6.2-07-2009-技术管理人员岗位工作资格确认表--新
人员确认表
工程师
理化检验责任人
XXX
工程师
检验与试验责任人
XXX
工程师
2
技术人员
岗位
数量（人）
符合/不符合
见附
件1
机械工程师
13
符合
电气工程师
8
检验人员
总人数／工程师人数
8/3
3
作业人员
岗位
数量（人）
符合/不符合
见附
件2
电工
8
符合
电焊工
40
申请单位负责人（签字）：
年月日
评审员（签字）：
年月日
特种设备制造许可条件鉴定评审
人员确认表
申请单位名称：XXXXXXXXX有限公司
序号
人员
审查情况
备注
1
责任人员
岗位
姓名
职称
符合/不符合
见附
件1
质量保证工程师
XXX
高工
符合
设计责任人
XXX
高工
工艺责任人
XXX
工程师
材料（零部件）责任人
XXX
工程师
焊接责任人
Xபைடு நூலகம்X
工程师
无损检测责任人
XXX
工程师
热处理责任人
专业技术人员任职资格确认文件
关于专业技术人员岗位变动后申报确认或评审专业技术职务任职资格的通知各乡镇人民政府、龙台发展区管委会、各事业单位：在事业单位岗位竞聘管理工作中，发现事业单位工作人员由于工作调动或岗位变动造成所具有的专业技术职务任职资格与现从事岗位不符，现就办理专业技术职务任职资格确认或评审相关事项通知如下：一、申报确认或评审专业技术职务任职资格人员范围事业单位专业技术人员工作调动或岗位变动后，原取得的专业技术职务任职资格与现从事专业技术岗位不符的，应按规定申报确认或评审现岗位相应的专业技术职务任职资格。
二、申报确认或评审专业技术职务任职资格条件原专业技术职务任职资格系评审系列或专业的，岗位变动后,试用期满，符合相应专业技术职务任职资格评审条件，能胜任现岗位专业技术工作，履行岗位职责,近3年年度考核为合格及以上，可申报确认现岗位相应的专业技术职务任职资格（所需材料见附件）.原专业技术职务任职资格系考试系列或专业的，岗位变动后,从事现岗位工作1年以上，符合相应的专业技术职务任职资格评审条件，能胜任现岗位专业技术工作,履行岗位职责，近3年年度考核为合格及以上，可申报评审现岗位相应的专业技术职务任职资格，按评审的有关规定报送材料。
三、报送时间及相关要求现有专业技术人员取得的专业技术职务任职资格与现从事的岗位不符，需申报确认专业技术职务任职资格的人员于本月30日前将相关材料报送安岳县职改办。
今后因工作调动或岗位调整造成专业技术职务任职资格与所从事岗位不符,需确认任职资格的人员应在调动(岗位变动）试用期满后,按规定申报确认。
需重新评审专业技术职务任职资格的人员按业务主管部门通知要求上报相关材料。
安岳县职称改革办公室2013年6月6日企事业单位确认专业技术职务任职资格所需材料1、《企事业单位确认专业技术职务任职资格审批表》（双面打印）一式两份；2、任现职务《任职资格评审表》(双面打印)、资格证书原件，复印件一份；3、毕业证书原件，复印件一份；4、近三年年度考核表原件，复印件一份;5、职称计算机、外语有要求的，需提供职称计算机、外语考试合格证原件，复印件一份或免试申请表；6、行业、岗位要求的其他资格证（如：教师资格证）原件，复印件一份；7、现工作岗位业务总结；8、获奖证书(指专业技术相关的获奖）等。
专业技术职务任职资格评审通过确认单(样表)
用人单位（推荐报送单位）确认
（盖章）
负责人：年月日
备注：1.该确认单经系统生成下载打印一式三份后依次由评委会、评委会组建单位、用人单位（推荐报送单位）盖章。其中应不少于1份装入申报人个人档案。
2.确认单编号由系统自动生成。
专业技术职务任职资格评审通过确认单（样表）
姓名
性别
民族
系统导入相片（1寸）
身份证号
年龄
现工作单位
原专业技术职务
申报专业技术职务
申报类别
正/破/转
评审类型
社/自/基/民
评审年度
任职时间
年月日
证书编号
评审会意见
评委会名称（系统导入）：
意见
意见：
（盖章）
岗位能力要求确认记录
周月
性别
女
出生年月
1990.09
职务(岗位)
出纳
