企业员工守则
员工守则十条
员工守则十条员工守则是企业规范员工行为、保障企业正常运转和维护企业形象的重要准则。
以下是为大家制定的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间准时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况需要请假或调休，应提前按照公司规定的流程办理手续。
遵守工作时间是对工作的基本尊重，也是保证工作效率和团队协作的基础。
二、保持良好的工作态度积极主动地对待工作，充满热情和责任心。
不抱怨、不推诿，勇于承担工作任务，并努力克服工作中遇到的困难。
以乐观的心态面对挑战，相信自己能够通过努力取得好的成果。
三、保守公司机密公司的商业机密、技术机密、客户信息等都是公司的重要资产，员工有责任和义务保守这些机密。
不得向外界泄露公司的任何敏感信息，包括但不限于在社交媒体、与非相关人员的交流中谈论。
四、遵守职业道德诚实守信，不弄虚作假。
在工作中保持公正、公平，不利用职务之便谋取私利。
对待同事和客户要真诚、友善，树立良好的职业形象。
五、尊重同事和上级尊重每一位同事的个性和工作方式，不歧视、不侮辱、不恶意攻击他人。
积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
尊重上级的领导和决策，如有不同意见，应以恰当的方式提出。
六、注重团队合作明白团队的力量大于个人，积极参与团队活动，分享经验和知识，互相帮助，共同进步。
在团队中发挥自己的优势，为团队的成功贡献力量。
七、保持工作环境整洁爱护公司的办公设施和设备，定期清理自己的工作区域，保持整洁和有序。
不随意乱扔垃圾，共同营造一个舒适、干净的工作环境。
八、不断学习提升自己积极参加公司组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
关注行业动态和新知识，与时俱进，为公司的发展提供更有价值的建议和方案。
九、遵守公司规章制度严格遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、绩效考核制度、财务制度等。
如有违反，应主动承担相应的责任。
十、维护公司形象无论是在公司内部还是外部，都要时刻注意自己的言行举止，代表公司展现出良好的形象和素质。
企业规章制度员工守则范文（精选5篇）
企业规章制度员工守则范文（精选5篇）企业员工守则范文篇1一、自觉遵守国家法律、法规。
二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。
三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。
四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。
办公室员工去驻场办事须穿工作服。
五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。
六、员工请事假需填写，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。
七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。
八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。
九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。
十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。
十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。
十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。
十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。
十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。
十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。
(如两年之内不想做了，未满2年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。
十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。
(时间以书面申请日期为准)。
企业规章制度员工守则范文篇2第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
企业员工守则6篇
企业员工守则6篇企业员工守则 (1) 员工守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱公司。
2、遵纪守法，服从公司管理。
3、顾全大局，善于合用。
4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。
6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。
8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。
11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、加强品德修养，倡导精神文明。
人事管理制度：第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。
三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总经理或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。
