公司基本管理规定
公司基本管理制度包括哪些
公司基本管理制度包括哪些1.组织架构和职责分工：包括公司的组织结构、岗位职责和权责关系等，明确各部门和岗位的职责和权限，确保工作有序进行。
2.内部管理流程：包括请假、加班、报销、审批等内部管理流程，规范员工的日常行为和操作流程，提高工作效率和统一行为准则。
3.考勤制度：包括上班时间、迟到早退、请假和加班等考勤规定，保证员工按时上下班，严格控制工作时间，确保公司正常运营。
4.岗位绩效评估：包括员工绩效考核指标、评定方法和奖惩措施等，明确员工的工作目标和业绩要求，用于评估员工的绩效和提供激励手段。
5.员工培训与发展：包括新员工培训、岗位技能培训和全员素质提升等培训计划，为员工提供学习和发展的机会，提高员工的能力和素质。
6.工资福利制度：包括工资核算、支付方式、福利待遇和奖金激励等，确保员工的合理薪酬待遇和福利保障，激发员工的工作积极性和干劲。
7.安全生产管理：包括安全操作规程、应急预案和安全培训等，保障员工的人身安全和公司财产的安全，防范事故和意外事件的发生。
8.绩效管理制度：包括绩效评估、激励措施和绩效改进等，对员工的绩效进行评估和管理，为员工提供良好的工作环境和发展机会。
9.纪律规范：包括违纪处罚、行为规范和道德标准等，规范员工的行为，维护公司的正常秩序和企业形象。
10.人力资源管理：包括员工招聘、流动、晋升和离职等，管理公司的人力资源，确保人力资源的合理配置和使用。
11.沟通协作机制：包括内部沟通、团队协作和决策流程等，建立良好的内部沟通机制，促进团队合作和优化决策流程。
12.信息保密和知识产权：包括公司机密、知识产权保护和保密协议等，保护公司的商业机密和员工的知识产权。
以上是公司基本管理制度的一般内容，不同公司可能会根据自身需求和特点进行有针对性的调整和补充。
公司最新规章制度管理规定(7篇)
公司最新规章制度管理规定（7篇）公司最新规章制度管理规定（篇1）1.为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
(如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
)2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员：人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上(含)9:00以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计10次以上(含)9:00以后到岗的，给予书面警告一次;单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
公司管理规定(7篇)
公司管理规定为了加强管理，提高公司员工的工作责任心，保证公司的正常运作，特制定本制度，公司的全体员工必须严格执行。
一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
三、尽忠职守，保守业务上的秘密。
四、爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。
五、遵守公司一切规章及工作守则。
六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
八、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。
九、清洁工作中，不得妨碍客人的行动。
发现工作会妨碍客人时，应先停止工作，面带笑容，退出等待，并对客人致歉。
十、工作中，应时刻牢记文明工作语言。
不得以粗俗语言对待客户，不得与客人发生争吵。
十一、树立全局观念，员工之间要团结一致，相互协作，互相帮助，和睦相处。
公司管理规定（二）大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
四、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
五、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
六、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
七、本规则是劳动合同之一部分，聘用员工违反本规章制度视为违反劳动合同员工守则。
公司管理规定（5篇）
公司管理规定为创造一支以公司长久健康发展为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，为了维护公司利益，维护员工权益，体现多劳多得，公平公正，公司制定了以下管理规章制定，请每一位员工自觉遵守：一、总经理职责：全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策，全面负责公司的日常经营管理工作，负责编制公司年度预算计划并实施，负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标，制定公司的总体战略规划与发展目标，并领导公司员工共同完成，负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系，决定部门人员的任免、奖惩，审定、批准公司财务和管理制度或相关规定，检查、督促和协调公司各部门的工作进展，对各部门工作进行监督、指导和考核，参与社会活动，处理各种事件或对外关系，负责防范重大经营风险以及领导和指挥处理重大应急事件，提升公司文化建设水平，提高公司知名度、信誉度和信任度，全面负责公司市场的管理与规划，制定管理规范的相关制度及条例，组织销售部其它人员建立好市场交易与管理方面的档案，对下属人员进行工作指导，并监督和