2017年 年专业技术人员继续教育考试与答案
2017年专技继续教育考试答案(满分卷)
2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案注意：答题时可以以部分题目为关键字搜索本文中答案（如未搜到，可换一关键字），但一定要以答案中标号A或BCD对应的条目为准，以正确条目来确定题中对应的答案ABCD标号。
本文已全部校对，去除重复条目。
一、单项选择题2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案1.关于仲裁案件当事人，下列说法中错误的是（）。
（单选题3分）得分：3分A.借用人员与借用单位发生争议，原单位可作为第三方B.工伤争议中员工未成年子女不可以作为第三方C.在竞业避止案件中，与原单位有竞业避止合同的员工所在的新的聘用单位可能成为第三方D.员工在执行职务过程中导致他人利益受到伤害，被侵权的对象可以是争议案件的第三方2.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（）。
（单选题3分）得分：3分A.供职于公家机关B.树立权利意识，重视自身权益保护C.从事与所学专业相同的技术工作D.取得高级技术职称3.专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的（）权利，是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
（单选题3分）得分：3分A.经常性、共同性的B.经常性、长期性的C.个体性、特殊性的D.特殊性、暂时性的4.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（）。
（单选题3分）得分：3分A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人C.培训、保守秘密、补充保险D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假5.在合同的履行权方面，下列说法中错误的是（）。
（单选题3分）得分：3分A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系6.下列人员中，具有工资集体协商权的是（）。
2017年四川省专业技术人员继续教育考试答案100分
98分1.下列不属于新《环保法》亮点规定的是（）。
（单选题1分）得分：1分A.由单纯的行政管辖区防治变为联防联治B.将环境考核纳入政府考核指标C.由泛泛保护转向划定生态红线D.由恢复原状转向允许补办环评手续2.全国人大常委会通过《环境保护法》修订草案第四次审议稿的时间是（）。
（单选题1分）得分：1分年7月24日年4月24日年5月24日年6月24日3.新《环保法》第五十九条规定：企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的（）起，按照原处罚数额按日连续处罚。
（单选题1分）得分：1分A.第十五日B.第五日C.第十日D.次日4.根据涂子沛先生所讲，以下说法错误的是哪项？（单选题1分）得分：1分A.中国社会不会面临数据遗产问题B.国家要制定合适的法律来规范数据遗产继承的问题C.数据垃圾对商业公司是一个挑战D.个人要把数据当做自己的遗产5.根据涂子沛先生所讲，社交媒体是在哪一年出现的？（单选题1分）得分：1分年年年年6.根据涂子沛先生所讲，普适计算是在哪一年提出的？（单选题1分）得分：1分年年年年7.根据涂子沛先生所讲，数据挖掘开始兴起于哪一年？（单选题1分）得分：1分年年年年8.根据涂子沛先生所讲，摩尔定律是在哪一年提出的？（单选题1分）得分：1分年年年年年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政领导干部生态环境损害责任追究办法（试行）》要求：党政同责，一年评价，（）考核。
（单选题1分）得分：1分A.七年B.五年C.三年D.一年10.《关于加快推进生态文明建设的意见》中指出：必须把（）作为推进生态文明建设的重中之重。
（单选题1分）得分：1分A.思想建设B.经济建设C.制度建设D.文化建设11.新《环保法》颁布一年内，环保部就制定发布和修订各类有关环境保护的标准（）项。
（单选题1分）得分：1分12.根据涂子沛先生所讲，现在非结构化数据已经占人类数据总量的（）。
2017年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案
2017年专业技术人员继续教育职业幸福感的提升考试试题及答案1. 不属于专业技术人员的是（） [单选题] * 分值:5正确答案为：B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） [单选题] * 分值:5您的回答为：B.学习力（得分：5）3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。
[单选题] * 分值:5正确答案为：A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
[单选题] * 分值:5您的回答为：C.分析能力（得分：5）5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。
[单选题] * 分值:5正确答案为：D.想象能力6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。
[单选题] * 分值:5正确答案为：D.经济学7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） [单选题] * 分值:5正确答案为：C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） [单选题] * 分值:5正确答案为：C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
[单选题] * 分值:5您的回答为：D.分析能力（得分：5）10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）[单选题] * 分值:5正确答案为：C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（） [多选题] * 分值:5正确答案为：D.独特的个性化12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。
