内生制度变迁理论：阿西莫格鲁、青木昌彦和格雷夫的比较(word格式 精校版)
内生制度变迁理论：阿西莫格鲁、青木昌彦和格雷夫的比较1彭涛、魏建2以诺思为代表的制度变迁理论成功地重新阐释了经济史中重大事件的经济逻辑，在收获关注和成功的同时，也受到了越来越多的批评。
因为诺思将制度变迁最终归结为人口和相对价格变动等外生因素，这不仅使其理论存在不周延之处，而且严重削弱了理论解释力。
制度变迁的内生化处理是自20世纪90年代中期逐渐发展起来的一种新的制度分析范式。
内生化理论的核心特征是坚持制度变迁是社会整体演进的结果，其中的任何因素及其变化都是内生于当时的社会环境的，这些因素相互作用，共同推动了制度变迁，因此，不能简单地将其中任何因素作为外生变量来对待。
达龙·阿西莫格鲁（Daron Acemgolu）、青木昌彦（Masahiko Aoki）和阿夫纳·格雷夫（Avner Greif）是内生制度变迁理论的代表性学者，他们分别从不同的角度，采取不同的方法将制度变迁的动力进行内生化处理，形成了各有特色的理论范式。
总体上来看，阿西莫格鲁的分析较青木昌彦和格雷夫的分析更为狭窄一些，他主要侧重于讨论政治领域和经济领域之间的互动，突出强调政治权力的分配对经济制度的变迁起着决定作用。
青木昌彦与格雷夫则倾向于建立一个统一、庞大的制度分析框架，分析包括政治、经济、社会、文化等多个因素综合作用下的制度变迁及其相互关系。
其中，格雷夫的分析更为一般化，因为青木昌彦将政治领域中制度均衡直接视为外生参数而不予以讨论。
研究视角的不同决定了他们对制度要素所涉及的不同层级（或者领域）、对制度变迁产生的影响有着不同的观点和分析方法，这使三个分析范式的内生化程度存在差异。
同时，他们在处理制度变迁的内生化过程中遇到难题时采取的手段也各不相同，形成了不同的理论特色。
内生化程度是制度变迁内生分析范式的理论主线，因此我们对三者的内生制度变迁理论进行比较，找出契合点和不同点，以进一步明晰内生制度变迁理论的发展方向。
本文的结构安排如下：第一部分对三种前沿范式进行整体评述；第二部分从研究视角、分析方法、制度变迁传导机制、多重均衡问题的处理等方面比较三者的异同；第三部分阐述制度变迁内生化理论的发展方向。
1《经济社会体制比较》2011年第2期2山东大学经济研究院博士生；吉林大学数量经济研究中心研究员，山东大学经济研究院教授、博士生导师。
一、三种前沿范式的整体框架（一）阿西莫格鲁：强调制度变迁中政治力量的重要性诺思（North，1990）认为政治过程界定和实施了产权，阿西莫格鲁沿着这个思路，利用动态博弈均衡的分析框架构建了制度变迁的动态模型，着重将政治因素纳入到制度变迁的分析框架中，内生地刻画了经济制度的动态变迁过程。
他的另一个特色在于使用计量经济学的方法证实和证伪了一些重要的经济学命题，进一步明确了制度对经济增长、经济绩效的重要性。
阿西莫格鲁的制度理论源于“社会冲突论”和诺思的“国家理论”，他以“社会冲突论”为基础发展了一个更具微观基础的政治决策理论（孙圣民，2009：112~118；郭艳茹，2010：65~69）。
权力和社会冲突是其理论的主线。
他以社会群体之间各种利益冲突为制度分析的基本单元，强调以权力分配为主导分析制度及其变迁的过程。
他将权力定义为法定政治权力、事实政治权力和实际政治权力，认为政治制度是掌握了实际政治权力的利益集团为了能够在未来持续获得政治和经济利益而做出的安排。
政治制度变迁的主要原因在于实际政治权力由谁掌握以及对“可信承诺问题”的解决，政治权力及其分配决定了冲突发展的方向和未来政治权力和利益分配的基本格局。
政治权力和政治制度的变化决定了经济制度和经济绩效的变化。
掌握事实政治权力的利益集团决定着政治制度和经济制度。
好的政治制度一旦形成，能够使政治权力在社会中配置相对分散和平等，进而解决“可信承诺问题”，使社会更加稳定，形成有利的经济制度。
