文明职工评选办法及标准
文明职工考核细则模版（3篇）
文明职工考核细则模版第一章总则第一条为加强对职工文明行为的管理和引导，规范职工的工作纪律，提高职工素质，特制定本细则。
第二条本细则适用于本单位所有职工，包括正式职工和临时职工。
第三条本细则是对职工进行文明行为考核和奖惩处理的依据，具有法律效力。
第四条职工的文明行为考核应当公正、公平、明确，不得侵犯职工的合法权益。
第五条本细则的具体实施由本单位人力资源管理部门负责。
第六条职工应当积极参与自身文明行为的考核，配合工作人员进行考核工作。
第七条本细则的修订和解释权归本单位人力资源管理部门。
第二章考核内容第八条职工的文明行为考核主要包括以下内容：1.工作纪律2.职业道德3.团结协作4.文明礼仪5.安全卫生6.知识学习7.责任担当8.其他第九条对于职工的文明行为考核，应当根据不同岗位的实际情况，确定相应的考核内容和标准。
第十条职工的文明行为考核应当以定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
第三章考核标准与奖惩措施第十一条文明行为考核分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。
1. 优秀：具备良好的工作纪律，表现出良好的职业道德和工作水平，与同事和睦相处，严格遵守安全卫生规定，能够不断学习和提升自己，对工作负责，有创新意识和团队精神。
2. 良好：遵守工作纪律，表现出较好的职业道德和工作水平，能够与同事合作融洽，注重安全卫生工作，有一定学习能力，对工作尽职尽责。
3. 一般：遵守一般的工作纪律，工作业务水平一般，与同事相处尚可，安全卫生工作尚可，能够接受和执行工作任务。
4. 不合格：违反工作纪律，不遵守职业道德和工作规范，与同事关系紧张，安全卫生工作不到位，工作能力不足。
第十二条职工的文明行为考核结果将影响到相关的晋升、薪资调整、奖励等方面的处理。
1. 优秀职工将享受晋升的机会，同时还可获得相应的薪资调整、奖励等福利。
2. 良好职工在薪资调整方面将享受一定程度的优惠，同时也可获得相应的奖励。
3. 一般职工在奖惩处理方面将根据具体情况予以适当处理。
文明职工评比标准
文明职工评比标准
文明职工评比标准
1、热爱中国共产党、热爱祖国、热爱社会主义，无违背党的基本路线、方针和政策的言行；
2、爱岗敬业、忠于职守，积极推行文明办公，努力完成各级领导交办的工作任务；
3、热情大方、用语文明、礼貌待人、行为规范、办事不拖拉、不推诿；
4、严格遵守上、下班作息时间及考勤制度，不迟到、不早退，上班时不随便串岗闲聊；
5、有强烈的服务意识，工作勤奋、态度认真，有较强的事业心和责任心，主动落实社会服务承诺制；
6、认真学习钻研业务理论，努力提高自已的专业水平和文化修养；
7、服从组织，顾全大局、团结同志，率先垂范，自觉遵守各项规章制度；
8、廉洁奉公，恪已职守，两袖清风，刚直不阿，自觉执行各项廉政制度；
9、自觉遵纪守法、无赌博、偷窃、迷信及其它违法违纪行为；
10、注重家庭美德、尊老爱幼、扶贫济弱。
文明职工评选方案
文明职工评选方案一、方案背景随着社会的发展，企事业单位的工作环境和员工素质要求也越来越高。
为了促进员工的道德和素质提升，激励员工提高工作效率和质量，同时树立企业形象，开展文明职工评选活动成为必不可少的一项工作。
本方案旨在细化文明职工评选的具体流程和标准，确保评选公平、公正，以充分调动员工的工作积极性和主动性。
二、评选标准1. 遵纪守法：严格遵守国家法律、职业道德和企业规章制度，不违法、不违纪、不利用职务之便谋取私利。
