X年度人才工作会议报告
关于乡镇人才工作情况汇报范本
关于乡镇人才工作情况汇报范本2022年以来，本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下，立足工作实际，发挥工作职能，围绕全镇工作重点，进一步提高人才工作的针对性和实效性，为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。
现将人才工作汇报如下：一、强化管理，统筹推进，夯实人才基础工作二、创新形式，注重服务，加强人才队伍建设2、注重服务聚人才。
一是优化服务菜单。
以人才需求为导向制定服务项目，通过发放问卷调查的形式制定了“促交流”、“强技能”、“微课堂”、“赏高雅”等七大类《人才服务项目菜单》，通过优化资源配置，合理安排时间，提升服务质量来加强企业人才的参与度。
二是优化沙龙活动。
上半年组织高层次人才观看百老汇音乐剧《我，堂吉诃德》中文版演出。
开展好建党95周年人才沙龙会员单位“七一”主题实践活动，通过参观“二大”会址、观看廉政题材话剧《大清相国》等活动，引导企业党员、人才共同参与“两学一做”学习教育活动。
下半年，组织高层次人才和沙龙会员单位人事经理分批次观看百老汇经典剧目《Sylvia》，陶冶艺术情操，并为高层次人才提供专项保健，邀请中医专家把脉问诊并提供颈肩腰腿保健治疗。
三是加大政策扶持。
7月区科委和区人保局到我镇举办“闵行区科创政策培训”活动，旨在围绕闵行区推进上x部科技创新中心核心区建设，对接市委“科创22条”，推动闵行区科技新政策的落地实施。
同时，积极落实各类扶持资金，助推科技成果转化，扶持企业发展。
三、党管人才，多举并措，提升人才工作合力我镇人才工作以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务。
为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索，健全人才工作机制1、坚持党管人才，强化对人才工作的指导。
在全县人才工作会议上的讲话
在全县人才工作会议上的讲话XX市政协机关2022年度干部选拔任用工作专题报告同志们：今天，我们召开全县人才工作会议，主要目的是对我县拔尖人才进行表彰，对下步人才工作进行安排部署。
刚才，X宣读了表彰决定，对X名拔尖人才进行了表彰，拔尖人才代表分别作了典型发言，希望大家认真学习，相互借鉴。
下面，就全县人才工作，我讲三点意见。
一、努力形成共识，加快构建“人才优先发展”战略布局人才是推进经济社会发展的第一资源，是吸引资本、激发活力的关键因素，是彰显优势、推动发展的重要支撑。
近年来，县委、县政府高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和省市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署，把人才工作摆在突出重要位置，大力实施“人才强县”战略，全县人才工作取得了明显成效，较好地支撑了全县经济社会发展。
X年以来，先后引进各类人才X人，全县人才队伍总量达X人；切实加大人才培养力度，累计培训党政人才、专业技术人才、农村实用人才X万余人次，人才素质得到有效提升；加大人才工作投入，先后制定实施了多项人才引进优惠政策，完善各类人才信息库，设立人才发展专项基金，落实市级拔尖人才津贴待遇，人才环境逐步优化。
在肯定成绩的同时，我们也必须清醒看到，我县人才工作与各项事业加快发展还有一些不适应的地方：一是总量相对不足。
目前，我县人才总量和过去相比虽有较大增长，但仅占总人口的X%，与加快经济社会发展的需求仍有较大差距，在项目建设、现代农业、社会管理等方面都缺乏大量人才；年轻人才匮乏，出现了年龄断层现象；现人才拥有量与全县经济社会发展对人才的需求明显不配套不协调。
二是结构不尽合理。
一方面，人才行业分布不合理，全县专业技术人才在农业和工业方面分别为X和X人，占专业技术人才的X%和X%，而我县经济社会发展的重点是农业和工业，人才的行业分布与经济发展不相匹配。
另一方面，行业内部人才分布不合理，如教育系统，小学教师富余，而高中教师短缺；农业系统人才大部分集中在种植业，而林业、牧业、渔业人才相对较少；党政人才中熟悉行政事务的较多，而懂经济善管理的偏少；服务业中通晓电子商务、信息服务、现代物流、文化旅游的人才更是少之又少，等等。
2023年人才工作总结和2024年工作计划汇报报告组织部门
县2023年人才工作总结和2024年工作计划范文2023年，在市委组织部的具体指导下，我县认真贯彻落实省、市人才工作会议精神和市委组织部、市人才力、《关于建设X实施意见》，扎实开展人才各项工作，多举措推进特色农业人才示范基地建设，切实加强农村实用人才队伍建设。
现将工作开展情况汇报如下：一、工作情况1.以创新机制为抓手，构建人才工作新格局。
