第四章集体合同
2023年江苏省集体合同条例
2023年江苏省集体合同条例江苏省集体合同条例第一章总则第一条为了加强劳动关系的协调与平衡，保护劳动者的合法权益，促进企事业单位的发展，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，结合江苏省的实际情况，制定本条例。
第二条本条例适用于江苏省境内的企事业单位与其职工建立集体劳动关系时的合同行为。
其中，职工包括劳动者、工人、员工等。
第三条集体合同是劳动者与企事业单位之间就劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等事项所订立的书面协议。
第二章集体合同的签署与生效第四条企事业单位应当建立健全劳动者代表大会制度，选举产生劳动者代表大会主席团和代表大会。
劳动者代表大会由全体职工组成，行使劳动者的合法权益。
第五条企事业单位应当与劳动者就集体劳动关系予以签订集体合同。
集体合同应当明确约定劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等具体事项。
第六条企事业单位应当及时向劳动者代表大会报告有关劳动条件、劳动报酬、劳动安全、劳动保护等事项的情况，并征求劳动者代表大会的意见。
第七条劳动者代表大会审议通过的集体合同，应当以全体职工代表的签署为准。
企事业单位应当将集体合同的签订情况向劳动行政部门报告。
第八条集体合同自签署之日起生效。
集体合同的履行期限不得超过三年。
集体合同期满时，可以续订或重新签署。
第三章集体合同的内容第九条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动条件，包括工作时间、休假制度、劳动纪律等；（二）劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等；（三）劳动安全，包括职业病防护、劳动环境安全等；（四）劳动保护，包括劳动者权益保障、劳动纠纷处理等；（五）其他双方共同约定的事项。
第十条集体合同不得违反法律、法规和国家政策。
第四章集体合同的执行和解决劳动争议第十一条企事业单位应当全面履行集体合同的约定，保障劳动者的合法权益，并对集体合同的执行情况向劳动者代表大会进行报告。
第十二条劳动者在工作中享有的权益不得降低。
企事业单位在执行集体合同时，不得降低劳动者的劳动待遇和福利水平。
四川成都市劳动合同条例
四川成都市劳动合同条例四川成都市劳动合同条例劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
以下是四川成都市劳动合同条例，欢迎浏览!四川成都市劳动合同条例第一章总则第二章集体合同的内容第三章集体合同的签订第四章集体合同的审查和监督第五章集体合同的变更、解除和终止第六章集体合同争议的处理第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。
第三条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。
实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。
第四条企业依法建立平等协商集体合同制度。
第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。
第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。
企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。
职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。
第八条县级以上地方人民政府劳动保障部门主管集体合同的审查，协调监督集体合同的签订和履行。
地方工会和产业工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。
企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。
第二章集体合同的内容第九条集体合同包括以下内容：(一)企业劳动标准;(二)劳动纪律;(三)集体合同期限;(四)变更、解除、终止集体合同的条件和程序;(五)集体合同的监督检查;(六)集体合同争议处理;(七)违反集体合同的责任;(八)双方约定的其他事项。
集体合同管理制度
集体合同管理制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了规范企业员工与劳动者之间的劳动关系，保障员工的权益，提高企业的管理与效益，依据《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工。
第三条定义•集体合同：指企业与劳动者集体订立的，以适应劳动条件调整和提高劳动者福利的劳动规定协议。
•集体合同管理委员会：由企业指定的负责集体合同的签订、执行和解释的工作团队。
第二章集体合同的签订与更改第四条集体合同的签订1.企业应当订立合理的集体合同模板，并依据实际情况进行修订，确保合同内容合法合规。
2.集体合同应当由工会代表与企业方面代表共同签订，并在企业范围内公示。
3.集体合同签订后，应妥当保管并供应给员工参阅。
第五条集体合同的更改1.集体合同有效期届满前，如有需要更改合同内容，应当符合下列条件：–企业方面代表与工会代表共同协商并取得全都看法；–经企业法定代表人或授权人批准。
2.集体合同更改后应当及时通知全体员工，并重新进行公示。
第三章集体合同的执行第六条集体合同的执行原则1.集体合同的内容应当得到双方充分理解和遵守。
2.集体合同应当平等、自己乐意地执行，不得损害劳动者的权益。
第七条集体合同的执行主体1.企业应当组织并配备合适的人员来负责集体合同的执行和落实。
2.设立集体合同管理委员会，负责具体的集体合同执行工作，包含但不限于劳动条件协商、福利待遇争议处理等。
3.管理委员会由企业代表、工会代表、法务部门代表等构成，具体人选由企业决议并公布。
第八条集体合同的执行流程1.企业应当定期召开员工大会，向员工宣传集体合同的内容，并就相关问题进行讲解和解答。
