猎头公司的招聘流程
猎头招聘管理制度
猎头招聘管理制度第一章总则第一条为规范猎头招聘工作，提高招聘效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于公司猎头招聘工作，具体实施细则由公司人力资源部门制定。
第三条猎头招聘是指公司委托专业的猎头公司或猎头团队，通过对候选人进行深入的调研、评估和沟通等方式，帮助公司寻找符合其需求的高层管理人才。
第四条猎头招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保职位的招聘活动符合相关法律法规和公司规章制度。
第五条公司人力资源部门负责监督和管理猎头招聘工作，定期进行评估和改进，确保工作的有效实施。
第六条猎头招聘应与公司的整体战略和组织发展计划相结合，更好地为公司的发展服务。
第七条公司人力资源部门应当与猎头公司或猎头团队签订正式的合作协议，明确双方的权利和义务。
第二章猎头招聘流程第八条猎头招聘工作应按照以下流程进行：（一）明确职位需求：公司确定招聘需求，包括职位名称、职责、任职资格、薪酬待遇等。
（二）委托猎头公司或团队：公司人力资源部门选择合适的猎头公司或团队，进行委托和合作。
（三）制定招聘方案：猎头公司或团队根据公司的需求，制定招聘方案，包括招聘渠道、招聘宣传内容、候选人筛选标准等。
（四）候选人筛选：猎头公司或团队通过各种渠道搜索候选人，进行初步筛选和面试。
（五）面试和评估：公司在猎头公司或团队的协助下，对候选人进行面试和评估，确定最终候选人名单。
（六）录用和入职：公司根据猎头公司或团队提供的候选人信息，进行录用和入职手续，签订合同，安排培训等工作。
第九条猎头招聘流程中的各项工作应当有相应的负责人和时间节点，确保招聘工作的高效进行。
第三章猎头招聘的管理措施第十条公司人力资源部门应当建立完善的猎头招聘档案和数据库，对招聘活动进行记录和分析。
第十一条公司应加强对猎头公司或团队的管理和监督，确保其遵守相关规定和合作协议。
第十二条公司人力资源部门应当定期对猎头招聘工作进行评估，对猎头公司或团队的绩效进行考核，及时进行反馈和改进。
猎头招聘流程范文
猎头招聘流程范文
1.拉取需求：猎头首先与客户进行对接，了解客户方的需求，包括职位的具体要求、技能要求、薪资待遇、工作地点等。
同时，对于不清楚或模糊的需求，猎头需要与客户进一步沟通，明确职位的具体要求。
2.筛选候选人：猎头通常通过多种渠道来寻找合适的候选人，包括自有人才库、社交媒体、招聘平台等。
猎头会将符合客户需求的候选人进行初步筛选，并与候选人进行面谈，了解其工作经历、能力、背景等情况。
3.面试安排：根据客户的要求和候选人的情况，猎头会与客户协商面试的时间和地点，并安排候选人前往面试。
在面试前，猎头通常会对候选人进行面试指导，提供面试技巧和准备材料，帮助候选人在面试中表现出色。
4.面试反馈：猎头会及时与客户沟通面试的进展情况，并收集客户的面试反馈。
如果候选人通过了初次面试，猎头会与客户协商是否需要进行更深入、更复杂的面试环节，比如二面、技术面试等。
如果候选人未通过面试，猎头会根据客户的反馈给予候选人建议和改进意见。
5. Offer谈判与入职：如果候选人通过了面试，并得到了客户的认可，猎头会与客户一起商议具体的薪资待遇、福利待遇等细节，并向候选人转达客户的offer。
猎头在这个阶段会充当候选人与客户之间的桥梁和协调者，帮助双方达成共识。
一旦offer被接受，猎头会协助候选人完成后续入职手续，如签订合同、完成背景调查等。
总的来说，猎头招聘流程非常灵活和多变，每个猎头公司可能会有自己独特的方式和步骤。
但无论如何，以上所述的步骤是一个基本的框架，
能够帮助猎头更有效地与客户合作，同时也能够为候选人提供更多的机会和支持。
猎头公司人才招聘方案
猎头公司人才招聘方案
随着中国经济的快速发展，人才的需求越来越高。
许多企业通过
招聘网站或校园招聘等方式寻找人才，然而，这些方式面对的是广大
群众，而猎头公司则聚焦于专业的人才服务上，为更高端的客户提供
全方位的人才招聘服务。
本文将介绍猎头公司提供的一般人才招聘方案。
一、职位需求明确
在招聘之前，猎头公司会首先确认客户公司的招聘需求：岗位名称、薪资待遇、工作职责、任职要求等。