经济制度又影响未来政治权力的分配，决定政治制度是否自我实施和自我强化。
这就是阿西莫格鲁描述的政治和经济之间的内生互动关系。
由此可以看出，阿西莫格鲁的制度理论偏重于政治制度的分析，经济制度是由政治制度决定的。
这也是阿西莫格鲁对制度变迁内生化的主要贡献所在。
他的不足主要体现在两个方面：一是在对民主与非民主制度演变的分析中，阿西莫格鲁首先假设个人和集团对政体的偏好是由政体的经济和社会后果决定的，随后再引入意识形态说明偏好是受意识形态影响而形成的（Acemoglu & Robinson，2006）。
引入意识形态说明偏好是内生的这一举措，仅仅只是将外生性假设从偏好移向了较之更靠前的意识形态，只是将解释问题的原因向前推了一步，而没有解决它。
因此，阿西莫格鲁的内生化不够彻底。
二是阿西莫格鲁对初始的事实政治权力从何而来没有进行解释，只是利用历史案例和实证检验的方式来说明这一初始权力的存在。
这样的做法使其理论缺乏完整性。
（二）青木昌彦：强调制度变迁中信念的重要性基于制度研究存在外生和内生两种路径的理论现实，青木昌彦试图发展出一个更一般的分析框架以将这两种思路整合起来，一方面研究不同国家整体性制度安排的复杂性和多样性，即多重均衡现象；另一方面研究在均衡制度观框架下的制度变迁机制。
青木昌彦将制定规则的博弈与按规则运行博弈的两个视角结合起来，形成了“比较制度分析”框架。
在这个框架中，他利用重复博弈和主观博弈的分析方法，试图内生地揭示经济活动中整体性制度安排的产生、发展和变迁的动态规律。
青木昌彦强调信念的坚定与动摇决定了制度的形成、稳定和变迁。
他认为博弈中各个参与主体所形成的共有信念与各个博弈域（domain）中所形成的制度规则之间存在着相互联系，即域中规则的关联性和互补性为参与主体的认知提供了支持，促使他们在重复博弈中形成了共同知识或共有信念，进而促使均衡的产生和制度的形成。
共有信念产生的关键是看一个均衡的概要表征能否被各方参与主体所认同。
如果被接受则意味着制度将产生或者变迁。
青木昌彦（Aoki，2001）将制度定义为共有信念的自我维系系统，强调制度是对博弈均衡概要表征或信息的浓缩。
青木昌彦如此定义，是想通过该定义充分说明制度具有既相互制约又协助的双重性质，从而能够解释制度的稳定性或制度刚性问题。
他借助委托—代理理论分析了参与个体在不同域之间的互动，分析了一个域的均衡策略如何与同一域或不同域的其他参与人的均衡相互依存，从而用以解释制度的耐久性和多重均衡的存在性。
然后，他通过强调人们的主观认识能力和对信息的处理能力，解释了制度如何从多重路径中选择和决定一个发展方向，形成新的制度均衡（Aoki，2007：1~31）。
青木昌彦虽然想发展一个集分析性和概念性于一体的研究框架，但由于其对政治域及其正式制度做了外生化处理，只重点分析经济域和社会域的制度动态变迁过程，这就使他的内生性不够彻底。
（三）格雷夫：强调制度变迁中文化的重要性在格雷夫看来，将制度看成是博弈均衡（North，1990），或者看成是政治市场的博弈均衡（Acemoglu，2003、2006），抑或看成是促成均衡的共同信念（Aoki，2001、2007）都不足以充分解释制度的动态变迁。
因为在博弈均衡框架下，参与人的决策集都是先验决定的，哪怕这些可行的决策集都是基于过去信息形成的，也都是针对参与人面临的未来情况预设的，所以上述角度都不可能真正内生地说明制度变迁的动力学问题。
格雷夫的制度分析有以下几个特点：（1）融合了新制度经济学制度分析的两条路线：制度的形成是为了节省交易费用的路线（Williamson，1985）和制度是博弈规则的路线（North，1990）；（2）将博弈分析与制度分析相区别，指出传统分析存在多重均衡的缺陷；（3）将制度分析的演绎法与归纳法相融合，形成了“比较历史制度分析”框架，突出强调文化在制度变迁中的作用。
