关于开展企业文化学习征文活动的通知
全员通知公司文化活动征集意见
全员通知公司文化活动征集意见尊敬的各位同事：
为了进一步丰富公司文化活动，增强员工凝聚力和归属感，现面向全体员工征集关于公司文化活动的意见和建议。
希望通过大家的参与和贡献，打造更加丰富多彩、符合员工需求的文化活动，让每一位员工都能在工作之余享受到愉快的时光。
一、征集范围
本次征集的内容涵盖但不限于以下几个方面：
公司年度文化活动规划
节假日庆祝活动安排
团建活动形式和内容
员工生日会、成长分享会等小型活动
公司文化建设方向和理念
二、征集方式
线上征集：请大家将自己的意见和建议发送至公司指定邮箱（例如：对应邮箱），并在邮件主题中注明“文化活动征集意见”。
线下交流：我们将在公司内设置意见箱，欢迎大家将纸质意见反馈至意见箱中。
三、征集时间
本次征集活动将持续两周时间，截止日期为XX年XX月XX日。
请各位同事抓紧时间，踊跃发表意见。
四、意见整理与反馈
收集到的意见将由公司相关部门进行整理汇总，并制定相应的方案。
我们将在整理完成后向全体员工进行反馈，让大家了解自己的意见得到了哪些采纳和落实。
希望各位同事能够踊跃参与，积极提出建设性意见，共同打造一个更加温馨、和谐的公司文化氛围。
让我们携手努力，共同营造一个更加美好的工作环境！
谢谢大家！
公司文化建设部
XX年XX月XX日。
企业文化宣传月活动通知
企业文化宣传月活动通知各位同事：大家好！为了进一步加强企业文化建设，提升企业凝聚力和竞争力，促进员工对企业文化的理解和认同，公司决定开展企业文化宣传月活动。
现将有关事项通知如下：一、活动主题“共筑企业魂，同圆发展梦”二、活动目的1、增强员工对企业文化的认知和理解，使企业文化深入人心。
2、提升员工的归属感和团队合作精神，营造积极向上的工作氛围。
3、展示公司的发展成果和良好形象，增强企业的社会影响力。
三、活动时间具体活动时间四、活动内容及安排1、企业文化培训讲座邀请公司高层领导或企业文化专家进行专题讲座，深入解读公司的企业文化内涵、价值观和发展愿景。
时间：讲座具体时间地点：讲座地点2、企业文化主题征文比赛以“我与公司共成长”为主题，鼓励员工分享自己在公司的成长经历、感悟和对企业文化的理解。
征文要求：内容积极向上，紧扣主题，字数不少于 800 字。
投稿方式：发送至指定邮箱（邮箱地址），邮件主题注明“企业文化征文+姓名+部门”。
截止时间：征文截止时间3、企业文化知识竞赛组织企业文化知识竞赛，通过问答形式加深员工对企业文化的记忆和理解。
竞赛形式：分为初赛和决赛，初赛采用线上答题，决赛采用现场抢答。
时间：初赛初赛时间，决赛决赛时间地点：决赛地点4、优秀员工事迹分享会邀请公司内部的优秀员工代表分享他们在工作中的成功经验和践行企业文化的故事。
时间：分享会时间地点：分享会地点5、企业文化宣传海报设计大赛鼓励员工发挥创意，设计能够体现公司企业文化的宣传海报。
设计要求：主题明确，创意新颖，具有视觉冲击力。
投稿方式：将设计作品发送至指定邮箱（邮箱地址），邮件主题注明“企业文化海报设计+姓名+部门”。
截止时间：海报设计截止时间6、企业文化主题团建活动组织开展各类团队建设活动，如户外拓展、团队合作游戏等，在活动中培养员工的团队协作精神和对企业文化的践行。
时间：团建活动时间地点：团建活动地点五、活动奖励1、征文比赛、知识竞赛、海报设计大赛等活动将分别设置一、二、三等奖及优秀奖若干，颁发荣誉证书和奖品。
通知-关于开展主题征文活动的通知
关于开展“讲好**故事、传承**精神”主题
征文活动的通知
集团职能部门及所属各企业：
为更好地总结和宣传集团成立以来在改革发展中取得的成绩、集中展示干部职工积极向上的精神风貌，进一步激发和坚定广大员工与企业同进步、同发展的热情和信心，激励广大员工为集团发展贡献智慧和力量，努力营造积极向上、健康和谐的文化氛围，开创**集团发展新篇章，经集团研究，决定面向全体职工开展“讲好**故事、传承**精神”主题征文活动。
