HD公司基本管理规定
恒大地产集团 _人力资源_HD地产集团新员工转正管理制度v1.0
HD地产集团新员工转正管理制度第一章总则第一条根据地产集团战略发展需要，为进一步规范集团新入职员工试用期管理，调动员工的工作积极性和主动性，对未转正定级的试用期员工进行客观、公正、合理的考核评定，促进员工与公司共同发展，特制定本制度。
第二条地产集团人事行政中心为转正管理工作的主管部门，主要负责地产集团总部员工的转正工作，协助负责集团管理干部的转正工作；并对地区及下属公司相关工作进行培训、指导、监督及检查；各单位人事部门负责本单位员工转正工作。
第三条本制度适用于恒大地产集团有限公司。
第二章转正定级规定第四条新入职员工的试用期为三至六个月，转正日期统一为每月1日。
第五条新入职员工试用期转正定级评定次数为三次，即满三个月一次，满四个月一次，满五个月一次。
各单位须跟踪落实拟转正员工试用期工作表现，对试用期员工转正定级严格把关。
第六条新入职员工试用期转正定级比例规定：1、工作表现特别优秀且试用期满三个月的新入职员工，转正定级比例不超过同期（同期为每月2日至次月1日，下同）入职总人数的20%；2、工作表现优秀且试用期满四个月的新入职员工，转正定级比例不超过同期入职总人数的30%；3、工作表现良好且试用期满五个月的新入职员工，转正定级比例不超过同期入职总人数的30%；4、试用期内违反公司有关规定受到相应处分或公司规定的其他不符合录用条件的员工，公司可依法解除其劳动合同。
第七条员工入职时按照薪资体系核定试用期薪资，其转正时薪资调整原则上按以下要求执行：1、试用期表现合格的拟转正员工，按不低于当月拟转正总人数10%的比例直接以试用期薪资定级；2、试用期表现良好的拟转正员工，按不超过当月拟转正总人数60%的比例在试用期薪资基础上晋升一级；3、试用期表现优秀的拟转正员工，按不超过当月拟转正总人数20%的比例在试用期薪资基础上晋升二级；4、试用期表现特别优秀的拟转正员工，按不超过当月拟转正总人数10%的比例在试用期薪资基础上晋升三至四级；5、对于试用期内业绩特别突出且作为集团骨干重点培养的个别拟转正员工，需在试用期薪资基础上晋升超过四级的，由部门提出申请报集团董事局主席审批。
燃气设备公司规章制度大全
燃气设备公司规章制度大全第一章总则第一条为规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，不得擅自违反，一经发现，将视情节轻重作出相应处理。
第三条公司规章制度的修改或解释权归公司经营管理部门所有。
第四条公司对员工的规章制度遵守情况进行定期检查，对违反规定的员工进行处理。
第二章员工权益保障第五条公司保障员工权益，确保员工的工作和生活环境符合相关的法律规定。
第六条公司对员工进行职业培训，提供提高员工技能和能力的机会。
第七条公司提供员工必要的工作保险和福利待遇。
第八条公司鼓励员工提出合理化建议，促进公司的发展。
第三章岗位职责及权限第九条公司设定各个岗位的职责范围和权限，员工必须按照规定的职责范围和权限履行工作。
第十条岗位职责和权限的划分均由公司领导确定，员工不得擅自修改。
第十一条岗位职责和权限的变更必须经过公司领导的批准。
第四章工作纪律第十二条公司要求员工严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
第十三条公司要求员工认真履行职责，不得携带手机等影响工作的物品上班。
第十四条公司要求员工服从上级安排，不得私自决策，不得擅自向外界透露公司机密信息。
第十五条公司对员工工作纪律进行监督和检查，一经发现违纪行为，将做出相应处理。
第五章安全生产第十六条公司要求员工严格遵守安全生产规定，避免发生任何事故。
第十七条公司要求员工熟悉公司的安全设施和逃生通道，做好应急预案。
第十八条公司要求员工注意个人安全，严禁私自进行危险操作。
第十九条公司对员工的安全生产进行定期检查和评估，确保员工的安全。
第六章绩效考核第二十条公司对员工的工作绩效进行定期评估，对表现优秀的员工提供奖励和晋升机会。
