综合接入代维考核评分标准

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铁塔公司综合代维质检评分标准

5
箱体与防护罩检查基础与植筋检查楼面防漏检查内抱杆安装检查螺栓、紧固件检查
美化天线(5 分)
箱体、防护罩密封良好，无开裂、损坏现象，固定牢靠，天线发射面无金属螺栓基础表面有无蜂窝、麻面、有无结构裂缝，植筋边缘是否透过楼顶防水层、隔热层与房屋框架柱有效连接底脚包封良好、防水层无损坏、开裂现象, 屋顶排水沟、地漏通畅内抱杆安装应牢固可靠，采用双螺母螺栓挂墙类美化天线膨胀螺栓入墙到位，主受力螺栓的紧固性，各支撑构件应牢固可靠，无裂缝、松动现象 5
5
不符合要求，涉及到安全的，视情节1处扣1.5-3分；未涉及到安全的，视情节1处扣0.5-1分。涉及到不规范问题需专题整改的，看代维公司有否通过异常情况报告单上报，无上报1处酌情扣1-2分
小于10M允许一点接地，小于20M，允许二点接地，小于60M，三点接地，超过60M，必须增加馈线接地接地点。接地规范、牢固、可靠、无锈蚀、无暴胶等；第三点接地不得高于水平接地点。地埋接地体无外露现象；所有接地焊接应满焊，焊接长度扁钢至少为其宽边的2倍，焊接时地网、接地引入线、接要做到三面焊接；圆钢至少为其直径的10倍，地线和接地汇集排的检焊接时要做到双面焊接；并做一定的防锈处查处理理；接地汇集排应与室外走线架、室内走线架防雷与接地、铁塔塔身和基站建筑物等保持绝缘；系统（10 检查天线必须位于主杆轴线方向锥形夹角45度分）避雷针检查处理范围内；避雷针与塔顶基座的连接牢固可靠。牢固、可靠、无锈蚀，角钢塔两根接闪器引下扁铁远离机房的一侧引下，并每隔5米固定一避雷引下线的连接检查次；管塔采用95平方铜芯线或镀锌扁铁，法兰处理间双跳线连接；楼顶铁塔避雷针引下线应和建筑物防雷地就近两处焊接连通，并与地网连接。接地下引扁铁均按规范饱满焊接。馈线进入机房后与通信设备连接处一般无需安避雷器检查装馈线避雷器，有避雷器的其接地端子应就近引接到馈线孔处的室外接地排上，并且工作正

附表七：代维考核办法评分细则

附件七之附件代维考核办法评分细则
了相关抢修工
作，对抢修工作
完成的好坏程
度，在工作态度
和工作能力中涉
及）
附件七之附件代维考核办法评分细则
要考察代维单位是否按我公司对基站分级管理的要求对基站进行抢修以及代维单位对抢修工作的四级基站，故障历时不得超过4小时。

如代维在抢修过程中没有确保故障历时在
上述范围内，则扣分。

附件七之附件代维考核办法评分细则
态度
是代维单位在进行维护工作中执行情况的好坏程度，以反应代维单位的维护人员。

家庭宽带代维考核管理办法

家庭宽带代维管理考核办法一、代维管理考核体系1.代维管理考核内容包括：网络运行质量KPI指标、故障管理、日常维护、基础管理、安全否决指标5大部分。

2.每月由移动公司根据《代维管理考核实施细则》，组织对代维公司的工作进行评分，将评分结果发给代维公司审核。

代维公司在收到当月考评结果后，应于2日内提出异议并要求复评。

考评结果经移动公司、代维公司（以下简称“双方”）共同确认并签字后，按考评成绩确定代维公司当月的维护费。

考评成绩在96（含96）分以上，支付当月全部代维费；总分在92-96（含96）分之间，每低1分扣除当月代维费的0.5％；总分在88-92（含88）分之间，每低1分扣除当月代维费的1％；总分在84-88（含88）分之间，每低1分扣除当月代维费的2％；总分在80-84（含80）分，每低1分扣除当月代维费的3％；总分低于80分，每低1分扣除当月代维费的4％。

可根据实际情况，规定保底分数。

3.双方确认考评结果后，应根据每月实际代维用户数签定《代维费用月结算表》（见附件5），并签字盖章以方式上报双方上级部门。

4.代维费用按月支付，代维费用数额由双方按合同规定于次月10日前核定后，代维公司根据核定金额开具合法、有效的发票，各省移动公司在收到发票10个工作日内采用转帐方式支付给代维公司。

