01大庆精神及会战传统知识
大庆精神内涵
大庆精神内涵大庆精神：“爱国、创业、求实、奉献”。
大庆精神内涵：为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自力更生的艰苦创业精神；讲究科学、“三老四严”的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
大庆精神的时代意义：大庆精神以其不朽的生命力和巨大的历史作用，证明她是我国社会主义建设时期的宝贵财富。
大庆精神仍然是我们的时代精神。
三基工作内容以党支部为核心的基层建设、以岗位责任制为中心的基础工作、以岗位练兵为主要内容的基本功训练会战时期讲的“三股气”：“对一个国家来讲，就要有民气；对一个队伍来讲，就要有士气；对一个人来讲，就要有志气。
”艰苦创业的传家宝：人拉肩扛精神、干打垒精神、缝补厂精神、五把铁锹闹革命精神、回收队精神、修旧利废精神、硬骨头精神。
大庆石油会战中的“五面红旗”：王进喜马德仁段兴枝薛国邦朱洪昌五把铁锹闹革命的带头人：薛桂芳“三老四严”：“三老”即对待革命事业要当老实人、说老实话、做老实事。
“四严”即对待工作要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
（“三老四严”的提法，最早出现于1962年，到1963年就形成了完整的表述。
这一好作风，来自实践，是在大庆领导的反复倡导和精心培养下，通过实际工作的磨练，逐渐在职工队伍中形成的。
搞石油工业，地下作业多、隐蔽工程多、间接获取资料多；同时，大会战是几万人，150多个工种，分散在上千平方公里的草原上，班组作战，单兵顶岗，昼夜施工，四季不断，又要协同配合，必须有高度的集中统一对各方面的严格要求。
当时会战队伍来自四面八方，虽然有革命干劲，但也带来了一些旧习惯和坏毛病，不适应大规模的石油会战。
因此，会战一开始，大庆领导就提出培养革命作风，强调严格要求，首先从领导严起。
在平时的工作中，事事讲作风，时时讲作风，处处讲作风，人人讲作风。
凡是好作风，就大力表扬和提倡，对常见的、大量的、具体的低标准、老毛病，如“一粗、二松、三不狠”，“马虎、凑合、不在乎”，则反复进行批评教育，加以纠正。
大庆精神铁人精神教材知识梳理
大庆精神铁人精神教材知识梳理三本书共11个考点考点一：“识字搬山”的学习能力王进喜：1923年10月8日出生在甘肃玉门一个贫苦的农民家庭，6岁沿街乞讨，10岁给地主放牛，15岁出苦力当长工，26岁玉门油矿解放，王进喜成为新中国第一代钻井工人。
石油会战：1960年东北松辽石油会战打响，王进喜带领1205钻井队来到大庆1、“识字搬山”的含义：是特指铁人王进喜在会战时期积极主动学习，勇于战胜学习中遇到的困难和挑战而形成的一种学习能力。
它是艰苦奋斗精神在会战时期的具体体现。
2、“识字搬山”对中学生的意义：中学生传承铁人“识字搬山”精神，有利于充实自己、磨砺自己，提升个人能力，解决生活中遇到的问题，使自己健康成长。
3、典型事例：铁人勇过文化关（每天艰苦学习，挑灯夜读，利用休息时间学习，野外学习等等）1992年，著名漫画家华君武写下“人民诗人王进喜”七个大字4、蒙眼苦练创奇迹，活账本---齐莉莉，她有一项绝活，蒙眼用手辨别并发放上千种零配件考点二：大庆特色“五馆”1、大庆五馆是指：铁人王进喜纪念馆，大庆油田历史陈列馆，大庆石油科技馆，大庆规划展示馆，大庆博物馆。
2、铁人纪念馆的外形：主体建筑外形为“工人”二字组合，鸟瞰呈“工”字形，侧看为“人”字形，象征这是一座工人纪念馆。
主体高度47米，正门台阶47级，象征铁人47年的不凡人生经历。
