自我鉴定 和性格强势的人相处
对付强势霸道人的5个心理杀手锏
对付强势霸道人的5个心理杀手锏如何对付强势霸道人？其实，这是一个非常具有挑战性的问题。
因为，这些人通常非常自信、有主见，而且善于控制气氛。
但是，如果你能够运用一些心理杀手锏，也许就会有所突破。
下面，让我们来介绍一下针对强势霸道人的五个心理杀手锏。
一、坚定自信心首先，你需要有坚定的自信心。
因为强势霸道人最重要的一点就是控制对方的情绪，让对方产生一些怯意，从而达到控制对方的目的。
但如果你可以展现出自信的姿态，那么，你就会更容易让他们屈服于你。
所以，要在和他们交流的时候保持冷静，让自己显得更加从容不迫。
同时，要有足够的自信，在和他们交流的时候不要显得太过退缩。
二、专注关注点其次，你需要找到他们感兴趣的话题，集中你的注意力来谈论这些话题。
强势霸道人通常会关注自己的价值观和观点，而这往往就是他们想要表达的重点。
如果你能够了解这些信息，那么就可以利用这些信息来建立一个与他们的共同点，通过这样的共同点来获得他们的信任。
三、质疑理由可以基于以上的共同点与他们进行一些质疑。
但并不是直接去反驳他，而是应该着重质疑他的理由和证据。
让他自己反思一下他认为自己是正确的理由，如果他的回答显得他没有经过深思熟虑或者有漏洞，那么这就是一个极好的抓住他破绽的机会。
四、拒绝接受压力此外，强势霸道人通常会给你施加一些压力，试图使你在他们的控制下。
但是，如果你能够保持自己的独立思考的能力，就能更加有效地对抗这些压力。
你可以尝试拒绝他们的要求或者建议，或者提出你自己的想法，这样就可以扭转控制权，让他们稍稍狼狈一下。
五、超脱权欲最后，要学会超越权欲。
强势霸道人通常是出于他们的道德和价值观出发，去强行影响别人。
如果你可以超越这些道德和价值观，就能让你的思路更加清晰，从而更好地对付这些强势霸道人。
你可以深入探究他们的动机和行为，理解他们的思考方式，同时也要尊重他们的选择和自由。
这样，你就能够自由地思考，更加灵活地应对强势霸道人的挑战。
总结：针对强势霸道人，我们需要采取一些特别的策略，来应对他们的强势行为，并保护自己的利益。
怎样和强势的人沟通
怎样和强势的（Aggresssive）人沟通？有些强势的人平时就是飞扬跋扈的，有些则平时很内敛，但当他想要说服你的时候，就摆出一副强势的样子。
他们双目有神地瞪着你，或是很藐视你似的，当你说话的时候不看着你，或是很没有礼貌地打断你，断章取义地揪住你的某些用词挑战你，质问你。
当你提议的时候他们冷漠地注视着你，目光中泛着寒光，似乎整个空间的温度都寒冷起来。
你在和他沟通之前总是头皮发麻，沟通的时候心脏抽搐，说话的时候声音颤抖，底气不足，磕磕绊绊吧。
他高高在上地轻易主导了这次谈话，然后把你打发了。
……会谈结束，你愤恨，后悔，庆幸……下次沟通，情况依然，以至于你养成了客客气气和他说话的习惯，而他则把指挥你当成是理所当然的权利。
……你遇到过这样的人吗？你遇到过这样的情况吗？你有面对这种人沟通的好办法吗？……如果你头脑不聪明，我无法帮你，如果头脑聪明而且口才较好，你只需好好看看我交给你的方法即可成功应对，如果你头脑聪明但口才一般，只要照这个方法沟通，结果不会太差。
……方法是这样的：1.你需要集中精神，调整状态，摆出一副自信满满的样子。
什么是自信满满？你相信你能摆平对方就是自信满满，心里打鼓就不是，心里打鼓说明你没集中精神。
2.落落大方地和对方打招呼开始你们要谈的事情。
什么是落落大方？就是不在意对方是双眼放箭还是冷若冰霜，寒气杀人，把对方当做一个小朋友，友善，自然地开始沟通。
3.洋溢热情，用词明确，掷地有声地提出你的要求。
洋溢热情就是要创造友善的氛围，用词明确就是不罗嗦，掷地有声就是要充满自信。
4.你的态度将会影响对方的态度。
