职业健康安全管理手册的主要内容(新版)
职业健康安全管理手册
文件制修订记录1发布令为提高公司职业健康安全管理水平，更好地遵守国家有关职业健康安全的政策、法律、法规、标准及其他要求，依据ISO45001-2018职业健康安全管理体系要求》，结合本公司的实际情况，编制了职业健康安全管理手册。
阐述了公司职业健康安全方针、目标，明确了各部门的职责，对公司职业健康安全管理体系作了具体描述，是指导公司实施职业健康安全管理体系的纲领性文件，同时为第三方认证提供依据，现予以发布实施，公司全体员工必须严格遵照执行。
本手册由2022年8月1日发布，2022年8月1日开始执行。
总经理：日期：2022年8月1日管理者代表任命书和安全事务代表授权书管理者代表为建立公司的职业健康安全管理体系并确保体系有效运行，特任命XX先生为我公司的职业健康安全管理者代表。
管理者代表具有以下职责：1.全面负责公司职业健康安全管理体系的建立、实施和保持；2.向总经理汇报职业健康安全管理体系运行情况及改进需求；3.组织职业健康安全管理体系内部审核，准备管理评审资料；4.对内负责体系协调运行，对外负责有关职业健康安全体系事宜的各种联络。
安全事务代表经公司全体员工选举推荐，兹任命XX先生担任公司职业健康安全管理体系安全事务代表；其职责主要是：A适当参与危险源和风险辨识、风险评价和控制措施的确定；B适当参与事件的调查；C参与职业健康安全方针和目标的制定和评审；D对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商；E对职业健康安全事务发表意见。
总经理：日期：年月日职业健康安全方针目标一、管理方针：安全第一、关注健康预防为主、持续改进本公司将职业健康安全管理视为己任，遵守相关法律法规和其他要求，坚持“安全第一，预防为主”，以人为本，维护员工的安全与健康权益，持续改进，追求无安全事件、无伤害、无损失。
为此，公司承诺遵守如下准则：1．遵守国际、国家、行业、地方法律法规和其他要求，并采用适用的标准；2．倡导安全预防并制定一系列有效程序，以改善安全和健康管理，控制风险、预防安全事件与职业病，避免伤害，保护员工的安全与健康；3．将职业健康安全观念融入企业管理的控制活动全过程，提倡开放式的职业健康安全管理，鼓励企业员工和供应商方以及其它相关方参与；4．确保与员工及其代表进行协商，鼓励他们参与本体系所有要素的活动，并通过宣传与培训，提高员工的安全与健康意识；5．持续改进安全绩效，为经济的发展进一步做出贡献。
职业健康安全操作手册
职业健康安全操作手册第1章基本概念与法律法规 (4)1.1 职业健康安全基本概念 (4)1.2 我国职业健康安全法律法规体系 (4)1.3 企业职业健康安全管理职责 (5)第2章危险源识别与风险评估 (5)2.1 危险源识别 (5)2.1.1 危险源类型 (5)2.1.2 危险源识别方法 (6)2.2 风险评估 (6)2.2.1 风险评估方法 (6)2.2.2 风险评估流程 (6)2.3 风险控制措施 (6)2.3.1 风险控制原则 (6)2.3.2 风险控制措施制定 (7)第3章作业场所环境与设施 (7)3.1 作业场所环境要求 (7)3.1.1 作业场所应保持整洁、有序，保证工作区域宽敞，通道畅通，无障碍物。
(7)3.1.2 作业场所的照明应满足工作需求，保证足够的亮度，防止因照明不足导致的意外伤害。
(7)3.1.3 作业场所应保持空气流通，保证空气质量符合国家职业卫生标准，对于有害气体、粉尘等污染物应采取有效的控制措施。
(7)3.1.4 作业场所的温度、湿度应控制在适宜范围内，以保障员工身体健康。
(7)3.1.5 作业场所应设置合理的布局，避免噪声、振动等有害因素的交叉干扰。
(7)3.2 安全设施配置与使用 (7)3.2.1 安全设施应根据作业场所的实际情况和潜在风险进行配置，包括但不限于防护栏、安全防护网、警示标志等。
(7)3.2.2 安全设施的设置应遵循国家标准和行业规定，保证其结构牢固、功能齐全、使用方便。
(7)3.2.3 安全设施应定期检查、维护、保养，保证其处于良好的工作状态。
(7)3.2.4 员工应熟练掌握安全设施的使用方法，并严格按照规定操作，禁止擅自拆卸、损坏或改变安全设施。
(7)3.3 应急设施与设备 (7)3.3.1 应急设施与设备应根据企业安全生产实际需求进行配置，包括但不限于消防设施、报警装置、紧急撤离通道等。
(7)3.3.2 应急设施与设备应定期检查、维护、保养，保证其处于随时可用的状态。
职业健康安全管理手册的内容范文