考核其的工作质量及数量，建立交易客户的档案系统和回访系统并进行管理，收集同行交易市场潜在客户信息，分析全国交易市场战略规划、产品供需信息、国家宏观政策及准入制度，管理各部工作人员并监督管理制度的执行情况，编制与扩大市场交易额有关的广告宣传与计划，调查竞争对手与消费顾客的情况，并分析宏观经济与微观经济发展情况;二、销售经理职责：按公司规定时间准时参加例会、培训等活动，应收帐款的回收及相关后续工作的跟踪与监督，提供销售报告(工作日志纪录，年度、季度和月销售计划，工作日志要求把每日遇到的工作难题、每日的工作和对公司业务及管理的意见和建议纪录上去，由主管人员不定期抽查，随时解决在工作中遇到的各种难题)、销售分析及销售统计，进行相应的市场调查、竞争对手分析及销售预测，制定销售计划和总结汇报工作情况，发掘及开拓客户资源，制定访问计划及销售开拓计划，拜访新开发客户、平时拜访问候、售后服务拜访，熟悉产品、营销技巧并成为产品及营销专家，进行产品演示、掌握销售过程并排除异议，做好市场方面的工作，并执行销售计划，负责企业客户的沟通与联络，建立顾客综合信息目录或档案，负责建立企业与顾客良好的关系与信誉体系，开拓企业产品市场，完成销售目标和任务，负责有关市场沟通、联络、公关活动的策划与实施，并对市场策略提供意见或建议，提供顾客关系及渠道开拓的联络与支持，进行联络信息档案的建立和管理，每月月底开工作总结例会一次，总结一个月的工作，内容一、各部门主管总结上周本部门工作提交主管周报表汇报下周工作总体安排提出疑难。
公司日常管理规定
公司日常管理规定
是指一家公司在日常运营中，为了保证正常工作秩序和规范员工行为而制定的一系列规定。
这些规定通常包括以下方面：
1. 工作时间：规定公司员工每日工作时间和休息时间，以及周末和节假日的休息安排。
2. 出勤管理：规定员工的出勤要求，包括签到、签退、迟到、早退等方面的管理规定。
3. 绩效考核：规定公司对员工的绩效考核标准和流程，并确定相应的奖惩措施。
4. 假期管理：规定员工的年假、病假、事假等假期政策和申请流程。
5. 工资福利：规定员工的工资结构、薪资调整机制、社会保险和福利待遇等。
6. 行为规范：明确公司对员工在工作中的行为要求，包括着装规范、工作纪律、职业道德等方面。
7. 保密规定：明确员工在工作中需遵守的保密条款，包括保护公司商业秘密和客户信息的责任。
8. 使用公司资源：规定员工对公司财产和资源的使用权限和限制。
9. 内部沟通：规定公司内部沟通的渠道和方式，以及会议、报告等日常沟通的流程。
10. 违纪处分：明确违反公司规定的处罚措施，包括警告、记过、降职、解聘等。
以上仅是一些常见的公司日常管理规定，具体规定可能因公司的性质、规模和文化差异而有所不同。
公司管理规章制度
公司管理规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障公司正常运营，制定本规
章制度。
第二条公司全体员工必须遵守国家法律法规和公司规章制度，
维护公司形象，维护公司利益。
第三条公司全体员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第四条公司全体员工应当遵守公司的工作纪律，不得在工作时
间内私自使用手机、上网、打游戏等影响工作效率的行为。
第五条公司全体员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司
机密信息，不得将公司资料外传。
第六条公司全体员工应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用
公司资金，不得接受或索取他人贿赂。
第七条公司全体员工应当遵守公司的劳动纪律，不得擅自请假，
不得拒绝加班。
第八条公司全体员工应当遵守公司的安全规定，不得随意改动公司设备，不得私自放火、放炮等危害安全的行为。
第九条公司全体员工应当遵守公司的纪律检查，不得对公司领导进行侮辱、诽谤等行为。
第十条公司全体员工应当遵守公司的其他规章制度，不得违反公司的各项规定。
第十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，直至解除劳动合同。
第十二条公司保留对本规章制度的最终解释权。
公司管理规章制度
公司管理规章制度
第一条为了规范公司内部管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本管理规章制度。
第二条公司内部管理遵循公平、公正、透明的原则，任何行为
都应当遵守国家法律法规和公司规定。
第三条公司员工应当遵守公司的工作制度和纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
第四条公司员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商
业机密和客户信息。
第五条公司员工应当遵守公司的行为规范，不得有违反职业道
德和公司形象的行为。
第六条公司员工应当遵守公司的财务管理规定，不得挪用公款
或者进行其他违法违规的财务行为。
第七条公司员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自身和他
人的安全。
第八条公司员工应当遵守公司的考勤规定，不得作弊或者伪造考勤记录。
第九条公司员工应当遵守公司的福利待遇规定，不得利用职务之便谋取私利。
第十条公司员工应当遵守公司的其他规章制度，不得有违反规定的行为。
第十一条对于违反公司规章制度的员工，公司将依据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处理。
第十二条公司将定期对员工进行规章制度的宣传教育，提高员工的管理意识和遵守规章制度的能力。
第十三条公司将不定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展和管理需要。
