学生会考评制度
校学生会部门考评条例
校学生会部门考评条例校学生会部门考评条例一、目的和意义为了规范校学生会部门的工作，提高学生会部门的工作效率，促进学生会的正常运转，制定《校学生会部门考评条例》。
二、考评内容1.部门绩效（1）部门所负责的活动数量，活动内容，是否达成目标。
（2）部门的协作能力和灵活性，是否能适应新生事物。
（3）部门所表示的价值与贡献。
（4）部门所持有的物资、经费，能否科学合理使用。
2.干部绩效（1）干部的工作责任心和工作积极性。
（2）干部的管理能力和组织能力。
（3）干部的个人品质和团队协作意识。
（4）干部的工作成果和绩效。
3.工作质量（1）工作完成情况（2）工作流程是否合理（3）工作期间的安全措施三、考评指标1.绩效考评指标（1）校学生会部门的任务目标完成情况。
（2）校学生会部门的资源管理情况。
（3）校学生会部门在工作流程上的创新。
（4）校学生会部门的业务水平。
（5）校学生会部门能够反映学生的需求。
2.干部考评指标（1）干部的组织能力。
（2）在处理问题上的积极性。
（3）干部的沟通能力和表达能力。
（4）干部对工作的态度和对领导的支持支持程度。
（5）干部在工作中的创新性和团队协作意识。
3.工作质量考评指标（1）工作任务完成情况（2）工作流程是否合理（3）工作期间的安全措施四、考评方法1.考评周期考评周期为每学期末一次。
2.考评部门考评部门由校学生会领导小组根据学生会的内部组织构建调整而成。
3.考评程序（1）根据考评指标进行部门、干部、工作质量的分析。
（2）进行部门、干部、工作质量的评分。
（3）对于考评不及格的部门和干部进行指导和交流，明确改进措施。
4.结果公示考评结果在校学生会官方网站上公示。
五、考评效果1.规范了校学生会部门的工作，提高了校学生会工作的效率。
2.可以发现校学生会部门的问题，及时进行处理。
3.增强了学生会成员之间的团队协作意识，提高了校学生会的交流能力和管理思维。
六、总结通过制定校学生会部门考评条例，可以对学生会部门的工作进行规范，提高工作效率并保证学生会工作顺畅。
学生会绩效考核制度模版（三篇）
学生会绩效考核制度模版一、制度目的学生会绩效考核制度的目的是为了规范学生会成员的工作行为，提高学生会的工作效率和服务质量，推动学校学生会的发展。
二、适用范围该制度适用于学校内各学院的学生会成员。
三、考核指标1. 工作态度与行为：包括但不限于工作积极性、责任心、团队合作、诚信等方面。
2. 组织能力与管理能力：包括但不限于组织策划能力、活动执行能力、资源调配能力等方面。
3. 服务质量与效果：包括但不限于服务态度、服务效率、服务结果等方面。
4. 创新与品牌建设：包括但不限于创新意识、创新能力、学生会品牌建设等方面。
四、考核流程1. 考核周期：每学期一次。
2. 考核对象：学生会全体成员。
3. 考核分数：根据以上考核指标，每个指标设定综合评分，最终按照总分排序评定绩效等级。
4. 考核方式：采用综合评价的方式，包括个人自评、部门评价、同事互评和指导老师评价等环节。
a. 个人自评：学生会成员填写绩效考核表，对自己的工作情况进行自我评估，分析存在的问题和改进方向。
b. 部门评价：学生会部门负责人对部门成员的工作进行评价，包括对个人工作成果和工作态度的评价。
c. 同事互评：学生会成员互相评价，提供针对性的建议和意见，促进团队协作和共同进步。
d. 指导老师评价：学生会指导老师对学生会成员的工作进行全面评估，并提供指导和帮助。
5. 考核结果：根据考核分数，评定绩效等级，设定优秀、良好、一般和不合格等级，并公示考核结果。
五、奖惩措施1. 优秀绩效奖励：对绩效等级为优秀的学生会成员进行表彰和奖励。
2. 良好绩效表扬：对绩效等级为良好的学生会成员进行表扬和鼓励。
3. 一般绩效激励：对绩效等级为一般的学生会成员进行激励和提醒。
4. 不合格绩效处罚：对绩效等级为不合格的学生会成员进行批评和惩罚。
六、绩效考核数据管理1. 绩效考核数据的收集和整理由学生会负责，保证数据的准确性和及时性。
2. 绩效考核数据应妥善保存，并可提供给相关部门和领导查询。
学生会干部考评制度