进厂
时间
2008
学历
高中
(执)职业资格名称
/
(执)职业资格证书号码
/
是否具备岗位技能
是
是否具备工作经验
是
最近一次继续教育时间
/
有效期
/
确认结论：
该员工能够胜任本岗位工作。
单位/部门负责人：朱德明填写人：王学明
2015年1月9日
员工岗位能力要求确认记录
江苏华达给排水科技有限公司
员工岗位能力要求确认记录
2015年
员工岗位能力要求确认记录
HD/R-6.2—05NO.1
姓名
唐为刚
性别
男
出生年月
1975.11.15
职务(岗位)
管代
进厂
时间
2004.7
学历
中专
(执)职业资格名称
/
(执)职业资格证书号码
/
是否具备岗位技能
是
是否具备工作经验
是
最近一次继续教育时间
2015年1月9日
员工岗位能力要求确认记录
HD/R-6.2—05NO.8
姓名
沈艳
性别
女
出生年月
1978.12.26
职务(岗位)
营销副总
进厂
时间
2012
学历
大专
(执)职业资格名称
/
(执)职业资格证书号码
/
是否具备岗位技能
是
是否具备工作经验
是
最近一次继续教育时间
/
有效期
/
确认结论：
岗位能力确认表
32
初中
符合
符合
1年工作经验
10
理盖压盖工
20-45
初中
1、GB/T9001-2008
GB/T24001-2004
GB/T22000-2006
2、厂规厂纪
3、车间工艺流程
熟悉车间工艺流程，团结职工，吃苦 耐劳，熟练掌握理盖、压盖机的操作； 懂设备原理、会处理间单故障并会维 修设备，能判断处理本岗位产品质量 影响因素。
经验
确认情况
郭晓
26
中专
符合
符合
1年工作经验
13
挂标工
25-50
初中
1、GB/T9001-2008
GB/T24001-2004
GB/T22000-2006
2、厂规厂纪
3、车间工艺流程
熟悉车间工艺流程，团结职工，吃苦
耐劳，明确工作目的、工作程序。
有一年以上工作
经验
确认情况
宁学强
25
高中
符合
符合
1年工作经验
有一年以上工作
经验
确认情况
李希建
35
中专
符合
符合
1年工作经验
6
精炼工
中 初
1>G G2>3>
JS备
,原 程备 流设 +乙间 工车 间懂 车 ，。 悉劳障 熟耐故
作 工h以 年
一 验 有经
33
专 大
合 符
合 符
验Байду номын сангаас经 作 工 年
5
«
22
专 大
合 符
合 符
验 经 作 工 年
2
7
上瓶工
人员资格确认和授权表
培训资料技能证明培训通知其他资料
人员资格确认和授权表
姓名
性别
民族
出生日期
参加工作时间
职称
最高
学历
毕(肄、结)业时间
学校
专业
学制
学位
工作
经历
培训
经历
列举关键技能证据
能力评估和资格确认：
经过以上教育背景、技术背景、职称、培训情况和业务考核等资料，表明该同志具备以下能力：
具备从事以下业务的资格：
各部室技术负责人：
年 月 日
经研究决定授权如下：
2、操作以下特殊仪器：如LC-MS/MS、GC-MS/MS、气相色谱、液相色谱、ICP-MS，VIDAS、PCR、VITEK、PCR、高压灭菌锅等。（需要授权人确定后按实际需要填写）。
3、主要项目/参数：如食源致病菌、黄曲霉毒素、杂草。。。。。。（需要授权人确定后按实际需要填写）。
授权人：
年 月 日
1、工作/体系岗位：
（1）检测业务：食品XXXX检验员技术负责人质量负责人技术负责人代理人质量负责人代理人合同评审员检验报告审核授权签字人内审员设备/器具管理员质量监督员、安全卫生管理员食品检验人员食品检验管理人员部室技术负责人部室质量负责人RM管理员药品试剂和标准物质管理员检测监督员文档管理员样品管理员测量不确定度评定人员计算机系统管理员其他请说明
（3）PTP质量管理体系：PT样品制备人员PT统计人员PT结果评估人员PT技术负责人PT质量负责人授权签字人内审员等
（4）生物安全实验室质量管理体系：BioLab技术负责人BioLab质量负责人BioLab技术负责人代理人BioLab质量负责人代理人BioLab安全负责人BioLab安全负责人代理人内审员其他请说明
