律师事务所文化导入分析
律师事务所宣传演讲稿
律师事务所宣传演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，向大家介绍我们律师事务所，并为大家带来一场关于法律服务的宣传演讲。
作为一家专业的律师事务所，我们以提供优质的法律服务为己任，始终坚守法律公正与职业操守。
今天，我将从以下几个方面为大家介绍我们律师事务所的专业能力、服务范围以及核心价值观。
一、专业能力我们的律师团队由一批经验丰富、充满激情和责任心的专业人才组成。
他们都拥有深厚的法律知识和丰富的实践经验，并且擅长各个领域的法律事务。
无论是刑事辩护、民事诉讼、商业纠纷还是知识产权保护，我们的团队都能够胜任。
我们致力于为每一位客户提供个性化的法律服务，精准地识别问题，并提出解决方案，以保护客户的利益。
二、服务范围我们律师事务所的服务范围非常广泛。
无论是个人还是企业，无论是国内还是国际，无论是诉讼还是非诉讼，我们都能够提供全方位的法律服务。
我们的服务领域包括但不限于：1. 公司法务：包括公司设立、商业合同起草与审查、合资合作、股权转让等。
2. 刑事辩护：涉及盗窃、贪污行贿、伤害等刑事案件的辩护和法律援助。
3. 诉讼与仲裁：包括民事诉讼、知识产权纠纷、商业争议等各类法律争议解决。
4. 房地产与建筑：包括买卖合同纠纷、房屋拆迁补偿、土地使用权等法律咨询与代理。
5. 海事与航运：包括船舶碰撞、货物运输合同纠纷、海上保险等法律事务。
无论您是个体经营者，还是大型企业，无论您是遇到法律纠纷，还是需要咨询法律事务，我们都将竭诚为您提供专业化、高效率的法律服务。
三、核心价值观作为一家律师事务所，我们的核心价值观是“正义、诚信、专业、创新”：1. 正义：我们坚信正义是法律的灵魂，始终秉持公正、公平、客观的原则，为每一位当事人提供公正的法律保护。
2. 诚信：我们倡导诚信为本，秉承承诺必达的原则，与客户建立长期的信任关系，从而更好地服务于他们的需求。
3. 专业：我们以丰富的法律知识和专业的能力，为每一位客户提供高质量、个性化的法律服务，满足他们的需求。
夯实法治基础教案及反思
夯实法治基础教案及反思一、教学目标1. 让学生理解法治的基本概念和内涵。
2. 让学生掌握我国法治建设的基本情况和历程。
3. 培养学生尊重法律、遵守法律的意识和习惯。
4. 引导学生学会运用法律知识维护自身合法权益。
二、教学内容1. 法治的基本概念和内涵2. 我国法治建设的基本情况和历程3. 尊重法律、遵守法律的意识和习惯4. 运用法律知识维护自身合法权益三、教学方法1. 讲授法：讲解法治的基本概念、内涵，我国法治建设的基本情况和历程。
2. 案例分析法：分析典型法治案例，引导学生学会运用法律知识维护自身合法权益。
3. 小组讨论法：分组讨论尊重法律、遵守法律的意识和习惯。
4. 情景模拟法：设计情景，模拟实际生活中的法律应用，提高学生运用法律知识的能力。
四、教学准备1. 准备相关法治案例资料。
2. 准备情景模拟道具和材料。
3. 制作PPT，图文并茂地展示法治知识。
五、教学过程1. 导入：简要介绍法治的概念，引发学生对法治的兴趣。
2. 讲解法治的基本概念和内涵，介绍我国法治建设的基本情况和历程。
3. 分析典型法治案例，引导学生学会运用法律知识维护自身合法权益。
5. 情景模拟：设计情景，让学生模拟实际生活中的法律应用，提高运用法律知识的能力。
6. 总结：对本节课的法治知识进行梳理，强调重点内容。
8. 教学反思：对课堂教学效果进行评价，发现问题，调整教学方法。
六、教学评价1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的发言和讨论情况，评估学生对法治知识的兴趣和积极性。
2. 案例分析：评估学生在案例分析中的思考深度和运用法律知识的能力。
