管理名言警句
制度的名言警句
制度的名言警句1. 没有制度，就没有纪律；没有纪律，就没有秩序；没有秩序，就没有发展。
2. 制度是管理的灵魂，是企业永续发展的基础。
3. 制度如法为师，它是组织合理运行的准绳。
4. 制度不仅是行为的规范，更是信任的基石。
5. 制度是人民幸福的保障，是国家稳定发展的重要支撑。
6. 不断完善制度是推动社会进步的动力。
7. 严密的制度是使战争组织成为战斗力的基础。
8. 制度是对权力的制约，是权力运行的保证。
9. 制度是大家为了共同的目标而约定的规则和方式。
10. 不守制度，就等于放弃了自己的权力。
11. 制度是人们共同行为的基础，也是个人行为的底线。
12. 一个好的制度可以使人们在规范中拥有更多的自由。
13. 制度能够减少个人主观，保证公平公正。
14. 没有制度就没有公平，没有公平就没有公正，没有公正就没有社会正义。
15. 制度是对行为的约束，也是对信任的建立。
16. 制度好，组织才会纪律井然；制度差，组织则会松散无序。
17. 制度的精湛，来自实践的总结。
18. 排除制度障碍，提高效率，才能进一步发展。
19. 希望的种子是在制度和法律的土壤中才会孕育。
20. 制度可以保护弱势群体的利益，实现社会公平。
21. 没有制度的管理，就等于没有管理，组织会变得混乱。
22. 制度是团队的纽带，是高效协作的基石。
23. 只有建立和完善制度，才能从根本上解决问题。
24. 制度是管好自己的最好办法。
25. 社会的进步离不开制度的创新。
26. 制度是一种文化的体现，更是一种精神的积淀。
27. 制度使得公平成为可能。
28. 制度的严密性是管理的关键。
29. 制度不仅要制定，更要执行。
30. 制度是智慧的结晶，是经验的总结。
31. 制度是推动社会发展的动力。
32. 创新的制度是改变的开始。
33. 一个制度的完善需要时间的历练。
34. 制度不只是一种规则，更是一种信仰。
35. 制度是解决冲突的良方，是减少纠纷的保护伞。
36. 制度使得每个人都能享受到公正的待遇。
科技管理 名言警句
科技管理 名言警句
以下是一些关于科技管理的名言警句：
1. “科学技术是第一生产力。
”——邓小平
2. “创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
”——江泽民
3. “科学的事业就是为人民服务。
”——托尔斯泰
4. “科学没有国界，因为它是属于全人类的财富，是照亮世界的火把，但学者属于祖国。
”——巴斯德
5. “科学的进步取决于科学家的劳动和他们的发明的价值。
”——巴斯德
6. “科学需要一个人贡献出毕生的精力，假定你们每个人有两次生命，这对你们说来也还是不够的。
”——巴甫洛夫
7. “科学是永无止境的，它是一个永恒之谜。
”——爱因斯坦
8. “科学技术的发展和作用是无穷无尽的，科学是了不起的事情。
”——邓小平
9. “科学的伟大进步，来源于崭新与大胆的想像力。
”——杜威
10. “科学是人类智慧的结晶和硕果……展望科学的未来，人类将高举科学的火炬登上宇宙的天堂。
”——霍金
这些名言警句强调了科技管理的重要性，以及科技对社会和人类的积极影响。
情绪管理名言警句
情绪管理名言警句
1.不要让情绪控制你的行为，而是让智慧引导你的决策。
2. 情绪稳定的人，往往比情绪波动的人更有耐心和耐力。
3. 情绪的波动是人类的天性，但是掌控情绪，是我们的选择。
4. 善于情绪管理的人，能够更好地应对挫折，更快地恢复心理平衡。
5. 情绪管理需要积累经验和技巧，但是坚持练习，能够让我们更快地成长。
6. 情绪管理需要正确认识自己的情绪，学会控制自己的行为，以及慢慢调整自己的心态。
7. 不要试图完全压抑情绪，而是要通过适当发泄，以及积极寻求帮助的方式，来达到情绪平衡。
8. 坚持积极的思考，以及鼓励自己和他人的方式，能够让我们更好地面对生活的挑战。
9. 情绪管理是一种终身学习的过程，我们需要时刻保持警觉，以及不断探索新的方法和技巧。
10. 情绪管理成功的关键在于自我意识的提升，以及积极应对自己和周围环境的变化。
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学校管理名言警句