现将具体要求通知如下：
一、活动主题
“讲好**故事、传承**精神”
二、活动时间
2022年2月18日——2022年3月1日
三、参加人员
集团职能部门及所属各企业
四、征文内容
（一）结合集团企业文化和历年来取得的成绩，围绕企业发展和个人成长的典型事迹、案例，讲述对企业发展与个人成长关系的认识和理解。
（二）讲述身边先进事迹，与同事间团结奋斗的故事以及
个人在集团发展过程中感受到的压力与动力、光荣与梦想。
（三）结合自身实际，畅谈未来职业规划和人生理想追求。
（四）积极参与集团改革发展，建言献策。
五、其它要求
文章除诗歌外，文体不限，篇幅不超2000字，各部门及所属各企业至少报送1篇征文材料，于2022年3月1日16：00前交至集团综合办公室***处。
综合办公室
2022年2月18日。
银行企业文化故事征文(精选多篇)
本文中关于报告总结心得体会合同等材料给出的范例仅供您参考拓展思维使用，希望能给您带来一些示范作用，建议可以根据自身实际情况做适当的修改和再次创作，相信这样才能成为您自己的东西。
第一篇：关于开展“企业化故事〞征活动的通知河北机场管理集团关于开展“企业化故事〞征活动的通知集团公司各部门、分公司、直属公司：河北民航自1984年组建以来，特别是石家庄正定机场正式通航以来，在改革开展过程中，不断创新，积极开拓进取，尤其是机场集团成立以来，不断创造民航界的奇迹，初步实现了跨越式开展，同时创造了巨大的精神财富，演绎了许许多多感人的故事。
一个个鲜活的故事，不仅给人以心灵的触动与精神震撼，也蕴含着企业提倡的价值理念，是承载企业化的深厚内涵，对企业化精神的最诠释，对传承推广企业化有着重要作用。
为进一步弘扬新时期河北机场集团优秀企业化精神理念，促进员工加深对企业化的理解、认同，自觉践行企业化，提高企业知名度和美誉度，为河北机场开展做出新的、更大奉献，经研究决定，开展“河北机场集团企业化故事〞征活动。
现将有关事项通知如下：一、活动时间2021年12月12日至2021年12月30日。
二、征内容1984年石家庄机场正式通航以来，反映时代特征、展示企业化内涵、突出个人精神风貌的作品均可。
〔一〕河北机场在创业、生产经营过程中发扬无私奉献精神，艰苦奋斗、顽强拼搏的典型事例；〔二〕河北机场领导自觉践行企业化，以身作那么、廉洁自律的典型事例；〔三〕河北机场坚持以人为本，尊重人、关心人、保护人、培育人的典型事例；〔四〕河北机场员工在学习、工作、生活中积极参与企业化实践，互相关心、互相帮助，自觉维护机场利益和形象的典型事例；〔五〕河北机场在战略创新、技术创新、管理创新、效劳创新、打造自主品牌等方面的典型事例；〔六〕河北机场在平安效劳、节能降耗、保证质量等方面表达河北机场精神和管理理念的典型事例；〔七〕河北机场履行社会责任、积极回报社会的典型事例。
通知企业文化建设咨询活动安排
通知企业文化建设咨询活动安排
尊敬的各位员工：
为了进一步提升公司的企业文化建设水平，促进员工之间的沟通
与合作，特举行企业文化建设咨询活动。
现将活动安排通知如下：
活动主题
本次咨询活动主题为“共建和谐、共创未来”，旨在通过专业的
咨询服务，引导员工树立正确的企业文化理念，增强团队凝聚力和向
心力。
活动时间
活动将于下周一上午9:00准时开始，持续一天时间。
请各部门
提前安排好工作，保证全体员工能够参与到活动中来。
活动地点
活动地点设在公司会议室，会议室已经布置整齐，为参与活动的
员工提供了舒适的学习环境。
活动内容
专业讲师将就企业文化建设的重要性、方法和路径进行深入讲解，帮助员工全面了解企业文化的内涵和作用。
通过小组讨论、案例分析等形式，引导员工思考如何在日常工作
