两个体系建设职业健康培训记录
两体系建设培训员工培训资料汇总
两体系建设培训员工培训资料汇总xx年xx月xx日contents •培训资料概述•安全体系资料•环境体系资料•两体系基础知识•两体系在企业的应用•两体系持续改进的建议和展望目录01培训资料概述提高员工对两体系相关知识的掌握水平，确保其在工作中能够有效应用两体系进行质量、环境、职业健康安全等方面的管理。
目的使员工全面了解两体系的基本概念、原理、应用范围、操作流程、注意事项等，掌握相关管理工具的使用方法，提高其在企业中的综合管理素质和管理能力。
目标培训目标和目的01两体系相关的国家法律法规、行业标准、企业内部规定等文件。
培训资料范围02两体系的基本概念、原理、应用范围等基础理论知识。
03两体系在具体工作中的应用案例及解析。
04两体系相关管理工具的使用方法和操作流程，包括但不限于：质量、环境、职业健康安全检查表，危险源辨识与风险评价表，环境因素识别与评价表，职业病危害因素识别表等。
1培训资料分类23包括两体系的基本概念、原理、应用范围等基础理论知识。
两体系基础知识类包括两体系在具体工作中的应用案例及解析，相关管理工具的使用方法和操作流程等。
两体系应用类包括国家法律法规、行业标准、企业内部规定等与两体系相关的文件。
两体系法规类02安全体系资料安全管理制度•公司安全管理制度总则•安全管理组织架构及职责•安全风险评估与管理制度•安全生产责任制•安全培训与教育制度•安全检查与隐患排查制度•安全事故报告与处理制度安全操作规程应急救援与自救规程高空作业安全操作规程化学品安全操作规程公司各岗位安全操作规程设备安全操作规程公司典型安全事故案例分析不同行业安全事故案例分享相近企业安全事故案例借鉴安全事故案例03环境体系资料环境管理制度厂区环境管理规定规定厂区内环境卫生、垃圾分类、废品回收等管理要求。
污染物排放控制规定企业污染物排放标准和控制措施，确保污染物达标排放。
能耗与资源消耗控制规定企业能源和资源消耗标准和控制措施，提高能源利用效率。
办公室两个体系培训记录
办公室两个体系培训记录第一部分：办公室工作流程优化培训培训时间2021年8月20日培训地点公司会议室培训内容1. 了解办公室工作流程在本次培训中，我们首先介绍了办公室的工作流程。
我们讨论了如何将工作划分为不同的任务，并建议员工使用任务列表或项目管理软件来组织和跟踪任务。
我们还介绍了如何通过建立优先级和时间表来管理任务，以及如何制定清晰的工作计划，以确保任务能够按时完成。
2. 如何优化办公室的工作流程我们提出了一些方法，可以优化办公室的工作流程。
这些包括：•简化流程并消除不必要的任务；•利用技术工具来提高效率；•建立一套有效的文件管理系统；•优化文件共享和协作流程。
3. 培训效果培训后，员工们更加了解办公室的工作流程，并掌握了一些优化工作流程的方法，可以更高效地完成工作。
同时，员工也学会了使用任务列表和项目管理软件来更好地组织和跟踪任务。
这使得办公室的工作流程更加顺畅和高效。
第二部分：员工卫生防疫知识培训培训时间2021年8月27日培训地点公司会议室培训内容1. 疫情防控基础知识我们首先介绍了疫情的基础知识，例如COVID-19病毒的传播途径，如何减少感染风险等。
我们提醒员工在办公室中进行自我卫生和防范，包括勤洗手、佩戴口罩、保持社交距离等。
2. 办公室餐饮安全我们介绍了办公室中的餐饮安全，包括如何正确保存、加热和处理食品。
我们还提醒员工不要与他人共享餐具，以减少病毒传播的风险。
3. 办公室环境卫生管理我们介绍了如何进行办公室环境卫生管理。
我们建议员工保持工作区域的干净整洁，并提醒他们定期消毒工作区。
我们还介绍了如何正确处理并处置垃圾，以避免对环境的污染。
培训效果培训后，员工们更加了解如何在办公室中进行自我卫生和防范，以及如何正确处理饮食和环境卫生。
这些知识使员工们更加注重个人卫生和环境卫生，并有助于减少疫情传播的风险。
结论这两次培训为员工提供了一个更加健康、高效和安全的办公环境。
我们希望员工们能够将所学知识应用到日常工作中，为公司的发展贡献力量。
职业健康培训工作实施记录
职业健康培训工作实施记录日期：2024年10月1日地点：XX公司会议室参与人员：1.培训主讲人：李明，职业健康专家2.培训协助人员：王芳，人力资源经理3.培训对象：公司员工（共计50人）目的：促进员工健康意识提升，增强职业健康保护意识，预防职业病发生。
