资本运营管理
资本运营管理的问题和对策
资本运营管理的问题和对策引言资本运营管理是企业中至关重要的一项管理工作，涉及到企业的资金流动、资产配置、投资决策等方面。
然而，资本运营管理过程中常常会面临各种问题和挑战。
本文将探讨资本运营管理中常见的问题，并提出相应的对策。
问题一：投资决策的风险管理不足在资本运营管理中，投资决策是一项至关重要的工作。
然而，投资决策涉及到市场风险、经营风险等众多因素，如果风险管理不足，就可能导致企业的损失。
常见的投资决策问题包括：1.缺乏全面的风险评估：在做出投资决策之前，企业应该对投资项目的各种风险进行全面评估，包括市场风险、技术风险、政策风险等。
2.过度依赖财务指标：有些企业在做投资决策时往往只考虑财务指标，而忽视了其他因素，如市场竞争力、技术实力等。
这容易导致投资决策的不准确性。
针对以上问题，企业可以采取以下对策：1.加强风险管理：企业应建立完善的风险管理体系，对投资项目的各种风险进行评估和控制，以降低投资决策的风险。
2.综合考虑多种因素：在做投资决策时，企业应以综合的视角来考虑，不仅要关注财务指标，还要考虑市场、技术、政策等因素的影响，从而做出准确的决策。
问题二：资金流动不畅导致资本过度闲置资本运营管理中，资金流动是保持企业正常运转的关键。
然而，由于各种原因，企业常常面临资金流动不畅的问题，导致资本过度闲置。
常见的问题包括：1.资金管控不当：企业在资金管理方面可能存在管控不当的情况，导致资金流动不畅。
比如，企业没有建立合理的资金监控机制，或者企业内部的资金使用与调配不合理。
2.资金投入不当引发过度闲置：有时，企业可能过度投入资金到某些项目中，却无法及时回收资金，导致资金闲置问题。
针对以上问题，企业可以采取以下对策：1.建立严格的资金管理体系：企业应建立完善的资金监控机制，确保资金的流动畅通，合理调配资金，防止资金闲置。
2.合理投入资金：在进行资本运营时，企业应根据项目的需求和回报情况，合理投入资金，避免过度投入导致资金闲置。
资本运营管理岗位怎么样
资本运营管理岗位怎么样引言资本运营管理岗位是一个在金融领域中非常重要的职位。
资本运营管理岗位的工作与公司的财务管理相关，需要对公司的资本运营进行全面的监控和管理。
本文将介绍资本运营管理岗位的主要职责以及必备的能力和技能。
职责资本运营管理岗位的主要职责是监督和管理公司的资本运营活动。
以下是一些典型的职责：1.资金管理：资本运营管理岗位负责管理公司的资金流动，包括资金的筹集和投资。
这包括与投资者、银行和其他金融机构的沟通和协调，以确保公司的资金需求得到满足。
2.投资决策：资本运营管理岗位负责制定公司的投资策略和规划。
这涉及评估各种投资机会，包括股票、债券、房地产等，并进行风险评估和回报分析。
3.风险管理：资本运营管理岗位负责管理公司的风险暴露。
这包括识别和评估潜在风险，并制定相应的风险管理策略。
这也涉及与保险公司和其他风险管理机构的合作。
4.财务报告：资本运营管理岗位负责编制和分析公司的财务报告。
这包括编制资产负债表、利润表和现金流量表，并进行财务分析和解读。
必备的能力和技能要在资本运营管理岗位中成功，以下是一些必备的能力和技能：1.财务知识：对财务管理原理和实践有深入的理解，包括账务和财务报告的基本原则。
2.投资分析：具备基本的投资分析能力，能够评估投资机会的价值和风险，并做出明智的投资决策。
3.风险管理：熟悉各种风险管理工具和技术，能够评估和管理公司的风险暴露。
4.沟通和协调能力：能够与不同的利益相关者（如投资者、银行、保险公司等）进行有效的沟通和合作。
5.分析和解决问题的能力：具备分析和解决问题的能力，能够应对复杂的财务和运营问题。
岗位前景资本运营管理岗位在金融行业中具有广阔的前景。