采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
企业员工守则十条
企业员工守则十条1. 诚信守法：作为企业员工，首要的原则是诚信守法。
员工应遵守国家法律法规和企业内部制度，严禁从事非法活动，如盗窃、贪污、行贿等行为。
员工应以诚实守信为基本准则，展示良好的道德风范。
2. 保守商业秘密：员工需绝对保守企业的商业秘密。
未经授权，不得泄露公司的商业机密、客户数据、产品设计信息等敏感信息。
员工应对机密文件和信息进行正确的处理和妥善保管，严禁滥用或外泄相关资料。
3. 尊重知识产权：员工在工作中应尊重他人的知识产权，不得抄袭、篡改他人的作品、专利或商标，也不得将公司的知识产权外泄给他人。
在开展研发、创新活动时，员工应秉持合法、公平、公正的原则。
4. 保护公司财产：员工应妥善保护公司的财产，包括但不限于设备设施、办公用品、公司车辆等。
员工在使用公司资源时应遵守规定，不得私自转让、损坏或擅自将公司财产用于非正当用途。
5. 维护企业形象：员工是企业形象的重要代表，应注重言行举止。
在工作场合，员工应穿着得体、举止端庄，言行举止要符合企业文化和职业道德，不得参与有损企业形象的活动。
6. 公平竞争：员工在与同行企业和业务伙伴的合作中，应遵循公平竞争的原则。
不得从事恶意诋毁、抹黑竞争对手的行为，不得采取不正当手段妨碍竞争。
员工应以真诚、公正的态度与他人合作，共同推动行业的发展。
7. 尊重员工权益：企业员工应相互尊重，不得歧视、侵犯他人的权益。
员工应尊重他人的隐私，不得散布他人的个人隐私信息。
在解决员工间矛盾和纠纷时，应采取和平、公正的方式，妥善解决问题。
8. 保护环境与安全：员工应积极参与环境保护和安全生产工作，严禁违法倾倒废弃物、污染环境，严禁过度使用或滥用有害物质。
员工要时刻关注工作场所的安全，严格遵守安全规定，确保自己和他人的人身安全。
9. 积极学习与进步：员工应保持学习的态度，不断提高自身的专业知识和技能。
员工需积极参加培训，提升自我价值，并将所学知识运用到工作中，推动个人和企业的双重发展。
企业员工守则十条
企业员工守则十条1. 诚实守信在企业中，员工应秉持诚实守信的原则，遵守道德伦理，严禁隐瞒、歪曲事实，保持真实、透明的沟通。
员工要尽己所能履行承诺，不做欺骗和虚假宣传。
2. 遵守规章制度员工应严格遵守企业的规章制度，包括工作时间、工作流程、保密协议等，确保工作的有序进行。
员工要按时上下班，不擅自离岗，不违反安全规定，保障个人和团队的顺利运行。
3. 尊重他人员工应以礼貌和尊重的态度对待同事和上级，不凡事喧哗，不随意批评他人，要求彼此互相尊重和体谅。
员工要积极主动地帮助和支持他人，共同促进团队的协调发展。
4. 保护公司利益作为企业的一分子，员工要时刻考虑和维护公司的利益。
员工应严守商业机密，不将公司的商业机密泄漏给外界，不使用公司资源进行个人谋利行为。
员工要善于发现和解决问题，为公司的长远发展做出贡献。
5. 高效执行员工应高效执行上级交付的工作任务，不拖延、不推卸责任。
员工要对自己负责，保证工作的质量和进度。
在面对困难和挑战时，员工要勇于承担责任，寻找解决方案。
6. 学习进取员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能，紧跟企业发展的步伐。
员工要保持对新技术和新趋势的积极关注，时刻保持学习的心态，不断改进和创新工作方式。
7. 积极沟通在团队中，员工应积极参与讨论和沟通，发表自己的意见和建议。
员工要乐于分享自己的经验和知识，与同事共同成长。
员工要善于倾听他人的意见和反馈，不抵触批评和指导。
8. 厚道待人员工应以友善和善良的态度对待同事和合作伙伴，不做恶意攻击和伤害他人的行为。
员工要重视人际关系的建立和维护，保持良好的工作氛围和团队凝聚力。
9. 持续改进员工应时刻保持对工作的反思和改进的意识。
员工要善于总结经验教训，寻找工作中的不足之处，不断提高自己的工作效率和质量。
员工要接受新的挑战和机会，不断追求个人和团队的进步。
10. 私人行为合规员工应遵守法律法规和社会道德，不从事违法犯罪和损害社会公共利益的行为。
员工要保护个人隐私和他人的合法权益，不散布谣言和造成恶劣影响。
员工守则十条
员工守则十条作为一家优秀企业的员工，我们必须始终遵守一定的规则和守则，以保证企业的正常运作和发展。
下面是员工守则的十条要求，希望每一位员工都能严格遵守：第一条：诚实守信我们要以诚实守信为基本准则，言行一致，对公司、对同事负责。
不撒谎，不散布谣言，不以欺骗行为损害公司利益。
第二条：遵守公司规章制度员工应认真学习公司的规章制度，严格遵守各项规定。
不私自改变工作内容，不擅自调整工作时间和地点。
第三条：保守商业机密我们要保护公司的商业机密，不泄露公司重要信息，不向竞争对手泄露任何商业机密。
对公司的发展计划、战略等保密信息要妥善管理。
第四条：保护公司财产我们要爱护公司的固定资产和办公设备，妥善使用、保养和保护这些财产。
不将公司财物用于个人目的，防止浪费和滥用。
第五条：平等、公正对待我们要在工作中平等对待每一位员工，不歧视任何人。
不搞势力团体，不进行非法、不正当的竞争行为。
做到公正、公平地评价他人。
第六条：团队合作我们要积极与同事合作，互相帮助，形成良好的团队氛围。
不搞小圈子，不进行内耗，不损害团队利益。
第七条：工作认真负责我们要以高度的责任心对待工作，按时按质完成任务。
不敷衍塞责，不推诿扯皮，不迟到早退。
第八条：保持职业形象我们要保持良好的仪表和语言，做到言行得体。
不穿着不得体的服装，不使用粗俗的语言，不进行不恰当的行为。
第九条：积极进取我们要不断学习和提升自己，与时俱进。
不满足于现状，要有进取心，积极参与工作上的改进和创新。
第十条：遵守职业道德我们要遵守职业道德，坚守职业操守，不利用职权谋取私利。
不从事与公司利益相悖的行为，保持良好的职业操守。
总结：以上是我们作为员工应遵守的十条守则。
每一条都是我们在工作中应该遵循和践行的基本原则。
只有当每一位员工都能严格遵守这些守则，我们的企业才能更好地发展壮大。
让我们共同努力，共同营造一个和谐、积极向上的工作环境！。
员工守则十条