2.企业应当建立相应的工资支出、工时管理、劳动条件监测等制度，确保集体合同的执行。
3.如集体合同涉及福利待遇的调整或更改，应提前通知劳动者，并经双方协商全都后执行。
第四章集体合同的解释与争议处理第九条集体合同解释1.对于集体合同条款的解释，应当遵从《中华人民共和国劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定。
集体合同规定
集体合同规定【发布部门】劳动和社会保障部(含劳动部)(已撤销)【公布日期】1994.12.05【实施日期】1995.01.01【时效性】失效【效力级别】部门规章集体合同规定（劳动部１９９４年１２月５日发布）第一章总则第一条为指导和规范集体协商及签订集体合同，协调处理集体合同争议，加强集体合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的有关规定，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业。
第三条企业职工一方与企业进行集体协商、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。
第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
第六条集体合同应当包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）保险福利；（五）劳动安全与卫生；（六）合同期限；（七）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（八）双方履行集体合同的权利和义务；（九）履行集体合同发生争议时协商处理的约定；（十）违反集体合同的责任；（十一）双方认为应当协商约定的其他内容。
第七条集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
第八条集体协商代表每方为三至十名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
工会一方首席代表不是工会主席的，应由工会主席书面委托。
双方应另行指定一名记录员。
第九条企业代表，由其法定代表人担任或指派。
职工一方由工会代表；未建立工会的企业由职工民主推举代表，并须得到半数以上职工的同意。
第十条协商代表一经产生，无特殊情况，必须履行其义务。
遇不可抗力造成空缺的，应按照本规定第九条指派或推举新的协商代表。
第十一条职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。
工会集体合同范本6篇
工会集体合同范本6篇第1篇示例：工会集体合同范本第一章总则为了规范劳动关系，保护职工权益，促进劳动者与用人单位的协调关系，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，工会与用人单位就劳动、工资、社会保险、劳动保护等事项订立本合同。
第二章基本情况合同签订地点：________________第三章劳动条件1. 双方约定劳动者的工作岗位、岗位描述、工作时间及休息时间等内容。
2. 确定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等项目。
3. 确定劳动者的年度休假制度、带薪假期、调休、病假等。
1. 双方约定利用安全生产月、劳动保护宣传月等载体，加强安全生产、职业病防护等方面的宣传教育。
2. 确保提供相关劳动防护用品，并经常对劳动防护用品的有效性进行检查。
3. 确保未成年工、女职工的劳动保护，严禁对未成年工、女职工进行超时工作。
第五章社会保险1. 双方约定落实国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 确保规定缴纳社会保险费用的标准及时间，保障职工合法权益。
3. 提供相应的社会保险证实文件。
第六章劳动争议处理1. 双方约定建立劳动争议处理机制，规定劳动争议的处理流程和时间限制。
2. 确定解决劳动争议的途径，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。
3. 公正、合理处理劳动争议，确保职工合法权益。
第七章其他约定1. 其他双方约定的事项，包括但不限于工会会员权益、教育培训、职工代表大会等。
2. 双方约定遵守国家有关法律法规，共同维护劳动者的合法权益，保障生产工作秩序。
第八章合同的解除和变更1. 工会和用人单位均需提前通知对方，并经过双方协商一致后，方可解除或变更合同。
2. 单方解除合同应当向对方书面通知，解除合同应当合法、公正、合理。
3. 双方解除合同后，工会和用人单位要按照法律法规和本合同约定处理解除合同劳动者的相关待遇。
1. 本合同一式两份，工会和用人单位各持一份，具有同等法律效力。
集体合同规定-精品
集体合同规定集体合同规定中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。
部长郑斯林二○○四年一月二十日第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定。
第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位（以下统称用人单位）与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。
第三条本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。
集体协商主要采取协商会议的形式。
第五条进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。
用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。
第七条县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
第二章集体协商内容第八条集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度第一章总则第一条为维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司。