学生会干部考评制度一、学生会干部考评总则1、考评总分为一百分，一个月为一个绩效单位；2、考评结果将作为校学生会部门评优、个人评优、人事任免的依据。
3、学生会考核由主席团负责，办公室执行，考核结果在例会时上报主席团；4、考评接受学生会全体成员监督，如有疑问随时解答；5、加分制与扣分制相互独立，互不干扰；6、本规定最终解释权归主席团所有。
二、考评内容及标准1、例会/活动考评及标准（1）例会/活动无故迟到者第一次扣5分，第二次扣10分，第三次予以辞退（超出截止签到时间即视为迟到）；（2）例会/活动无故迟到15分钟以上（从截至签到时间算起）者视为缺席；（3）例会/活动无故缺席者（含请假无效）第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（4）例会/活动期间出现明显性错误或重大失误的部门，部长及副部长各扣10分，其他成员各扣5分；（5）例会/活动期间学生会成员必须佩戴工作证，若发现不佩戴工作证者每人每次扣5分；（6）例会/活动期间相关工作的负责人员迟到或无故缺席者，经活动举办部门审核并告知相关人员后上报到办公室每人每次扣5分；2、值班考评及考评标准（1）值班人员必须提前5分钟到达办公室并对办公室进行卫生打扫并签到（未签到者记为旷班按旷班处理），违反此规定者每次扣5分；（2）查班人员（办公室干事负责查班）必须在值班时间前10分钟到达办公室，否则扣5分。
此项规定由当晚值班人员监督，若情况属实当晚值班人员可直接向主席团反映；（3）值班期间在办公室吃零食，玩游戏等做与办公室值班无关行为每人扣5分；（4）在值班期间大声喧哗，打闹做出有损校学生会形象的行为扣5分，并自行承担责任；（5）迟到、早退或值班期间擅自离岗者经核实第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退；（6）无故旷班者第一次扣10分，第二次扣15分，第三次予以辞退（已找到代班人并且代办人准时来办公室值班的除外）；（7）值班人员必须严格、规范做好值班记录，并处理好相关事务，否则每人每次扣5分；（8）如遇到有需要传达的信息（邀请函等）需及时准确的传达给接收对象并在值班记录上做好记录（标明已通知），信息最晚在22:00之前传达，如传达不及时或者错误引起错误将追究值班人员责任，传达信息的值班人员扣10分；（9）办公室值班完毕后，值班人员必须整理好桌面、文件柜等物品及文件，并再次清理地面及桌面卫生，检查好电脑.饮水机等电源是否关闭，关灯锁好门后方可离去。
学生会考评制度模板
学生会考评制度一、目的为了更好地发挥学生会在学校教育教学工作中的助手作用，提高学生会工作质量，激发学生会成员的工作积极性，培养学生自我管理、自我教育、自我服务的能力，特制定本考评制度。
二、适用范围本制度适用于学生会全体成员。
三、考评内容1. 工作态度：包括出勤、积极性、责任感等。
2. 工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、执行力等。
3. 工作成果：包括活动策划、活动执行、活动效果等。
4. 团队协作：包括团结协作、互相支持、共同进步等。
5. 创新能力：包括提出新想法、解决问题、推动学生会发展等。
四、考评方式1. 自我评价：学生会成员每月进行一次自我评价，对自己在各项工作中的表现进行总结。
2. 他人评价：学生会成员相互之间进行评价，互相指出工作中的优点和不足。
3. 老师评价：学生会指导老师对学生会成员的工作进行评价，给予鼓励和建议。
4. 学生评价：广泛收集学生对学生会成员工作的意见和建议。
五、考评流程1. 每月末，学生会成员进行自我评价，填写《学生会成员自我评价表》。
2. 每月末，学生会成员相互之间进行评价，填写《学生会成员相互评价表》。
3. 每月末，学生会指导老师对学生会成员进行评价，填写《学生会成员老师评价表》。
4. 每学期末，通过问卷调查、访谈等方式，广泛收集学生对学生会成员工作的意见和建议。
5. 学生会主席对收集到的评价信息进行汇总，形成最终考评结果。
六、考评结果处理1. 考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 对考评结果为优秀的学生会成员，给予表彰和奖励。