只有在客户对工作职责及任
职要求有明确的需求及标准时，猎头公司才能更好的为客户提供招聘
服务。
二、人才搜寻
在确认客户招聘需求搭建好招聘职位后，猎头公司将会寻找并筛
选符合客户要求的人才。
猎头公司有丰富的人脉网络，可以通过多种
渠道为客户搜寻适合的候选人。
三、评估
当找到符合客户要求的候选人时，猎头公司将对其进行全面评估，了解候选人的个人资料，工作经历，技能特长等，以便为客户进行选
人给面试的推荐工作。
四、面试与推荐
在对候选人进行全面评估后，猎头公司将为客户安排面试，并准备相关资料、背景评估和面试准备等；最终，会向客户提供有关候选人的面试结果及专家意见，并给予最终推荐。
五、跟踪服务
在成功聘用候选人后，猎头公司还将跟踪一段时间，以确保新招人员符合客户公司的预期和目标。
以上就是一般猎头公司提供的人才招聘方案。
猎头公司可以根据客户的实际需求，提供有针对性的个性化服务。
总的来说，猎头公司的综合实力和专业水平是企业成功请到人才的重要保障。
猎头公司人才招聘方案
猎头公司人才招聘方案背景介绍现代企业面临的一个重要问题是如何吸引和保留杰出的人才。
一个能力强大的团队是取得成功的关键因素之一，但想要招到这样的人才并不容易。
鉴于这一需求，猎头公司应运而生。
猎头公司是一种专门提供招聘服务的公司，其服务范围通常涵盖高级人才、高薪人才和高级管理人才的招聘。
猎头公司采用专业的人才寻找方式和筛选方法，帮助企业招聘高品质的人才，提高公司的竞争力。
招聘服务内容猎头公司拥有广泛的招聘服务内容和功能，为企业提供量身定制的招聘方案。
猎头公司的主要服务包括以下几个方面：1. 招聘方案定制猎头公司针对不同的企业类型和需求，提供个性化的招聘解决方案。
猎头公司可以根据企业的需求，制定详细的招聘计划，提供招聘流程、人才筛选方法、招聘时间安排和招聘预算等方面的建议。
2. 寻找目标人才猎头公司通过多种途径寻找目标人才，例如建立人才库、利用社交网络、参与行业展会、搜查职业网站等。
猎头公司根据客户需求和行业背景，精细筛选符合条件的候选人，缩短招聘周期，提高企业的招聘效率。
3. 人才面试和测试猎头公司负责组织目标人才的面试和测试环节，采用多种面试和测试方法，对候选人的综合素质进行评估。
猎头公司针对企业需要提供评估报告，让企业更好地了解候选人的背景、能力、职业规划和是否适合企业文化，为企业提供有力的参考和决策依据。
4. 薪资与待遇商谈猎头公司针对候选人的薪资水平和求职期望，协助企业和候选人达成更好的薪资和待遇协议。
猎头公司可以根据市场营销、金融和人力资源管理等专业知识，为企业提供有价值的建议，并提供数据支持，使企业和候选人能够达成互惠互利的协议。
猎头公司的优势相对于企业独立自主招聘，猎头公司具有以下优势：1. 人才筛选更加专业大多数猎头公司都具有丰富的人才筛选经验和专业知识，对目标人才的综合素质有深入的了解和掌握。
猎头公司采用专业的招聘方法和工具，能够筛选出符合企业需求的目标人才。
与此同时，猎头公司也会对候选人的背景进行核查，评估候选人在职业发展中的潜力和可塑性。
猎头公司招聘计划方案
猎头公司招聘计划方案一、背景介绍随着企业的发展壮大，人才的招聘逐渐成为了企业的重要工作之一。
为了更好地满足企业发展的需求，猎头公司需要制定一个招聘计划方案。
二、招聘目标1.根据企业的发展战略，确定需要招聘的职位和人数。
2.确保招聘到符合企业需求的合适人才，提高招聘质量。
3.提升猎头公司的品牌影响力，吸引更多有才华的求职者。
三、招聘渠道1.网络招聘：通过各大招聘网站、社交媒体平台等发布招聘信息，吸引更多应聘者。
2.校园招聘：与重点高校建立合作关系，参加校园招聘会，挖掘优秀毕业生为企业服务。
3.中介合作：与其他人力资源服务机构合作，共享招聘渠道和资源。
四、招聘流程1.需求评估：与企业人力资源部门沟通，了解招聘需求并制定招聘计划。
2.职位发布：编写招聘广告，并发布到各大招聘网站和校园招聘平台。
3.简历筛选：根据招聘要求对应聘者的简历进行筛选，确定初步候选人。
4.面试选拔：对初步候选人进行面试，结合岗位要求和个人能力进行综合评估。