第三条集体合同是总经理代表公司与工会主席代表全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
适用于公司行政和全体职工。
第二章集体协商、签订集体合同原则第四条应遵循合法、平等合作和协商一致的原则。
第五条应遵循权利与义务相结合、兼顾各方利益的原则。
第六条应遵循维护正常的生产工作秩序的原则。
第三章协商主体和协商的主要内容第七条公司工会代表全体职工与公司经营集体协商签订集体合同。
签订集体合同公司方面的首席代表为公司法定代表人，职工方面的首席代表是工会主席。
第八条集体合同内容应包括：工作时间；休息、休假；职工教育与培训；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。
第九条集体合同期限为一年。
第四章集体协商、签订集体合同的相关要求第十条公司法定代表人不能参加协商时，应由其书面委托的授权代表为首席代表，公司工会主席因故不能参与协商时，应由其书面委托的工会代表为首席代表。
参与协商的双方代表人员在全部协商期间应保持稳定。
第十一条集体合同草案应提交职工代表大会或职工代表组长联席会议讨论通过。
集体合同签订后按法定程序报送劳动和社会保障行政部门，劳动和社会保障行政部门十五日内未提出异议为有效。
第十二条要建立集体合同执行情况的监督检查制度，定期对集体合同的执行情况进行检查，针对检查出的问题，由工会与公司协商解决。
第十三条因签订集体合同发生争议，按《集体合同规定》处理。
第十四条集体合同正本一式八份，双方各两份，送市劳动和社会保障行政部门两份，市总工会、上级主管工会各一份；副本若干份，发至职工代表，并向全体职工公布。
集体合同的内容
集体合同的内容
合同范本专家。
标题，集体合同的内容。
根据劳动法和相关法律法规的规定，集体合同是指劳动者和用人单位在劳动关系中，依据平等协商的原则，通过代表组织订立的具有约束力的劳动合同。
集体合同的内容应当包括以下方面：
1. 当事人信息，包括劳动者代表组织和用人单位的基本信息，如名称、地址、法定代表人或负责人等。
2. 协商程序，应当明确集体合同的协商程序和方式，包括协商的时间、地点、参与人员等。
3. 劳动条件，包括劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动安全卫生等具体劳动条件的约定。
4. 社会保险，应当明确劳动者参加社会保险的具体内容，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
5. 劳动纠纷处理，应当约定劳动纠纷的处理方式和程序，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等程序。
6. 其他约定，根据实际情况，还可以在集体合同中约定其他相关内容，如技能培训、职业发展、奖惩制度等。
在起草集体合同的过程中，需要充分考虑劳动者的合法权益，遵循平等协商的原则，确保集体合同的合法性和有效性。
同时，需要注意避免违反法律法规的约定，避免损害劳动者的合法权益。
希望以上内容能够为您提供参考，如有需要，欢迎随时咨询。
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劳动法与社会保障法教案
第四章集体合同
本章简介：
集体合同是协调劳动关系的重要形式，是劳动者保护权益的重要手段，也是劳动法的重要组成部分。
劳动关系较成熟的国家都比较重视集体合同的作用，通过工会与雇主的协商甚至斗争，较好地平衡了劳资之间的权利和义务，减轻了政府在劳动关系中的负担。
自劳动法颁布以来，我国也在逐步发展集体合同制度，但由于我国工会组织的不够发达且职能混乱，我国的集体合同制度还远不够成熟和完善，集体合同制度也未能发挥其应有的作用。
本章主要介绍集体合同的发展、作用、订立、合同条款及其争议的解决等内容。
本章课时：2
第一节集体合同概述
教学环节：
I .目标投放
1.了解集体合同的产生与发展
2.领会集体合同的作用
II. 新授
一、集体合同的产生和发展
集体合同起源于资本主义国家，是工人阶级为争取人权和维护利益而坚持斗争的产物。
英国是世界上最早出现集体协议的国家。
到19 世纪末，资本主义各国普遍实行集体合同，但集体合同只是“君子协定”，不具有法律约束力。
1904 年，新西兰颁布了世界上第一部关于集体合同
的法律。
随后，各资本主义国家相继颁布了集体协议法。
20世纪60年代以来，集体合同制度已
普及于各市场经济国家，成为调整劳资关系的一项基本制度。
此后，集体合同制度不断发展，到现在已日臻完善，成为劳动法的重要组成部分，有效促进了劳资关系的健康发展。
我国《劳动法》对集体合同作了原则规定，原劳动部于1994 年颁布了《集体合同规定》，对集体合同作了较详细的规定，《劳动合同法》中专章对集体合同进行了一些原则性的规定。
与国外相比，我国的集体合同制度无论在立法上还是实践中都还有很大差距。
二、集体合同的作用
（一）协调劳动关系，促进劳资关系平衡
（二）维护职工合法权益，提高劳动待遇水平
（三）发挥工会的积极作用，加强企业的民主管理
III.总结、布置作业
本节主要学习了集体合同的产生和发展，相对比较简单。
课后要重点复习并掌握集体合同的作用。
第二节集体协商
教学环节：
1.目标投放
1.了解集体协商的概念和主体
2.了解集体协商的特点和内容
II. 复习回顾：简要回顾上节主要内容，要求学生回答以下问题：
集体合同的作用？
III. 新授
一、集体协商的概念和特点
集体协商（Collective Bargaining ），是指用人单位的工会或职工代表与用人单位的代表就劳动条件和
劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。
其特点有：
（1）协商代表的人数对等
（2）协商代表的法律地位平等
（3）协商公开、公平、平等
（4）合法协商
二、集体协商的主体
1.企业代表-法定代表人或其指派的人
2.工会代表或职工民主推选的代表
集体协商代表每方为3~10 人，人数对等，每方确定一名首席代表，双方的协商代表不得相互兼任。
