公司关于统一着工装的通知
关于统 一工装着装的通知
关于统一工装着装的通知亲爱的各位同事：大家好！为了进一步提升公司的整体形象，展现我们的专业素养和团队精神，同时营造一个规范、有序的工作环境，公司决定对工装着装进行统一规范。
现将有关事项通知如下：一、统一工装着装的目的和意义1、塑造专业形象统一的工装能够展现出我们作为一个专业团队的形象，让客户和合作伙伴对我们产生信任和认可。
当我们以整齐划一的着装出现在工作场所时，能够传递出一种严谨、高效的工作态度。
2、增强团队凝聚力身着相同的工装，有助于我们在心理上产生归属感和认同感，强化团队意识，促进同事之间的交流与合作，使我们更加团结一心，为共同的目标而努力。
3、提升工作效率规范的工装着装可以减少员工在穿着选择上的纠结和时间浪费，让大家能够迅速投入工作状态，从而提高工作效率。
4、保障工作安全某些工作岗位可能需要特定的工装来提供必要的防护和安全保障，确保员工在工作中的身体安全。
二、工装的款式和要求1、款式设计我们的工装经过精心设计，充分考虑了工作的实际需求和舒适性。
男装包括衬衫、西裤和外套；女装包括衬衫、裙子和外套。
款式简洁大方，符合职业形象。
2、颜色搭配工装的颜色以公司的主色调为主，搭配简洁明快，既体现了公司的特色，又不失庄重和专业。
3、尺码选择公司为大家提供了齐全的尺码选择，请各位同事根据自己的实际身材，选择合适的尺码。
如果在穿着过程中发现尺码不合适，及时与相关部门联系进行调换。
4、配饰要求工装搭配的配饰应简洁得体，不得佩戴过于夸张或与工作环境不相符的饰品。
三、着装规范1、工作时间内，全体员工必须穿着统一工装。
2、工装应保持整洁干净，不得有破损、污渍或褶皱。
3、衬衫应平整地扎入裤腰或裙腰内，不得外露。
4、外套应扣好扣子，不得敞开或随意披挂。
5、鞋子应搭配与工装风格相符的款式，保持干净整洁。
四、管理与监督1、各部门负责人应负责督促本部门员工遵守工装着装规定，并进行日常检查。
2、人力资源部门将不定期进行抽查，对未按规定着装的员工进行提醒和记录。
员工工装管理制度通知范文
各相关部门、全体员工：为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，确保公司各项工作的高效运转，现就加强员工工装管理制度通知如下：一、工装发放1. 公司将为每位正式员工发放统一的工作服，工作服样式、颜色及款式由公司统一规定。
2. 新员工入职后，需在一个月内领取工作服；离职员工需在离职前一个月内归还工作服。
3. 工作服的洗涤、保养由员工自行负责，禁止在外私自染色、改款式。
二、工装穿着1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一的工作服，保持整洁、干净。
2. 工作服不得随意污损、勾破，如有损坏，需自行购买相同款式、颜色的工作服替换。
3. 不得在工作服上私自添加任何个人标识，如姓名、单位等。
4. 女性员工工作服需穿着整齐，不得裸露过多肌肤。
三、工装维护1. 公司每年对工作服进行一次全面检查，对破损、污渍严重的工作服进行更换。
2. 员工应爱护工作服，不得随意丢弃，如需丢弃，需经部门负责人审批。
3. 工作服的清洗、熨烫等维护工作，不得影响公司形象，不得出现皱褶、污渍等现象。
四、奖惩措施1. 凡穿着整齐、符合要求的员工，公司将给予一定的精神或物质奖励。
2. 凡违反本制度，不按规定穿着工作服的员工，将视情节轻重给予警告、通报批评或罚款等处罚。
3. 对于故意损坏工作服，或因个人原因导致工作服无法正常使用的员工，需承担相应的赔偿责任。
五、实施时间本通知自发布之日起实施，请各部门及全体员工严格遵守。
特此通知。
公司人力资源部发布日期：[[今天日期]]---附件：1. 员工工装样式及颜色标准图2. 工作服洗涤、保养指南请各部门负责人将本通知转发至全体员工，并组织员工认真学习，确保每位员工都能了解并遵守相关规定。
关于工作期间统一着装的通知
关于工作期间统一着装的通知
公司各单位:
为树立统一、规范的企业员工形象，提升企业文化，强化企业管理，规范员工行为。
经公司研究决定，现就公司员工工作期间统一着装要求通知如下:
一、统一着装要求
（一）各生产单位（园区）或项目人员，在生产单位（园区)或项目工地范围内按规定统一着工装;旅游、金融等窗口服务人员按照岗位需求，统一着对应工装（职业装)。
（二）机关部室、营销贸易工作人员上班期间统一着正装。
（三）各生产单位正副职、高级及以上技术人员对外公务、商务活动及重要会议期间统一着正装。