第十四条本规章制度自发布之日起生效。
公司规章管理制度10条
公司规章管理制度10条一、遵守法律法规所有员工必须严格遵守国家法律、法规及相关政策，依法进行工作，不得有违法乱纪的行为。
公司将定期组织法律法规培训，确保员工了解并遵守最新的法律要求。
二、尊重企业文化员工应当认同并积极传播公司的核心价值观和文化理念，通过个人行为的规范，共同营造积极向上的企业氛围。
三、保守商业秘密员工对公司的商业秘密负有保密义务，未经授权不得泄露给外部任何个人或组织。
违反此规定的员工将受到相应的纪律处分。
四、维护公司利益员工应当以公司的利益为重，不得从事损害公司利益的活动。
对于因个人行为导致公司利益受损的情况，将依法追究责任。
五、诚信守信公司倡导诚信为本，员工在工作中应保持诚实守信的原则，对外交往中应遵守商业道德，树立良好的企业形象。
六、遵守工作纪律员工应遵守公司的工作时间安排，不得无故迟到、早退、旷工。
同时，应保持工作场所的整洁有序，不得影响他人正常工作。
七、积极参与培训公司鼓励员工参与各类培训和学习，提升个人职业技能。
员工应积极参加公司组织的培训活动，不断充实自我，提高工作效能。
八、公平公正公司在人事任免、奖惩决策等方面坚持公平公正的原则，确保每位员工都能在平等的环境中展示自己的能力。
九、健康安全公司重视员工的健康与安全，定期开展安全生产教育和应急演练，确保工作环境的安全卫生。
员工应遵守安全生产规定，预防职业危害。
十、环境保护员工应增强环保意识，合理使用资源，减少浪费。
公司将推行绿色办公，鼓励员工参与到环境保护的实际行动中。
以上规章管理制度范本为企业提供了一套基本的行为准则和管理框架，企业可以根据自身实际情况进行调整和完善。
通过实施这些规章制度，企业不仅能够提升管理效率，还能够促进员工的个人成长，共同推动企业的可持续发展。
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公司管理制度
为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业氛围、促进公司发展壮大，特制订本公司管理制度。
一、日常管理制度：
1．公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2．公司倡导树立统一的思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
3．公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
4．公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇。
5．公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励；同时对主因及次因责任进行惩戒。
6．员工必须保守公司商业机密，对有意泄露公司机密的，将严厉惩处。
7．员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、考勤和请假制度：
1．作息时间：施工工地工人实际上班时间要提前10分钟到岗。
2．违纪界定：(1)迟到：a.上班后未到且不超过30分钟的；b.因突发事件，上班30分钟后未到达工作岗位，未在上班迟到前未告知项目负责人准确原因及对施工工地所负责事务进行有效处置的。
(2)早退：提前10分钟以内下班的。
(3)旷工：未请假、请假未准假就强制离开或未到工作岗位超过10分钟的。
3．请假制度：在不耽误自己职务责任的情况下允许休班，不批假擅自离开工作岗位按旷工处理。
4．考勤上报制度：每月25日由各项目负责人根据财务制定的统一格式统计上报到财务。
上报考勤必须严格按照考勤制度，不得有偏差。
三、续职及离职制度：
1．离职制度：
（1）选择方案一的员工录用后一年内不得离职。
因个人原因确实需要辞职的，可以在每年春节1个半月前以书面形式提出辞职。
（2）选择方案二的员工因个人原因确实需要辞职的，提前3个月以书面形式提出辞职。
（3）选择方案三的员工因个人原因确实需要辞职的，提前1个月以书面形式提出辞职。
2．续职制度：员工在春节2个月前向公司财务提出自己的工资方案。
由公司结合自身发展需要整合出新的工资方案发放给员工，员工在春节1个半月前确认接受后自动续职。
四、奖惩制度：
1．考勤奖惩制度：
（1）采用方案一的员工考勤管理规定：
①全年工作工日在300天以下的，缺少的天数按照300天全勤工资及补贴除以300天的平均日工资扣除缺勤工资。
②全年工作工日在300天（包括300天）以上的，公司给予全勤奖，及每天基本工资1/3的补贴。
③（二、2.(1)a.）中的迟到及早退不扣减工作工日。
④（二、2.(1)b.）中的迟到正常扣除工作工日。
⑤旷工按照300天全勤工资及补贴除以300天的平均日工资乘以1.5倍扣除旷工工资，且出勤工日照扣。
⑥全年迟到、早退合计12次，旷工3次（四、1.(1)②）中的全勤奖不再发放，但其它照发。
2．管理及安全生产责任奖惩制度：
（1）安全生产责任：
①员工自身安全责任：
1）员工不得在工作时间饮酒或酒后上班。
因饮酒引发或诱发的工伤事故员工负全责。
2）员工每年下半年由公司统一提供时间到医院进行体验，如个人身体原因不能胜任本职工作的，及时提出辞职。
因个人身体疾病造成的工伤事故员工负全责。
②所负责的施工工地如发生不安全事故且损失>2000元的，施工员职务奖减少不少于1500元，技术员不少于1000元，内勤不少于500元。
（2）管理责任：
①由于员工管理责任不到位给公司造成2000元以上损失的，员工减少不小于500元且不小于损失金额20%的职务奖。
②因员工营私舞弊给公司造成损失的，扣除员工给公司造成损失的2倍罚款，超过8000元的追究其刑事责任。