员工守则十条在一个企业中，员工守则是规范员工行为、保障企业正常运转的重要准则。
以下是为大家制定的员工守则十条，希望每一位员工都能认真遵守。
一、遵守工作时间按时上下班，不迟到、不早退。
这是对工作最基本的尊重，也是保证工作效率和质量的前提。
如有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前向上级领导申请并获得批准。
二、保持工作专注在工作时间内，全身心投入工作，不做与工作无关的事情，如浏览无关网页、玩游戏、聊天等。
专注于手头的任务，提高工作效率，为企业创造更多的价值。
三、保守企业机密企业的商业机密、技术机密、客户信息等都是企业的核心资产，员工有责任和义务严格保守。
不向外界透露任何可能损害企业利益的信息，包括但不限于与竞争对手交流、在公共场合谈论敏感信息等。
四、尊重同事与上级以友善、尊重的态度对待同事和上级。
不进行恶意的竞争、诋毁或排挤，积极营造和谐的工作氛围。
在交流中，使用文明语言，避免争吵和冲突。
五、遵守职业道德秉持诚实守信的原则，不弄虚作假、不贪污受贿、不利用职务之便谋取私利。
在工作中保持公正、客观，为企业的发展贡献自己的正能量。
六、积极沟通协作在工作中，与同事保持良好的沟通，及时分享信息和经验。
遇到问题主动寻求帮助，共同解决。
对于跨部门的合作项目，积极配合，以实现企业的整体目标。
七、爱护企业资产珍惜企业提供的工作资源，如办公设备、办公用品等。
正确使用和维护，不故意损坏或浪费。
如有发现设备故障或损坏，应及时报告并配合维修。
八、注重个人形象与卫生在工作场所保持良好的个人形象，穿着得体、整洁。
注意个人卫生，保持工作环境的清洁和卫生，共同营造一个舒适的工作环境。
九、不断学习提升积极参加企业组织的培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和综合素质。
关注行业动态和新知识，为企业的发展提供创新的思路和方法。
十、遵守企业规章制度严格遵守企业制定的各项规章制度，包括但不限于财务制度、安全制度、质量管理制度等。
如有违反，愿意接受相应的处罚。
企业员工守则十条
企业员工守则十条1. 忠诚与专业作为企业员工，应该对公司忠诚，遵守公司的规定和政策。
同时，要保持专业态度，提供优质的工作成果，并保护公司的机密信息。
2. 诚实守信员工应该诚实守信，正直待人。
不隐瞒任何重要信息或事实，并且始终遵守合同和承诺，确保言行一致。
3. 尊重与合作员工应该尊重他人，包括同事、客户和上司。
建立和谐的工作环境，促进团队合作和积极的沟通。
4. 遵守法律法规员工必须严格遵守国家和地方法律法规，不从事任何违法活动。
同时，要遵守行业准则和道德规范，保持良好的商业道德。
5. 保护公司财产员工应该保护公司资产和财产，如设备、文件和机密信息。
不私自挪用或泄露公司资产，确保公司利益最大化。
6. 高效工作员工应该高效工作，按时完成任务。
保持良好的时间管理和工作计划，提高工作效率，为公司创造更大的价值。
7. 协调工作与生活员工应该平衡工作和生活，避免工作过度与生活失衡。
合理安排工作时间，注重身心健康，提高工作生活质量。
8. 爱护环境员工应该关注环境保护，采取节能减排和资源循环利用的措施。
积极参与环保活动，减少对环境的负面影响。
9. 积极学习与成长员工应该持续学习和专业提升，关注行业发展动态和新技术趋势。
不断提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。
10. 建设良好形象员工应该保持良好的个人形象和仪容仪表，代表公司形象。
遵守公司的着装要求和形象标准，在公开场合代表公司时，保持得体的言行举止。
总结：企业员工守则是公司内部规范员工行为的准则，它包括了忠诚与专业、诚实守信、尊重与合作、遵守法律法规、保护公司财产、高效工作、协调工作与生活、爱护环境、积极学习与成长、建设良好形象等十条内容。
遵守这些守则将有助于员工个人的职业发展，也能够促进企业的稳定和发展。
作为员工，应该时刻牢记这些守则，并将其落实到日常工作和生活中，共同营造和谐、高效的工作环境。
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企业员工守则●工作理念工作在心上，心在工作上。
思路指导出路，理念成就以后，细微关乎成败，态度决定一切。
●工作原则决策科学化，治理规范化，制度刚性化，运营程序化，质量标准化，服务优质化。
●治理理念规范治理，尊重人，成就人。
人是最宝贵的资源，让每个人成为制造财宝的源泉。
制度面前人人平等。
治理的灵活或许是一种艺术，制度的灵活确信是一种灾难。
以进展为目标、以市场为导向、以效益为核心。
“四严”：严格的要求，严格的组织，严肃的态度，严明的纪律。
简化一切，使组织扁平化，使工作流程化。
“四个事事”：事事有人治理、事事有章可循、事事有人负责、事事有人监督。
“三个执行”：高层的执行力—鼓舞职员进步；中层的执行力—责任使人进步；职员的执行力—做专业化的职员，做好每个环节，细节决定成败。
●决策理念信息准全，程序规范，严控风险，效益为上，民主集中，择优决断，科学透亮，阳光操作。
战略上举重若轻，战术上举轻若重。
在没显现不同意见之前，不做出任何决策。
●安全理念安全第一，预防为主。
安全是最大的节约，事故是最大的白费，麻痹是最大的隐患，失职是最大的祸根。
●质量理念第一次就把情况做好是最佳效益。
质量是企业的生命，质量是效益的源泉。
●合作理念精诚团结，乐于奉献。
项目建设“三个依靠”：依靠当地政府，依靠合作伙伴，依靠宽敞职员。
对内合作：多一些尊重，多一些明白得，多一些爱护，再多一些支持。
对外合作：大胆合作，信任合作，竭诚合作，有效合作。
与竞争对手：共存、双赢、共同进展。
与合作伙伴：相互信任、平等互利、风险共担、利益共享。
●财务理念诚信为本，操守为重，坚持准则，不做假账。
●人才理念德才兼备，以德为先。
相信职员，依靠职员，尊重职员，鼓舞职员。
岗位靠竞争，收入靠奉献。
有本领，靠得住，作风硬。
用机制选人,用制度管人,凭业绩用人。
用情感留住人，用事业吸引人，用工作锤炼人，用学习培养人，用机制鼓舞人。
