工伤、工亡及非工伤亡事件处理流程(第二堂课)PPT教学课件

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工伤处理流程PPT课件

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注意事项:
受伤员工必须随身携带身份证。 受伤员工需谨记事故发生情况,确保应对社保人员核查。 受伤员工在未接受到社保核查前,不能擅自出院。
工伤认定
工伤认定期限:
自申请之日起60日内作出工伤认定,对事实清楚、权利义 务明确的认定申请,会在15日内作出工伤认定的决定。
注意事项:
➢ 未作工伤认定前,严禁员工请长假。
普 上月16号——本月事故当天(上午/下午/晚上) • 医院诊断证明(盖章) 提供银行卡号码,社保按相应等级划账支付: 通 “一次性伤残补助金”、“一次性医疗补助金” 需 • DR诊断报告(拍X光片结果) 门诊部 急诊科/五官科: 工 社保局会在收到工伤申请后,一周内到医院调查工伤情 申 特殊情况者,需向厂务部提出申请,经批准后方可请假。 报 伤 • 员工履历表 如:8月12日上午9:00发生,考勤表应从7月1日做到8月12日上午。 社 • 身份证复印件(正反面) 上月16号——本月事故当天(上午/下午/晚上)
(特殊情况,伤员需亲自向厂务部提出申请,经批准后方可请假。)
劳动能力鉴定
符合条件:
已经取得工伤认定书;(含未买工伤保险的) 最短医疗期满后;(伤口愈合、一般为工伤后3个月内)
如何鉴定:
➢ 提交4寸“工伤照”、1寸“大头照”(各2张) ➢ 凭《劳动能力鉴定申请书》到东莞谷涌医院拍片鉴定。 ➢ 鉴定完毕10天后,领取鉴定结果。
事故发生在15号后的,考勤表时间为: 本月 1号——本月事故当天(上午/下午/晚上) 如:8月27日下午16:00发生,考勤表应从8月1日做到8月27日下午。
工伤休养
每天需到工伤处理专员处签到; 不得请长假,不得私自回家养病; 特殊情况者,需向厂务部提出申请,经批准后方可请假。

工伤培训课件最新ppt课件

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工伤培训课件最新ppt 课件
汇报人:可编辑 2023-12-23
目录
• 工伤概述 • 工伤预防 • 工伤认定与鉴定 • 工伤保险与赔偿 • 工伤纠纷处理
01
工伤概述
工伤定义
工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所 内,因工作原因受到的事故伤害
和职业病。
工伤范围
工伤范围包括因工受伤、因工死亡 、因职业病失去劳动能力等情形。
工伤认定材料
申请工伤认定需提供员工 身份证、工作证、劳动合 同、医疗证明等相关材料 。
工伤鉴定
工伤鉴定程序
在工伤认定后,由专业医 疗机构对工伤员工的伤情 进行鉴定,确定伤残等级 。
工伤鉴定标准
根据国家规定的伤残等级 标准,将伤情分为十个等 级,每个等级有不同的伤 残程度和补偿标准。
工伤鉴定结果
鉴定结果将作为员工享受 工伤待遇的依据,包括医 疗、伤残、工亡等保险待 遇。
工伤赔偿标准
工伤赔偿的原则
工伤赔偿应遵循及时补偿、合理补偿和一次性补偿的原则。
工伤赔偿的范围
包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复 治疗费、辅助器具费等实际发生的费用。
工伤赔偿的标准
根据不同的伤残等级,赔偿标准有所不同,具体标准由各省、自 治区、直辖市人民政府规定。
工伤待遇支付方式
对劳动防护用品进行定期检查,及时更换损坏或过期的劳动防护用品,确保其始终保持良 好状态。
职业病防治
建立健全职业病防治体系
制定职业病防治计划和措施,建立健全职业病防治体系,包括定 期进行职业病体检、建立职业病档案等。
提供个人防护用品
为员工提供符合国家标准和规定的个人防护用品,如防尘口罩、防 毒面具等,以降低职业病的发生风险。