3. 情景模拟：观察学生在情景模拟中的表现，评价学生的实际操作能力和法律应用水平。
七、教学拓展1. 组织学生参观法院、律师事务所等法律实践场所，加深对法治实际运作的了解。
2. 邀请法官、律师等法律专业人士进行专题讲座，提高学生的法治素养。
3. 开展法治知识竞赛，激发学生的学习兴趣，巩固所学知识。
用律师事务所文化提升律师事务所的竞争力
用律师事务所文化提升律师事务所的竞争力李守国【摘要】师事务所文化是指律师在为当事人提供法律服务的过程当中,得到律师事务所全体律师的认同并共同遵守的行动准则或者服务准则,这种准则不仅贯穿于律师的服务全过程而且贯穿于律师事务所成长、发展的全过程.因此,律师事务所文化对于律师事务所的可持续化发展和竞争力的提高具有深远的意义.【期刊名称】《黑龙江科技信息》【年(卷),期】2013(000)007【总页数】1页(P158)【关键词】律师事务所;企业文化;竞争力【作者】李守国【作者单位】吉林博森律师事务所,吉林吉林132000【正文语种】中文自1979年中国律师制度恢复以来，中国律师经过了改革大潮的演化和撞击，律师在人们的生活中扮演着越来越重要的角色，律师行业也随之蓬勃发展。
律师事务所也如雨后春笋般不断出现。
特别是随着市场经济的建立、中国经济的迅速发展、全球经济一体化的程度加深，律师在社会中的地位和作用越来越显著，律师不仅表现为个体素质全面提升的法律服务群体，而且将更多呈现其公共责任感并在社会政治结构中的一支独立力量；律师不仅是介入解决具体社会问题的法律职业者，更将是具有强大交涉力的社会权力制衡力量。
在这样的前提下，律师事务所间的业内竞争将逐渐加剧，律师事务所也出现分化，强者愈强、弱者愈弱。
那么律师事务所如何才能在激烈的竞争中保持持续而稳定的发展而不被淘汰？笔者认为，律师事务所的文化建设在其中扮演着最重要的角色。
1 企业文化与律师事务所文化企业文化通俗地讲它是指企业持续发展的核心动力，它原生于企业的核心竞争力，同时又支撑着企业的核心竞争优势。
企业文化对企业的导航引领作用已经被越来越多的人所认知，同时企业文化管理也渗透在企业经营管理的各个环节。
也就是说企业文化既像旗帜一样，统领企业的方向和战略；又像地基一样，支撑企业的所有经营管理内容。
同样，律师事务所的文化在某种程度上与企业的文化具有相同功能与作用。
律师事务所文化是指律师在为当事人提供法律服务的过程当中，得到律师事务所全体律师的认同并共同遵守的行动准则或者服务准则，这种准则不仅贯穿于律师的服务全过程，而且贯穿于律师事务所成长、发展的全过程。
对律师文化的理解
对律师文化的理解
律师文化是律师行业在长期的法律实践中形成的一种价值观念、行为准则、职业道德和专业精神的总和。
它反映了律师行业的特色和律师群体的共同认知，对于律师的职业发展和社会形象具有重要意义。
律师文化的核心价值观念包括法治精神、公正平等、诚信守信、专业素养和社会责任等。
律师们坚信法治是社会秩序的基石，追求公正和平等是律师的使命。
他们以诚信为本，保守客户的秘密，维护客户的合法权益。
同时，律师们不断提升专业素养，通过学习和实践不断完善自己的知识和技能。
此外，律师还承担着社会责任，积极参与公益法律服务，为社会的和谐发展贡献力量。
律师文化还体现在律师的行为准则和职业道德方面。
律师们遵守法律法规，尊重法庭和法律程序，保守职业秘密，不从事有损职业形象的行为。
他们尊重客户的权利和利益，为客户提供专业的法律建议和代表。
律师文化的形成和传承对于律师行业的发展至关重要。
它不仅有助于提高律师的职业素质和社会地位，还能够增强律师行业的凝聚力和社会公信力。
同时，律师文化也对社会法治建设和公平正义的实现起到积极的推动作用。
律师文化在不同的地区和国家可能存在差异，但其核心价值观念和职业道德基本一致。
理解和弘扬律师文化，有助于提升律师的职业形象，推动律师行业的健康发展。
律师事务所文化导入浅析
