员工行为排查谈话记录表
工作方面谈心谈话记录表15篇
工作方面谈心谈话记录表15篇谈话内容：部门经理对张三在工作中的表现进行了评估，认为张三工作认真负责，但在某些细节方面还需要加强。
同时也希望张三在工作中多注重沟通协调，提高团队协作能力。
2. 日期：2021年3月8日员工姓名：李四谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作进展谈话内容：直接上级与李四进行了工作进展的讨论，并给予了一些指导和建议。
李四也提出了一些自己的看法和想法，双方达成了共识，李四表示会全力以赴完成任务。
3. 日期：2021年4月12日员工姓名：王五谈话人：人力资源经理记录人：部门经理谈话主题：工作压力谈话内容：王五反映自己在工作中的压力比较大，人力资源经理对他进行了耐心的倾听，并鼓励他多与同事沟通交流，共同化解压力。
同时也提醒王五要注意身体健康，保持工作生活平衡。
4. 日期：2021年5月6日员工姓名：赵六谈话人：部门经理记录人：人力资源经理谈话主题：工作纪律谈话内容：赵六在工作中存在一些不规范的行为，部门经理进行了批评，并告诉他这些行为对团队和公司都是不利的。
赵六表示会改正自己的错误，遵守公司的规章制度。
5. 日期：2021年5月20日员工姓名：钱七谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作计划谈话内容：直接上级对钱七的工作计划进行了调整，并告诉他具体的任务和要求。
钱七也表示会按照要求认真执行，并在任务完成后及时向上级汇报。
6. 日期：2021年6月2日员工姓名：孙八谈话人：人力资源经理记录人：部门经理谈话主题：工作技能谈话内容：人力资源经理对孙八的工作技能进行了评估，并提出了一些改进的建议。
孙八表示会积极学习和提高自己的技能水平，为公司的发展做出更大的贡献。
员工姓名：周九谈话人：部门经理记录人：人力资源经理谈话主题：工作态度谈话内容：部门经理对周九的工作态度进行了指导，并告诉他在工作中要注重细节，不能敷衍了事。
周九表示会认真对待工作，并尽力做到最好。
8. 日期：2021年7月1日员工姓名：吴十谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作进度谈话内容：直接上级在谈话中了解了吴十的工作进度，并提出了一些改进的意见。
纪律作风专项整顿行动谈心谈话记录表
纪律作风专项整顿行动谈心谈话记录表时间地点参与人员谈话主题2021年9月1日单位办公室张经理、李主任强调整顿纪律作风的重要性谈话概要在纪律作风专项整顿行动开展的背景下，为进一步加强纪律意识和行为规范，本次谈话主要内容是强调整顿纪律作风的重要性。
参与人员张经理和李主任被要求牢固树立纪律观念，明确整顿目标，以规范办公室行为，提高工作效率和效果。
谈话内容引言谈话开始时，主持人对参与人员表示感谢并介绍谈话背景。
纪律作风专项整顿行动旨在进一步推进单位内部的规范化和规范化管理，提高工作效率和服务质量。
张经理和李主任作为单位的重要骨干，特别需要在这次整顿行动中起到带头作用。
纪律作风的重要性主持人重点强调了纪律作风的重要性。
纪律作风是组织管理的基础，是保持组织良好运转的关键。
良好的纪律作风可以促进团队协作，提高工作效率，增强单位影响力。
而不良的纪律作风将给单位带来负面影响，降低整体形象和竞争力。
因此，每个人都需要牢固树立纪律观念，自觉遵守规章制度。
整顿纪律作风的目标主持人介绍了整顿纪律作风的目标。
整顿的目标是建设一个纪律严明、执行力强的团队。
我们需要树立正确的目标导向，营造良好的工作氛围，充分发挥团队精神，形成齐抓共管、共同维护团队形象的良好局面。
纪律作风整顿措施主持人详细介绍了本次纪律作风整顿的措施。
包括加强规章制度的宣传和培训，强化督查检查，加大违纪行为的处理力度等。
同时，鼓励员工相互监督，自觉遵守规则。