随着全球金融市场的不断发展和公司的国际化趋势，对资本运营管理岗位的需求将继续增长。
资本运营管理岗位的薪酬水平通常较高，尤其是在大型金融机构或跨国公司中。
此外，资本运营管理岗位也为个人提供了在金融领域中不断学习和发展的机会。
资本运营管理制度范本
资本运营管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司的资本运营管理，保护投资者合法权益，提高公司经营效益，根据《公司法》、《证券法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称资本运营管理，是指公司通过发行股票、债券、基金等证券，进行并购、重组、投资等资本运作行为，以实现公司发展战略和股东价值最大化的过程。
第三条公司资本运营管理应遵循合法、合规、公平、公正、透明的原则，保护投资者合法权益，维护公司合法权益和市场秩序。
第四条公司应设立专门的资本运营管理部门，负责公司资本运营管理的组织和实施。
第二章资本运营管理组织架构第五条公司设立资本运营决策委员会，负责公司资本运营的重大决策。
第六条资本运营决策委员会由公司董事长、副董事长、总经理、财务总监、董事会秘书、资本运营管理部门负责人等组成。
第七条资本运营管理部门负责公司资本运营的日常工作，包括制定资本运营计划、组织实施资本运营方案、跟踪管理资本运营项目等。
第三章资本运营计划第八条公司应根据公司发展战略和市场状况，制定年度资本运营计划，明确资本运营的目标、规模、方式、时间表等。
第九条资本运营计划应包括以下内容：（一）资本运作项目的基本情况，包括项目名称、投资金额、预期收益等；（二）资本运作的方式，包括发行股票、债券、基金等证券，进行并购、重组、投资等；（三）资本运作的时间表，包括项目启动、实施、完成等时间节点；（四）资本运作的风险评估和应对措施；（五）资本运作的预算和资金安排。
第四章资本运营实施第十条公司应按照资本运营计划，组织实施资本运营方案，确保资本运营的顺利进行。
第十一条公司在进行资本运作时，应遵循公平、公正、透明的原则，保护投资者合法权益。
第十二条公司应建立健全资本运作的信息披露制度，及时、准确、完整地披露资本运作的相关信息。
第五章资本运营管理监督第十三条公司应设立独立的监事会或者监事，对公司资本运营管理进行监督。
第十四条监事会或者监事应对公司资本运营计划的制定和实施进行监督，对资本运营过程中的违法行为提出纠正意见。
资本运营管理
资本运营管理资本运营管理是现代经济中一个重要的概念和实践领域。
它涉及到组织和管理公司资本的活动，旨在提高资本的效益和回报率。
本文将探讨资本运营管理的定义、目标、方法和实施步骤，以及其在企业成功中的重要性。
一、定义资本运营管理是指在资本市场上有效配置和管理公司资本的过程。
它涉及到决策和措施，以确保企业的投资和融资决策符合公司目标和战略。
资本运营管理旨在提高资本的效益和回报率，同时降低风险。
二、目标资本运营管理的主要目标是最大化股东权益和公司价值。
为实现这个目标，资本运营管理需要考虑以下几个方面：1. 资本投资决策：对不同投资项目进行评估和选择，确保投资回报率最大化。
2. 资本融资决策：选择合适的融资方式和筹集资金的途径，以降低融资成本和风险。
3. 资本结构管理：平衡债务和股权的比例，优化公司的资本结构。
4. 现金流管理：有效管理现金流入和流出，确保企业的日常运营和投资需求得到满足。
三、方法资本运营管理采用一些常见的方法和技术来实现其目标，包括如下几个方面：1. 投资组合管理：根据资本市场的变化和风险偏好，选择合适的投资组合，以达到风险和回报的平衡。
2. 风险管理：通过分散投资、控制杠杆比例等方式来管理投资风险。
3. 资本预算编制：精确编制和控制投资预算，确保资金用于最有利可图的项目。