中践行企业文化，营造良好的工作氛围。
开展团队合作游戏和互动环节，增进员工之间的相互了解和信任，促进团队凝聚力的提升。
注意事项
请各部门主管提前通知员工参加活动，并做好人员调配。
参加活动的员工需准时到达会议室，不得迟到早退。
请携带好笔记本、笔等学习用品，以便记录重要内容。
活动期间手机静音，并保持会场安静，配合讲师顺利开展活动。
希望通过此次企业文化建设咨询活动，能够为公司营造更加和谐、积极向上的工作氛围，激发员工的创新潜力，共同推动公司发展壮大。
谢谢各位的配合！
祝工作顺利！
此致
敬礼
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司年度企业文化建设活动通知
公司年度企业文化建设活动通知尊敬的各位员工：为了进一步加强公司内部文化建设，提升员工凝聚力和归属感，公司决定开展一系列丰富多彩的年度企业文化建设活动。
希望通过这些活动，让每一位员工更好地融入公司大家庭，共同创造美好未来。
活动时间安排本次年度企业文化建设活动将于下月开始，持续一个月时间。
具体活动安排如下：第一周：团建活动，包括团队拓展、户外运动等。
第二周：文化体验周，举办书画展览、音乐会等。
第三周：知识竞赛周，组织各类知识竞赛活动。
第四周：总结表彰周，对活动进行总结回顾，并对优秀表现进行表彰。
活动内容团建活动：通过团队拓展、户外运动等形式，增进团队之间的合作与沟通，培养团队精神。
文化体验周：展示员工的艺术风采，举办书画展览、音乐会等文化活动，让员工感受艺术的魅力。
知识竞赛周：组织各类知识竞赛活动，包括行业知识、文化常识等，激发员工学习的热情。
总结表彰周：对本次活动进行总结回顾，分享活动中的收获与感悟，并对表现突出的员工进行表彰奖励。
活动目标通过本次年度企业文化建设活动，旨在达到以下目标：提升员工凝聚力和团队合作意识。
增强员工对公司文化的认同感和归属感。
拓宽员工的文化视野，丰富业余生活。
激发员工学习热情，提升整体素质和能力。
注意事项请各部门积极组织员工参与活动，并做好相关准备工作。
活动期间请注意安全第一，确保员工参与活动过程中的安全。
鼓励员工踊跃参与各项活动，并分享自己的心得体会。
希望各位员工能够踊跃参与本次年度企业文化建设活动，在活动中收获快乐与成长。
让我们共同努力，为打造更加和谐、积极向上的企业文化而努力奋斗！谢谢大家！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于开展“我与企业共成长”征文大赛的方案
关于开展“我与企业共成长”征文大赛的方案
一、活动意义
XXXX近九年来持续快速的发展, 期间有太多的东西值得我们珍惜、思考和把握, 更值得我们去传承。
我们一直期望能够通过我们的努力从不同的角度去呈现XXXX的文化, 去认真梳理企业发展的脉络, 记载那些共同走过的风风雨雨, 体味那些为XXXX汽车事业奉献青春和智慧的员工的情怀。
为了铭记历史, 创造未来, 拟开展“我与企业共成长”征文大赛。
二、活动步骤
活动分为“征文收集→征文评选→整理文集”等三个阶段, 具体分解如下:
1.征文收集阶段
1）、活动时间: 12月12—30日
2）、征文内容: 可描述企业历程、文化观点、事迹记录、工作感悟等。
3）、提交数量: 总计≥51篇
2.征文评选阶段
评委组组长:
评委组成员:
评选征文一等奖1名, 二等奖2名, 三等奖3名, 优秀奖若干。
3.整理文集阶段
本次活动鼓励每位干部、员工踊跃参加。
征文确保其真实性, 杜绝杜撰或篡改事实。
综合管理部
2012年12月11日。
公司企业文化传承活动通知
公司企业文化传承活动通知
尊敬的各位同事：
为了更好地传承和弘扬公司的优秀企业文化，增强员工凝聚力和
归属感，公司决定举办一系列企业文化传承活动。