3. 对考评结果为不合格的学生会成员，进行约谈、培训等，如仍无改进，则考虑调整工作岗位或免除职务。
4. 考评结果作为学生会成员评优评先的重要依据。
七、附则1. 本制度解释权归学生会所有。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 根据实际情况，本制度可适时进行修订。
通过以上考评制度的实施，旨在提高学生会成员的工作积极性，提升学生会整体工作水平，为学生会的持续发展提供有力保障。
学生会考核制度（5篇）
学生会考核制度为了加强学生会干部干事的管理，提高学生会干部干事整体素质，把好学生会干部质量关，真正做到奖惩分明，特制定此考核制度。
一、考核办法1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为____分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。
2、考核对象：学生会全体干部和干事。
3、具体考核办法：各部长、副部长的各项考核直接由学生会主席团执行;各部干事的各项考核由各部的正副部长协调执行。
主席团派专人负责检查、记录、考核、统计。
4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖惩的重要依据。
一学期考核成绩在____分以上的为优秀学生会干部干事，____分以上的为合格，____分的将作降级使用，____分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会干部根据学校工作重点和学生科、团委工作要求制定出各部委工作计划和个人计划，重点内容突出，期末写出工作总结和个人总结：a.未写目标计划或工作总结的每缺一份扣____分b.目标计划或工作总结不够认真的扣____分c.目标计划或工作总结迟交的扣____分2、认真参加学生科(团委)、学生会等召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。
积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。
做好会议记录，认真贯彻好会议精神。
a.缺席一次扣____分b.会议精神未传达到位或未组织落实的每次扣____分c.开会时任意喧哗或做与会议无关的事情扣____分d.迟到、早退一次扣____分3、学生会干部触犯校规校纪被处分或有损于学生会干部形象的视其情节轻重扣____分4、学生会各部委开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣____分5、学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的成扣____分6、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣____分7、各部每学期结束前夕未整理好本部的有关文件(包括计划、总结、制度、干事名单等)并未交给秘书处存档扣____分8、查阅文件资料时，在上面乱添乱画，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案袋的扣____分9、学生会办公室卫生值勤人员一项(扫地、拖地、擦桌椅、倒垃圾)未做的或各部在学生会办公室开会结束后没有做好清理工作的扣____分10、不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣____分三、有以下情况者给予加分：1、学生会开会全勤(不迟到、不早退)加____分2、团委、学生会开展各项大小型活动，保质保量完成的，主动参加布置整理会场、赛场的加____分3、本部工作开展有声有色的加____分4、向上级提合理建议和意见且被采纳的每次加____分5、敢于同学校不良行为作斗争的每次加____分6、做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加____分本考核制度自公布之日起开始实施学生会考核制度（2）是指为了规范学生会组织运作和提高工作效率而制定的一套考核评价机制。
