华为岗位选择
华为办事处的岗位
华为办事处的岗位一、岗位概述华为办事处是华为集团在各地设立的分支机构，负责管理和运营当地的业务。
作为华为的重要组成部分，办事处的岗位承担着推动当地业务发展和促进华为品牌影响力的重要责任。
本文将详细介绍华为办事处的岗位，包括岗位职责、所需技能和能力、发展机会等方面的内容。
二、岗位职责1.业务拓展与市场推广：负责当地市场的调研和分析，制定市场推广策略，开拓新客户和业务机会，提升华为在当地的市场份额和品牌知名度。
2.业务运营与管理：负责办事处的日常运营和管理工作，包括人员管理、预算控制、资源协调等，确保办事处的正常运转和高效运作。
3.客户关系管理：建立并维护与当地客户的良好关系，了解客户需求，提供满足客户需求的解决方案，促进客户满意度和业务合作。
4.项目管理与执行：负责组织和协调当地的项目实施，监督项目进展和质量，确保项目按时、按质地完成。
5.团队协作与沟通：与总部和其他办事处密切合作，协调资源和信息共享，推动团队协作和知识共享。
三、所需技能和能力1.市场分析与策划能力：具备较强的市场分析和策划能力，能够准确把握当地市场需求和竞争态势，制定有效的市场推广策略。
2.商务谈判与沟通能力：具备良好的商务谈判和沟通能力，能够与客户和合作伙伴进行有效的沟通和合作，达成共赢的商业合作。
3.团队管理与领导能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，推动团队目标的实现。
4.项目管理与执行能力：具备较强的项目管理和执行能力，能够有效组织和协调项目实施，保证项目按时、按质完成。
5.跨文化沟通与适应能力：具备较强的跨文化沟通和适应能力，能够适应不同国家和地区的文化差异，与当地员工和客户建立良好的合作关系。
四、发展机会1.职业晋升：华为办事处提供广阔的职业发展空间，员工可通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升为办事处的高级管理人员或总部的重要职位。
2.国际交流与培训：华为办事处鼓励员工参与国际交流和培训，提供丰富的学习和发展机会，帮助员工拓宽视野，提升专业能力。
华为岗位分类
华为岗位分类1. 引言华为是一家全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，致力于将数字世界带给每个人、每个家庭、每个组织，构建更美好的全联接世界。
作为一家全球化企业，华为拥有各种不同的岗位，以满足日益增长的市场需求。
在本文中，我们将探讨华为的岗位分类。
2. 华为岗位分类概述华为的岗位分类可以根据不同的职能和部门进行划分。
下面是华为常见的岗位分类：2.1 技术岗位技术岗位是华为最主要的岗位之一，涵盖了软件开发、硬件设计、网络工程等各个方面。
技术岗位的员工需要具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成复杂的技术任务。
华为的技术岗位分为研发岗位和工程岗位，研发岗位主要负责产品的研发和创新，而工程岗位则负责项目的实施和运维。
2.2 销售岗位销售岗位是华为的另一个重要岗位，负责推广和销售华为的产品和解决方案。
销售岗位的员工需要具备良好的沟通和谈判能力，能够与客户建立良好的关系，并达成销售目标。
华为的销售岗位分为渠道销售和大客户销售，渠道销售主要负责与经销商合作，拓展市场份额，而大客户销售则负责与大型企业和机构合作，提供定制化的解决方案。
2.3 项目管理岗位项目管理岗位是华为的一个重要职能，负责组织和管理各类项目的执行。
项目管理岗位的员工需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理项目资源和团队成员，确保项目按时、按质完成。
