弘扬企业文化公司征文
关于企业文化主题征文稿：奋斗敬岁月,初心贯始终
关于企业文化主题征文稿：奋斗敬岁月，初心贯始终企业文化是每家公司员工需要学习的文化，这更有利于大家对工作的认识、了解，更能激发大家对工作的热情，关于企业文化的征文活动正在开展，你写好征文稿了吗？下面给大家带来的是关于企业文化主题征文稿：奋斗敬岁月，初心贯始终。
新时代的万千气象，激荡着每一个梦想；新时代的蓬勃朝气，激励着每一种奋斗；新时代的更迭变幻，激发着每一种潜能。
风雨兼程，岁月无痕，安徽高速一步一个脚印走到了今天。
八年前，一脸书生气的我，满怀美好的憧憬，踏着希望的脚步，在这里迈上了人生的征程。
晃然间，八载青春岁月已逝，我已不再是当初那个懵懂的少女和职场新人。
在高速公路浓厚企业氛围的浸润和熏陶下，我不断成长，不断进步，从一名新人成长为五星级收费员，再到如今的基层管理人员，我收获的是坚持的勇气，是前行的力量。
最近在朋友圈看到一篇《交控一分钟》的文章，一分钟，安徽高速公路里程延伸0.35米，一分钟，路网向480台车提供出行服务……不积跬步，无以至千里，这每一分每一秒的变化和进步，都激励着我们投身交控发展的大潮，立足岗位，建功立业。
我以高速的发展而骄傲。
从1991年省内第一条高速公路—合宁高速公路通车，到今天我省高速公路通车里程近5千公里，从当初的双向四车道，到如今的双向六车道、八车道，进一步凸显了安徽在全国承东启西、联通南北的路网优势。
近年来，我们在应急保畅、科学养护、智能交通、区域化探索、股改上市、产业转型、市场拓展、文明创建等方面取得了积极成效，呈现出诸多亮点。
同时，全省欠发达地区高速公路大通道“从无到有”，合肥经济圈、皖江都市群内部和主要对外通道“从有到优”，高速公路事业的蓬勃发展、飞跃发展、科技发展，无不印证集团公司党委的正确领导。
身为安徽交控的一名员工，我切身的感受到管理处是一个焕发着勃勃生命力的集体，我也很荣幸能成为一名高速公路的员工，在各级领导的带领下，释放出自己的所有能量，与集团共同发展，共同进步。
弘扬企业文化的文章
弘扬企业文化的文章【篇一：2010年弘扬企业文化征文】企业文化，在每一个细微处众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。
一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。
一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。
企业文化决定着企业的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，企业文化建设决定了企业的竞争力，它是企业发展强劲的动力！有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜。
也许这样来解释企业文化，会有一些差强人意。
其实，在现实生活中，我们每时每刻都在与企业文化打交道。
当我们接触到一个企业时，这个企业中最明显、最不同寻常的现象、事物常常会引起我们的关注和兴趣。
比如，你踏进一个企业，马上就能感觉到该企业所处的氛围，人们是如何彼此问候的，如何待人接物的，如何规划办公环境的等等等等一些有声无声的事物向您展现着企业文化，企业文化是如此深入的体现在每一个细微之处，甚至是那些容易被遗忘的角落，正所谓企业文化无处不在。
企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。
那么，作为一个泸天化人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢？记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。
这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。
”所以，首先我们要有一份挑战自我、超越自我的积极心态，然后通过我们的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。
企业文化稿件范文
企业文化稿件范文企业文化是指一个企业在长期的运营过程中所形成的价值观、行为准则、管理理念和组织文化。
它反映了企业的特色、气质和品牌形象，是企业的灵魂和核心竞争力。
一个好的企业文化可以凝聚员工的向心力，提高团队合作效率，促进企业的长期发展。
在当今激烈的市场竞争中，企业文化已成为企业成功的重要组成部分。
