管理的名言
管理名言100条
管理名言100条1. 管理是一种艺术，而不仅仅是一项任务。
2. 管理者的责任是培养和发掘员工的潜力。
3. 目标的设定是管理成功的第一步。
4. 领导者应该给予员工足够的自主权和责任。
5. 成功的管理者是懂得倾听员工意见的人。
6. 团队合作是管理成功的关键。
7. 管理者应该赞赏和奖励员工的成就。
8. 适应变化是管理者的重要能力之一。
9. 管理者应该不断学习和发展自己的技能。
10. 非常重要的管理原则是赢得员工的尊敬和信任。
11. 管理者应该激励员工追求卓越。
12. 有效的沟通是成功管理的关键。
13. 管理者应该处理冲突，并寻求解决方案。
14. 管理者应该有远见和创新的能力。
15. 管理者应该给予员工足够的支持和资源。
16. 管理者应该做出明智的决策，并能承担责任。
17. 管理者应该具备良好的人际关系和团队建设能力。
18. 管理者应该鼓励员工不断学习和发展。
19. 管理者应该赋予员工自主权，并相信他们的能力。
20. 管理者应该激励员工达到自己的最佳水平。
21. 管理者应该与员工保持良好的沟通和合作关系。
22. 管理者应该处理问题和挑战，并找到解决方案。
23. 管理者应该相信团队的力量和合作精神。
24. 管理者应该具备良好的分析和决策能力。
25. 管理者应该注重员工的工作满意度和幸福感。
26. 管理者应该鼓励员工提出创新和改进的建议。
27. 管理者应该建立一个积极的工作环境和文化。
28. 管理者应该重视员工的职业发展和成长。
29. 管理者应该以身作则，成为榜样。
30. 管理者应该具备解决问题的能力和才干。
31. 管理者应该具备危机管理的能力。
32. 管理者应该善于利用资源和机会。
33. 管理者应该培养员工的领导能力。
34. 管理者应该赋予员工自主权和责任。
35. 管理者应该鼓励员工挑战自己的极限。
36. 管理者应该建立一个开放和透明的工作环境。
37. 管理者应该给予员工足够的反馈和指导。
38. 管理者应该鼓励团队合作和互相支持。
管理类的名言
管理类的名言：
1·其身正不令虽行，其身不正虽令不从。
2·做企业的意义和目的最终要回归到做人的本质。
3·管理就是一场控制性的游戏，如果你足够聪明你就会赢，否则只能听天由命。
4·你是所有人的对手，你或者被利用或被清除；所有人也都是你的对手，有些人需要利用，有些人须要清除。
5·所谓做人其实就是如何与对手打交道。
你就是你自己最大的对手。
6·在管理工作中不要作茧自缚地受困于某种游戏规则。
所有是规则都是为了顺利地赢得游戏，请善加利用这些规则。
7·做领导的，要懂得如何牺牲别人。
8·一个自己称职的领导者，必须拥有狮子般的威严，狐狸般的狡诈。
9·评价某些员工的人品（尤其是缺点），以显示自己识人才的眼力。
10·把任务分给那些拿个棒槌就认“针”的傻瓜。
管理方面的名言警句
管理名言名句_管理方面的名言警句1)管得少，就是管得好。
——杰克·韦尔奇2)企业即人。
——松下幸之助3)将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——詹姆斯·柯林斯4)造人先于造物。
——松下幸之助5)创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——安迪·格罗夫6)信任固然好，监控更重要。
——列宁7)微软离破产永远只有个月。
——比尔·盖茨8)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
9)惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
10)用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。
——松下幸之助11)是员工养活了公司。
——李嘉诚12)千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——詹姆斯·柯林斯13)创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
——西奥多·莱维特14)一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
——张瑞敏15)三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
16)管理是一种严肃的爱。
——西洛斯·梅考克17)预防是解决危机的最好方法。
——迈克尔·里杰斯特19)无法评估，就无法管理。
——琼·玛格丽塔20)没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。
1)管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——杰克·韦尔奇2)正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊3)把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——罗莎贝斯·莫斯·坎特4)即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
5)兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
6)省钱就是挣钱。
——约翰·洛克菲勒7)奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福8)为顾客节省每一分钱。
管理学名言
管理学名言
管理学名言：
1. 一个人的能力是有限的，但团队的力量是无穷的。
——约翰·C·麦考密克（John C. Maxwell）
2. 组织的成功不在于它的规模，而在于它的人才。
——哈罗德·R·麦克斯（Harold R. McAlindon）
3. 一个人的价值，应该看他对人类贡献了什么，而不是看他取得了什么。
——阿尔伯特·爱因斯坦（Albert Einstein）
4. 一个人的价值，不在于他拥有什么，而在于他能够成为什么。
——约瑟夫·穆勒（Joseph Muller）
5. 领导就是把一个普通的团队变成一个非凡的团队。
——杰出领导力学家约翰·C·麦考密克（John C. Maxwell）
6. 最成功的人不一定是那些拥有最好条件的人，而是那些能够最好地利用自己的条件的人。
——古希腊哲学家柏拉图（Plato）
7. 真正的领导者是那些能够带领别人走向更好未来的人。
——约翰·C·麦考密克（John C. Maxwell）
8. 领导应该是一个伟大的追随者。
——理查德·达尔格利什（Richard Daft）
9. 真正的领导者不是为了自己，而是为了团队。
——约翰·C·麦考密克（John C. Maxwell）
10. 创造性地思考，勇敢地实践，不断地改进，这是成功的关键。
——杰出领导力学家约翰·C·麦考密克（John C. Maxwell）。
管理名言警句
管理名言警句管理名言警句11) 管理层次越少越好。
——本·比德维尔2) 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。
——熊彼特3) 企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。
——段永基4) 在企业内部，只有成本。
——彼得·杜拉克5) 领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
——杰克·韦尔奇6) 基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。
——德鲁克7) 企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。