当你按照前三点来沟通的时候，通常会打击对方的气焰，以前在你身上发生的那些问题会转移到对方身上，轻则对方收敛气焰，如果对方定力不够，你将会把形势完全逆转，及时对方是个很有定力的人，此时你们也将进入相对平等的对话平台。
5.面对对方的挑衅沉着应答，冷静发问。
沉着应答意味着不乱阵脚，冷静发问意味着你不要只是被动回答对方的问题，你和对方是平等的。
如何与强势的人相处，你需要掌握这三个技巧
如何与强势的人相处，你需要掌握这三个技巧在我们周围，总有这么一群人，他们似乎是天生的领导者，他们办起事情来，雷厉风行，绝不拖泥带水。
这些人是好像是行走的鸡血，充满活力与干劲，与他们相处身体中总有一股能被带动起来的热情。
但是这种类型的人，往往比较强势，即使错了也不愿意认错，而且对自己与他人要求严格，眼里不容沙子。
如果你犯了错，他也许会不讲情面的当面指责，让你下不来台，事后又跟没事儿人似的与你相处。
很多时间，面对强势的人，人们在心理往往会自动形成两种应对机制，一种是感觉自己的能力被压制，不甘心服从于这类人，于是便采取“以强制强”的方法，但最终结果往往适得其反；而一另种则是完全顺从，心里想着既然有人愿意出头规划与制定所有的事情，那自己的大脑便不自觉地懒惰下来。
这样做的结果，对于自己来说，毫无成长的益处，对于团队来说，你慢慢地也会变得可有可无，容易被取代。
那我们究竟应该如何去做，才能即增长自己的价值，又可以有效地跟强势的人相处呢？不正面作对，承认他们是领导者首先，硬碰硬是最情绪化的处理方式，而如果这个要去碰的人根基不稳，那最有可能的结果便是被直接被干掉。
强势的人有个典型的特点，就是希望周围的人都顺从他，如果你是他的下属，那就要试着友好地去跟他相处，最首要的前提是，不要去做一些公然对抗他的事情。
小吴是个名牌大学毕业的高材生，成绩优异，自命不凡，毕业后有好几家公司向她伸出了橄榄枝。
而她最后入职的公司也是业界比较有名望的企业，她的直接上级开始也是对她的工作非常满意，于是，她们私下也建立了比较友好的关系。
小吴的领导是一个比较强势的女人，在工作上说一不二，雷厉风行，她带领的团队也是非常优秀的。
慢慢地，小吴开始有些沉不住气，她觉得自己是团队里最核心的成员，便开始骄傲，也希望其他同事对她能另眼相看，于是，她便经常自认为聪明地公然顶撞自己的领导，来显示自己的才干与不凡。
而这样做的结果便是，领导后来经常在公开会议上把她工作上面的一些问题搬到台面上来，不留情面地批评。
与强势的人相处的技巧1
与强势的人相处的技巧在职场中，我们一般会遇到强势的人，一般来说他们的能力都不算低，平时与人相处，总会有一种很强大的气场，让人感觉很压抑。
下面是给大家带来的20xx与强势的人相处的技巧，以供大家参考，我们一起来看看吧!与强势的人相处的技巧01、不起正面冲突：职场中强势的人能力是不错的，就是在与人共事的过程中，喜欢说一不二，想要让其他人都顺从自己的想法。
如果你想要尝试改变他，那是很困难的，所以千万不要用硬碰硬的方式去相处，不然的话那样引起的矛盾会更大，并且他会在第一时间表达自己的不满和抵抗情绪，让你的处境变得很尴尬。
与强势的人相处，想用以刚制刚的方式是很不明智的，要懂得根据情况灵活应对，即使你们的意见不合，也最好不要起正面冲突，不然的话你是很容易吃亏的。
用以柔克刚的方式，尝试着用温和的态度去解决问题，让对方感受到你是本着尊重对方的心理去沟通的，这样更能获得对方的关注和信任。
02、学会欣赏：工作中强势的人其实不一定是负面的，他们内在有强大的实力，所以气场看起来很强大，让人望而生畏。
不过一般来说，我们都把强势的人定义为喜欢是挺自负的人，以自我为中心，不懂得照顾他人感受。
这样的人虽然有能力，但是不被大多数人喜欢，所以我们都会觉得很难相处。
但是在职场混，我们必须学会与形形色色的人打交道，如果因为不喜欢就逃避沟通的话，那你是很难成长的。
对于强势的人要学会欣赏，吸取对方的长处，要与之共事，真诚地顺应是必定。