认真贯彻落实《省X人才队伍建设规划纲要》和《市人才工作X规划纲要》精神，加强对人才工作的宏观指导和综合协调。
制定了《县人才X工作领导小组职责及议事规则》和《县人才工作领导小组成员单位职责》，建立健全人才工作机制。
充分发挥县人才工作领导小组的作用,不定期召开领导小组协调会议。
进一步加强了制度建设,完善了人才工作联席会议、县级领导联系人才等工作制度。
2.以人才提升为重点，进一步推进人才队伍建设。
通过学习培训I、外出考察等途径，开展送科技下乡活动、“阳光工程”、等一系列活动，推动人才素质提升。
X月份召开新型农民科技培训项目启动仪式，在X个乡镇、X个专业村进行茶叶、蔬菜等专项技术培训；X月份召开了X动员会，培育科技示范户X个，辐射带动X万农户；X月份，组织近X名党政人才赴X参加了“经济研讨班”，今年以来，全县共举办各类培训班XX场（次），培训各类人才X余人（次）。
通过培训转变了创业者的择业观，激发了创业热情，拓展了能力。
3.以发挥作用为导向，加大人才的管理和服务力度。
紧紧围绕县域经济发展和新农村建设的大局，大力实施“人才温暖工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。
调整完善了人才工作领导小组，不断加强对人才工作的领导；建立了县处级领导干部联系人才工作制度,通过走访慰问、信函、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作和生活情况，及时帮助他们解决实际问题；对照目标责任书，采取座谈汇报、实地查看、民主评论等方式，对县级人才任期目标进行年度考核和任期考核，实行动态管理；强化人才服务工作，继续做好人才的健康体检工作，落实优秀人才的待遇。
2023年人才工作述职报告
2023年人才工作述职报告2023年人才工作述职报告尊敬的各位领导、同事们：大家好过去的一年年，在局领导和专卖科的正确领导和各位同仁的帮助下，第三稽查分队专卖管理所以良好的精神状态和务实的工作作风，廉洁自律，依法行政，树立了专卖执法人员的良好形象。
一年来，在专卖科的正确领导下，我带领全所人员认真加强政治、业务知识的学习，牢固树立责任意识，立足本职，求真务实，严格管理，热情服务，完善自我，严格遵照执行局、专卖办布置的各项工作。
下面就一年来的工作、学习情况进行汇报，恳请各位领导和同事批评指正：一、年度履职情况回顾一年来工作的主要经历，可以用三句话来概括：履职尽责，踏实做事;以身作则，积极进取;廉洁自律，按章办事。
具体体现在：(一)以德为先，加强学习，不断提高了自身综合素质理论认识上深刻一层，工作实践上一步这个道理，使我深刻的认识到：加强政治理论学习，要与现实的道德行为结合起来，做一个德行高尚的人，使自己的德与行都能适应岗位、适应同志、适应领导、适应时代的要求。
一年来，我不断加强自身党性修养，增强了党性观念、全局观念、纪律观念，思想上与分局党组保持高度一致;不断加强业务知识学习，吃准吃透行业相关政策及文件精神，提高了自身的业务管理水平，组织协调能力，综合分析能力以及处理问题的能力，适应了行业不断改革发展的新形势。
守土有责，内管外打，重抓市场监管、提高市场净化率X年第三稽查分队改变以往的管理模式和管理理念。
在管理模式上，有针对性抓大放小，在管理理念上，转变被管理者角色，拉近客我关系。
一是对大户、违规户进行重点检查、突击检查，对守法户开展例行检查、服务相结合;二是集镇、沿路和边界相兼顾，横向到边，纵向到户，确保达到了局要求的稽查到位率;三是加强节日市场、集会市场的监管，堵塞漏洞;四是发挥客户经理和零售户、群众的作用，为市场净化提供有效信息;五是利用市场走访采集信息和网上办公平台相结合，增加市场检查的准确性和针对性;六是加强与辖区其他执法部门的配合，共同净化市场。
在人才工作会议上的讲话
在人才工作会议上的讲话同志们：刚才，我们书面传达了*人才工作会议精神，X同志总结了近年来全区的人才工作，安排部署了下步重点任务。
总的来看，近年来，深入实施人才强区战略，坚持人才优先发展，出台了一系列人才引进的政策和文件，实施了高层次人才引进、大学生和科技人员创新创业等重点人才项目，深化了拓展与名校名院、地企共建的人才合作交流，紧扣产业发展集聚培养使用人才，实现了战略储备、能力提升与事业发展的精准对接。
这些成绩的取得，与在座各位的辛勤工作是分不开的，与各类人才的艰苦奋斗是紧密相连的。
在此，我代表向在座各位，并通过你们向各级各类人才致以亲切问候！对广大人才为经济社会发展做出的贡献表示衷心感谢！下面，我就进一步加强人才队伍建设讲三点意见。
一、深刻把握形势任务，切实增强建设区域人才高地的紧迫感和责任感（一）充分认识人才在经济社会发展中的战略地位和关键作用。
人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。
“治国经邦，人才为急。
”人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。