会议记录：1.开场白（时间：9:00-9:10）-培训主讲人李明对与会人员进行问候，简要介绍培训目的和内容。
-向员工解释职业健康的重要性，以及职业健康培训对个人和企业的益处。
2.职业健康概述（时间：9:10-9:30）-李明介绍了什么是职业健康，解释了职业病的概念和分类。
-分享了职业健康领域的最新研究成果和相关政策法规。
3.职业病预防（时间：9:30-10:00）-李明详细介绍了职业病的主要危害、常见症状和预防方法。
-针对公司员工的工作环境和岗位特点，给出了具体的防护指南和建议。
4.职业健康检查（时间：10:00-10:20）-李明向员工解释了职业健康检查的目的和流程。
-强调了职业健康检查的必要性，并推荐了一些可靠的职业健康检查机构。
5.职业危害因素识别与控制（时间：10:20-11:00）-李明列举了一些常见的职业危害因素，如化学物质、噪音、粉尘等。
-分享了相关的控制措施和防护设备，提醒员工如何正确使用。
6.应急处理与职业健康事故报告（时间：11:00-11:20）-李明强调了应急处理的重要性，向员工传达了事故报告的流程和注意事项。
-与王芳一同演示了职业健康事故报告的填写方法。
7.知识问答与总结（时间：11:20-11:50）-李明与员工进行互动问答，检查培训内容的掌握情况。
-对于常见问题进行答疑解惑，并对本次培训进行总结。
8.问卷调查（时间：11:50-12:00）-王芳分发了培训满意度调查问卷给员工，并统计回收情况。
-采集员工对培训的反馈意见和建议，以便改进未来的培训活动。
9.培训总结（时间：12:00-12:10）-李明和王芳一同总结了本次职业健康培训的亮点和不足之处。
双体系培训计划和实施记录3
公司后勤部门负责人和工作人员
培训时间
2018年3月8日
授课部门/人
安全生产部
培训要求（目的）：通过培训是全体员工明白双体系要求，全员参与分级管控的宗旨。分班组、分岗位、分车间确定风险点，统计风险点的数量。按照标准划分事故类型，最后建立《风险点登记台账》
培训内容：
1、确定风险点数量；
2、确定风险点类型（作业活动类、设备设施类）；
3、对照《企业职工伤亡事故分类标准》GB/6441中20类事故类别
确定事故类型；
4、确定风险点位置和所属单位；
5、建立《风险点登记台账》
编制：审核：批准：
日期：日期：日期：
########公司
培训实施记录表
培训时间：AR-103-01第页
培训课程
风险点排查、确定，建立《风险点登记台账》
教师
时间
2018年3月2/3/4日
培训时间：AR-103-01第页
培训课程
风险点排查、确定，建立《风险点登记台账》
教师
时间
2018年3月6日
地点
课时
培训具体内容：
1、确定风险点数量；
2、确定风险点类型（作业活动类、设备设施类）；
3、对照《企业职工伤亡事故分类标准》GB/6441中20类事故类别确定事故类型；
4、确定风险点位置和所属单位；
培训内容：
1、确定风险点数量；
2、确定风险点类型（作业活动类、设备设施类）；
3、对照《企业职工伤亡事故分类标准》GB/6441中20类事故类别
确定事故类型；
4、确定风险点位置和所属单位；
5、建立《风险点登记台账》
编制：审核：批准：
日期：日期：日期：
双体系培训计划、培训记录、签到表
“双重预防体系”建设培训计划为有计划、有组织的开展好公司“双重预防体系”教育培训工作，大力宣传国家关于“双重预防体系”法律、法规、标准及规范等，普及“双重预防体系”知识。
根据《中华人民共和国安全生产法》等法规的要求，结合公司实际，特制定“双重预防体系”建设培训计划。
一、指导思想坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真落实《中华人民共和国安全生产法》，以提高主要负责人、安全管理人员和员工的安全防范意识。
二、培训目的通过“双重预防体系”培训，进一步促进公司全体人员切实提高安全、职业病防范意识，创造良好的安全氛围，熟悉、了解《中华人民共和国安全生产法》法律法规，预防和减少各类事故的发生，为安全生产提供有力保障。
三、培训对象及培训类型1、公司负责人及兼职安全管理人员，参加上级组织的“双重预防体系”建设培训。
