企业员工劳动纪律
公司员工应遵守的基本劳动纪律
公司员工应遵守的基本劳动纪律随着时代的发展和企业的不断壮大，员工成为公司的重要组成部分。
在企业中，每一个员工都应该遵守基本劳动纪律，这不仅是对公司信誉的保护，更是对个人职业生涯和未来的关键性重要性。
劳动纪律是指一系列的工作规定，是企业和员工之间必须遵循的行为规范。
在公司中，员工应该遵守以下基本劳动纪律：一、遵守工作时间公司中规定的工作时间通常是8小时，员工应该遵守规定的时间，不迟到、不早退、不旷工，避免违反工作时间法规和公司制度。
并且，员工应该用心工作，保证完成任务的质量和数量，不因个人原因缺乏工作积极性。
二、遵守公司制度员工在公司工作时，必须遵守公司规定的各项制度。
例如：保密制度、安全制度、性骚扰、环境保护等方面的规定，都需要员工严格遵守，以确保企业的正常运转和公平竞争。
三、保守商业机密每个企业都有其独特经营模式和商业机密，员工需要遵守商业机密方面的规定，保护企业的利益和声誉。
员工需要尊重企业的知识产权，不得泄露公司机密和保密信息。
四、遵守工作纪律在工作中，员工应该遵守工作纪律，例如：勿在工作时间做私下事情；不在工作场所私人呼朋引伴，谈话声音不得太大，以免影响他人工作。
同时，员工需要遵守公司的休息时间，休息时间中严禁做与工作无关的活动。
五、维护公司形象作为公司员工，每个人都是公司的形象代表，需要注意言谈举止、着装打扮、工作态度等方面的表现，维护公司的形象和信誉，不得做有损公司形象的事情。
在企业中，每一个员工都应该遵守基本劳动纪律，这是对公司和个人未来的重要性。
遵守基本劳动纪律可以培养自己良好的职业道德，提升工作能力和质量，增加领导和同事的信任感，发挥个人最大的潜能，进而实现个人和企业的共赢。
在2023年的未来，企业发展将会越来越快速和复杂，员工需要有高度的责任度和职业道德，才能不断地升华自我，适应未来的挑战。
良好的劳动纪律可以让员工更好地总结经验，不断完善自己的工作方式，培养团队精神，为企业的发展注入源源不断的动力。
劳动纪律
员工守则一、劳动纪律1.应当按时上班，不得无故迟到、早退、旷工；2.应按规定穿着工装，佩戴工号牌，不得污损丢弃；3.上班、值班时间不允许吃零食、吸烟、喝酒、睡觉、聊天精神涣散；4.不许打私人电话，办私人事情，不得有玩游戏、下棋等其它娱乐消遣活动5.不得有乱扔垃圾、随地吐痰等破坏卫生的行为6.不得串岗，离岗，对工作要高度负责，做好各项工作，有事按级请假。
7.不得随意拿、用公司或客人的财物；8.工作时间不得大声喧哗，过速跑动，制造噪音，影响客人9.必须按照有关岗位职责、服务规程、注意事项等要求进行操作服务10.不得从语言表情上蔑视客人，严禁与客人吵架、打架。
11.上班时间不得吃带有异味食物，（葱、蒜等）应保持口腔清洁；12.严禁同事之间勾心斗角，应当服从本公司的合理管理，不得顶撞、讥讽、嘲笑、辱骂威胁管理人员；13.不得将易燃、易爆等危险品带入营业区域；14.在岗期间不得有勾肩搭背，打响指，吹口哨等影响公司形象的行为；15.接班前，仪容仪表检查必须按照公司规章制度执行。
16.所在区域的卫生必须保持清洁整齐。
17.严禁在工作区域内吵架、打架等。
18.未经领班、经理同意不得私自换班。
19.不许利用工作之便到前台、吧台、贵宾间等看电视、吃饭、休息、吸烟。
20.必须按公司规定站位、站立姿势端正。
21.工作期间不允许带手机等通讯物品，更不允许使用公司的易耗品。
22.严禁利用打扫卫生之便，泡池子，蒸桑拿浴。
23.未经许可非当班员工不得到工作区域闲逛、与当班员工闲聊。
24.严禁向客人索取小费25.员工必须对工作程序、服务规范熟悉掌握。
26.必须服从上级领导安排的工作，团结员工，不允许虚张声势、煽动纠集员工对抗领导管理。
27.未经允许和服务流程以内的要求，不得随意进出有客房间。
28.禁止上班时间以任何理由使用公司内部电话闲聊。
29.按公司规定非岗位员工不得在营业场所逗留。
30.严格、灵活地按公司规定的岗位服务流程工作，思想应积极向上不得消极懈怠。
员工劳动纪律十不准
员工劳动纪律十不准劳动纪律是一个组织中员工应遵守的行为规范，它是保证组织正常运行和员工个人发展的基石。
在实际工作中，为了确保员工的职业道德和工作效率，一些不被允许的行为需要被明确禁止。
以下是员工劳动纪律中的十个禁止行为：1.迟到早退。
员工应按时到岗上班，并在工作时间内全身心地投入到工作中。
迟到早退不仅会影响工作进度，还会给其他员工带来负面影响。
2.擅离职守。
员工在工作时间内应尽忠尽责，完成岗位职责。
擅离职守不仅会导致工作进度延误，还会降低整个团队的效率。
3.懒散怠工。
员工应保持高度的工作积极性，不应敷衍了事，怠工懒散。
只有投入到工作中，才能提高工作质量和效率。
4.私自离岗。
员工在工作时间内不应私自离开工作岗位。
如有特殊情况需要离开，需事先与主管或相关人员进行沟通和请假，得到批准后方可离岗。
5.违反安全规定。
员工应严格遵守组织的安全规定，确保自己的生命安全和工作环境的安全。
违反安全规定不仅会威胁到自身，还可能给其他人带来危险。
6.盗窃公司财物。
员工不得盗窃公司财物或其他员工的私人财物。
盗窃行为不仅是违法犯罪，还严重损害了组织的信誉和员工间的信任。
7.滥用职权。
员工不得滥用职权，为个人或他人谋取私利。
滥用职权不仅违反了职业道德，还可能引发组织内部的冲突和不公平现象。
8.偷懒推责。
员工应对自己的岗位职责负责，不应将责任推卸给他人。
偷懒推责不仅会拖延工作进度，还会降低整个团队的凝聚力和工作效率。
9.违背组织规章制度。
员工应严格遵守组织制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、行为准则等。
违背组织规章制度不仅会导致混乱和不公平现象，还会给组织带来管理上的难题。