律师事务所文化导入浅析内容提要：律师事务所文化是律师事务所全体成员所共同认可的价值观念和行为准则，以及在此基础上发展起来的律师事务所物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和。
其核心内容不仅包括积极进取、求实创新、团结协作、诚实守信等基本价值观和道德观念，还应充分体现律师业的根本宗旨和目的。
律师事务所文化导入，将使中国律师业更好地应对外部挑战，并为律师事务所核心竞争力的增强、品牌的塑造及律师事务所的持续、快速、健康发展夯实基础。
关键词：律师事务所文化共有价值观核心竞争力人本管理品牌前言目前，律师界对律师事务所文化的探讨方兴未艾。
但对什么是律师事务所文化，律师事务所需要怎样的文化，律师事务所为何需要文化支持这些基本问题，有关论者大多语焉不详，没有作出明确的、令人信服的回答。
这一现象似乎说明，我们依然缺乏对律师事务所文化的内涵、实质，以及重要性的深刻体认，这对于我国律师事务所文化理论研究的继续深入，以及正在起步的律师事务所文化建设实践来说，无疑是极大的制约。
本文将针对上述问题进行论述，试图对我国律师事务所文化建设的理论和实践有所推动。
一、什么是律师事务所文化“文化”(Culture)一词，牛津现代词典的解释是：人类能力的高度发展，借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养。
古今中外的学者，对“文化”的含义也多有探讨和表述，这些表述虽各有侧重，但质言之，总是与“习俗”、“规范”及“准则”有关，大致认为文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着规范、导向和推动社会发展的作用。
随着人们对文化的研究不断深化，二十世纪七、八十年代，西方界诞生了将现代经济实体——文化作为研究对象的文化学。
在学者的视野中，文化有广义、狭义之分。
广义的文化是指物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，狭义的文化是指以价值观为核心的意识形态。
人们通过长期的研究和实践逐渐认识到，文化可以给注入生命活力，带来有形的和无形的、经济的和社会的双重效益，是促进经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。
在律师事务所的社会实践报告
在律师事务所的社会实践报告标题：律师事务所社会实践报告一、前言社会实践是大学生综合素质培养的重要环节之一，通过参与实践活动，增强对于实际问题的理解和处理能力。
本文将对我在一家律师事务所的社会实践经历进行总结和反思。
二、实践内容在律师事务所的实践期间，我主要参与了以下工作：1. 研究法律案例：在导师的指导下，我独立进行了法律案例的研究和分析。
通过阅读相关法律文献和判例，我学习了如何理解和解释法律条文，以及如何运用法律原则来解决实际问题。
2. 参与讨论会议：我有幸获得了参与律师事务所的内部讨论会议的机会。
在这些会议中，我向同事们展示了我对案件的理解和观点，并与他们进行了建设性的讨论和交流。
3. 协助撰写法律文件：作为实习生，我被委托协助撰写法律文件，包括合同、上诉书和法律咨询等。
通过这些实践任务，我提高了自己的法律文书撰写能力以及沟通与表达能力。
三、收获与体会在这段实践经历中，我获得了以下收获和体会：1. 深入了解法律实务：通过参与实践，我更深入地了解了法律实务的运作和流程。
我通过亲身经历，对律师事务所的工作方式、案件处理流程等有了更具体的了解，同时也对自己未来从事法律工作的方向有了更明确的规划和期望。
2. 锻炼独立思考和解决问题的能力：在律师事务所的实践中，我被鼓励独立思考和解决问题。
通过研究案例和参与讨论，我学会了思考问题的多个方面，形成自己的独立见解，并能够有效地表达和辩论。