格雷夫分析方法的核心是基于特定背景的互动分析（context-specific analysis），这个方法将环境的知识、历史与理论以及特定背景结合在一起来界定制度，说明制度为什么以及如何建立、制度惯性、制度变迁等问题（Greif & Laitin，2004；Greif，2006）。
这种分析方法还将制度分析和社会资本分析结合起来，用以说明文化与制度在很大程度上共同促进了行为秩序的产生，共同作用形成了信念体系和内化规范等人为的非物质因素。
这些人为的非物质因素在某种程度上来说就是制度或制度要素的表现形式，它们对于那些行为受其影响的个体来说是外生的。
将文化纳入到对社会制度的分析中，并认为文化影响是制度持久存在的原因，这又说明了上述人为非物质因素本身又是内生性的。
从研究方法上来看，格雷夫是在综合多种方法后形成了一个综合性的制度分析框架，即他所谓的“比较历史制度分析方法”。
这是一个将社会学中杜尔凯姆、帕森斯和韦伯等人的思想与旧制度主义思想结合在一起后形成的一个综合性的制度分析框架（Greif，2006）。
在这个分析框架下，格雷夫对制度的稳定性、内生性变化以及历史制度对后来制度的影响展开了研究。
该框架对制度的分析是基于制度的历史背景展开的，它将制度的动态变迁过程看成是一个历史过程来分析，强调了制度演化过程中微观机制的作用，从而又将演化制度主义的理念吸收了进来。
这个分析框架将特定历史作为制度分析的背景，能够有效地避免制度动态变迁分析的“多重均衡”难题。
他还放弃了对制度变迁过程中参与主体主观选择过程和认识过程的分析，取而代之的是强调过去的制度要素对后来制度选择的影响，这就避免了使用主观博弈这种复杂的技术手段内生化处理多重均衡的问题。
以诺思为代表的制度变迁理论成功地重新阐释了经济史中重大事件的经济逻辑，在收获关注和成功的同时，也受到了越来越多的批评。
因为诺思将制度变迁最终归结为人口和相对价格变动等外生因素，这不仅使其理论存在不周延之处，而且严重削弱了理论解释力。
制度变迁的内生化处理是自20世纪90年代中期逐渐发展起来的一种新的制度分析范式。
内生化理论的核心特征是坚持制度变迁是社会整体演进的结果，其中的任何因素及其变化都是内生于当时的社会环境的，这些因素相互作用，共同推动了制度变迁，因此，不能简单地将其中任何因素作为外生变量来对待。
达龙·阿西莫格鲁（Daron Acemgolu）、青木昌彦（Masahiko Aoki）和阿夫纳·格雷夫（Avner Greif）是内生制度变迁理论的代表性学者，他们分别从不同的角度，采取不同的方法将制度变迁的动力进行内生化处理，形成了各有特色的理论范式。
总体上来看，阿西莫格鲁的分析较青木昌彦和格雷夫的分析更为狭窄一些，他主要侧重于讨论政治领域和经济领域之间的互动，突出强调政治权力的分配对经济制度的变迁起着决定作用。
西方民族学的三个发展阶段
拉得克里夫-布朗
《安达曼岛人》、《文化的历史解释和功能解释》、《原始社会的结构与功能》、《社会人类学方法》
美国心理学派
卡迪纳和林顿
《社会心理学新领域》
认为‘基本人格’决定民族文化形式和命运
本尼迪克特
《文化模式》、《菊与剑》、《种族科学和政治》
创造一套实地调查的方法流传至今拉得克里夫布朗安达曼岛人文化的历史解释和功能解释原始社会的结构与功能社会人类学方法社会心理学新领域美国心理学派卡迪纳和林顿认为基本人格决定民族文化形式和命运本尼迪克特文化模式菊与剑种族科学和政治米德萨摩亚人的成年三个原始部落的性别和气质第二次世界大战至今结构主义学派列维斯特劳斯结构人类学野性的思维神话学认为在人类社会的表面结构后隐藏着一种真正的结构要用建立模式的方法去分析说明和揭示包括人类的思维利奇缅甸高地的政治制度列维斯特劳斯摩尔根18591862印第安新进化论学派怀特人日记再版古代社会文化科学文化的进化斯图尔德文化变迁论进化和生态社会变迁文集文化相对论学派赫斯科维茨人及其劳动1955年更名为文化人类学认为任何一个民族的文化都有其独创性和充分的价值都是在长期的历史过程中形成并与经济条件相适应的