3、大庆油田历史陈列馆位于大庆市萨尔图区，是黑龙江省文物保护单位，大庆石油会战指挥部旧址“二号院”，走进陈列馆院内，首先映入眼帘的是主题雕塑《七点·永续》该雕塑以大庆油田发现井“松基三井”的井口装置为主题造型。
2007年，荣获全国博物馆十大陈列展览精品奖，同年被评为国家AAAA级旅游景区，是最“年轻”的国家级AAAA级旅游景区。
大庆油田历史陈列馆是全国第一个以石油主题工业为题材的原址性纪念馆。
4、大庆石油科技馆大庆石油科技馆位于让胡路区，最早是人们熟知的“地宫”。
平面设计与广场水池呈中国石油徽标造型。
大庆精神内容
大庆精神内容以下是 8 条关于大庆精神的内容：1. 大庆精神那就是艰苦奋斗啊！想想当年，石油工人们在那么艰苦的环境下，住简易房，吃简单饭，却能拼命开采石油，这是多么了不起啊！就像我们在追求自己梦想的道路上，遇到再多困难也不能退缩呀！比如学习遇到难题的时候，不也得咬咬牙坚持下去嘛！2. 无私奉献也是大庆精神的重要部分呀！那些石油工人不为自己，一心只为了能为国家多出油，多做贡献，这得有多大的胸怀呀！这就好比我们身边那些总是热心帮助别人的人，他们的付出让这个世界更美好呀，我们是不是也应该向他们学习呢？3. 大庆精神的精益求精可不能忘！对开采石油的每一个环节都严谨对待，不容许一丝马虎，这样才能保证出油的质量和效率呀！就像我们做手工，只有精心雕琢，才能做出完美的作品呀，大家说是不是？4. 爱国精神在大庆精神里多闪耀啊！石油工人们知道自己的工作是为了国家的强大，都用尽全身力气去干！这不就跟我们热爱自己的祖国，愿意为祖国的繁荣努力是一样的嘛！当看到五星红旗飘扬，心里那种自豪，不就是大庆精神的体现嘛！5. 大庆的铁人精神，那真是令人敬佩啊！王进喜他们那股子不怕苦、不怕累的劲儿，多让人震撼！就好像在赛场上拼搏的运动员们，为了荣誉拼命冲刺，这精神能不激励我们吗？6. 大庆精神还包括团结协作呢！大家齐心协力去攻克一个个难题，一起为了石油事业努力，这不就是团结的力量嘛！想想看我们跟同学们合作完成一个项目，那种一起奋斗的感觉多棒呀！7. 勇于创新也是大庆精神哦！面对各种技术难题，不断想办法去突破，去尝试新的方法，这多有勇气呀！不就跟我们在生活中大胆尝试新事物一样嘛，不创新怎么能进步呢？8. 大庆精神就是这么强大而有魅力呀！它激励着一代又一代的人不断前进，不断拼搏！我们也要把这种精神融入到我们的生活中呀，让自己变得更加优秀，难道不是吗？我的观点结论：大庆精神是宝贵的财富，我们要深刻领会并传承发扬，让它在我们的生活中持续闪耀光芒，激励我们成为更好的人。
大庆精神主要内容
大庆精神主要内容
大庆精神是指在中国石油大庆油田探明后，大庆石油工人在长期的生产实践中形成的一种精神理念和工作作风。
大庆精神的主要内容包括以下几个方面：
1.实事求是。
大庆精神强调从实际出发，根据实际情况进行决策，不以主观臆断代替客观实际，不夸大成绩，不掩盖问题，重视事实，讲求真实。
2.自力更生。
大庆精神鼓励在困难面前坚持自力更生的原则，不依赖外部力量，不惧困难和挫折，充分发挥内部潜力和创造力，实现自我发展和自我完善。
3.勇攀高峰。
大庆精神追求卓越，提倡勇攀高峰，不断追求更高目标和更高水平，勇于创新，勇于突破，追求卓越成果。
4.团结协作。
大庆精神强调团结协作，认为只有团结一心，共同发挥自身长处，才能实现共同目标，创造更大价值。
5.精益求精。
大庆精神强调精益求精，不断追求技术和管理上的创新和卓越，通过不断改进和提高，实现工作质量和效率的提高。
6.服务人民。
大庆精神认为企业的根本目的是为人民服务，为国家的发展做出贡献，强调为人民服务的宗旨，充分发挥企业的社会责任和使命感。
