2017年产假天数怎么算_产假如何计算
山东产假规定2017
山东产假规定2017山东省产假规定一、适用范围：山东省所有企事业单位和机关，以及个体工商户。
二、产假长度：1. 孕妇享有已怀孕28周至产后恢复期满的假期，持续时间为98天（14个周）。
2. 对于多胞胎怀孕的孕妇，享受的产假期限可延长至112天（16个周）。
3. 出生孩子超过一个的情况，可以按照每个孩子增加14天的标准，计算产假的长度，最长不超过196天（28个周）。
三、产假工资待遇：1. 根据国家规定，孕期工资待遇由社保基金支付，享受工资总额的100%。
2. 产假期间工资待遇由用人单位支付，待遇不低于本人怀孕前一个月的平均工资收入。
四、产假提前休假：1. 孕妇一般在离预产期4周前可以提前开始休产假，提前休假期间工资待遇按照其他带薪年休假的规定执行。
2. 孕妇可以提前休产假的最长时间为15天。
五、产假延长：1. 孕妇在产假期满后可以继续延长休假，延长的时间为每个月6天，最长不超过6个月。
2. 延长产假期间，工资待遇按照用人单位规定执行。
六、哺乳假：1. 哺乳假期为每天2个小时，至少连续哺乳6个月。
2. 哺乳假期间的工资待遇由用人单位支付。
七、陪护假：1. 产妇的丈夫或共同生活的男性伴侣，可以请假陪护产妇，享受产假工资待遇。
2. 陪护假最长不超过15天。
八、特殊情况：1. 如果孩子出生有残疾或者需要其他特殊护理的情况，孕妇可以申请延长产假，并经相关医院出具证明，延长产假期限为3个月至6个月，期间工资待遇由用人单位支付。
2. 孕妇产假期满后需要继续护理已经出生的孩子的，可以申请延长产假，延长期限为3个月，延长期间工资待遇按照用人单位规定执行。
以上是山东省产假规定的基本内容，具体执行以山东省相关政府文件为准。
2017年最新产假和哺乳假是怎么规定
2017年最新产假和哺乳假是怎么规定2017年我国的产假、哺乳假都是有时间规定的，但不同的地方的规定都是不一样的。
以下是店铺为你整理的2017年最新产假和哺乳假的规定相关资料，希望大家喜欢!2017年最新产假的规定我国实行最新产假规定，法定产假天数由原来的90天增至现行的98天，同时也对产假做了进一步规定，现在我们来看一下：1、顺产者产假为98天，其中产前15天，产后80天。
2、生育难产者产假在原基础上增加15天，也就是113天。
3、多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、孕妇怀孕未满4个月不行流产者，享受15天产假。
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者，享受42天产假。
2017年最新哺乳假多少天1、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
2、一般来说，哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假，而且对产假后妈妈来说，有6个半月的哺乳假。
但是哺乳假最多只有六个半月，是符合国家要求的，但是需要个人写个申请，单位同意，方可执行。
3、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
4、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
5、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
6、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
2017年陪产假的休几天陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
2017计划生育假期有哪些规定
2017计划生育假期有哪些规定计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
下面是小编整理的计划生育假期规定介绍，欢迎查看。
2017计划生育休假规定1、婚假：凡符合婚姻法规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。
2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。
产后结扎输卵管的另增加21天假。
女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天5、计划生育人流及引产：妊娠 < 2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天; 大于4个月休产假42天。
2017计划生育假期规定1、取消晚婚晚育假期。
凡符合婚姻法规定的休婚假3天。
2、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
3、取节育环：休息1天4、计划生育人流及引产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
5、产假：2016年取消了晚育假期、独生子女假期，但是符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
虽然各省份的标准都不同，但大多数省份除了国家规定的98天之外，延长产假60天，还明确规定配偶的陪产假。
江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。
宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。
如果按照夫妻合计，可共休假183天。