霍州市华光育才学校教书育人警句注：任何话都是在特定的条件下成立一、人品第一、态度第二、能力第三，态度决定一切，有能力不出不如没有二、教师要牢固树立责任意识、纪律意识、服务意识三、不忘初心、牢记使命、凝心聚力、砥砺前行四、培养德智体美劳全面发展的社会主义合格建设者和接班人，让孩子做一个完整的人五、教好书、育好人六、师者，所以传道、授业、解惑也七、全面立德树人，仁义礼智信就是全面立德树人的最好诠释八、争做新时代“四有”好教师，“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”九、阅历的密度方能决定你人生的高度十、感恩平台，学下的都是自己的，活到老，学到老。
十一、感谢鞭策你的人，真正的敌人才能帮助你成长十二、细节决定成败十三、与人为善，团结协作，懂得尊重和敬畏十四、没有安全一切归零（上下学、课上、课间、宿舍、活动、饮食）十五、做任何事情，用心、用真心且专心十六、全面深化素质教育改革、全面承担学校教育责任十七、教育一定要坚持社会主义办学方向十八、让孩子遵守了新版《中小学学生守则》9条、《中小学生行为规范》20条，教育就成功了.十九、如果生命有起跑线，那孩子的起跑线就是亲爸亲妈二十、真正的教育从来不是点石成金、立地成佛，而是一段春风化雨自然无为的过程二十一、语文教学：大声朗读、熟写生字、大量阅读，大语文教学就是阅读和写作的教学。
二十二、教师的崇高境界：上好每一节课是为了让自己快乐二十三、今天多学一点知识、明天就少说一句求人的话二十四、和孩子说话之前，请调整好自己的心情，别把负能量传给孩子二十五、人的一生接受家庭教育、学校教育和社会教育，公办学校的家长在承担家庭教育的同时分担着学校教育，民办学校的老师在承担学校教育的同时分担着家庭教育。
二十六、坚持小学零起点教育，切莫拔苗助长造成三年级现象二十七、被父母尊重的孩子，未来会走的更远二十八、学习态度和学习习惯比当下成绩更重要，教育的本职是培养习惯二十九、温故而知新可以为师矣，学会预习、复习、划重点三十、家长层次：1、在孩子身上舍得花钱。
教育管理名言警句格言
教育管理名言警句格言教育管理名言警句格言,你搜集了多少句，那么，关于以下就是小编整理的教育管理名言警句格言，一起来看看吧！1、生命短促，只有美德能将它带到辽远的后世。
-莎士比亚2、任何人不能教育自己，也就不能教育别人。
-3、提出一个问题往往比解决一个问题更重要，以解决一个问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想象力，而起标志着科学的真正进步=爱因斯坦4、没有爱就没有教育。
——————苏霍姆林斯基5、没有信仰就没有名副其实的品位和生命。
-惠特曼6、教师之为教，不在全盘授予而在相机诱导。
叶圣陶7、习惯是人类最有力的向导。
————休漠8、知道事物应该是真么样，说明你是最聪明的人；知道事物实际是什么样，说明你是有经验的人；知道怎样使事物变得更好，说明你是有才能的人。
————狄德罗9、才需学也，非学无以广才。
非志无以成学。
————孔明10、思想是根基，理想是嫩绿的芽胚，在这上面生长出人类的思想、活动、行为、热情、激情的大树。
———苏霍姆林斯基11、学习任何知识的最家途径是由自己去发现，因为这种发现理解最深，也最容易掌握其中的规律、性质和联系。
————波利压12、知教教育者，语与其受起法，无宁尚自然；与其求划一，无宁展广性。
————蔡元培13、如果良好的习惯是一种道德资本，那么，在同样的基础上，坏习惯就是道德上的无法偿清的债务了。
————乌申斯基14、读书在于造就完全的人格。
————培根15、教育人就要形成人的性格。
————欧文16、最有价值的知识是关于方法的知识。
————达尔文17、最杰出的艺术本领是想象。
————黑格尔18、公正就是友谊。
——————柯罗连科19、要有生活目标，一辈子的目标，一段时期的目标，一个阶段的目标，一年的目标，一个月的目标，一天的目标，一个星期的目标，一个小时的目标，一分钟的目标。
—列夫托尔斯泰20、任何人都应该有自尊心、自信心、独立性、不然就是奴才，但自尊不是轻人，自信不是自满，独立不是孤立。
企业名言警句励志
企业名言警句励志导读：1、在企业内部，只有成本。
——彼得·杜拉克2、管理就是做好无数小的细节工作。
——林正大3、管理是一种严肃的爱。
——西洛斯·梅考克4、正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊5、造人先于造物。
——松下幸之助6、创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克7、顾客是重要的创新来源。
——汤姆·彼得斯8、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