而且强势的人有很多可以学习的优点，我们用乐观的态度与之相处，这样的办事效率会提高，而且大家也能和睦相处，共同进步。
03、自我提升：很多人认为和强势的人难相处，其实很大一个原因就是自己的实力不够强大，所以对于强势的人没辙，说到底还是自己心里没底气。
职场中，我们不能轻易改变别人，但是可以不断提升自己的能力，当你和强势的人站在同一高度的时候，那时候你还害怕自己不能与之好好相处么。
而且当你的能力足够强大的时候，那些你认为强势的人你都不用太在意他们的想法了，他们的强势在你面前就会自动失效。
自我鉴定范文我的人际交往与社交技巧
自我鉴定范文我的人际交往与社交技巧自我鉴定范文：我的人际交往与社交技巧自我鉴定是我们在职场和社交圈中必备的一项能力。
人际交往和社交技巧的好坏，直接关系到我们在生活中的各个方面。
在这篇文章中，我将自我鉴定我的人际交往与社交技巧，并介绍我在这方面的成长和经验。
通过自我反思和总结，我希望能够提高自己的人际交往能力，更好地适应和融入不同的场合和人际关系。
一、善于倾听与沟通我认为作为一个良好的社交者，最基本的能力是善于倾听和沟通。
在与他人交流时，尊重对方的观点并积极倾听他们的意见是非常重要的。
通过倾听，我们能够更好地理解对方的需求和感受，建立起良好的信任和合作关系。
在过去的几年中，我参加了一些社交活动和团队合作项目。
通过这些经历，我发现自己在倾听和沟通方面有很多需要提高的地方。
因此，我主动参加了相关的培训课程，并学习了一些倾听和沟通的技巧。
通过练习和不断的实践，我逐渐提高了自己的倾听和沟通能力，能够更加深入地理解对方的需求，并在工作和社交中更好地表达自己。
二、灵活适应和表达自己灵活适应是在不同社交场合和人际关系中展现出来的重要技巧。
我发现在与不同性格和背景的人交往时，只有灵活适应，才能更好地建立联系并获得更多的合作机会。
为了提高自己的适应能力，我积极参与了一些社交活动和志愿者工作。
通过这些经验，我学会了主动适应并与不同的人合作。
我也学会了如何在不同的场合中适时发言，表达自己的观点和想法，同时也能够尊重他人的观点和看法。
三、积极主动与团队合作团队合作是我认为非常重要的一项社交技巧。
在团队中，合作能力不仅体现在与他人的协作，还需要主动担当和积极参与。
在我以往的工作和学习经历中，我都积极主动地与团队成员进行合作，并尝试发挥自己的特长与优势。
我相信每个人都有自己独特的价值和能力，在团队中互相支持和协作，我们可以取得更好的成果。
通过不断总结和反思，我认识到人际交往和社交技巧的重要性。
我会继续努力提高自己的能力，并不断拓展自己的社交圈。
如何与强势的人相处？
如何与强势的人相处？先来看看强势的人，在大多数人眼中有怎样的特点：1、说一不二，不容辩驳。
他所做的决定，随便你怎么跟他商量或者讨价还价，他就三个字“不想听”，往往想法偏激，总认为自己是对的，一意孤行到底。
2、行事霸道，不考虑他人。
这类人以自我为中心，随心所欲，完全不考虑别人的感受，样样事情都要先照顾到他，仿佛世界是围着他转的。
3、气场强大，让人害怕。
强势的人自带一种气场，令周围的人心生害怕。
他们说话声音大、走路昂首挺胸、眼神中透露着坚定和气势，与人交往中自然产生距离感。
如何与强势的人交往？如果你不愿意和这样的人打交道，你可以尽量避免，如果你在工作和生活中不得不面对这样的人，那么下面几点相处之道可供参考。
首先，千万别想着改变他，这是很难的。
强势是个人在成长发育中逐渐产生的应对生活、人际关系等的心理防御机制，这是自然发展而来的，且这种防御已经深入人心，达到了自我内在的协调，成为了一个人行事作风的“标签”。
我们在人际交往中常常是站在自己的立场，总想先改变对方，这招对强势的人不仅不管用，还常常闹出更大的矛盾。
你想改变他，就好比是鸡蛋砸石头。
其次，以柔克刚，从顺从到被信任。
自古以来硬碰硬都不如以柔克刚来得好。
也许你并不愿意顺从他，但是当你想到事情将可能逆转，你就有了试试看的动力。