5.代维公司的每月考评结果将作为年度评价的重要依据。

二、代维管理考核实施细则1 网络运行质量KPI指标1.1故障总数指标定义：每月故障总数≤维护点总数×10％起，每超出2％起扣1分。

指标考核得分（建议）：如有特殊原因可酌情考虑，但是必须提前告诉全业务支撑中心。

1.2故障重复发生数指标定义：同一代维的客户点位在一周内不能重复同一故障两次或以上。

建议指标考核得分：（1）发生两次扣1分，每超过一次扣1分。

1.3 月度故障平均处理时长故障平均处理时长＝月故障处理时长总和/已处理故障数量。

指标考核得分（建议）：月度故障平均解决时长应小于2小时（不含路程时间），平均时长每超出1小时扣1分。

综合代维考核办法

综合代维考核办法综合代维考核办法附件 3：综合代维考核办法一、考核评分方法1、甲方与乙方对每月发现问题进行双方签字确认，按月对乙方进行综合管理考核评分，并对传输光缆线路维护、基站维护、室内分布系统维护、接入机房维护、电缆维护、集团客户维护、普通客户维护、监控值班八个专业分别进行评分，汇总计算出考核总分；每月 10 日前将上月代维考核总分通报乙方2、本地网代维按维护专业分类进行考核，即考核分数由传输光缆线路维护、基站维护、室内分布系统维护、接入机房维护、电缆维护、集团客户维护、普通客户维护、监控值班等八个专业组成如出现专业考核得分低于 85 分时，直接再从代维总得分中扣分，每出现一个专业得分低于 85 分，在总得分中加扣 2 分3、直接加分及扣罚分项乙方在职人员偷盗甲方资产，除赔偿并修复外，每起扣 5 分由于乙方责任造成通信中断和设备损坏的，除赔偿并修复外，火灾、重大故障每起扣10 分，严重故障每起扣 5 分在乙方维护范围内，涉及乙方责任，受到*部门或甲方集团公司通报批评的，视严重程度扣 80- 分在乙方维护范围内，涉及乙方责任，受到甲方省公司通报批评的，视严重程度扣 50-80 分在乙方维护范围内，甲方集团公司、甲方省公司组织检查中发现乙方存在造假，或者不按合同条款工作导致存在严重隐患的，视同乙方在该专业维护均存在同类问题，每一项扣 20 分，扣完为止乙方如获得甲方年度综合评比定为优秀级别的在当月代维综合考核中加 1 分在乙方维护范围内，出现一个以上本地网存在上述同样问题的，视同所有乙方业务区均存在同类问题，取消乙方合同期满后的续签资格；同时由甲方省公司责令乙方上级公司组织整改，如整改不通过，甲方省公司有权取消乙方代维资格并另行安排4、代维综合考核得分=∑专业考核得分*专业月度代维费总额/∑各专业月度代维费总额- 考核得分低于 85 分的专业数×2－直接扣罚分数＋直接加分数其中专业月度代维费总额=专业代维单价×专业月度代维数量共 21 页综合代维考核办法二、月度考核与代维费对应支付的关系1、各专业、电缆维护、集团客户维护、普通客户维护、监控值班）月度考核分作为该专业支付代维费用的计算依据，如果某专业月度考核低于 85 分需再减去乙方代维费总额的 2%原则如下：月度考核分≥95 分时，全额支付该专业月度代维费总额月度考核分＜95 分时，相比 95 分每低 1 分扣该专业月度代维费总额的 1%，即单个专业代维月度支付费用＝该专业月度代维费总额×[1-/]同时，如某专业月度考核低于 85 分，再扣当月乙方代维费总额的 2% 2、月度代维总费用计算代维月度实际支付总费用=∑各专业代维月度应付费用＋/×月度代维费总额，月度代维费总额=∑各专业月度代维费总额代维费用结算时间按自然月统计，以甲方向乙方移交的网络设备委托表规定的代维实际数量和代维价格计算三、年度综合评估合同履行开始到结束前一个月的月度考核总分的算术平均值作为乙方该代维区域的年度综合考核分值，根据年度评估分值代维维护质量级别划分如下：优秀级别：年度代维综合考核分值≥95 分良好级别：95＞年度代维综合考核分值≥90 合格级别：90＞年度代维综合考核分值≥85 不合格级别：85＞年度代维综合考核分值年度综合评估级别将影响乙方下次的投标资格或续签合同资格；对于年度综合评估达到“优秀”级别的，由甲方省公司根据评估汇总统一安排合同续签工作四、其它说明1、各考核细则中未标明分值上限表明该项目无加扣分上限2、每个科目、项目和总分均不超过分共 21 页综合代维考核办法3、每个专业实际支付代维费不超过该专业当月代维费总额共 21 页第二章代维综合管理考核细则(甲方可根据实际情况情况做部分修改)项目考核评分标准未按合同要求提交人员、车辆、仪器仪表清单，每项每次扣 1 分各专业核心技术人员人数未达合同要求，每缺 1 人扣 3 分；维护驻点各专业核心技术人员每缺少 1 人扣 3 分各专业普通技术人员人数未达到合同要求，每缺 1 人扣 1 分如果超过两月没有改善，甲方有权因此调整代维区域或代维量特殊岗位人员的资格证书，每缺少 1 个资格证书扣 3 分乙方未按照合同要求向甲方通报人员变动情况，或者每季度核心技术人员的调整和流失超过 1 人，资源每次扣 3 分人员流动性：每月乙方将乙方通讯录、组织结构图及人员变动情况报甲方，甲方核查属实后计算代维人配置员流失率，试用期人员不计入计算公式，但是乙方仍然需要向甲方进行逐月备案乙方维护技术人员流失率，计算方法：维护技术人员流失率＝本项技术人员流失数 /该项技术人员，各专业技术人员进行单独计算扣罚标准：专业维护技术人员与大客户维护技术人员流失率应控制在 