——美国9、信任固然好，监控更重要。
——前苏联国家领导人列宁10、省钱就是挣钱。
——美国石油大王约翰·洛克菲勒11、管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德12、创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克13、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——杰克·韦尔奇14、差错发生在细节，成功取决于系统。
——比尔·马瑞特15、是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚16、大成功靠团队，小成功靠个人。
——世界首富比尔·盖茨17、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特·凯利18、经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
——钱伯斯19、无法评估，就无法管理。
——管理学家琼·玛格丽塔20、授权并信任才是有效的授权之道。
——管理专家柯维21、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
——旦恩·皮阿特22、管得少，就是管得好。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇23、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——美国经济学家托宾24、奖励什么，就会得到什么。
——管理专家米契尔·拉伯福25、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
——佚名26、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。
——杰克·韦尔奇27、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼28、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯29、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
管理的名言警句
管理的名言警句关于管理的名言警句管理是一项考验人智慧的活动，管理的好不好影响整个团队的发展和成功，下面是小编为大家收集的关于管理的名言警句，一起来看看吧！关于管理的名言警句1、管理就是决策。
——赫伯特·西蒙2、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——托宾3、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特·凯利4、管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德5、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——杰克·韦尔奇6、正确的决策来自众人的智慧。
——戴伊7、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——罗莎贝斯·莫斯·坎特8、即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。
如果没有赠品，就赠送“笑容”。
9、兵随将转，无不可用之才。
作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
10、省钱就是挣钱。
——约翰·洛克菲勒11、奖励什么，就会得到什么。
——米契尔·拉伯福12、为顾客节省每一分钱。
——山姆·沃尔顿13、大成功靠团队，小成功靠个人。
——比尔·盖茨14、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——林正大16、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯17、管理层次越少越好。
——本·比德维尔18、质量等于利润。