西方民族学的三个发展阶段
阶段
学派
人物
代表作
中心思想
19世纪中至20世纪初
进化论学派
斯宾塞
《演进假说》、《进步之规律和原因》、《综合哲学》、《社会学原理》
泰勒
《人类早期史研究》、《原始文化》、《人类学》
摩尔根
《易洛魁联盟》、《古代社会》、《人类家族的血亲和姻亲制度》
19世纪末至第二次世界大战
播化学派
【德奥】
制度演化理论(新制度经济学,北大第一版)解析
二、斯潘塞的社会演化理论 “进化”一词被广泛应用于社会科学中。
斯潘塞演化思想的主要观点有：
（1）社会超有机体论 （2）社会进化论
三、各种社会进化思想对达尔文的影响
黑格尔、孔德和斯潘塞等人的社会进 化思想两个关键命题：
演化是否具有目的和方向？
人类智力和理性是不是社会进化的 决定性因素？
达尔文的进化论
这种价值体系就是规则体系，它具 有非凡的稳定性。
四、肖特（Schotter）的制度演化思想
习俗和惯例是一种无意识的社会 重复互动博弈的结果。 在这种社会互动的行为中，行为 者能够从协调合作中相互受益，在重 复互动的过程中，行为者的每一方都 依据某一个能从中受益的社会习俗或 惯例而倾向于选择合作，而不愿意选 择那种导致不合作的均衡结果。
凡勃伦的制度演化思想
社会习俗、惯例以及规范在社会 个体成员目标、抱负及行为的形成中 起着重要的作用。
“累积因果论”
二、哈耶克的制度演化思想
社会秩序自发演化理论 二元观
秩序：
社会成员相互作用的一种状态， 这种状态依靠某种规则来形成和延续。
哈耶克的规则：
共同知识，社会成员通过遵守它 来弥补理性的不足，从而尽可能减少 决策的失误。
一、黑格尔和孔德的社会演化理论
社会有机论的五个要点：
第一，社会是一个有机存在， 而不是个人的某种简单联合体； 第二，整体大于部分之和； 第三，整体决定部分的性质，个人的 性质是由他所在的社会性质决定的；
第四，离开整体组成整体的各部分之间 互相联系、互相依存。
挑战了神创论，但在两个关键的 地方态度一直不坚决。
第一个问题，进化是否具 有明确和终极的完美方向；
青木昌彦对日本主银行制形成的比较制度分析
和 固 定 特 征 的一 种 浓 缩性 表 征 ， 该 表 征 被 相 关 域 几 乎 所 有 参 与 人 所感知 ， 认 为是 与 他 们 策 略决 策 相 关 的 。这 样 ， 制度 就 以 一种 自我 日本 主银 行 制 在 日本 的 经 济 腾 飞 中起 到 了不 可 替 代 的作 用 ， 实施的方式制约着参与人的策略互动 ， 并反 过 来 又 被 他 们 在 连 续 而在 进 入 二 十 世 纪八 十 年 代 后 ， 其 也渐 渐 表 现 出 了一 定 的不 适 应 变 化 的 环 境 下 的实 际决 策 不 断 再 生 产 出 来 ” 。 其 注 重 制 度 变 迁 在 书 中提 到 “ 我 们 认 为 博 弈 规 则 是 由参 与 人 的策 略 互 性 。 目前 ， 对 于 日本 主 银 行 制 并 没 有 准 确 定 义 ， 在青 木 昌彦 看 来 ， 的 内生 性 ， 可 以通 过 一个 关系 和 三 个 安排 来 理 解 日本 的 主银 行 制 。 动 内生 的 ，“ 在 多 种 可能 性 （ 即多 重 均衡 ） 中， 共有 信 念 引 导 着参 与 人 朝 着 一 特 定 的 方 向行 动 。 在 此 意 义 上 ， 控 制 或说 制 约 自然 是 １ ． 一 个关 系 这 个 关 系 是 日本 主 银 行 关 系 ， 需 要 从 企 业 和 银 行 间存 在 的五 制 度 化 的 内生 特 征 ” ， 并且 还 注 意 共 有信 念 与 制 度 均 衡 之 间 的 关 个方 面 的 主 要 关 系 来 了 解 这 个 主 银 行 关 系 ， 对 其各 自随着 企 业 财 系 ，“ 参 与 人 基 于 共 有 信 念 而 做 出 的 策 略 决 策 共 同 决 定 了 均衡 的 务 状 况 的 变 化 而 出 现 的 不 同 点 加 以整 理 ， 然 后从 企 业 与银 行之 间 再 生 ， 均 衡 的再 生 反 过 来 又强 化 了 关于 它 的概 要 特 征 。 