职业健康安全管理手册的内容范文职业健康安全管理手册是企业为保障员工安全、提高工作效率而制定的重要文件，其内容包括职业健康安全政策、组织结构、职责与权限、风险评估与控制、培训与教育、应急预案等。
以下是一份关于职业健康安全管理手册的内容范文，共____字。
一、前言本手册是为了确保本公司的员工在工作过程中不受伤害、不患职业病，并始终保持健康状态而编制的。
本手册是公司制定和实施职业健康安全管理制度的重要依据，对所有员工都有约束力。
在执行本手册的过程中，我们希望员工能够充分理解并积极遵守其中的各项规定，以确保员工的工作条件和环境都能达到相对安全和健康的状态。
二、目标及原则1. 目标：本手册的目标是确保公司员工在工作环境中的安全和健康，实现“零事故、零职业病”的目标。
2. 原则：本公司将秉持以下原则来制定和执行职业健康安全管理制度：（1）预防为主：采取预防措施，降低事故、职业病发生的可能性。
（2）逐步改进：不断改进职业健康安全管理策略和措施，提高工作环境和条件。
（3）全员参与：强调所有员工对职业健康安全的责任，提倡主动参与和合作。
（4）合规监督：遵守法律法规，接受政府和监管部门的监督和指导。
三、组织结构1. 总经理：全面负责公司职业健康安全管理工作。
2. 职业健康安全主管：负责制定和组织实施职业健康安全管理制度，监督职业健康安全工作的各项工作。
3. 部门经理和班组长：负责具体岗位的职业健康安全管理，组织员工参与职业健康安全活动。
4. 员工：积极参与职业健康安全活动，遵守相关规定和流程。
四、职责与权限1. 总经理负责制定公司的职业健康安全政策，并确定相关资源。
2. 职业健康安全主管负责制定和实施职业健康安全管理制度，监督职业健康安全工作的各项工作，并向总经理报告。
3. 部门经理和班组长负责组织和落实本部门的职业健康安全工作，并确保员工的职业健康安全。
4. 员工应遵守公司的职业健康安全管理制度和规定，积极参与职业健康安全活动，如有发现安全隐患应及时报告。
职业健康安全管理手册的内容模版
职业健康安全管理手册的内容模版职业健康安全管理手册是指企业为确保员工的职业健康安全而制定的管理文件，它包含了企业的安全政策、安全目标、安全责任、安全管理体系以及各种安全规章制度等内容。
下面是一个职业健康安全管理手册的内容模板：第一章：引言1.1 手册介绍1.2 目的和适用范围1.3 安全政策表述1.4 安全文化和价值观第二章：组织结构和职责2.1 公司组织结构2.2 职务和职责分工2.3 安全管理委员会建设2.4 资源分配和责任制度第三章：安全目标和计划3.1 安全目标设定3.2 安全绩效评估和改进3.3 安全计划制定3.4 风险评估和管理第四章：风险管理体系4.1 风险识别和评估4.2 风险管控措施4.3 应急响应和灾难管理4.4 事故调查和分析4.5 监测和改进措施第五章：安全培训和教育5.1 安全培训计划5.2 员工安全教育5.3 外包人员安全培训5.4 安全文化建设和宣传第六章：安全规章制度和操作程序6.1 安全规章制度的制定和实施6.2 工作场所安全管理6.3 安全设备和工具管理6.4 个人防护用品的使用和维护6.5 设备运行和维护规范6.6 危险化学品的管理6.7 火灾防护和应急措施第七章：安全检查和监测7.1 定期的安全检查和评估7.2 安全信息收集和分析7.3 工作场所卫生监测7.4 事故和灾难事件的报告和统计第八章：文件控制和记录8.1 安全文件的编写和控制8.2 安全记录和档案管理8.3 安全数据的分析和利用第九章：内外部协调和合规9.1 法律和政策的合规性9.2 内部审核和复核9.3 外部认证和评审9.4 与相关单位的协调和合作第十章：改进措施和持续改进10.1 安全管理体系内部的改进10.2 安全目标的调整和优化10.3 员工安全意识和参与的增强10.4 外部环境变化的应对第十一章：附则11.1 定义和术语解释11.2 文档的修订和变更控制11.3 附表和附件11.4 引用文献通过编写和实施职业健康安全管理手册，企业能够明确安全责任、建立健全的安全管理体系、管理和控制风险、提高员工的安全意识和能力，保障员工的职业健康安全。
职业健康安全手册
g.危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作职业健康安全破坏或这些情况组合的根源或状态。
4。职业安全健康管理体系要素
4。1总要求
4.1.1目的
根据OHSAS 18001：1999的要求，为使职业健康安全管理活动推行系统化和明确推进职业健康安全管理活动的要点及流程，特制定本职业健康安全手册.