矿用机电设备厂文件总清单
岳光军日期：2021.10.26 审批：日期：质量记录总清单共3页第1页岳光芒日期：2021.10.27 审批：日期：质量记载清单部门：办公室共1页第1页质量方针、目的及年度质量目的分解方案一、质量方针：诚信为本产品优质继续改良顾客满意不时地为煤矿行业提供质优的产品和满意的效劳，走质量效益型路途。
本公司要以保证最好的产质量量为第一目的，不时地引进先进技术、设备、先进的管理方式，提高消费、管理才干，为顾客提供最正确满意效劳，完成我公司以顾客为中心的承诺。
二、质量目的：1、质量目的：a、成品一次检验合格率达98%；b、顾客满意率95%，今后三年每年递增0.5%；c、产品出厂合格率100%2、计算方法：a、一次检验合格率：是以年平均来计算，同时每月统计一次。
产品检验一次合格率=〔一次送检合格品数/一次送检总数〕×100%b、顾客满意率：是以发放顾客满意调查表来统计、计算、每年组织一次。
顾客满意率=〔调查单位满意分数/调查单位数×调查项目数×10〕×100%c、产品出厂合格率：是以年平均来计算，同时每月统计一次。
产品出厂合格率=〔年出厂合格品数/年出厂总数〕×100%三、质量方针、目的的完成。
对质量目的的完成状况由办公室组织有关人员每六个月停止一次统计，可结合管理评审停止。
没有按时完成目的的部门要剖析缘由，采取必要的措施以到达质量目的的要求。
四、各部门质量目的分解方案岗位人员任职要求第0次修正第2-1页为使各岗位人员均能满足任务要求，使质量管理体系鱼腥顺利且有效实施，特对各岗位的人员任职规则如下：一、之间部长的任职要求1.至少满足以下条件之一a. 具有中专(或相当于中专〕以上学历，并已任务二年以上；b.受过相关职业培训；c.具有三年以上相关任务阅历。
2.熟习本公司产品功用、结构、用途、消费工艺、产品规范。
3.具有一定的组织控制才干。
4.熟习公司产品的功用、结构、用途、工艺流程检验规范、产品规范。
说明-专业技术资格认定(确认)工作相关表格填写说明
专业技术资格认定（确认）工作相关表格填写说明《专业技术资格认定（确认）表》填写说明本表供专业技术人员认定或确认专业技术资格使用。
第1-10项除特殊说明外，均要求由申报者填写并打印，手工填写无效。
本表所填写内容要求具体、真实。
填写时，如内容较多，可另加附页。
一、表格封皮部分：单位：指新乡供电公司或**县电业局，此栏不必填写具体部门。
现专业技术资格：指本次考核认定(确认)前的资格，无“现专业技术资格”者该栏不填写。
拟定资格：填写自己所申报的资格，如技术员、助理工程师、助理政工师等；分支专业：根据附表中的专业填写。
填表时间：按交表时间如实填写。
二、基本情况部分：照片处粘贴本人近期1寸免冠彩色照片，打印、复印均无效。
现从事专业技术工作年限：从参加工作后计算；现从事专业：根据自己的实际工作性质填写，名称过长请填写现从事专业的简称；现专业技术资格：指技术员、助理工程师等，中级工、高级工不要填写。
三、在岗现状：部门名称：填写所在单位（工区）名称；岗位名称：填写具体岗位，如***变电站副值班员；岗位级别：“岗位级别”一般分类：公司领导为高岗；部室及工区主任为高岗，部室及工区管理人员为中岗；班组长为高岗，班组成员为中岗；任职年月：上现岗位的起始时间。
四、学历、学位情况学历类别：填写就业学历、第二学历、第三学历、最高学历等。
“就业学历”和“最高学历”均为必填项，若“就业学历”和“最高学历”相同，则均需填写。
学历均为目前已取得毕业证的学历，正在读的不要填写。
五、需考核确认的资格状况：申请考核确认资格者填写，申请考核认定资格者不填。
六、外语水平、计算机水平：可填写职称外语和职称计算机的水平，也可填写计算机和外语的等级考试情况。
申请考核认定资格者可以不填，申请考核确认资格者必须填写。
七、学习培训经历：主要是指高等教育和工作后参加的相关专业培训。
“人事部门签章”留空，由人事部门办理。