第二十一条公司对员工的能力和专业素质进行定期考核，对不合格的员工提出培训计划。
第七章处罚措施第二十二条公司对违反规章制度的员工将采取相应的处罚措施，包括扣发工资、降职或辞退等。
第八章补充条款第二十三条对于本规章制度未尽事宜，公司领导有权进行解释和补充。
影视公司的规章制度模范
影视公司的规章制度模范第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司形象，保障员工权益，提高工作效率，树立文明文化，特制定本规章制度。
第二条公司全称为xxx有限公司，英文名称为xxx Film & Television Co., Ltd.，以下简称本公司。
第三条公司的宗旨是：以人为本，珍惜团队，鼓励创新，服务社会。
第四条公司遵循“公平、公正、公开”的管理原则，坚持法制化、规范化管理。
第五条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。
第二章员工管理第六条员工入职前需提供本人身份证明文件、学历证明、健康证明等相关资料；第七条员工在入职后应认真履行职责，服从公司管理，严格遵守公司规章制度。
第八条员工应遵守公司的工作制度，按时按量完成上级安排的工作任务。
第九条员工在离岗时需按规定填写请假单并经领导批准。
第十条员工在工作中须服从上级领导的指挥，禁止擅自调休、迟到、早退等不端行为。
第三章工作纪律第十一条员工应保守公司商业秘密，不得向外界泄露公司机密信息。
第十二条员工应保证工作场所整洁卫生，不得在办公室内吸烟、吃零食等不端行为。
第十三条员工应尊重同事，不得进行人身攻击、辱骂等不当言论。
第十四条员工要遵守公司的工作时间安排，不得私自加班或提前离岗。
第十五条员工在工作中应保持良好的工作态度，不得出现懒散怠工等不良习惯。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的工作表现进行奖惩，包括奖金、晋升、警告等。
第十七条员工在工作中表现突出者，公司将给予奖励并记录在个人档案中。
第十八条员工在工作中违反公司规章制度者，将受到警告、扣减工资、停职等惩罚。
第五章公司福利第十九条公司将为员工提供基本的社会保险和公积金，为员工创造良好的工作环境。
第二十条公司将组织员工定期进行培训，提高员工的专业素质和业务水平。
第二十一条公司将定期组织员工集体活动，增进员工之间的沟通交流和团队协作。
第六章附则第二十二条本规章制度由公司领导起草并经全体员工讨论通过，自颁布之日起生效。
半导体厂常见规章制度
半导体厂常见规章制度
一、安全管理规定
1. 所有员工必须遵守工厂的安全规定，严禁操作过程中涉及到的危险设备。
2. 非机械操作人员禁止接触任何机械设备，确保安全生产。
3. 不得擅自私拉电源线，使用任何劣质电源线。
4. 禁止在危险区域吸烟、施工、聚集等。
5. 电梯使用必须符合规定，不得超员，严禁自救操作。
二、工作时间规定
1. 正常工作时间为早上8:30-中午12:00，下午1:30-晚上5:30。
周末休息。
2. 加班需提前向主管汇报，并得到批准。
3. 迟到、早退需向主管请假或报告事由。
三、纪律规定
1. 员工在工作中须遵循工艺规范，不得越权操作。
2. 不得互相攀比、争斗，团结合作才能共同战胜困难。
3. 不得擅自泄露公司机密，保护企业利益。
四、生产管理规定
1. 按照工艺要求进行加工，不得随意更改工艺参数。
2. 加工过程中需遵守操作规程，不得擅自试验设备。
3. 成品出厂前需严格检查，确保质量达标。
五、质量管理规定
1. 严格遵守产品质量工艺标准，材料一律符合国家标准。
2. 零部件采购需经过质检合格后方可入库。
3. 不得私自更换零部件，严格执行产品质量责任。
以上是半导体厂的一些规章制度，希望大家认真遵守，共同创造一个安全、和谐的工作环境。
七喜HEDY公司规章制度
七喜HEDY公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，促进企业发展，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于七喜HEDY公司全体员工，所有员工都应严格遵守本规定。