员工工伤应急处理流程分享PPT课件

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经验教训与改进建议
加强安全培训
配备必要的安全设施
提高员工安全意识,定期开展安全培 训和演练,确保员工熟悉应急处理流 程和掌握应急处理技能。
如灭火器、急救箱、安全出口等,并 定期检查其完好性,确保在紧急情况 下能够发挥应有的作用。
完善应急预案
根据企业实际情况制定完善的应急预 案,明确各部门职责和协作方式,确 保在紧急情况下能够迅速响应。
报告与通知相关人员
报告
及时向上级领导或相关部门报告事故情况,包括伤情、事故 原因等。
通知
通知相关人员到场协助处理,如安全管理人员、医护人员等 。
现场安全与保护
现场安全评估
对事故现场进行安全评估,确保救援 人员和现场员工的安全。
现场保护
采取措施保护事故现场,保持现场原 状,以便后续的事故调查。
受伤员工转运与医疗救治
Part
06
结语
提高员工安全意识与应急能力
定期开展安全培训和演练
通过培训和演练,使员工熟悉应急处理流程,提高应对突发事件 的反应速度和处置能力。
建立安全文化
通过宣传、教育等方式,营造关注安全、关爱生命的文化氛围,使 员工自觉遵守安全规定,提高安全意识。
配备必要的安全防护装备
为员工提供符合标准的安全防护装备,保障员工在工作中的人身安 全。
工伤的定义和重要性
工伤是指在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到的事故伤害和职业病 。
工伤保障员工的生命安全和身体健康 ,维护企业的稳定发展,促进社会的 和谐与进步。
Part
02
工伤应急处理流程
初步判断与急救措施
初步判断
在发现员工受伤后,应迅速观察 伤势,初步判断伤情的严重 持呼吸道通畅、心肺复苏等急救 措施,以稳定伤情。

《工伤申报流程》PPT课件知识分享

《工伤申报流程》PPT课件知识分享

注:请用钢笔或签字笔写;按照顺序装订 材料,报送材料一律使用A4纸;以上材料应 分别提供原件(包括自存原件的复印件)及复 印件各一份。
八、递交材料(60个工作日后电话查询 认定结果) 地址:山东济南市英雄山路46号104室。 电话:80698673 、80698675
二、工伤鉴定
一、工伤鉴定 是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的 基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设 区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关 事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括: 劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等 级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。
三、工伤费用报销(每月1-5号): 1.医疗费用 职工在工伤认定后,其发生的工伤医疗费用,凭 工伤认定结论、出院小结复印件(包括:出入院日期、 入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、 治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、 医疗费用明细清单(包括:药物、检查、治疗、手术、 化验等每项的名称、用量、次数,单价,每项总价)、 有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章 和就诊医院收费专用章),由单位到医保经办机构申 请报销;
二、工伤鉴定的标准 各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工
伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB /T16180-1996)(以下简称评残 标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残 后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等 级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失 劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力; 七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的 确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主 要依据。
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。
三、《工伤保险条例》第十五条规定,职工有 下列情形之一的,视同工伤:

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险种: ❖ 工伤保险 ❖ 基本医疗保险(含门诊医疗保险和住院医疗
保险) ❖ 养老保险 ❖ 失业保险
附:社会保险
缴费比例:
企业和个人按一定比例共 同承担。
险种
人数
平均缴费工 资
本月缴纳
单位
个人
企业养老 地方养老 工伤 失业 住院基本医疗 社区门诊医疗 合计
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《工伤处理流程》PPT课件
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工伤处理流程
❖ 工伤发生后,员工本人应第一时间通知车间 主管,行动不便时应就近向附近工友求援。
❖ 条件允许的情况下,车间主管可安排人员对 受伤员工进行简单的处理;同时报知部门经 理及人力资源部,并控制住车间场面,保证 生产不受影响。
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211
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1000
90.4
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0
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0
5.65
0
21.47
0
2.85
5
164
95.4
我司工伤补助规定
❖ 对象:工伤员工和陪护人员 ❖ 餐费:20元/天/人 ❖ 薪资:40元/天/人
❖ 2、30日。员工发生事故伤害或被鉴定为职业 病起30日内向大朗社保分局提出书面工伤认 定申请。
❖ 3、60日.大朗社保分局行政部门应当自受理 工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决 定,并出具《工伤认定书》。
工伤认定流程
❖ 劳动能力鉴定 ❖ 工伤报销 ❖ 注:需要工伤员工的配合
附:社会保险