5.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保信息真实有效。
6.最终评审：根据面试表现和背景调查结果，选出最终合适的候选人。
7.录用和入职：与候选人确定薪资待遇和入职时间，并完成相关手续。
五、绩效考核1.招聘效果评估：每季度对招聘计划的执行情况进行评估，分析成功招聘的职位和失败招聘的原因。
2.求职者满意度调查：对被招聘者进行满意度调查，了解他们对猎头公司的整体评价和建议。
3.招聘成本控制：通过对招聘费用和效果的分析，优化招聘渠道和流程，降低招聘成本。
六、风险控制1.人才流失：与新员工建立良好的工作关系，提供良好的职业发展机会，降低员工流失率。
2.招聘延期：根据招聘计划提前制定招聘安排，及时调整招聘策略，避免因延期造成的招聘缺口。
七、总结通过制定以上招聘计划方案，猎头公司可以更加有效地招聘合适的人才，满足企业的发展需求，并提升自身的竞争力和品牌形象。
猎头服务流程
猎头服务流程猎头服务是一种专业的人才招聘方式，通常由猎头公司或独立的猎头顾问来完成。
猎头服务的流程通常包括需求确认、候选人筛选、面试安排、候选人推荐、offer发放等环节。
下面将详细介绍猎头服务的流程。
需求确认。
首先，猎头顾问需要与客户进行沟通，了解客户的招聘需求。
这包括职位描述、薪资待遇、任职要求等方面的信息。
通过与客户的深入沟通，猎头顾问可以全面了解客户的需求，为后续的候选人筛选奠定基础。
候选人筛选。
在明确了客户的需求之后，猎头顾问会通过自己的人脉资源、招聘网站、社交媒体等渠道，寻找符合条件的候选人。
在这一过程中，猎头顾问需要对候选人进行初步筛选，包括对简历的筛选、电话面试等。
通过这些方式，猎头顾问可以初步确定符合条件的候选人，为后续的面试安排做好准备。
面试安排。
一旦确定了符合条件的候选人，猎头顾问会与客户协商面试时间地点，并安排候选人前往面试。
在这一过程中，猎头顾问需要与候选人和客户保持密切的沟通，确保面试的顺利进行。
候选人推荐。
面试完成后，猎头顾问会向客户提供候选人的面试反馈，并根据客户的需求进行评估和分析。
如果候选人符合客户的要求，猎头顾问会向客户推荐候选人，并协助客户进行offer谈判。
offer发放。
最后，当客户与候选人达成一致后，猎头顾问会协助客户向候选人发放offer，并跟踪候选人的入职过程，确保整个招聘流程顺利进行。
总结。
猎头服务流程包括需求确认、候选人筛选、面试安排、候选人推荐、offer发放等环节。
通过以上流程，猎头顾问可以为客户提供高效、专业的人才招聘服务，帮助客户找到最适合的人才。
同时，猎头顾问也需要与客户和候选人保持密切的沟通，确保整个招聘流程的顺利进行。
希望以上内容能够帮助您更好地了解猎头服务的流程，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时与我们联系。
猎头招聘流程之TurnDownOffer
【原创连载】猎头招聘流程之 Turndown Offer （一）你大爷的，就这么不去啦！人世间，最痛苦的事情，是上班；而比上班更痛苦的事情，则是天天上班！我们做猎头的，不光天天上班，而且没有下班。
大脑时刻紧绷，包括周末。
每个电话或者短信来临时，首先不是看谁来的短信或者电话，而是先看时间，这个点，谁会找我？猜测一下，会是什么事情，已经快神经病了。
然而，就是这样，还有人会忍心把我们这批神经病前期患者，直接折磨成“精神病”！人世间，最痛苦的职业，是猎头；而比做猎头更痛苦的工作，就是处理turndown offer （简称TDO）！失之毫厘谬以千里；千里之堤毁于蚁穴；一失足千古恨；少壮不努力老大徒伤悲；。
什么古典经典字典词典都解释诠释不了猎头听到TDO时的恐惧、畏惧、悲惨、无助的心情。
怒从心头起，恶向胆边伸！你怎么就不去了呢？F**king Bastard！之前，你跟我说的都是放屁？TMD，唉！在我的失败回忆录里，又多了一个血淋淋的case study！等积满了99个，就出书了！！！不行，我还是要想办法搞定现在这个！出书的事情再议，况且，还不一定有命经历99个TDO！。
Turndown Offer - TDO，顾名思义，就是Candidate - CDD在签完offer之后，由于种种原因，TNND不来了，反悔了，从而这个单子就嗝屁了！这是Headhunter - HH最最伤心的事情。