以上是大庆精神的主要内容，这些理念和作风不仅在中国石油大庆油田得到了体现，也影响了中国其他行业和企业的发展。
大庆精神铁人精神理念+会战传统习题
理念、职代会精神、优良传统复习题一、理念篇（一）集团公司1.企业宗旨：2.企业精神：3.企业核心经营管理理念：4.企业形象标识：（二）事业部理念1.矿区责任：2.矿区定位：3.矿区发展理念：4.矿区核心服务理念：5.矿区核心管理理念：6.矿区建设目标：7.“温暖大调查，真情进万家”主题实践活动做到“五个万”：（三）公司理念1.企业理念：2.文化内涵：3.企业价值观：4.企业追求：5.企业使命：6.企业精神：7.企业愿景：（四）服务法1.“四个三”管理体系：“三定”：“三令”：“三化”：“三特”：2.“七个一”服务法：3.“四到”服务模式：4.走动式管理：5.“六个一线”工作法：6.维修服务“七个最”：7.维修人员“八不准”：（五）党建工作1.“四好”班子：2.“四优”共产党员：3.“六个一”党支部：二、各级会议关键词及释义（一）油田公司三基工作推进会关键词1.新时期新阶段三基工作的基本内涵是：2.三基工作内在实质：3.坚持抓班子带队伍“四要”：4.坚持岗位责任制“三要”：5.岗位练兵总的要求：6.抓好员工素质培训三个结合：（二）油田公司三届四次职代会关键词1、，是实现油田新时期新发展的首要前提，，是实现油田新时期新发展的关键所在，，是实现油田新时期新发展的内在要求，，是实现油田新时期新发展的根本保证。
2、沿着纲要指引的方向继续前进的五个“坚持走”：1)要坚持走之路。
2)要坚持走之路。
3)要坚持走之路。
4)要坚持走之路.5)要坚持走之路。
3、加强三基工作突出抓好三个建设：4、加大和谐示范矿区建设力度，重点提升四个水平：5、党建“四学”：6、党员“三亮三比”：7、增强责任“三个对照”：8、“五个始终保持”：（三）事业部一届四次职代会关键词1、矿区服务“六家”愿景：2、和谐示范矿区建设“四个和谐”：3、窗口岗位人员达到“六清”：4、大庆油田干部队伍改进作风、提升能力做到“三个一级”：。
5、各级领导干部要大兴“五种风气”：6、做到四个敢于：7、党性修养“两个最大”：8、弘扬大庆精神、铁人精神和会战优良传统做到“十个坚持”：1)2)3)4)5)6)7)8)9)10)9、发扬大庆优良传统，就要切实。
大庆历史及大庆传统知识
大庆历史及大庆传统知识1、大庆精神为国争光、为民族争气的爱国主义精神；独立自主、自立更生的艰苦创业精神；讲究科学、‘三老四严’的求实精神；胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
大庆精神产生于６０年代石油会战时期，集中体现了中华民族和中国工人阶级的优良传统与优秀品质，是中华民族精神宝库的重要组成部分。
长期以来，大庆精神一直得到党和国家领导人的培育和倡导。
江泽民同志曾指出：“在实现四化的过程中，还会有这样那样的困难，特别要发扬大庆精神。
”2、铁人精神铁人精神是王进喜同志崇高思想.优秀品德的高度概括.是我国石油工人精神风貌的集中体现。
铁人精神内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民族争气”的爱国主义精神；宁可少活２０年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗精神； “干工作要经得起子孙万代检查”“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实精神；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献精神等。