2％以下，每超出 1% 扣罚 2 分，不足 1%按 1%计算每月的除大客户及专业维护技术人员外的其他科目维护技术人员流失率应控制在 3％以下，每超出 1%扣罚 2 分，不足 1%按 1%计算合同要求的车辆数，每缺一辆汽车扣 3 分，每缺一辆摩托车扣1 分合同要求的仪器仪表每缺少一台扣 1 分合同要求的移动油机每缺少一台扣 1 分合同要求的所有仪器仪表必须在每年 4 月前完成校验，每漏检一台扣分代维例会社会关系协调服务形象综合代维月例会，乙方分公司分管副总经理每缺席一次扣 1 分，专业主管每缺 1 人扣分各专业半月例会，乙方专业主管每缺席一次扣分乙方必须积极配合甲方召开的突发事件紧急会议，拒不出席每次扣 3 分由于乙方原因造成维护站点业主关系、社会关系恶劣的，引起投诉或对甲方声誉造成不良影响，每起扣 2 分；如引起搬站等严重后果，每起扣 5 分在进行日常维护过程中穿拖鞋、背心、短裤等服装，未穿甲方要求的统一工服、统一工卡，统一工具包，每发现 1 人次，扣 1 分 1、标签资源资产管理2、资产完好率粘贴准确率设备资产：设备、消防设施、仪表、备品备件完整，无不合理原因造成丢失、损坏设备丢失、损坏，扣－3 分资产资料：1、设备立册登记表、机房设备与台账帐实相符2、设备调拨完成后，及时更新竣工资料并移交不符合要求扣分3、资产台帐及时更新，资产发生变动不按时提交甲方修改各项台帐，发现一项不符扣 ~2 分共 21 页综合代维考核办法盘点标签的准确数资产标签准确率低于 %每低 1%扣分综合代维考核办法1、空调温度不按要求设置、空调开关机不按要求的、私自拆卸空调和改接线路、空调长期压机不报不修理、电表损坏不报的，根据情况严重程度，扣分节能2、因乙方维护原因造成室外机积尘严重、门窗封闭不严的，根据情况严重程度，扣分3、无合理的原因导致进出机房开门时间超时的，根据情况严重程度，扣分4、未及时更新《机房费用台帐》或数据不准确的，根据情况严重程度，扣分5、数据分析、图表错误或数据、资料作假的，根据情况严重程度，扣分降耗投诉及升级投诉1、升级投诉：在乙方维护范围内，客户投诉到、工信部或媒体等，每单扣 5 分/单2、投诉扣分：因乙方服务质量原因或维护范围内网络通信质量原因被用户投诉按单进行扣分，强烈投诉扣 3 分/单，一般投诉扣 2 分/单3、重复投诉同一内容的每次扣 5 分1、乙方在日常巡检中不能及时发现网络设备隐患，或没有及时按照甲方要求整改，或者由于未及时维护、维护不当，或没有按照甲方要求对整改问题采取有效保护措施等原因，造成故障或需要修理整治的，根据情况严重程度，扣 2-5 分2、乙方配合甲方验收工作，应客观反应施工存在问题，如乙方已经签字验收并未提出工程存在问题的，后经检查出现安全隐患、设备严重故障等工程遗留问题，工程验收交接后由乙方负责免费整改外，根据情况严重程度，扣 2-5 分3、乙方连续两个月或以上没有完成代维科目维护巡检计划又不能作出甲方认为合理的解释的，根据情况严重程度，扣 2-5 分4、乙方没有按时完成甲方临时或紧急安排的维护任务而又不能作出甲方认为合理的解释的，根据情况严重程度，扣 1-5 分5、投诉升级到媒体、信息产业部、通信管理局、消费者协会、集团公司、省公司、分公司管理层和营销中心并确认为乙方责任的，根据情况严重程度，扣根据情况严重程度，扣 2-5 分6、在抢险救灾工作中，乙方及时上报险情及时处理并保证财产、人员安全的，加 2-5 分7、重大节日发生的故障超时产生不良影响扣 2-5 分8、重复发生大客户故障扣 2-5 分，重复投诉及升级投诉：出现重复投诉或故障申告工单转成投诉按情节轻重程度扣 1－3 分其他9、如果发现乙方虚报谎报基站发电、巡检记录作假等严重弄虚作假的现象，每次扣 5 分；出现三次作假情况，甲方可向甲方省公司申请取消其代维资格10、单个专业考核得分≤85 分，每专业扣 2 分11、月底没有完成抢修用材料的盘点工作扣当月考核 2 分，每周没有及时对故障材料进行返修，每次扣 1 分12、出现大面积基站中断、大面积停电、防汛抗洪、应急演练等情况，甲方有权调用乙方人员、车辆和仪器仪表等资源用于其它区域的应急抢修工作，如乙方不配合，视情节扣 1～5 分13、乙方未能积极配合甲方工作，在工作中消极怠工，视情节扣 1～5 分14、乙方对代维管理和日常维护工作提出合理化建议，经甲方采纳实施有效提高管理效率或运行维护质量，甲方上报甲方省公司，经认定有效后，加 1～3 分15、乙方参加的应急通信保障工作、抗击自然灾害等工作得到甲方省公司或更高一级主管部门正式文件表彰的：省级表彰加 2 分，总部级表彰加 5 分16、乙方积极防盗，成功抓获小偷，每次奖励 2～5 分；配合公安机关抓获通讯设备盗窃团伙，破获重大通讯盗窃案件，经公安机关认定，甲方上报甲方省公司确认后，加 3～6 分 17、未能按要求完成被盗后的报案工作、报保险工作、资料收集上交等，经确认后，每次扣 2～共 21 页综合代维考核办法5 分18、乙方人员利用甲方网络资源进行谋利行为的，每发现一次甲方可视情节轻重扣2～5 分，并且乙方应赔偿甲方的直接损失19、甲方通报考核结果后 7 天内乙方必须确认考核结果，确认考核结果后 10 天内乙方必须向甲方提交付款申请及发票，乙方确认考核结果或提供付款申请及发票每迟一天扣合同金额的％安全在代维工作范围内所发生的通信或人身等安全事故每次视严重程度扣 