从国内外发展经验看，随着经济全球化的深入发展，更加重要的国家核心战略。
专门吸引急需的专业人才、高层次人才和高收入人才。
，国内经济实力遥遥领先的东部沿海省份，人才贡献率在全国分别排在前列，经济总量（GDP）在全国排名也排在前列。
为了赢得雄厚的人才资源，赢得竞争优势和创新动能，各地在人才工作上纷纷发力、你追我赶。
我也围绕建设“区域人才高地”的战略目标，出台了人才发展项目管理办法。
可见，在激烈的人才竞争中，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。
（二）充分认识人才工作面临的不足与挑战。
从情况来看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与先进发达地区相比，与周边兄弟区县相比，与转型跨越的要求相比，我们还存在一定的差距与不足。
主要表现为：一是人才总量还相对偏少。
现有各级各类人才不足全市的X/X，属于“人才资源小区”。
人才工作情况汇报
人才工作情况汇报人才工作情况汇报尊敬的领导：我是XXX公司的人资部门负责人，现就公司人才工作情况汇报如下：一、人才引进情况本年度共招聘新人XXX人，其中大专以上学历人员XXX人。
主要分布在市场部、研发部、财务部等核心部门，人员配置合理，基本达到了公司发展需要。
此外，公司还积极开展校园招聘活动，共录用毕业生XXX人。
二、人才培养情况公司一直重视人才培养工作，为员工提供了各类培训课程XXX次，其中包括技术培训、管理培训和职业素养培训等，共计XXX个小时。
通过培训，员工的业务能力、解决问题的能力和团队协作意识得到了不断提高，为公司未来的发展打下了基础。
三、人才激励情况公司激励机制完善，员工的薪资待遇、提升机会和福利待遇等方面均得到了落实。
除此之外，公司还有一套完整的绩效考核体系，根据员工的表现，给予相应的奖励和晋升机会。
通过激励机制，公司的员工士气得到了保持和提高，为公司发展提供了动力。
四、人才流失情况本年度公司的员工流失率为X%，低于行业平均水平。
主要原因是，公司设立了合理的激励机制和发展机会，员工工作环境优越，工作稳定性高，员工获得了广泛的发展机会。
但是，也有个别员工因个人原因离开了公司。
我们将继续优化激励机制和人才管理，努力减少员工流失。
五、人才管理情况公司人才管理中心成立已有X年。
我们秉承“以人为本，管理为先”的理念，建立了完善的人才库和人才评估机制，为公司提供了基础数据支持，也为公司制定人才战略提供了支撑。
此外，我们还积极开展员工调研和满意度调查，为公司提供了对内对外的有效反馈。
综上所述，本年度公司人才工作取得了一定的成绩，但是仍有不足之处。
未来，我们将进一步做好人才引进、培养、激励和管理工作，为公司的快速发展提供更多人才支撑。
致此，报告完毕，谢谢领导对本部门工作的关注与支持！人资部门负责人：XXX20XX年X月X日。
2022年X县年人才工作开展情况及下步建议汇报(精选文档)
2022年X县年人才工作开展情况及下步建议汇报（精选文档）X县2023年人才工作开展情况及下步建议汇报按照会议安排，我将XX县2023年人才工作开展情况及下步建议汇报如下:一、工作完成情况近年来，我县以实施“人才振兴方案”为统揽，坚持围绕中心、效劳大局、创新思路、有所作为，人才工作为全县经济社会高质量开展提供了强有力的支撑和保障。
今年以来，立足推动XX高质量开展，力争人才工作有所突破:一是认真谋划2023年人才工作。
紧盯市定目标，结合XX实际，制定了《XX县2023年人才工作要点》及《XX县2023年人才工作目标管理台账》，分解任务，明确职责，为推动全年人才工作奠定了根底。
起草了《XX 县人才引进工作暂行方法>补充规定(试行)》，正在进一步修改完善。
二是积极推动人才引进工作。
以XX省第X届招才引智创新开展大会为契机，开辟绿色通道，招引一本以上紧缺专业人才XX人，其中硕士研究生XX人。
按照《县委县政府经济专家和科技法律参谋选聘工作方案》要求，结合XX产业开展实际，按照XX化工、金融融资、新业态、乡村振兴等6个方面，通过网上发布公告、各有关单位推荐等方式，确定高端参谋考察对象XX人，组织有关部门对人选进行考察，选聘领导小组专题听取了考察情况汇报，研究确定人选X人，建议分别按“XX县高端参谋”和“XX县特聘专家”进行管理。
对企业人才需求状况进行统计，协助威森生物等企业到XX 师范学院招聘本科生XX人。
三是扎实实施乡土人才培训。
稳步推进乡土人才助力乡村振兴行动，先后邀请XX大学、XX科技学院、XX牧业经济学院等高校、科研院所XX名专家教授，举办企业创新能力提升、食用菌深加工、文冠果种植等内容的专项培训XX期，培训各类乡土人才XX人。
四是持续加强拔尖人才日常管理。
利用在外工作人士春节返乡探亲之机，采取收集信息、到家慰问、发送短信、建立微信群、召开座谈会等形式，加强与在外乡土人才的联系，建立了XX人的在外乡土人才村级后备干部队伍。
