解除劳动合同提前告知的情形
劳动合同员工提前解约
劳动合同员工提前解约劳动合同员工提前解约条款第一条定义1.1 提前解约：指员工在劳动合同期限届满前，因个人原因或公司原因，单方面提出解除劳动合同的行为。
第二条提前解约的条件2.1 员工提出提前解约应符合以下条件之一：- 2.1.1 员工因健康原因无法继续履行劳动合同；- 2.1.2 员工因家庭重大变故需要离职；- 2.1.3 员工因个人职业发展需要提出离职；- 2.1.4 公司因业务调整或重组需要裁员；- 2.1.5 其他经双方协商一致同意的情形。
第三条提前解约的通知3.1 员工提前解约应提前三十天以书面形式通知公司，说明解约原因及解约日期。
3.2 公司提前解约应根据相关法律规定和劳动合同约定，提前通知员工。
第四条提前解约的经济补偿4.1 员工因个人原因提前解约，根据劳动合同约定及公司规定，可能不享有经济补偿。
4.2 公司因业务调整或重组需要裁员，应根据法律规定向员工支付相应的经济补偿。
第五条提前解约的责任5.1 员工提前解约，应承担因未履行劳动合同约定的义务而产生的违约责任。
5.2 公司提前解约，应依法承担相应的法律责任。
第六条提前解约的程序6.1 员工提出提前解约，应填写《员工提前解约申请表》，并提交给人力资源部门。
6.2 公司同意员工提前解约后，应办理相关的离职手续，并结算工资、福利等。
第七条提前解约的争议解决7.1 因提前解约产生的争议，双方应首先通过协商解决。
7.2 若协商不成，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条其他8.1 本条款为劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
8.2 本条款的解释权归公司所有。
8.3 本条款自双方签字盖章之日起生效。
（以下为签字页）甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅供参考，具体劳动合同条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
合同约定单方解除合同提前一个月告知
合同约定单方解除合同提前一个月告知合同订立后是受到法律保护的，双方不能随意的解除合同。
签订后合同后一方想要解除合同，则是属于单方面解除合同，那么合同约定单方解除合同提前一个月告知吗？我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧。
一、合同约定单方解除合同提前一个月告知（一）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
（二）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
（三）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：1、企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;2、企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
二、公司单方解除合同的条件根据我国劳动法的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害。
用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
提前通知解除劳动合同模板
提前通知解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究决定，现就您与我公司之间的劳动合同解除事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因1. 【具体原因，如：公司业务调整、组织架构优化、员工个人原因等】2. 【如有其他原因，请详细列出】。
二、解除劳动合同的时间1. 根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，公司决定与您解除劳动合同，解除日期为【解除日期】。
2. 自本通知书送达之日起，双方劳动关系正式解除。
三、经济补偿及待遇1. 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，公司向您支付解除劳动合同的经济补偿金。
具体金额为：人民币【补偿金额】元。
2. 您在公司工作期间，公司按照国家规定缴纳的社会保险、住房公积金等费用，解除劳动合同后，公司将继续按照规定为您缴纳至解除劳动合同当月。
3. 您的工资、奖金等各项待遇，按照公司规定结算至解除劳动合同当月。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书之日起【具体天数，如：3日内】，到公司人力资源部门办理离职手续。
2. 办理离职手续时，请携带以下材料：（1）身份证原件及复印件；（2）离职证明；（3）社会保险关系转移证明；（4）其他相关证明材料。
五、其他事项1. 解除劳动合同后，您应妥善保管好公司提供的各类物品，不得擅自带走或损坏。
2. 双方在劳动合同解除过程中如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
特此通知。
【公司名称】【通知日期】附件：1. 经济补偿金计算方法2. 离职手续办理指南【公司名称】【联系人】【联系电话】【电子邮箱】【公司地址】注：本通知书一式两份，一份送达员工，一份存档。