第三条公司员工应该热爱企业、忠诚敬业，努力工作，为公司的长远发展贡献力量。
第四条公司员工要严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动，不得利用公司资源进行个人牟利。
第五条公司员工应该保守公司秘密，不得泄露公司的商业机密及客户信息。
第六条所有员工应该认真履行工作职责，不得懈怠、推卸责任。
第七条在工作中要文明礼貌，不得使用粗言秽语，不得恶意攻击他人。
第八条公司员工要保护公司财产，不得私自挪用公司资产。
第二章组织架构第九条公司设有董事会、监事会、管理层等机构，各机构之间有各自的职责权限。
第十条公司各部门负责具体的工作，要互相协助、密切配合，为公司整体发展贡献力量。
第十一条公司员工应该服从公司管理层的指示，不得擅自违反公司规定。
第十二条公司董事会、监事会等机构应该遵守公司章程和国家法律法规，不得违规操作。
第十三条公司各职能部门要加强沟通、协调，保证公司的正常运转。
第十四条公司内部机密要做好保护工作，不得外泄。
第三章工作制度第十五条公司正常工作时间为每周五天，每天8小时，公司可根据实际情况进行灵活调整。
第十六条公司员工要按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第十七条公司员工要认真履行工作职责，保证工作质量，不得敷衍塞责。
第十八条公司员工在工作中要遵守公司规章制度，服从领导安排，不得擅自行动。
第十九条公司员工要保护公司财产，不得私自挪用公司资产，不得私自借款。
第二十条公司员工要保护公司名誉，不得损害公司形象，不得传播谣言。
第二十一条公司员工在工作中要遵守职业道德，保持职业操守，不得接受他人贿赂。
第二十二条公司员工要积极学习、提升自我，不断提高专业素养。
第四章奖惩制度第二十三条公司将根据员工的工作表现、贡献情况给予奖励，包括奖金、晋升等形式。
国际大公司规章制度
国际大公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的稳定和发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括员工在工作岗位上与公司的所有联系和活动。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，履行好自己的职责，维护公司的利益。
第四条公司员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
第五条公司员工应当保护公司的财产安全，不得盗窃公司财物，不得损坏公司的财产。
第六条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第七条公司员工应当参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自己的综合素质。
第八条公司员工应当积极参加公司的团队活动，增进团队合作与凝聚力。
第九条公司员工应当热爱公司，尽职尽责，为公司的长远发展贡献自己的力量。
第二章员工权利和义务第十条公司员工有享有公司提供的各项福利和待遇的权利。
第十一条公司员工有向公司提出建议和意见的权利，公司应当及时予以答复。
第十二条公司员工有参加公司组织的各项活动的权利，如员工交流会、员工培训等。
第十三条公司员工有维护自己的合法权益的权利，如遇到侵权行为，可向公司相关部门投诉。
第十四条公司员工有质疑公司规章制度的权利，如有疑问或者建议，可以向公司相关部门提出。
第十五条公司员工有保护环境的义务，不得乱扔垃圾，不得破坏环境卫生。
第十六条公司员工有维护公司声誉的义务，不得散布谣言，不得损害公司的形象。
第十七条公司员工有勤奋工作的义务，不得敷衍塞责，不得慢工慢慢。
第三章绍兴遵义第十八条公司员工应当遵守公司的办公时间，不得迟到早退。