华为的项目管理岗位分为项目经理和项目助理，项目经理负责整个项目的规划和执行，而项目助理则负责协助项目经理进行日常的项目管理工作。
2.4 咨询岗位咨询岗位是华为的另一个重要职能，负责为客户提供专业的咨询服务。
咨询岗位的员工需要具备丰富的行业知识和解决问题的能力，能够帮助客户分析和解决复杂的业务和技术问题。
华为的咨询岗位分为技术咨询和业务咨询，技术咨询主要负责为客户提供技术方案和支持，而业务咨询则负责为客户提供业务流程和管理方面的建议。
3. 华为岗位分类详解在本节中，我们将详细介绍华为的不同岗位分类及其职责和要求。
告诉你如何选择华为的岗位
毕业班的同学们都要开始找工作了，也有很多同学想应聘华为，那么多的岗位，怎么选择呢？华为的岗位大类主要有研发、销服（销售与服务）、运作与交付（供应链和制造管理）、财经。
专业要求：华为的研发和销服岗位每年招的人最多，但是专业限定比较严格。
研发就不用说了，要么你做过实际项目，要么做过通信相关理论的研究，不然很难入围，专业限定虽然很严格（规定必须是计算机、电子、通信），但是你是工科专业，也做过电子或者软件相关的研发项目，也会给机会，但是不要太离谱，例如热能动力或者纯机械（机械电子都还算相关）类就很难。
最容易被误解的是销售和服务，很多市场营销或者经济类的同学会想试试，但是华为的销售面对的都是运营商，都是专业客户，跟这些客户沟通，必须有专业背景，不然培训起产品知识都要痛苦死，所以华为的要求跟研发类专业的限制是一样的，也就是必须是计算机/电子/通信相关专业。
运作与交付对文科需求比较多，例如供应链管理、制造管理的岗位，当然这些岗位也接收工科的学生。
财经专业限制就不用说了。
学历要求：研发岗位原则上只招收硕士和博士，虽说并没有明确禁止本科生，但是能够和那些硕士PK 的本科生牛人暂时未曾得见。
销服岗位以研究生为主，也接受优秀本科生。
运作与交付接受本科生和研究生。
财经的好像要求是硕士，记不清了...经验要求：研发对于经验要求较高，也难怪，那么多硕士，如果没有做过项目，怎么能够考察你的能力和潜力呢？很多岗位都要求必须有相关的开发或者测试经验。
现在硕士没有做过项目的很少。
有的同学因为导师的安排，只做过理论或者算法，那也可以来试试，因为华为也需要做算法研究的人，但是太虚的理论或者算法是不行的，起码要跟通信有点关系，不然面试官一问就没什么好交流的了。
研发岗位的分类选择：研发大致的岗位包括：软件、硬件、逻辑、算法、DSP、光技术、芯片设计。
芯片设计：建议有芯片设计相关经验；FPGA:建议有逻辑FPGA或者大量CPLD设计经验（如果只是做硬件时顺带着做了一个小CPLD就不是很合适）。
华为普工面试岗位汇总清单及说明书
二年以上电子制造业品质管理或生产技术相关工作经验，其中至少一年品管工作经验。电子、通讯专业，熟悉电 6 电装部 电装质检部 技术员(质量) 大专 电子/计算机 男 27岁以下 脑操作，熟悉ISO9000相关知识和熟悉质量工程技术、了解电子制造业相关工艺、设备知识。为人诚实正直、具有
服务精神和合作精神、工作主动性好、监控能力强。
男 26岁以下 有一年以上电子行业工作经验；熟悉质量控制手法，对装配知识、流水线作业生产流程清楚，能吃苦耐劳。
20 整机制造部 无线总测部 调测工（整机） 大专 电子应用 男 28岁以下 了解电子、通信相关基础知识
21 制造调度部 电装调度部 22 制造调度部 电装调度部
电装调度员 电装调度员
有一年以上工作经验；相关PMC工作经验,具务较强的沟通,协调能力；对ERP有了解；有基本的车间现场管理等知 大专 计算机/电子 男 28岁以下 识； 工科背景；最好懂数据库软件如foxpro ；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟
26岁以下
