最新员工入股管理办法 副本资料
员工入股方案模板(精选3篇)
员工入股方案模板（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
一、资金募集量、原则、方式1、温室花卉项目共募集资金50万元，其中***公司出资30万元，员工持股募集资金20万元；2、派股价格为1元/股，该项目折合股本50万股，***公司持股30万股，员工持股20万股；3、持股原则：**********公司正式员工自愿购买；先购先得，满额即止。
4、持股方式：*******员工根据1元/股的价格，以现金购买股份的形式参加持股并签订购股合同。
二、募集资金的管理1、募集资金为专款，设立专款账户，实行专款专用。
2、募集资金的使用审批根据公司现有流程办理。
3、项目发起团队对募集资金具有支配使用权，持股股东对资金的使用享有监督权。
项目发起团队负责项目的运营，其他持股股东不参加运营，但享有利润分红。
三、分红1、分红的计算方法；当年利润的50%用于股份分红，其余50%作为公司进展管理资金融入公司财务。
2、利润的计算方法：*******该年度财务总收入一该年度财务总成本=该年度总利润(成本包括：*******佣金、税收、经营费用、固定资产折旧等其他开支)。
3、分红金额(税前)=(50%年度总利润/500000)*员工持股数4、每年的1月1号至1月10号进行分红结算和发放，同时召开股东会议。
四、退股与中途退股1、入股时间至少以一年为一个周期，不足一年的不能参加年底分红。
2、因其他缘由确需提前退出者，要在退出前一月进行书面告知，一月后公司将按购股合同退回参加者的全额股本。
3、满一个周期后(一年)员工可以自由打算是否参加下一周期(一年)或退出股金，退出者可以全额退回股本，并得到相应分红。
4、每上半年的1月1号至1月10号，下半年的7月1号至7月10号，公司可以打算下年度(或下半年度)是否连续接受员工入股或终止本业务，如终止本业务，公司将如期发放以前分红并退回员工入股本金。
员工入股方案模板（第二篇）合同标题: 员工入股方案模板摘要:本合同旨在制定员工参与公司股权的具体细则，并约定双方的权利和义务。
员工入股方案版
员工入股方案版一、入股对象1.公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
（1）遵守公司规章制度，工作表现良好；（2）在公司工作满一定年限，具体年限根据公司实际情况制定；（3）具备一定的资金实力。
二、入股方式1.员工自愿购买公司股份，每股面值100元。
2.公司设立专门账户，用于员工入股资金的收取和管理。
3.员工购买股份后，公司出具股份证明书，作为员工持有股份的凭证。
4.员工所持股份不得转让、继承，离职时由公司按照每股原价回收。
三、股份比例1.公司总股本为1000万股，其中员工持股比例为10%。
2.员工持股比例根据员工级别、工作年限和贡献程度等因素进行分配。
四、分红政策1.公司每年进行一次分红，分红比例根据公司盈利情况和股东意愿确定。
2.员工所持股份享受与公司其他股东相同的分红待遇。
3.分红方式为现金分红，直接发放到员工工资卡。
五、退出机制1.员工离职时，公司按照每股原价回收员工所持股份。
2.员工因退休、死亡等原因离职，其股份由公司按照每股原价回收。
3.员工违反公司规章制度，公司有权按照每股原价收回其持有的全部或部分股份。
六、实施步骤1.制定员工入股方案，提交公司决策层审批。
2.审批通过后，向全体员工进行宣传，解答员工疑问。
3.设立专门账户，开始收取员工入股资金。
4.出具股份证明书，明确员工持股比例。
5.每年进行一次分红，按照分红政策发放现金分红。
6.对员工持股情况进行动态管理，确保退出机制的执行。
七、注意事项1.在实施员工入股方案时，要确保公司经营状况良好，避免因经营不善导致员工利益受损。
2.制定合理的分红政策，既要保证公司的发展需求，也要让员工感受到股东的价值。
3.做好员工持股情况的记录和管理工作，确保方案的实施顺利进行。
4.加强对员工的培训和引导，提高员工的归属感和主人翁意识。