4. 资本成本评估：评估资本的成本，以确定投资的回报率是否符合预期。
5. 资本市场分析：对资本市场进行深入研究和分析，为投资决策提供有价值的信息。
四、实施步骤资本运营管理的实施通常包括以下几个步骤：1. 制定资本运营策略：根据公司的目标和战略，制定适合的资本运营策略。
2. 进行资本需求评估：评估公司的资本需求，包括投资项目和融资需求。
3. 进行资本市场研究和分析：研究和分析资本市场的动态和趋势，为决策提供依据。
4. 制定资本投资计划：根据资本需求和市场分析结果，制定资本投资计划。
5. 管理资本风险：制定风险管理策略，包括投资分散、风险评估等。
资本运营管理制度范本
资本运营管理制度范本第一章总则第一条为规范和有效管理公司的资本运营活动，提高公司的资本利用效率，保障公司的可持续发展，制定本制度。
第二条公司的资本运营管理应遵循市场化、法制化、规范化的原则，强化风险防范意识，提高资本运营的效率和风险控制能力。
第三条公司的资本运营管理应遵循合规合法、诚实守信、诚信经营的原则，经营活动应符合相关法律法规和公司内部规章制度。
第二章资本运营目标第四条公司的资本运营目标是在稳定风险的前提下，通过资本配置、资金募集、资金运作等方式，实现资本保值增值，为公司的可持续发展提供支撑。
第五条公司的资本运营应根据公司的战略规划和市场环境变化，确定资本运营的具体目标和策略，提高资本运营的效率和盈利能力。
第三章资本配置第六条公司的资本配置应根据市场需求和公司发展情况，科学合理地确定资本配置方案，确保资本的有效利用。
第七条公司应建立健全的资本配置机制，明确资本配置的原则和程序，确保资本配置的公平、公正和透明。
第八条公司应设立专门的资本配置委员会，负责监督和管理公司的资本配置活动，保障资本配置的有效性和稳定性。
第四章资金募集第九条公司的资金募集应遵循市场化、合规合法的原则，选择适合公司发展的融资方式和融资工具，确保资金募集的合理性和安全性。
第十条公司应建立健全资金募集制度，明确融资目标、融资额度、融资用途等要求，提高融资的效率和流动性。
第十一条公司应设立专门的资金募集部门，负责策划和执行公司的资金募集计划，简化融资程序，提升融资速度。
第五章资金运作第十二条公司的资金运作应依靠专业团队，科学合理地管理公司的运营资金，确保资金的安全性和流动性。
第十三条公司应建立健全的资金运作机制，选择合适的投资项目和投资标的，提高资金运作的效率和风险控制能力。
第十四条公司应设立专门的资金运作委员会，负责监督和管理公司的资金运作活动，保障资金运作的稳定性和盈利能力。
第六章风险管控第十五条公司的资本运营管理应建立健全的风险管理体系，加强对市场风险、信用风险、操作风险等各类风险的监控和控制。
资本运营管理的基本原则
资本运营管理的基本原则资本运营管理的基本原则可以总结为以下几点：1.风险控制原则：资本运营管理的首要原则是风险控制。
风险是企业发展中不可避免的因素，因此必须制定合理的风险管理政策和措施，降低风险对企业的影响。
这包括评估和监控风险，根据风险承受能力制定相应的风险控制措施，确保资本的安全和稳定运营。
2.价值创造原则：资本运营管理的目标是创造价值。
企业的资本投入应当以回报率为导向，追求最大化的价值创造。
资本运营管理需要结合企业的战略目标和业务特点，优化投资组合，合理配置资本，提高资本的回报率。
通过持续的优化和创新，实现企业价值的持续增长。
3.透明度原则：资本运营管理应该具备透明度。
透明度是建立企业信任和市场声誉的基础。
资本运营管理需要及时、准确地向内部和外部相关方披露信息，包括财务状况、风险状况、绩效评估等。
透明度有助于加强内部治理、规范决策行为，增强外部投资者对企业的信心，提高企业的竞争力。
4.灵活性原则：资本运营管理需要保持灵活性。