解除劳动合同通知书原因
解除劳动合同通知书原因一、背景介绍公司和员工签订一份劳动合同是合作的开始，但在某些情况下，公司会因为各种原因解除劳动合同，这是非常严重的决定，需要给员工一个明确的解除劳动合同通知书。
本文主要讨论解除劳动合同通知书的原因以及如何合理制作通知书。
二、解除劳动合同通知书的原因1.个人因素• 1.1 违反公司制度如果员工违反公司的规定和制度，如迟到早退、吸毒酗酒等不端行为，公司可以解除与该员工的劳动合同。
通常在解除劳动合同时，公司需要告知员工他的不端行为并要有明确的证据记录。
• 1.2 经济原因企业经济收入状况不好，需要裁员减少劳动力成本，公司也可以解除员工的劳动合同。
在裁员过程中，公司需要事先制定裁员方案，并与员工进行沟通，听取员工的意见和建议，并给予足够的补偿，以确保裁员的公平性。
• 1.3 学历不符合要求如果员工提供的学历证明被工作单位认定为虚假、伪造、无效或者不符合工作单位要求的要求，工作单位可以解除劳动关系。
但是在解除合同前，工作单位必须向劳动者提出质疑并进行调查，确保学历证明的真实性。
2.公司因素• 2.1 公司裁员如果企业业绩下滑，造成经济压力，公司需要裁员来降低成本。
公司将会制定裁员计划，并向员工告知，同时还要承担应有的义务，包括在员工离职时给予相应的赔偿等。
• 2.2 业务发生变化公司的业务特点因行业风险、市场变化等环境因素而发生变化，导致公司需要调整人员结构，也有可能导致公司解除劳动合同。
在此种情况下，公司需要全面做好事前准备工作，向员工做出说明，并按照员工合同约定的方式行事。
• 2.3 公司重组或合并公司之间进行重组或合并是常有的事情，如果公司合并或重组的情况出现，员工将会面临不确定的岗位转移和调整。
在这种情况下，公司需要充分考虑员工的利益，并在解除劳动合同时做出适当赔偿。
三、如何制作解除劳动合同通知书？制作解除劳动合同通知书，除了需要注重格式和文字造型外，还需要遵守相关法律法规。
劳动法38条规定
劳动法38条规定
劳动法第38条规定了劳动者在下列情况下可以解除劳动合同，需要提前三十日书面通知用人单位：
1. 劳动者因工伤或者职业病不能从事原工作，经劳动能力鉴定，被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 劳动者合同期满，经与用人单位协商，双方不愿继续续订劳动合同的；
3. 劳动者认为工作环境或者劳动条件严重危害自己的人身安全，经与用人单位协商，用人单位不采取改善措施的；
4. 劳动者因“转岗、调动人员”合同期内不按法律规定试用期内履行合同的规定被部门解聘且免除合同的；
5. 劳动者订立劳动合同时提供虚假身份证明或其他证明文件的，被用人单位解聘且免除合同的；
6. 劳动者违反用人单位的劳动纪律或者规章制度，直接导致用人单位遭受重大损失的；
7. 劳动者被追究劳动犯罪责任的；
8. 劳动者与其他用人单位订有劳动合同并已经履行或者即将履行合同的。
根据劳动法第38条的规定，以上情况下，劳动者可以解除劳
动合同，需要提前三十日书面通知用人单位。
在这些情况下，劳动者有权根据自身的情况选择终止劳动合同，保护自己的合法权益。
劳动法第38条对劳动者解除劳动合同的情况做了明确规定，
保护了劳动者的合法权益。
劳动者可以根据自身的情况选择终
止劳动合同，保护自己的权益。
因此，劳动者在遇到以上所列情况时，应当注意相关规定，并及时向用人单位提出解除劳动合同的申请，以维护自己的合法权益。
同时，用人单位也应当严格按照法律规定处理相关事务，保护劳动者的合法权益。
劳动法对于保护劳动者权益起到了积极的作用，有助于构建和谐的劳动关系。
劳动合同解约提前告知书
劳动合同解约提前告知书尊敬的XXX先生/女士：您好！根据双方达成的劳动合同，我特此向您提出解除合同的请求，经双方协商一致，约定以下事项：一、解约原因由于个人原因/工作环境等不可抗力因素，我希望提前解除与贵公司的劳动合同。
经过深思熟虑，我认为解约是最适合双方的决定，旨在实现个人与公司的共赢局面。
二、解约日期根据劳动法规定，双方同意解约日期约定为提前30天生效，即自本解约通知书送达之日起计算。
在此期间，我愿意性格变动、交接工作并协助公司顺利过渡。
三、劳动权益处理1. 薪资结算：我希望贵公司能够在解约后的一个月内结清我尚未领取的工资和补贴，并与我进行工资结算。
2. 年假调休：根据劳动法相关规定，我在解约前已累计XX天的年假，请求贵公司将剩余年假按照法定规定予以调休或全额支付。
3. 社会保险：请贵公司帮助我办理社会保险的手续，确保我在离职后继续享受相应的社会保险待遇。
四、离职事项为了保证公司的运营正常进行，我愿配合完成以下离职事项：1. 交接工作：我将根据公司的安排，与接替我的同事进行详细的工作交接，确保工作的连贯性和顺利交接。
2. 资料归档：我将按照公司规定，妥善保管和整理与工作相关的文件、资料等，确保公司信息的安全性，便于接替我的同事查阅和使用。
3. 设备归还：我将按照公司要求，将我使用的工作设备和资产归还给公司，并完整地提交相关的借用申请和资产清单。
五、其他约定事项1. 保密义务：我将继续遵守与公司签署的保密协议，对公司的商业机密和内部信息严加保密，不得以任何方式泄露给外部。
2. 信用记录：解除合同后，我将继续遵守法律法规，保持良好的个人信用记录，不会对公司造成任何不良影响。
3. 协助支持：如果在今后的工作和生活中需要我提供关于工作经验、证明信或参考等方面的支持，我将尽力为贵公司提供帮助。