有流水线作业经验；能够从外形、封装形式、标称等方面熟练识别常用元器件（电容、电阻、二极管、三极管 等）；区分极性、熟识元器件电路符号，具备熟练的焊接技能，有吃苦耐劳的精神。
11
电装部
固网半成品 制造部
装配工（焊接）
中专
电子应用
女
26岁以下
有流水线作业经验；能够从外形、封装形式、标称等方面熟练识别常用元器件（电容、电阻、二极管、三极管 等）；区分极性、熟识元器件电路符号，具备熟练的焊接技能，有吃苦耐劳的精神。
整机调度员
有一年以上工作经验；相关PMC工作经验,具务较强的沟通,协调能力；对ERP有了解；有基本的车间现场管理等知 大专 计算机/电子 男 28岁以下 识； 工科背景；最好懂数据库软件如foxpro ；做事认真、塌实，诚实可靠，有责任心，有良好的应变能力和沟
有关华为公司各个岗位的工作内容和薪酬介绍--资料
有关华为公司各个岗位的工作内容和薪酬介绍天行2009-12-01 17:50:09讲薪酬先要介绍一下华为的部门结构，因为不同的部门其薪酬待遇是不同的：1、市场系统。
按地域先分为国内和海外，国内又分为深圳总部和各省市办事处，海外也分为国内深圳总部和各大洲地区部。
按工作分工又可基本分为客户系统和产品系统。
深圳总部：包含国内、海外客户和产品系统的总部机关。
国内包括各目标运营商（电信、网通、移动、联通等）系统部的总部和各产品（交换、光网络、移动、智能网等）国内系统部的总部。
海外包括国际营销（客户）和产品国际（产品）的总部。
还有负责客户接待（最为一些不明真相的人误解）的客户工程部。
当然个别小部门的总部不在深圳而在北京。
国内办事处：基本位于各直辖市及省会城市，大连、青岛等也有小办事处。
各办事处的工作目标就是销售，分客户线（负责各运营商）和产品线（负责各产品）。
各线人员算各部门深圳总部的派出人员，又直接受办事处主任管理。
办事处主任对所在办事处辖区负责，权利很大，相当于封疆大吏。
海外地区部：包括亚太、中东北非、独联体、南部非洲、拉美、北美、欧洲、东太平洋（按地理应该叫西太平洋，因为管辖的是日本、韩国、澳洲、香港地区等亚太发达地区，但当时起名时不知怎么弄反了，就一直将错就错）。
各海外地区部又在各个国家设了办事处，也分客户线和产品线。
市场系统的海内外员工总数应该在4000偏上。
2、技术支援系统。
包括深圳总部和各国内办事处及海外地区部的派出机构，按维护产品不同分为各产品部，负责产品的售后服务。
总人数在2000至3000人（为降低成本，该部门的工作不少由外包公司负责，称合作方）。
3、研发系统。
负责华为各产品的研发，是华为最庞大的系统，人数在10000人左右，还不包括相当数量的外包人员。
分为深圳总部和各地研究所，根据产品不同分为交换接入、光网络、移动、智能网、数通、多媒体等等。
后来又改为固网、无线、智能等等，不管名字怎么改，基本还是按产品划分。
华为员工标准岗位工资明细及分析
华为员工标准岗位工资明细及分析华为职员对应的标准岗位工资13-C：5500， B：6500， A：750014-C：7500， B：9000， A：1050015-C：10500，B：12500，A：1450016-C：14500，B：17000，A：1950017-C：19500，B：22500，A：2550018-C：25500，B：29000，A：3250019-C：32500，B：36500，A：4050020-C：40500，B：44500，A：4950021-C：49500，B：54500，A：5950022-C：59500，B：？ A：？完全胜任的系数是1，差不多胜任的系数是0.9，暂不胜任的系数是0.8地区差异系数：一级都市1，二级都市0.9,**都市0.8其它的0.715级3-4w多期权。
今年每股分红1块多。
还有若干奖金、股票分红在华为，助理工程师的技术等级为13C-15B,一般工程师B的等级为15A--16A。