——藤田田8) 决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
——李·艾柯卡9) 创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克10) 以本国人的管理方法，加上中国人的管理哲学，以及保留员工的干劲及热情，无往而不利。
——李嘉诚11) 最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。
——大卫·奥格威12) 质量等于利润。
——汤姆·彼得斯13) 沟通是管理的浓缩。
——山姆·沃尔顿14) 在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
——任正非15) 创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。
——熊彼特16) 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——林正大17) 将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。
——吉福德·平肖第三18) 以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。
关于管理的85句经典名言
关于管理的85句经典名言2008年11月02日 11:03:29本文导读：85句管理名言-管理,管理名言......1.作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2.在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚4.管理是一种严肃的爱5.管理就是让别人完成事情6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7.质量即免费8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9.先做人，再做事10.管理就是追求一种调和11.最优秀的人才是免费的!12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合13.人有多大胆，地有多大产。
14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇15.以人为本16.上之所好，下必随之。
17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学20.管理就是更有效的利用资源。
21.管理=[管人+理事]22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．23.好的管理者就是要组织离了你照样转！24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！25.要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维26.已所不欲,勿施与人诸葛亮27.没有规矩不成方圆。
28.要做就做最好的！29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标31.易之思之32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.计划、组织、指挥、协调、控制35.管理的精髓：把复杂的事简单化了36.管理的重心是管人，用人。
管理名言警句
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除管理名言警句管理名言警句1、不要总是抱怨机会没有垂青于你，只要注意生活中的细微之处，你就会发现机遇无处不在。
2、不放过任何细节，无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停止。
每一个大问题里，都有一系列小问题露面。
3、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
4、精细不只是细节。
5、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特·凯利6、我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
7、成功是细节之子。
8、为顾客节省每一分钱。
——山姆·沃尔顿9、简单不等于容易，不要相信布置等于完成。
10、是员工养活了公司。
——李嘉诚11、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——德格12、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
13、管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德14、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
——王安博士15、简单不等于容易。
不要相信“布置等于完成”。
做事不贪大，做人不计校每人改变一点点，全民族素质就提高一大步。
细节决定成败。
16、精细化管理排斥人治，崇尚规则意识。
依靠人治的精细化只能使企业文化倒退。
17、质量等于利润。
——汤姆·彼得斯18、管理者“以身作细”是对员工最好的示范。
19、企业即人。
——松下幸之助20、管理层次越少越好。
——本·比德维尔21、1%的错误会带来100%的失败。
22、精细化管理不同于量化管理，精细化管理关注的是量化管理背后的故事，精细化管理以量化管理为基础而又高于量化管理。
23、造人先于造物。
——松下幸之助24、不愿做平凡的小事，就做不出大事。
大事往往是从一点一滴的小事做起来的，所以在细节处多下功夫吧。
25、正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊26、省钱就是挣钱。
——约翰·洛克菲勒27、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
中国传统管理名言
中国传统管理名言
1.修身齐家治国平天下：强调个人修养、家庭和谐、国家治理和世界和平的重要性。
2.无为而治：道家哲学，主张通过不干预自然状态来达到社会的和谐与进步。
3.任人唯贤：选拔人才时，应当以品德和能力为依据，而非关系或背景。
4.令行禁止：命令一旦发布，就必须严格执行，不允许有任何违反。
5.知人善任：了解和信任下属，合理地分配工作任务，使人尽其才。
6.德才兼备：选拔人才时，应同时考虑品德和才能，两者缺一不可。
7.上下同欲者胜：团结一致，共同努力，才能取得胜利。
8.以柔克刚：用柔软的方式来应对强硬，强调以柔克刚的智慧。
9.运筹帷幄之中，决胜千里之外：强调计划和策略的重要性，好的计划可以决定战争的胜败。
10.三思而后行：在做决定或行动之前，应反复考虑利弊得失。
11.和为贵：强调和谐、团结的重要性，认为和谐是达到目标的关键。
12.君子喻于义，小人喻于利：强调君子的行为准则是以道义为先，而小人的行为准则则是以利益为先。
13.言必信，行必果：说话要有信用，做事要有结果，不能轻言放弃。
14.人无远虑，必有近忧：如果一个人没有长远的考虑，那么他必定会面临眼前的忧虑。
15.满招损，谦受益：自满会招致损失，谦虚则会带来益处。
16.知己知彼，百战不殆：了解自己和对手的情况，才能在战争中立于不败之地。
17.不战而屈人之兵：通过策略和计谋，使敌人在没有战斗的情况下屈服。
18.大道至简：最简单的方法往往是最有效的，强调简洁和效率的重要性。