存 在 的多 元 关 系 出 发 ， 来 对 主银 行 制 加 以 定 义 。五 个 关 系 分 别 青 木 昌彦 在 研 究 分析 时 ， 所 采用 的分 析 单位 是 “ 域”。 是： “ 域 ” 并 不 是独 立 的个 体 ， 而 是相 互 联 系 的 。 “ 我 们 分 析 的 基 本 借 贷 关系 ， 通常， 企 业借 贷 总 额 中 主银 行 所 占份 额 最 大 ； 单 元 式 博 弈 的域 ， 它 由参 与 人 集 合 和 每 个 参 与 人 在 随 后 各 个 时 期 企业 为 了结 算 日常 的交 易 ， 必 须 在 银行 存 放 货期 存 款 ； 所 面 临 的 技术 上 可 行 的行 动 集 组 成 ， 参 与 人 可 以是 自然 人 ， 也 可 以 主银行持有企业的股份 ， 在通常情况下， 主银行都名列该企业 是 组 织 。 并且 他 还 对 “ 域 ”进 行 了分 类 。 “ 我 们将 涉 及 六 种 股 东 的前 五 名 之 内 ， 而 与 其他 银 行 相 比， 则 属 于最 大 的 股东 ； 基 本 的域 类 型 ： 共有资源 ， 交易（ 经济交换） 、组 织 、 社会 交换 、政 主 银 行会 通 过 接 受企 业 委 托 来为 其 发 行 公司 债 ， 体 和 一 般 性 组织 领 域 。我 们将 考 察 何 种 类 型 的制 度 或 规 范在 相 关 主 银 行 会参 与 企 业 的 经营 。 领 域 或 跨 域 是 由生 命 力 的 。“ ” ２ ． 三个 安排 简 而言 之 ， 青木 昌彦 认 为 域 的 多样 性 决 定 了 制度 的多 样 性 ， 内 日本主银行制度作为一种跨越组织、金融交易和政治多个域 生于 域 的 制度 之 间的 互补 性 对 整 个制 度 体 系有 重 要 影 响 。 的制 度 安排 是 由如 下三 个 安 排 和相 应 的 信 念 构成 的 ： ２ ． 主银行 制 的起源 青 木 昌彦 认 为 ， 水 平 层 级 制 、 关 系 型 的相 机 治 理 机 制 ”、主 关系型相 机治理 ： 主银 行 制 为 非 金 融 企 业 的 相 机 治 理 提 供 了
青木昌彦：《比较制度分析》
但 相 互 联 系 的含 义 。通 过 将 经 济 过 程 比喻 成 博 弈 过 程 ，不 同经 济 学 家 分 别 将 制 度 看 作 是 博 弈 的参 与 人 、 博 弈 规 则 和 博 弈 过 程 中 参 与 人 的均 衡 策 略 。
演进兼有路径依 赖与创新 、 稳 定 和 间断 双 重 特 征 。 同时 ， 在 第 一 部 分 所 提 出 的六 种 博 弈 域 的 基 础 上 ， 作 者指 出 ， 不 同 的 域 之 间 存 在 关 联 。 关 联 的方 式 有 两 种 。一 种 称 为共 时 性 关 联 。在 这 样 的 关 联 下， 人 们 在 不 同域 之 间协 调 其 政 策 ， 结 果 产 生 的 制 度 是人 们 单 独 在 不 同 的域
第十四辑
维普资讯
３１ ４
—
毳 ＜ 比 较嗣度 分析＞
经济理论 。后来 的新 制度经济学则相 反地 回归正统经济理论 （ 包 括古典 经
济理论 ） 去 分 析 制 度 与 现 实 问 题 。１ ９ ９ １ 年和 １ ９ ９ ３年 诺 贝 尔 经 济 学 奖 分 别 颁
程度 有限 ， 或其他原 因 ， 无 法 在 不 同域 协 调 其 策 略 决 策 ， 但 决 策 在 参 数 上 受 到其 他 域 流 行 的决 策 规 则 的 影 响 。这 可 称 为 一 种 历 时 性 关 联 。