第十九条公司员工应当保护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第二十条公司员工应当尊重公司的领导和同事，保持团队的和谐。
第二十一条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
第四章员工奖励和惩罚第二十二条公司将根据员工的表现和工作业绩，给予员工相应的奖励，如奖金、晋升等。
通信公司规定规章制度
通信公司规定规章制度第一章：总则第一条：为规范公司员工的行为，保障公司的正常运作，提高工作效率，特制定本规定。
第二条：公司员工应当遵守国家法律法规和公司规定，恪尽职守，维护公司形象，共同发展。
第三条：公司规定规章制度是公司管理和运作的基本准则，全体员工应当认真遵守，不得擅自修改或违反。
第四条：公司将对员工的工作表现进行评定，奖惩分明，激励和约束并重。
第五条：公司将建立健全的权责清晰的管理体系，明确员工的职责和权利，实行科学的管理制度。
第六条：公司将建立和完善员工学习和培训体系，提高员工素质和专业水平。
第七条：公司将不断完善员工福利制度，保障员工的合法权益，努力营造和谐、正能量的工作环境。
第二章：员工行为规范第八条：公司员工应当严格遵守公司的工作制度，认真履行工作职责，不得擅离职守。
第九条：公司员工应当遵守公司的统一安排，服从领导安排，不得私自决定事务。
第十条：公司员工应当维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为，不得泄露公司机密。
第十一条：公司员工应当保持良好的职业操守和职业道德，不得有违法、违纪行为。
第十二条：公司员工应当尊重同事和客户，保持团队合作的精神，并保护公司的知识产权。
第十三条：公司员工应当保护公司的财产和设备，严禁挪用公司资金或物资。
第十四条：公司员工不得在工作时间以外使用公司的设备和网络资源，不得利用公司平台从事非法活动。
第三章：奖惩措施第十五条：公司将根据员工的表现和工作成绩进行综合评定，设立奖励制度，对表现突出的员工进行表彰和奖励。
第十六条：公司将对违反公司规定规章制度的员工进行处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、辞退等处罚措施。
第十七条：公司将建立公平、公正的考核评价机制，对员工进行定期考核，绩效不合格的员工将受到相应处理。
第十八条：公司将对员工的安全生产和工作环境进行保障，对造成事故或危害公司利益的员工进行相应处理。
第四章：附则第十九条：公司将按照国家相关法律法规和公司制定的规定对员工实行带薪年假和福利待遇。
恒大中国控股有限公司集团集中采购管理-恒大制度
恒大中国控股有限公司管理制度HD-CB-PCM-2-2020 集团集中采购管理制度目录1 范围 (3)2术语和定义 (3)2.1集团集中采购 (3)2.2集团集中采购材料、设备种类应具备的特点 (3)2.3集团集中采购的组织机构 (3)2.4集团集中采购立项审批会 (1)2.5集团集中采购小组会议 (1)2.6集团集中采购协议的期限 (2)3职责 (2)3.1集团成本管理中心战略采购管理部 (2)3.2 集团成本管理中心成本管理部 (3)3.3集团项目管理中心 (4)3.4 集团产品中心 (5)3.5集团法律管控中心 (6)3.6区域公司 (7)4 具体要求 (7)4.1集团集中采购计划 (7)4.2集团集中采购的采购方式 (8)4.3集团集中采购招标的实施流程（流程图见附件1） (8)4.4集团集中采购续约工作的实施流程（流程图见附件2） (16)4.5集团集中采购直委工作的实施流程（流程图见附件3） (19)4.6招标、续约、直委流程的其他要求 (21)4.7集团集中采购融享SRM系统相关审批所需资料 (23)5集采成果应用要求 (24)5.1集团集中采购协议的变更 (24)5.2集团集中采购协议的执行 (24)5.3《集团集中采购协议》的终止 (25)6附录 (26)附件1：集团集中采购招标流程图 (26)附件2：集团集中采购续约流程图 (26)附件3：集团集中采购直委流程图 (26)附件4：附表 (26)前言为进一步加强集团集中采购，充分利用规模优势达到降低采购成本、保障项目品质、提高工作效率的目的，规范流程管理，保证公平、公开、公正的采购原则，特制定本管理制度。