2～15 分，并按安全责任协议处理1、乙方在职人员偷盗甲方资产，除赔偿并修复外，每起扣 5 分直接扣罚2、由于乙方责任造成通信中断和设备损坏的，除赔偿并修复外，火灾、重大故障每起扣 10 分，严重故障每起扣 5 分3、在乙方维护范围内，涉及乙方责任，受到*部门或甲方集团公司通报批评的，视严重程度扣 80- 分4、在乙方维护范围内，涉及乙方责任，受到甲方省公司通报批评的，视严重程度扣50-80 分5、在乙方维护范围内，甲方集团公司、甲方省公司组织检查中发现乙方存在造假，或者不按合同条款工作导致存在严重隐患的，视同乙方在该专业维护均存在同类问题，每一项扣 20 分，扣完为止6、任何因乙方服务质量造成的客户投诉退赔费用，每发生一次乙方按退赔费用双倍金额支付违约金7、在乙方维护范围内，出现一个以上本地网存在上述同样问题的，视同所有乙方业务区均存在同类问题，取消乙方合同期满后的续签资格；同时由甲方省公司责令乙方上级公司组织整改，如整改不通过，甲方省公司有权取消乙方代维资格并另行安排直接加分生产乙方如获得甲方年度综合评比定为优秀级别的在当月代维综合考核中加 1 分共 21 页综合代维考核办法第三章各专业考核细则综合代维考核包括传输光缆线路、宏蜂窝基站、室内分布系统、接入机房、电缆及其附属设备、集团客户维护、普通客户维护、值班监控八个专业的代维考核一、传输光缆线路考核传输光缆线路指本地光缆，包括中继传输光缆和用户接入光缆，含管道、杆路等第一部分：考核指标表1―本地光缆代维月度考核指标列表项目考核评分标准未按合同要求提交人员、车辆、仪器仪表清单，每项每次扣 1 分各专业核心技术人员人数未达合同要求，每缺 1 人扣 3 分；维护驻点各专业核心技术人员每缺少 1 人扣 3 分各专业普通技术人员人数未达到合同要求，每缺 1 人扣 1 分如果超过两月没有改善，甲方有权因此调整代维区域或代维量第二部分：指标解释及计分方法障碍发生率1、指标定义：本地光缆月发生光缆阻断的次数本地光缆包括中继传输光缆和用户接入光缆，由于不可抗力造成的障碍次数不进行考核2、数据来源：专业网管系统3、计算公式：光缆阻断障碍次数障碍发生率=——————————————×光缆长度4、计分方法：按中继传输光缆和用户接入光缆分别扣分，超过规定次数一、二级传输光缆扣5分/次，三级光缆扣3分/次障碍抢通及时性1、指标定义：修复光缆的在用纤芯，使利用该光缆的在用传输系统恢复正常工作的及时情况障碍抢通时限从障碍发生之时起计，不同级别的在用纤芯的时限按规定时限如下：共 21 页综合代维考核办法故障项目评分以本月度故障考核列表为依据，具体考核办法：1、一级主干线路业务抢通时长以3小时为基准，每发生一次中断扣5分；在小时内抢通的补偿2分，在2小时内抢通的补偿1分，超过3小时抢通部分，每超半小时加扣3分；一级主干线路中断导致传输网环路两点开环业务中断的，要求2小时必须抢通，同时不给予任何提前抢通加分补偿，超时部分，每半小时加扣5分；具备备用倒代路由条件的，要求小时内务必倒通，同时不给予任何提前抢通加分补偿，超时部分，每超半小时加扣5分2、二级主干线路业务抢通时长以4小时为基准，每发生一次中断扣4分;在2小时内抢通的补偿2分，在3小时内抢通的补偿1分，超过4小时抢通部分，每超半小时加扣2分；二级主干线路中断导致传输网环路两点开环业务中断的，要求小时内必须抢通，同时不给予任何提前抢通加分补偿，超时部分，每半小时加扣5分；具备备用倒代路由条件的，要求2小时内务必倒通，同时不给予任何提前抢通加分补偿，超时部分，每超半小时加扣5分3、三级接入段线路业务抢通时长以5小时为基准，每发生一次中断扣3分，每提前半小时抢通加分最多加至2分；超过5小时抢通部分，每1小时加扣1分，每次中断最多加扣5分集团客户接入光缆：按省公司各级大客户的故障处理时限规定如障碍造成大客户业务中断，集团大客户业务恢复不及时扣5分/次，省管大客户业务恢复不及时扣5分/次，本地大客户业务恢复不及时扣1－3分/次注：上述一级主干线路、二级主干线路、三级接入段线路中；遇自然灾害故障可核减2、数据来源：专业网管系统3、计分方法：单次障碍扣分依据以下的最高扣分标准，不重复计算日常维护及时性1、指标定义：按维护细则的维护作业计划和要求，完成线路巡检、防护、测试、整治及相关记录，故障报告、统计报表上报，以及维护材料使用统计等的及时情况共 21 页综合代维考核办法2、数据来源：采用定期抽查记录，结合徒步沿线抽查线路的方式3、计分方法：按维护细则的维护作业计划和要求，不符合要求的项目按以下表格的扣分标准：项目考核评分标准未按合同要求提交人员、车辆、仪器仪表清单，每项每次扣 1 分各专业核心技术人员人数未达合同要求，每缺 1 人扣 3 分；维护驻点各专业核心技术人员每缺少 1 人扣 3 分各专业普通技术人员人数未达到合同要求，每缺 1 人扣 1 分如果超过两月没有改善，甲方有权因此调整代维区域或代维量特殊岗位人员的资格证书，每缺少 1 个资格证书扣 3 分乙方未按照合同要求向甲方通报人员变动情况，或者每季度核心技术人员的调整和流失超过 1 人，资源每次扣 3 分人员流动性：每月乙方将乙方通讯录、组织结构图及人员变动情况报甲方，甲方核查属实后计算代维人配置员流失率，试用期人员不计入计算公式，但是乙方仍然需要向甲方进行逐月备案乙方维护技术人员流失率，计算方法：维护技术人员流失率＝本项技术人员流失数 /该项技术人员，各专业技术人员进行单独计算扣罚标准：专业维护技术人员与大客户维护技术人员流失率应控制在 2％以下，每超出 1% 扣罚 2 分，不足 1%按 1%计算每月的除大客户及专业维护技术人员外的其他科目维护技术人员流失率应控制在 3％以下，每超出 1%扣罚 2 分，不足 1%按 1%计算合同要求的车辆数，每缺一辆汽车扣 3 分，每缺一辆摩托车扣 1 分合同要求的仪器仪表每缺少一台扣 1 分合同要求的移动油机每缺少一台扣 1 分合同要求的所有仪器仪表必须在每年 4 月前完成校验，每漏检一台扣分代维例会社会关系协调服务形象综合代维月例会，乙方分公司分管副总经理每缺席一次扣 1 分，专业主管每缺 1 人扣分各专业半月例会，乙方专业主管每缺席一次扣分乙方必须积极配合甲方召开的突发事件紧急会议，拒不出席每次扣 3 分由于乙方原因造成维护站点业主关系、社会关系恶劣的，引起投诉或对甲方声誉造成不良影响，每起扣 2 分；如引起搬站等严重后果，每起扣 5 分在进行日常维护过程中穿拖鞋、背心、短裤等服装，未穿甲方要求的统一工服、统一工卡，统一工具包，每发现 1 人次，扣 1 分 1、标签资源资产管理2、资产完好率粘贴准确率设备资产：设备、消防设施、仪表、备品备件完整，无不合理原因造成丢失、损坏设备丢失、损坏，扣－3 分资产资料：1、设备立册登记表、机房设备与台账帐实相符2、设备调拨完成后，及时更新竣工资料并移交不符合要求扣分3、资产台帐及时更新，资产发生变共 21 页盘点标签的准确数资产标签准确率低于 %每低 1%扣分综合管理参照第二章内容综合代维考核办法二、基站代维考核基站代维考核包括基站内无线、传输、动力配套、数据等设备维护的考核；评分采取扣分制，基础分为分考核每个考核细项的扣分不能超过该细项的扣分上限；每个考核项目内的考核细项扣分总和也不能超过该考核项目的总分值项目考核评分标准未按合同要求提交人员、车辆、仪器仪表清单，每项每次扣 1 分各专业核心技术人员人数未达合同要求，每缺 1 人扣 3 分；维护驻点各专业核心技术人员每缺少 1 人扣 3 分各专业普通技术人员人数未达到合同要求，每缺 1 人扣 1 分如果超过两月没有改善，甲方有权因此调整代维区域或代维量特殊岗位人员的资格证书，每缺少 1 个资格证书扣 3 分乙方未按照合同要求向甲方通报人员变动情况，或者每季度核心技术人员的调整和流失超过 1 人，资源每次扣 3 分人员流动性：每月乙方将乙方通讯录、组织结构图及人员变动情况报甲方，甲方核查属实后计算代维人配置员流失率，试用期人员不计入计算公式，但是乙方仍然需要向甲方进行逐月备案乙方维护技术人员流失率，计算方法：维护技术人员流失率＝本项技术人员流失数 /该项技术人员，各专业技术人员进行单独计算扣罚标准：专业维护技术人员与大客户维护技术人员流失率应控制在 2％以下，每超出 1% 扣罚 2 分，不足 1%按 1%计算每月的除大客户及专业维护技术人员外的其他科目维护技术人员流失率应控制在 3％以下，每超出 1%扣罚 2 分，不足 1%按 1%计算合同要求的车辆数，每缺一辆汽车扣 3 分，每缺一辆摩托车扣 1 分合同要求的仪器仪表每缺少一台扣 1 分合同要求的移动油机每缺少一台扣 1 分合同要求的所有仪器仪表必须在每年 4 月前完成校验，每漏检一台扣分代维例会社会关系协调服务综合代维月例会，乙方分公司分管副总经理每缺席一次扣 1 分，专业主管每缺 1 人扣分各专业半月例会，乙方专业主管每缺席一次扣分乙方必须积极配合甲方召开的突发事件紧急会议，拒不出席每次扣 3 分由于乙方原因造成维护站点业主关系、社会关系恶劣的，引起投诉或对甲方声誉造成不良影响，每起扣 2 分；如引起搬站等严重后果，每起扣 5 分在进行日常维护过程中穿拖鞋、背心、短裤等服装，未穿甲方要求的统一工服、统一工卡，统一第 10 页共 21 页综合代维考核办法减）如下个月仍未修复，继续处罚代维监控人员需详细记录故障抢修过程，记录不详细或存在错误，每单扣 1 分发电不及时每超时一次扣 1 分，发电超时造成通信中断的加扣 2 分考核标准为车程+15 分钟反应时间2 5网络指标统计乙方代维基站的中断情况，如果月断站率超过 8％，则每超 1%扣 2 分，扣分值=(断站率-8％)××2；如果低于 5％，则每低1%加 1 分，加分值=(５％-断站率)×断站率＝大于 1 分钟的月断站次数/基站总数，断站次数以甲方网管统计次数为准每月工单完成率在 90%以下的，一次性扣当月代维考核分 4 分，未完成工单累积到下月再统计104 4工单工单处理中发现有弄虚作假嫌疑，一经证实，扣当月代维考核 4 分紧急工单，未能按要求完成，每单扣 2 分；普通工单，未能按要求完成，每单扣分各类文档资料和报表制作不够规范整齐，未能真实和全面反应巡检情况和设备文档资料的运行状态，上报数据存在弄虚作假现象等每项扣 1 分各类文档资料未按时按质提交：1 分/份；各类文档资料未能提交：2 分/份格填写，扣当月考核 2 分在进、出基站或在基站开始、停止发电时，乙方代维人员未打电话到甲方网管中心进行登记记录，每次扣 1 分乙方管理的基站钥匙不齐全、标识不清楚，或基站门锁无法打开，每次扣 1 分附加分。