除此之外，还将建立奖惩机制，激励遵守纪律的人，对违纪行为予以严肃处理。
具体任务分工主持人明确了张经理和李主任在整顿工作中的具体任务分工。
张经理负责整顿行动的组织协调和督导检查工作，李主任负责员工培训和纪律宣传工作。
两人需要密切配合，做好相关工作的推进和落实。
谈话总结在谈话的最后，主持人总结了谈话的主要内容，并向参与人员表达了对他们的期望。
整顿纪律作风是一项全员参与的重要任务，只有大家共同努力，才能取得良好的效果。
银行员工异常行为排查谈话记录三篇
银行员工异常行为排查谈话记录三篇根据__函257号关于认真贯彻落实《__支行员工不良行为排查实施方案》的通知进行自查，自查情况如下：1、在日常工作中，未出现差错较多、任务完成不及时、敷衍、推诿等责任心不强、作风不扎实的行为;2、未有经常迟到、旷工、早退等不遵守劳动纪律和情绪低落、工作消极的行为;3、未有经常无故不参加政治学习、业务学习等集体活动的行为;4、未有利用工作便利收受客户红包、手续费，索取财物或借用通讯设备、交通工具、报销各种费用、谋取个人私利的行为;1、未有经常出入歌舞厅、宾馆、娱乐场所等，消费与正当收入严重不符的行为;2、未有经常以钱物为赌注打牌、打麻将或参与赌球、玩游戏机等其他变相赌博的行为;没有涉嫌“黄、毒、黑”等违法违纪行为;3、未有长期拖欠贷款、借款不还，或信用卡恶意透支，或经常找人借钱的行为;4、未有从事第二职业或做生意，或利用工作之便帮助亲戚、朋友做生意的行为;没有上班时间传呼、电话不断，与社会不良人员交往的行为;没有经常在上班时间买卖股票、期货或参与传销的行为;5、未有因家庭重大变故，造成情绪波动较大的行为;没有经常深夜不归或夜不归宿的行为。
1、未有对金融规章制度及上级的精神不认真传达学习和贯彻落实的情况，明确本单位或本部门各业务操作岗位职责;2、未有对业务工作中存在的漏洞不及时采取有效措施解决的情况，及时解决网点需要解决问题;3、未有对违纪违规行为或业务事故不按规定及时制止、报告和处理的情况;4、未有办理业务越权行事的行为，未有网点、部门负责人违法违规办理业务的情况;5、未有财会部门主管、主管行长、行长不坚持每旬、每月、每季对所有尾箱现金进行清点的情况;6、未有不按规定安排对重要岗位进行轮岗的情况。
1、未有不按规定对账而出现账账、账实、账表不符的情况;未有未经会计主管审核或授权，擅自办理入账、提出交换、电子汇划的行为;2、未有伪造、涂改变造凭证转移资金和隐匿、故意销毁会计凭证的现象;3、无单人上门收款、送款违反规定程序办理上门收款业务和办理印鉴卡、重要凭证等业务的情况;无不严格执行每天营业终了双人清点尾箱现金或清点后不登记、不签名的情况;4、未有擅自动用库存款垫付其他款项、白条抵库的行为。
试用期员工谈话内容记录表(标准版)
试用期员工谈话内容记录表为了更深刻地了解员工的思想动态，全面考核试用期员工的工作表现，希望公司各部门能及时与员工进行沟通，并将结果反馈至行政部。
试用期员工谈话内容记录表（标准版）使用说明一、目的与重要性试用期员工谈话内容记录表是公司管理体系中一项关键工具，旨在通过定期、系统的沟通，更深刻地了解员工的思想动态，全面评估试用期员工的工作表现，进而为员工的职业发展提供指导和支持，同时也为公司的人才选拔和团队建设提供重要依据。
二、使用范围与对象本记录表适用于公司内所有处于试用期的员工，包括但不限于新入职的应届毕业生、转岗员工及晋升至新岗位的试用期员工。
各部门负责人及指定的谈话人需按照既定流程，与试用期员工进行深入交流，并将谈话内容详实记录。
三、记录表结构与填写指南基本信息填写部门：准确填写员工所属部门。
姓名：员工的真实姓名。
入职时间：员工正式加入公司的日期。
谈话时间：进行谈话的具体日期和时间，应确保在试用期内的适当时间节点进行。
谈话内容记录工作态度：评估员工对待工作的积极性、责任心及团队合作精神等，可具体描述员工在工作中表现出的正面或负面行为。