——汤姆·彼得斯19、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——德格20、创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克21、不创新，就灭亡。
——亨利·福特22、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
——约瑟夫·朱兰博士23、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
24、领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。
安全管理名言警句合集1篇
安全管理名言警句合集1篇安全管理名言警句 1安全管理名言警句（精选60句）1、加强劳动保护，预防事故发生。
2、抬头明责任，低头保安全。
3、狼找离群羊，祸找违章人。
4、严格安全检查，避免严重后果。
5、宁饶百部走，不冒一步险。
6、人人讲安全，家家保__。
7、人人遵章守纪，确保安全第一。
8、安全为了生产，生产必须安全。
9、安全必须生产，安全必须文明。
10、细小漏洞不补，事故洪流难堵。
11、人人讲安全，安全为人人。
12、高高兴兴上班，__安回家。
13、安全第一，预防为主。
14、防火一松，人财两空。
15、小心无大错，粗心铸大过。
16、止之于始萌，绝之于未形。
17、科技兴安，杜绝隐患。
18、喝酒莫开车，开车莫违章。
19、安全遵守纪律，确保安全第一。
20、时时注意安全，处处预防事故。
21、患生于所忽，祸发于细微。
22、生命至高无上，安全责任为天。
23、投入不可少，防范最重要。
24、以人为本，安全第一。
25、只有预防万一，才能万无一失。
26、生产秩序乱，事故到处钻。
27、夜夜防盗不受害，天天防火不收灾。
28、入海之前要探风，上岗之前先练功。
29、事故教训是镜子，安全经验是明灯。
30、安全生产勿侥幸，违章蛮干要人命。
31、安全是最大的节约，事故是最大的'浪费。
32、安全是朵幸福花，大家浇灌美如画。
33、船到江心补漏迟，事故临头后悔晚。
34、没有拉不直的绳子，没有除不了的隐患。
35、忽视安全求高产，好比杀鸡去取卵。
36、事故牵动千万家，安全要告你我他。
37、安全花开把春报，生产效益节节高。
38、事故隐患不除尽，等于放虎归山里。
39、万次注意一次差，事故就会把你抓。
40、祸患可销于未萌，祸患常识于忽微。
41、宝剑锋从磨砺出，安全好从严中来。
42、安全行车千万里，出事就在一两里。
43、水火无情防为先，违章招祸后悔迟。
44、人人安全有责任，事事防范保安全。
45、十次隐患九次怠，思想麻痹事故来。
46、小洞不补大洞难堵，小患不防大患难挡。
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名言警句一管理类：员工管理1、管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！用人标准1、能者上，平者让，庸者下;2、“用人不疑，疑人不用”;3、团结就是力量，智慧就是财富;4、从来没有富人给穷人打工;5、用平庸的人是最贵的，用优秀的人最便宜。
公司管理1、企业靠管理，管理靠表格；2、文字不如表格，表格不如图纸；3、成功靠管理，发展靠创新；4、管理思路：商场就是战场、公司是兵工厂、制度是手枪、文字是子弹、员工是官兵。
公司是兵工厂——公司是定制度的地方制度是手枪——制度是管人的方法文字是子弹——文字是制度的元素员工是官兵——有了制度员工才会努力工作5、管理的最高境界是管思想；电脑是骗老板的工具员工就是简单、单纯差不多是不符合标准的意思，没事实际是有事的意思。
执行：1、决定了的就是对的，哪怕是错的也要坚持下去；2、想要让他有责任，必须给钱有关系；（奖罚分明）3、工作完不成怎么办——“分”；4、几个人办一件事，一个人办几件事；5、不要随意改变己经下达的命令，不要勉强地去做力不从心的事情；6、领导给员工派不好工作是领导无能、员工不能把工作完成好是员工无能。
资金：企业要想做大必须会搞累金融办公室管理类：要想搞好公司：要想把搞好公司必须统一要想统一必须建立制度要想建立制度必须找出问题要想找出问题必须深入实际要想深入实际必须有责任心要想有责任心必须先成为公司人要想成为公司人必须先培训管理类：什么是真正的老板:是危难时一往直前的人，是拼搏时永不言败的人，是失败时决不放弃的人，是帮助别人谋取幸福的善者，是泰山压顶从容笑谈的智者，是百折不挠敢打敢拼的勇者！管理类：企业分钱机制：1、创业期：低薪+高分红制2、快速发展期：高薪+分红制3、规范品牌期：谈判年薪制管理类：不找事没有事，找事就有事，实际不找事也有事，有事不找就坏事。