人才培养年度总结汇报
人才培养年度总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我很荣幸能够在这个重要的时刻向大家汇报我们公司
在人才培养方面所取得的成绩和经验，同时也对过去一年的工作进
行总结和展望。
过去一年，我们公司在人才培养方面取得了一系列显著成绩。
首先，我们加大了对员工的培训力度，通过举办各类培训班和讲座，不断提升员工的专业技能和综合素质。
其次，我们积极开展内部晋
升和岗位轮岗，让员工有更多的机会去挑战和拓展自己的能力。
此外，我们还注重引进外部人才，通过招聘和引进优秀人才，为公司
的发展注入新鲜血液。
在人才培养的过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。
首先是
培训资源不足，导致一些员工无法得到及时的培训和提升。
其次是
员工流失率较高，一些优秀的员工因为各种原因选择离开公司，给
我们的人才储备造成了一定的影响。
最后是员工的素质和能力参差
不齐，需要我们加大培训力度，提高整体素质。
针对这些问题，我们已经制定了一系列的解决方案。
首先，我
们将加大对培训资源的投入，提高培训的质量和效果。
其次，我们
将建立更加完善的激励机制，留住更多的优秀员工。
最后，我们将
加强对员工的日常管理和督促，提高员工的整体素质和能力。
展望未来，我们将继续加大对人才培养的投入，不断提升员工
的整体素质和能力。
同时，我们也将加强对外部人才的引进和培养，为公司的发展储备更多的优秀人才。
最后，我要感谢所有员工在过去一年里的辛勤付出和努力，也
希望大家能够在未来的工作中继续努力，为公司的发展贡献自己的
力量。
谢谢大家！。
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企业建设
Q1.对照案例中的4个团队（个体核）心，内公容司各级各部门，尤其是一把手有
何启示？
Q2.思考你所带领的团队属于那种团队？
Q3.你的团队已经具备狼性团队的精神了吗？
Q4.如果不具备，还有多大的差距？
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X年度人才工作会议报告
四 公司人才团队现状
（一） 中高端人才结构与企业发展不相匹配，战略 思路、布局与战术实施不相同步
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X年度人才工作会议报告
三四 公司人才团队现状（续）
高层劣势及表现：
例1：人才方面思考
企业建设 “作为技术密集型企业，核心核技心术是内本容公司生存和发展
的根本。……不断吸纳和培养出公司发展所需的技术和 管理人员构成了公司经营过程中潜在的人才风险。”
——摘自《2008年XX招股说明书》
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X年度人才工作会议报告
三 团队精神主要特征
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X年度人才工作会议报告
三 团队精神主要特征
Case1
Q:一支绵羊率领的狮子团队与一支狮子率领的绵羊团队交战，哪个更强？
A:绵羊率领的狮子团队永远无法战胜狮子率领的绵羊团队。—【拿破仑】
解析1
绵羊率领的狮子团队&狮子率领的绵羊团队，说明优秀的指挥官可以把 平庸的队伍调教成富有战斗力的团队，同样，即使单个成员都很优秀， 但缺乏整体合力，团队业绩也不可能达到1+1＞2的效果，最终也难以成 就宏图伟业。
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X年度人才工作会议报告
二二 企业建设核心工作
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X年度人才工作会议报告
二 企业建设核心工作
治理科学
制度完善
行业地位 企业文化
X年度人才工作会议报告
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2020/11/5
X年度人才工作会议报告
目录
一 公司未来特色定位 二 企业建设核心工作 三 团队精神主要特征 四 公司人才团队现状 五 人才与团队建设思路及展望
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X年度人才工作会议报告
一 公司未来特色定位
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X年度人才工作会议报告
一 公司未来特色定位
建设
打造一支整体素 质与制企度业完发善展相 匹配的，具有激 情和战斗力，有 较强凝聚力、向 心力和执行力， 同时纪律严明、 富有团结协作精 神的优秀团队。