北京等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。
产假怎么休？产假工资怎么算？生育津贴怎么取？
产假怎么休？产假工资怎么算？生育津贴怎么取？一、产假怎么休，有多少天？1．生育产假：产假的天数是98天十各地奖励天数，例如：广东的奖励假为80天，那么合计就是：178天。
国家产假相关规定：1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2）难产的，增加产假15天；3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2．产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。
相关规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3．产前假：怀孕七个月以上，不得安排其延长工作时间，不得安排夜班劳动，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
在劳动时间内应当安排一定的休息时间。
注：关于产前假的规定每个地区有所不同，具体可查看当地规定。
4．哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
相关规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
二、产假怎么休？可以请的假1．产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
注：这里仅限于部分地区，具体可查看当地规定。
1）女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
如工作许，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2）经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准产前假。
3）女职工按有关规定享受的产前假期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。
2．保胎假：医生开证明，按病假待遇。
相关规定："女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理"，即怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应按照病假工资标准发放工资。
2017产假新政策江苏2017年江苏产假新政策
《2017产假新政策江苏:2017年江苏产假新政策》摘要：、生育二子女哺乳假3月(按计划生育条例允许生育二子女)，、哺乳对抚育满周岁婴儿女职工每班工应给予两次哺乳(包括人工喂养)每次哺乳单胎30分钟，产假98天+30天5天(晚育)+5天30天(难产)+5天(多胞胎每多生婴儿)产假对女性事业发展、庭稳定和社会和谐都有着重要作用07年江苏产假出台哪些新政策以下是编整理关07产假新政策江苏给作参考欢迎!07产假新政策江苏产假对依国婚姻法履行正式登记手续合国规定怀孕、生育女性员工顺产产假8天;难产剖腹产产假3天(包括产前5天);多胞胎生育每多生育婴儿增加产假5天根据《江苏省人民代表会常委员会关修改江苏省人口与计划生育条例定》依法办理结婚登记夫妻享受国规定婚假(3天)基础上延长婚假十天06年月日起合条例规定生育子女夫妻女方享受国规定产假(98天)基础上延长产假三十天男方享受护理假十五天前两款规定假期视出勤规定假期照发工不影响福利待遇国法定休假日不计入前两款规定假期用人单位根据具体情况可以给予其他优惠待遇近期修订实施《江苏省人口与计划生育条例》明确了陪产假(亦称护理假)期限从06年月日起依法办理结婚登记夫妻妻子生育期男方享有5天护理假(国法定节假日不计入)陪产假期工怎么算?陪产假期工福利待遇怎么算是广男职工关心另问题陪产假期视出勤休假期工奖金照发企业不得降低工福利待遇陪产假请不下怎么办?各地计生条例多数地区对如何维权及法律责任等问题并没有做出明确规定专建议遭遇休假缩水或无法休假候首先应与单位做沟通沟通无效话可以向当地计生部门或劳动部门反映合下列情形可要安排再生育子女、方婚前生育方婚前已生育子女且双方共生育子女;、双方婚前合计生育两及以上子女且没有共生育子女;3、已生育两子女有病残儿医学鉴定机构鉴定病残儿医学上认可以再生育;、合上述3种情况再生育子女其子女死亡夫妻仍合上述3种情况可以要安排再生育子女07年产假和哺乳假新政策、哺乳假法律规定了维护女职工合法权益保护女职工生产劳动安全和健康推动计划生育促进优生优育提高民族素质国制定了女职工哺乳假规定具体如下女职工合计划生育规定分娩产假期满抚育婴儿有困难人申请领导批准可请哺乳假、生育子女并领取《独生子女父母光荣证》哺乳假6月独生子女父母奖励费照发(发至子女满周岁)、生育二子女哺乳假3月(按计划生育条例允许生育二子女)3、有条件单位也可给独生子女女职工哺乳假年(包括产假)哺乳假期工照发但独生子女父母奖励费不发二、哺乳假假期长哺乳假年(宝宝出生年计算)可以享受每天两次05哺乳可以合并提前下班或晚上班(哺乳假含人工喂养)、哺乳对抚育满周岁婴儿女职工每班工应给予两次哺乳(包括人工喂养)每次哺乳单胎30分钟也可将两次哺乳合并使用双生以上者哺乳按单胎哺乳相应成倍增加哺乳及途往返应扣除劳动定额工照发、婴儿满周岁确诊体弱儿可适当延长哺乳期但多不超六月3、确诊患有更年期综合症女职工症状较重每月可给予公假休息天、女教师产假正值寒暑假期其寒暑假休假可以顺延(国教委教人[99]8)5、实行劳动合制女职工合期满情况下不能以怀孕