的专业背景、技能特长和就业意愿等因素，为员工提供适合的岗位，并协助进行就业安置。
双方还就工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利保障等具体事项进行协商，最终确定就业安置合同（一）的内容。
就业安置合同（一）的签订，对于员工来说意味着就业的机会和一份稳定的工作，对于企业来说也意味着能得到符合要求的员工，保证生产经营的正常进行。
签订就业安置合同（一）是双方的共同选择，也是双方努力的结果。
就业安置合同（一）是基于《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规的基础上制定的，具有法律效力。
根据法律规定，就业安置合同（一）应当明确约定员工的工作内容、工作时间、工资支付方式、社会保险、劳动保护等内容，保障员工的合法权益，规范用人单位与员工之间的劳动关系。
用人单位应当按照合同约定，提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保员工的劳动权益得到有效保障。
在就业安置合同（一）中，员工的权利和义务、用人单位的权利和义务都应该得到详细规定。
员工有权利获得用人单位提供的相应岗位工作，享受相应的薪酬和福利待遇，同时也要履行好相应的工作职责，服从用人单位的管理。
用人单位则有义务提供良好的工作环境和必要的工作条件，保障员工的安全和健康，履行相应的薪酬和福利待遇，为员工建立健全的劳动关系。
就业安置合同（一）在签订之后，双方都应当严格按照合同约定履行各自的义务。
如果因某种原因需要变更、终止就业安置合同（一），应当经双方协商一致，并按照法律规定进行处理。
就业安置合同（4篇）
就业安置合同甲方：_____乙方：_____为了平衡_____劳动力市场，满足____地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商一致，为了双方的合作顺利愉快，持续久长，特协定如下合同条例以之监督执行。
一、乙方组织输送过来的工人（学生）年龄要在16_35岁之间，要求四肢健全，身体健康，思想纯洁，并有吃苦耐劳，勤奋好学的精神。
二、工人（学生）必须办有真实有效的正本证件，包括（身份证、未婚证、毕业证）。
进厂生活用品自备，另须准备_____张相片三、工人（学生）在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未到达甲方办公地点前，甲方不予承担任何责任，但甲方将协助乙方办理相关事务，乙方在出发三天前一定要用电话告知甲方所带人数和其他具体情况。
四、甲方给乙方工人（学生）分配安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期____月内，每月到手工资在____元，之后根据其表现和能力予以提干加薪，其工资一般在____元。
五、工人（学生）到达甲方办公地点后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内全部安排进厂（通常只需5小时左右），如未能安排进厂者，一切费用开支均由甲方承担至进厂为止。
六、甲方为每个工人（学生）追踪半年服务，并发给半年期《求职证》为凭，即在半年内工人（学生）在厂里发生的工伤事故，劳资纠纷以及跳槽，转厂等情况甲方均有专人免费协助解决。
七、工厂因生产或季节关系，有时要求新工人（学生）有一定男女比例，所以乙方在招工时须与甲方保持联系，以便控制男女的数量，甲方安置工人（学生）进厂，其劳务安置费为每人____元。
八、甲方安排工人（学生）所进的工厂有：电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工厂、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，从签订日期起有效，有效期____年。
甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____负责人（签字）：_____负责人（签字）：_____电话：_____电话：_____传真：_____传真：_________年____月____日____年____月____日就业安置合同（二）甲方（学员）：_____乙方（校方）：_____甲方到乙方进行_____职业技能培训，合格后由乙方负责安置在_____就业，为了共同督促，双方达成如下协议：1.学员不得有犯罪记录和传染病史，若经发现，乙方有权停止对其培训，所交费用一概不退。
就业安置合同(一)3篇
就业安置合同（一）就业安置合同（一）精选3篇（一）甲方（就业服务机构）：____乙方（求职者）：____签订日期：____签订地点：____鉴于甲方是一家专业的就业服务机构，乙方是一名有志于寻求合适工作的求职者，双方本着互惠互利、共同发展的原则，就乙方的就业安置事宜，达成如下合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方在就业安置过程中的权利、义务和责任，以促进乙方顺利就业和职业发展。
第二条服务内容甲方将为乙方提供包括职业咨询、简历指导、面试技巧培训、职位推荐等在内的就业安置服务。
甲方将根据乙方的专业背景、工作经验和职业发展需求，提供个性化的就业安置方案。
第三条服务期限本合同的服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
在服务期限内，乙方有权享受甲方提供的就业安置服务。
第四条服务费用乙方同意按照甲方的服务标准支付相应的服务费用，具体数额为____元。
服务费用应在签订本合同后____个工作日内一次性支付。
第五条甲方的权利和义务甲方有权根据乙方的实际情况调整服务内容和方案。
甲方有义务为乙方提供专业、高效的就业安置服务，并保证服务质量。
第六条乙方的权利和义务乙方有权享受甲方提供的就业安置服务，并有权要求甲方按照约定提供服务。
乙方有义务按照甲方的要求提供个人资料，并积极配合甲方的服务工作。
第七条就业安置成功的定义本合同中就业安置成功的定义为乙方通过甲方的服务，获得甲方推荐的职位并正式入职。