原来，她不爱我；原来，她爱的不是我；原来，她根本就没有爱过我！其实，每一段感情都是有前因后果的：是我长的太丑了？是我没钱？是我太有钱？是我对她不够好？是我对她太好了？还是。
接下来，我会用两条主线来诠释解释正视如何降低TDO的可能性，让“有情人终成眷属”。
【原创连载】猎头招聘流程之 Turndown Offer （二）不去了和流程有毛关系？总体来说，TDO（turndown offer）有大致几种原因：一：Counter offer二：其他 Offer三：其它情况这里Counter Offer是最常见，也是最艰难的。
企业使用猎头招聘的流程
企业使用猎头招聘的流程1. 概述猎头招聘是企业在人才招聘过程中常常选择的一种方式。
通过委托专业猎头机构来寻找合适的人才，企业可以节省时间和精力，并提高招聘效率。
本文将介绍企业使用猎头招聘的基本流程和注意事项。
2. 流程步骤以下是企业使用猎头招聘的基本流程步骤：2.1 确定招聘需求企业首先需要确定自身的招聘需求，包括职位名称、职责和要求等。
招聘目标的明确对于猎头机构的帮助非常大。
2.2 挑选合适的猎头机构企业需要选择合适的猎头机构来进行招聘。
可以通过市场调研、咨询同行、查看猎头机构的成功案例等来进行筛选。
2.3 签订委托协议企业与选定的猎头机构签订委托协议，明确招聘的目标、条件、流程、费用等。
2.4 接受需求分析猎头机构进行需求分析，了解企业的需求，进一步明确招聘的目标和要求。
2.5 制定招聘计划猎头机构根据需求分析结果制定招聘计划，包括招聘渠道、筛选标准、进度安排等。
2.6 开展候选人搜寻猎头机构利用自身的资源和渠道开始搜寻合适的候选人。
他们会通过数据库、社交网络、职业网站等渠道来搜寻和筛选合适的人选。
2.7 候选人的初步筛选猎头机构对搜寻到的候选人进行初步筛选，以确保他们符合企业的招聘要求。
这包括对候选人的简历和背景进行初步评估。
2.8 面试和评估猎头机构会与候选人进行面试，并结合其他评估方法（例如技能测试、背景调查等），对候选人进行综合评估。
2.9 推荐候选人猎头机构将符合招聘要求的候选人推荐给企业，并提供相应的候选人信息和评估报告。
2.10 面试和选定候选人企业面试推荐的候选人，并根据自身的要求和评估结果选择最合适的候选人。
2.11 完成入职手续和跟进一旦企业选择了最终的候选人，猎头机构将协助企业完成相关的入职手续，并与候选人保持跟进，确保候选人的顺利入职。
3. 注意事项在使用猎头招聘过程中，企业需要注意以下事项：•挑选猎头机构时，要进行充分的市场调研，选择信誉好、专业能力强的机构。
•在签订委托协议前，要详细核实猎头机构的服务内容、费用、保密协议等细则。
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猎头公司的招聘流程
猎头公司招聘是专门为企业和人才牵线搭桥的，在这里面扮演的是一个中介的身份，但是专业的猎头公司的招聘所做的工作要远远的大于中介的范畴。
对于猎头公司很多人都感觉很神秘，我们就来看看猎头公司的招聘流程。
一、对用人企业的背景调查
专业的猎头公司为了对企业和人才负责首先要对用人企业的背景进行全面的了解，在了解的过程中发现缺陷，要给用人企业提出更合理的整改建议。
二、提出人才建议书和签约
用人企业首先会提出一个岗位需要的人才标准，但是这个标准不一定是准确的，猎头公司要根据自己对用人企业背景的全面了解，根据自己的调查资料的分析，和专业的经验来提出一个更合适的人才建议书。
三、制定搜索名单
猎头公司在接单后，公司的猎头顾问是要制定出更为详细的人才搜索方案的，要用最快的速度确定候选人才的名单，这些名单一般都是从相关的行业，相关的职业，相关的岗位上人才中筛选出来的。
四、搜索人才
确定了名单之后，猎头公司就要给这些候选人开始电话联系了，猎头会试探的询问这些人才是否是有跳槽的意向，并且向这些人才展示这个新的岗位，新的机会有怎样的优惠条件，有怎样的发展空间，如果人才对跳槽有兴趣，就会继续谈下去，但是如果人才明确的表示没有兴趣，猎头也不会死缠烂，猎头很尊重这些人才的选择。