市场环境和经营条件的变化是常态，资本运营管理需要具备适应变化的能力。
灵活性包括资本的配置灵活性、战略调整的灵活性和决策机制的灵活性等。
通过灵活的资本运营管理，企业能够及时应对市场机遇和风险，保持竞争优势并实现长期的可持续发展。
5.合规性原则：资本运营管理必须具备合规性。
合规性是企业的基本底线，是企业健康发展的前提。
资本运营管理需要遵守法律法规和监管要求，明确合规责任，建立合规检查和审计机制，加强内控管理，防范合规风险。
合规性保证了企业的合法性和合法权益的维护，为企业长期发展提供了保障。
总结起来，资本运营管理的基本原则包括风险控制原则、价值创造原则、透明度原则、灵活性原则和合规性原则。
这些原则相互关联、相互依赖，共同构建了有效的资本运营管理体系。
企业应根据自身的实际情况和发展目标，合理运用这些原则，实现资本的安全运营和长期增值。
国企资本运营管理岗位职责
国企资本运营管理岗位职责国企资本运营管理岗位是指在国有企业中负责资本投资和资金运营的职位。
该岗位的职责涵盖了资本投资决策、资金运营管理以及风险控制等多个方面。
本文将详细介绍国企资本运营管理岗位的职责，并探讨在实际工作中的应用。
一、资本运营策略的制定国企资本运营管理岗位的首要职责是制定资本运营策略。
这需要岗位担任者对经济形势、行业发展趋势和企业实际情况进行综合分析，确定适当的资本投资方向和重点领域。
岗位担任者需要具备丰富的投资知识和经验，能够评估投资项目的风险与回报，从而确定最佳的资本运营策略。
二、资本投资决策国企资本运营管理岗位的另一个重要职责是进行资本投资决策。
在制定资本投资决策前，岗位担任者需要对相关项目进行全面的尽职调查，并评估其潜在的投资回报和风险。
岗位担任者需要充分了解企业的运营情况和发展战略，结合市场环境和内外部要素，做出合理的投资决策。
三、资金运营管理国企资本运营管理岗位还负责资金的运营管理。
这包括资金筹集、运用和监督等环节。
岗位担任者需要灵活运用各种资金运作工具，确保资金的有效利用和最大化运营收益。
同时，岗位担任者还需要制定资金使用计划，合理配置和调度资金资源，确保企业正常的资金流动和运营。
四、风险管理与控制国企资本运营管理岗位需要密切关注和应对投资带来的各类风险。
岗位担任者需要进行风险管理与控制，制定相应的风险防范和处置措施。
此外，岗位担任者还需建立风险评估和监测体系，及时发现和解决潜在的风险问题，确保资本运营的平稳与安全。
五、绩效评估与报告国企资本运营管理岗位还需进行绩效评估与报告。
岗位担任者需要定期对资本运营策略和投资项目进行综合评估，并及时向上级汇报。
绩效评估与报告是衡量资本运营效果和投资回报的重要手段，也是国企资本运营管理岗位职责的重要组成部分。
综上所述，国企资本运营管理岗位的职责十分重要且繁杂。
岗位担任者需要具备广泛的知识背景和专业技能，同时具备良好的沟通能力和团队协作精神。
资本运营部运营管理方案
一、引言随着经济全球化和市场竞争的加剧，资本运营部作为企业的重要职能部门，需要发挥更大的作用，提高资本的使用效率，确保企业的资本链畅通，降低资本成本，增加企业的盈利。
因此，建立一个科学合理的资本运营管理方案，对资本的使用、分配、回笼等方面进行合理规划和管理，对企业的发展和经营效益具有重要的意义。
二、资本运营部职能及目标1. 资本的获取和运用：负责企业的融资计划制定和资金募集工作，确保企业有足够的资金来支持企业的日常经营及未来发展计划；2. 资本运作：负责投资管理，包括对股票、债券、金融衍生产品的投资，确保企业的投资风险可控；3. 资本回笼：负责企业的资金回笼工作，包括收回投资、提升资产流动性等；4. 资本成本控制：负责资本成本的优化管理，通过优化财务结构，提高财务杠杆率，降低企业的资本成本；5. 利润最大化：通过资本运营，实现企业盈利最大化。