2. 工作业绩：对工作认真负责，兢兢业业，完成工作任务的质量和数量均达到或超过预期要求。
3. 服务态度：热心服务，礼貌待人，能主动帮助他人，具备良好的沟通和协作能力，能够积极参与团队合作。
4. 学习能力：具备良好学习能力和进取心，积极参加培训学习，不断提高自身的专业技能和知识水平。
5. 社会责任：关注社会公益事业，积极参与社会活动，具备良好的团队合作精神，能够主动承担社会责任。
三、评选流程1. 公示通知：将评选活动的宗旨、标准、流程和表彰办法制作成公示通知，在企业内部宣传发布，让员工了解活动的相关信息。
2. 提名推荐：通过企业内部推荐和自荐的方式进行评选，员工可通过填写申请表或由上级推荐方式进行提名。
3. 初步评审：人力资源部门负责对提名人员进行初步评审，按照评选标准对其进行初步筛选，得出初评对象名单。
4. 个人材料提交：初评对象需提交个人简历、工作业绩材料、个人荣誉证明、推荐信等相关材料以供评审团进行评审。
5. 评审打分：由评审团根据评选标准对初评对象进行综合评审，打分并排序，同时提出评审意见。
6. 最终确认：根据评审团的评审结果，确定获奖者和获奖名额，最终名单由企事业单位相关领导进行确认并公布。
7. 通报表彰：对获奖的文明职工进行通报表彰，发放奖励证书和物质奖励，并在企业内部广泛宣传，以示激励。
四、评选奖励1. 荣誉称号：对获奖者进行荣誉称号的授予，如“文明职工”、“优秀职工”等。
2024年文明职工评选方案
2024年文明职工评选方案____年文明职工评选方案一、背景介绍作为一家文明单位，我们一直致力于营造良好的工作环境和文明的工作氛围。
为了表彰和激励那些在工作中涌现出的先进典型，鼓励广大职工发扬良好的职业道德和工作作风，特制定本方案。
二、评选目的通过评选和表彰，树立典型榜样，引导广大职工树立崇高的职业道德，提高工作作风和业务能力，创造更好的工作业绩。
三、评选标准1. 遵纪守法：无违规违纪行为，遵守国家法律法规和企业规章制度；2. 岗位能力：本岗位工作能力突出，业务素质较高，对工作具有独到的见解和方法；3. 敬业精神：积极主动，对工作兢兢业业，勇于担当，无论面对何种困难都能坚持不懈地去做好工作；4. 服务态度：积极主动地为用户提供优质服务，关心用户需求，具有良好的沟通能力和团队合作精神；5. 学习进取：勤奋学习，具有不断进取、开拓创新的精神，积极提高自身职业素养；6. 社会责任：具有良好的社会影响力，关注企业发展和社会责任履行。
四、评选程序1. 提名阶段：广大职工可自荐或推荐他人参选。
每位职工最多可以推荐两名候选人，推荐材料包括个人简历和事迹介绍。
推荐时间为____年1月1日至1月15日。
2. 评选初审：评审委员会对提名材料进行初步筛选，按照评选标准评估各候选人。
初审时间为____年1月16日至1月31日。
3. 公示投票：初审通过的候选人在单位内进行公示，并进行投票。
每位职工有一票的投票权，不得重复投票。
公示投票时间为____年2月1日至2月15日。
4. 评选终审：根据公示投票结果，评审委员会对候选人进行再评估，并进行终审。
终审时间为____年2月16日至2月28日。
5. 发布结果：评选结果将在单位内进行公示，并在单位内部网络平台、邮件发送等形式进行宣传和发布。
评选结果公示的时间为____年3月1日至3月15日。
五、奖励措施1. 候选人：评选出的候选人将获得荣誉证书、奖金和奖品；2. 获奖者：评选出的获奖者将获得荣誉证书、奖金和奖品，并有机会参加相关培训和交流活动；3. 集体表彰：评选出的优秀集体将获得荣誉证书、奖金并享受相应的集体奖励。