维护部接入设备绩效考核办法

维护部接入网设备维护绩效考核办法为加强接入设备维护管理，提升接入设备维护质量，根据代维相关协议，结合本部门的实际情况，特制定本考核办法。

一、故障处理考核1、符合以下情形之一的故障处理超时，每超时一次扣班组绩效工资200元，每超过一个小时加扣50元。

（1）导致一条以上（包括一条）省级A类政企客户专线不能正常工作的故障。

（2）导致30条以上本地政企客户专线的汇聚专线不能正常工作的故障。

（3）导致1000以上个语音用户不能正常使用的故障。

（4）导致200以上个宽带用户不能正常使用的故障。

2、符合以下情形之一的故障处理超时，每超时一次扣班组绩效工资150元，每超过一个小时加扣30元。

（1）导致一条以上（包括一条）省级B类政企客户专线不能正常工作的故障。

（2）导致10条以上本地政企客户专线的汇聚专线不能正常工作的故障。

（3）导致500以上个语音用户不能正常使用的故障。

（4）导致100以上个宽带用户不能正常使用的故障。

3、符合以下情形之一的故障处理超时，每超时一次扣班组绩效工资100元，每超过一个小时加扣20元。

（1）导致一条以上（包括一条）省级C类政企客户专线不能正常工作的故障。

（2）导致5条以上本地政企客户专线不能正常工作的故障。

（3）导致200以上个语音用户不能正常使用的故障。

（4）导致50以上个宽带用户不能正常使用的故障。

4、其它故障每超时一次扣班组绩效工资50元，每超过一个小时加扣10元。

5、因故障处理延误，导致客户有理由投诉到集团或工信部等国家一级机构（包括全国性新闻曝光），在正常考核的基础上加扣1000元；导致客户有理由投诉到省公司或通管局等省一级机构（包括全省性新闻曝光），在正常考核的基础上加扣500元; 导致客户有理由投诉到总经理或本地消协（包括本地新闻曝光），在正常考核的基础上加扣300元。

6、因自然灾害等不可抗因素而造成的通信中断情况，事故发生后必须立即处理，同时向相关部门报告。

若因抢修不力而延误通信恢复的，将视情况予以考核（扣班组绩效工资工资30—300元）。

中国电信股份有限公司江苏分公司2017-2018年综合代维服务维护人员能力测评评分表(线路维护)