二、工作服配置范围
（一）工装配置范围
按照《关于进一步完善劳动保护用品管理的通知》文件规定执行。
（二）正装配置范围
1.机关部室全体工作人员。
2.纳入公司分级管理的子公司（分支机构）正副职。
3.高级及以上技术人员。
4.销售、贸易业务人员。
5.宜昌、宜都园区展厅专职讲解员。
三、工作服管理
（一）工作服由公司统一招标采购，人力资源部负责管理配发，费用在各单位福利费中列支。
（二)公司统一配发的工作服损坏或丢失的，由个人在定点服装企业自费制作。
（三）因人员工作变动或新入职（试用期满后）符合条件需要增补服装的，由用人单位提出申请报人力资源部审批后统一增补。
四、纪律要求
（一）各单位负责人对本单位员工统一着装负管理责任，负责督促本单位员工上班期间按本通知要求着装。
（二）党委办、总经办、人力资源部不定期组织对员工统一着装情况进行监督检查，对于未按要求着装的，给予相关当事人予以处罚。
（三）本通知自下发之日起执行。
2021年10月16日。
统—工服通知
统—工服通知尊敬的全体员工：根据公司制定的统—工服政策，为提升企业形象，增强员工凝聚力，统一规范员工着装，在此通知全体员工，请严格遵守以下工服要求：一、工服种类及颜色根据不同岗位的工作性质和需求，我公司将提供不同款式的工服。
具体工服种类如下：1. 形象职位工服：适用职位：销售总监、市场经理、客户服务主管等工服款式：西装套装颜色要求：男士为深色（如深灰、深蓝），女士为浅色（如浅灰、浅蓝）2. 办公职位工服：适用职位：行政助理、财务主管、人力资源专员等工服款式：职业套装/衬衫+裤子/裙子颜色要求：男士和女士均为浅色（如浅灰、浅蓝）3. 生产岗位工服：适用职位：生产部操作工、质检员等工服款式：工装套装颜色要求：男士和女士均为深色（如深灰、深蓝）二、工服搭配要求为了使工服穿搭更为整洁美观，请全体员工根据以下要求进行搭配：1. 衬衫/内搭：颜色以白色或淡色系为主，款式要求简洁；2. 裤子/裙子：颜色需与工服搭配，不可过于紧身或过于宽松；3. 鞋子：颜色要求与工服相搭配，男士请穿正装皮鞋，女士请穿合适的高跟鞋或舒适的皮鞋；4. 配饰：避免佩戴过多或过于夸张的饰品，建议佩戴简约的手表、项链或耳环。
三、工服保养及更换1. 工服保养：请各位员工注意工服的日常保养，如遇污渍，请及时清洗或送至指定清洗店进行清洗，以保证工服的整洁；2. 工服更换：公司将根据实际情况定期对工服进行更换，如有破损、严重褪色等问题，请及时向行政部门或工会反映，我们会尽快为您更换新的工服。
四、工服着装标准1. 上岗时间前，请确保工服整洁、熨烫平整、无明显磨损；2. 上岗期间，请随身携带员工工牌，并正确佩戴；3. 严禁将工服作为日常外出穿着，仅限于上班期间穿着；4. 在外代表公司形象时，工服要保持整洁，严禁折叠袖口或翻起裤脚等不规范行为；5. 将工服整洁地放置于专属柜子内，避免与其他物品混杂。
五、工服考勤管理为了确保员工工服的合理使用和管理，请全体员工共同遵守以下考勤制度：1. 上班时需穿着公司统一发放的工服，并佩戴好员工工牌；2. 工服逾期未归还或损坏严重者，将会视情况扣除相应费用；3. 违反工服管理制度者，将会受到相应的纪律处分。
关于统一公司着装要求的通知
XXXXXXXXXXX有限公司
关于统一工作服着装要求的通知
公司各部门：
为进一步统一公司员工着装，树立公司形象，展现公司员工良好的精神面貌，彰显企业文化，现将公司工作服着装作说明如下：
一、办公室人员:
1、上班时间一律着公司统一定制的工作服(衬衣、西装、大衣、羽绒服)，可自行根据季节及天气情况选择适合的工作服。
2、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。
二、车间管理人员、机修、库管
1、车间管理人员、机修进车间统一穿着车间工装；其它场合统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
2、库管上班时间统一穿着公司定制的蓝色冲锋衣（冬季）或蓝色短袖工作服（夏季），工作服每人各两件；
3、保持工作服整洁干净，上班期间严禁搭配拖鞋及任何无后跟的鞋子。
三、其他
1、新进员工试用期结束后，公司统一定制工作服；
2、工作服由公司免费发放，若员工自工作服领取之日起工作
未满一年离职的，承担工作服费用的50%，离职时从工资中予以扣除；因个人原因造成工作服损坏无法正常穿着，需要重新定制的，由个人承担相关费用。
3、以下情况可着近似服装：