强势的人内心深处都有软弱的地方，用强势的外衣包裹，是为了掩盖那颗脆弱的心。
当你懂了这个道理，“顺从他”做起来就不那么难。
顺从是为了取得他的信任，有了信任你就会在某时成为他的依靠，获得他的关注和欣赏。
比如在职场上，你按照他的思路去工作，取得他的信任。
他总有个把出错的时候和解决不了的问题，那么你发挥作用和补缺的时机就到了。
第三，欣赏和包容始终是主旋律。
强势会影响一个人的人际关系。
他的好朋友可能并不多，也许内心也是孤独的。
人的一生都需要被肯定，强势的人往往是小时候没有被父母充分肯定的，没有被父母深爱的（溺爱不是爱），这种未完成的情节促使他们在成年后不断想通过让自己“独树一帜”来获得肯定。
如何处理强势同事
如何处理强势同事面对强势同事，我们往往会感到困惑和压力。
他们常常占主导地位，让我们感到无力和被动。
如果我们不知道如何处理这种情况，我们的工作和生活质量将受到影响。
下面我将分享一些如何处理强势同事的方法。
1. 了解强势同事的个性首先，我们需要了解强势同事的个性和工作习惯。
他们可能是因为自信和目标导向而表现得强势，也可能是因为经验和领导能力而拥有话语权。
了解他们的工作方式和行为模式，有助于我们更好地与他们相处。
2. 保持冷静和积极当强势同事与我们发生冲突或分歧时，我们需要保持冷静和积极。
不要让情绪影响我们的决策和行动。
要坚持自己的立场和观点，同时也要尊重他人的意见和建议。
我们应该以解决问题为目标，而不是让局面更加复杂。
3. 沟通和合作沟通和合作是解决问题的好方法。
与强势同事进行有效的沟通和合作，可以帮助我们找到共同的解决方案。
只有当我们能以平等和开放的心态与他们交流和讨论事情时，才能获得彼此的信任和尊重。
我们可以利用个人实力和专业知识来增强合作的必要性。
4. 不要过分让步为了避免与强势同事发生冲突，一些人可能过分让步和妥协。
但如果我们在意见分歧中不坚持自己的立场和原则，我们的工作和职业生涯将受到损害。
因此，我们需要清楚表达我们的意见和需求，而不是过度让步。
5. 尋找支持当我们面对强势同事时，我们也可以寻找支持。
不要独立作战，而应该与同事和领导一起工作。
我们可以在导师、朋友或同事中寻找支持和帮助。
与团队一起工作和合作可以分担工作压力，并帮助我们更好地解决问题。
总结处理强势同事可能是一项具有挑战性的工作，但并不是不可能的。
关键是要了解他们的个性和工作方式，保持积极和冷静，合作和沟通，坚持自己的价值和原则。
同时，与同事和领导一起寻求帮助和支持，也可以增强我们的能力和信心。
最终，通过这些方法，我们可以与强势同事和谐相处，实现共同目标。
怎么和强势、无理的人相处？
怎么和强势、无理的人相处？
1.最好远离他，惹不起躲得起，看到他就躲远点，绕路走。
2.的确无法远离的话，就尽量不跟他说话，尽量让他说他的，你做你的，不要搭理他，那样他慢慢地就会觉得你很没劲，也会减少跟你相处的时间。
3.避其锋芒，嘴上肯定、赞同他，但却不按照他说的去做，心里并不认可他。
4.必要的时候要忍，忍一时风平浪静，退一步海阔天空，要能屈能伸。
5.不要试图去说服他，有些人是很难说服的，就跟秉性难移一样。
6.他强任他强，清风拂山岗。
让他强势、无理去，别去跟他硬碰硬，强中自有强中手，一山还比一山高，他总会遇到比他更强势的人，会有人治好他这个问题的。
7.不要去惹事，也不要怕事，有法律在，他触碰了法律底线，他就会进去的。
8.不要去触碰他的利益，在小事上不要跟他斤斤计较，在大事上有自己的原则和底线，如果他碰到你的原则和底线，可以让其他有能力治他的人介入，或者让法律介入。
9.如果有他的把柄的话，那就亮出他的把柄，让他知道怎么做人，让他别那么强势，让他收敛一点。
10.做人也要带点锋芒，不要让别人觉得你好欺负。
11.做好自己就好，不要让别人抓住把柄。
12.必要的时候，跟其他看他不爽的人沟通一下信息，比如怎么跟他相处之类的信息，比如他这个人怎么样的信息。
