纪检监察工作年度目标管理考核细则
纪检监察工作年度目标管理考核细则（2007年度）
纪检监察工作年度目标管理考核细则
加分因素：1、自办查处1起案件，加3分；指导下属单位查处1起案件，加2分。
2、上级转发1篇调研文章、经验体会文章或重要信息，加1分。
3、受中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委表彰的干部，1人（次）加1分。
4、为加强纪检监察机构建设提出合理化建议，被中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委采纳1条（次）加2分。
注：1、加分因素，最高加至10分为封顶；扣分因素，以扣完本项分值为底线。
2、测评评分要有依据。
3、本级党委和行政领导班子成员不发生违纪违法案件，直接管理的党员、干部、职工违纪违法人员不超过1%；各级党政组织和领导干部与厅党委、厅行政保持一致，令行禁止，不发生违反政治纪律，组织纪律的行为，直接管理的党员、干部、职工违反政治纪律，组织纪律行为不超过1%；对违反党风廉政建设责任制规定的严格实施责任追究，追究率要达到100%；违反责任目标的不能评为合格单位。
乡镇纪检监察工作目标管理考核办法
乡镇纪委目标管理考核办法为适应从治党向基层延伸的新要求，进一步促进乡镇纪委更好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能，着力推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改进乡镇纪委工作的意见》（X纪发〔2016〕9号）精神，特制订本办法。
一、考核对象各乡镇纪委二、考核容和标准考核容由平时检查考核、工作实绩考核、评议三部分组成。
实行百分制考核，基础总分100分，其中平时检查考核占20%，工作实绩考核分值占60%，评议分值占20%。
加减分在总得分基础上考核，加分最高不超过20分，减分不限。
（一）平时检查考核（20分）根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照20分进行折算。
（二）工作实绩考核（60分）1.认真履行党风廉政建设监督责任（15分）（1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下，格按照“三转”要求，执行市委“五个不直接参与”等规定，清理和退出与纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪问责上。
（2）督促协助乡镇党委格落实从治党主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。
结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见和建议。
（3）协助乡镇党委抓好党风廉政建设，积极发挥组织协调作用，督促乡镇党委、政府及相关中心、站（室）完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务。
（4）乡镇纪委每半年、年底向乡镇党委、区纪委报告履行监督责任情况。
每年向乡镇机关干部、村“两委”负责人和村监会成员通报一次本乡镇党风廉政建设工作。
（5）乡镇纪委年底前召开一次述职述责述廉会，有计划地组织乡镇党委、政府及相关中心、站（室）主要负责人、村“两委”负责人就履行党风廉政建设责任制和个人廉洁履职情况进行述职述责述廉，开展测评，测评结果纳入年度目标任务考核的重要容。
2.切实抓好党员干部作风建设（12分）（1）认真贯彻落实中央八项规定和自治区、中卫市、沙坡头区相关规定精神，围绕重要时间节点，加大明查暗访力度，对乡镇各中心、站（室）和村“两委”违反中央八项规定精神的党员干部，发现一起，查处一起，问责一起，对典型问题指名道姓通报曝光。
各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法(附细则)