乙方在就业安置成功后，应向甲方支付额外的就业安置成功费用，具体数额为____元。
第八条违约责任如甲方未能履行合同约定的服务义务，应向乙方支付违约金____元。
如乙方未能按时支付服务费用或未按要求配合甲方的服务工作，应向甲方支付违约金____元。
第九条合同的变更与解除本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
双方可就本合同内容进行协商变更，变更后的合同应以书面形式确认。
第十条争议解决双方因履行本合同所产生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
就业安置合同样本8篇
就业安置合同样本8篇第1篇示例：就业安置合同样本甲方：（单位全称）乙方：（姓名）鉴于甲方需要招聘人才，乙方愿意与甲方签订就业安置合同，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，经甲乙双方友好协商，就乙方的就业安置事宜达成如下协议：第一条甲方安置义务1.1 甲方保证依法提供符合国家规定的工作条件和工资待遇，接受乙方的安置。
1.2 甲方保证在乙方工作期间履行用人单位的各项法定义务，保障乙方的劳动权益。
第二条乙方基本权利2.1 乙方有权按照甲方的工作安排，履行劳动合同约定的工作任务。
2.2 乙方享受劳动法赋予的基本权益，包括但不限于工资报酬、休息休假、社会保险等。
第三条乙方责任3.2 乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，不得从事损害甲方利益的行为。
第四条合同解除4.1 本合同自签署之日起生效，期满后自行终止。
4.2 乙方在试用期届满后，经甲方考核合格，即可转为正式员工。
如在试用期内，乙方工作表现不佳，甲方有权解除合同。
4.3 在工作期间，如乙方违反合同约定，致使甲方造成损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的经济赔偿责任。
第五条争议解决5.1 甲乙双方在履行本合同过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成，应向相关劳动行政部门申请调解；调解不成的，可向法院起诉。
5.2 甲乙双方可根据劳动合同法和相关规定，签订补充协议，但不得违反国家法律法规。
第六条其他6.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
6.2 本合同未尽事宜，双方可以另行协商解决。
甲方（单位全称）：乙方（签字）：第2篇示例：就业安置合同样本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）联系电话：（员工联系电话）地址：（员工地址）鉴于甲方需要招聘员工，乙方欲在甲方公司就业，双方经友好协商，达成以下一致意见，特订立本合同。
第一条任务和岗位安排1. 甲方与乙方就所充当任务进行具体约定，乙方应根据甲方的岗位要求完成所分配的任务，服从甲方合理安排。
就业安置合同文书5篇
就业安置合同文书5篇第1篇示例：就业安置合同文书甲方：（单位名称）地址：（单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（联系电话）乙方：（求职者姓名）身份证号码：（身份证号码）联系方式：（联系方式）甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方单位就业安置事宜达成如下协议：一、工作内容1.乙方将被安排从事（具体工作岗位）工作，具体工作内容为（工作描述）。
2.乙方工作地点为甲方单位所在地。
二、工作时间1.工作时间为每周（具体工作天数），每天工作（具体工作小时数）小时。
2.工作时间具体为（工作起止时间）。
三、工资待遇1.乙方的基本工资为人民币（具体金额）元/月，由甲方按月支付。
2.甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险、住房公积金等相关费用。
四、工作期限1.乙方与甲方签订的劳动合同期限为（具体时间），到期后双方可以协商续签合同。
五、工作纪律1.乙方应当遵守甲方单位的各项规章制度，服从管理，努力完成工作任务。
2.乙方不得在工作时间内擅自离岗，不得进行与工作无关的活动。
六、保密义务1.乙方在工作期间和离职后，应当保守甲方单位的商业秘密和技术机密，不得泄露给他人。
2.乙方不得私自复制、传播甲方单位的商业机密和技术资料。
七、待遇调整1.乙方在工作期间，如有工资待遇调整，应当经过甲方书面通知并签订相应的协议。
八、解决劳务纠纷1.双方发生劳务纠纷时，应当先通过友好协商解决，如无法达成一致意见，可以向有关部门投诉或提起诉讼。
九、其他事项1.本合同未尽事宜由双方协商解决。
2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方单位（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：日期：年月日本合同经双方当事人签字盖章后生效，自（具体日期）起至（具体日期）止。
双方严格遵守合同约定，共同维护合同的有效性，未经双方同意不得随意变更。
任何一方违约都将承担相应的法律责任。
特此确认！以上就是关于就业安置合同的相关内容，希望能够为双方的合作提供一份明确的协议。
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（协议范本系列）
就业安置合同详细版
It Is Necessary To Clarify The Rights And Obligations Of The Parties, To Restrict Parties, And To Supervise Both Parties To Keep Their Promises And To Restrain The Act Of Reckless Repentance.