关于开展文明职场评选、争当文明职员活动实施方案
关于开展文明职场评选、争当文明职员活动实施方案一、背景和目的随着社会的发展与进步，文明职场已成为企业员工共同追求的目标。
为了营造和谐、友善、高效的工作环境，激励员工更加注重文明行为的培养与践行。
本方案的目的是通过开展文明职场评选活动，形成良好的工作氛围，树立榜样，塑造文明职业形象。
二、活动内容和方式1. 评选方式：- 自荐：员工可通过填写参评表格，自荐参加文明职场评选活动；- 推荐：员工可以推荐身边表现优秀的同事参加评选；- 部门推荐：各部门可推荐优秀员工参加评选。
2. 评选标准：- 文明礼貌：注重礼仪，尊重他人，善于沟通，有团队合作精神；- 工作态度：积极主动，责任感强，乐于助人，遵守公司规章制度；- 业务能力：专业技能扎实，研究能力强，始终保持研究和进步的态度。
3. 评选流程：- 第一阶段：报名与初选- 发布通知，邀请员工参加评选活动；- 员工自荐、推荐或部门推荐，填写参评表格并提交；- 由人力资源部门初步筛选符合标准的参评人员。
- 第二阶段：面试与评审- 对初选通过的候选人进行面试；- 面试结束后，由评委根据标准评选出优秀的候选人。
- 第三阶段：公示与表彰- 将优秀候选人名单公示，征求员工和领导的意见；- 根据评选结果，颁发荣誉证书或奖励给获奖人员。
4. 活动宣传：- 制作宣传海报和通知，发布在公司内部网站、公告栏等宣传渠道；- 发布员工参评成功的消息，并鼓励其他员工积极参与。
三、活动周期本次文明职场评选活动的周期为两个月，包括报名、评选、公示和表彰等环节。
四、预期效果和收益通过开展文明职场评选活动，我们期望达到以下效果和收益：1. 提升员工的文明素养和职业修养；2. 塑造文明职业形象，展示企业良好形象；3. 营造和谐、友善、高效的工作氛围；4. 提高员工的工作积极性和自觉性；5. 激励员工争当文明职员，共同努力营造文明职场。
五、活动执行及监督机制1. 活动执行：- 人力资源部门负责组织和执行本次评选活动，包括宣传、面试、评审等环节；- 各部门积极配合，推荐优秀员工参与评选。
2023年文明职工评选方案
2023年文明职工评选方案一、背景介绍近年来，我国经济快速发展，社会进步迅速，人民群众生活水平不断提高。
文明职工是社会稳定和发展的重要力量，他们为社会做出了突出的贡献。
为了表彰先进、激励更多的人积极向上、勤奋工作，推动社会风尚的进一步优化，特举行2023年文明职工评选活动。
二、活动目的1. 表彰先进：为那些在工作中表现突出、努力学习、勤奋工作、诚实守信的职工树立榜样，激励更多的人向他们学习，积极进取。
2. 形成良好风尚：通过评选活动的开展，积极引导广大职工形成勤劳、守纪、诚实守信的良好习惯和行为，促进和谐社会的建设。
3. 激发内生动力：通过评选活动的宣传与报道，进一步激发职工的内生动力，推动企事业单位的发展。
三、评选条件1. 个人品质：评选对象要具备良好的道德品质，遵守社会公德、职业道德，诚实守信，守法经商，尊重他人，具备高度的社会责任感。
2. 工作表现：评选对象要具备出色的工作表现，能够独立工作，有创新精神，善于团队合作，能够履行岗位职责，并乐于为单位、社会做贡献。
3. 学习积累：评选对象要具备良好的学习积累能力，能够不断提高自身综合素质，增强工作能力，追求卓越。
四、评选程序1. 推荐阶段：每个部门或单位应推荐1-2名候选人，推荐人需填写详细的推荐理由和材料。
2. 评审阶段：由评审委员会对推荐人提供的材料进行初步评审，经过初步审核后筛选出最终的候选人名单。