铁人精神无论在过去、现在和将来都有着不朽的价值和永恒的生命力。
3、 “三老四严”对待革命事业，要当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
这一提法源自1962年，1963年形成完整表述。
这一作风是大庆石油工人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现，是大庆油田企业文化融会中华民族优秀文化传统最基本、最典型、最生动的概括和总结。
4、 “四个一样”对待革命工作要做到：黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。
“四个一样”于1963年由李天照井组首创，得到周总理的高度赞扬，并与“三老四严”一同写入当年颁布的《中华人民共和国石油工业部工作条例（草例）》，作为工作作风的主要内容颁发。
“四个一样”是党的优良作风和解放军的“三大纪律八项注意”同油田会战具体实际相结合的产物，是大庆油田广大职工自觉坚持标准、严细成风的真实写照。
大庆优良传统
企业文化（大庆精神、铁人精神和会战传统基本内容）1、铁人精神的内涵铁人精神是王进喜同志崇高理想、优秀品质的高度概括，是我们石油工人精神风貌的集中体现。
铁人精神的内涵丰富，主要包括：“为国分忧、为民争气”“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”工作要经得起子孙万代检查”、“为革命炼一身硬功夫、真本事”的；“甘愿为党和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干2、新时期大庆精神的内容和具体含义爱国、创业、求实、奉献。
3、会战时期的“五面红旗”王进喜、马德仁、段兴枝、薛国邦、朱洪昌。
4、“三老四严”“三老”即：当老实人，说老实话，办老实事。
“四严”即：严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律。
5、“四个一样”黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。
6、“四个不一样”素质高低使用不一样，管理好坏待遇不一样，技能强弱岗位不一样，贡献大小薪酬不一样。
8、“三个面向”的具体内容面向生产、面向基层、面向群众。
9、“五到现场”的具体内容生产指挥到现场、政治工作到现场、材料供应到现场、科研设计到现场、生活服务到现场。
10、“两论”起家“两论”是指毛泽东同志的《矛盾论》、《实践论》。
领导班子“四个公开”：思想公开，缺点公开，工作公开，生活公开12、大庆油田公司社会理念是什么：大庆油田，为祖国加油13、大庆油田公司发展理念是什么：高水平、高效益、可持续发展14、大庆油田公司管理理念是什么：四个不一样15、大庆油田公司成本理念是什么：增长的效益来源于下降的成本。
16、中国石油核心经营管理理念：诚信、创新、业绩、和谐、安全17、中国石油企业精神：爱国、创业、求实、奉献18、中国石油企业宗旨：奉献能源，创造和谐19、大庆油田公司人才理念是什么：发展的企业为人才的发展提供广阔的平台，发展的人才为企业的发展创造无限的空间20、大庆油田公司学习理念是什么：学习=神圣职责+精神境界+终身追求21、大庆油田公司科技理念是什么：资源有限、科技无限22、大庆油田公司发展战略：持续有效发展、创建百年油田23、大庆油田公司HSE理念：以人为本、科学预防、全员参与、持续发展环保理念：以石油的单元色创造七彩的生活。