（事也就是问题的意思）管理类：派工时工种和技能调换等于质量下降和工费的损失管理类：有活大家干，有钱大家挣，责任大家担，挣钱大家分管理类：客服部和营销中心分开，财务部必须独立，建立以营销为中心的企业管理类：设计管理：1、类型划分2、模块的建立3、产品的主次分类排列4、标准的建立管理类：开厂的第一条件就是质量，第二条件是业务。
管理类：企业操盘手十大重要任务之一：反分裂。
（1）与所有高管、股东合作伙伴签订合同、合同中须明确规定—A敬业条款，B投资不可撤回，C权限；（2）目标与理想—A经常与中高管灌输企业目标与文化，B与员工做好目标理想的界定，（3）穷人暴富是分裂的主要源泉，（4）数据化管理。
管理类：领导累的十大原因：一、不授权二、接受反授权三、插手反授权四、关注过程五、个人行动力太强六、缺乏成长和顾问七、太过完美八、到处是重点九、没有恩威并施十、累习惯了管理类：企业不能没有文化、制度。
它是企业的两只手，文化是一种软性质，可以吸引员工让企业发展，制度是一种硬性质，可以控制员工让企业发展。
管理类：把我的事变成他的事，把他的事变成他们的事，把公司的利润分给他们，让他们为公司创造更大的利润。
管理类：当一个精英在一个平台上创造的事业、比他独立创业还更有想象力是留住员工的最好方法。
管理类：兵随将转，无不可用之才。
作为一个领导，必须以身作则，员工才会甘心情愿的跟随你。
管理类：解决问题最好是方法是“冷静”。
管理类：自己不愿意做的事情，也不要强加别人去做。
管理类：员工威胁老板不干，老板威胁员工不发工资。
管理类：员工不好好干是不想挣钱的意思，老板不按时发工资是不想让员工当事干的意思。
管理类：工价不明是不想让员工当事干的意思，工价太明是想让员工不忠诚的意思管理类：作为一个管理者，你可以不了解下属的短处，但不能不了解下属的长处。
管理类：文化约束人的思想，制度约束人行为。
管理类：因出问题员工要走，必须先留住员工等思想解放后再做决定。
管理类：征服优秀人才的顺序：企业的前景与梦想；企业的文化；合理的薪酬；一个好的上级。
管理类：处理事情的方法：1、对不太好的事情，不要急，先考虑多请教，再处理；2、对有情绪的事情，在处理时尽量把时间向后推（但是不能说明，故意找借口，不能让他们看出来）这是为了把情绪放松以后就好处理了；3、给别人办事的时候，要有把握能办成的事，对自己有利的可以办，如没有把握，又对自己没利，决不能办。
管理类：施工合同管理：工程合同内如涉及消防、安全、紧急的事项必须在合同内特殊说明。
管理类：订单价格核定标准：以公司下放的订单价格已按市场价核定，希望大家遵守。
管理类：工程合同管理：甲方和其他人员提供的合同文本，公司人员不得签订。
管理类：用人法则：对干部专门制造不安宁，对员工专门制造不公平，铁打的营盘，流水的兵。
管理类：高级人才的分配1.战略制定者——董事长2.战略执行者——总裁（总经理）3.战术制定者——经理4.战术执行者——主管管理类：制度写不好是老板的耻辱、制度建不全是老板的失败制度不执行是经理的耻辱、制度执行不到位是经理的失败制度不遵守是员工的耻辱、制度遵守不好是员工的失败管理类：项目少肯定挣不到钱，项目多不一定能挣到钱干不好肯定挣不到钱，干好也不一定挣到钱努力不一定成功，但不努力一定不会成功管理类：业务员-跑不来业务是耻辱、采购员-不拿钱买不来东西是耻辱会计-不会避税是耻辱、人力资源部-招不来人是耻辱二哲学类：哲学类：出一个开国皇帝要死多少人目的是不让人死出一个老板要待罪多少人目的是不待罪人出一个技术人要毁多少东西目的是不毁东西哲学类：但是等于反驳无奈等于失败可怜等于悲哀被别人帮助等于无能过于完美等于完蛋哲学类：为啥学习着-因为落后着为啥问题要找着-因为进步着为啥烦恼着-因为着急着为啥高兴着-因为知足着为啥要活着-因为被爱着哲学类：知识学得越多感觉知道的越少知识学得越少感觉知道的越多哲学类：懂钱是富翁，懂法是高官，懂技术是师傅哲学类：你对我好，我对你好，你对我不好，我没法对你好。
你对我有情，我对你有义，你对我无情，我对你有恨。
我该给谁钱，谁该给我钱，我必须给谁钱，谁必须给我钱。
我该给谁干，谁该给我干，我必须给谁干，谁必须给我干。
我该对谁好，谁该对我好，我必须对谁好，谁必须对我好。
我该听谁好，谁该听我好，我必须听谁好，谁必须听我好。