10.不团结不合作。
员工应尊重他人，保持团结和合作的态度。
不团结不合作不仅会影响工作氛围，还会导致团队目标的无法实现。
以上是员工劳动纪律中的十个禁止行为。
员工应时刻牢记这些禁止行为，并自觉遵守劳动纪律，以提高自身素质和工作效率，为组织的发展做出贡献。
同时，组织也应建立健全的制度和管理机制，对违纪行为进行及时处理和纠正，以维护组织的正常运行和员工的权益。
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度(5篇)
劳动纪律、会议纪律、工作纪律制度一、目的为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
二、适用范围本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。
三、具体内容1、劳动纪律第一条全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。
第二条迟到早退。
超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款____元；月内迟到或早退累计____次的按旷工一天处理，每再增加____次再按旷工一天处理。
迟到或早退超过____分钟以上的均按旷工处理。
第三条脱岗(工作时间未经领导批准离开工作岗位)。
员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过____分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款____元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。
脱岗、打瞌睡或睡觉超过____分钟以上的均按旷工处理。
第四条旷工(无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的)：月内每旷工一天扣减两天基数工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工____天或年内累计旷工____天的按自动离职处理，解除劳动合同。
第五条严格请、销假制度。
一般员工因私事请假____天以内的(含____天)，由所在部门(班组)的负责人审批，部门(班组)负责人由副厂长审批；请假____个工作日以内，一般员工由副厂长审批，部门(班组)负责人由总经理审批；所有员工请假____天以上的由厂长审批。
企业劳动纪律规章制度
企业劳动纪律规章制度企业劳动纪律规章制度在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的企业劳动纪律规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业劳动纪律规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。
企业劳动纪律规章制度篇2第一章、总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
关于员工劳动纪律管理规章制度(10篇)
关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。
上班时间不经批准不能离开幼儿园。
上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。
二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。
不在幼儿园内存放私人无关用品。
三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。
严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。
四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。
不传闲话，不恶意对人。
五、不能强求家长为个人办事。
六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。
带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。
七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。
爱护园内花草树木，不随便私自采摘。
最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。
二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。
三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。
四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。
如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。
五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
劳动纪律及处罚细则
劳动纪律及处罚细则一、劳动纪律1.准时上班：员工应按时上班，不得迟到早退，必须在规定的工作时间内工作。
2.遵守工作制度：员工应遵守企业规定的工作流程和操作规程，严禁私自更改或跳过工作程序。
3.行为规范：员工应以文明的姿态和礼貌的语言对待同事和上级，不得进行侮辱、诽谤、暴力等不良行为。