《工伤事故处理》课件

《工伤事故处理》课件

建立健全操作规程和设备维护管理制度,加强 监督检查,确保员工严格遵守。
03
完善应急预案,加强应急演练,提高员工应对突发 事故的能力。
04
加强安全设施的定期检查和维护,及时发现和消除 安全隐患。
THANKS
现场急救与医疗救治
现场急救
在等待专业急救人员到场前,应进行必要的现场急救措施,如止血、保持呼吸 道通畅等。
医疗救治
将伤者送往医院接受全面检查和治疗,确保伤者的生命安全和身体健康。
事故调查与责任认定
事故调查
相关部门会对事故进行调查,了解事 故发生的原因、经过和后果,收集相 关证据。
责任认定
根据调查结果,确定事故责任方,并 对责任方进行相应的处理和处罚。
工伤赔偿的标准
根据工伤的严重程度和职工的工资收入水平,确定相应的赔 偿标准,包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医 疗补助金等。
工伤保险待遇的享受
工伤保险参保
职工所在单位应当按照国家规定参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费。
工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害 发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定
03Βιβλιοθήκη 、通风不畅或噪音过大等。
安全管理不到位
企业安全管理制度 不健全或执行不力

02
工伤事故处理流程
事故报告与报警
事故报告
一旦发生工伤事故,应立即报告 给相关部门或负责人,包括事故 发生的时间、地点、原因、伤者 情况等。
报警
如果伤情严重,应立即拨打急救 电话,并告知事故详情,以便及 时得到医疗救治。
明确各级管理人员和员工 的安全职责,形成全员参 与的安全管理机制。

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相关法律法规解读
《中华人民共和国劳动法》
保障劳动者权益的基本法律,规定了劳动者在工伤方面的基本权 利和义务。
《工伤保险条例》
具体规定了工伤保险的缴费、认定、待遇支付等方面的内容,是处 理工伤问题的主要法律依据。
其他相关法律法规
如《安全生产法》、《职业病防治法》等,也涉及到工伤问题的处 理和解决。
02
工伤事故预防与处理
危险源辨识与风险评估
危险源辨识
通过对工作场所、设备、工艺等进行 全面分析,识别潜在的危险源,如高 处坠落、物体打击、机械伤害、触电 等。
风险评估
风险告知
将评估结果告知相关人员,提高其风 险意识和防范能力。
针对识别出的危险源,进行风险评估 ,确定风险等级,制定相应的预防措 施。
安全操作规程及培训
01
02
03
安全操作规程
制定详细的安全操作规程 ,明确各岗位人员的安全 职责和操作要求,确保员 工遵守安全规定。
安全培训
定期开展安全培训,提高 员工的安全意识和操作技 能,确保员工能够熟练掌 握安全操作规程。
培训效果评估
对培训效果进行评估,针 对不足之处进行改进和完 善,确保培训效果达到预 期目标。
职业健康检查内容
包括症状询问、体格检查、实验 室检查和特殊检查等。
职业健康档案
用人单位应当为劳动者建立职业 健康档案,包括劳动者的职业史 、职业病危害接触史、职业健康 检查结果和职业病诊疗等有关个
人健康资料。
职业病预防措施及政策支持
预防措施
包括工程技术措施、操作规程、个人防护用品、健康教育和健康促 进等。
工伤职工需要进行康复 性治疗的,须由协议医 疗机构提出意见,并报 经办机构确认。

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1、工伤认定申请表(用人单位提供) 2、伤亡人员与企业存在劳动关系的证明材料-----劳动合同(用人单位提供) 3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书-----病例本、发票、用药清单、诊断证明等(伤者提供) 4、伤亡人员本人身份证明材料-----身份证复印件(伤者提供) 5、伤亡人员或用人单位法人代表委托他人申请,需提交委托书及被委托人的身份证明(委托人 提供)
2021/5/7
工伤认定
10
皮肌炎图片——皮肌炎的症状表现
皮肌炎是一种引起皮肤、肌肉、 心、肺、肾等多脏器严重损害的, 全身性疾病,而且不少患者同时 伴有恶性肿瘤。它的1症状表现如 下:
1、早期皮肌炎患者,还往往伴 有全身不适症状,如-全身肌肉酸 痛,软弱无力,上楼梯时感觉两 腿费力;举手梳理头发时,举高 手臂很吃力;抬头转头缓慢而费 力。
快人一步、品质卓越
工伤处理流程
2021/5/7
1
工伤保险概述 工伤处理流程 工伤认定 工伤鉴定 工伤补偿
2021/5/7
目录
2
什么是工伤保险:
工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳 的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经 营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂 时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其家属法定的 医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
工伤认定及机构
4
工伤 认定
2021/5/7
内容
工伤 鉴定
工伤 补偿
工处理流程
5
工伤认定流程图
用人单位30
材料不

