文明职工评选办法及标准
文明职工评比标准
文明职工评比标准
文明职工评比标准
1、热爱中国共产党、热爱祖国、热爱社会主义，无违背党的基本路线、方针和政策的言行；
2、爱岗敬业、忠于职守，积极推行文明办公，努力完成各级领导交办的工作任务；
3、热情大方、用语文明、礼貌待人、行为规范、办事不拖拉、不推诿；
4、严格遵守上、下班作息时间及考勤制度，不迟到、不早退，上班时不随便串岗闲聊；
5、有强烈的服务意识，工作勤奋、态度认真，有较强的事业心和责任心，主动落实社会服务承诺制；
6、认真学习钻研业务理论，努力提高自已的专业水平和文化修养；
7、服从组织，顾全大局、团结同志，率先垂范，自觉遵守各项规章制度；
8、廉洁奉公，恪已职守，两袖清风，刚直不阿，自觉执行各项廉政制度；
9、自觉遵纪守法、无赌博、偷窃、迷信及其它违法违纪行为；
10、注重家庭美德、尊老爱幼、扶贫济弱。
文明职工评选方案
文明职工评选方案一、方案背景随着社会的发展，企事业单位的工作环境和员工素质要求也越来越高。
为了促进员工的道德和素质提升，激励员工提高工作效率和质量，同时树立企业形象，开展文明职工评选活动成为必不可少的一项工作。
本方案旨在细化文明职工评选的具体流程和标准，确保评选公平、公正，以充分调动员工的工作积极性和主动性。
二、评选标准1. 遵纪守法：严格遵守国家法律、职业道德和企业规章制度，不违法、不违纪、不利用职务之便谋取私利。
2. 工作业绩：对工作认真负责，兢兢业业，完成工作任务的质量和数量均达到或超过预期要求。
3. 服务态度：热心服务，礼貌待人，能主动帮助他人，具备良好的沟通和协作能力，能够积极参与团队合作。
4. 学习能力：具备良好学习能力和进取心，积极参加培训学习，不断提高自身的专业技能和知识水平。
5. 社会责任：关注社会公益事业，积极参与社会活动，具备良好的团队合作精神，能够主动承担社会责任。
三、评选流程1. 公示通知：将评选活动的宗旨、标准、流程和表彰办法制作成公示通知，在企业内部宣传发布，让员工了解活动的相关信息。
2. 提名推荐：通过企业内部推荐和自荐的方式进行评选，员工可通过填写申请表或由上级推荐方式进行提名。
3. 初步评审：人力资源部门负责对提名人员进行初步评审，按照评选标准对其进行初步筛选，得出初评对象名单。
4. 个人材料提交：初评对象需提交个人简历、工作业绩材料、个人荣誉证明、推荐信等相关材料以供评审团进行评审。
5. 评审打分：由评审团根据评选标准对初评对象进行综合评审，打分并排序，同时提出评审意见。
6. 最终确认：根据评审团的评审结果，确定获奖者和获奖名额，最终名单由企事业单位相关领导进行确认并公布。
7. 通报表彰：对获奖的文明职工进行通报表彰，发放奖励证书和物质奖励，并在企业内部广泛宣传，以示激励。
四、评选奖励1. 荣誉称号：对获奖者进行荣誉称号的授予，如“文明职工”、“优秀职工”等。
2024年文明职工评选方案
2024年文明职工评选方案____年文明职工评选方案一、背景介绍作为一家文明单位，我们一直致力于营造良好的工作环境和文明的工作氛围。
为了表彰和激励那些在工作中涌现出的先进典型，鼓励广大职工发扬良好的职业道德和工作作风，特制定本方案。
二、评选目的通过评选和表彰，树立典型榜样，引导广大职工树立崇高的职业道德，提高工作作风和业务能力，创造更好的工作业绩。
三、评选标准1. 遵纪守法：无违规违纪行为，遵守国家法律法规和企业规章制度；2. 岗位能力：本岗位工作能力突出，业务素质较高，对工作具有独到的见解和方法；3. 敬业精神：积极主动，对工作兢兢业业，勇于担当，无论面对何种困难都能坚持不懈地去做好工作；4. 服务态度：积极主动地为用户提供优质服务，关心用户需求，具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 学习进取：勤奋学习，具有不断进取、开拓创新的精神，积极提高自身职业素养；6. 社会责任：具有良好的社会影响力，关注企业发展和社会责任履行。
四、评选程序1. 提名阶段：广大职工可自荐或推荐他人参选。
每位职工最多可以推荐两名候选人，推荐材料包括个人简历和事迹介绍。
推荐时间为____年1月1日至1月15日。
2. 评选初审：评审委员会对提名材料进行初步筛选，按照评选标准评估各候选人。
初审时间为____年1月16日至1月31日。