3. 加强团队合作能力：实践期间，我与导师和其他律师事务所的成员紧密合作，在团队中学到了如何与他人合作、沟通和协调。
我认识到在律师事务所这样的环境中，团队合作是高效工作的关键。
四、反思与改进在实践中，我也面临了一些挑战和机会可以改进的地方：1. 理论与实践结合不够紧密：作为大学生，我对于法律理论的掌握还有待改进。
虽然我通过预习和实践培训提前做了准备，但在实践中还是遇到了不少困难。
为了更好地完成实践任务，我需要进一步加强理论与实践的结合。
律师事务所文化导入分析
律师事务所文化导入分析前言目前，律师界对律师事务所文化的探讨方兴未艾。
但对什么是律师事务所文化，律师事务所需要怎样的文化，律师事务所为何需要文化支持这些基本问题，有关论者大多语焉不详，没有作出明确的、令人信服的回答。
这一现象似乎说明，我们依然缺乏对律师事务所文化的内涵、实质，以及重要性的深刻体认，这对于我国律师事务所文化理论研究的继续深入，以及正在起步的律师事务所文化建设实践来说，无疑是极大的制约。
本文将针对上述问题进行论述，试图对我国律师事务所文化建设的理论和实践有所推动。
一、什么是律师事务所文化“文化”(Culture)一词，牛津现代词典的解释是：人类能力的高度发展，借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养。
古今中外的学者，对“文化”的含义也多有探讨和表述，这些表述虽各有侧重，但质言之，总是与“习俗”、“规范”及“准则”有关，大致认为文化是一系列习俗、规范和准则的总和，起着规范、导向和推动社会发展的作用。
随着人们对文化的研究不断深化，二十世纪七、八十年代，西方企业界诞生了将现代经济实体——企业文化作为研究对象的企业文化学。
在学者的视野中，企业文化有广义、狭义之分。
广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，狭义的企业文化是指以企业价值观为核心的企业意识形态。
人们通过长期的研究和实践逐渐认识到，企业文化可以给企业注入生命活力，带来有形的和无形的、经济的和社会的双重效益，是促进企业经营业绩和经济增长的有效手段和精神动力。
企业通过长期地有意识、有目标的文化导入，培植员工所共同认可和遵从的价值观念和行为准则，并着眼于企业的现状和未来，制定企业长期的和近期的奋斗目标和发展规划。
共同的价值观念、行为准则和奋斗目标，将使企业成为富有创新力、凝聚力、形象力的市场经营主体，经营业绩大幅增长，企业形象显著提升，同时，企业还将因此获得诚信、公正的自身品格，为未来发展积蓄动力。
律师事务所是法律服务市场的主体，在效益与发展的需求上，与一般意义上的企业并无区别。
对法律案例课程的建议(3篇)
第1篇一、引言法律案例课程是法学教育的重要组成部分，它通过分析真实的法律案例，帮助学生理解法律原理、法律适用以及法律思维。
然而，随着社会的发展和法治建设的深入，现有的法律案例课程在内容、方法、评价等方面还存在一些不足。
本文旨在从以下几个方面提出对法律案例课程的建议，以期提高教学质量，培养更多优秀的法律人才。
二、课程内容建议1. 案例选取多样化（1）按法律部门分类：案例应涵盖宪法、行政法、民法、刑法、商法、经济法等多个法律部门，使学生在学习过程中全面了解各个部门法的法律原理和适用。
（2）按案件类型分类：案例应包括民事案件、刑事案件、行政案件、商事案件等，让学生了解不同类型案件的特点和解决方法。
（3）按地域分类：案例应涵盖全国各地，使学生在学习过程中了解不同地区的法律环境和文化背景。
2. 案例时效性案例应选取近期的典型案例，使学生在学习过程中了解当前法律问题的最新动态，提高案例分析的时效性。
3. 案例代表性案例应选取具有代表性的案例，如具有重大影响、具有典型意义或具有争议性的案例，以提高学生的思考能力和分析能力。