员工入股方案旨在激发员工的积极性和创造力，为公司的发展注入新的活力。
希望这个方案能为大家提供一些启示和借鉴。
谢谢！1.注意事项：员工对于入股的理解和接受程度不同，可能会有抵触情绪。
员工入股分红制度范本
员工入股分红制度范本第一条总则1.1 本制度旨在建立健全公司利益分配体系，激励员工积极性、稳定性和主人翁意识，实现企业与员工利益的共同发展。
1.2 本制度适用于公司所有员工。
1.3 本制度由公司董事会负责解释和修订。
第二条入股条件及对象2.1 入股条件：（1）必须是公司正式员工；（2）在公司工作年限年以上；（3）个人自愿参与入股；（4）经公司负责人审批同意；（5）符合公司规定的其他条件。
2.2 入股对象：以中高层管理人员为主，基层员工为辅。
第三条股份性质及分红权益3.1 股份性质：（1）该股份为资产股份，具有企业固有财产所有权，可以转让；（2）员工禁止对外转让，未经公司书面同意，擅自对外进行股权转让或股权质押的行为无效；（3）如因此给公司或第三方造成损失的，由员工承担法律责任并负责全额赔偿。
3.2 分红权益：（1）该股份享受企业该年度纯利润的收益权，可以参与分红；（2）该股份享受企业的经营状况的知情权；（3）该股份不享受企业的管理权，管理权由公司负责人按职务分配。
第四条股权总额及分配4.1 股权总额：经财务审计，公司现有资产总额为人民币____元（即为公司股权总额）。
4.2 股权分配：（1）公司负责人及中高层管理人员按职务和贡献分配；（2）基层员工按比例分配。
第五条入股及退股规定5.1 入股：（1）员工自愿向公司出资，成为公司股东；（2）员工出资可以是现金、无形资产或其他方式；（3）员工出资后，公司出具股权证明，确认股东身份。
5.2 退股：（1）员工退股需经公司董事会批准；（2）退股时，员工需按公司规定的程序和比例退还股权；（3）退股后，员工不再享有股东权益。
第六条分红及分配方式6.1 分红：（1）公司每年根据财务状况和盈利情况，确定分红比例；（2）分红金额按员工持有的股权比例计算；（3）分红时间为次年第一季度前。
6.2 分配方式：（1）以现金方式支付；（2）以发行新股方式给付。
第七条税收及法律责任7.1 员工获得的股权分红应依法申报为所得，并缴纳相应税款；7.2 员工违反本制度的，公司有权取消其股东身份，并追究其法律责任；7.3 公司违反本制度的，员工有权向公司董事会提出投诉和举报。
企业员工职工工人持股会管理办法
精心整理企业员工持股会管理办法本办法根据公司经营层与员工持股方案、公司员工持股会章程及国家相关政策、第一章第一条所有购股员工均为员工持股会的会员。
公司工会下设员工持股会（以下简称员工持股会）管理的员工股权，只限于以下人员购买和持有：在公司工作满半年，并在劳动工资名册上列名的正式员工；公司董事、监事、总经理；公司派往境内外子公司、合资公司、联营企业、公司代表处、办事处工作、劳下列人员不得购买和持有员工持股会（工会）的股权：公司以外的法人股东单位的员工；公司非全资企业及联营单位的员工；公司雇用的临时工；脱离公司人员（指调离、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形者）；第二章股金来源第三条1、2、员工持股会以工会名义专项贷款资金；3、第三章第四条根据公司章程，工会出资为300万元，占公司总股份的37.5%。
第五条工会股份总额为300万股，每股面值1元。
在300万股总股本中，基本股占100万股，预留股占200 万股。
第六条注册成立工会的日期确定为员工持股会的基准日。
第七条在基准日之前，凡在公司注册并工作半年以上的所有员工，均有资格参与派股分配；在基准日之后，满半年以上的和职务升迁的员工可按相应的标准派股（职务升迁的员工，依职务级别标准派股），股份来源于预留股。
第八条第一个级别第二个级别第三个级别第四个级别第五个级别第九条员工如果放弃现金认购权，视同放弃其全部应得股权。
放弃认购的股权不得私自转让，由员工持股会统一掌握安排。