大庆精神解析
大庆精神是指在中国石油工业发展过程中形成的一种精神风貌，是中国石油工人在艰苦环境下奋斗、创新、团结、奉献的精神体现。
大庆精神的主要特点包括：
1. 创新精神：大庆精神强调不断创新，勇于探索和尝试新的技术和管理方式，不断提高生产效率和质量水平。
2. 团结精神：大庆精神强调集体主义和团结协作，强调个人利益服从于集体利益，强调团结协作的力量。
3. 奋斗精神：大庆精神强调奋斗和进取精神，强调不畏困难、不怕牺牲，勇于攀登科技高峰和攻克生产难关。
4. 奉献精神：大庆精神强调奉献和服务，强调为国家和人民做出贡献，强调企业的社会责任和义务。
大庆精神是中国石油工业发展的重要精神财富，它不仅是中国石油工人的精神支柱，也是中国工业发展的重要动力。
在今天，大庆精神仍然具有重要的现实意义和历史价值，它激励着我们不断追求卓越、创新发展，为实现中华民族的伟大复兴贡献力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1. 什么是大庆精神?答: 大庆精神就是党中央多次肯定的" 为国争光"、为民族争气的爱国主义精神;独立自主、自力更生的艰苦创业精神;讲究科学、"三老四严"的求实精神; 胸怀全局、为国分忧的奉献精神。
概括起来就是八个字:爱国、创业、求实、奉献。
2. 大庆油田名称由来?答: 1959年9月26日,建国十年大庆前夕, 位于原肇州县大同镇附近的三号探井喷出了有工业价值的油流. 为了纪念这个大喜大庆的日子, 当时黑龙江省委第一书记欧阳钦同志建议定名为大庆油田。
3. 大庆第一口获工业油流的探井?答: 1959年4月11日,松辽盆地第三口基准井--松基三井开钻,由32118钻井队承担钻井任务, 井队长是少校包世忠, 当年9月26日在1357-1382.5米中间的高台子油层喷出了工业油流, 这是在松辽盆地获得具有工业价值油流的第一口井。
4. 大庆第一个稳产十年的时间?答: 1976年大庆年原油产量上升到5000万吨。
1985年胜利实现了年产5000万吨稳产10年的目标, 当年产量是5528.9万吨。
5. 大庆油田“四位一体”的发展战略?答:高举大庆红旗、原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区6. "两论"起家?答: 会战初期,大规模的油田勘探和建设, 面临的不仅是吃、住、物资器材供应等物质上的困难, 还有由此而来的思想认识上的分岐和顾虑。
在这种局面下, 要把几万人组织起来, 战胜一个又一个的困难去夺取胜利, 必须有一个正确的、统一的指导思想。
因此, 会战领导机关的第一个决定就是《关于学习毛泽东同志所著‘实践论’和‘矛盾论’的决定》, 号召从领导干部到全体职工都来学习"两论",用"两论" 的立场、观点、方法来指导会战的全部工作。
"两论"的指导思想, 贯穿在会战工作的各个方面和大庆油田发展的各个历史时期, 对于高速度、高水平实现会战目标,起了决定性的作用。
7."两分法"前进?答:1964年,毛主席发出了"工业学大庆"的伟大号召。
遵照毛主席关于"加强相互学习,克服固步自封、骄傲自满"和反对形而上学的指示, 大学两分法,揭矛盾、找差距、学先进、戒骄戒躁、继续革命,又取得了新胜利。
8.什么是三老四严?答:当老实人,说老实话,做老实事。
严格的要求,严密的组织,严肃的态度, 严明的纪律。
9.什么是四个一样?答:对待革命工作,要做到:黑夜和白天干工作一个样,坏天气和好天气干工作一个样, 领导不在场和领导在场干工作一个样, 没有人检查和有人检查干工作一个样。