4. 案例与理论相结合案例教学应注重案例与理论相结合，通过分析案例，使学生掌握相关的法律原理和适用方法。
三、教学方法建议1. 案例导入法在课程开始时，通过选取典型案例，激发学生的学习兴趣，为后续的学习奠定基础。
2. 案例分析法引导学生对案例进行深入分析，包括事实认定、法律适用、争议焦点等方面，培养学生的逻辑思维和批判性思维能力。
3. 小组讨论法将学生分成小组，针对案例进行讨论，培养学生的团队协作能力和沟通能力。
4. 案例模拟法通过模拟真实案例，让学生扮演不同角色，体验案件处理的全过程，提高学生的实践能力。
5. 案例对比分析法选取两个或多个具有相似性或相反性的案例，引导学生进行对比分析，加深对法律原理的理解。
四、课程评价建议1. 平时成绩评价（1）课堂表现：包括学生的出勤率、课堂参与度、发言积极性等。
中职法律课教学设计案例(3篇)
第1篇一、教学背景随着社会经济的快速发展，法治意识在人们心中的地位日益凸显。
中职教育作为我国职业教育的重要组成部分，肩负着培养高素质技能型人才的重任。
法律课程作为中职教育的一门基础课程，旨在培养学生的法律意识、法治精神和法律素养。
本案例以中职法律课为例，设计了一堂生动有趣、富有实效的教学活动。
二、教学目标1. 知识目标：- 了解《中华人民共和国宪法》的基本内容和基本原则。
- 掌握公民的基本权利和义务。
- 熟悉法律援助和司法救济的相关知识。
2. 能力目标：- 培养学生运用法律知识分析问题和解决问题的能力。
- 提高学生法律文书写作和口头表达的能力。
3. 情感目标：- 增强学生的法治观念，树立正确的法律意识。
- 培养学生遵纪守法的良好习惯，自觉维护社会公平正义。
三、教学对象中职二年级学生，具备一定的文化基础和逻辑思维能力。
四、教学内容《中华人民共和国宪法》概述、公民的基本权利和义务、法律援助和司法救济。
五、教学过程（一）导入新课1. 情境导入：播放一部法治宣传片，引发学生对法治问题的关注和思考。
2. 提问导入：针对宣传片中的案例，提出问题，引导学生思考法律在其中的作用。
（二）新课讲授1. 《中华人民共和国宪法》概述：- 讲解宪法的定义、性质和作用。
- 分析宪法的结构和主要内容。
- 强调宪法是国家的根本大法，是公民权利的保障书。
2. 公民的基本权利和义务：- 介绍公民的基本权利，如言论自由、人身自由、宗教信仰自由等。
- 阐述公民的基本义务，如遵守宪法和法律、维护国家利益等。
- 结合案例，让学生了解公民权利和义务的关系。
3. 法律援助和司法救济：- 介绍法律援助的定义和范围。
- 讲解司法救济的程序和方法。
- 强调在合法权益受到侵害时，要学会运用法律手段维护自己的权益。
（三）课堂活动1. 小组讨论：将学生分成若干小组，针对宪法中的某一项权利或义务进行讨论，并分享讨论成果。
2. 案例分析：选取典型案例，让学生分析案例中涉及的法律问题，并提出解决方案。
律师事务所文化在管理中的作用
一、什么是律师事务所文化?对于文化，不少人类学家和社会学家下过定义，有人统计文化的定义迄今已超过200种，但是无论如何定义，都不能否定一个事实，就是文化首先是一种历史现象，是社会历史的积淀物，律师文化亦然。
有人认为，文化从广义来说是人类在社会历史实践中所创造的物质财富和精神财富的总札，有鉴于此，笔者认为，律师文化正是经过了初期的物质财富历史积淀之后，逐步开始其精神财富的积淀。
什么是律师事务所文化呢?每个律师有不同的理想追求，有不同的观念信仰，有不同的奋斗目标，有不同的执业技能，有不同的气质形象，更有不同的文化素养，因此，众多的律师通过合伙、有限责任等方式组成了律师事务所，在他们长期独立或合作的执业过程中，逐渐形成了每个事务所所独有的文化氛围。
各个律师事务所之间必然存在差异，但是律师事务所的文化也有共性，这体现于四个方面，即“标准、价值、态度和信仰”。