[单选题] * 分值:5正确答案为：A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） [单选题] * 分值:5正确答案为：D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题] * 分值:5您的回答为：D.继续教育（得分：5）15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）[单选题] * 分值:5正确答案为：D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） [多选题] * 分值:5正确答案为：D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）[单选题] * 分值:5正确答案为：D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） [单选题] * 分值:5您的回答为：C.技术变革的结果（得分：5）19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。
2017年专业技术人员继续教育试题及答案(合集)
2017年专业技术人员继续教育试题及答案(合集)第一套：1.下列合同中，不能约定试用期的是（B）。
A.一年以上不满三年的固定期限劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.三年以上固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同2.职务发明创造申请专利的权利属于（D）。
A.工会成果完成人C.国家D.该单位3.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（B）。
A.供职于公家机关B.树立权利意识，重视自身权益保护C.从事与所学专业相同的技术工作D.取得高级技术职称4.王某将与李某合作的作品以自己单独创作作品的名义发表，王某侵犯了李某的（D）。
A.复制权B.发表权C.报酬权D.署名权5.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（C）。
A.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年B.员工在孕期、产期、哺乳期C.员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作D.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力6.下列作品中，受著作权法保护的是（D）。
A.法律、法规，国家机关的决议、决定、命令B.历法、通用数表、通用表格和公式C.通过报纸媒体报道的单纯事实消息的时事新闻D.获得诺贝尔文学奖的小说7.水平评价类职业资格的改革方向是（C）。
A.以评价主体的利益为导向，提高评价结构的盈利能力B.逐渐取缔水平评价类职业资格制度C.完善专业技术人才职业水平评价办法，提高社会化程度D.水平评价类职业资格考试的审批权集中到国务院相关部门8.复核是指事业单位工作人员对涉及本人的人事处理决定不服，向（C）提出重新审查的意见和要求等活动的总称。
A.上级主管部门人民检察院 C.原做出决定单位D.人民法院9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳的部分（D）。
A.全部划入统筹账户B.部分划入政府财政部分划入统筹账户D.全部划入个人账户10.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（D）。
2017年 满分答案 内蒙古专业技术人员继续教育考试答案
（完全正确）2017年内蒙专技继续教育答案∙ 1.关于保护专业技术人员权益对用人单位的意义，下列说法错误的是（C）。
（单选题3分）得分：3分o A.保护专业技术人员权益是用人单位必须履行的基本社会责任o B.保护专业技术人员权益是用人单位生存发展的需要o C.保护专业技术人员权益是企业上市融资的必要前提o D.保护专业技术人员权益是提升组织效率和竞争力的需要∙ 2.下列人员中，具有工资集体协商权的是（A）。
（单选题3分）得分：3分o A.民营企业高管o B.事业单位一般工作人员o C.事业单位主要领导o D.政府官员∙ 3.着作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（B）。
（单选题3分）得分：3分o A.署名权o B.财产权o C.保护作品完整权o D.修改权∙ 4.下列解除劳动合同的情形中，用人单位必须给予经济补偿的是（C）。
（单选题3分）得分：3分o A.合同到期后不降低待遇而劳动者拒绝续签合同o B.劳动者存在违纪等过错而解除合同o C.用人单位提议协商解除劳动合同o D.劳动者提议协商解除合同∙ 5.人身权分为人格权和身份权，下列选项中属于身份权的是（ B ）。
（单选题3分）得分：3分o A.姓名权o B.配偶权o C.生命权o D.肖像权∙ 6.公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由支付费用由（A）支付。
（单选题3分）得分：3分o A.所在单位o B.上级财政部门o C.个人o D.社保统筹账户∙7.专业技术人员全面实现各项权益的重要前提和基础是（B）。
（单选题3分）得分：3分o A.取得高级技术职称o B.树立权利意识，重视自身权益保护o C.从事与所学专业相同的技术工作o D.供职于公家机关∙8.下列条款中，不属于劳动合同的必备条款的是（ A ）。
（单选题3分）得分：3分o A.培训、保守秘密、补充保险o B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人o C.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码o D.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假∙9.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（D）负责举证。
2017年东营市专业技术人员继续教育在线学习考试系统(带答案)