3. 公示投票：初审通过的候选人在单位内进行公示，并进行投票。
每位职工有一票的投票权，不得重复投票。
公示投票时间为____年2月1日至2月15日。
4. 评选终审：根据公示投票结果，评审委员会对候选人进行再评估，并进行终审。
终审时间为____年2月16日至2月28日。
5. 发布结果：评选结果将在单位内进行公示，并在单位内部网络平台、邮件发送等形式进行宣传和发布。
评选结果公示的时间为____年3月1日至3月15日。
五、奖励措施1. 候选人：评选出的候选人将获得荣誉证书、奖金和奖品；2. 获奖者：评选出的获奖者将获得荣誉证书、奖金和奖品，并有机会参加相关培训和交流活动；3. 集体表彰：评选出的优秀集体将获得荣誉证书、奖金并享受相应的集体奖励。
2023年文明职工评选方案
2023年文明职工评选方案一、背景介绍近年来，我国经济快速发展，社会进步迅速，人民群众生活水平不断提高。
文明职工是社会稳定和发展的重要力量，他们为社会做出了突出的贡献。
为了表彰先进、激励更多的人积极向上、勤奋工作，推动社会风尚的进一步优化，特举行2023年文明职工评选活动。
二、活动目的1. 表彰先进：为那些在工作中表现突出、努力学习、勤奋工作、诚实守信的职工树立榜样，激励更多的人向他们学习，积极进取。
2. 形成良好风尚：通过评选活动的开展，积极引导广大职工形成勤劳、守纪、诚实守信的良好习惯和行为，促进和谐社会的建设。
3. 激发内生动力：通过评选活动的宣传与报道，进一步激发职工的内生动力，推动企事业单位的发展。
三、评选条件1. 个人品质：评选对象要具备良好的道德品质，遵守社会公德、职业道德，诚实守信，守法经商，尊重他人，具备高度的社会责任感。
2. 工作表现：评选对象要具备出色的工作表现，能够独立工作，有创新精神，善于团队合作，能够履行岗位职责，并乐于为单位、社会做贡献。
3. 学习积累：评选对象要具备良好的学习积累能力，能够不断提高自身综合素质，增强工作能力，追求卓越。
四、评选程序1. 推荐阶段：每个部门或单位应推荐1-2名候选人，推荐人需填写详细的推荐理由和材料。
2. 评审阶段：由评审委员会对推荐人提供的材料进行初步评审，经过初步审核后筛选出最终的候选人名单。
3. 公示投票阶段：将候选人名单公示于各单位内，供职工进行投票，根据投票结果选出获奖者。
4. 颁奖典礼：在单位或社区组织盛大的颁奖典礼，表彰和激励获奖职工，宣传评选活动的成果。
五、奖项设置1. 优秀职工：评选出10名左右的优秀职工，表彰他们在本职岗位上的杰出表现和突出贡献。
2. 先进工作者：评选出3名左右的先进工作者，表彰他们在工作中的创新精神和优异业绩。
3. 文明岗位：评选出1-2个文明岗位，表彰这些岗位在工作中起到了积极的引领和示范作用。
文明科室文明职工文明家庭评比细则
文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。
通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。
二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。
2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。
3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。
三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。
2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。
3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。
四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
文明员工评选实施方案
文明员工评选实施方案一、背景。
作为一家现代化企业，我们始终致力于营造一个文明、和谐的工作环境。
为了进一步弘扬企业文化，树立良好的企业形象，我们决定开展文明员工评选活动，以表彰那些在工作中严格遵守规章制度，积极向上，为企业发展做出贡献的员工。