第十条员工超过一年未认购，由员工持股会收回其认购权，股份由员工持股会统一掌握，重新分配。
员工放弃认购权后，再重新要求认购股份，按新进员工相关规定办理。
第十一条员工持股会会员出资根据自身情况自愿认购。
如果愿意多购，可根据会员出资认购的剩余情况，由员工持股会决定是否予以追加。
第十二条为了使经营者与员工持股会其他会员在利益上保持一致，公司经营管理人员都必须根据本办法第三条和第八条、第九条规定出资认购。
员工持股管理办法-通用模板
员工持股管理办法第一章总则第一条为调动员工参与公司治理积极性，强化激励机制作用，根据国家法律法规有关要求，结合企业实际，特制定公司员工持股工作管理办法。
第二条本办法适用于公司及所属各级控股投资企业（以下简称所属企业）。
本方法所指员工持股改革是通过新设或增资扩股方式引进本企业员工股东。
第三条所属企业实施员工持股改革必须严格执行审批制度。
未经公司审核批准的企业不得实施员工持股改革。
员工持股改革应严格按照国家和本市有关法律法规履行相关程序，做到公开透明、依法合规。
第二章基本条件和要求第四条原则鼓励符合以下要求的企业参与员工持股改革：一是企业发展符合首都城市战略定位，有较好市场发展预期；二是人才资本和技术要素贡献占比较高；三是中小微型和轻资产型企业。
公司所属四级及以下管理层级的企业原则上不参与员工持股改革。
存在股权纠纷，违反企业职工持股有关规定且未按要求完成整改的企业，不得申请员工持股改革。
第五条实施员工持股改革企业的基本条件：1.公司所管理的竞争类二、三级企业，主业处于充分竞争的行业和领域。
2.非公有资本达到一定比例，公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事。
股东会、董事会、监事会、经理层各负其责，协调运转，有效制衡。
3.企业收入、利润90%以上来源于集团外部市场，而不是主要来源于与公司及其所属企业等关联单位的关联交易。
4.基础管理较好，劳动、人事和分配三项制度适应现代企业制度要求，建立了市场化的业绩考核评价体系。
5.发展战略明确，资产质量和财务状况良好，近三年无财务违法违规行为和不良记录。
第六条员工持股的基本要求1.员工持股范围参与持股人员应是在关键岗位工作并对企业经营业绩和持续发展有直接或者较大影响的科研人员、经营管理人员和业务骨干，且与本企业签订了劳动合同。
公司推荐任命的企业领导人员不得持股。
外部董事（非本公司职工的董事）、监事（含职工代表监事）不得持股。
如直系亲属多人在同一企业时，只能一人持股。
员工入股公司管理制度
员工入股公司管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极参与公司发展，提高员工的归属感和责任感，公司制定了员工入股管理制度，规范员工入股行为，保障公司和员工的权益。
第二条员工入股是指公司员工购买公司股份或获得公司股权的行为。
员工入股是公司推动员工参与公司经营管理，分享公司发展成果的重要途径。
第三条公司员工入股应遵循公平公正、自愿自由、风险自担的原则，不得有强制性要求。
第四条公司员工入股应符合相关法律法规的规定，不得违反国家法律法规。
第五条公司员工入股管理制度适用于所有参与员工入股活动的公司员工。
第六条公司员工入股管理制度的解释权归公司董事会所有。
第二章员工入股的对象第七条公司员工入股的对象是公司在职员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第八条入股员工应符合公司相关规定，包括但不限于绩效表现良好、工作年限要求等。
第九条入股员工应符合相关法律法规的规定，不得有不良信用记录或违法行为。
第十条入股员工须签订员工入股合同，约定双方的权利和义务。
第三章员工入股的方式第十一条入股员工可通过现金购买公司股份或以其他形式获得公司股权。
第十二条入股员工购买公司股份的价格应符合公司相关规定，不得低于市场价。
第十三条入股员工以其他形式获得公司股权的，应符合公司相关规定，不得有不当利益输送。
第十四条入股员工应按照公司规定的程序和流程进行入股，不得擅自进行。