一般工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B-19B。
高工A或技术专家19B--20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于**部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A-22B），**部门主管19B。
A,二级部门主管20A，一级部门主管21B,A--22B最高等级22A。
里所说的年收入也因人而异。
如一个社招的18级的职员，他进入华为以后的前四年每年的收入最多35万。
而一个土著18级，他的年收入最少百万。
那个差距是股票和奖金造成的。
拿18A来说，每个月要交5700左右的个人所得税，扣除个人所交保险什么的，算2000吧，32500-7700=24800.一年的工资税后收入大致是30万。
奖金和分红另计。
假如工作八年以上，能够去应聘16A（大多给16B,然而工资会低于上述所贴，上述的工资是每个级别的最高工资等级。
工资开价13500---15000之间），工作六年的能够去应聘15A,B（工资开价12000--13000之间，如开价16级确信可不能给）。
华为工作岗位划分
华为工作岗位区分1 / 1岗位名称 DSP 开发工程师研究工程师硬件研发工程师软件研发工程师性能 / 算法工程师工作职责职位要求1、负责无线通信产品 DSP 或 DSPCore 软件 1、通信、电子专业，有扎实的计算机基础开发。
2、负责基带 DSP 模块的设计、编码、 知识；调试、单元测试等工作， 参加有关质量活动， 2、具备通信基础理论知识，有必定的算法 保证设计及实现工作准时保质达成。
理论功底；3、精晓 C/C++编程语言；4、具备必定的软件工程知识，掌握基本软件开发流程和开发工具；在通信领域、 电子信息新领域， 从事超前的 1、数学、通信、计算机、电子工程等专业 技术研究、标准化及考证样机开发等工作。
博士或硕士，精选博士；2、有扎实的专业技术知识和实质的项目研 究经历， 具备独立从事研究的能力， 在国际 专业期刊发布论文或参加过国际标准会议 及学术会议者优先考虑；3、较强的英文听闻读写能力从事单板硬件、 光技术、 逻辑、射频、装备、 1、电子、计算机、通信、自控、自动化相 机电、 CAD 、器件靠谱性等模块开发工作， 关专业本科以上学历参加有关质量活动，保证设计、实现、测试 2、具备优秀的数字、模拟电路基础工作的准时保质达成。
3、熟习 C/嵌入式系统开发 / 基层驱动软件编 程/ 逻辑设计4、可以娴熟阅读和理解英文资料负责通信系统软件模块的设计、 编码、调试、 1、计算机、通信或有关专业本科以上学历 测试等工作，参加有关质量活动， 保证设计、 2、熟习 C/C++、 JAVA 、基层驱动软件编程， 实现、测试工作准时保质达成。
熟习 TCP/IP 协议、 Internet 网络的基本知 识3、对通信知识有必定基础4、可以娴熟阅读和理解英文资料负责要点技术算法、网络性能剖析与研究， 1、电子通信，信号办理等有关专业本科及 包含前端需求调研， 性能设计优化与 KPI 提 以上学历升，性能考证，要点市场支持等。
华为职位类别划分
职位类别划分第一部分前言一、修订说明二、概述华为公司职位类别分为四个层次,第一层次称为族(共分为5个族),第二层次称为类(共有51个类),第三层次称为子类, 第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列.三、职位类别划分的作用1．作为制定职位说明书的基础, 职位说明书的职位类别须和本规定保持一致.2．作为人力资源部调配的依据.3．