10.五面红旗?答:1960年7月28日石油工业部机关党委做出的关于开展学习王、马、段、薛、朱运动的决定中说:王进喜、马德仁、段兴枝、薛国帮、朱洪昌和他们领导的队(工段)是我国石油工业战线上的突击手,是具有光荣战斗历史的英雄和老标杆队,他们南征北战,英勇顽强, 不断为石油史上写下豪迈壮丽的诗篇。
他们是石油队伍中的钢人、铁军, 是全战区的五面红旗,是我们全体职工学习的榜样。
11. "铁人"名字的由来?答:在艰苦紧张的石油会战期间, 王进喜整日整夜地奋战在井场,饿了啃几口冻干粮,困了就躺在成排的钻杆上,枕着钻头睡一会儿,从安装钻机到钻完第一口井,他一连7 天7夜没离开井场。
井场附近的老乡们,被他这种革命加拼命的精神深深感动,赞颂他为"铁人",从此王铁人的名字不胫而走,传遍了整个大庆油田。
12. "铁人"的豪言壮语?答:宁肯少活二十年,拼命也要拿下大油田。
有条件要上,没有条件创造条件也要上。
甘愿为党为人民当一辈子"老黄牛"。
把我国石油工业落后的帽子甩到太平洋里去。
当了干部,还是个钻工。
北风当电扇,大雪是炒面, 天南海北来会战, 誓夺头号大油田。
干!干!干!石油工人一声吼, 地球也要抖三抖。
石油工人干劲大, 天大困难也不怕。
井没有压力喷不出油来, 人要没有压力就干不出好的工作来。
石油工人觉悟高, 迎着困难往前跑。
多快好省建油田,甩掉石油落后帽子。
干着社会主义,想着共产主义。
13. 五个精神?答:指"人拉肩扛"精神,"干打垒"精神,"缝补厂" 精神,"五把铁锹闹革命"精神,"回收队"精神。
14.人拉肩扛?答:会战初期, 生产上的运输条件很困难,需要大型卡车和工程车辆几千台, 起重吊车几十台。
可是现场只有大型卡车几百台,吊车十来辆。
怎么办呢?硬是靠几万人的革命干劲, 采用人拉、肩扛加滚杠的办法, 把几万吨设备器材, 从火车上卸下来, 连五六十吨重的大钻机, 也是用这种办法, 拖到几公里外的井场上安装起来。
15.干打垒?答:会战一开始就面临着严重的生活问题。
当时最大的困难是在高寒地区几万人如何过冬。
这个问题靠常规办法很难得到解决。
石油工业部领导提出要发扬当年解放区的"南泥湾精神", 在1960年入冬之前,发动职工,不论领导干部、教授、工程师、工人,还是职工家属, 男女老少齐上阵, 抽出时间自已动手,用黄土夯实做墙壁建造房屋, 叫做"干打垒",这种艰苦朴素精神即"干打垒"精神。
16.缝补厂精神?答:1960年11月25日,油田创建第一个缝补厂, 厂房为2栋"干打垒",由一名管理员、五名转业战士和二十名职工家属组成。
缝补厂拆洗、缝补回收的破旧工作服, 以解决石油工人的穿衣问题。
这种勤俭节约的精神, 被称为缝补厂精神。
17.五把铁锹闹革命?答:1962年为解决粮食不足问题,钻井指挥部机关45岁的家属薛桂芳率领四名家属带着五把铁锹到荒原开荒种地。
薛桂芳等五名家属被称为" 五个垦荒尖兵",这种艰苦创业精神被称为"五把铁锹闹革命"精神。
18. 身体搅拌泥浆?答:王进喜带领1205钻井队打第二口井过程中,突然发现有井喷的迹象, 当时必须加大泥浆的比重来压井, 而井上没有重晶石粉, 他立即决定用水泥加土拌和泥浆压井。
水泥和土倒进泥浆池后,由于没有搅拌设备,单靠泥浆泵循环一时搅拌不起来, 水泥和土大部分沉底。
见此情况, 王进喜把双拐一甩(铁人打第一口井时,被钻杆砸伤了大腿, 伤没好,从医院偷跑回来指挥), 纵身跳进泥浆池, 用胳膊、身体、腿脚搅拌水泥和土。
他和工人们奋战了3个多小时,终于避免了井喷事故。
而王进喜的身上却被碱性很强的水泥烧起了水泡, 伤腿被泥浆烧得又红又肿, 工人们把他拉上来后,他竟疼得倒在钻杆上。
19. 端水打井?答: 1960年4月14日,1205钻井队参加会战打的第一口油井开钻,王进喜亲自操作。