（3)在设定职业健康安全目标时，应考虑职业健康安全相关法律、法规及其他相关要求。
4。3。2。4支持文件：《法律法规标准规范管理程序》.
4。3。3目标
4。3。3.1目的
明确职业健康安全目标的设定方法以及手续和实现方法.
4.3。3.2范围
公司范围内职业健康安全目标的管理及运用。
4。3。3。3权责
（1）总经理:审批职业健康安全管理者代表提报的目标.
适用于本公司职业健康安全方针的制定与实施.
4.2。3权责
总经理负责职业健康安全方针的组织制定与修改，并确保实施。
4。2。4管理规则
4.2.4.1职业健康安全方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。
(1）综合考虑公司的生产活动、产品及服务中职业健康安全风险的性质和规模。
（2）体现持续改进的承诺.
(2)管理者代表：制定本公司的职业健康安全目标。
（3）各部门责任者：制定本部门职业健康安全目标并予以实施,对本部门员工进行有关宣传教育工作。
4。3。3。4管理规则
（1)职业健康安全目标的制定
①职业健康安全目标制定时职业健康安全管理者代表应综合考虑公司职业健康安全方针等职业健康安全政策意图，以及根据下列事项进行职业健康安全目标指标的立项：
职业健康安全管理手册
职业健康安全管理手册l 目的和使用范围1.1 目的建立并保持职业健康安全管理体系，通过危害辨识和风险评价，确定公司的职业健康安全管理方针和目标，制订职业健康安全管理方案和控制程序并有效实施，不断提高员工职业健康安全意识。
1.2 适用范围本手册是公司职业健康安全管理体系运行的指导性文件，是职业健康安全管理体系评审以及第三方对公司职业健康安全管理体系认证依据之一，适用于公司及其分支机构。
2 引用标准、定义、术语、名称及缩写2.1 引用标准本手册的编制依据是GB/T28000《职业健康安全管理体系》标准。
2.2 定义本手册除引用中华人民共和国GB/T28000《职业健康安全管理体系》标准的定义外，还采用如下定义。
2.2.1重大风险——是指组织通过对危险源辩识、风险评价，确定的不可容许或不可接受的风险。
2.2.2职业病——指劳动者在生产劳动及其它职业活动中，接触职业因素引起的疾病。
2.2.3五同时——计划、布置、检查、考核、总结安全工作。
2.2.4三级安全教育。
3 手册的管理3.1 职业健康安全管理手册由职业健康安全小组组织编写。
3.2 职业健康安全管理手册经最高管理者批准后发布实施。
3.3 职业健康安全管理手册的编写、标识、保管、修改换版等按《文件和资料控制程序》执行。
4 职业健康安全管理体系要素4.1 职业健康安全方针4.1.1 总则按照有关职业健康安全法律、法规的要求，结合公司的实际所确定的职业健康安全方针应被全体员工理解并执行，以保证危险得到控制和管理体系持续有效运行。
4.1.2 职责a）最高管理者负责职业健康安全方针的确定和颁布并确保贯彻执行；b）职业健康安全小组负责公司职业健康安全方针制定、修订的具体工作，并负责组织收集职业健康安全方针的改进建议；4.1.3 控制要求a) 职业健康安全方针是本公司职业健康安全管理体系的宗旨、目标和方向；b) 保持文件化的职业健康安全方针，确保传达到全体员工并付诸实施；c) 保证职业健康安全方针得以实现和运行；d) 依据职业健康安全方针确定职业健康安全目标和指标；e) 当公司经营方向或安全状况发生较大变化或经管理评审及相关方提出要求时，应及时对职业健康安全方针进行修订并通报相关信息。
职业健康安全管理手册的主要内容模版
职业健康安全管理手册的主要内容模版1. 简介- 职业健康安全管理的重要性- 公司对职业健康安全的承诺- 手册目的和适用范围2. 法律法规与政策- 国家相关职业健康安全法律法规概述- 公司对于法律法规的遵守和执行方针- 公司制定的内部安全管理政策3. 职业健康安全管理体系- 安全管理的基本要素- 管理体系的组成部分和关键要素- 公司制定的安全管理体系目标和策略4. 职业健康安全风险评估与控制- 风险评估的目的和基本原则- 风险评估流程和方法- 风险控制措施的制定和执行5. 工作场所安全- 工作场所的安全要求和标准- 安全设备和防护装备的使用与维护- 防火、防爆和防护措施的执行6. 