思想动态：了解员工的职业规划、对公司文化的认同度、个人成长需求及可能存在的困惑或疑虑，关注其心理健康和工作满意度。
优点：明确列出员工在工作中展现出的优点和特长，如专业技能、创新能力、沟通能力等。
不足：诚实地指出员工在工作中的不足之处，如技能欠缺、态度问题或需改进的工作习惯等，并提出具体的改进建议。
部门建议基于谈话内容，部门应提出针对性的建议，包括员工是否需要进一步的培训、是否需要调整工作岗位或职责、以及如何更好地激发员工的工作潜能等。
这些建议应具体、可行，并考虑到公司的整体利益和员工的个人发展。
员工签字谈话结束后，应邀请员工在记录表上签字确认，以示对谈话内容的知晓和认可。
这有助于建立双方之间的信任，促进后续工作的顺利开展。
四、注意事项谈话过程应保持开放、公正和尊重，鼓励员工表达真实想法和感受。
员工不安全行为面谈表-模板-恒达
1、这次谈话的目的是纠正您的不安全行为，请格外小心。
2、处罚不是目的，是希望你能引以为戒，相信只有我们防范于未然，才可以保证不在出现类似的问题。
3、我们希望你能重视任何可能存在的不安全的问题，按正确方式佩戴PPE，并及时发现安全隐患并上报。
4、你能高高兴兴上班，并能开开心心回家是我们的共同希望！无论何时有疑问，请你及时寻求帮助。
唐山市丰南区恒达服务有限公司
安全惩处员工谈话记录
员工姓名：____王桂红________部门：_____包装___________
发现不安全行为时间：_2016-6-8_________班组/工段：___保洁___
谈话时间：__2016_____年_6____月_14____日谈话地点：恒达服务掀起，未按标准佩戴，不符合PPE要求。
处罚决定：
安全ABC管理规定，C类处罚。
恒达面谈人签名：被谈话人签名：
员工异常行为谈话内容
员工异常行为谈话内容可以包括以下几个方面：
引入话题：首先，对员工进行正式的问候，然后简要说明谈话的目的是为了讨论他们的异常行为。
描述具体行为：详细描述员工的异常行为，包括时间、地点、涉及的人员等。
尽量客观地陈述事实，避免使用主观的评价词语。
询问员工原因：向员工提问，了解他们为什么选择了这样的行为。
给予员工表达意见和解释的机会，倾听他们的观点。
解释行为后果：告诉员工他们的异常行为对公司、团队或其他员工造成的影响，强调这种行为的不可接受性。
提出改进建议：与员工一起讨论如何改善他们的行为，提出具体的建议和解决方案。
鼓励员工思考并提出自己的改进计划。
强调公司价值观：重申公司的核心价值观和行为准则，提醒员工他们的行为应该符合这些准则。
确定行动计划：与员工一起制定具体的行动计划，包括改变行为的具体措施和时间表。
确保员工明白他们需要做出的改变和改进的期望。
结束谈话：结束谈话时，再次强调对员工的期望，并表示希望看到他们改正行为并取得进步。
鼓励员工提出问题或疑虑，并保证他们可以寻求支持和指导。
最后，需要将谈话内容记录下来，并让员工签字确认，以便将来需要追溯或作为参考。
违反工作纪律谈话记录
违反工作纪律谈话记录近年来，各个行业都在推行工作纪律，以规范员工的职业行为，保持公司和员工的稳定。
然而，一些员工在工作中还是会偏离正轨，违反工作纪律。
这种情况不仅对自己的工作形象有影响，也会影响公司整体形象。
针对这种情况，公司通常会进行违纪谈话，并做出谈话记录。
谈话记录是一种正式的文件形式，用于记录双方的对话内容。
违反工作纪律谈话记录是一种陈述性文件，主要记录员工违规行为的情况，以及员工在谈话中的态度和表现。
这种记录的目的是为了规范员工的行为，让员工认识到自己的错误并做出改进。
当员工在工作中违反公司制定的工作纪律时，公司应该及时采取措施，对员工进行谈话和教育。
在进行谈话时，应该采用适当的方式和语气，以避免对员工产生负面影响。
而谈话的过程中，应该记录谈话内容，以备未来纠纷发生时作为证据。
下面，我们就来详细了解一下谈话纪录应该如何记录。
1.记录基本信息和违纪情况记录员工的姓名、工作岗位、联系方式等基本信息，以便日后查阅。