服务于任职资格工作,员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合格的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）.4、工作相似的职位归为一类，为人事评奠定基础.5、为人力资源的其他工作服务,如人力资源统计等.四、职位类别应用说明1、当应用职位类别时，应选取第三层次（子类），如审计部的专业人员选取“审计”；当类别划分只有两个层次时, 应选取第二层次（类）,如客户经理选取“销售类”.2、当某类(第二层次)中无适当的子类(第三层次)时,填写“其他”.3、三级管理者在填写“三级管理类”的同时,必须填写相应的专业/技术/营销族中的类,四级管理者和五级管理者填写“四级管理类”和“五级管理类”，建议同时填写相应的专业/技术/营销族中的类.第二部分职位类别划分一、管理族（一）五级管理类”（二）四级管理类（三）三级管理类二、营销族（一）销售类（二）产品类（三）营销策划类（四）市场财竟经类（五）公共关系类三、专业类（一）计划类1、物质计划2、财经计划3、调度统筹4、计划统计5、市场计划（二）IT类1、系统管理2、网络管理3、应用管理4、规划控制（三）流程管理类（四）财经类1、财经管理2、国际财务3、出纳4、会计①（本部）会计②办事处会计5、审计6、金融（五）财购类1、专家团成员2、采购工程师3、采购员4、进出口业务（六）人力资源类1、招聘2、考评3、培训4、薪酬管理5、人事管理6、员工关系7、综合（七）项目管理类1、计划管理与监控2、财经与成本管理3、资源管理（八）产品数据管理类1、BOM管理2、技术文件管理/标准化（九）销售管理类（十）投标商务类（十一）合同管理类1、采购合同管理2、合同审计3、合同成套4、合同验收（十二）质量管理类（十三）监控类（十四）定单管理类（十五）行政管理类1、秘书2、行政管理（十六）法律类（十七）广告宣传类（十八）编辑类（十九）基建类（二十）医务类四、技术族（一）系统类（二）软件类1、主机软件2、网管软件3、服务器软件4、数据库软件5、增值业务软件6、装备软件7、信令/协议软件（三）硬件类1、单板软件2、单板硬件3、光器件4、装备硬件5、器件（四）测试类1、软件测试2、硬件测试（五）机械类1、结构（六）技术支援类1、工程技术2、工程设计3、工程管理4、品类管理5、技术培训6、网络规划7、服务销售8、客户服务（七）特殊技术类1、ASIC数模2、ASIC数字3、CAD4、SI5、RF（射频）6、算法技术（八）专项技术类1、EMC2、可靠性3、环境/热设计4、安全/防护（九）技术管理类（十）资料类1、资料开发2、资料编译（十一）制造类1、中试工艺2、产品工艺3、电装PE4、试制5、工业工程6、设备ME7、维修（十二）电源技术类1、电源技术2、配电五、操作族（一）事务类1、事务工①房管员②清洁工③信函投递员2、事务员①录入员②话务员③统计员④文控员⑤非秘书系列文员,包括办事文员、接待文员⑥会议室接待员（市场）⑦客餐管理员（市场）⑧签单员⑨下单员3、文员①文员（秘书系列）②财会文员③文档管理员④人事信息管理员⑤产品合同处理⑥合同审定⑦合同核算员⑧参观接待员（含导游员）⑨信息员⑩导游员⑾机要文挡管理员4、科员①采购助理②助理会计③督察员④科员⑤机房管理员⑥礼宾调度员（二）司机类1、礼宾司机2、内部司机（三）保安类（四）基层管理类1、话务科科长2、信函科科长3、保为科科长4、接待业务主任5、车间主任6、库房主任7、IQC检验科长8、市场退货管理科长9、接收分流科科长10、出货验收科科长11、工段长12、组长（五）现场工程师类1、通用设备工程师2、IQC检验工程师3、生产现场检验工程师4、技术文控工程师5、动力工程师（六）技术员类1、技术员①软件编辑员②SMT编辑员③设备技术员④焊接技术员⑤品管技术员⑥调测技术员⑦工艺技术员⑧成套技术员⑨安全管理科科员⑩核单员⑾BOM数据管理员⑿专职变卖员2、计调员①调度员②计划