学生会考评部规章制度
学生会考评部规章制度第一章总则第一条为了规范学生会考评部的工作，促进学生干部的选拔和学生会工作的发展，特制定本规章制度。
第二条学生会考评部是学生会下设的一个部门，负责评定学生干部的工作表现，并根据评定结果进行干部选拔和职务调整。
第三条学生会考评部负责具体评定干部的工作，包括对干部的考核、评价和奖惩，以及组织开展干部选拔工作。
第四条学生会考评部的工作要遵守学校有关规定，制定科学合理的考评标准和程序，确保公正、公平、公开。
第五条学生会考评部的工作要与其他部门密切配合，共同推动学生会各项工作的开展，实现学生干部队伍的优化。
第二章考评标准第六条学生会考评部应制定具体的考评标准，包括干部工作的责任心、能力素质、团队合作等方面的评估要点。
第七条干部的责任心包括对工作的认真程度、工作态度和工作积极性等方面的评定。
第八条干部的能力素质包括专业技能、组织管理能力、沟通协调能力和创新能力等方面的评估。
第九条干部的团队合作包括与同事合作的能力、团队意识和组织协调能力等方面的评价。
第十条学生会考评部应根据具体工作任务和要求对各项考评要点进行权重分配，制定综合评定机制。
第三章考评程序第十一条干部考核分为日常考评和定期考核两种。
第十二条日常考评由所在部门负责，包括对干部的工作表现进行观察、记录和评价。
第十三条定期考核由学生会考评部负责，包括对干部的综合考核和评定。
第十四条干部定期考核的时间一般为学期末或学年末，根据实际情况可以适时调整。
第十五条学生会考评部应提前制定考核计划和安排，公布考核标准和程序，保证考核工作的严格执行。
第十六条学生会考评部应建立干部档案，定期更新维护，存档工作记录和评定结果。
第十七条干部考核结果应当形成书面报告，报学生会主席团审核，并及时向干部本人通报。
第十八条干部对考核结果有异议的，可以向学生会考评部提出申诉，经核实后再作最终决定。
第四章干部选拔第十九条干部选拔由学生会考评部组织实施，根据考核结果和工作需要确定拟提名人选。
学校学生会考核制度（精选18篇）
学校学生会考核制度（精选18篇）学校学生会考核制度篇1学生会根据学生工作的需要，每两周召开一次例会。
目的在于发现并讨论工作中的问题，协调工作，对工作中存在的思想问题开展批评与自我批评，汇报工作，反映情况，统一思想。
（1）例会由主席主持，分团委主要负责人，学生会副部长以上成员及班长列席参加，秘书处负责考勤和会议记录。
（2）会议必须依照预定的时间准时召开，每次会议不得缺席、迟到，如有特殊情况，必须事先给主席团成员请假。
无故缺席一次扣1分，迟到一次扣0.5分。
注意会议纪律，提前关掉通讯工具。
（3）每次会议到会人员必须带好会议记录本和阶段工作情况汇报材料。
（4）例会进程：1.秘书处进行考勤点名。
2.各部门及班长汇报阶段工作总结及工作计划，由学生会主席作总结处理相关问题及安排下两周的工作。
3.交流工作经验，交换工作心得。
4.最后由主席总体上总结和安排，分团委副书记提出相应意见和要求。
5、活动的组织程序制度（1）各部的日常工作，常规活动由本部自行安排，组织。
（2）各部门若开展非常规性的活动，在活动前应在最近的一次例会之前的一段时间内制定出活动计划（包括所需人、财、物和场地等的安排情况）报主席团批准。
批准后，在例会上宣布，统一安排部署，方可开展该项活动。
活动开展后应做出活动总结，并将计划和总结交秘书处存档。
（3）对于一些规模较大的活动，需学生会部分部门相配合或几个部门联合开展的活动，可根据活动的大小组成一个由主席或承担主要活动的中心部门主管负责的专项活动委员会来具体组织该活动，以便该活动指挥统一，责任明确，必要时应在活动前召开专项工作会议进行具体部署。
（4）学生会在组织整体性的大型活动时，一般由主席团组织，并以该项活动为中心，集中院学生会人、财、物给予支持，并在活动前进行思想动员，召开专项工作会议进行具体周密部署，并积极向上级请示有关事项，聘请有关领导、老师作为活动指导或顾问，以保证此项活动的顺利开展，取得圆满成功。
大学学生会量化考核标准(制度)
大学学生会量化考核标准（制度）