一个具有良好企业文化的企业，往往能够吸引更多优秀的员工，凝聚员工的团队精神，提高员工的工作积极性和效率，增强企业的凝聚力和竞争力，进而实现持续稳健的发展。
企业文化不仅影响着企业员工和内部管理，还影响着企业与外部客户、供应商和社会的关系。
一个企业的文化是由企业的价值观念、组织结构、管理制度、员工素质、经营方式、创新精神等多方面构成的。
企业文化的特点有多元化、开放性、包容性等。
良好的企业文化应该是一种融洽、和谐、积极的工作氛围，让员工在这种氛围中感到舒适、自豪，并愿意为企业的发展贡献力量。
一个企业的文化需要秉持一定的核心价值观念。
首先是以客户为中心。
企业应该立足于客户需求，不断提高产品和服务的品质，超越客户的期望，为客户创造更高的价值。
其次是以诚信为本。
企业应该坚守诚信原则，与客户、员工、合作伙伴等建立起长期稳健的合作关系，树立企业的信誉和形象。
再次是以创新为动力。
企业应该不断追求创新，推动技术、管理、市场等方面的创新，保持企业竞争力和创造力。
最后是以责任为重。
企业应该承担社会责任，关注环保、公益等方面的问题，回馈社会，为可持续发展贡献力量。
一个企业的文化需要有一定的传播和表达方式。
首先是通过企业的言行举止。
企业的领导者和员工应该以身作则，做到言行一致，树立起良好的企业形象和文化。
再次是通过企业的内外宣传。
企业应该利用各种渠道和方式进行文化宣传，让员工和外界了解企业的文化理念和核心价值观念，增强企业的认同感和凝聚力。
最后是通过企业的制度和规范。
企业应该建立健全的管理制度和规范，使员工遵循企业的文化准则，塑造出积极、向上的工作氛围。
以企业文化为主题的征文
以企业文化为主题的征文企业文化是一个企业发展的灵魂，是企业内部各个元素的核心价值观和行为准则的集合体。
它是企业团队凝聚力和企业形象的重要一环，直接关系到企业的竞争力和可持续发展。
企业文化作为组织内部的一种强大力量，对塑造员工的意识形态、价值观念和行为行动产生巨大影响。
在当今全球化和高度竞争的商业环境中，企业文化成为区分各个企业之间的重要标志。
优秀的企业文化可以帮助企业在市场中获取竞争优势，提高员工的幸福感和归属感，增强员工的工作动力和创造力。
因此，建立和培养一个积极健康的企业文化对于企业的发展至关重要。
首先，企业文化需要与企业的愿景、使命和价值观相契合。
企业的愿景是对未来的追求和期望，使命是企业与社会的责任和使命感，价值观则是企业价值的核心和行为的准则。
一个好的企业文化应该与企业的愿景、使命和价值观保持吻合，通过这样的文化使所有员工在工作中都明确了自己的方向和目标。
其次，企业文化需要以人为本。
员工是企业最宝贵的资源，为员工提供良好的工作环境和发展机会，体现了企业对员工的关心和尊重。
建立积极向上的企业文化可以帮助员工建立目标意识和职业规划，发挥他们的潜力和才能。
一个良好的企业文化应该注重员工的培训和发展，鼓励员工持续学习和创新，为员工提供晋升和职位提升的机会。
第三，企业文化应该强调团队合作和共同发展。
团队合作是一个成功企业的必要条件。
没有团队合作和共同努力，很难实现企业的目标和愿景。
因此，企业文化应该强调团队合作和相互支持，激励员工共同努力，发挥集体智慧，实现共同目标。
此外，企业文化还应鼓励员工敬业精神和主动性。
敬业精神是员工对自己工作的热忱和责任感，是员工追求卓越的动力来源。
一个好的企业文化应该激励员工发挥主动性，鼓励员工主动提出建设性的改进建议，为企业的发展做出积极的贡献。
最后，一个良好的企业文化应该强调诚信和社会责任。
诚信是企业与外部社会的基本信仰和价值观，是企业与伙伴和客户之间建立长期合作关系的基础。
公司企业文化范文
公司企业文化范文
《公司企业文化的重要性》
作为一个公司，企业文化是非常重要的，它不仅是员工们日常工作的准则，也是公司价值观和行为准则的体现。
良好的企业文化可以帮助公司吸引和留住优秀人才，提升员工士气，增加工作效率，培养团队协作精神，进而提高整体竞争力。
首先，企业文化是公司的精神支柱。
一个公司的企业文化决定了公司的发展方向和战略目标，是公司员工共同遵循的价值观和信念。
它可以帮助员工明确工作目标和价值导向，增强凝聚力，提高团队积极性和执行力。
其次，良好的企业文化是吸引和留住人才的利器。
当员工发现自己的价值观和公司的企业文化相符，他们会更愿意留在这样的公司，并为公司的发展贡献自己的力量。
同时，优秀人才也更愿意加入这样的公司，因为他们知道公司有着良好的企业文化，能够给予他们一个良好的工作环境和发展空间。
最后，企业文化也可以提高公司的整体竞争力。
良好的企业文化能够塑造出一支团结、高效、有创造力的团队，他们会更加积极主动地为公司创造利益。