现将相关事宜通知
如下：
活动主题
本次活动主题为“传承·创新·共享”，旨在通过传统文化的传承，激发员工的创新意识，促进团队共享精神。
活动时间
活动将于XX年XX月XX日上午8:30准时开始，持续一天时间。
活动地点
活动地点设在公司会议室，具体地址为XX楼XX会议室。
活动内容
开幕式：公司领导致辞，正式拉开活动序幕。
企业文化讲座：邀请资深员工分享公司发展历程和企业文化内涵。
团队建设游戏：通过团队合作游戏，增进员工之间的沟通和信任。
文化体验活动：体验传统手工艺制作，感受传统文化魅力。
成果展示与分享：各部门展示活动成果，并进行交流分享。
注意事项
请各部门提前安排好人员参加活动，确保全员参与。
活动当天请着便服出席，不穿制服。
请做好个人时间安排，按时参加活动并全程参与。
希望各位同事踊跃参与本次企业文化传承活动，共同感受公司文化魅力，促进团队凝聚力和向心力的提升。
让我们携手并肩，共同书写公司发展的新篇章！
特此通知。
公司管理部
XX年XX月XX日。
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关于开展企业文化学习体会征文活动的通知
各车间、各部门：
伴随着兴隆文化的发展壮大，我们创造和培育了自己特有的企业文化，在对公司以往文化理念沉淀进行挖掘和升华后，公司形成了一套较完整的文化体系（见附件）。
为了使公司文化理念深入到公司每一个员工的心中，让先进的文化教育人、鼓舞人，凝聚全体员工的力量，万众一心，在公司董事会和经理班子的正确领导之下，夺取公司“十二五”全面发展的新胜利。
经公司领导同意，现决定在公司广泛开展文化理念宣传、学习及学习体会征文的活动。
现就有关征文活动的事项通知如下：
1、征文活动开展的时间
本次征文活动自2011年4月10日至2011年6月10日，历时2个月。
在此时间之内，欢迎公司全体员工踊跃投稿。
在截止时间前，请将稿件交公司办公室。
2、征文的基本要求
文稿体裁不限，内容需紧紧围绕公司文化，就某一方面或某一点，结合企业的发展史、本人的亲身经历或所见所闻所思，谈自己的体会。
文字要求在800字以上，字迹工整，最好打印成文稿，所有投稿必须是作者原创作品，严禁抄袭他人现成的作品。
一旦发现抄袭作品，取消评奖资格，凡获奖作品发现抄袭者，取消荣誉，收回奖金。
所有投稿须注明作者所在部门或车间。
3、征文活动评奖办法
本次征文面向公司全体员工。
设一、二、三等奖及优秀奖进行奖励，具体奖励名额如下：
一等奖1名，二等奖3名，三等奖5名，优秀奖若干名。
4、奖金设置
一等奖奖金800元，二等奖奖金400元，三等奖奖金200元，优秀奖奖金100元。
5、征文评委
评委主任委员：唐建强副主任委员：周顺忠王特乔
评委：周敏、靳鸿年、唐任志、彭令军、何晓阳、凌后英、张光辉、岳湘陵、黄红英、唐大勇。
6、颁奖
在公司2011年度第二季度职工大会上颁奖。
以上事项，特此通知。
株洲兴隆化工实业有限公司办公室
2011年4月7日
附：公司企业文化大纲
一、企业价值体系
1、企业愿景
站行业排头，做一流企业。
2、企业使命
发展兴隆，奉献社会。
3、企业核心价值观
以人为本，创新发展。
4、员工价值观
做忠诚敬业、奋发有为的兴隆人。
5、企业精神
居安思危，敢为人先。
二、企业理念体系
1、经营理念
提升竞争力，拓展新领域。
2、管理理念
管理制度化，工作程序化，指令畅通化，行为规范化。
3、人才理念
让一技之长的人有舞台，让德才兼备的人受重用。
4、质量理念
持续改进，精益求精。
5、服务理念
用户至上，质量第一，致力于与客户共同实现价值最大化。
6、安全理念
安全对企业意味着责任，对家庭意味着幸福，对您意味着生命。
7、工作理念
节奏有序，执行有力，结果有效。
8、团队建设理念
和谐务实开拓奋进。