为提高学生会成员工作积极性，增加工作效率，促进学生会工作的开展，充分发挥学生干部的带头模范作用，并实现学生会评优制度透明化，现制定学生会考核制度如下：
一、自本学期起实行，对所有学生会干事、部长实行量化考核标准作为最终各项评定的有效依据之一。
二、部长考核由对应分管主席负责，部门干事由办公室委派负责会议记录干事协助该部门部长一同记录。
三、量化考核采用计分制，所有成员在学期初有50分基础分，根据一学期内表现进行加减分计算，期末进行核算得分。
第二学期重置初始分数，重新考核，得出第二学期分数，最终得分由两学期分数共同决定。
四、部长、干事分数变化进行公开，将分数表挂在办公室；主席团成员负责监督各自负责部门部长及干事分数变化，干事分数变化由办公室部长每周汇总向主席团汇报。
五、考核结果作为对学生会干部聘用，奖惩的重要依据，一学期考核结果不合格者即分数低于60分将免去其职务。
考核成绩优秀者将由团委和主席团裁定予以适当奖励。
六、每学期末由办公室负责将个人分数变化及原因制作表格，发往各个部长、干事个人。
七、严格规范退部问题，干事退部需要向部长及主席团提交退部申请书，明确阐述退部原因经批准方可退部，部长将在部门内部会议上予以公布。
退部后，若之前保管整理部门资料文件，应主动上交部门相关资料，以便工作的接替。
八、优秀干事的产生由分数排名和部长根据平时表现决定，各占比50%o
九、详细量化标准见附表。
（得分可视情况酌情加减）。
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南开大学滨海学院学生会考评制度南开大学滨海学院学生会作为南开大学滨海学院的核心学生自治组织，在院团委老师的指导下，努力加强和完善自身队伍建设，提高自身工作质量和效率，全面提高学生干部队伍的素质和增强整体凝聚力，使学生会工作进一步向科学化、制度化、规范化迈进，真正成为同学利益的代表者，成为联系广大同学的桥梁与纽带。
为对在工作中有突出贡献的团体与个人加以肯定，培养学生会成员的团体意识与竞争意识，提高学生会干部的积极性和创造性，使学生会能够稳定快速的发展，特制订本考核、奖惩及评优制度。
第一章总则
一、学生会成员应坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、
毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，准确把握党的路线、方针、政策。
二、学生会成员带头遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，遵守学
生会工作原则和组织纪律。
三、学生会成员要认真贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、
保量地完成学生会交给的各项任务。
四、学生会成员在工作中要顾全大局，团结一致，积极配合其他部门
工作，反对一切形式的小团体主义。
五、学生会成员在工作中要开拓创新、积极进取。
六、学生会成员应作风正派，谦虚谨慎，平易近人，能虚心听取别人
的意见建议，知错就改，实事求是。
七、学生会成员要克服官僚主义作风，要勇于承担责任。
各部部长要
关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
八、学生会成员在工作期间要保持良好的个人形象，在公共场合要自
觉维护学生会形象。
九、学生会成员要端正学习态度，明确学习目的，勤奋刻苦，协调好
学习与工作的关系。
十、学生会成员禁止酒后工作，禁止在学生会办公室大声喧哗、做体
育运动及其他一切与工作无关的事情。
第一章考核制度（百分制）
一、部长考核（由主席团和办公室共同决议）
(一)主席团评分（60分）
1.各部长参加部长级以上会议的出勤情况由秘书处作记录，最
终交由主席团评审（20分）；
2.日常工作（40分）
1）认真对本部门工作做整体规划，定期检查工作的落实情况；
2）带领本部门成员认真负责地完成各项工作；
3）定期组织部门例会；
4）与相关部门建立良好的伙伴关系，自觉维护学生会形象。
(二)办公室评分（40分）
1.学生会全体大会的出勤情况由办公室考核；（10分）