●廉政理念公生明，廉生威。
自重、自省、自警、自励、自爱；慎初，慎微、慎独、慎欲、慎终。
常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。
●学习理念创学习型企业，做学习型职员。
博学，审咨询，慎思，明辩，笃行。
学以致用。
●家庭生活理念尊老爱幼，民主平等，委婉达意，明白得宽容。
家庭和睦，孝敬双亲。
邻里友善，互有关心。
●党建理念把优秀职员培养成党员，把党员培养成业务骨干。
平常时候看得出来，需要时候站得出来，关键时候豁得出来。
坚持标准，保证质量，改善结构，慎重进展。
●行为准则当老实人，讲老实话，办老实事。
爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
职员形象：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会。
职员行为要求：自尊、自省、自励、自强；为领导出谋划策，为基层排忧解难；做实干家而不做评论家，是服务员而不是官员。
“四有”：有理想、有道德、有文化、有纪律。
“三讲一树”：讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。
服装公司职员守则第一章总则“无规矩不成方圆”，为规范本公司治理，完善规章制度，加大职业道德教育，加大企业与职员之间的沟通与信息交流，提升企业文化，提升职员素养及修养，提升职员和治理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和制造性，踏踏实实工作，上下紧密配合，团结合作，特制定本守则。
凡本公司所属职员，均应遵守本守则的各项规定。
第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体职员要坚决服从安排。
第四条：上班时刻不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小讲、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：不得在办公场所进餐，非接待部门不得泡功夫茶。
第六条：上班时刻一样不准会私客，不准做与工作无关的事。
第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加大环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营治理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。
第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范：1、外表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。
男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇特发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在办公场所吃饭或煮食（除公司统一组织活动外），不得在办公场所吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。
5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。
6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。
7、办公时刻在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声讲话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要明白礼让，不能抢先。
第二条：内外交往应注意礼仪：1、公司内以职位称呼上司、同事。
对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。
2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。
3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先咨询好，自报单位、部门。
对方讲述时要留心听，并记下要点，终止时礼貌道不。
通话要简明扼要，长话短讲。
4、在约定的时刻接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。
如因专门情形迟到的，应一直宾讲明表示歉意。
5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。
姿势和动作要保持文雅，不得傲慢无礼。
6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上；接对方片时，也应双手去接，接到后要赶忙看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。
7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询咨询，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以爱护公司的形象。
第三章考勤第一条：本公司上下班时刻为：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00第二条：上下班职员必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述缘故，补签证注明，否则按旷工处理。
1、托付或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发觉当日双方均以旷工论。
2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。