编辑：_________________
单位：_________________
日期：_________________
就业安置合同详细版
提示语：本协议文件适合使用于明确协议各方的权利与义务、并具有约束力和可作为凭证，且对当事人双方或者多方都有约制性，能实现监督双方信守诺言、约束轻率反悔的行为。
文档所展示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。
劳动合同范本一
甲方：_____
乙方：_____
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、生效时间
第一条本合同生效日期_____年_____月_____日。
二、工作内容
第二条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。
第三条甲方推荐的毕业生将按照乙方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条执行定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。
乙方保证甲方推荐的人员每周至少休息一日，乙方由于工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。
第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作时间，
应安排甲方推荐的人员同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条乙方为甲方推荐的人员提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第七条乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员完成规定的工作任务，甲方每月_____日以货币形式足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_____元，其中试用期间工资_____元。
第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。
五、保险福利待遇
第十二条乙方与甲方推荐的人员应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。
第十四条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
第十五条乙方为甲方推荐的人员提供以下福利待遇：
_____。
六、劳动纪律
第十六条甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护乙方的财产，遵守职业道德;积极参加乙方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、合同的变更、解除、终止
第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第二十二条下列情形之一，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提前30日以书面形式通知甲方推荐的人员：
1.甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第二十三条甲方推荐的人员有下列情形之一，乙方不得依据本合同第二十二条终止、解除本合同：
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
第二十四条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。
第二十五条甲方推荐的人员解除劳动关系，应
当提前30日以书面形式通知乙方。
第二十六条有下列情形之一，甲方推荐的人员可以随时通知乙方解除劳务关系：
1.在试用期内的;
2.乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.乙方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
八、经济补偿与赔偿
第二十七条下列情形之一，乙方违反和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：
1.乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，以及拒不支付甲方推荐的人员延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付甲方推荐的人员
工资报酬外，还需加发相当于工资报酬_____%的经济补偿金;
2.乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分_____%的经济补偿金。
第二十八条下列情形之一，乙方应根据甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_____年发给相当于甲方推荐的人员解除劳务关系前_____个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过_____个月：
1.经与甲方推荐的人员协商一致，乙方解除劳动关系的;
2.甲方推荐的人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由乙方解除劳动合同的。
九、其他约定
第二十九条未尽事宜，由甲乙双方协调解决。
第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_____ 乙方(签字)：_____
_____年____月____日_____年____月____日
劳动合同范本二
甲方：_____
乙方：_____
为了平衡_____劳动力市场，满足_____地区各企业的用工需要，同时为了解决各地剩余劳动力的就业安置，现甲乙双方经充分协商一致，为了双方的合作顺利愉快，持续久长，特协定如下合同条例以之监督执行。
一、乙方组织输送过来的工人(学生)年龄要在16-35岁之间，要求四肢健全，身体健康，思想纯洁，并有吃苦耐劳，勤奋好学的精神。
二、工人(学生)必须办有真实有效的正本证件，包括(身份证、未婚证、毕业证)。
进厂生活用品自备，另须准备_____张相片
三、工人(学生)在路途中的一切事务由乙方全权负责，在未到达甲方办公地点前，甲方不予承担任何责任，但甲方将协助乙方办理相关事务，乙方在出发三天前一定要用电话告知甲方所带人数和其他具体情况。
四、甲方给乙方工人(学生)分配安置的工厂均属外资企业，厂方包吃包住，在试用期_____月内，每月到手工资在_____元，之后根据其表现和能力予以提干加薪，其工资一般在_____元。
五、工人(学生)到达甲方办公地点后一切事务均由甲方负责，并保证在三天内全部安排进厂(通常只需5小时左右)，如未能安排进厂者，一切费用开支
均由甲方承担至进厂为止。
六、甲方为每个工人(学生)追踪半年服务，并发给半年期《求职证》为凭，即在半年内工人(学生)在厂里发生的工伤事故，劳资纠纷以及跳槽，转厂等情况甲方均有专人免费协助解决。
七、工厂因生产或季节关系，有时要求新工人(学生)有一定男女比例，所以乙方在招工时须与甲方保持联系，以便控制男女的数量，甲方安置工人(学生)进厂，其劳务安置费为每人_____元。
八、甲方安排工人(学生)所进的工厂有：电子厂、电脑厂、电器厂、钟表厂、机械厂、塑胶厂、五金厂、玩具厂、电镀厂、化工厂、工艺厂、制衣厂、手袋厂、陶瓷厂、伞业厂、家私厂等等。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，从签订日期起有效，有效期_____年。
甲方(盖章)：_____
乙方(盖章)：_____
负责人(签字)：_____
负责人(签字)：_____
_____年____月____日
_____年____月____日
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