2017年东营市专业技术人员继续教育在线学习考试系统一、单选：1、专业技术人员作为劳动者享有（）等权益。
A.享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B.享有宪法和法律规定的基本权利C.享有自由、平等择业等劳动权利D.拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利标准答案：C2、《中华人民共和国宪法》将公民权利提到国家机构等章节之前是在（）年。
A.1980B.1985C.1984D.1982 标准答案：D3、国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（）年。
A.1983B.2007C.2004D.1997 标准答案：C4、国际劳动法学界所说的“劳动三权”不包括（）。
A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权标准答案：D5、专业技术人员权益保护的国家主体是（）。
A.政府B.立法机构C.司法机构D.用人单位标准答案：D6、可以不适用《劳动合同法》的情况是（）。
A.我国境内企业与劳动人员签订劳动合同B.个体经济组织与劳动人员签订劳动合同C.某事业单位依据国务院的相关规定聘用劳动人员D.民办企业与劳动人员签订劳动合同标准答案：C7、关于聘用合同说法不正确的是（）。
A.聘用合同和劳动合同的区别是中国特有的现象B.聘用合同涉及的是公共服务关系，一般称为人事关系C.人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的权利义务D.许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定标准答案：C8、（）开启了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。
A.《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》B.《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》C.《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》D.《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》标准答案：C9、（）年中组部和人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》提出要破除干部终身制，引入竞争机制。
A.1986B.2000C.2002D.1996 标准答案：B10、（）明确了事业单位原有职工签订聘用合同的优先权。
2017年度专业技术人员继续教育公需科目考试题标准答案
2017年度专业技术人员继续教育公需科目考试试题--《专业技术人员创新能力建设读本》一、判断题(共10 题,每题1 分,共计10 分)1、我国国家创新指数由2000 年的全球第38 位上升到2010 年的第20 位。
√2、技术创新理论、人力资本理论和新增长理论成为国家创新系统的三大理论基础。
√3、创新能力就是团队创造性解决目标问题产生价值过程中的才能和潜质。
x4、创新的战略不确定性是由哈米德·诺利(Hamid Noori)于1994 年首次提出的。
√5、知识和能力支持是创新成功的内在基础和必要条件。
√6、第二代创新模式是链环---回路模式。
x7、按照心理自我管理的形式,可以将思维风格分为专制型、等级型、平等竞争型和无政府型。
√8、顾客导向问题,是创新成功的关键因素。
x9、我国创新活动的三大实施主体——企业、银行、科研机构。
x10、创新基层设施主要包括信息网络基础设施、大型科研设施、数据库和图书馆等。
√二、单选题(共10 题,每题1 分,共计10 分)1、江泽民在(A )报告中首次提到“创新”问题。
A.中共十四大B.中共十六大C.中共十五大D.中共十三大2、(A )是国家发展战略的核心,是提高综合国力的关键。
A.提高自主创新能力,建设创新型国家B.提高国家创新能力,建设创新型国家C.提高技术创新能力,建设创新型国家D.提高制度创新能力,建设创新型国家3、研究创新的视角众多,按创新的组织方式,可将创新分为( )、(B )和引进创新。
A.程序化创新非程序化创新B.独立创新联合创新C.技术创新文化创新D.实践创新理论创新4、原始创新的本质特点是(C )。
A.技术和市场方面的率先性B.知识和能力支持的内在性C.核心技术的内生性D.市场收益的不确定性5、二次创新最主要的劣势是(B)。
A.风险大B.被动性大C.竞争力差D.投入高6、管理创新过程的阶段划分有(C)个。
A.6B.5C.4D.37、聚合型思维的最大特点是以(D)为中心,寻求解决问题的最优方法。
2017专业技术人员继续教育考试参考答案选修课工程项目管理
2017 年专业技术人员继续教育考试参考答案选修课工程项目管理一、单项选择题1.项目最主要的特征是（ B ）。
A.目标明确性B.一次性C.约束性D.生命周期性2.项目的承包商一般不包括（ A ）。
A.业主B.咨询公司C.设计单位D.材料供应商3.对技术复杂而又缺乏设计经验的工程项目，根据主管部门的要求，可增加（C）阶段。
A.方案优选B.初步设计C.技术设计D.施工图设计4.以下（C）不是工程设计资质分类内容。
A.工程设计综合资质B.工程设计专项资质C.工程设计劳务资质D.工程设计行业资质5.网络计划的（ B ）就是网络计划终点节点的标号值A.要求工期B.计算工期C.计划工期D.指令工期6.将直方图与质量标准比较，质量分布中心与质量标准中心重合，实际数据分布与质量标准上下界限之间有一定余地，说明 ( A)。
A.生产过程处于正常稳定状态B.加工过于精细，不经济C.已出现不合格品D.散差太大，产生许多废品，过程能力不足7.施工项目成本核算的对象为（ C ）。
A.施工项目；B.施工客体；C.生产费用承担的客体；D.单位工程；8.通俗易懂、简单易行、便于掌握的施工成本分析方法是（ D ）。
A.因素分析法B.比率法C.经验法D.比较法9.下面有关施工项目计划成本表达式正确的是( B)A.施工预算成本＋技术组织措施节约额B.预算成本－计划成本降低额C.施工预算成本－计划成本降低额D.预算成本＋计划成本降低额10.项目管理的核心任务是（ C ）。
A.成本控制B.质量控制C.目标控制D.进展控制11.在生产过程中，如果仅仅存在偶然性原因，而不存在系统性原因的影响，这时生产过程处于 ( C)。
A. 系统波动；B.异常波动；C.稳定状态；D.随机波动。