员3、药房管理员4、实验室（库房）管理员5、审计员（七）装配类1、装配I①包装工②送料工③母板装配④接收部拆卸工⑤压件⑥拉手条装配⑦压接、铆接⑧成型⑨插件2、装配II①焊工②装配工③电缆加工④部件装配⑤老化⑥外观修理⑦叉车工3、装配III①整机装配②EDFA装配（八）调测类1、调测I①ICT②线体③FT④母板测试⑤软件考被贝2、调测II①产品部件测试②单板调测与维修③维修工④中试实验员3、调测III①维修工程师②整机调测（九）物料类1、物料员2、理货员3、退货验收员①原件管理员②退货管理员4、监控员I5、监控员II（十）检验类1、IPQC①母板检验②电缆检验③外协检验④焊接检验⑤SMT检验⑥印制板检验（含IQC印制板检验）2、OQC3、IQC①元器件检验②计算机检验③结构件检验4、PQC5、FQC（十一）设备操作类1、SMT设备操2、波峰焊设备操作3、清洗机设备操作4、自动铆接机设备操作干部任职资格管理制度公司各部门：干部任职资格属任职资格系统中的管理类任职资格。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
毕业班的同学们都要开始找工作了，也有很多同学想应聘华为，那么多的岗位，怎么选择呢？华为的岗位大类主要有研发、销服（销售与服务）、运作与交付（供应链和制造管理）、财经。
专业要求：
华为的研发和销服岗位每年招的人最多，但是专业限定比较严格。
研发就不用说了，要么你做过实际项目，要么做过通信相关理论的研究，不然很难入围，专业限定虽然很严格（规定必须是计算机、电子、通信），但是你是工科专业，也做过电子或者软件相关的研发项目，也会给机会，但是不要太离谱，例如热能动力或者纯机械（机械电子都还算相关）类就很难。
最容易被误解的是销售和服务，很多市场营销或者经济类的同学会想试试，但是华为的销售面对的都是运营商，都是专业客户，跟这些客户沟通，必须有专业背景，不然培训起产品知识都要痛苦死，所以华为的要求跟研发类专业的限制是一样的，也就是必须是计算机/电子/通信相关专业。
运作与交付对文科需求比较多，例如供应链管理、制造管理的岗位，当然这些岗位也接收工科的学生。
财经专业限制就不用说了。
学历要求：
研发岗位原则上只招收硕士和博士，虽说并没有明确禁止本科生，但是能够和那些硕士PK 的本科生牛人暂时未曾得见。
销服岗位以研究生为主，也接受优秀本科生。
运作与交付接受本科生和研究生。
财经的好像要求是硕士，记不清了...
经验要求：
研发对于经验要求较高，也难怪，那么多硕士，如果没有做过项目，怎么能够考察你的能力和潜力呢？很多岗位都要求必须有相关的开发或者测试经验。
现在硕士没有做过项目的很少。
有的同学因为导师的安排，只做过理论或者算法，那也可以来试试，因为华为也需要做算法研究的人，但是太虚的理论或者算法是不行的，起码要跟通信有点关系，不然面试官一问就没什么好交流的了。
研发岗位的分类选择：
研发大致的岗位包括：
软件、硬件、逻辑、算法、DSP、光技术、芯片设计。
芯片设计：建议有芯片设计相关经验；
FPGA:建议有逻辑FPGA或者大量CPLD设计经验（如果只是做硬件时顺带着做了一个小CPLD 就不是很合适）。
DSP：有DSP相关的硬件或者软件开发经验。
算法：有通信相关的协议或者算法开发经验。
光技术：你最好是光技术相关专业的。
软件/硬件：最好要有实际的项目经验，学校那种实习或者课堂作业之类不算的。
有的同学项目中软件硬件都涉及了，那么你就看看偏重，项目中你软件做的多就选软件，硬件做的多就选择硬件；如果比较均衡，一来看你自己的兴趣，二来你觉得那个部分你更熟悉，更能够说服考官？
如果实在不知道怎么办，就先选软件吧，一般情况下，软件岗位比硬件岗位多。
以上信息只是以往经验总结，今年的新要求还没有出来，网申的时候会有说明，另外华为到各个学校宣讲的时候大家也可以问问。