集体劳动工资合同新通用版
工资集体协议通用范本5篇
工资集体协议通用范本5篇篇1工资集体协议通用范本第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，规范劳动关系，促进企业稳定发展，根据国家相关法律法规及企业现实情况，制定本《工资集体协议通用范本》。
第二条工资集体协议是指用人单位与职工代表共同商定的劳动报酬分配和支付制度的协议。
用人单位指企业、事业单位、社会团体等组织及其管理人员。
第三条工资集体协议适用于用人单位与职工代表就基本工资、绩效工资、津贴、奖金、福利等劳动报酬事项达成共识的协议。
第四条工资集体协议的签订应当遵守诚实信用原则，充分尊重职工的劳动成果和贡献，公平合理地分配劳动报酬。
第五条工资集体协议应当及时生效，用人单位应当全面贯彻执行协议内容，不得擅自修改或解除协议。
第六条工资集体协议的签订应当遵守法律法规，不得违反国家相关法律法规的规定；协议内容不得损害职工的合法权益。
第七条本《工资集体协议通用范本》适用于全国各类企业和事业单位，各企业可以根据自身实际情况进行调整和修改，但不得违反国家相关法律法规的规定。
第二章工资内容第八条基本工资是指用人单位依法向职工支付的最低工资标准，应当与国家规定的最低工资标准保持一致。
第九条绩效工资是指用人单位根据职工工作成绩和绩效考核情况发放的工资，应当根据职工的工作表现和业绩进行公平评定。
第十条津贴是指用人单位为了提高职工的工作积极性和生活水平而支付的额外报酬，包括但不限于餐费、交通费、住房补贴等。
第十一条奖金是指用人单位根据职工在工作中取得的优异成绩或贡献而向其发放的额外报酬，应当公正合理、有明确依据。
第十二条福利是指用人单位为了提高职工的生活质量和福利待遇而提供的各种服务和补贴，包括但不限于医疗保险、养老保险、子女教育补助等。
第三章协商程序第十三条用人单位应当设立职工代表会议或工会组织，建立健全劳资协商制度，制定协商规则和程序。
第十四条工资集体协议的签订应当通过充分协商，根据事实情况和公平原则，确保协议内容公开透明，具有约束力。
工资集体合同(样本)5篇
工资集体合同（样本）5篇第1篇示例：工资集体合同（样本）一、受聘人员范围受聘人员包括公司所有正式员工，具体职员和工人名单见附件一。
二、工资核算标准公司将根据国家相关法律法规和本公司的实际情况，对各类员工按照不同岗位和资历进行工资核算，确保合理、公平、合法。
三、工资核算周期公司将按照国家法律法规规定，不少于一月发放一次工资。
具体发放日期见附件二。
四、工资支付方式公司将通过银行转账的方式，将工资发放到职员个人的银行账户中。
五、工资构成1. 基本工资：公司将根据员工的工作岗位、级别和工龄等因素，进行基本工资的核算；2. 绩效工资：根据员工在工作过程中的表现和工作业绩，公司将按照公司的评定标准进行绩效工资的核算；3. 岗位津贴：公司将根据员工的实际工作情况和所在岗位的特殊性，给予相应的岗位津贴；4. 加班工资：公司将根据员工加班工作的实际情况和加班时间的长短，按照公司相关政策进行加班工资的支付；5. 其他福利：公司将根据相关政策和员工个人情况，发放相关的社会福利和个人福利；6. 其他收入：公司将按照国家相关规定，发放其他应发薪酬。
六、工资调整公司将根据国家相关法律法规和公司的实际情况，对工资进行合理的调整。
具体的调整方案和政策见附件三。
七、工资保密公司将严格遵守国家法律法规，对职员的工资水平进行保密，不得擅自泄露职员的工资情况。
八、工资支付纠纷解决公司将严格依照国家相关法律法规，对工资支付产生的纠纷进行公正、合理、及时的解决。
若有工资支付纠纷发生，受聘人员可根据公司规定向公司提出申诉和申请解决。
九、本合同自双方签字盖章生效。
附件：一、受聘人员名单二、工资发放日期三、工资调整方案和政策以上为工资集体合同（样本）内容，受聘人员和公司应严格遵守以上规定，共同维护双方的合法权益。
第2篇示例：工资集体合同一、合同双方甲方：公司名称（以下简称“甲方”）统一社会信用代码：（法定代表人：姓名）地址：（下简称“甲方公司地址”）电话：（联系电话）乙方：全体员工（以下简称“乙方”）二、背景和目的为了规范公司与员工之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，制定本工资集体合同。
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。
2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。
3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。
4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。
5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。
三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。
四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。
2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。
五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。
六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。
七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。
八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。
如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。
感谢双方对本合同的理解和支持。
第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
工资集体合同
工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
2024年集体劳动工资合同7篇
2024年集体劳动工资合同7篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名] 职务：[法人职务]联系方式：[公司联系电话/邮箱等联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]法定代表人：[工会负责人姓名] 职务：[职务名称]联系方式：[工会联系电话/邮箱等联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，维护双方的合法权益，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲乙双方就工资事项达成如下协议：一、合同期限及工作内容篇2甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[法人姓名] 职务：[法人职务]联系电话：[公司联系电话]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]法定代表人：[工会负责人姓名] 职务：[工会负责人职务]联系电话：[工会联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，甲乙双方在平等自愿的基础上，就关于乙方职工工资福利待遇等事宜达成如下协议：一、合同期限与工作内容本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
期间乙方员工从事的工作岗位为甲方安排的所有岗位工作。
二、工资制度及工资待遇1. 甲方根据公司业务发展和经营效益情况，按照薪酬管理制度及绩效考核制度支付员工工资。
乙方员工工资不低于当地最低工资标准。
具体薪资结构、考核办法等按照甲方制定的相关制度执行。
2. 甲方支付乙方员工的工资为税前工资，个人所得税由员工个人缴纳。
3. 员工工龄工资的发放标准依据甲方制定的《工龄管理办法》执行。
此外甲方每年度将对工龄员工发放年终奖作为对员工工作的奖励。
奖金数额根据甲方年度经营状况确定。
员工年终奖发放办法按照甲方制定的相关制度执行。
三、社会保险与福利保障1. 甲方根据国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