本制度明确了集团集中采购管理职责，规范了集团集中采购流程，为集团集中采购工作的开展提供了制度依据。
本制度自发布之日起实施，根据集团业务发展情况适时修订。
本制度由集团战略采购管理部起草并归口管理。
集团集中采购管理制度1 范围本制度适用于恒大集团本部。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
H D公司基本管理规定 Prepared on 22 November 2020华地公司基本管理制度陕西华地工程造价咨询事务所有限公司基本管理制度目录第一部分：行政管理制度一、薪酬管理制度二、劳动合同制度三、人事任免制度四、文件管理制度五、会议管理制度六、接待管理制度七、办公环境管理制度八、对外事务管理制度九、安全管理制度十、档案管理制度十一、印证使用管理制度十二、通信管理制度十三、采购管理制度十四、报刊书籍订阅购买管理制度十五、员工招聘管理制度十六、员工离职管理规定十七、劳动纪律管理制度十八、差旅费报销管理规定十九、员工道德规范制度第二部分：业务管理制度一、项目工作基本制度二、岗位责任制三、业务流程管理制度四、技术档案管理制度五、竣工结算及决算质量控制制度六、招标代理执业质量控制制度七、对外委托业务管理制度八、保密制度九、客户沟通与回访制度第一部分：行政管理制度一、薪酬管理制度第一章总则第一条目的为了规范薪酬管理体系，体现员工价值，激发员工工作热情，合理使用公司财务资源，并使公司能长远健康发展，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条对象本制度适用于本公司全体员工的薪酬管理。
第三条管理部门公司所长办公会是公司薪酬管理的决策机构，总工是公司薪酬管理的执行机构，负责公司薪酬管理体系的拟定，薪资构成，员工薪资，薪资调整等各项相关制度的拟订和执行。
第二章薪酬管理一般规定第四条薪酬设计和管理一、总工通过工作分析和职位评估，根据薪酬市场调查，制定工资结构，确定工资标准和工资计算方式，设定薪资管理流程，制定薪酬管理体系，并提交公司所长办公会议审批。
二、总工将公司所长办公会议审核通过的薪资设计和管理体系加以执行，并根据公司发展状况不断完善。
三、总工对薪酬设计和薪酬管理体系每两年进行重新制定，如需调整，应根据公司发展状况进行调整，并将调整后的薪酬理体系提交给公司所长办公会议研究批准。
第五条薪酬构成一、薪酬包括基本工资、绩效工资和辅助工资。
二、员工基本工资是员工在公司工作每满一个月所发的工资，按照月平均二十六天核计，按日计算当月工资。
三、绩效工资。
按具体考核办法执行。
四、辅助工资包括1、工龄工资（在本单位工作工龄）2、手机话费补助3、差旅费补助4、养老金、医疗保险、工伤保险中应由单位负担部分。
第六条薪资发放一、员工薪资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行卡户。
二、员工基本工资以月为单位计算（考勤计算期为当月1日至当月最后日）。
工资正常支付日为次月10日，遇假期顺延。
三、员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下公式计算：（实际出勤天数/30）*月工资总额。
四、若员工因各种原因中途离开公司时，未付的费用(包括最后一个月基本工资、绩效提成工资、最后一月辅助工资等)将在离职员工做完本人所有业务并出具报告，收到回访意见书并办妥离职手续后一个月内，于10日发放。
五、根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除（一）个人所得税；（二）社会保险费（养老、失业、医疗）中个人负担的部分；（三）应由个人负担但公司已预支的费用；（四）其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）；（五）其他个人应负担部分。