3、因专门情形经核准者，以请假处理。
第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。
第四条：旷工壹天扣罚二天工资（含当在工资在内）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。
第五条：业务人员及部门行政治理人员因公外出一律须报总经理批准，专门情形可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差终止翌日应向人事部门办理注销手续。
第六条：职员请假一律以请假条形式提早办理手续，专门情形应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。
请假具体规定：1、事假：职员因有事必须亲自处理者得请事假。
一次性请事假不得超过十天，不可续假。
2、病假：职员因为一般伤病、疾病或生理缘故必须治疗或休息者得请病假。
一次性请病假不得超过五天。
可续假。
3、工伤假：职职员伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。
一次性请工伤假不得超过七天。
可续假。
4、春节前一个月不准任何职员请假。
第四章奖惩奖励：公司每年要开展一次先进职员的评选活动、并对优秀职员加以奖励。
形式可分为①夸奖②嘉奖③记功④奖金第一条：职职员作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产治理上做出突出奉献的，公司将视其奉献大小给予奖励。
第二条：各级技术、治理人员，主动发觉并禁止了重大质量隐患，事实清晰，成效具体的，并经部门和公司核实后，按照奉献大小给予奖励。
第三条：职员在爱护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予夸奖、奖励。
第四条：凡获得公司书面形式夸奖、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。
惩处：为使奖罚分明，净化公司风气，提升职员素养，形成群体力量，凡违反公司的规章制度，将按下列方法处理。
惩处形式分为：①口头警告②书面警告③辞退第五条：凡有下列行为的，将给予口头警告，并可处10~20罚款。
①工作时刻内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。
②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。
③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。
④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。
第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50~100罚款：①不服从部门领导的工作调配和治理。
②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济缺失的失误。
③赌博、吵架情节轻微者。
④其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。
第七条：有下列行为的赶忙解雇除名，并追究有关责任，并处200~10 00元罚款。
①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严峻损害。
②聚赌、打架，情节严峻且教育无效者。
③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。
④利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。
⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打治理人员者。
第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，职员罚款100元。
第八条：处理程序。
①第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处罚权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。
②解雇处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。
如不服者，可向行政治理部申诉。
③对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政治理部门执行。
第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直截了当治理权并负有连带责任。
任何部门经理如治理不行属下职员，致使属下职员屡犯规章制度，部门办公秩序纷乱，阻碍公司形象的，将追究部门负责人连带责任并处罚。
第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，达到奖罚分明的目的。
第十一条：本方法讲明权在总经理办公室及行政人事部。
第五章财务治理制度第一条：报销制度：公司人员因公购物或业务费用、出差等必须凭有交单据在10天内到公司办理报销手续，超过10天自己负责（出差外）。
第二条：报销单据要有证明人，料件必须仓库入库签章并由财务负责人核实签字，呈送总经理审批后，方可报销。
第三条：借款制度：凡因业务需要预支款项的必须先填写申请单，由财务负责人审核同意后交总经理签字方可付出，业务办完后交回所借款项。
第四条：财务应应付出的所有资金分类详细记帐，以便帐物核实，单证完善。
第五条：对任何违反报销制度的，财务部有权拒绝报销。
第六章食堂治理第一条：食堂炊事人员必须严格执行国家《食品卫生法》，食用餐具必须每天进行严格消毒，严禁采购和制作变质腐烂食品，严防疾病交叉感染及食物中毒。