2、公司全体员工进行公司内部定期组织的“双重预防体系”建设培训。
3、新入职员工及转岗人员进行安全三级教育，“双重预防体系”建设培训。
4、外来作业人员的安全风险告知培训。
四、培训内容1、安全生产风险分级管控与隐患排查治理双体系建设实施方案2、安全生产风险分级管控制度和隐患排查治理制度3、“双重预防体系”考核奖惩制度4、风险分级管控的内容与标准、工作程序、方法等，隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法及管控措施等。
5、安全风险公告及安全警示标志、监测或预警设施。
四、培训计划公司将分两个层次、三个阶段分别对管理层及员工进行双重预防体系培训。
双重预防体系建设培训学习内容提要根据省、市、区应急局的相关要求，为保证公司双重预防体系建设工作顺利开展与推进，现召集大家学习有关双体系建设的知识，具体学习内容有以下几点：1.《山东省人民政府办公厅关于建立完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制的通知》（鲁政办字〔2016〕36号）2.《山东省人民政府安全生产委员会关于深化安全生产隐患排查快整治严执法集中行动推进企业安全风险管控工作的通知》（鲁安发〔2016〕16号）3.关于大力推进小微企业安全生产风险分级管控与隐患排查治理两个体系建设的通知（鲁安发〔2016〕32号）4.《关于进一步加强风险分级管控与隐患排查治理“两体系”建设工作的通知》（鲁安发〔2017〕12号）5. 《关于认真做好风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设有关工作的通知》（烟安监〔2018〕74号）通过本次学习，希望大家能够了解国家政策，深刻体会开展“双重预防体系建设”的重要意义、目的和内容，以及“双重预防体系建设”在安全生产中的重要性和防范事故的重要作用；希望大家能将此次学习的内容积极向本部门人员进行有效传达，使公司人人知道双体系，全员参与到双体系建设中来。
职业健康培训记录
职业健康培训记录前言随着现代化工业、办公环境、生活方式的发展，职业健康问题日益严重。
为了提高员工职业健康意识和知识水平，公司针对不同部门和岗位组织不同的职业健康培训活动。
本文将记录一次职业健康培训活动的详细过程。
活动背景本次职业健康培训由公司人力资源部门组织，共有90名员工参加。
参加的员工来自于生产部门、行政部门、财务部门、市场部门等不同的岗位。
他们的工作范围和工作性质不同，存在着不同的职业健康问题和需求。
本次培训旨在增强员工的职业健康意识，提高职业健康知识水平，促进职工健康工作和生活习惯的养成，为企业的健康发展提供保障。
活动流程第一阶段：开幕式活动在上午9点准时开始，公司人力资源部部长致开幕词，介绍了培训的背景、目的、意义和安排。
讲话中强调了职业健康对于员工和企业的重要性，鼓励员工积极参与本次培训。
第二阶段：职业健康知识讲解接下来，由公司职业健康顾问对主要职业健康知识进行讲解。
内容包括职业病的预防和治疗、职业危害防护措施、常见职业病症状及应急措施等。
讲解由浅入深，注重实用性和可操作性，引起了员工的浓厚兴趣。
职业健康顾问还通过生动形象的案例、图片和视频等方式，加深了员工的理解和记忆。
第三阶段：案例演练和互动交流为了检验员工的职业健康知识和技能，培训组织了一系列的案例演练和互动交流活动。
员工分成小组，模拟了一些常见的职业健康问题和场景，进行答题和交流。
这些案例内容贴近工作实际，有利于员工深入了解职业健康问题的本质和复杂性，练习应对突发事件的能力，增强团队协作精神，提高综合素质。
第四阶段：总结和反馈活动在下午4点结束，公司人力资源部部长进行了总结和反馈。
他高度评价了员工的参与热情和学习效果，结合员工的反馈，指出了培训的优点和不足，并提出了进一步改进的意见和建议。
他号召员工把培训所学的知识和技能，落实到实际工作和生活中，切实保障自己的职业健康和生命安全。
活动效果本次职业健康培训活动取得了明显的效果，主要表现在以下几个方面：视野开阔通过参加本次职业健康培训，员工的视野得以开阔，对职业健康问题有了更深入的了解和认识，增强了自我保护意识和能力。
公司双体系培训记录
2、隐患排查治理工作程序
3、隐患排查计划
4、隐患排查清单