2.部门工作考核(30分)
1）学期初部门工作计划（10分）
2）部门活动工作总结（10分）
3）学期末部门工作总结（10分）
二、干事考核（由部长和办公室共同决议）
(一)部长评分（60分）
1.学生会各部门干事出席部门例会，由秘书组做记录、统计。
考核工作由各部部长完成，评审结果由部长根据具体情况进
行决定；（20分）
2.日常工作（40分）
1）自觉学习党的理论、方针和政策，刻苦学习专业知识，学习成绩优异；
2）有较高思想道德素质，敢于与不良现象作斗争，能够遵守学生会各项规章制度，自觉接受学生会其他成员的建议和监督；
3）有较强工作能力和责任心，坚持实事求是的原则，不断改进工作方法，提高工作效率；
4）能根据学校及本部门实际情况调整工作方向，在工作中正确对待得失，虚心学习并善于同他人合作。
(二) 办公室评分（40分）
1.办公室对学生会成员出席全体大会作出勤记录，统计后由办
公室进行评分；（10分）
2.由办公室对学生会成员上缴的思想汇报、内部学习体会、个
人鉴定等书面材料进行评定、打分（30分）。
第二章奖惩制度
一、奖励：
（一）升迁：学生会工作满一年后，有强烈的工作责任心，工作积极主动且学习成绩优异的干事可有资格升迁。
（二）嘉奖：对学生会工作有突出贡献，对学生会的发展起积极作用的干事可以得到特殊嘉奖。
（三）评优：在学生会工作中表现优秀，学分基在70分以上的干事具备评优资格。
二、处分：
（一）警告：因为个人原因导致部门会议、活动等工作推迟或不能正常进行者给予警告处分一次。
（二）严重警告：因为个人原因导致学生会大型活动推迟或不能进行的给予严重警告处分一次。
（三）开除：警告三次或严重警告二次者予以开除。
第三章评优制度
一、优秀部门评定
（一）评优原则
1.公平、公正、公开；
2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺勿滥；
3.采取平时工作考核与期末考核相结合的方法，采用记分制。
（二）评分标准
1.全体大会或集体活动中，本部门成员的出勤情况，以及各部
门部长在主席团及部长级以上会议的出勤情况；
2.学期初制定并上交的部门本学期工作计划情况，以及学期末
部门进行工作总结并上交的情况；
3.各部门的内部会议情况，将根据办公室记录以及内部成员反
馈情况进行评定；
4.平时由部门承办的活动计划和总结，以及部门内部成员有关
学生会工作与建设的合理化意见建议的上交情况；
5.学期工作计划的完成情况和活动效果，以及对主席团布置任
务的完成情况和活动效果;
6.由主席团和指导老师组成的评审团负责考评并对各部门进
行综合打分。
（三）表彰办法：在学生会全体大会上进行表彰。
二、优秀干部评定
（一）评优原则
1.公平、公正、公开；
2.定性与定量相结合，择优评定，宁缺毋滥；
3.由主席团、指导老师和部分学生代表进行综合评定。
（二）评优条件
1.所有在学生会工作一年以上的主席团成员以及各主任、副主
任、部长、副部长；
2.学分基达到70分以上者；
（三）平时成绩考核
1.全体大会、学生会组织的各项活动以及主席团及部长级会议
的出勤情况；
2.本部门成员意见反馈情况；
3.各部门内部会议中记录人员的反馈情况；
4.对其上交的“优秀干部申请表”以及部门总结或个人鉴定等
书面材料进行综合评定。
（四）表彰办法：学生会全体大会上进行表彰。
三、优秀干事评定
（一）评优条件：所有在院学生会工作一学期以上的非副部长以上级别的干事均有机会参加。
1.采取部门内部部长推荐和本部门成员民主投票相结合的选
举方法，每个部门选举5名优秀干事候选人；
2.由办公室根据学期资料统计，对于全体会议或全体性活动中
无故缺席2次以上，迟到3次以上者，及部门会议无故缺席
3次以上者，取消其候选人资格。
3.由办公室对其上交的“优秀干事推荐表”和个人鉴定等书面
材料进行综合评定。
（二）表彰方法：学生会全体大会上进行表彰。
注：（1）所有评选结果将在学期总结及表彰大会10个工作日前张榜公布，公示时间为两天，如学生会内部成员有意见，可向主
席团或指导老师提出书面申请，请求复议。
（2）本评优细则最终解释权归属南开大学滨海学院第四届学生会。
南开大学滨海学院学生会。