各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法（附细则）为了全面推进各镇、区直各部门纪检监察工作，强化目标意识，提升工作水平，经区纪委常委会研究决定，对各镇、区直各部门实行纪检监察重点工作目标管理考核。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立健全科学合理、规范公正、有效管用，以“基础项目+品牌项目”为主要内容的纪检监察重点工作差异化考核机制，促进年度工作任务完成，努力提高全区党风廉政建设和反腐败工作整体水平。
二、考核范围各镇、区直各部门纪检监察组织。
三、重点工作目标管理考核（一）考核内容1、基础项目。
根据区纪委十二届三次全会部署，列入2013年各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则的工作项目。
2、品牌项目。
体现差异化考核要求，各镇、区直各部门纪检监察组织结合实际，从区纪委、监察局确定的2013年度20个优选项目中申报认领至少1项重点工作项目（详见《2013年度全区纪检监察工作优选项目一览表》），经区纪委确认后重点推进的品牌项目。
（二）考核方法1、考核小组考评。
由各室主任组成考核小组，对照考核细则、品牌项目推进序时及成效要求，根据平时督查情况及各镇、各部门纪检监察组织上报材料，逐项进行审核。
2、会议评定。
考核小组提出初评意见报区纪委常委会研究决定。
（三）积分构成1、基础项目积分构成详见《2013年各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则》，分值为100分，占考核权重的60%；有下列情形之一的，予以加分：（1）镇纪检监察组织自办党员干部违纪违法案件超过基数的，每件加2分；提供线索转立案数超过基数的，每件加2分；区直部门纪检监察组织提供线索转立案的，每件视情加。
委常委、各室主任参加的重点工作目标管理考核工作领导小组，负责考核工作。
本办法由考核工作领导小组负责解释。
附件1：2013年各镇、各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则附件2：2013年各镇、各部门纪检监察品牌项目考核细则附件3：2013年度全区纪检监察工作优选项目一览表附件1：2013年各镇纪检监察重点工作目标管理考核细则项目项目及分值评分标准办公室工作7分纪检监察信息工作。
纪检监察工作考核实施细则讲解
实事求是
考核实施细则的制定应坚持实事求是的原则，从实际出发 ，充分考虑不同地区、不同部门、不同岗位的差异性，确 保考核工作的可操作性和可比较性。
简便易行
考核实施细则的制定应追求简便易行的原则，在保证考核 工作质量和效果的前提下，尽量简化考核程序和方法，减 轻基层负担，提高考核工作效率。
PART 03
考核实施细则的主要内容
考核对象与范围
考核对象
全体纪检监察干部，包括各级纪检监 察机关的领导干部、工作人员以及派 驻机构的纪检监察人员。
考核范围
涵盖纪检监察工作的各个方面，包括 党风廉政建设、反腐败斗争、监督执 纪问责等。
考核内容与标准
考核内容
主要包括政治素质、业务能力、工作实绩、廉洁自律等方面。
职责
对考核工作进行全程监督，确保考核工作公正、公平、公开；受理对考核工作 的举报和投诉，并进行调查核实和处理。
信息公开与反馈机制
信息公开
考核结果应当及时公开，接受社会监督。同时，应当公开考核过程中发现的问题及整改情况。
反馈机制
被考核单位对考核结果有异议的，可以向考核实施机构提出申诉。考核实施机构应当受理并进行调查 核实，及时反馈处理结果。
结果运用
将考核结果作为纪检监察干部 选拔任用、评先评优、奖惩激 励的重要依据。
PART 04
考核实施细则的实施与监 督
实施机构与职责
考核实施机构
由纪检监察机关负责组织实施，具体工作由考核办公室承担 。
职责
制定考核方案、组织实施考核、汇总考核结果、提出处理意 见等。
监督机构与职责
监督机构
由上级纪检监察机关和同级党委（党组）共同负责监督。
PART 06
考核实施细则的完善与改 进建议
2023年纪检部考核制度
2023年纪检部考核制度引言：作为国家机关中的纪检部门，其职责是加强党风廉政建设，监督和纪律审查机关的工作。