二、安全生产风险分级管控制度
1、风险分级管控标准
2、风险分级管控工作程序
3、风险点的划分原则
4、危险源辨识方法
三、风险评价准则
教育培训记录
培训时间
2019.9.24
授课人
培训地点
会议室四楼
培训主题
两个体系培训
学时
4
参加人员
全体员工
教育培训情况
培训提纲：
一、风险分级管控和隐患排查治理基础知识
二、风险分级管控与隐患排查治理体系建设实施方案
三、安全生产风险分级管控制度
1、风险分级管控标准
2、风险分级管控工作程序
3、危险源辨识方法
4、危险源评价分级方法
教育培训记录
培训时间
2019.10.24
授课人
培训地点
会议室四楼
培训主题
两个体系培训
学时
4
参加人员
全体员工
教育培训情况
培训提纲：
一、安全风险和职业病危害风险告知
二、风险分级管控清单
三、生产安全事故隐患排查治理制度
四、风险分级管控与隐患排查治理体系建设实施方案
教育培训记录
培训时间
2019.9.22
授课人
培训地点
会议室四楼
培训主题
两个体系培训
学时
4
参加人员
公司领导、安全管理办公室、生产车间班组长以上管理
教育培训情况
பைடு நூலகம்培训提纲：
一、GB37∕T2882-2016安全生产风险分级管控体系通则
GB37∕T2973-2019工贸企业安全生产风险分级管控体系细则
两体系建设培训记录
培训人
培训时间
记录人
一、培训目的
通过培训使各岗位人员熟悉隐患排查治理的内容与标准、工作程序、方法等。
二、培训内容：
隐患排查治理体系建设实施指南
1、公司隐患排查治理的总体要求、目标
2、事故隐患排查方法
1）查思想
2）查管理、查制度、查法律法规执行情况
3）查安全教育、培训情况
8)、享有工伤社会保险权。
9)、享有赔偿权，对职业危害造成的健康损害有依法要求赔偿的权利。
10)、享有特殊保障权，未成年工、女工、特殊生理或病理状态劳动者享有特殊职业卫生保护。
2、本公司各岗位安全生产责任制、操作规程及职业危害防治相关规范要求。
3、公司在防治职业病工作方面有哪些义务？
1)、健康保障义务。
8、隐患治理程序
三不推、五到位
9、隐患闭环管理
隐患智力结束后，整改部门要按要求写出隐患整改回复报告报公司安监办，安监办安排人进行检查验收，验收合格后在隐患排查台账上签字，事故隐患消除，同时向上级报告隐患的整改情况。
10、相关检查表格的介绍。
签到表见附件
职业卫生知识培训记录
培训主题
职业病防治
培训人
培训时间
2)、职业卫生管理义务。
3)、保险义务。
4)、报告义务。
5)、卫生防护义务。
6)、减少职业病危害义务。
7)、职业危害检测义务。
4、工作场所职业卫生要求
1）、职业病危害因素强度或者浓度符合职业卫生标准。
2）、有与职业危害防护相适应的个体防护用品和工程防护设施。
3）、存在职业病危害的工作岗位应设置警示标示和中文警示说明。
5）、组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查结果如实告知劳动者。
职业健康培训计划 记录
职业健康培训计划记录一、前言职业健康培训对于员工的健康和安全具有至关重要的意义。
在现代社会，越来越多的人意识到工作环境对身体健康的重要影响，因此，提供全面而有效的职业健康培训计划是企业应尽的责任。
本文旨在针对不同类型的工种在不同领域、企业中提供具体有效的培训方案。
二、培训内容职业健康培训的内容应围绕以下几个方面展开：1. 工作环境安全① 实施安全管理制度② 应急预案和演练③ 职业病防治知识④ 安全设备使用方法和维护2. 职业病防治① 环境和职业健康监测② 对特定职业病的预防和控制③ 粉尘、化学品、噪声等有害因素防护方法3. 体力劳动保护① 合理劳动强度控制② 劳动姿势和工作操作规范③ 劳动保护用具的使用和维护4. 心理健康① 压力管理② 心理疾病的预防和干预③ 情绪管理与调节5. 饮食与健康① 饮食营养知识普及② 合理饮食培训③ 饮食与健康关系的宣传6. 公共卫生① 传染病防治知识② 个人卫生意识的培养③ 公共卫生设施的使用方法以上内容虽然归类于不同的方面，但这些内容都是在工作和生活中具有十分重要的意义。
培训内容综合了工作环境中的实际问题，帮助员工更好地认识、控制和预防职业病等安全卫生问题。
三、培训方式1. 课堂培训：通过专业人员讲解，课堂互动讨论，图文并茂的PPT等方式进行培训。