、生育、哺乳由除其劳动合三、哺乳安排如离比较近可将哺乳假分二午休提前半回喂奶次下班提前半回喂宝宝加上夜几次喂奶基上就能满足宝宝要了如离远可以事先将母乳挤出储存请人代喂到两次晚上回到再喂奶四、产假分类、必须享受假产假98天+30天5天(晚育)+5天30天(难产)+5天(多胞胎每多生婴儿)产前检女职工妊娠期医疗保健机构约定劳动进行产前检(包括妊娠十二周初)应算作劳动(有些企业将怀孕女职工劳动进行产前检计病假、缺勤等侵害女职工合法权益)产前工休息怀孕七月以上每天工休息不得安排夜班劳动授乳婴儿周岁每天两次授乳每次30分钟也可合并使用、可以请假产前假怀孕7月以上如工作许可人申请单位批准可请产前假两半月部分属地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假如上海市规定二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育人提出申请用人单位应当批准其产前假哺乳假女职工生育若有困难且工作许可由人提出申请单位批准可请哺乳假六半月保胎假医生开证明按病假待遇3、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延产假98天是包括双休日和国定假日晚育假根据各省、治区、直辖市规定处理例如广东省5天上海市30天晚育假包括双休日但不包括法定节假日、授乳哺乳假女职工生育其婴儿周岁应照顾其每班劳动授乳两次(包括人工喂养)每次单胎授乳三十分钟亦可将两次授乳合并使用多胞胎生育者每多生胎每次哺乳增加三十分钟女职工生育若有困难且工作许可由人提出申请单位批准可谓哺乳假六半月07产假新政策江苏。
2017年湖南省产假最新实施细则
2017年湖南省产假最新实施细则女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
下文是关于2017年湖南省最新休产假的规定，仅供参考!2017年湖南省产假最新规定1、生育津贴即应视为女职工的产假工资，职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2、男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。
生育津贴的办理条件享受生育津贴的条件各地区大同小异，以北京市为例，须是本市行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的职工，并按规定缴纳了生育保险费的(注：参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月)。
生育津贴如何计算生育津贴=申领人生育当月所在单位月平均缴费基数/30天*产假天数湖南执行158天产假、20天护理假政策，未执行可举报全面二孩时代来临，如何科学孕育、健康喂养是很多准妈妈们关心的问题，而怎么休产假，可以休多久产假也成为准妈妈们迫切关注的问题。
昨天，就传来了湖南最终产假与护理假的消息，湖南执行女方158天产假、男方20天护理假政策!湖南省十二届人大会第二十一次会议表决通过了《湖南省人口与计划生育条例(修改决定)》，经过分组审议，修正案将女方产假调整为158天，男方护理假由修正案草案提出的15天变更为20天。
根据《条例(2016版)》第二十一条，符合规定的生育条件生育子女的夫妻，女方享受家规定产假98天+60天延长产假，男方均享受20天护理假，包括法定节假日和双休日。
产假计算公式解析掌握计算产假天数的核心公式
产假计算公式解析掌握计算产假天数的核心公式产假计算公式解析——掌握计算产假天数的核心公式产假，是为了保障女性职工在生育期间得到充分休息和照顾而设立的一项特殊假期安排。
产假的计算与核算对于女性员工和用人单位来说都至关重要。
在进行产假计算时，掌握正确的计算公式是至关重要的。
本文将对产假计算的核心公式进行解析，帮助大家理解和掌握计算产假天数的方法。
一、产假的基本概念产假是指女性员工因生育而享受的特殊假期，一般分为产前假和产后假两部分。
根据我国劳动法相关规定，女性职工在怀孕期间，享受98天的产假，其中产前假为15天，产后假为83天。
产假的计算通常是以预产期为基准进行。
二、产假计算的核心公式产假的计算涉及到预产期、实际分娩日期等因素，下面我们介绍准确计算产假天数的核心公式：产假天数 = 产前假天数 + 产后假天数1. 产前假天数计算公式产前假天数 = 预产期 - 实际分娩日期预产期是指医生根据检查结果及时间推算确定的妇女预产的日期。
实际分娩日期是指女性职工实际分娩的日期。
通过预产期减去实际分娩日期即可得出产前假天数。
2. 产后假天数计算公式产后假天数 = 实际分娩日期 + 产后假期天数 - 预产期产后假期天数是指女性职工分娩后额外享受的假期，一般为60天。
通过实际分娩日期加上产后假期天数再减去预产期可以得出产后假天数。
三、示例解析为了更好地理解和掌握产假计算公式，我们通过一个示例进行解析。
假设某职工的预产期为2023年2月15日，实际分娩日期为2023年2月10日。
我们来计算该职工的产假天数。
1. 计算产前假天数产前假天数 = 预产期 - 实际分娩日期= 2023年2月15日 - 2023年2月10日= 5天2. 计算产后假天数产后假天数 = 实际分娩日期 + 产后假期天数 - 预产期= 2023年2月10日 + 60天 - 2023年2月15日= 55天3. 计算产假天数产假天数 = 产前假天数 + 产后假天数= 5天 + 55天= 60天根据上述计算方法，该职工的产假天数为60天。
2017年广东省的产假规定有多少天
2017年广东省的产假规定有多少天我国对于女职工休产假有法律规定，但是产假的长短，是分情况而定的，而且各个地方的产假天数都是不一样的。