19.千里之行，始于足下：任何伟大的事业都是从小事做起，要有耐心和毅力去实现目标。
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管理的名言导读：1、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
——杰克·韦尔奇2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
——胡伯林3、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。
——杨元庆4、不创新，就灭亡。
——亨利·福特5、奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福6、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
7、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特·凯利8、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。
不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。
9、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——雷德·斯隆10、逆境给人宝贵的磨练机会。
只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
11、你不能衡量它，就不能管理它。
——彼得·杜拉克12、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯13、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
——王安博士14、魔鬼存在于细节之中。
——密斯·凡·德罗15、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
——藤田田16、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。
——张瑞敏17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
——菲利普·克劳斯比18、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
——王永庆19、企业的执行力靠的就是纪律。
——卢正昕20、差错发生在细节，成功取决于系统。
——比尔·马瑞特21、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
——孙正义22、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。
——马云23、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。
——郭士纳24、沟通是管理的浓缩。
——山姆·沃尔顿25、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——赫伯·凯莱赫26、信任固然好，监控更重要。
——列宁27、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——杰克·韦尔奇28、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。
——史蒂格29、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。
30、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——钱伯斯31、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——比尔·盖茨32、企业即人。
——松下幸之助33、不只奖励成功，而且奖励失败。
——杰克·韦尔奇34、质量等于利润。
——汤姆·彼得斯35、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——詹姆斯·柯林斯36、省钱就是挣钱。
——约翰·洛克菲勒37、无法评估，就无法管理。
——琼·玛格丽塔38、管理就是沟通、沟通再沟通。
——杰克·韦尔奇39、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
——李·艾柯卡40、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——柳传志41、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
——《细节决定成败》42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
——菲米尼43、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——詹姆斯·柯林44、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。
45、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的'直觉。
——S·M·沃尔森46、微软离破产永远只有18个月。
——比尔·盖茨47、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败48、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——林正大49、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
——威廉·戴明博士50、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——彼得·杜拉克51、管理就是决策。
——赫伯特·西蒙52、合作是一切团队繁荣的根本。
——大卫·史提尔53、21世纪，没有危机感是最大的危机。
——理查德·帕斯卡尔54、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——神松下幸之助55、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——詹姆斯·莫尔斯56、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——徐世明57、顾客是重要的创新来源。
——汤姆·彼得斯58、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——约翰·里德59、我之所以有今天是因为出身贫寒、有志的关系。
60、多想一下竞争对手。
——比尔·盖茨61、管得少，就是管得好。
——杰克·韦尔奇62、授权并信任才是有效的授权之道。
——柯维63、企业最大的资产是人。
——松下幸之助64、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
65、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
——约瑟夫·朱兰博士66、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
——美国斯坦福大学教授艾森哈特67、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。