标准是指律师事务所的制度，包括了规章制度，组织架构和管理模式;价值是指律师事务所的服务宗旨，包括它对社会、对客户的价值取向;态度是指律师事务所的行为模式，包括它的律师在执业过程中所体现的职业道德、执业纪律和执业形象等;而信仰是指律师事务所的政治态度。
律师事务所的上述四个方面的文化内涵实际上也是互相交叉、互为补充的。
因此，笔者认为，律师事务所文化的定义是指律师事务所在执业过程中长期形成的标准、价值、态度和信仰的复合整体。
二、律师事务所文化的特点1、特殊性。
如前所述，每个律师事务所由于组成的方式不同，设立时间的长短不同，因而每个律师事务所文化也必然存在差异。
每个律师事务所的律师办案所存在的不同的风格或习惯，而这些风格和习惯也充分体现了一个律师事务所的文化差异。
2、信赖性。
一个律师事务所能够进行良好管理的中心是信赖，信赖在律师文化知识分享中发挥着至关重要的作用。
一个律师事务所或者它的分支机构，以及律师事务所合伙人或专兼职律师之间，是否存在信任，或者说信任机制在律师事务所及其人员中的存在程度，显著影响着个体之间、个体和事务所之间的文化交流，也就直接影响着律师事务所文化氛围的创设。
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事处 、５ ０ 国 际 合 伙 人 、３ ０ 名律 师 前人对企业文化内容的研究可以作为我们 ０名 ３０余
企 的大 型跨 国律 师集 团 ， 没 有 强大 的文 化 探讨律师事务所文化内容的有益借鉴 。 若 有
作为支持 ， 不可能 维持其快速 、有序发 人观 察 了几 百 家 公 司的 企 业 再 造 工程 后 发 是 展的 。 律师事务所作为依靠其所拥有的人 现 ， 在这些 公司中由不同根源所支持的价
令人信服的回答 。这 一现象似乎说明，我 业经营 业绩和经济增长的有效手段和精神 律师事务所竞争 力和凝聚 力的增 强 、 组织 们依然缺乏对律师事 务所文化的内涵、实 动 力。企业通过长期有意识 、 目标 的文 形 象 的 提 升 、 期 目标 的 实 现具 有 非 比寻 有 长
质 及其 重 要 性 的深 刻 体 会 和 认识 ，这 对 于 化导入 ， 培植 员工所共 同认可和遵从的价 常 的意 义。 这种 为律 师事务所全体成 员所 我 国律 师事 务所 文化 理论 研 究的 继续 深 入 ， 值 观 念 和 行 为准 则 ， 着 眼 于 企 业 的 现 状 共 同认可的价值观念 和行为准则 ， 并 以及在
也 多 有 探 讨 和 表 述 ，这 些 表 述 虽 各 有 侧 企 业 并 无 区 别 。 师 事 务 所 的 经 营 和 发 展 特 定的组织性 质、资源 与环境 、现状与未 律 重 ， 质言 之 ， 是 与 “ 但 总 习俗 ”“ 范 ”及 同样需要文化的支持 。 规 从有关载体所传达 来等 主客 观因素 ， 发展和培植 真正能促进 “ 则 ”有 关 ， 大致 认 为 文 化 是 一 系 列 习 的信息当中 ， 准 我们可以判断国外律师事务 律师 事务所持续 、快速 、 健康 发展的文化 俗 、规 范 和 准 则的 总 和 ，起 着 规 范 、导 向 所 文 化 的 实 践 早 已开 始 ， 已 达到 相 当 高 体 系 。 且
在学者的视野 中，企业 文化有广义 、
狭义之分 。 广义的企业文化是指企业物 质 才和知识 ， 为社会公众提供法律服务的市 值观 念和 行为方 式之 间有着 惊人 的相似 文化、行为文化、制度文化 、精神文化的 场 主 体 ，具 有 较 纯 粹 的 “ 合 ”性 质 ，人 性 。 们 正 在 形 成 一 种 人 性 化 和 主 动 式 的 人 它
所文化 ，律师事务所需要怎样的文化 ，律 研 究 和 实 践 逐 渐 认 识 到 ， 业 文 化 可 以 给 的价值观念和行 为准 则， 企 并在此基础 上逐