3. 公示投票阶段：将候选人名单公示于各单位内，供职工进行投票，根据投票结果选出获奖者。
4. 颁奖典礼：在单位或社区组织盛大的颁奖典礼，表彰和激励获奖职工，宣传评选活动的成果。
五、奖项设置1. 优秀职工：评选出10名左右的优秀职工，表彰他们在本职岗位上的杰出表现和突出贡献。
2. 先进工作者：评选出3名左右的先进工作者，表彰他们在工作中的创新精神和优异业绩。
3. 文明岗位：评选出1-2个文明岗位，表彰这些岗位在工作中起到了积极的引领和示范作用。
文明科室文明职工文明家庭评比细则
文明科室文明职工文明家庭评比细则一、背景和目的为提高职工的文明素质，营造文明和谐的工作环境，促进家庭和谐稳定发展，公司制定了文明科室、文明职工、文明家庭评比细则。
通过评比活动的开展，鼓励广大员工自觉遵守公司各项规章制度，争做文明职工、文明家庭的表率，为公司发展做出积极贡献。
二、评选依据和指标1.文明科室评选依据：（1）遵守公司规章制度，爱岗敬业，无违纪违规行为；（2）注重团队合作，工作踊跃参与；（3）积极向上，关心公司发展，主动提出建议和意见；（4）工作学习成绩突出，有创新思维和探索精神。
2.文明职工评选依据：（1）模范遵守公司规章制度，无违纪违规行为；（2）工作认真负责，积极配合团队工作；（3）积极参与公司活动，为公司文化建设做出积极贡献；（4）热情帮助他人，严格自律，积极向上。
3.文明家庭评选依据：（1）夫妻和睦，家庭关系和谐稳定；（2）全家积极参与社会公益活动，关心社会发展；（3）积极传承家庭传统文化，注重子女教育；（4）合理安排家庭财务，生活习惯良好。
三、评比流程和要求1.文明科室评比流程：（1）公司统一通知，开展文明科室评比活动；（2）各科室自愿参与，报名参赛；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀科室，并进行表彰和奖励。
2.文明职工评比流程：（1）公司通知开展文明职工评比活动；（2）职工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀职工，并进行表彰和奖励。
3.文明家庭评比流程：（1）公司通知开展文明家庭评比活动；（2）员工自愿参与，填写申请表；（3）公司安排评选小组进行评审，根据评选依据和指标进行评分；（4）评选出优秀家庭，并进行表彰和奖励。
四、奖励措施1.文明科室奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
2.文明职工奖励措施：（1）奖励奖金；（2）发放荣誉证书；（3）颁发奖牌；（4）在公司内部宣传表彰。
文明员工评选实施方案
文明员工评选实施方案一、背景。
作为一家现代化企业，我们始终致力于营造一个文明、和谐的工作环境。
为了进一步弘扬企业文化，树立良好的企业形象，我们决定开展文明员工评选活动，以表彰那些在工作中严格遵守规章制度，积极向上，为企业发展做出贡献的员工。
二、评选对象。
本次评选活动面向全体员工，不分部门、职务，所有员工均有机会参与评选。
三、评选标准。
1. 遵守规章制度，严格遵守企业各项规章制度，不迟到早退，无违纪违规行为。
2. 积极向上，工作态度端正，乐于助人，积极参与企业各项活动，为企业发展出谋划策。
3. 诚实守信，言行一致，言出必行，诚实守信，不传播谣言，不造谣生事。
4. 团队合作，乐于与同事合作，团结同事，共同完成工作任务，能够在团队中发挥积极作用。
5. 社会责任，具有良好的社会责任感，关心他人，乐于参与公益活动，为社会做出贡献。
四、评选程序。