在钻进第一个单根时,突然发生了井漏, 储水池里的水不断漏失,眼看就要供应不上了,而当时既无供水罐车,又无供水管线,在这即将停钻的情况下, 王进喜发动全队职工端水保证钻进。
当时有的人说:"你见哪个国家用人端水打井,简直是瞎胡闹!"," 就是我们国家",王进喜说着甩下羊皮袄,手拿脸盆、肩背灭火器壳,首先到附近农村的水井去打水。
在他的带动下, 全队职工拿起了脸盆、水桶、灭火器壳等一切可以盛水的器具去端水。
村里的水井掏干了, 他们又到距离井场１里多地的水泡子破冰取水,整整1天半的时间,端了近200吨水, 保证了正常钻进。
20.一把火烧出的岗位责任制?答:1962年初, 由于管理不善,中一注水站发生火灾, 全部被烧毁,损失160余万元。
这说明了当时的企业管理制度很不完备, 有些制度还没有建立起来, 有些制度建立不久,还不健全。
痛定思痛,油田各级组织开始了狠抓建章立制工作,逐步形成了较完善的岗位责任制度。
这被传为" 一把火烧出的岗位责任制"。
21.李天照井组?答: 李天照井组管了三口油井, 安全生产一千一百多天,没有发生过一次大小事故。
在三口油井上记录的二万一千三百三十四个数据, 经过四十七次反复检查, 没有一个差错。
三口油井上八百六十二个焊口,一百七十个阐门,没有一处漏油漏气。
一千八百五十一套螺丝, 全部完整无缺,八十三件工具、仪表件件完好,从未损坏过一个玻璃管,一支温度计,经过十六次大检查,他们管的井一直保持着" 五好"油井称号。
他们执行岗位责任制, 经过小队、矿等三十多次明查暗访和十六次大检查,真正做到了"四个一样"。
四个一样好传统就是从李天照等井组的优良作风中总结出来的。
22.放大镜照钢丝?答:三矿四队队长辛玉和为了防止清蜡事故,他借来放大镜用放大镜一寸一寸地将所管井的几千米钢丝检查一遍。
杜绝了事故发生,保证了安全生产。
23. 万里测温?答: 在原油储运工程设计中, 为了掌握原油外运时的降温规律,1961年冬季, 技术员蔡升和助理技术员张孔法、工人许廷刚,跟随油罐列车,从大庆到大连, 往返5个来回,行程1万多公里。
他怀换温度计,每小时测一次风速每停车一次量一次油温,共测得大气温度800多次, 风速600 多次,取得油温变化数据1400多个, 准确地查清了原油外运中的温度变化规律,为确定合理的装油温度提供了科学依据。
在当年被传为"万里测温"的佳话。
24. 基层岗位责任制度?答:大庆石油会战中, 在狠抓三基工作的同时,普遍实行了基层岗位责任制度, 做到了事事有人管、人人有专责、处处有人把关, 在全油田建立起严格的生产秩序。
主要包括八个方面内容。
第一、岗位专责制, 第二、巡回检查制,第三、交接班制,第四、设备维护保养制, 第五、质量检验负责制, 第六、班组经济核算制。
第七, 岗位练兵制; 第八, 安全生产制。
25.七不交接?答: 会战职工对交接班制度执行得认真,实行了"七不交接",这就是: 一、任务不清,不交不接; 二、质量要求和措施不明,不交不接; 三、设备保养不好,不交不接; 四、工具、设备配件缺少,损失, 不交不接。
五、工作场所不整洁,有漏油、漏气、漏水、漏电等现象, 不交不接;六、原始资料不全不准, 不交不接; 七、上班为下班的准备工作不好, 不交不接。
26.什么是四懂三会?答: 四懂即懂设备性能、懂结构原理、懂操作要领、懂维护保养。
三会即会操作,会保养, 会排除故障。
27.什么是三个面向?答:即面向群众, 面向基层, 面向生产。
28. 什么是五到现场?答: 生产指挥到现场, 政治思想工作到现场, 材料供应到现场,设计科研到现场,生活服务到现场。