企 业注 入 生 命 活 力 ，带 来 有 形 的 和 无 形 步 深 入地 发 展 和 培 植律 师事 务 所 的 物 质文 的 、经 济 的 和 社 会 的 双 重 效 益 ，是 促 进 企 化 、行为文化 、制度文化和精神 文化 ， 对
以及正在起步的律师事务所文化建设实践 和未来 ， 制定企业长期的和近期的奋斗 目 此 基 础 上 发 展 起 来 的 律 师 事 务 所 物 质 文 来说 ，无疑 是极大的制约。本文将针对上 标和发展规划 。 同的价值 观念 、行为准 化 、行为文化 、制 度文化 、精神 文化 的总 共
典的解释是 ： 人类能 力的高 度发展 ，借训 品格 ， 为未 来发 展积 蓄动 力 。 练与经验而促成的身心的发展 、锻炼 、修 律 师事务所是法律服 务市场 的主体 ，
养。古今中外的学者 ，对 “ 文化 ”的含义 在 效 益 与 发 展 的 需 求 上 ， 一 般 意 义 上 的 内容的选择 ， 须要 充分 考虑律师事务所 与 必
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律师事务所文化导入
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静 窦荣 刚
目薯萎 蓉 师事务Βιβλιοθήκη 为何需要文化支持这些基本问题 ，
有 关 论 者 大 多语 焉 不 详 ， 有 作 出 明确 的 、 没
总 和 ， 义 的 企 业 文 化 是 指 以 企 业 价 值 观 的 因素在其经营和管理中居于更加突 出的 狭 为 核 心 的 企 业 意 识 形 态 。 们 通 过 长 期 的 地 位 。 立 律 事 务所 全 体 成 员 共 同 认可 人 建 币
、
什 么是律师事务所文 化
律 师事 务所究竟需要怎样的文 化？ 就
律 师 事 务 所 文 化 的 合 理 性 和 适 用 性 ， 以 可 从许 多 方 面 去 寻 找 答 案 。 师 事 务 所 文 化 律
“ 化 ”（ ｕｔ ｒ） 词 ， 津 现 代词 时 ， 业 还 将 因此 获 得 诚 信 、公正 的 自身 这个问题不可能 有现 成的 、统一 的答案。 文 Ｃｌ ｅ一 ｕ 牛 企
述 问题 进 行论 述 ，试 图 对我 国律 师 事 务所 则和 奋斗 目标 ，将 使企业 成 为富有 创新 和 ，就 是 律 师 事 务所 文 化 。
文化建设的理论和实践有所推动 。
一
力、凝聚力、形象力的市场 经营 主体 ，经 营业 绩大幅 增长 ， 企业形象显著提升 ，同
二 、律 师事 务 所 需要 怎 样 的 文 化
和推动社会发展的作用 。 随着人们对文化 度 。 贝 克 麦 肯 思 这 样 的 拥 有 全 球 ６ 家 办 像 ５ 的研究 不断深化 ，二十世纪七八十年 代 ，
西 方 企业 界 诞 生 了将 现 代 经 济 实体 — 业 文化作为研究对象的企业文化学 。
基 于 律 师 事 务 所 与 一 般 企 业 的 共性 ，
３
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２０ Ｌ ｌ ０ ６ … Ｗ Ａ ，
６
律师卖务
笔 企 业 文 化 ， 种 文化 所 包 含 的 内 容 是 ： １ 走 出 国门 ，参与 国际竞争 同样是 大势所 业 才 会 形 成 自 己整 体 性 的 行 业 文 化 。 者 这 （） 外 各律 师 事 务 所 实 施 文 化 导 人 工 程 的 永远保持 最强的竞 争力 ；２ 甘冒风险 ， （） 先 趋 。与 国 内 律 师 所 相 比 ， 国律 师机 构 无 认 为 ， 发制 人 ；３ 适应 变革 ；４ 敢 于决 策 ；５ 齐 疑具有明显的人才优势 、资金优势 、 （） （） （） 管理 必要性体现 在以 下方面 ： １文化 导 入 是 建 立律 师 事 务所 共 有 价 ．