天内提出申


提受 交理
完整


材审
发 生
受伤职工或其直

工伤事故处理 ppt课件


后,也应认定为工作时间。
3、原因——必须是因履行工作职责而引起的。
首先,与履行工作职责有关的预备性工作和收尾性工作,在工作中遭
受暴力等意外伤害的也是工伤事故。
其次,因工外出期间发生事故下落不明的,也是工伤事故。
最后,在工作实践,从事对社会有益的工作而引起的伤害事故,也是
工伤事故。
ppt课件
2
二、工伤事故赔偿责任的构成要件
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4、患职业病的。(参见《职业病目录》) 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的。 7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 (二)视同工伤的情形 1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单 位后旧伤复发的。(此内情形工伤职工不能享受一次性伤残补助金待遇,其他待遇可 以享有。
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7
注意事项:
1、工伤未经认定和劳动能力鉴定,企业与工伤职工之
间的签订的补偿协议无效。作为企业法律顾问需要指引企
业引起注意,未经工伤认定和鉴定不要与工伤职工签订相
应的补偿协议。
2、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被
依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到
事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤
根据《工伤保险条例》的规定,企业职工发生工伤的,如果企业为
职工缴纳了工伤保险,用人单位的责任就相当大的一部分就转嫁给工
伤保险机构,由工伤保险机构向工伤职工提供劳动保险待遇;如果单