建设规范、诚信、优秀的公司
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X年度人才工作会议报告
二 企业建设核心工作（续）
“领导者的工作，就是每天把全世界各地最优秀的人才延揽过 来。”
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X年度人才工作会议报告
三 团队精神主要特征（续）
成功团队的四大特征
1
凝聚力
2
成功团队 合作 士气 四大特征
4
组Fac织tor无3 我
3
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X年度人才工作会议报告
三 团队精神主要特征（续）
团总队结建设，只有学思习考狼性团队的协作精神，我们的团队才可能成为成功的
团队！
思考
——通用电气 杰克.韦尔奇 “你最宝贵的东西不是你企的业资建产设，而是在公司为你工作的人。 我的全部工作是关于人的工核作心，内我容只能把赌注押在人的身上， 否则，我们的人力资源枯竭之时，将是我们企业失败之日。”
——通用电气 杰克.韦尔奇 人才建设与团队建设若没有做好，优秀企业就无从谈起，企 业最终发展都会归零！！！
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X年度人才工作会议报告
三四 公司人才团队现状（续）
高层劣势及表现：
例1：人才方面思考
“随着主要产品需求的变化、企国业际市建场设的竞争，以及本 公司生产规模的扩大，对生产核计心划内的容组织、管理要求越
企业建设 主要内容
经营业绩 社会责任
员工素质
人才队伍
团队精神
…………
建设规范、诚信、优秀的公司
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X年度人才工作会议报告
二 企业建设核心工作（续）
构建治一理支科政学治素 质高，具有国际 化、专业化、职 业化水平的人才 队伍和一支和谐 稳定、技术素质 强的员工队伍。
企业建设 核心内容： 人才与团队
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X年度人才工作会议报告
三 团队精神主要特征（续）
Case3
Q:狼的团队，有什么特征？
A:竞争、忠诚、团结、合作、指挥统一、目标明确、沟通高效、纪律严 明、勇于承担、敢于挑战、拼搏、执着等。
解析3
俗语有云“猛虎也怕群狼”。独狼不算强大，但狼群的力量却空前强大。正 因为有高效的精诚协作精神，狼群才能不断壮大、繁衍不息，而这也恰恰 印证了“没有完美的个人，只有完美的团队”！
（4）每位领导都各有专长，优势互补；
（5）基本形成一支对经营管理各模块 能全面把握的良好团队。
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X年度人才工作会议报告
三四 公司人才团队现状（续）
高层劣势及思表考现：
（1）过于稳健，导致决策过程 中的快速反应能力滞后；
（2）班子的“T”型结构不完整， 由于班子成员中还缺少技术管理 创新体系实操性的组织者，导致 公司的战略布局在实施过程中显 得缓慢；
（二） 各种人才短缺即将成为制约企业发展的最大 瓶颈
（三） 制度化建设滞后，造成人才管理的不善
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X年度人才工作会议报告
四 公司人才团队现状
（一）中高端人才结构与企业发展不相匹配，战略 思路势
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X年度人才工作会议报告
三四 公司人才团队现状
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X年度人才工作会议报告
三 团队精神主要特征（续）
Case2
Q:老虎，百兽之首，拥有王者虎威，却为何濒临灭绝？
A:自身虽强大，但孤军作战，必然会遭到大自然的淘汰。
解析2
老虎濒临灭绝，除了生态环境原因，最重要的还有猫科动物的独居习性。 一滴水只有融入大海才永不干涸，不论是自然法则还是社会法则，都用 残酷的事实证明：个体的力量是有限的，只有融入到团队中，个人的生存 和学识才是有价值的！
1.高层结构及思优考劣势
思考： Q秀Q12企核企..公驾业心业司驭相建内高几比设容层十，整亿差体规距素模多质的大与 能？优 力
水平具备了吗？ Q3.高管人才的梯队储备形 成了吗？
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X年度人才工作会议报告
三四 公司人才团队现状（续）
高层优势与结思构考：
（1）有较强的超前意识和创新意识， 思想不僵化； （2）战略思维与布局思维清企核晰业心；建内设容 （3）工作稳健、踏实；