职业健康管理- 职业病防治和职业健康监测的重要性- 健康体检和职业健康档案管理的要求- 职业健康教育和培训计划的制定和实施7. 事故与紧急情况管理- 事故报告和调查的程序和要求- 紧急情况应急预案和演练的制定和执行- 事故和紧急情况后续处理和改进措施的制定8. 个人防护与健康促进- 个人防护装备的选择、使用和维护- 职业健康促进活动的组织和开展- 心理健康支持和辅导的提供9. 安全绩效评估与改进- 安全绩效评估指标的确定与监测- 安全绩效改进的措施与计划- 安全绩效评估结果的反馈与沟通10. 职业健康安全管理的责任与义务- 高层管理层的责任与义务- 中层管理人员的责任与义务- 员工的责任与义务11. 监督与审核- 职业健康安全管理体系的审核流程和方法- 监督和检查的程序和要求- 审计和评估的结果反馈与处理12. 紧急情况应对手册- 紧急情况的定义和分类- 紧急情况应对手册的目的和适用范围- 各类紧急情况的应对措施和流程13. 附录- 职业健康安全管理相关表单和文件模板- 相关法律法规和政策文件的摘录- 职业健康安全管理常见问题解答14. 参考文献- 职业健康安全管理相关的参考书籍和资料- 相关法律法规和政策文件的引用列表- 学术期刊和研究报告的引用列表15. 术语解释- 职业健康安全管理中常用术语的定义和解释- 公司内部特定术语的定义和解释请注意，以上仅为职业健康安全管理手册主要内容的模板，最终手册的内容应根据公司实际情况进行调整和完善。
职业健康管理手册
职业健康管理手册1. 前言在现代社会，职业健康管理越来越受到重视。
随着工作压力、身体健康问题的增加，一份全面的职业健康管理手册成为每个员工必备的工具。
本手册旨在为员工提供关于职业健康的全面指导，确保他们在工作中保持身体健康、精力充沛。
2. 职业健康管理的重要性职业健康管理是指通过采取一系列预防措施和管理手段，保障员工在工作中的身体健康和精神健康。
它能够帮助员工预防工作中的意外伤害，改善工作环境，提高工作效率，促进员工的个人发展。
3. 职业健康管理的原则3.1 预防为主预防是职业健康管理的核心原则。
通过改善工作环境、培训员工安全意识和提供必要的防护设备，可以有效地预防职业病和工伤事故的发生。
3.2 综合管理职业健康管理需要综合考虑工作环境、员工的身体和心理健康以及组织文化等因素。
只有在综合管理的基础上，才能真正达到职业健康管理的目标。
3.3 行为改变培养良好的职业行为习惯对于职业健康管理至关重要。
员工应该合理安排工作和生活，保持良好的生活习惯，尽量避免不健康的行为，如熬夜、过度饮酒等。
4. 健康监测健康监测是职业健康管理的重要组成部分。
员工应每年进行体检，定期监测身体健康状况，并针对发现的问题及时采取相应的措施。
5. 工作环境管理5.1 噪声管理噪声对人体健康有很大的影响，特别是长时间处于高噪声环境中容易导致听力损伤和心理问题。
因此，应采取有效措施控制工作场所噪声，如增加隔音设施、佩戴耳塞等。
5.2 光照管理过强或不足的光照都对员工的视力和心理健康有害。
为了保护员工的健康，应提供适宜的照明设施，并合理利用自然光。
5.3 空气质量管理空气污染对人体健康有很大的危害，特别是长期暴露在有害气体环境中容易引起呼吸系统疾病。
为保障员工的健康，应保持良好的通风环境，定期检测空气质量。
6. 应急预案应急预案是保护员工安全的重要手段。
每个员工都应熟悉并掌握应急预案，如火灾逃生、自然灾害应对等，以确保在紧急情况下能够迅速、有效地采取行动。
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( 管理体系 )
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职业健康安全管理手册的主要
内容(新版)
Safety management system is the general term for safety management methods that keep pace with the times. In different periods, the same enterprise must have different management systems.