（1）试用期内员工；
（2）因工作服破损无法正常穿着或因尺码变化需要重新定做的；
（3）因公司安排出差不便穿工作服的。
四、本通知从2019年12月2日起正式实行，请各部门人员严格按要求着装，公司将对工作服着装进行检查，纳入个人考核范围。
特此通知！
行政部
2019年12月1日。
关于统一着工装的通知
关于统一着工装的通知
公司全体员工：
随着天气日渐变暖，为了规范着装，展现企业良好的精神风貌，公司决定全体员工自4月12日起统一着工装，员工在晨操或晨会前必须着好工装，并佩带好工作牌。
一、着装要求：
1、上班时间必须统一着公司配发的工装，不得改变服装式样；
2、员工对配发的工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象；
3、员工不得擅自转借工装；
4、以公司名义外出会客或办事，都应当穿公司配发的工装。
二、其他事项：
1、综合部负责对着装情况进行抽查，对不按制度要求着装者，将按相关规定给予相应处罚；
2、部门负责人负有指导、监督下属员工穿工装的责任；
3、暂未配发工装和试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装；
4、工作牌丢失或损坏的请到综合部补办；
5、此通知自4月12日起开始实施，希望公司所有员工积极配合，自觉履行。
长沙赛格发展有限公司 2016年4月11日。
关于工作服管理规定的通知[5篇范例]
![关于工作服管理规定的通知[5篇范例]](https://img.taocdn.com/s3/m/e01cb1de541810a6f524ccbff121dd36a32dc416.png)
关于工作服管理规定的通知[5篇范例]第一篇：关于工作服管理规定的通知关于工作服管理规定的通知为了塑造公司良好的工作形象，现要求公司全体员工在工作期间里务必正确穿着公司下发的工作服。
相关规定如下：一、工作服分夏装和冬装两款，均为套装。
此次发放的是夏装款，冬装款发放时间另行通知。
二、夏装款的工作服价格为160元/套。
冬装款的工作服价格另行通知。
三、公司转正后的正式员工每人两套夏装工作服，新员工转正后发放。
四、工作服务必正确穿搭，保持整洁。
衬衫不得敞开，不得散放在西裤外，西裤不得往上撩等。
五、每周一至周五的工作日期间里务必正确穿着工作服，此期间未穿工作服者，发现一次罚款20元，在当月工资中扣除。
六、每周六定为休闲日，可随意穿着。
七、工作服的费用公司支付一套，个人支付一套（在工作服发放当月工资中扣除）。
八、工作服发放之日开始计算，未满一年离职者，公司支付一套的费用将会在其离职结算的工资里扣除。
九、工作服更换新款式时，其费用等同第七点与第八点，具体情况另行通知。
十、工作服破旧后重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。
十一、损坏或丢失工作服者，务必及时向人事部重新申请工作服，其费用照公告价自行支付，在当月工资中扣除。
十二、公司各部门负责人应积极认真配合，并严格督促本部下属执行以上规定。
十三、该规定将于工作服发放之日三天后正式实施执行，其中三天的时间将作为公司给大家修整、清洗、熨烫工作服的时间。
以上各项规定请全体员工务必严格执行，若有变动按最新规定为准，并由公司负责解释、补充。
特此通知！2016年7月15日温州琦莎玩具有限公司第二篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理有限公司关于工作服发放使用的管理规定天宇福霖2012总字第001号一．目的为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，规范员工统一着装，特制订本规定。
二．适用范围适用于公司所有员工。
三．工作服的发放原则及要求1.工作服类别：分夏装与冬装两种。
员工工装管理制度通知模板
各部门负责人、全体员工：为了规范公司形象，提高员工职业素养，确保工作环境整洁有序，现就公司员工工装管理制度通知如下：一、工装种类及发放1. 公司统一为员工配备工作服，工作服分为夏季和冬季两种款式，具体款式及颜色由人力资源部根据公司整体形象设计。
2. 新入职员工在入职一个月内，由人力资源部统一发放工作服。
现有员工如有工作服破损、尺寸不合适等情况，可向人力资源部申请更换。
3. 工作服的清洗、熨烫由员工个人负责，不得将工作服外借他人。
二、工装穿着规范1. 员工应按照公司规定的穿着标准，规范穿着工作服。