为了更好地履行职责，保证公正、透明的工作进行，2023年纪检部将制定一套科学、公正、有效的考核制度，旨在提高纪检干部的工作能力和责任意识，推动党风廉政建设向纵深发展。
一、考核目标和原则1. 考核目标：明确考核的目标是提高纪检干部的工作能力和责任意识，推动纪检工作向纵深发展。
2. 考核原则：科学、公正、公平、有效。
考核结果要真实反映纪检干部的实际工作情况，不能片面追求数量，更不能有地区、部门之间的差异化对待。
二、考核内容和方式1. 考核内容：考核内容包括纪检干部的日常工作表现、廉政修养和廉政教育培训情况、工作思路创新和改进措施、督查督办和案件处理等。
2. 考核方式：考核方式采取多元化、综合性的方式进行，包括个人评议、考核论文、业务竞赛等。
考核内容和方式将根据不同级别和职务的纪检干部进行差异化设置，同时注重对干部能力和潜力的发现和培养。
三、考核流程和标准1. 考核流程：考核流程设置为年度考核和全员轮岗考核两个环节。
年度考核是对纪检干部一年来的工作进行综合考核，全员轮岗考核是对纪检干部进行跨部门、跨地区的实际操作能力进行考核。
2. 考核标准：考核标准以职责岗位要求为主线，以纪检机关工作规范和相关法律法规为依据，衡量纪检干部的工作业绩、廉政道德和工作作风。
同时，在考核标准中注重对党建工作的重要性和精细化管理的要求。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核结果对纪检干部进行评优、评先、评差等区分，公示考核结果，接受干部和群众的监督。
2. 奖惩措施：根据考核结果采取差异化的奖惩措施。
对表现突出的纪检干部给予奖励和提拔，倒逼不合格的纪检干部进行整改和培训。
五、考核的监督和评估1. 考核监督：建立严格的考核监督机制，由领导班子直接负责，加强对考核过程的监督和工作流程的规范。
2. 考核评估：定期对考核制度进行评估和改进，根据工作实践和干部需求的变化，及时调整和完善考核内容和方式。
纪检委、监察局派驻纪检组纪工委考核方案--办法--计分标准
县纪委、监察局派驻纪检组、监察室年度工作目标管理考核办法为进一步加强反腐倡廉建设，全面履行党章和《行政监察法》赋予的职责，充分发挥派驻纪检组、监察局的职能作用，调动工作积极性、创造性，激励先进，鞭策后进，确保我县纪委监察各项工作全面落实，特制定本考评办法。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，以推动上级纪委和县委、县政府反腐倡廉工作部署的落实为重点，引导和激励各派驻纪检组、监察室强化基础性工作，严格按照规定的程序办事，进一步提高工作效能，努力完成各项反腐倡廉工作任务。
二、考评对象各派驻纪检组、监察室三、考评内容根据县纪委监察局统管派驻机构业务管理工作、与驻在部门工作联系、干部管理工作、机关事务管理工作等四项暂行办法的有关规定要求，结合工作实际制定。
内容详见《2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表》。
四、考评办法（一）派驻纪检组自评：每年12月30日前，各纪检组认真对照《目标考核责任表》进行自评，并将自评结果上报县纪委办公室。
（二）年终考评：由县纪委、县监察局组成考评小组，对各派驻纪检组监察室年度工作目标完成情况进行考评，提交县纪委常委会研究，评出名次。
五、考核结果使用经考核，在考核基础分为满分（不含加分因素）的前提下，考核总分前3名的，作为年度全县纪检监察工作先进集体予以表彰，给予一定的物质奖励，并作为县以上先进集体的推荐对象。
先进个人的评选办法，由书记办公会根据考核情况另行研究确定。
六、附则1、本考核办法从2011年度起实施。
2、本考核办法由县纪委常委会负责解释。
附：《2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表》。
2011年县纪委监察局派驻纪检组、监察室工作目标考核责任表3－－－ －4－ －5。
纪检监察目标管理考核细则
单位：
考核项目
考核内容
考核要素
分值
得分
加分/扣分原因
政治规矩
政治站位
班子成员要提高政治站位，团结一致，分工不分家，切实开展党风廉政建设和反腐败工作，树立廉洁形象。班子成员如有违犯政治纪律等问题或发生不廉洁行为的，全年不得分。