第十五条入股员工应按照公司规定的时间和方式支付入股款项。
第四章员工入股的权利和义务第十六条入股员工享有按照入股比例享有公司分红的权利。
第十七条入股员工享有按照入股比例享有公司决策权的权利。
第十八条入股员工享有按照入股比例享有公司资产分配的权利。
第十九条入股员工享有按照入股比例享有公司增值收益的权利。
第二十条入股员工应履行相关的义务，包括但不限于按时足额缴纳入股款项、参与公司经营管理等。
第五章员工入股的风险和解除第二十一条入股员工应认识到员工入股的风险性，自行承担风险。
第二十二条入股员工如因自身原因造成公司损失的，应承担相应责任。
员工入股范本协议书5篇
员工入股范本协议书5篇篇1一、概述本协议旨在明确员工参与公司业务的股份制度及相关规定。
员工入股的方式和条件应明确阐述，以确保双方的权益得到保护。
本协议通过双方自愿、平等、公正的原则达成，并遵循相关法律法规的规定。
二、协议主体甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）三、入股目的和原则本次员工入股旨在激励员工积极参与公司的发展，共同分享公司成长带来的收益。
双方遵循自愿、平等、公正、诚信的原则，共同遵守本协议的各项规定。
四、入股方式和条件1. 乙方通过购买甲方股份的方式入股。
2. 乙方需满足以下条件：在公司工作满一年，表现优秀，无违纪行为。
3. 乙方购买股份的数量和价格按照公司规定执行。
4. 乙方需签署本协议，并缴纳相应的股份款项。
五、股权比例和权益1. 乙方购买股份后，将按照实际出资比例享有公司股权。
2. 乙方享有公司利润分配、股份转让、公司决策等相应权益。
3. 乙方承担公司相应的风险和责任。
六、权利义务1. 甲方有权对乙方进行业绩考核，并根据考核结果进行奖励或惩罚。
2. 乙方有权参与公司管理和决策，但应当遵守公司的各项制度和规定。
3. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得损害公司利益和形象。
4. 乙方应当履行工作职责，完成公司分配的任务。
七、退股规定1. 乙方在入股后，不得随意退股。
如有特殊情况需要退股，需经过甲方同意。
2. 乙方退股时，应按照公司规定进行股份转让或清算。
3. 乙方退股后，不再享有公司股权和相应权益。
八、协议解除和终止1. 本协议在以下情况下可以解除或终止：双方协商一致、协议期限届满、乙方违反协议规定且情节严重等。
2. 协议解除或终止后，乙方应当立即停止行使公司股权和相应权益，并按照公司规定进行股份转让或清算。
九、争议解决1. 本协议的履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
十、其他条款1. 本协议未尽事宜，由双方协商补充。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
规范员工入股管理制度
规范员工入股管理制度第一章总则第一条为了激励员工积极参与企业经营，提高员工对企业的归属感和责任感，促进企业的长期稳定发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工入股的管理。
第三条公司员工入股是指员工以个人名义或以员工集体名义，通过认购公司股份、增资扩股等形式，参与公司所有权的过程。
第四条员工入股应当遵循公平、公正、公开的原则，不得损害公司及其他股东的利益。
第五条员工入股应当符合国家有关法律法规的规定，经过公司董事会或股东大会审议通过并报有关主管部门备案。
员工入股的权利和义务以公司法定文件确认的内容为准。
第六条公司应当建立完善的员工入股制度，严格执行，实行透明化管理，确保员工入股的公平、公正和合法性。
第七条公司应当定期对员工入股情况进行监督和检查，制定完善的风险控制和风险防范机制，确保员工入股的安全和稳定。
第八条公司应当及时向员工通报公司的经营状况和财务状况，真实、准确地向员工公布相关信息，不得隐瞒、篡改或虚假宣传。