接前纤芯应先做放电试验；接续衰耗小于 0.1db/ 芯；接续无错纤/ 断纤；热熔管热缩规范，裸光纤应在熔管中心；保证热熔管在卡槽内；盘纤，符合要求平整无小圈无S 弯收容盘固定，应与固定架粘合，不松动（空余收容盘安
35 30
15
1
光缆技能 OTDR测试能正确使用 OTDR 测试、判断光纤障碍点；精确定位。光缆接续点损耗、全程及平均损耗，数据存盘 15 20
中国电信股份有限公司江苏分公司2017-2018年综合代维服务项目维护人员能力测评（线路维护）
代维公司名称：开始时间：
序号考核项目考核要求考核内容质量及规格分值时限（分钟）评分标准接续部分35分熔接前纤芯不做放电试验扣2 分；接续损耗超过标准0.1db每芯扣1分(熔接机估算损耗值)，纤芯接错/ 断纤每芯扣5 分；热熔管热缩不规范内部有气泡或尾部有喇叭口，裸光纤不在热熔管中心，每根扣1分；盘纤部分15分热熔管不在卡槽内、盘纤不平整（小圈、S弯）每芯扣2分；收容盘固定松动，未放入接续卡片或内容不规格，每处扣3分。 OTDR测试部分操作20分参数设置不正确每处扣2 分；尾纤连接不清洁每次扣0.5分；（现场）接头:位置判断错（偏差大于1 米）扣3 分，接续损耗测试数据不正确扣3 分；链路测试：长度、平均、全程衰耗测试值不正确，每处扣3分；文件存储：存盘两个文件，缺 1 个扣 5 分（文件名：测评人员姓氏简拼-01，光功率测试部分10分波长设置不正确或光源与光功率计波长不对应扣 2 分（使用 1490nm 或 1550nm ）；使用前尾纤连接前不清洁每次扣 0.5 分，仪表不校对扣 2 分；（现场）测试数据不正确每处扣3 分。（填报数据）电缆障碍判断10分障碍性质判断错误（碰线、断线）、测试距离错误每项扣3分光缆资料查询部分5 分，输出结果不正确不得分光缆资料定位部分5 分，输出结果不正确不得分得分

综合接入代维考核评分标准

中国移动贵州公司综合代维管理考核细则

中国移动贵州公司综合代维管理考核细则(暂行) 随着移动通信网络规模的迅速增长，综合代维任务日益繁重，已成为保障网络质量的重要因素。

为了加强对综合代维工作的管理，细化考核内容，提高通信网络的运行质量，中国移动贵州公司特制订综合代维管理考核细则作为综合代维管理考核依据。

一、考核评分部分代维费用从各分公司每年的代维费中列支，省公司及各分公司每月对代维维护质量进行检查考核打分后，分公司根据实际打分情况每月付一次代维费。

考核评分采用百分制。

省公司评分占15%，分公司评分占85%。

省公司考核部分主要分解为交办事项完成情况部分、现场检查部分共15分（包括网络部现场检查及中移公司现场检查）。

分公司考核部分分解为故障处理考核20分，维护质量考核20分，基础管理20分，现场维护情况抽查25分。

二、省公司考核部分省公司考核部分主要分解为省公司交办事项完成情况部分、现场检查部分共15分(包括网络部现场检查及中移公司现场检查）。

（一）交办事项完成情况（5分）每月针对代维工作短板要求代维公司在时限内完成交办事项，并在下月对完成情况进行考核；每项工作未按时按成扣2分，扣完5分为止。

（二）现场检查（10分）省公司网络部将不定期对代维现场进行检查，并安排中移公司组织现场检查组对综合代维工作及管理情况进行现场检查，根据检查结果对代维单位进行评分。

三、分公司考核部分（一）故障处理考核（满分20分）1.基站严重故障是指基站全阻超过4小时，郊区高山基站全阻超过6小时。

2.故障起始、终止时间统计方法：故障的起始时间以移动网管初步判断后，电话、短信或工单方式通知故障处理时为准；终止时间以网管核实故障已消除时为准。

3.故障处理考核：（满分20分，按以下方法扣分，扣完为止）(1)同时发生40站以上基站退服超过2小时，或主要责任在代维单位的，每次扣减20分，并进行全省书面通报。

(2)发生上述严重故障，每次扣责任单位2分，每超过一个考核时间加扣2分（因电信传输原因且有电信方签字确认的或因不允许发电的居民小区基站外市电故障，且积极抢修、联系处理的除外；确因技术原因无法解决的疑难故障，且积极抢修、联系处理、及时有书面上报说明并经移动方确认的不重复扣分）。