以下是店铺为你整理的2017年广东省的产假规定有多少天相关资料，希望大家喜欢!广东省的产假规定天数产假：顺产98天难产128天根据新规，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。
享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。
同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
广东产假相关规定1、基本产假98天+30天计划生育奖励(即二孩以内)假=128天2、生育时遇有难产的(如剖腹产、ⅲ度会阴破裂者)，可增加产假30天;3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假;5、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。
广东省的产假最新规定广东省召开十二届人大常委会第二十八次会议，会期两天半。
记者从会上获悉，备受瞩目的《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》(以下简称《修正案(草案)》)出炉，放宽再婚再生育政策的同时，生育奖励假也有望从30天增加至80天。
放宽再婚再生育政策《修正案(草案)》将可再婚再生育情况进行了细化，并增加了兜底条款。
产假具体包括五种情况：1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，现医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。
2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一胎(个)子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女。
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算
现在我国正式实施的产假标准依据XX年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
以下是学优网小编今天为大家精心准备的：2017年产假天数要怎么算。
内容仅供参考，欢迎阅读!
2017年产假天数怎么算
产假分类
授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。
每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
(上海市女职工劳动保护办法第十六条)晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
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晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日
必须享受的假
产假：
98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：
怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动2017年产假天数怎么算_产假如何计算。
授乳时间：
婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
产前假：
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的
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妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
哺乳假：
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女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月2017年产假天数怎么算_产假如何计算。
保胎假：
医生开证明，按病假待遇。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。
难产的,增加产假15天。
多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
产假规定如下
女职工产假分别按下列情况执行
第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休
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息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
98天产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假2017年产假天数怎么算_产假如何计算。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办
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机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
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