第 三 部 分 则 进 行 制 度 的 多样 性 分 析 。 主 要 是 运 用 在 第 二 部 分 中建 立 起
必须首先研究那些 被认 为是基本制 度的一 般形态 ，即元 制度。习俗性产权
制度经济学期末复习参考题
一、单选1.以下那个属于非正式制度（A)P7-8A道德理论B、合同规则C、侵权D、票据2.下列哪一项是制度的基本功能（B)P9-11A、增加机会主义B、减少不确定性C、提高交易费用D、内部性外部化3、产权必然论及（A)P11A、财产B、金钱C、资源D、资本4、产权的排他性实质上就是产权主体的对外排斥性或对特定主体的（A)P15A、垄断性B、延续性C、相关性D、同化性5、经济学方法论大体分为几层（B）A、二层B、三层C、四层D、五层6、马克思经济学最重要的代表著作是（A）A、《资本论》B、《国富论》C、《产权论》D、《劳动有效论》7、新古典制度经济学的逻辑主线是（A ）A、交易费用分析B、消费边际分析C 、生产边际分析D、非正规规则制约分析8、个人主义观念最早由（C ）提出A、科斯B、诺斯C、洛克D、加尔布雷思9、企业是现代( A )中产生行为的基本单位。
A.经济系统B.管理系统C生产系统D.消费系统10、马克思和恩格斯认为人类的第一种产权形式是(Ｃ)Ａ．公有产权或非公有产权Ｂ．公有产权或共有产权Ｃ．公有产权或共同产权Ｄ．共同产权或非共同产权11、下列理论不能解释国家起源的是（ C ）A暴力起源论B契约起源论C物种起源论D宗教起源论12、《国名经济学原理》的作者是（C ）A凡勃伦B康芒斯C门格尔D哈耶克13、科斯在分析企业起源时明确指出，（D ）可以看作两种不同的组织生产的制度。
A、制度比较理论B、选择理论C、交易费用理论D、企业和市场14、制度比较与（A）的核心问题是比较的标准或选择的依据。
A 选择B横向选择C 纵向选择D 以上都不对15、新古典制度经济学在制度的比较与选择上，始终坚持（）A制度经济学的效率标准B 主流经济学的效率标准C市场经济学的效率标准D宏观经济学的效率标准16、公司治理与被治理关系肯定与（）有关，并由其决定。
（B）A、企业规模B、产权关系C、企业管理D、生产模式17、下列著作中那一本是科斯在1937年发表的。
阿夫纳·格雷夫的历史比较制度及对中国的启示
2011年第9期山东社会科学No．9总第193期SHANDONG SOCIAL SCIENCES General No．193·经济与管理研究·收稿日期：2010－11－30作者简介：孙涛，男，山东大学哲学与社会发展学院哲学专业博士后，山东大学经济研究院讲师。
基金项目：本文得到山东省社会科学规划项目（08JDC033）、山东省自然科学基金项目（Y2008H26）、山东大学自主创新基金项目“人才引进与培养类专项”、山东省博士后创新专项资金的资助。
①Greif ，A．，1998，“Historical and Comparative Institutional Analysis ”，American Economic Review ，88（2）：80－84．②Greif ，A．，1997，“Cliometrics after 40Years ”，American Economic Review ，87（2），400－403．③Greif ，A．，1997，“Micro －theory and Recent Development In the Study of Economic Institutions through Economic History ”，in David M．Kreps and Kenneth F．Wallis eds ，Advances in Economic Theory ，Cambridge University Press ，Vol．2，79－113．阿夫纳·格雷夫的历史比较制度分析及对中国研究的启示孙涛（山东大学哲学与社会发展学院；山东大学经济研究院，山东济南250100）［摘要］阿夫纳·格雷夫的历史比较制度分析旨在历史地研究制度的起源、本质以及制度变迁。