当员工在一个积极向上的团队中工作时，他们的工作效率和创新力都会得到提升，从而提高公司的整体竞争力。
总而言之，企业文化是公司成功的关键所在。
只有建立起良好的企业文化，才能够吸引和留住人才，提升整体竞争力，实现
公司的长期稳定发展。
企业应该重视企业文化建设，不断完善和提升公司的企业文化水平。
企业文化建设主题征文
标题：企业文化的力量——我们的征文尊敬的读者们，我是一名普通的员工，在我工作的每一天里，我都能深深地感受到我们公司的企业文化。
它像一种强大的磁场，吸引着我们去追求卓越，去创造价值，去服务客户。
我相信，这就是企业文化的力量。
我们的企业文化是以人为本、客户至上、追求卓越、团结协作、诚信创新为核心价值观的。
这些价值观不仅指导着我们的工作，更塑造了我们的行为和思维方式。
在我们的企业文化中，以人为本是最重要的价值观之一。
我们尊重每一位员工的个性和才华，努力为他们提供良好的工作环境和发展机会。
我们鼓励员工之间互相支持和合作，共同为公司的发展做出贡献。
客户至上是我们的另一个核心价值观。
我们始终把客户的需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。
我们相信，只有满足客户的需求，才能实现企业的长期发展。
追求卓越是我们企业文化的另一个重要方面。
我们不断挑战自我，追求更高的目标。
我们鼓励员工勇于创新，不断探索新的解决方案，以提升公司的竞争力和市场地位。
团结协作是我们企业文化的另一个核心价值观。
我们相信，只有通过团队合作和协作，才能实现公司的目标。
我们鼓励员工之间互相沟通和协作，共同解决问题和应对挑战。
最后，诚信创新是我们企业文化的核心价值观之一。
我们始终坚持诚实、公正、透明的原则，以建立信任和良好的商业关系。
同时，我们也鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，以推动公司的创新和发展。
总之，我们的企业文化是一种强大的力量，它引领着我们追求卓越、创造价值、服务客户。
我相信，只要我们坚持这些核心价值观，我们就能够在未来的市场竞争中立于不败之地。
最后，我想借此机会感谢所有为我们的企业文化做出贡献的员工们。
你们的努力和付出是我们企业文化的基石。
让我们一起努力，共同创造更加美好的未来！谢谢大家！。
公司企业文化征文
公司企业文化征文【篇一：企业文化征文稿---个人】王楼煤矿----温暖的家庭，璀璨的明珠有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
弹指一挥间，我们王楼煤矿投产至今已经走过了整整三年多，三年多的拼搏创业、三年的风雨兼程，流金的岁月见证了我们王楼人负重前行、开拓创新的坚实足迹。
在这三年多的时间里，为了矿井的发展，我们所有员工识大体、顾大局，舍小家、顾大家，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用勤劳的双手描绘了矿山的宏伟蓝图。
光阴似箭，岁月如梭。
几年间，王楼煤矿筹建者们用辛勤的汗水和颗颗赤诚之心，谱写了一篇又一篇艰苦奋斗的壮美诗歌！伴随国家经济的飞速发展，沐浴改革开放的时代春风。
在近半个世纪的风雨历程中，临矿矿业集团王楼煤矿始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，立志打造一个国内知名企业。
几年来，王楼煤矿在各级领导的关怀和大力支持下，在集团公司的正确领导下，坚持不断深化改革，深挖内潜，煤产量稳，经济效益逐年攀升，企业综合形象好的矿井发展之路。
矿领导充分利用新建矿井可塑性强的有利条件，通过健全安全管理制度，加大职工安全教育培训力度，推广“手指口述”工作法，规范职工的安全生产行为；通过加大设备管理力度，完善“一通三防”等安全基础设施，改善了物的不安全状态；通过强化“双基”、“质量标准化”，突出现场精细化管理。
近年来，王楼煤矿紧紧围绕建设装备精良、管理科学、高产高效的本质安全型矿井的目标，大力实施“科技兴矿”战略，不断加大安全装备投入，注重新技术、新工艺、新材料的引进和应用，推动生产技术更新换代，大幅度提高矿井的技术装备水平，夯实安全管理基础，促进矿井安全稳步发展。
公司企业文化核心理念征文3篇
公司企业文化核心理念征文3篇公司企业文化核心理念征文（一）雏鹰展翅志在九天调度室刘深伟七月十四号，怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。