三、资本运营部管理框架1. 组织架构资本运营部的组织架构应当清晰，岗位职责明确，包括融资、投资、资金回笼等相关职能分工明确，建立科学的绩效考核机制，确保各项工作有序开展。
2. 决策机制资本运营部应当建立科学合理的决策机制，包括资金使用决策、投资决策、资本成本控制决策等，确保决策科学、及时、有效。
3. 内部控制资本运营部应当建立严格的内部控制机制，包括风险管理、内部审计、合规监督等，确保资本运营过程中不发生违规操作和风险事件。
4. 信息系统支持资本运营部应当建立完善的信息系统支持，包括资金管理系统、投资管理系统、融资管理系统等，确保准确、及时地掌握企业财务状况和资本运营情况。
1. 资金筹措资本运营部应当根据企业的发展计划和资金需求，制定相应的资金筹措方案，包括向银行融资、债券发行、股权融资等，确保企业有足够的资金支持企业的发展。
2. 投资管理资本运营部应当根据企业的战略规划，制定相应的投资计划，包括股票投资、债券投资、金融衍生品投资等，确保企业资产增值，并控制投资风险。
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公司管理【摘要】公司管理层是践行公司社会责任的关键，如何在股东利益与社会利益两个维度之间维持平衡，公司管理层需要重新进行角色定位，界定负责对象范围以美国的“经营判断准则”与“其他利害关系人条款”为例，试探讨公司管理层自由裁量权与公司社会责任的关系为更好履践公司社会责任，亦应通过公司治理结构的调整和立法规制来加以保障。
为使公司正常运行，需要重新制定公司制度，要以公司职工为核心来制定公司制度，一切以职工利益为目的，这样才能使公司变得更加完善。
【关键词】公司社会责任；管理层；治理结构；自由裁量权；立法规制；员工；社会关系目录中文题目中文摘要关键词一、公司社会责任的缘起 (3)二、公司管理主题 (3)三、建立核心员工的管理模式 (4)(一)提高基层工会干部能力是公司发展的现实需要 (4)(二)提升基层工会干部能力与影响力的几点思考 (5)四、结束语 (7)五、参考文献 (8)一、公司社会责任的缘起公司在16世纪业已出现，直至1924年美国学者谢尔顿才提出了公司社会责任的概念，公司作为一种营利性团体，因其合理的经营机制蓄积了庞大的经济力量，其作用遍及于经济、文化、政治等各种社会领域公司在追求极端私利的过程中也带来了极大的负面影响，如经济上的垄断，对自然环境的毁坏，对消费者权利的侵害以及在政治上的一些不当行为，对公司权力进行适当的限制是极其必要随着公司在规模和力量上的成长，人们已不仅仅期待公司只是为社会带来好的产品和服务，还希冀公司从长远发展出发，为社区、为环境、为教育等作出多方面的贡献。
公司社会责任观念逐渐得到扩展，以至于形成了一种公司行为理论，在这种理论的倡导下，许多人认识到公司与社会具有一种共生的关系：公司与社会的共同繁荣需要公司对社会担负起应有的责任。
司社会责任理论在各国诞生且长足发展并在相当程度上达成共识。
虽然偶有论者对公司应负社会责任持否定的看法，但中外绝大多数的见解均认为公司应负社会责任，此点应无疑义。
二、公司管理主题在以生产管理为主题的时代，由于产品市场供不应求，公司实行的是内部控制式管理方式，把主要精力放在提高内部生产效率上。
这时，虽然也出现过某种挑战性的问题，但是当时公司管理者并不认为是对公司的威胁，公司还没有谋划未来的需要。
只是到了后期，由于各个公司竞相采用新技术以提高劳动生产率和降低成本，使整个市场出现生产过剩和供过于求的局面，公司才开始意识到不得不面向外部、转向市场。
随着生产过剩和供过于求状况的加剧，公司仅靠内部控制式管理，已无法应付未来的挑战和实现自己发展的愿望。