二、评选对象。
本次评选活动面向全体员工，不分部门、职务，所有员工均有机会参与评选。
三、评选标准。
1. 遵守规章制度，严格遵守企业各项规章制度，不迟到早退，无违纪违规行为。
2. 积极向上，工作态度端正，乐于助人，积极参与企业各项活动，为企业发展出谋划策。
3. 诚实守信，言行一致，言出必行，诚实守信，不传播谣言，不造谣生事。
4. 团队合作，乐于与同事合作，团结同事，共同完成工作任务，能够在团队中发挥积极作用。
5. 社会责任，具有良好的社会责任感，关心他人，乐于参与公益活动，为社会做出贡献。
四、评选程序。
1. 提名阶段，员工可通过内部推荐或自荐的方式参与提名，提名期限为一个月。
2. 初选阶段，由公司内部组成的评审团对提名的员工进行初步筛选，确定入围候选人名单。
3. 公示阶段，公示入围候选人名单，接受员工和社会公众的监督和投票，投票期限为两周。
4. 终选阶段，根据公示期间的投票结果，评审团综合考虑员工的工作表现、社会评价等因素，确定最终获奖名单。
5. 颁奖典礼，在公司年会或其他重要场合举行颁奖典礼，公开表彰获奖员工，并给予奖金或奖品。
五、奖励措施。
1. 获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书、奖金或奖品。
2. 获奖员工将被列入公司文明员工名单，并在公司内部及外部进行宣传。
3. 公司将为获奖员工提供更多的发展机会和培训机会，以激励其更好地发挥作用。
六、宣传推广。
公司将通过公司内部刊物、企业微信公众号、企业网站等多种渠道进行评选活动的宣传，鼓励员工踊跃参与评选，营造浓厚的评选氛围。
七、总结。
通过本次文明员工评选活动，我们旨在树立企业良好的企业文化，激励员工更加奋发向上，为企业的发展贡献自己的力量。
文明职工评选办法及标准
文明职工评选办法及标准一、评选范围局机关在编在岗的全体工作人员.二、评选办法一股室申报.文明职工评选在广泛宣传发动的基础上,由股室对照评选标准先进行认定,并由个人写出先进总结报局文明办,由局文明办公室评选文明职工名单.二择优考评.文明职工评选活动由局文明办公室统一负责,会办公室具体组织实施.局文明办对股室申报名单进行审核后由局工会党组审批命名表彰.三文明职工每半年评选、命名、表彰一次全局评选名额为6人,实行“精神鼓励为主、物质奖励为辅”的奖励原则.四管理.局文明办应加强对文明职工的跟踪管理,检查中发现不合格或存在突出问题者,应对其进行批评、通报、限期整改直到撤消其荣誉称号.在评选期内,若发现文明职工存在问题,应立即予以摘牌,并追回奖金.五注意事项.有下列问题之一的不能评选为“文明职工”：1、对工作不负责任,没有特殊原因未按时完成工作任务者；2、工作纪律松驰,全年旷到三天及其以上者；3、不遵守职业道德和公共道德,弄虚作假,欺骗组织,有吵架斗殴等不文明行为,造成不良影响者；4、不爱护公共卫生,脏、乱、差现象严重者；5、在本单位工作未满十个月或一年内事假超过一个月,病假超过二个月者不参加评选文明职工.三、评选标准一文明职工标准1、政治思想好.认真学习中国特色社会主义理论体系,自觉践行科学发展观,拥护并执行党的路线方针政策,政治立场坚定20分.2、本职工作好.有高度的责任心、事业心,爱岗敬业,在本职工作中做出了突出成绩10分.3、遵纪守法好.模范地遵守、执行党和国家的各项政策、法令,自觉遵守单位的各项规章制度.认真学习贯彻党的民族政策,尊重少数民族的风俗习惯,无参与非法宗教活动、民族分裂活动和其他分裂祖国的活动10分.4、文明礼貌好.讲文明、有礼貌、守秩序,礼貌待人、谦恭礼让,仪表整洁、言行得体、言行举止合乎文明规范10分.5、见义勇为好.敢于同一切违法乱纪行为和腐败现象作斗争10分.6、计划生育好.无计划外生育10分.7、尊重科学好.刻苦学习科技文化知识,崇尚科学,反对迷信,有较高的科学文化素质10分.8、作风形象好.诚实守信、作风正派、品德高尚、勤俭节约、艰苦朴素,勇于同各种不良行为作斗争10.9、团结同志好.尊重别人,助人为乐,同事之间和睦相处,受到单位和同事好评10分.。
2023年文明科室、文明家庭、文明职工评比办法
文明科室、文明家庭、文明职工评比办法在布满活力日益开放的今日，越来越多需要用到文明,科室,评比,职工,方法资讯，但许多人写作文明,科室,评比,职工,方法文章时来就毫无头绪？以下是我整理的文明科室、文明家庭、文明职工评比方法，欢迎共享。