5
专项部署
迅速传达、认真落实文件或会议精神，不传达部署、口号式、机械式传达部署，不得分。
5
材料报备
按时间节点上报书面材料，迟报扣4分，不符合要求扣3分，超3日未报不得分。
8
事项报告
完整、准确、清楚的报备报结相关事项，不如实报告、选择性报告、不重视不开展学习教育活动而搞形式主义报告的，不得分。
5
工作作风
上级专项检查中要凸显过硬的工作作风，被发现工作作风等问题的，本季度不得分。
5
整改问题
发现问题要即知即改，有整改措施不实甚至敷衍整改、虚假整改、以常规工作代替整改等问题的，不得分。
5
合同管理
履行车辆经营合同期间，不按照合同约定履行义务或不按照《车辆经营合同管理规定》执行，本季度不得分；引起严重后果的，全年不得分。
7
履行判决
保障己方和督促对方及时执行法院生效的法律文书，发生逾期未执行的，不得分。5群众监督积极宣导
积极宣导员工逐级反映相关问题，及时解决，缓解矛盾，不得推诿扯皮，激化矛盾，发生集体访、越级访或集体诉讼，不得分。
5
总 分
100
5
宣传教育
信息宣传
有专人负责纪检监察工作信息的宣传，1年向公司网站报送6篇以上相关报道，按照序时进度考核，不达标相应扣分。
5
警示教育
每年开展党员干部廉政教育活动不少于2次，缺失一次扣3分。
乡镇纪检监察工作目标管理考核办法
乡镇纪委目标管理考核办法为适应从严治党向基层延伸的新要求，进一步促进乡镇纪委更好地聚焦主业主责，突出执纪监督问责职能，着力推动农村基层党风廉政建设和反腐败工作，根据市纪委《关于进一步加强和改进乡镇纪委工作的意见》(X纪发〔2016〕9号）精神，特制订本办法.一、考核对象各乡镇纪委二、考核内容和标准考核内容由平时检查考核、工作实绩考核、民主评议三部分组成.实行百分制考核，基础总分100分,其中平时检查考核占20％,工作实绩考核分值占60%,民主评议分值占20％。
加减分在总得分基础上考核,加分最高不超过20分,减分不限.(一）平时检查考核（20分)根据区委督查组对乡镇半年党风廉政建设检查考核打分情况以及沙坡头区纪委专项督查情况赋分，按照20分进行折算。
（二）工作实绩考核(60分）1。
认真履行党风廉政建设监督责任（15分）（1）乡镇纪委在XXX区纪委和乡镇党委领导下，严格按照“三转"要求,执行市委“五个不直接参与"等规定,清理和退出与纪检监察业务无关的工作，把主要精力和工作重心放在监督执纪问责上。
(2）督促协助乡镇党委严格落实从严治党主体责任，党委书记认真履行“第一责任人”职责，乡镇党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。
结合实际情况，积极主动地向乡镇党委提出党风廉政建设和反腐败工作意见和建议。
（3）协助乡镇党委抓好党风廉政建设，积极发挥组织协调作用,督促乡镇党委、政府及相关中心、站（室)完成好牵头和协办的各项党风廉政建设工作任务。
（4）乡镇纪委每半年、年底向乡镇党委、区纪委报告履行监督责任情况。
每年向乡镇机关干部、村“两委"负责人和村监会成员通报一次本乡镇党风廉政建设工作。
（5）乡镇纪委年底前召开一次述职述责述廉会，有计划地组织乡镇党委、政府及相关中心、站(室)主要负责人、村“两委”负责人就履行党风廉政建设责任制和个人廉洁履职情况进行述职述责述廉,开展民主测评，测评结果纳入年度目标任务考核的重要内容。
XX年县级各部门纪委纪检组目标管理内容及考核办法
XX年县级各部门纪委纪检组目标管理内容及考核办法XX年县级各部门纪委纪检组目标管理内容及考核办法3中共,,县纪委 ,,县监察局关于二00六年县级各部门纪委纪检组目标管理内容及考核办法县级各部门纪委、纪检组(监察室):为全面完成党章和《行政监察法》赋予纪检、监察机关的任务，充分发挥纪检、监察职能作用，为促进我县改革开放、经济发展、社会稳定服务，根据上级纪检监察机关的要求和县委、县府及县纪委、监察局今年工作要点精神，特制定二OO六年部门纪委、纪检组年度目标管理内容及考核办法。
一、目标管理内容（一)案件检查工作(18分)1、主动收集、初核违纪线索,认真填写、报送《违纪违法线索月报表》，每月XX年初无安排文件扣0.5分,无明确考核目标扣0。