我该管谁，谁该管我，我必须管谁，谁必须管我。
哲学类：找不到问题的原因：知识没达到高度，能力没达到高度，经验没达到高度，眼光没达到高度，思想没达到高度，责任没达到高度。
哲学类：读万卷书不如行万里路、行万里路不如悦人无数、悦人无数不如名师指路哲学类：愤怒降低你的智慧，仇恨丧失你的判断力。
个人修养：1、流氓懂文化，真实很可怕。
脾气越大能力越强，责任越大收入越多。
2、冷静才是解决问题的最好办法3、等待是想让对方愤怒的意思道德败坏的是由于不追求名誉，智慧产生于利益的争夺智慧：为了利益想出各种办法保护自己、打击别人主观偏见会妨碍对真理的追求，花言巧语会掩盖真言小的迷惑会使人迷失方向，大的迷惑会使人失去本性小人是因为争夺财物而死，君子是因为追逐名誉而死喜欢当面拍马屁和奉承别人的人，也喜欢背后说别人的坏话君子以义之交，小人以利之交，君子平淡之交，小人奢侈之交以利之交的朋友，也会因遇到困难而抛弃做一个人最悲哀的是自己不知道自己啥时间死道歉是推卸责任的最佳手段公司是灵魂、培训是充电、业务是收入、执行是管理造物先造人，造人先造己。
世上其实并没有路，走的人多了便成了路吃得苦中苦，方为人上人忠言逆耳利于行，良药苦口利于病成功人说话都是对的，失败人说话都是错的哲学类：领导者—以舍为得，以给为拿，以进为退，以让为取。
哲学类：大老板做人，小老板做事心宽做人，心细做事哲学类：成功一定有方法、失败一定有问题。
哲学类：说太贵的人一定是一个没有钱的人哲学类：人生最大的成功是选择、人生最大的失败是放弃哲学类：我应该在什么地方创造价值、我应该在什么时间创造价值哲学类：没有比放弃更容易、没有比成功更难哲学类：自己最大的收获是人脉的资源整合、自己最大的痛苦是关系的破裂哲学类：脑力劳动者能管制别人，体力劳动者能被别人管制哲学类：得民心者得天下哲学类：对错来自立场，好坏来自对比哲学类：成功靠发展，发展靠进步，进步靠总结哲学类：相信是成功的第一密码，舍得是成功的第二密码，学习是成功的第三密码懒惰是失败的第一因素，恐惧是失败的第二因素，怀疑是失败的第三因素哲学类：法院：不是讲究真理的地方，是讲究证据的地方哲学类：家庭管的好，做企业一定能做好哲学类：低端品牌是给高端品牌做广告哲学类：不爱说话的人，是怕说错，所以不敢说，因此不太容易成功哲学类：书等于福，买书不一定要看完，目的是为了查找使用哲学类：不想找问题就是不想干好的意思，有问题怕找也是怕承担责任的意思。
哲学类：财富：财—是钱，富—是持久，钱能持久就是财富哲学类：钱=需求×人数×时间哲学类：神--信仰--相信--必须看到未来和愿景哲学类：忙等于工作没方法、没时间等于现在没成功哲学类：仿冒＋改良＝创新哲学类：观念决定成败、态度决定高度哲学类：世上最难做的两件事—把别人口袋里的钱装入自己的口袋；把成功者的思维变成自己的思维。
哲学类：成功秘诀—事前先考虑，事后做总结。
哲学类：能把简单的事情做好，并不简单，能把容易的事情做好，并不容易。
哲学类：发财之道—勤是发财树，俭是聚宝盆。
哲学类：当你风光无限，你可以流连忘返；当你人生落寞，我是你最后的堡垒；当被人把你当英雄来捧的时候，我是你的批评者；当别人把你当落水狗来打的时候，你是我的崇拜者。
哲学类：人与人的根本区别在于思维哲学类：一个企业的胜败，在于老板的思路哲学类：广告接业务，智慧招人才哲学类：白领愿做没做过的工作，雇员愿做做过的工作哲学类：学历不代表能力，学历是为能力而服务，只有能力才能创造财富哲学类：下属不听领导的是对领导的侮辱，领导不尊重下属是对下属的蔑视哲学类：神经就是看不透的意思，傻子就是看太透的意思哲学类：科学必须经过研究，技术必须经过实践哲学类：会找自己的优点等于成功，会找自己的缺点等于进步哲学类：穷可以培养思想，苦可以培养思维哲学类：管理从思想上说是哲学，从理论上说是科学，从操作上说是艺术哲学类：老板想法总是相对的，员工想法总是对比的哲学类：“认真”是解决问题的最好方法哲学类：市场永远不变的法则，就是永远在变。
“简易，变易，不易”《易经》哲学类：一个人最大的破产是绝望，一个人最大的资产是希望。
哲学类：太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大三成长类：成长类：交友的好处—要想学什么人，就必须和什么人在一起。
如果你的朋友都是有钱的人，那么你也是个有钱的人。
你的朋友的多少，决定你财富的多少。
成长类：事情引发的原因—大事是由小事引起的，小事是由隐瞒引起的，隐瞒是由不负责任引起的，不负责任是由奖罚不明引起的。