2. 线上培训：通过企业内部网络平台，或者专门的培训网站进行线上培训。
包括视频教学、在线测试等形式。
3. 现场演练训练：针对某些特定的工种或者环境进行现场模拟，进行应急演练训练。
提高员工应对意外事件的应急能力。
4. 定期复训：针对不同的培训内容，设置不同的复训周期，确保员工不断强化职业健康知识。
5. 动画视频培训：利用多媒体现代化技术，制作专门的职业健康动画视频，让员工通过视听方式更好地了解相关知识。
以上方式可以根据企业的实际情况和员工的需求结合起来，多种形式的培训方式能够更好地提高培训效果。
四、培训目标企业通过职业健康培训计划的实施，旨在提高员工的安全意识、健康素养和应对能力，确保员工在工作中免受伤害，并且关注自己的身体健康。
安全生产双重预防体系建设培训记录
2、风险点识别方法
3、作业条件危险性分析法
4、管控措施的制定原则
三、安全检查表的编制要点及检查方法Fra bibliotek培训效果
评估
通过培训，全公司了解了双重预防体系建设相关法律法规与标准规范，学习了双重预防体系建设工作流程，能识别本岗位存在的风险，能对风险进行分级，对本公司双重预防体系建设工作有较大促进
安全生产双重预防体系建设培训记录
受训对象
一般职工
培训时间
20**年10月5日
培训学时
4学时
考核方式
考试
主讲人
XX
相关奖惩
对考试成绩90分及以上的职工通报表扬，对考试成绩60分以下的职工通报批评。
培训内容
一、“双重预防体系”建设的重要性（通过讲解相关法律法规及事故案例讲述）
二、双重预防体系建设的主要内容
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一、出勤率汇总
应参加人数37
实际参加
人数
37出勤率100%培训效果评估报告
培训名称：职业健康培训讲
师：
二、培训成果
本次培训课程学员的收获或 培训师的专业知识丰富，能清楚地表达思想、观念和资讯能及时调节课堂气氛,能将理论和实际联系起来,提供有实际意义的案例，能引导解决工作中的问题。
培职业健康培训记录表
培训名称职业健康培训
时间2017.5.3地点公司会议室主讲人李永
培训内容一、职业安全健康卫生知识。
二、职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
三、正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
四、发现职业病危害事故隐患及时报告。
五、本厂职业危害类别、场所、防范措施
参
加
人
员
公司全体职工
得到启发的情况训的内容实用和可操作，课程内容对实际工作的指导作用，培训内容对技能提高有帮助，对知识的补充有帮助，培训内容解决工作中遇到的问题。
学员认为
本次培训
需改进之
处
培训过程中多多与人员进行交流沟通。
三、培训效果总结
总结：
今后严格落实安全培训管理规定，进一步全员安全培训意识，加强相关工作人员的专业素质培训。
探索灵活多样的培训形式，知识类培训虽然难以避免因其专业性而显得枯燥，但应进一步提高讲师培训技巧，增加课堂互动、交流。
安全教育培训记录表
培训名称预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项
时间2017.5地点会议室
人数全体人员课时3课/4小时
主讲人
培训
职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。
负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。
员工在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
内容
安全科应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。
安全科应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的工人在解除合同前进行职业病健康检查。
及时采取防尘措施，尽量避免粉尘污染，减少员工接触粉尘的时间，定期对接触有害因素的员工进行体检。
考核
采用现场问答的形式，考核培训效果。