大家还有什么需要补充的吗？。
与强势的人相处的技巧
强势的人听话，与其相处尤其重要：让强势者觉得你是可信任的--当与强势的人有任何冲突或冲突时，首先，你要做的就是让他们觉得你是可信任的。
诚实地交流，并让他们感到你拥有同样的品质，也就是严谨性，准确性和真诚。
尝试表现出你可以在让每个人都安全和有尊严感的同时，运用自己的想法和观点来解决问题。
在沟通中保持尊重--尊重是有关这种关系的重要因素。
在与强势的人相处时，一定要明白，传统的礼仪规则要比衡量他们反应更重要。
尊重他们的注意力，时间和感受，并优先照顾他们的感受。
不要企图吓唬他们--有时，与强势者相处可能是相当困难的，甚至无情无礼。
他们会无礼地对你说话，可能会威胁你或试图吓唬你，从而有助于他们获得优势。
如果你经常见到这样的人，你需要学会如何应付这种情况，但不要试图把自己放在更强大的位置，这会变得僵持不堪，并可能减少你的影响力。
接受他们的判断--如果发生冲突，你可能会认为他们的判断是错误的，甚至还可能是不科学的。
不要忘记，他们也是有自己的情感和想法的。
尊重他们的情绪，尽可能采取实际行动，以消除这种紧张局势，而不是试图说服他们你的想法更好。
尽量与他们保持友好关系，只在有必要时提出反对意见。
保持你的尊严--最后，尽管人们可以强烈抗议你的想法或行为，但你都应该保持自己的尊严和本我。
不要让你被强势的人的话语和行为限制，他们可能令人不愉快，但他们并不应该让你失望。
总之，与强势的人相处是一件相当困难的事情，但只有记住以上的准则并有效地运用它们，你才能与他们建立良好的关系。
他们的意见不可能正确时时刻刻，所以你应该用你的自尊和谦虚来接纳他们了解他们，自己也不要太过自大。
与人相处的自我鉴定范文
与人相处的自我鉴定范文
我是一个善于与人相处的人。
我相信待人友善和尊重是有效建立良好人际关系的关键。
我始终保持乐观、开放的心态，并且愿意倾听他人的观点和意见。
我注重与他人的沟通，并且尽力理解对方的感受和需求。
在与他人交流时，我会表达自己真实的想法，但也懂得选择合适的方式和语言，以避免任何冲突或误解的产生。
我善于倾听他人的问题和烦恼，而不仅仅是自己的声音。
我会尽量给予建设性的意见和支持，帮助他人克服困难和取得成功。
我具有团队合作精神，善于与不同背景和性格的人们合作。
我尊重他人的工作风格和贡献，愿意倾听他们的意见和建议。
当面临困难时，我乐于帮助团队成员克服困难，共同寻求最佳解决方案。
我相信团队的力量，通过共同努力和协作，我们可以实现更大的目标。
此外，我善于察言观色，并能够有效地处理与他人的冲突。
我相信通过开放的对话和妥善的沟通，我们可以找到解决问题的最佳途径。
在处理冲突时，我会冷静思考，并寻找双方的共同利益，以达到双赢的结果。
总的来说，我是一个善于与人相处的人。
我重视建立良好的人际关系，并且愿意倾听他人的需求和意见。
我相信通过友善、尊重和合作，我们可以创造一个和谐和积极的人际环境。
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和性格强势的人相处如何和强势的人相处？要和强势的人相处良好，须知道强势的人有两个很显著的特点：一、以自我观点为中心。
二、怕别人否定自己。
强势的主要作用也有两个：一、支配别人。
二、掩盖自卑。
首先，要区分一下强势的人和特立独行的人，这两类人往往会被混淆在一起。
二者的差别其实是很大的：强势的人要求与他有关系的所有人认同并遵从于他，从而显示自己的强大与控制性；而特立独行的人，不在乎别人对他的观点有什么反应，他只是在走自己选择的道路，他寻求志同道合者，而不会要求所有与他有关系的人与他同一个方向。
怎么样与强势的人相处呢？沟通是和强势的人相处的第一要素，了解了强势的人的主要特点和强势的主要作用，我们就可以看人说话，进行沟通了。