同时，还应该记录员工违反的具体工作纪律情况，包括违反了哪些规定、时间和地点、具体违规行为和理由等。
2.记录谈话内容和员工态度在谈话的过程中，应该尽可能详细地记录双方所说的话，并注意双方的态度和表现。
如果员工态度恶劣，应该记录下来，以作为后续处理的依据。
3.注明警告和处理措施在谈话记录中，应该清晰地注明对员工的警告和处理措施。
对于一般情况，可以采取口头警告、书面警告等方式，对于严重情况，则需要进行停职、降薪等处罚。
4.记录谈话的人员和日期最后，应该记录下参与谈话的人员姓名、职务和日期，以便于后续查阅和审阅。
总之，违反工作纪律谈话记录是一种非常重要的文件形式，不仅可以让员工正视自己的错误，规范员工的行为，也可以作为公司管理的重要参考。
因此，在记录谈话记录的时候，应该注重记录的详细性和准确性，并遵循相关的法规和流程。
员工违规谈话记录表内容范文
员工违规谈话记录表内容范文一、谈话基本信息。
谈话日期：[具体日期]谈话地点：[地点]谈话人：[姓名]被谈话员工：[姓名]员工部门：[部门名称]二、谈话目的。
针对员工[员工姓名]近期出现的违规行为进行了解、沟通，并给予警告和纠正的引导，避免再次发生类似违规情况，以维护公司正常的工作秩序和规章制度。
三、谈话内容。
谈：你说说看，你都干了啥？给我好好讲讲。
员：就那个[违规行为具体事件1]，我当时没太注意就那么做了，没考虑到这违反规定了。
还有那个[违规行为具体事件2]，我是想着能快点完成工作，就走了个捷径，结果发现这是不允许的。
谈：你呀，这可不行。
你以为走捷径是快了，其实呢？这后面捅出娄子来，收拾起来更麻烦。
就像你要去一个地方，你不走正道，非要从人家花园里踩过去，看着是近了，但是把人家花园踩坏了，人家能乐意吗？咱们公司的规定就像那个花园的围栏，是保护大家，也是让所有事情都能有条不紊地进行的。
员：我现在明白了，当时真的是脑子一热。
谈：你得好好改改这冲动的毛病。
咱们公司的规定可不是摆设，每一条都是有它的道理的。
你这样违规，对其他遵守规定的同事也不公平啊。
你想想，如果大家都像你一样，这公司还不乱了套了？员：是是是，我知道我给大家带来不好的影响了。
谈：那你说说，以后打算怎么办呢？怎么保证不再犯这些错误呢？员：我会好好把公司的规章制度再仔细学习一遍，然后每天上班之前都提醒自己一定要按照规定来做事。
遇到问题的时候，多想想，不能再冲动地就违规操作了。
如果我对一些规定不太清楚的话，我会先问清楚，而不是自己瞎搞。
谈：嗯，这态度还不错。
不过你可不能光嘴上说说，得有实际行动。
公司这次给你一个警告，也是想让你长点记性。
要是再犯的话，那可就不是这么简单的谈话了。
员：我知道了，我肯定会好好改正的。
谈：行，那我就看你的表现了。
希望你能尽快把这事儿翻篇儿，在工作上好好表现，做出点成绩来。
四、谈话总结。
通过本次谈话，被谈话员工[员工姓名]认识到了自己的违规行为及其带来的不良影响，并表示愿意积极改正，重新遵守公司的规章制度。
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B：不断学习，掌握新业务，新的规章制度，保持防范控制各种风险能力。
A：目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善他们？
B：目前银行内部进行各种业务的整合，必须努力学习改变以前不熟悉信贷业务的状况，提高自己的整体业务素质。
员工行为排查谈话记录表
谈话时间
谈话地点
访谈人员姓名里来工作有半年了吧，有什么感想？
B：通过这段时间的锻炼我感觉自身能力还有所欠缺，需要学习的东西很多，特别是工作思路和工作视野要放宽，还有很多需要我学习的东西。
A：在工作方面，您每天都做些什么？
B：传达上级行的工作指示精神，安排支行个人金融项目下的各项指标进度；审批特殊业务的合规性；营销结算与现金管理下的各种法人理财产品。