工伤事故概述及处理培训PPT课件

案例五
职工在单位集体宿舍受伤
分析:职工在单位集体宿舍受伤视情况可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》的规定,职工只有因工发生的事故或患职业病才能构成工伤,其他除了视为工伤的情况外都不能构成工伤。本案中郭某因来不及回家临时住在职工宿舍发生的事故,从严格意义上来讲构成工伤,由于郭某受伤也不存在过错,床铺多年失修,过错明显在单位。
第二部分 工伤认定
PART 02
工伤认定的根据及案例
工伤认定的根据
工伤
工作时间、工作地点、工作原因
视同工伤
退役军人旧伤复发48小时抢救无效 公共利益活动
不得认定为工伤
故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀
工伤分类
工伤认定的根据
(一)属于工伤的情形 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。职工从事临时性指派工作受伤;参加单位组织的报告会受伤;陪客户跳舞等娱乐活动受伤;上班时干私活; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如某职工对奖金的发放不满,对队长大打出手,造成伤害;门卫对外来人员按职责进行登记,导致被打伤害等 4、患职业病的。(参考《职业病目录》) 5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因公外出违章发生交通事故致残(是否是主要责任无关);因公出差患病(是否由于工作原因和因果关系);因公出差加班脑梗;单位组织旅游发生意外;免费资料关注公众号:安全生产管理;接受商务伙伴安排旅游发生意外;出差期间私自旅游导致伤害; 6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;职工的交通方式没有限定;上下班的路线(合理时间,合理路线);下夜班吃完宵夜属于下班途中;责任(主要,次要,同等责任,员工下班违章导致交通事故,是否属于工伤要看责任大小)
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10
第二十四条
工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能
力鉴定委员会确认需要生活护理的,由工伤保险基金按
如下标准支付护理费:
护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的
一定比例按月计发,一级为百分之六十,二级为百分之
五十,三级为百分之四十,四级为百分之三十。
护理费按照上年度职工平均工资增长同步调整,负
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他 情形。
2020/12/10
6
工伤认定
第十条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内经
抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性
中毒而住院抢救治疗,并经县级以上卫生防疫部门验证的; (四)由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的; (五)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人
2020/12/10
社保局下厂调查
社保理赔
康复
作出工伤认定 对责任者进行处理
评残
(劳动能力鉴定委 员会)
3
社保局报备
准备资料:
1.个人基本资料
2.身份证复印件
3.诊断证明
4.当月考勤记录
5.填写工伤申报表
2020/12/10
4
社保局下厂调查
准备资料:
➢ 员工基本资料
➢ 厂牌
➢ 出勤记录(约一个月)
个人自付。 2020/12/10
12
第二十六条
工伤职工被鉴定工伤残疾等级后伤残补助金。以工伤职工本人
工资为基数计发:一级伤残为二十四个月的本人
工资,二级伤残为二十二个月的本人工资,三级
伤残为二十个月的本人工资,四级伤残为十八个
月的本人工资,五级伤残为十六个月的本人工资,
2020/12/10
1
目录
工伤事故处理流程 工亡事故处理流程 非因工伤事故处理流程 处理因公死亡和非因死亡注意事项
2020/12/10
2
一、工伤事故处理流程
工伤发生
送医院抢救
住院手续办理
(到社保窗口办理登记)
住院治疗
封锁现场 社保局报备
工伤处理协议签订
出院
调查事故原因
制定再发对策
填写工伤 报告书
增长时不调整。
2020/12/10
11
第二十五条
职工工伤医疗终结被鉴定工伤残疾等级后, 必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、 拐杖等康复器具,或者康复器具需要维修或者更 换的,由医院提出意见,经劳动能力鉴定委员会 确认,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险 基金支付。
康复器具应当限于辅助日常生活及生产劳动 之必需,并采用国内市场的普及型产品。工伤职 工选择其他型号产品,费用高出普及型部分,由
➢ 目击者证明
➢ 劳动合同
2020/12/10
5
工伤认定
广东省工伤保险条例: 第九条、第十条、第十一条
第九条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到 事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有 关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责 受到暴力等意外伤害的;
目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务
标准的,从工伤保险基金支付。
住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公
出差伙食补助标准支付百分之七十。经批准转
往外地治疗时,所需交通、食宿费用由本单位
按因公出差标准报销。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目
录、工伤保险住院服务标准按照国家和省有关
规定执行。 2020/12/10
六级伤残为十四个月的本人工资,七级伤残为十
二个月的本人工资,八级伤残为十个月的本人工
资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为
六个月的本人工资。
2020/12/10
13
第二十六条
(二)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的, 应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系、办理残疾退 休手续,由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死 亡。伤残津贴标准为:一级伤残为本人工资的百分之九 十,二级伤残为本人工资的百分之八十五,三级伤残为 本人工资的百分之八十,四级伤残为本人工资的百分之 七十五。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,按照 当地最低工资标准的执行。 伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。 职工与原单位保留劳动关系,退出工作岗位的,按 照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定执行。
2020/12/10
14
第二十七条
一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工,本人要求解除或者
终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的,应当与统筹地区社
会保险经办机构签订协议,由社会保险经办机构按照第二十六条
第一项标准计发一次性伤残补助金,并按照以下标准一次性计发
伤残津贴及一次性工伤医疗补助金,终结工伤保险关系:
15
第二十八条
一级至四级残疾的职工户口从单位所在地迁 往原籍的,其伤残津贴可由统筹地区社会保险经 办机构按标准每半年发放一次。用人单位应当按 统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个 月的安家补助费。所需车船费、旅馆费、行李搬 运费和伙食补助费等,由用人单位按因公出差标 准报销。
(一)伤残津贴。按照本条例第二十六条第(二)项规定的
伤残津贴的相应标准为基数一次性计发十年;
(二)一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数,一级伤残
的计发十五个月,二级伤残的计发十四个月,三级伤残的计发十
三个月,四级伤残的计发十二个月。
需要护理的,生活护理费按照本条例第二十四条第二款规定
的20标20/1准2/1一0 次性计发十年。
为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。
2020/12/10
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社保理赔
2020/12/10
《广东省工伤保险条例》 第二十二条 第二十四条 第二十五条 第二十六条 第二十七条 第二十八条
9
第二十二条
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目
证,到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)、(二)、(三)、(四)项情形的,按照本条例
的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(五)项情形的,按照本条例 的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
依2020照/12职/10 业病防治法规定被诊断,鉴定为职业病的。 7
工伤认定
第十一条 职工有下列情形之一的,不得认定
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