工资集体合同5篇
工资集体合同5篇篇1甲方（雇主）：___________________公司乙方（员工）：全体员工鉴于甲乙双方同意就工资事宜达成共识，共同遵守本合同规定，特订立本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方关于工资问题的权益，建立和谐的劳动关系，促进双方共同发展。
二、工资制度1. 基本工资制度：甲方根据公司经营状况和员工能力、岗位性质等因素，制定基本工资制度。
基本工资不得低于当地最低工资标准。
2. 薪酬调整机制：甲方根据市场变化和公司经营状况，适时调整员工薪酬水平。
薪酬调整应遵循公平、公正、合理的原则。
3. 奖金与津贴：甲方根据公司业绩和员工表现，设立奖金、津贴等激励制度。
具体标准另行制定。
4. 加班工资：员工加班时，甲方应按照国家规定支付加班工资。
三、工资支付1. 工资支付周期：甲方每月按期支付员工工资，支付日期为每月______日。
2. 工资支付方式：工资以货币形式支付。
3. 工资支付保障：甲方确保工资支付的安全、及时和足额。
如因特殊原因无法按时支付，应及时告知员工并说明原因。
四、福利待遇1. 社会保险：甲方按照国家法律法规为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为员工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等休假制度。
具体休假天数按照公司规定执行。
4. 其他福利：甲方根据公司实际情况，为员工提供其他福利待遇，如节日福利、员工培训、健康体检等。
五、劳动纪律与考核1. 劳动纪律：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，履行岗位职责。
2. 考核与晋升：甲方定期对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行晋升、调薪等安排。
六、合同变更与解除1. 合同变更：双方协商一致，可以变更本合同。
2. 合同解除：本合同可在协商一致或法定情形下解除。
七、违约责任1. 甲方未按时足额支付工资的，应按照国家规定支付经济补偿金。
2. 乙方违反劳动纪律或岗位职责的，甲方有权依法处理。
八、争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应首先协商解决。
工资专项集体合同(16份范本)
工资专项集体合同（16份范本）第1篇企业职工工资专项集体合同2024企业职工工资专项集体甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。
一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_____。
2、企业内部工资标准：_____。
3、企业工资分配形式：_____。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到____XX元，比上年增（减）___XX元，同比增（减）____%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_____。
2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____。
3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_____。
2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。
企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。
如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资______%的经济补偿。
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合同编号：YTO-FS-PD236
集体劳动工资合同新通用版
In Order T o Protect Their Own Legal Rights, The Cooperative Parties Negotiate And Reach An Agreement, And Sign Into Documents, So As To Solve Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
集体劳动工资合同新通用版
使用提示：本合同文件可用于合作多方为了保障各自的合法权利，经共同商议并达成协议，签署成为文件资料，实现纠纷解决和达到共同利益效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
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企业名称(盖章)：________
经济类型：_________
企业地址：_________
邮政编码：_________
职工人数：_________
甲方：_____________
企业首席代表：____________
姓名：_____________
职务：_____________
身份证号码：______________
联系电话：_________
乙方_______________
职工首席代表：____________
姓名：_____________
职务：_____________
身份证号码：______________
联系电话：_________
工资集体协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度;
2.工资标准;
3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为
4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠;员工年平均工资达到______元，年增长______%;
5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月______日支付全体员工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
6.延长工作时间工资的支付办法为______;
7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧
假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;
10.企业补充养老保险的办法和标准为______;
11.各项福利待遇为____________。
第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整;
2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时;
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：
1.企业破产或濒临破产;
2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条违约责任
1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。
如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任;
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任;
3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。
第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议
通过。
第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章)______员工首席代表(盖
章)__________
____________年______月______日____________年______月______日
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。