八、主要工作经历：根据自己的实际情况如实填写。
岗位能力确认表
岗位能力确认表
年龄
教育
培训
技能
经验
20-50
1、公司简介
2、员工手册
初中或以上学 历
3、安全生产 4、公司产品介绍 5、产品生产流程
6、不合格品处理流程
7、异常处理流程
具有基本生产运作技能；具有基本生产 运作知识；
半年以上工作经验
20-50
合格
1、公司简介
2、员工手册
初中或以上学 历
3、安全生产 4、公司产品介绍 5、产品生产流程
2年以上工作经验，1年以上本 行业或相近行业营销或管理经 历；
流程
合格
合格
合格
1、员工手册；
技校、职业学 校或高中以上
学历
2、公司产品介绍； 3、订单审查管理； 4、出货排程及交期确认 5、退、换货作业流程 6、客户诉怨处理和客户满意度调查
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，熟练 的英语应用能力，通晓国际贸易业务知 识，掌握市场营销相关知识，了解公司 所经营产品技术知识；
合格
合格
备注
1、员工手册；
2、劳动法规实务；
6
行政经理
20-50
大学专科以上
3、目标选才； 4、年度教育训练规划；
5、绩效评估与面谈技巧；
6、员工入职离职流程
熟练使用WORD,EXCEL等办公软件，具有 公文写作能力和数据分析技能； 熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源 三年以上工作经验，两年以上 流程；熟练运用各种招聘工具和手段、 人力资源开发相关工作经验； 培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、 员工关系管理
5、6S管理培训；
技能；
6、设备的管理与维护；
7、不合格品处理流程
专业技术职务任职资格考核确认表
专业技术职务任职资格考核确认表
单位＿＿＿＿＿＿＿＿
姓名＿＿＿＿＿＿＿＿
现任专业
技术职务＿＿＿＿＿＿＿＿
考核确认
任职资格＿＿＿＿＿＿＿＿
填表时间：年月日
湖北省职称改革工作领导小组制
填表说明
1. 本表供评审专业技术职务任职资格使用。
1——7页由被评审者填
写，8——11页由人事组织部门填写。
填写内容应经人事组织部门审核认可。
2. 一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
3. “最高学历”的“毕（肄、结）业时间”，应将非选择项用笔划
去；“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听，说及笔、口译能力。
4. 如写内容较多，可另加附页。
基本情况
—— 1 ——
学习培训经历
（包括参加专业学习培训国内外进修等）
—— 2 ——
工作经历
—— 3 ——
任现职前主要专业技术工作业绩登记
—— 4 ——
—— 5 ——
—— 6 ——
著作，论文及重要技术报告登记
——7 ——
申报单位推荐意见
——8 ——
任现职期的量化考核情况（一）
——9 ——
任现职期的量化考核情况（二）
——10 ——
综合评分及考核结论
考核工作委员会成员
姓名单位专业技术（行政）职务签名
公章
考核日期：年月日人事职改部门确认意见
公章
发文文号：发文日期：年月日
——11 ——。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工工号：6.2-07-2008
姓名
性别
出生
年月
岗位
文化程度
所学
专业
外语
水平
职称
毕业
院校
填表日期
本人简历（从学历开始）
从事本专
业工作经历
与本岗位
有关的培
训经历
本岗位实习或试用期工作情况简介
资
格
确
认
见证评价人签字：
日期：
领导审批意见
同意聘用签字：
不同意聘用日期：
其他说明
正式上岗日期
岗位级别：
工资等级：
备注：新进/转岗技术/管理人员（含行政管理人员）须经能力确认后再上岗。员工正式上岗前由个人填写此表，交部门主管见证，经部门经理或总部备案。