小林是一个强势的男子，是从农村考上大学出来的凤凰男，处处表现得很有修养，工作能力也强，却很自卑，总怕别人欺负自己，怕自己被别人牵着鼻子走。
于是便处处表现出他的强势，总是强调自己的观点和做法，稍遇阻碍，就大发脾气，并想方设法按照自己的想法去扳转那些与自己不合的观点。
他整日剑拔弩张，弄得同事和妻子都感到很不舒服。
因此，他的人际关系并不像他想的那么顺畅。
特别是，因为他的强势导致妻子对他不满，引发了婚外情，从而给婚姻亮起了红灯，小林的妻子并不想离婚，但面对老公和情人的冲突乱了方寸，来找我做心理调整。
在帮小林的妻子做心理调整中，我给小林的妻子做了以下分析：小林的强势是过于自卑导致的，他是个积极向上，不甘居人之后的人，这样的人工作能力很强，对家对亲人有着很强的责任心。
他通过强势显示他的能力，让人认同他的重要性，从而获得被尊重感和成就感。
小林妻子对我的分析非常认同。
我给小林的妻子做了以下指导：一、给予小林良好能力与良好人格充分的认同，并在适当的时机，给予一定的欣赏和赞扬。
小林被重视和欣赏时，就会乖顺下来，对你表现温柔。
二、只要有机会，就让他去表现自己，越多越好，等他感到不胜其烦时，你再站出来拉他一把。
这是厌恶疗法的一种方式，这种方式做下来，小林会在一些事务中逃避，从而给你留出空隙，同时也不再把你当成他的竞争对手，你也就不再感到那么压抑。
三、避免和小林发生冲突，在遇到事情有自己的想法时，先让他表达自己的观点，然后再用这样的词语与他说：“你的想法挺好的，是不是也给我一个表现的机会，听听我的想法。
”语气语调最好是带些撒娇的味道，男人总归是男人，你把他吹大，他就空了。
除了你，没有谁能更好地去填他的空。
你只要照这么一个原则做下去，就能改善他在家里的强势劲头，并使他对你温柔体贴起来，从而增加你们之间爱情的甜蜜性。
小林的妻子是个很聪明的女子，按照我给她提出的思路，重新开始她与小林的相处时光。
半年后，小林果真变得温顺很多。
对于因掩盖自卑而表现强势的人，那么这个人挣的只是面子。
给予他一定的认同，与他进行共情，使他得到相应的尊重，那么他的强势在你这里就会变成柔软温和。
小毛姑娘也是一个强势的人，因为强势，三十二岁了，还没有一个男子能和她走入婚姻的殿堂，就连她的父母都无法忍受她，从而和她分别住在两套房子里。
父母既不愿和她住在一起，又关心小毛的生活是否幸福，就在小毛又处上一个男友时，走进了我们咨询室，向我求教如何引导男友与其相处。
小毛是独生女，从小受父母及祖父母的宠爱，性情极其强势。
她不但强势，而且还喜欢事事抓尖，不吃亏，不认输。
下面咱们就说说与强势如小毛一类的人如何相处。
对于这样的人，她很需要别人对她推崇和尊重。
但由于她的强势不太讲理，同时能力也大多不出色，因此导致人际关系不和谐。
这样的人，她们往往自尊心又极强，如果直接指出她们的问题所在，会引发她们大发脾气，而且很有可能是歇斯底里地发脾气。
但是如果顺从她的性格，她就会得寸进尺，最终又不欢而散。
这种人特别怕生活中出现不如意的情况，特别不能受挫，自私自利。
和小毛姑娘这种强势的人交往，开始要哄得她开心，让她能听进你的话；然后顺手牵羊，见风使舵，给她认知调整。
等她把你当成知心好友，你能吃准她的软肋时，就可以狠狠地善意地挫败她。
让她明白：别人也需要尊重，聆听别人好的意见对于自我也是有益的。
一意孤行，只会把自己推入不幸福的深渊。
你一定要打着一切为她的生活更美好的旗子，来调整她的生活态度和处世作风。
小毛的妈妈怕自己做不好，把小毛和她的男友都带到我们的咨询室，小毛在我的点评中，为了自己的幸福而一步一步对男友做着合理的让步。
结果是，半年后她和男友领了结婚证。
如果你身边有着重要的他是个强势的人，不知如何相处，上面两个案例的解说，希望能给你一些有效的启发和帮助。
作者：韩美龄篇二:《人的五种性格分析》试试回答以下的问题：如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果只是有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。
提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧：1.你做事是一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意14.你是否积极主动？非常同意比较同意15.你害羞吗？非常同意比较同意16.你强势吗？非常同意比较同意17.你镇定吗？非常同意比较同意18.你勇于学习吗？非常同意比较同意19.你反应快吗？非常同意比较同意20.你外向吗？非常同意比较同意21.你注意细节吗？非常同意比较同意22.你爱说话吗？非常同意比较同意23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意24.你勤劳吗？非常同意比较同意25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多差不多差不多差不多差不多差不多差不多差不多差不多差不多差不多差不多一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意一点同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意不同意26.你小心翼翼吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意27.你令人愉快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意28.你传统吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意29你亲切吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意30.你工作足够有效率吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意好啦，现在把第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数；把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。
假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。
我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧！■老虎型个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触；有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(JackWelch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表现。
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。
当孔雀型领导人的部属者，除要能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。
孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。
行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。
一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片。