请您认真考虑我的请求，并尽快回复确认解约事宜，以便在解约日期前完成相关事务的处理和交接工作。
我对在贵公司的工作经历非常感激，衷心祝愿公司在未来的发展中取得更大的成功。
劳动合同法第40条
劳动合同法第40条劳动合同法第40条规定了用人单位解除劳动合同的情形。
根据该条款，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应提前30日通知劳动者或者支付劳动者一个月工资的经济补偿:1. 让人无法胜任工作：用人单位在录用劳动者之前，未履行劳动合同法第20条规定的合理告知义务，未将与劳动者胜任工作相适应的要求告知劳动者，导致劳动者无法胜任工作。
这种情况下，用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者经济补偿同意解除：劳动者与用人单位协商一致，劳动者同意解除劳动合同并支付劳动者经济补偿的。
3. 不符合录用条件：劳动者明知不符合录用条件，却隐瞒真实情况弄虚作假，达到录用目的后，使用人单位无法继续履行劳动合同的。
在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同。
4. 违反劳动纪律和合同规定：劳动者违反劳动合同法第10条规定的劳动纪律，或者严重违反劳动合同约定，致使劳动合同不能继续履行的。
在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日通知劳动者或者支付劳动者一个月工资的经济补偿。
5. 患病或因工伤护理期满后不能从事原工作，且经过劳动能力鉴定被认定尚不能从事原工作，并且协商未能就工作岗位调整达成协议的。
在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同。
根据劳动合同法第40条的规定，用人单位解除劳动合同必须符合上述情形，并且需要提前30日通知劳动者或者支付劳动者一个月工资的经济补偿。
这种规定的目的是保护劳动者的权益，防止用人单位任意解除劳动合同给劳动者带来不利影响。
然而，劳动合同法第40条并没有明确规定如何解决劳动合同解除后的争议。
在实际操作中，劳动者或用人单位解除劳动合同后，如果发生纠纷，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
劳动者可以向劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁，或者向司法机构提起诉讼，维护自己的权益。
总之，劳动合同法第40条对用人单位解除劳动合同的情形进行了明确规定，保护劳动者的权益。
在解除劳动合同时，用人单位应遵守相关规定，并确保与劳动者进行及时、公正的协商，以维护双方的合法权益。
劳动者解除劳动合同的情形
劳动者解除劳动合同的情形
劳动者解除劳动合同是指在特定情况下，劳动者可以提前或正常地终止劳动合同的行为。
这是劳动法中规定的一种合法行为，但是必须符合法律规定的条件。
1. 辞职
劳动者自愿向用人单位提出辞职的行为叫做辞职。
在这种情况下，劳动者必须向用人
单位提前一个月书面通知，并且要达成相互协商的意见。
如果劳动者未经用人单位同意私
自离职，用人单位有权据此要求劳动者承担经济及法律责任。
2. 退休
法定退休年龄（男性一般是60岁，女性一般是55岁）的劳动者，可以主动向用人单
位提出退休申请，用人单位必须予以批准。
3. 因病无法从事原工作
当劳动者因病或伤残无法完成原岗位工作任务，并且医院能够出具相关的诊断证明，
就可以要求用人单位解除合同。
4. 其他原因
劳动者在合同规定的期限内达到退休年龄，经劳动者与用人单位协商一致解除劳动合
同的情况可以称作其他原因。
二、劳动者因用人单位原因解除劳动合同
1. 用人单位违反法律法规
如果用人单位违反了法律法规，这就是用人单位原因解除劳动合同的正当事由。
例如，用人单位拒不支付应发的工资报酬，有暴力威胁劳动者的行为等等都是不合法的。
2. 用人单位变更目的
如果用人单位发生变更，造成劳动者的工作条件或者合法权益受到侵犯，就可以要求
解除合同。
例如，用人单位被收购或者企业合并，引起项目或者工作地点的变更。
3. 劳动合同期间用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同
在双方协商一致的情况下，无论是劳动者还是用人单位都可以提出要求解除劳动合
同。
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解除劳动合同提前告知的情形
用人单位在劳动关系解除前，需要告知劳动者吗？有什么期限吗？哪些情况下，用人单位需呀支付一定的经济补偿。
本文将为您详细介绍。
我国劳动合同法第四十条规定：用人单位有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律明确规定，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。
那么劳动者要解除劳动合同的时候法律又是怎么规定的呢？
劳动合同法赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，劳动者无需任何理由可以单方面解除劳动合同，但是必须履行提前告知义务。
劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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