12.工程建设项目的组成包括单项工程、单位工程、分部工程和分项工程，其中（ B ）指具有独立组织施工条件及单独作为计算成本对象，但建成后不能独立进行生产或发挥效益的工程。
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2017 年专业技术人员继续教育考试题目和答案1、时间的分配本质是(D)A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中，首先要(B)A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时，首先要(B)A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是(C)A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是(D)A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中，需要学会适应和坚持，适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要，坚持是生存的需要D、适应是生存的需要，坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由(B)参加，迅速解决，并形成“判例” 。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁，为什么而存在?” ，这个问题属于企业的(C)A、长期计划;B、战略目标;C、使命;D、远景9、在目标管理中，工作目标的来源是(D)A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是(B)A、着急;B、茫然;C、怨气;D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理;B、内务管理;C、设计研发;D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是 ( C)A、周计划;B、工作任务;C、职业发展;D、月计划13、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目标太少;B、目标需要多部门协同完成;C、目标的层次不高;D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是(A)A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;B、完全照搬苏联模式;C、从一开始就实行了 360 度考核;D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中，不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢;B、想干却不让你干了;C、35 岁后仍不知自己是干什么的;D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克;B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩;D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中，目标的达成是通过(A)来实现的。
A、考核;B、年终总结;C、监督;D、专业技术人员培训18、关于单位人和职业人的特点，下列说法正确的是(A)A、单位人有依附性，职业人有独立性;B、单位人和职业人都有依附性;C、职业人有依附性，单位人有独立性;D、单位人和职业人有独立性19、目标管理的缺陷是(C)A、目标与手段的概念重叠;B、目标不能决定组织的未来;C、目标是动态的;D、目标是一种承诺20、科学设计考核指标，前提是(C)A、指标要通过组织成员的全员讨论通过;B、设计的考核指标符合上级领导的要求;C、指标所衡量的目标是正确的;D、考核指标的数量要充足21、我国公共部门实行目标管理是从(C)开始的。
A、绩效管理;B、绩效发展;C、岗位责任制;D、目标管理责任制22、1992 年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府--企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则，其核心是(A) A、使政府更有效率;B、使政府更加集权;C、使政府更有公信力;D、使政府更加廉洁23、进行目标分解的标准是(A)A、组织目标等于所有岗位目标之和;B、组织目标小于所有岗位目标之和;C、组织目标与岗位目标没有任何关系;D、组织目标大于所有岗位目标之和24、在制订职业生涯目标前，要(D)A、执行职业生涯战略;B、确定职业生涯战略;C、进行职业生涯规划;D、探索职业生涯25、下列措施中，能提高开会效率的有(ABCD)A、不要议而不决;B、会前做好准备;C、议题不要过多;D、少一些“念文件”式的报告传达26、制订目标的衡量标准时，需要包含的要素有(ABCD)A、其他方面的反应;B、数量和质量;C、时间;D、成本27、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决方法有(ABC)A、强化规划的法律地位;B、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制;C、将长远发展目标公之于众，接受监督;D、为了近期目标的实现可以放弃长远目标28、绩效管理的作用有哪些?(ACD)A、激励作用;B、开发作用;C、约束作用;D、导向作用29、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决? (BCD)A、直接责任部门对目标的完成负全部责任;B、明确责任;C、树立整体意识;D、部门合署办公30、在目标管理中，目标设定的难点有哪些?