职业健康安全管理手册的主要内容(新版)
建立0HSMS一般要经过0HSMS标准培训、制定计划、OSHM现状的评估(初始评审)、0HSMS设计、OHSMS文件编写、体系运行、内审、管理性复查(或称管理评审)、纠正不符合规定的情况、外部审核等基本步骤。
由于体系建立和实施将涉及用人单位的方方面面，最高管理者应任命0SHM代表，代表自己负责体系的管理工作，并至少赋予他(或他们)如下职权：按标准要求建立、实施和维护OHSMS；向最高管理层汇报体系的运行情况，供管理层评审，并为体系的改进提供依据；协调体系建立和运行过程中各部门间的关系。
最高管理者应授权OSHM代表组建一个精干的工作班子，以完成初始评审及建立0HSMS的工作。
工作班子成员应具备安全科学技术、管理科学和生产技术等方面的知识，对用人单位有较深的了解，并
且来自用人单位的不同部门。
工作班子成员在全面开展工作之前，应接受OHSMS及相关知识培训。
最高管理者应为体系建立提供其他资源，如工作班子成员的时间、硬件及软件投入所需的资金、办公条件、配合部门、信息资源等。
在建立0HSMS的过程中，要特别注意以下几点。
(1)使0HSMS与用人单位现行的管理体系相结合。
作为从事某种活动、产品和服务的用人单位，根据其既定的任务、需求和特点，一般都已经建立和保持有一个管理制度。
而按标准要求所建立的OHSMS实际上是用人单位实施全面管理的一个部分，是加强用人单位针对OSHM的补充，是运用标准来规范用人单位原有的OSHM工作。
建立体系的过程就是按标准的要求来调整机构、明确职责、制定目标、加强控制、与国际上先进的管理模式接轨，将OHSMS与用人单位的全面管理体系融为一体，避免增加用人单位不必要的程序，使各级成员有章可循。
(2)OHSMS是一个动态发展，不断改进和不断完善的过程。
体系
的运行过程，实际上是一个依据标准规定的方针、策划、实施与运行、检查与纠正措施及管理评审等环节的实施，并随着科学技术的进步、法律、法规的完善、客观情况的变化以及人们安全意识的提高，对体系不断改进、补充和完善的螺旋上升过程。
每经过一个循环，就需要制定新的OSH目标、指标和新的实施方案，调整相关要素的功能，使体系不断完善，达到一个新的运行状态。
因此，是一个永无休止的持续循环过程。
(3)OHSMS应充分反映用人单位的特点，体系的建立与运行是以用人单位的OSH方针、目标、指标和管理方案为依据，其深度及广度、程序文件的支持以及运行体系所投入的资源等，都因用人单位的规模、性质及员工文化素质的不同而有较大差异。
要充分认识到用人单位之间的区别和具体生产条件的不同，也就是说，任何用人单位都不能照搬或照抄其他用人单位所建立的OHSMS。
(4)不同的管理层次需要对标准的条款有不同程度的理解和认识，层次越高，理解和认识的程度应该越高。
换句话说，只要求具体负责安全管理的人员和操作人员学习标准是远远不够的，用人单
位管理层，特别是高级管理层的每个人都必须掌握该标准，对该标准有充分的理解。
否则，所建立的管理体系将无法保持有效的实施。
(5)OHSMS标准所提供的只是管理标准，也可以说是一种管理方法，如果没有最高管理层的承诺，如果离开各级管理人员的责任心、能力、态度和主观能动性，按照该标准所建立的管理体系写得再好，也达不到预期的目的。
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