1. 提名阶段，员工可通过内部推荐或自荐的方式参与提名，提名期限为一个月。
2. 初选阶段，由公司内部组成的评审团对提名的员工进行初步筛选，确定入围候选人名单。
3. 公示阶段，公示入围候选人名单，接受员工和社会公众的监督和投票，投票期限为两周。
4. 终选阶段，根据公示期间的投票结果，评审团综合考虑员工的工作表现、社会评价等因素，确定最终获奖名单。
5. 颁奖典礼，在公司年会或其他重要场合举行颁奖典礼，公开表彰获奖员工，并给予奖金或奖品。
五、奖励措施。
1. 获奖员工将获得公司颁发的荣誉证书、奖金或奖品。
2. 获奖员工将被列入公司文明员工名单，并在公司内部及外部进行宣传。
3. 公司将为获奖员工提供更多的发展机会和培训机会，以激励其更好地发挥作用。
六、宣传推广。
公司将通过公司内部刊物、企业微信公众号、企业网站等多种渠道进行评选活动的宣传，鼓励员工踊跃参与评选，营造浓厚的评选氛围。
七、总结。
通过本次文明员工评选活动，我们旨在树立企业良好的企业文化，激励员工更加奋发向上，为企业的发展贡献自己的力量。
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文明职工评选办法及标准
一、评选范围
局机关在编在岗的全体工作人员。
二、评选办法
（一）股室申报。
文明职工评选在广泛宣传发动的基础上，由股室对照评选标准先进行认定，并由个人写出先进总结报局文明办，由局文明办公室评选文明职工名单。
（二）择优考评。
文明职工评选活动由局文明办公室统一负责，会办公室具体组织实施。
局文明办对股室申报名单进行审核后由局工会党组审批命名表彰。
（三）文明职工每半年评选、命名、表彰一次（全局评选名额为6人），实行“精神鼓励为主、物质奖励为辅”的奖励原则。
（四）管理。
局文明办应加强对文明职工的跟踪管理，检查中发现不合格或存在突出问题者，应对其进行批评、通报、限期整改直到撤消其荣誉称号。
在评选期内，若发现文明职工存在问题，应立即予以摘牌，并追回奖金。
（五）注意事项。
有下列问题之一的不能评选为“文明职工”：
1、对工作不负责任，没有特殊原因未按时完成工作任务者；
2、工作纪律松驰，全年旷到三天及其以上者；
3、不遵守职业道德和公共道德，弄虚作假，欺骗组织，有吵架斗殴等不文明行为，造成不良影响者；
4、不爱护公共卫生，脏、乱、差现象严重者；
5、在本单位工作未满十个月或一年内事假超过一个月，病假超过二个月者不参加评选文明职工。
三、评选标准
（一）文明职工标准
1、政治思想好。
认真学习中国特色社会主义理论体系，自觉践行科学发展观，拥护并执行党的路线方针政策，政治立场坚定（20分）。
2、本职工作好。
有高度的责任心、事业心，爱岗敬业，在本职工作中做出了突出成绩（10分）。
3、遵纪守法好。
模范地遵守、执行党和国家的各项政策、法令，自觉遵守单位的各项规章制度。
认真学习贯彻党的民族政策，尊重少数民族的风俗习惯，无参与非法宗教活动、民族分裂活动和其他分裂祖国的活动（10分）。
4、文明礼貌好。
讲文明、有礼貌、守秩序，礼貌待人、谦恭礼让，仪表整洁、言行得体、言行举止合乎文明规范（10分）。
5、见义勇为好。
敢于同一切违法乱纪行为和腐败现象作斗争（10分）。
6、计划生育好。
无计划外生育（10分）。
7、尊重科学好。
刻苦学习科技文化知识，崇尚科学，反对迷信，有较高的科学文化素质（10分）。
8、作风形象好。
诚实守信、作风正派、品德高尚、勤俭节约、艰苦朴素，勇于同各种不良行为作斗争（10）。
9、团结同志好。
尊重别人，助人为乐，同事之间和睦相处，受到单位和同事好评（10分）。