这个坐落在我国西南出海口的城市，有着他独特的魅力，他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫，粗犷而富有力量，睿智而胸怀宽广。
我仿佛能感受到他心中激昂的情感，渐渐的，初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。
心中的热情与激情却更加洋溢，因为我清楚的知道，我们，就是一群雏鹰，正准备张开翅膀，向着我们的梦想，向着那苍穹，翱翔！七月二十一号，我们来到了二分公司，开始了岗前培训。
经过一系列全面的培训，我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。
理想与现实的残酷差距，给我们这群刚走出象牙塔，踏入社会的年轻人当头棒喝。
我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧，然而，黄书记的一句话，让我幡然醒悟：”当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候，收起你的野心，沉下来，在这里好好锻炼自己，充实自己。
一步一个脚印的走好职业人生的第一段路，为以后不管是留在公司继续发展，还是向外寻求机遇打好坚实的基础。
”这句话在提醒我们，现在最重要的是沉淀自己，充实自己，而不是自怨自艾，抱怨艰苦的工作环境，抱怨自己的才能得不到施展。
我们更需要明白的一点是，我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验，恰恰是我们最缺少的。
如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候，你还在自怨自艾，那么你终将被淘汰，不管在任何地方，做任何事都是如此，不进则退！当你的才华还撑不起你的野心时，就应该静下心来学习；当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练。
梦想不是浮躁，而是沉淀和积累。
只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌。
机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己想要怎样的人生。
七月二十八号，依照公司的安排，我们来到了轮岗的第一站——流机队。
负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅，在来之前，我们被告知，好好向孙师傅学习，相信在离开流机队的时候，一定会有所收获。
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“昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆。
勤勤苦苦已度过半生，今夜重又走进风雨。
”每当听到刘欢的这首歌，过往的一幕幕就在眼前闪过。
企业的快速衰落，使我还没来得及反应就失去了工作，一切都让我不知所措。
经过短暂的迷茫，生活的压力使我意识到要抓紧时间找到一份工作。
在网上四处投简历，寻找有没有合适的职位。
一天，看到“济南华科电气设备有限公司”使我眼前一亮，四年的大学生活就在华科，这也许就是缘分。
记得第一次面试就让我感觉到和以前在煤矿工作时的不一样。
赵经理在问完我几个问题后问我：还有什么需要的吗？我说自己对济南也不熟悉，吃住不知道该怎么办。
赵经理考虑到我的现状，就推荐我到义和庄住，那边相对花销要少一些。
又怕我找不到地方，特地拿张纸把路线详细的画了下来。
就这样，第一次来到这儿就感觉到华科家庭的温暖。
16年8月15日我和同事正在梁宝寺安装语音广播，矿上突发冲击地压事故，造成矿上人员伤亡。
当我把现场情况汇报公司后，公司领导第一时间的答复却是询问我们工作的地点是否安全，各项安全措施是否到位。
一再嘱咐要先安全后工作，保护好自己。
两天后又通知我们暂时先撤回公司等矿上达到安全生产条件了再说。
以人为本，时刻把员工放在第一位，在经济效益面前又有几个能做到的呢？华科做到了。
我很庆幸加入到华科大家庭，人性化的管理朴实而细腻，工作中处处又充满激情。
为了完成一个项目所有人的心都紧紧地拧在一起。
一年紧张而忙碌的工作学习，使我感觉每一天都过得很充实，扎下心认真干。
“心若在梦就在，天地之间还有真爱，看成败人生豪迈，只不过是从头再来。
”过往的都已结束，在华科我从头再来。
济南华科电气工程部：孔祥利
2017.3.2。