4.保护企业财产：员工应爱护企业的财产和资源，并正确使用、保管企业所提供的工具和材料。
5.保守商业机密：员工不得泄露企业的商业秘密和客户信息，否则将承担相应的法律责任。
6.不得盗窃、贪污：员工不得盗窃、贪污企业的财产或进行一切违法的经济活动。
7.不得接受贿赂：员工不得接受他人的贿赂，不利用职务之便谋取私利。
8.不得拖欠工作：员工不得因无故不辞而别或逃避工作任务。
9.不得违反劳动合同：员工应遵守劳动合同中的约定，如有变动应及时通知公司。
10.不得违反法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违规的活动。
二、处罚细则1.警告处分：对于违反劳动纪律的员工进行口头或书面的警告，并要求改正错误。
2.非正式记过处分：对于不严重的违纪行为，给予员工口头或书面的记过，记录在个人档案中。
3.正式记过处分：对于严重违纪行为，给予员工书面的记过，并通知相关部门进行相应处理。
4.扣除工资：对于拖欠工作或无故缺勤的员工，可以按照实际缺勤时间扣除工资。
5.调岗或辞退：对于严重违纪行为或多次违反劳动纪律的员工，可以调岗或辞退。
6.经济赔偿：对于故意损坏企业财产的员工，根据损失情况进行相应的经济赔偿。
7.法律处罚：对于涉嫌犯罪的员工，根据法律规定进行相应的处罚和追究刑事责任。
以上仅为一些常见的劳动纪律及处罚细则，具体的实施细则需要根据企业的实际情况来制定。
同时，在执行处罚时还需注意程序公正、明确规定违纪与处罚的衔接、尊重员工的合法权益等原则。
劳动纪律及处罚细则的目的并非惩罚员工，而是通过严格的约束和规范，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和责任心，促进企业的稳定发展。
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本公司员工行为规范
1．维护本公司环境和公共物品
1.1爱护店面环境和设施设备，禁止店内乱写乱画、破坏店内设施等行为。
1.2注意个人形象，禁止随地吐痰、乱扔垃圾、乱扔烟头等杂物。
1.3严禁在上班期间吵闹、聚堆闲聊、大声喧哗影响顾客就餐。
1.4在上班时间禁止在店内公共区域吸烟。
1.5上班时间未经店长或部门第一负责人批准在非指定区域进行娱乐活动。
1．6爱岗敬业，上班时间未经批准不能擅自离岗。
2. 日常行为规范
个人仪容规范：
2.1头发：
不染夸张颜色，梳洗整齐。
男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳;女生长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。
2.2 脸部：
清爽干净。
男生不得蓄须，女生不得戴耳饰;女生上班时可化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。
2.3 手部：
不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。
女生指甲油只可用无色。
2.4 脚部：
袜子做到勤换勤洗，鞋子上班前要擦亮。
女生夏天不得穿短裤和裙子。
2.5 气味：
要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料(香水)。
2.6 工装：
上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣按标准扣法，袖口及裤脚均不得卷起。
工装只准在上班时间内穿。
员工名牌，佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。
基本服务礼仪：
2.7 在公司上班时间面带微笑，文明使用问候语
2.8在公司与客人、同事、领导相遇面带微笑，主动打招呼问好。
2.9上班时间始终保持正确的立相、坐相、走相及工作方式。
2.10同事客人之间注意沟通方式，以正确的方式与人说话沟通。
2.11上班期间用最好的精神面貌面对顾客、同事。
2.12 捡到物品及时归还上缴，做到拾金不昧。
2.13上班时间不能以工作为由脱岗、串岗找其他闲聊闲聊。
2.14公司店内设施设备属于精密仪器，未经允许不能触碰设备。
2.15禁止利用工作之便使用计算机上网、看电影、做个人私事等。
2.16严格遵守上班下班时间，参加集体活动时按时参加，不能出现迟到、早退等现象。
2.17未经批准，工作时间禁止出现与工作无关的行为，如：吃东西、玩手机、长时间接打电话等。
◆处理方式
——违反上述一般条款按每次每项罚款20--100元处理；
——情节严重者罚款200元以上并从行政处分、经济处罚、赔偿损失中选择一种或几种方式适用。
——工作时间及参加集体活动时，迟到、早退、脱岗、旷工按考勤制度处理。
1．行政处分的期限要求
经济处罚和赔偿损失为一次性处罚，受到警告、通报批评、记过、记大过处分满一个月以后，受到降职或撤职三个月之后，受到留岗查看处分再被批准成为正式员工以后，在评奖、提级、选拔、享受本公司年度奖励等方面应当按照规定的条件，与其他员工同样对待。
2．缴纳罚金的形式
以现金、银行卡转账、支付宝转账、微信转账形式在规定时间内，缴纳到财务部。
3．罚金的统计和使用
财务部以门店或部门为单位，给各部门单独统计和保管罚金；各店长或部门负责人以上人员有权给分管部门的员工或管理者开出现金奖励，不可同级或跨部门开出奖励；各部门使用自己部门的罚金，奖励金
额不可超出罚金余额。
各店长本人的罚金不算在本门店，在运营部统计。
4. 罚款单的处理
罚金缴纳时由财务开具两联或三联单，缴罚金本人拿红联，财务留档白联、红联。
5．制定和修改的程序
本规定的制定、颁行和更改必须通过总经办进行，并报董事会批准。