于是，公司产生了筹谋未来发展的要求和行为，采取了推断式的管理方式，如目标管理、预算管理和长远计划等。
然而，那时的长远计划是建立在未来可以根据历史推断的假设基础上的，完全依靠历史的推断来确定公司未来的目标和行动，并以此来应付环境的变化。
显然，这还不是对公司未来发展的科学谋划，公司管理的主题只是由生产管理转向营销管理。
从20世纪50年代开始，公司外部形成了一种特别庞大的、复杂的、不熟悉的、变化频繁的、难以预料的环境，使公司经营面临着许多严峻的挑战。
此时，公司仅靠推断型的管理，再也不能保证自己的生存和发展了，而必须对新的环境进行深入分析，做出新的响应，采用新的管理方式，来谋求自己的生存和发展。
在这个时代，公司管理的某种失误，所导致的不再仅仅是经营成果上的损失，而是要面对生死存亡的考验。
正是在这样的背景下，公司管理转入以战略管理为主题的，进入到战略管理的时代。
战略管理时代的来临，意味着公司管理的一切工作都应纳入战略管理的框架之下。
公司只有强化战略管理意识，按战略管理的思维和方法管理公司，才能适应时代发展的要求，才能够管理好公司。
不重视战略管理的公司，不仅很难实现公司的持续发展，在环境急剧变迁的条件下，公司随时由可能遭到淘汰。
三、建立核心员工的管理模式公司间的竞争归根结底是人才的竞争，更准确的说是核心员工的竞争。
一旦核心员工流失就意味着公司核心能力的流失，进而导致公司利润的流失，更严重的还会使公式陷入困境。
所以提高员工的整体素质，是公司发展的不竭动力，如何在公司的发展时期，扮演好工会组织服务大局，服务发展，服务员工的这一角色，是工会工作的重要内容之一，更是工会干部围绕这一发展的“第一要务”。
提升工作能力与影响力，是从事基层工会工作者亟待解决的问题。
(一)提高基层工会干部能力是公司发展的现实需要随着国家的改革步伐加快，对公司的发展形势提出了新的要求，公司工会如何在经济建设过程中创新发展，是新时期赋予工会干部的历史使命，对于从事基层工会工作的工会干部来说，找准新形势下工会工作的突破口与切入点，推进工会工作上新水平，把正确的工作思路和措施化为具体的行动，推动公司快速发展，起着积极的助推作用。
当前，由于公司的快速发展，员工的工作压力逐年增大，如果作为工会干部不能找准党政发展之急，职工所需，不能及时化解公司快速发展与员工诉求之间的矛盾，反而在一定程度上阻碍了发展，对公司的稳定工作造成影响，就很容易造成工会的权威与公信力的下降。
(二)提升基层工会干部能力与影响力的几点思考基层工会工作是开展工会工作的“根”，作为基层工会工作者，必须懂得工会工作在公司发展中所起到的作用，扮演的角色，俗话说得好，公司的工会组织就是“职工企盼、行政需要、党委放心”的重要角色，尤其是新形势、新任务下，工会组织建设必须具有良好定位，不断地创新工作思路，建立新机制，落实新举措，才能提升工会工作上新水平，而工会干部是具体的执行者、实施者，个人能力与影响力不仅折射出个人魅力，同时，对工会组织在促进发展，维护稳定的职能作用更好地显现起着至关重要的作用。
1. 加强学习，积极适应公司发展的需要作为工会一名基层干部，面对发展形势和公司的组织形式、经营方式等都日益多元化，各种矛盾的利益关系也更加复杂，要应对问题与挑战，必须要在原有工作方式的基础上，不断强化学习，提高自身的工作水平，学习与工会工作相关的《工会法》、《劳动合同法》，更要本着“缺什么、补什么”的原则，不断优化知识结构，把学到的知识更好地融入到实际工作中，遇到问题就要解决问题，不逃避，讲求解决问题的方式方法，加强工作作风建设。