如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。
——柳传志68、命运是一件很不可思议的东西。
虽人各有志，但往往在实现理想时，会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。
69、自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。
70、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助71、是员工养活了公司。
——李嘉诚72、管理是一种严肃的爱。
——西洛斯·梅考克73、管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德74、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——比尔·盖茨75、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——约瑟夫·朱兰博士76、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。
——比尔·盖茨77、不放过任何细节。
——松下幸之助78、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——沃伦·贝尼斯79、创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克80、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——松下幸之助81、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
82、管理就是做好无数小的细节工作。
——林正大83、管理者的最基本能力：有效沟通。
——L·威尔德84、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——罗莎贝斯·莫斯·坎特85、卓有成效的管理者善于用人之长。
——彼得·杜拉克86、企业未来的竞争，就是细节的竞争。
——布鲁诺·蒂茨87、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼88、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。
——米契尔·拉伯福89、预防是解决危机的最好方法。
——迈克尔·里杰斯特90、正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊91、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
——彼特·史坦普92、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执。
93、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——托马斯·沃森94、人生是尊贵的。
大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。
95、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
96、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。
——查尔斯·李97、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。
——安迪·格罗夫98、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——詹姆斯·柯林斯99、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——松下幸之助100、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
——松下幸之助101、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。
——杰克·韦尔奇102、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
——李·艾柯卡103、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——托马斯·沃森104、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
——姜汝祥105、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
——张瑞敏106、创新是做大公司的惟一之路。
——杰弗里107、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——杰克·韦尔奇108、大成功靠团队，小成功靠个人。
——比尔·盖茨109、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。
——周鸿祎110、为顾客节省每一分钱。
——山姆·沃尔顿111、正确的决策来自众人的智慧。
——T·戴伊112、一个人一生可能爱上很多人，等你获得真正属于你的幸福后，你就会明白以前的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。
113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
——松下幸之助114、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
——西奥多·莱维特115、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——艾尔弗雷德·斯隆116、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——德格117、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
——旦恩·皮阿特118、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——托宾119、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。
一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。
生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
120、在企业内部，只有成本。
——美国管理大师彼得·杜拉克121、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。
这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。
不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
122、管理层次越少越好。
——本·比德维尔【管理的名言】1.管理的名言警句2.老师的名言3.嵇康的名言4.读书的名言5.战争的名言6.上进的名言7.左拉的名言8.论语的名言上文是关于管理的名言，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。