5分.2、协助同级党、政组织开展领导干部廉洁自律自查自纠、纠正不正之风和加强党风廉政建设工作,本部门不正之风和群众反映强烈的问题得以认真纠正和解决记10分。
应由本级解决的热点难点问题未解决的，1件扣2分; 因作风问题受到群众投诉并经查实的，1件扣2分;每查办纠风案件1件加1分(以处理意见、处理结果等相关材料为依据)。
3、督促、检查、参与同级和下级党组织民主生活会，并在当年11月向县纪委报告民主生活会综合情况，及时向县纪委报送同级班子民主生活会原始记录记3分。
未召开民主生活会的扣2分，未报送会议记录的扣0.5分。
4、积极开展纪检、监察调研活动，全年上报关于党风廉政建设或纪检、监察理论调研文章2篇以上；按要求及时报送有关党风廉政建设方面的报表、材料记3分.未按时报送调研材料的扣1分,未按时按要求报送报表、材料的1次扣0.5分。
(三)执法监察工作(14分)1、监督、检查本部门及所辖单位贯彻执行党的路线、方针、政策，决议和国家法律、法规、决定、命令的情况，确保政令畅通记4分。
出现贯彻不力或无人抓无人检查的每项扣1分。
2、抓好源头治腐工作记4分.开展创新工作，积极探索建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系取得明显成效并得到上级肯定加2分.积极推进行政审批、财政管理、投资体制和干部人事改革,进一步深化政务公开工作；认真执行建设工程项目公开招标、政府采购、经营性土地使用权出让招标拍卖、产权交易进入市场等项制度。
纪检监察工作年度目标管理考核细定稿1
12、完成公司纪检干部及企业纪检监察组织队伍建设情况的统计上报工作。（2分）
10分
纪检监察部门工作年度工作目标及目标考评办法
考核内容
分值
评分
违纪违规案件查处工作
13、对群众来信来访件（含检举、控告、申诉件）按规定处理，做到件件有着落，事事有回音；（2分）
18、做好节日期间的党风廉政建设工作，按规定签订承诺书并备案；（3分）
19、继续加强作风建设，根据工作要求，深入基层检查、抽查。（8分）
15分
效能监察工作
20、加强对“三重一大”决策制度、大宗物资采购、工程分包与结算、项目成本控制、应收账款的清收、亏损项目的亏损原因分析等重点环节的立项及监督，并对所有立项进行跟踪检查、考核排名。
纪检监察部门工作年度工作目标及目标考评办法
考核内容
分值
评分
党风廉政建设工作
1、筹备公司党风廉政建设工作会；（2分）
2、协助开展公司十周年庆典系列活动；（2分）
3、签订党风廉政建设目标责任书；（2分）
4、落实党风廉政建设工作责任，对工作任务进行具体分解，责任到人。（2分）
5、督促各支部配齐纪律检查委员，确保纪委监督责任落到实处；（2分）
15分
日常工作
21、建立健全内部管理的各项规章制度；文件、案卷等材料归档及时，保管有序。（5分）
22、积极完成上级纪委安排的各项工作，并按要求及ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ报送有关报表及材料。（5分）
10
14、对上级交办要结果的信访件进行核实并按要求上报调查结果；（2分）
15、按时完成公司党政领导交办的查处工作；（8分）
16、认真执行公司“四部联动”工作要求，做好“四部联动”领导组安排和交办的工作；（8分）
最新纪检监察工作年度目标管理考核细则模板
优秀率 合格率 不合格
25 % 70 % 5
%
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绩效考核的调查反馈
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总结：纪检监察工作年度目标管理考核细则
• 内容123 • 纪检监察工作年度目标管理考核细则纪检监察工作年度目标管理考核细则纪检监察工作年度目标管理 考核细则纪检监察工作年度目标管理考核细则 • 纪检监察工作年度目标管理考核细则纪检监察工作年度目标管理考核细则纪检监察工作年度目标管理 考核细则 57323
3
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