2. 树立服务员工、服务发展，着眼于大局的意识工会组织起着公司与员工的桥梁和纽带的作用，面对经济快速发展的社会、劳动用工关系复杂的现状，工会干部必须树立起服务于大局的意识，从工会自身职能出发，服务于发展，对工作角色有一个良好的定位，必须把员工群众满意不满意作为工会的出发点和落脚点，从思想上要端正对员工的态度，做员工的贴心人，想员工所想，急员工所急，努力克服行政化倾向，工会工作才能得到员工群众的认可，继而才能提高工会组织在员工群众中的威信与影响力，才能更好的服务员工、服务发展、服务于大局。
3. 深入基层，联系群众，用各项活动凝聚人心，鼓舞士气一是做好针对不同员工群体的慰问工作。
住院员工的动态慰问制度;内退员工、困难员工遗属的走访慰问;生产一线员工、女员工的节日慰问;大病员工、家庭临时困难员工的帮扶慰问;特殊生产季节的员工慰问等活动能让员工体会到公司如大家庭，员工是家庭成员，公司如家的氛围。
二是丰富员工的业余文化生活，在员工群体中开展不同形式的文化娱乐活动及体育赛事活动，进而激发起员工的激情及工作热情，使员工队伍充满活力;三是不断改善员工的生产生活条件，提高员工对公司的归属感与认同感。
使员工更加珍惜现在的岗位，更加热爱公司，使公司健康、和谐地发展。
4. 正确处理好工会工作与行政的关系双向维护是工会工作的根本，作为基层工会干部在从事基层工会工作的同时，要努力克服行政化倾向，要使工会与厂行政真正实现相互合作与支持。
在工作中争取行政对工会工作的理解和支持，在举办的反事故应急预案演练、技术比武、员工培训、安全生产活动、厂务公开等活动中加强积极与配合，对员工关心的热点、难点、焦点问题，工会工作者代表工会组织及时将员工的建议及意见收集归纳，使工会工作同行政工作相互展开，共同促进。
提高工会组织在员工群众中的威信，让行政组织看到工会与行政之间是相互合作与支持的关系。
5.加强基层工会干部的队伍建设形势的发展变化使我们面临难得机遇，也对工会干部的思想素质、政策水平和工作能力都提出了新的更高要求。
然而，现行很多国有大中型公司普遍存在着工会干部队伍中兼职偏多、人员调整频繁、业务培训急需加强等问题，使当前工会干部队伍整体素质不能很好与新形势新任务的要求相适应。
笔者认为加强基层工会干部队伍建设中，最关键的一点是做好工会干部的选拔工作。
如果一个基层的工会干部职业素质不高，政策理论水平低，工作作风不踏实，在员工中没有威信、威望，就是被选上基层的工会干部，也做不好工会工作，反而会影响单位的正常工作秩序，更甚影响公司的和谐发展与运作。
选拔一个好的工会工作干部，必须要有强烈的工作责任心和自信心，要改变整日坐办公室听汇报的“行政型”、满足于旧的工作方法的“维持型”以及整日忙于办福利、搞娱乐的“事务型”工作模式，多做调查研究，多了解员工的实际情况，只有对工会工作的定位准确、思想目标清晰，才能更好地开展工会工作，用工会工作促进员工与公司的相互依存，共同发展的新型关系。
四、结束语公司社会责任理论无疑是对公司作为私法人、营利法人地位的一种矫正，使公司这种纯粹营利法人出现的组织带上了公益性质的色彩，原有的一些制度设计也会与这种公益性不可避免地发生冲突公司管理层在进行决策时，在考虑公司利益和股东利益的同时，也要考虑其他利害关系人之利益，这基本上属于一种财富的再分配和对公共利益的考虑，必须限定在一定范围内，否则可能面临被政治所利用之虞，当政治权力迎合一般群众对公司积蓄财富的反感时，会成为制裁公司营利性的借口。
而公司和员工的发展离不开工会的发展，提升基层工会干部能力与影响力，使工会工作在公司的发展中起到积极助推作用，才能使公司在新的市场经济条件发焕发新的生机与活力，为公司的科学发展做出新的贡献。
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一条街，没有那些人，那些身影，却能来回徘徊穿梭。
街，行走时，纵然漫长，漫长，有时只为听一颗流动的心的呓语。
沉默，倔强，回望，忘记，记住，一切像断了的弦，有时希望生活简单就好，有时却又莫名的颓废其中。