篇1:文明科室、文明家庭、文明职工评比方法漯河市信息化办公室文明科室、文明家庭、文明职工评比方法一、文明科室标准1、[20分]全面落实信息办政治学习方案，心得体会每人每月不少于两篇；集体活动到位人员不少于90%；政治理论考试成果人均85分以上；各项检查评比中无通报批判现象。
2、[10分]科室团结、遵守纪律，仔细执行党和国家方针政策，遵守我办的规章制度；无顶撞领导、酗酒、赌博、打架等不文明现象。
3、[15分]科内制度健全，工作秩序井然有序，无袒护部属和不执罚现象；考勤检查全年平均位次不是末位；出满勤、干满点，工作效率高且办例会任务支配完成率高于90%。
4、[10分]各项集体活动，无无故不参与现象；科室班子内部和科室人员团结，分散力强，有剧烈的集体荣誉感，无政令不昌、执行不力现象。
5、[10分]卫生区常常打扫，办公用品摆放整齐，地面、门窗、玻璃、墙壁干净，卫生检查评比全年平均不是末位；创建文明科室气氛深厚，各项创建活动全年不是末位。
6、[10分]各项平安防范措施健全，无违法、丢窃和严峻违纪现象发生；无公物丢失、损坏现象。
7、[10分]年度重点工作任务完成状况能达到党组要求（重点工作项目由办党组打算）；无主任性事故。
8、[10分]科室间团结协作建设强，在创建评比活动中风格高；无争功诿过、拖拉扯皮、闹不团结现象。
9、[5分]民主测评赞同票高于65%。
二、文明家庭标准1、[14分]家庭和谐、尊老爱幼，无吵架、打架现象；邻里团结、无家庭成员与邻居吵架、打架现象。
2、[14分]家庭卫生常常打扫，环境美丽，家庭成员仪表端庄、干净；卫生包干区常常打扫，符合卫生标准，无占用楼道摆放物品。
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文明职工评选办法及标准
一、评选范围
局机关在编在岗的全体工作人员。
二、评选办法
（一）股室申报。
文明职工评选在广泛宣传发动的基础上，由股室对照评选标准先进行认定，并由个人写出先进总结报局文明办，由局文明办公室评选文明职工名单。
（二）择优考评。
文明职工评选活动由局文明办公室统一负责，会办公室具体组织实施。
局文明办对股室申报名单进行审核后由局工会党组审批命名表彰。
（三）文明职工每半年评选、命名、表彰一次（全局评选名额为 6 人），实行“精神鼓励为主、物质奖励为辅”的奖励原则。
（四）管理。
局文明办应加强对文明职工的跟踪管理，检查中发现不合格或存在突出问题者，应对其进行批评、通报、限期整改直到撤消其荣誉称号。
在评选期内，若发现文明职工存在问题，应立即予以摘牌，并追回奖金。
（五）注意事项。
有下列问题之一的不能评选为“文明职工”：
1、对工作不负责任，没有特殊原因未按时完成工作任务者；
2、工作纪律松驰，全年旷到三天及其以上者；
3、不遵守职业道德和公共道德，弄虚作假，欺骗组织，有吵架斗殴等不文明行为，造成不良影响者；
4、不爱护公共卫生，脏、乱、差现象严重者；
5、在本单位工作未满十个月或一年内事假超过一个月，病假超过
* * *二个月者不参加评选文明职工
三、评选标准
（一）文明职工标准
1、政治思想好。
认真学习中国特色社会主义理论体系，自觉践行科学发展观，拥护并执行党的路线方针政策，政治立场坚定（20 分）
2、本职工作好。
有高度的责任心、事业心，爱岗敬业，在本职工作中做出了突出成绩（10 分）。
3、遵纪守法好。
模范地遵守、执行党和国家的各项政策、法令，自觉遵守单位的各项规章制度。
认真学习贯彻党的民族政策，尊重少数民族的风俗习惯，无参与非法宗教活动、民族分裂活动和其他分裂祖国的活动（10 分）。
4 、文明礼貌好。
讲文明、有礼貌、守秩序，礼貌待人、谦恭礼让，仪表整洁、言行得体、言行举止合乎文明规范（10 分）。
5、见义勇为好。
敢于同一切违法乱纪行为和腐败现象作斗争
10 （分）。
6、计划生育好。
无计划外生育（10 分）。
7、尊重科学好。
刻苦学习科技文化知识，崇尚科学，反对迷信，有较高的科学文化素质（10 分）。
8、作风形象好。
诚实守信、作风正派、品德高尚、勤俭节约、艰苦朴素，勇于同各种不良行为作斗争（10 ）。
9、团结同志好。
尊重别人，助人为乐，同事之间和睦相处，受到单位和同事好评（10 分）。