六、薪酬保密（一）公司实行薪酬保密制度；（二）除公司指定管理人员知道员工薪资外，不得泄露薪酬秘密。
七、财务部每月将员工工资情况告知员工本人。
第三章人员薪酬管理第七条员工薪资的确定一、由总工按规定确定员工薪酬待遇。
二、临聘人员薪酬由总工按规定批准决定。
三、发生争议时，由所长办公会审议决定。
第八条薪酬调整员工薪酬需要进行调整时，由总工根据市场薪资调研情况并结合公司经营状况，向所长提出薪酬调整报告，由所长办公会共同批准并决定，行政财务部执行。
第九条本制度由所长办公会批准后发布执行。
本制度解释权属所长办公会。
二、劳动合同制度第一章劳动合同的签订第一条总则一、为了充分发挥职员的积极性，保障职员的合法权益，促进企业的健康发展，依据国家有关政策法规，特制定本暂行规定。
二、劳动合同制是指职员与企业签订劳动合同，并用法律形式确定劳动关系的劳动用工制度。
三、凡本公司招聘的职员，均实行劳动合同制。
第二条劳动合同的订立一、职员与公司签订劳动合同，应按照国家有关法律、法规和本暂行规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。
二、职员与法人代表办理劳动合同签约手续。
劳动合同一式两份，公司和职员各执一份。
劳动合同生效后，受法律保护，双方必须严格执行，任何一方违反合同，均须承担违约责任。
三、劳动合同的主要条款：（一）合同期限（含试用期）；（二）甲方的责任、权利和义务；（三）乙方的责任、权利和义务；（四）劳动报酬和福利待遇；（五）劳动纪律；（六）违反劳动合同应承担的责任；（七）解除劳动合同的条件；（八）双方认为需要约定的其他事项。
四、劳动合同期限劳动合同期限包括三个月试用期（特指新员工）。
公司根据具体情况签订1-5年期限的劳动合同，或者以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
一般员工两年一签，并根据工作业绩决定是否续签。
第三条劳动合同的续签、变更、终止和解除一、劳动合同期限届满即终止，经双方协商一致可续订合同。
二、实行计划生育的女职员，在合同期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，合同期限可延长至规定的假期结束为止。
三、因工负伤的职员在合同期届满而处于停工医疗期，合同期限可延长至停工医疗期结束。
四、因客观情况发生变化，无法履行劳动合同有关内容，经双方协商，可以变更劳动合同有关内容，并办理变更手续。
五、有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同：（一）试用期或合同期内，发现有不符合录用条件，或工作能力不符合要求的，或道德品质不符合要求的。
（二）在合同期内，不服从调动工作岗位的；（三）因病或非因工受伤，在规定的医疗期已满后，仍不能从事原工作的；（四）按照解除劳动合同的有关规定，应予辞退的；（五）公司股东会议决定关闭、宣告破产，或者濒临破产处于整顿期间需要减员的；（六）符合国家规定应给予解除劳动合同的。
六、有下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：（一）合同期未满，又不符合上述第三条第五款规定的；（二）因病或非因工负伤，在规定的停工医疗期内的；（三）实行计划生育，在孕期、产假期、哺乳期间的女职员；（四）其他符合国家规定的。
七、有下列情况之一的，职员可以解除劳动合同：（一）合同期内，不适应公司工作的；（二）公司不能按照规定支付劳动报酬的；（三）公司不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害职员合法权益的；（四）符合有关规定要求辞职的；（五）其他符合国家规定的。
八、职员被辞退、开除，或被司法机关判刑关押或劳动教养的，劳动合同自行解除；职员被判缓刑、管制、免予起诉和免予刑罚的，公司可以解除劳动合同。
九、员工主动解除合同，必须提前一个月通知公司，方可办理解除劳动合同手续。