三、集体协商的内容可以协商的内容非常广泛，涉及劳动关系的各个方面，比较常见的是劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等方面。
IV. 总结、布置作业本节主要学习了集体协商的概念和主体，集体协商的特点和内容，相对比较简单。
课后要重点复习并掌握集体协商的特点和内容。
第三节集体合同
教学环节：
I. 目标投放
1.掌握集体合同的概念和特征
2.掌握集体合同与劳动合同的区别
3.掌握集体合同争议的处理方式
II. 复习回顾：简要回顾上节主要内容，要求学生回答以下问题：
1.集体协商的概念？
2.集体协商的特点？
III. 新授
一、集体合同的概念和特征
集体合同( Collective Agreement), 又称团体协议，集体协议，是集体协商双方代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全威慑、保险福利等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。
具有以下特征：
1. 主体的特定性：集体合同一方为用人单位或其组织，另一方为工会或劳动者代表。
2. 内容的广泛性：集体合同的内容涉及劳动关系的各个方面
3.程序的规范性：我国的《集体合同规定》对集体合同的订立、生效、公布等程序有着明确的规定，各方都应严格按照规定行事。
4.生效的特殊性：集体合同的生效时间并不是在双方签字和盖章之日起，集体合同草案签订后，用人单位要上报给劳动保障部门审查，如劳动保障部门对集体合同提出异议，双方还要修改，如劳动保障部门在15 日内未提出异议，集体合同自行生效。
二、集体合同与劳动合同的区别两者都是劳动关系协调的重要形式，也是劳动法律制度中的重要组成部分，在内容上也有许多共同之处，但两者仍具有根本的区别：
1. 主体不同：集体合同的主体是用人单位和工会/职工代表；劳动合同的主体是用人单位与个体劳动者。
2. 内容不同：集体合同的内容全面、复杂，劳动合同的内容一般较简单。
3.产生的时间不同：集体合同产生于劳动关系运行过程中，劳动合同一般产生于劳动者参加劳动之前。
4.作用不同：集体合同主要作用在于提高和改善全体劳动者的劳动条件和劳动待遇，而劳动合同的主要作用是建立劳动关系，约定劳动者与用人单位之间的权利与义务。
5.效力不同：集体合同的效力及于用人单位及其全体职工，而劳动合同仅约束用人单位和劳动者个人。
另外，劳动合同中的标准不得低于集体合同中的标准。
三、集体合同的订立
（一）订立主体
集体合同签字人为双方的首席代表
（二）集体合同的内容
集体合同的内容可以包含涉及劳动关系的各个方面，既可以包含实体性的内容，也可以包含程序性的内容。
（三）集体合同的期限：集体合同一般为1~3 年。
四、集体合同的效力范围
1. 对人的效力：企业及其所有劳动者
2. 时间效力：集体合同期限一般为1至3年
3.空间效力：全国性或地方性集体合同分别对全国范围或某特定地域内的用人单位和其劳动者生效；产业集体合同则对该产业所覆盖的用人单位和其劳动者生效；企业的集体合同只能对该企业范围内的用人单位及其劳动者生效。
五、集体合同的变更、解除和终止
（一）集体合同的变更、解除
双方协商一致可以变更和解除集体合同
有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同:
（一）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；
（二）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；
（三）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；
（四）法律、法规、规章规定的其他情形。
（二）集体合同的终止
集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
六、集体合同的审查
集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人
单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。
劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行_
生效。
练习题
下列关于集体合同签订的程序中，不符合法律规定的做法是（）
A •由双方依法产生的代表进行协商，草拟合同草案
B .由工会主持召开职工大会或职工代表大会讨论通过合同草案
C •集体合同草案经职工大会或职工代表大会讨论通过后即生效
D •讨论通过的集体合同须由双方首席代表签字盖章，并报送劳动行政部门审查备案
答案：C
七、集体合同争议的处理
（一）集体协商争议的处理
集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳
动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行
协调处理。
劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
此种情形下不得提出仲裁或诉讼。
_
（二）集体合同履行争议的处理
因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
练习题
1.根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决：
A.由当地人民政府信访机构协调处理
B.由人民法院受理
C.由劳动争议仲裁委员会受理
D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
2•下列情况中，工会可以向劳动争议仲裁委员会提请仲裁的是（）
A.职工认为企业侵犯其劳动权益的
B.企业违法经营的
C.因履行集体合同发生争议协商不成的
D.企业经济性裁员的
答案：1.D 2.C
IV.总结、布置作业
本节主要学习了掌握集体合同的概念和特征、集体合同与劳动合同的区别、集体合同争议的处理方式、集体合同的订立程序等内容。
课后要重点复习并掌握集体合同与劳动合同的区别。
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