第九条公司应当严格遵守法律法规，保护员工的合法权益，维护员工的合法权益，不得以任何方式侵犯员工的合法权益。
第二章员工入股的条件和程序第十条员工入股的条件包括但不限于以下几点：（一）员工必须是公司的在职员工，且具有一定的工作年限。
（二）员工如果有亲属或利益关系与公司高层管理人员之间，需做好必要的申报和排除。
（三）员工需要通过公司审核，符合公司入股条件。
第十一条员工入股的程序包括但不限于以下几点：（一）员工向公司提出入股申请，填写入股申请表。
（二）公司审核员工的入股条件，做出是否同意入股的决定。
（三）员工缴纳入股款项，签订入股协议。
（四）公司董事会或股东大会审议通过员工入股事宜。
（五）员工按照公司规定的程序和时间完成入股手续。
第十二条具体员工入股的条件和程序由公司根据实际情况制定，并报董事会或股东大会审议通过后实施。
第三章员工入股的权利和义务第十三条员工入股后，享有相应的股东权利，包括但不限于投票权、分红权、知情权等。
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员工入股实施办法
公司的高速发展离不开全体员工的兢兢业业、辛辛恳恳的努力工作，为了回报员工对公司高度忠诚，对工作高度敬业，能力出众，有强烈责任心的员工，公司决定采取以小入股大分红的形式对员工进行激励，以培育人才、留住人才、善待人才，具体员工入股实施办法如下：
第一条认购股份适用人群：公司所有在职在册正式员工。
在职在册正式员工是指在公司就职、记录考勤并且由公司支付工资的员工。
公司不吸纳非本公司人员、临时工入股。
第二条认购股份原则：普通员工（班组长以下的一线员工）可以自愿入股；班组长以上（含班组长）管理干部必须入股。
第三条认购周期：以一年为一个周期，本期认购时间为2014年9月1日——2014年9月5日。
下一个周期另行通告。
第四条股期：本周期认购股份股期为6年期（自认购之日起至满六年）。
第五条认购股份等级：普通员工2000股为上限；技术工人3000股上限；主任5000股为上限；厂长10000股为上限；副总200000股为上限。
各个级别认购下限不低于本级别上限的50%。
第六条原始股价值及到期后股份价值:原始股价值10元/股，到期后所领取的分红合计超过原始股份价值。
第七条入股配送：本期股份用工资买2股公司配送1股、用现金购买4股公司配送1股（公司配送的1股为住房公积金）。
第八条红利分配：一年一分红，年度所分红利不低于原始股本的10%，其中公司配送股份为租房公积金，员工购房时凭有效的购房合同经公司审批后按15%红利分配方式领取（如公司配送100股，认购两年后购房，可以领取的公积金是100股×10元/股×15%×2=300元）。
第九条红利分配时间：第一年的分红时间为自认购之日计起满12个月的当月10日至20日实现红利兑现，绝不逾期。
往后年度分红时间以此类推。
第十条认购、转让及分红、退股、到期兑现手续：
1、认购时，由本人携带身份证复印件到公司财务部办理，入股时公司出具《认购书》，股金以现金或工资的形式缴纳。
2、领取红利时，由本人持有效证件及复印件和《认购书》到公司财务部办理，特殊情况需本人授权认可的合法代理人代为办理。
3、转让双方只限于公司内部员工，转让时双方持有效身份证到公司财务部办理（转让方需持原始《认购书》）。
4、到期兑现，自认购日计起满6年的，到期后10个工作日内退还全部股本（含公司配送股份）及最后一期原始股红利、未领取的住房公积金。
5、《认购书》如有遗失，请携带有效证件及时到财务部办理补证手续。
第十一条公司财务部负责员工入股、转让、分红、退股、到期兑换的手续办理以及相关资料的保管工作。
对入股员工的相关信息保密。
第十二条员工如有下列情况之一者，不享受红利，只退还本金
员工不到一个分红周期自行退股的；
员工不到一个分红周期自行离职的；
员工给公司声誉造成极大损害，给公司利益造成特大损失的（10万元以上）
员工被公司勒令开除的
第十三条员工自行退股时，经调查确有特殊原因的，报请公司领导同意后可按当时的银行月利率适当支付红利。
第十四条公司因自身原因裁员的按入股时间比例发放红利。