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15
准确完整性完整并与实际情况相符按框架协议的要求上报申请报告等费用结算资料，要求资料规范、齐全和真实对于无法处理的问题要立即上报，并跟踪处理结果
资料不完整或发现与实际情况不符，每处扣 0.5分缺1份扣1.5分；发现1处与实际情况不符，扣 0.5分，重要数据不符，每处酌情扣1-2分未上报，每次酌情扣2-4分；未跟踪酌情扣1-2 分超时1次又不能说明原因，酌情扣2-3分不符合要求，每次酌情扣1-3分记录失实，每次扣1分，记录不详、不符合规范要求，每次扣0.5分，回单超时每次扣1分
基分
评分标准
核查县市整个大组的人员配备情况，少1个扣3 分；人员未经批准离开岗位超过分公司规定天数的，每人扣2分累计统计各小组的人员变动情况，每超1个扣2 分，变动人员事先未得到批准或替换人员资质未满足要求的，每人另扣1.5分不符合要求，每人扣1.5分缺1辆车扣3分，缺仪表或仪表损坏不能使用1 件扣2分未按时上报扣2分发现1处与实际情况不符扣1分发现1处与实际情况不符扣1分；无正当理由延缓基站巡检或周期检测工作的，1站扣1分不符合要求，每次扣2分检测结果严重失实或经专业核实后认为方法存在严重错误的，每项扣3分，数据偏差较大的，每项酌情扣1-2分参照“代维公司上报的报表”的评分标准进行考核未按时上报，每项扣2分
分公司代维管理员意见与建议分公司代维管理员签字：代维公司负责人签字：年年月月日日
日
扣分说明
扣分
故障投诉处理和工程工作（15 分）
故障、投诉处理通知单/ 工作质量油机发电工单/工程工作记录与回单工单故障件返还耗材
15
随工及时性及时随工随工工作（10 分）随工质量随工工作随工纪律记录与回单合作配合服务态用户投诉度（10 分公司临时分）布置工作联络畅通安全性安全情操作规范性况（15 分）严重违约上报随工人员认真遵守随工制度记录详尽，真实，完工后2天内回单服务规范、热情，态度好客户无意见按时、按质完成任务 24小时值班电话必须联络畅通无安全事故发生 10 质量符合工程规范和维护要求 10
15
发现弄虚作假，每次酌情扣2-5分超时1次又不能说明原因，酌情扣2-3分不符合要求，每次酌情扣1-3分记录失实，每次扣1分，记录不详、不符合规范要求，每次扣0.5分，回单超时每次扣1分发现弄虚作假，每次酌情扣2-5分
项目
内容
工作及时性
要求
符合附件1或分公司在工单上规定的时限要求维护工作：判断准确，故障不反复；工程工作：施工规范，质量符合要求记录详尽，真实，处理后1天内回单 2天内耗材质量符合要求，记录情况（如型号、规格和数量等）与实际相符
综合接入代维
代维公司：项目
人员数量
月管理考核
内容
县市：要求
按《代维企业资质基本标准和资源配置要求》配置维护和工程人员年变动率（仅考核离职和跨地区调动）每组不超过1人，需事先申请并得到批准学历、上岗证和专业证件符合《代维企业资质基本标准和资源配置要求》车辆和仪表配备符合框架协议要求
整改及时性在工单规定的时限内整改质量符合整改质量要求记录详尽，真实，整改后2天内回记录与回单单耗材质量符合要求，记录情况（如耗材型号、规格和数量等）与实际相符整改及时性在工单规定的时限内整改质量整改通知单符合整改质量要求记录详尽，真实，整改后2天内回记录与回单单耗材质量符合要求，记录情况（如耗材型号、规格和数量等）与实际相符
操作规范严格遵守协议要求发现安全隐患或发生安全问题要立即上报合计得分
15
违反随工纪律，每次扣1分，严重违反纪律影响随工进度或质量的，每次酌情扣2-4分记录失实，每次扣1分，记录不详、不符合规范要求，每处扣0.5分，回单超时每次扣1分发生分公司或其他合作单位有理由申告的，每次酌情扣3-6分发生客户有理由投诉，每次酌情扣5-10分未按时完成或完成质量不好，每次酌情扣2-4 分联络不畅引起严重后果的，每次酌情扣3-5 分，未引起严重后果的，每次酌情扣1-2分发生安全事故，造成人员伤亡、车辆损坏、网络中断或设备、设施损坏的，每次酌情扣1015分，因安全事件被分公司通报的，每次扣35分不按规范操作，虽未造成安全事故或人为故障，但性质较为恶劣或引起严重后果的，每次酌情扣5-10分发生严重违约行为（具体情况见框架协议），除按协议处理外，另每次扣15分发现安全隐患，以及发生安全事故或人为故障而隐瞒不报的，每次酌情扣5-10分
基分
评分标准
超时限，造成业务中断或其他严重后果（如用户再次投诉等）的，视情节每次扣1-3分，其他情况，每超时限1次，扣1分用户不满意（根据满意率评判标准进行评判），每次扣1分；一周内重复发生相同故障或用户投诉的，每次酌情扣1-3分记录失实，每次扣1分，记录不详、不符合规范要求，每次扣0.5分，回单超时每次扣1分每超1天，扣0.5分发现弄虚作假，每次酌情扣2-5分随工不及时引起被随工单位有理由投诉，1次扣2分随工人员素质差影响随工质量，1次扣2分
扣分说明
扣分
资源配人员变更备（10 分）人员资质车辆与仪表
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上报及时性每月25日前上报计划工作计划、月度计检测计划、划与完计划变更成情况（10 分）检测报告质量月、季度、半年度报表报表与工程资料和费用结基础数据库算（15 分）费用结算上报情况异常情况报告单整改情况（15 分）及时性准确完整性与实际完成情况相符完成进度计划变更按进度完成巡检工作，与计划不符的要详细说明提前2天书面申请检测方法正确，结果反映设备和网络质量真实情况参见“代维公司上报的报表”的要求按分公司要求定期上报资源数据库和固定资产更新等资料，按工程工作要求上报竣工资料 10