(ABCD)A、计划赶不上变化;B、与岗位责任重复;C、不 SMART，尤其是定性的目标;D、原始数据不准确、不完整31、从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有(ABD)A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格;B、一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚;C、增加管理部门的积极，组织的各种事务需逐级上报;D、尽量扁平化，减少中间环节32、关于专业技术人员的职业发展，下列说法正确的有(ABCD)A、找准自己的职业定位;B、从就业开始;C、努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家;D、在适应与坚持的平衡中发展33、一个人是否成为一个职业人，其判断标准有(BCD)A、在这个职业内有良好的人际关系;B、能从这个职业中获得快乐;C、不会再改行从事其他职业;D、这个职业给自己带来体面的收入34、下列说法中，错误有是(ABCD)A、职称=职业;B、职业=专业;C、职位=职业;D、职业资格=执业资格35、下列措施中，有利于个人的时间管理的有(ABCD)A、用好碎片化时间;B、任何时候都要从容不迫;C、永远用最佳时间做最适合的事情;D、不要把时间浪费在“负能量”的人与事36、对个人层面的时间管理，最重要的是(ACD)A、对所做的事情持之以恒;B、所有的工作坚持自己一人完成;C、要有人生规划;D、保证睡眠质量37、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些?(ABCD)A、确定使命和期望的结果;B、测定绩效;C、报告和信息利用;D、加强绩效与结果法的实施38、关于目标管理，下列认识正确的有(ACD)A、组织目标必须是“作业性”的;B、组织的目标不是命运的导引，而是方向的指标;C、组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法;D、组织的目标是唯一的39、决定一个人职业定向的内存因素有哪些?(BCD)A、社会环境;B、职业兴趣;C、价值观;D、职业性向40、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有 (ACD)A、要重视长期发展规划的科学性、严肃性;B、为各个目标的实现配置相同的资源;C、绩效管理委员会要有更大的权益，克服部门主义;D、要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿41、广义的职业生涯规划包括(ABCD)A、婚姻;B、求学;C、就业;D、退休42、目标管理的优点有(BCD)A、可以成为企业提高员工任务量的理由，从而降低企业的用工成本;B、手段和方法比较成熟，便于管控;C、易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一;D、易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成43、职业与工作不同，职业的特性有(ABCD)A、稳定性;B、社会性和群体性;C、经济性;D、历史性44、目标管理的流程有哪些?(ABCD)A、执行、评估与调整;B、新目标的设定;C、目标的设定和分解;D、资源配置及激励机制45、在公共管理中，目标管理面临的挑战有(ABCD)A、工作强度越来越大;B、需要人手越来越多;C、维稳的成本越来越高;D、政府责任越来越大，一把手的压力越来越大46、公共部门目标管理的特点有(ABC)A、PDCA;B、依法管理;C、上下结合;D、只重视事中管理47、时间管理的意义有(AB)A、身心健康的重要标志;B、达成目标的重要资源;C、能否成才的唯一标准;D、社会和谐的根本出路48、在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有(AC)A、体现长远的战略性目标;B、体现个人的意愿;C、体现关键问题的解决;D、体现持续改进的要求49、科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立。
(错)50、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系。
(对) 51、远期目标一定要分解到近期目标上去，近期目标一定要有达成远期目标的指向。
(对)52、时间与空间是密不可分的一个整体。
(对) 53、一个人对自己的职业定位应该一次完成，一旦定位就不能再改变。
(错)54、在制订行动计划的时候，切忌多方参与，应该独立自主完成。
(错) 55、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结。
(对)56、对专业技术人员而言，最大的激励之一就是职业发展前程。
(对)57、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。
(错)58、目标分解是一种压力向下传导的过程，市场的压力应该传递到每个岗位和员工。
(对)59、事关组织生存的事项均需设定目标。
(对) 60、在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性。
(对)61、在企业，目标管理综合了战略管理，质量管理，财务管理，绩效管理。
(对)62、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程。
(对) 63、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。
(错) 64、对于不可能完成的考核指标，出现一级糊弄一级的情况是很多的，关键是要实事求是地制定考核指标，提出目标要求。
(对)65、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准。
(错)66、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之。
(对)67、在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解。
(对) 68、业务人员至少要有 3/4 的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务。
(错)69、在职业生涯发展中有两个关键点，首先是要对自己有精准的定位。
(对)70、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构。
(对)71、应用重要--紧急时间管理法时，永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
(对)72、任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调。