十、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以经济赔偿。
第四条职员待遇一、公司职员享有劳动、工作、学习和获得政治荣誉和物质奖励等权利。
二、公司职员的工资、奖金和其他福利按公司有关规定执行。
三、医疗、养老等保险按国家有关规定执行。
四、公司职员享有公休假、婚丧假等国家规定的假期。
五、对因病或非因工负伤的职员设立停工医疗期，停工医疗期一般不得超过二个月。
停工医疗期间只发基本工资。
第五条劳动争议的调解和仲裁一、履行劳动合同发生争议，双方先行协商或由第三人调解解决。
协商不成的，当事人应在争议之日起，十五天内向公司所在地区人民法院起诉。
二、辞退、开除或解除违纪职员劳动合同的，在劳动争议未裁定之前继续执行。
第六条附则一、劳动合同的日常管理工作由总工负责，合同由行政财务部资料员保管。
二、劳动合同被解除或终止后，职员的档案材料应由人才交流中心退回本人。
三、本规定如与其他规定不相符时，以本规定为准。
第二章劳动合同的解除第七条有下列情况之一的，予以解除劳动合同：一、违反员工职业道德守则中任意一条。
二、严重违反劳动纪律，干扰和影响公司正常经营管理秩序的；三、未准假擅自不来上班，连续旷工两天或年累计五天的；四、窃取、涂改、伪造病假单，使用这种病假单达五天以上的；五、不服从公司管理，经教育拒不改正的；六、玩忽职守造成本公司设备、财产损失重大的；七、违反有关管理规定，给公司造成较大经济损失的；八、违反防火安全规定，造成重大火灾的；九、违反保密规定，私自泄露公司机密，造成严重影响的；十、耍小聪明，扇风点火，造谣惑众，严重干扰工作、管理秩序的；十一、侮辱诽谤他人或公司，造成恶劣影响的；十二、无理取闹、打架斗殴、影响公司正常管理秩序，造成严重后果的。
第八条有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破坏公司生产办公设备，造成公司财产损失的；二、偷盗公司财物，偷盗金额在500元以内的；三、贪污、受贿、索贿金额在500元以内的；四、挪用公款金额在500元以内的；五、合同期内违法乱纪，被公安部门拘留或治安罚款的。
六、违法犯罪，被判劳动教养或被判刑的。
七、、根据其他规定应该解除劳动合同的。
第九条凡符合本规定，被解除劳动合同的，由总工提出书面报告，提交公司所长办公会审核批准，由公司财务部办理解除劳动合同手续。
第十条被解除劳动合同的职员如对处理不服，可在收到《辞退通知书》之日起十五天内向本公司注册地的人民法院起诉。
第十一条在人民法院审理期间，公司辞退职员的决定仍应执行。
第十二条被解除劳动合同的职员无理取闹，纠缠管理人员，影响公司正常经营管理和生活秩序的，报请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
第十三条本制度从发布之日执行。
本制度解释权属公司所长办公会。
三、人事管理制度第一章总则第一条目的为规范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条对象本制度适用于本公司范围内所有在职人员。
第三条管理部门公司所长办公会是人事任免的决策机构，行政财务部是人事任免的执行机构，负责文件发放及其相关管理。
第二章人事管理规定第四条总工任免公司总工由公司所长任免。
第五条公司财务人员的任免公司财务人员由公司所长提名，公司所长办公会决定任免。
第六条工程技术人员、资料员的聘任与解聘公司工程技术人员与资料员的聘任与解聘由总工提名，由公司所长办公会决定任免。
第三章附则第七条本制度从发布之日执行。
本制度解释权属公司行政财务部。
四、文件管理制度(总则)第一条为规范公司文件处理工作，避免文件处理中的扯皮推诿现象，提高工作效率，特制订本制度。
第二条公司管理文件处理的归口部门为资料员。
(自制文)第三条以公司名义发的文件为自制文。
上行文（发往上级单位的文件）一般用“请示”、“报告”等文种；下行文（发往下属分公司、员工的文件）一般用“通知”、“学习交流通报”、“决定”、“任命”、等文种。