工作服应保持干净、整洁，不得皱褶、破损。
2. 女性员工应穿着统一的工作裙，不得穿着短裤、超短裙等不符合规定的服装。
3. 男性员工应穿着统一的衬衫、西裤，不得穿着休闲服、运动服等不符合规定的服装。
4. 工作服上的公司标志、标识应保持完好，不得自行涂改、损坏。
三、工装维护与管理1. 工作服的维护由员工个人负责，不得将工作服用于非工作场合。
2. 员工不得自行修改、拆卸工作服上的任何部件。
3. 工作服如有丢失、损坏，员工需承担相应的赔偿责任。
4. 人力资源部定期对员工工装进行检查，对不符合规定的穿着情况进行纠正。
四、奖惩措施1. 对穿着规范、整洁的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对违反工装管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
3. 严重违反工装管理制度，造成恶劣影响的，公司将依法解除劳动合同。
五、其他事项1. 本制度自发布之日起执行，原有工装管理制度废止。
2. 本制度的解释权归公司人力资源部所有。
3. 请各部门负责人将本通知转发至本部门，确保每位员工了解并遵守本制度。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日附件：员工工装穿着规范图示注：本通知请各部门负责人张贴于显眼位置，并组织员工认真学习。
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重庆市巴岳建筑安装工程有限公司
关于统一着工装的通知
公司各部门：
为了树立企业良好形象，公司定于2016年6月1日起全面加强全体员工着装规范管理，公司各部门员工每周上班时间、外出办事、参加各种活动、培训、会议等，必须统一着工装,并佩戴工作牌。
试用期员工须自行准备与公司标准工装颜色相近服装。
着装管理办法，望全体员工积极配合，自觉遵照执行！
特此通知！
详见附件：
签发人：
行政人事中心
2016年5月24日
重庆市巴岳建筑安装工程有限公司
着装管理办法
为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。
一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。
为此，我公司员工应按本办法的要求着工装。
二、本规定适用于公司所有管理人员。
三、着装管理。
㈠、上岗时，必须着统一工装，佩戴工作牌。
㈡、公司有统一活动时，各部门必须按行政人事中心通知的着装要求着装。
㈢、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。
㈣、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。
㈤、统一着装，保持整洁。
并做到以下几点：
○1、保持服装、鞋袜的洁净得体和整齐；
○2、衣、裤口袋尽量不装物品，以免变形，影响美观；
○3、员工不允许穿拖鞋。
㈥、工作牌佩戴，应用绳带等方式将工作牌挂在脖子上。
不得将工作牌揣在衣兜内或用手把持，不得转借他人，否则一经发现，按未佩戴工作牌处理。
（七）、女同志怀孕期间，可以不着工装。
（九）、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。
（八）、行政人事中心负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴工作牌，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。
其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。
四、新员工入职，试用期满后，方可配备工装。
五、工装折旧
1、工装的折旧定为两年，两年后将不再计折旧。
2、如员工因个人原因工作未满一年离职，按80%扣除服装折旧，（未满一年按一年计算）工作服归个人所有。
3、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按60%交纳服装折旧，工装归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）。
六、本规定从发布之日起施行。
重庆市巴岳建筑安装工程有限公司
行政人事中心
2016年5月24日。