历史比较制度分析主要包括三个研究角度：制度分析、比较分析和历史分析，其中制度分析是把制度作为核心的研究对象，研究其起源和变迁；比较分析则是将不同时期、不同地域的制度纳入同一研究框架进行对比研究；历史分析主要力图揭示历史在制度起源及变迁中的作用。
芝加哥社会学派
种群体对它经常遇到的各种情境通常已有了定义，个 人的定义通常受到社会定义的影响。
帕克时期—R·E·帕克
Robert Ezra Park 1864-1944
第一 阶段
第二 阶段
第三 阶段 第四 阶段
1887－1898年，11年记者生涯
辗转于明尼苏达、底特律、丹佛、纽约和芝 加哥5大新兴城市之间，并对城市生活有了 独特感受；
加哥学派”。
发展历程
1892 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年
1952 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年 年
年年年年年年年年 年年
年年年年年年年年 年
年年年年年年年年 年年
斯莫尔时期—斯莫尔
主要贡献：
Albion Small
1854-1926
建立了芝加哥大学社会学系 ——世界第一个社会学系 创办了《美国社会学杂志》（AJS） ——世界上第一本社会学杂志 创办了美国社会学学会 ——美国社会学协会的前身
其他学校社会学力量的崛起由索罗金创办的哈佛大学社会学系在战后因帕森斯在理论方面的建树和塞缪尔斯托弗在方法上的贡献而异军突起而社会理论家默顿和定量化大师拉扎斯费尔德在哥伦比亚大学也结成了这种具有挑战力的学术犄角芝加哥大学社会学系本身问题学生不断流向其他学校教师关系紧张在战后的十年内连续两次系主任之争1951和1956使得已经成为中坚力量的布鲁默里斯曼沃纳和休斯陆续离去
帕克时期—R·E·帕克
2、空间的( spatial) 这是一个空间改变和重组的过程。城市一方面从中心向
外扩张,显示了城市的机体扩展。另一方面,在扩展的过程中, 城市又形成了分化,形成了不同的自然区域。所谓自然区域, 正是帕克和芝加哥的其他学者提出的作为城市基本组织单 位的“社区”。
内生增长理论与实践
内生增长理论与实践经济增长一直是国民经济发展的重要指标，而内生增长理论则是现代经济学中发展最快、成果最多的一个分支。
内生增长理论主要关注人力资本、技术进步和知识产权等因素对经济增长的影响。
它与传统的外生增长理论相比，更注重内在因素对经济增长的推动作用，因此具有更为深刻的实践意义。
一、内生增长理论的发展历程内生增长理论的发展历程可以分为三个阶段。
第一阶段是对家庭投资的研究，即对人力资本的研究。
这一阶段的代表人物是贝肯、明斯基等学者。
第二阶段是对技术进步的研究，即对研发和创新的研究。
这一阶段的代表人物是罗默、格罗斯曼等学者。
第三阶段是对知识产权的研究，即知识产权对技术进步和经济增长的影响。
这一阶段的代表人物是阿卡穆利等学者。
这三个阶段的研究，丰富了内生增长理论的内涵和意义，使内生增长理论更为完整和系统。
同时，它们的研究成果也为实践提供了充分的支撑，对各个国家的经济发展产生了积极的推动作用。
二、内生增长理论对实践的启示内生增长理论的理论意义虽然很大，但它对实践的启示更为深刻。
在人才培养、技术创新和知识产权保护等方面有着很好的指导作用。
首先，内生增长理论提出了人力资本对经济增长的重要作用。
因此，各国应加强教育、培训、科技等产业的发展，提高人才培养质量。
只有拥有了高素质的劳动力和专业的技术人才，才能将各种资源最大限度地发挥出来，推动经济的持续增长。
其次，内生增长理论以技术进步为核心，强调研发和创新的重要性。
各国应该鼓励企业加强技术创新，提高生产效率，推动产业转型升级。
同时，政府也应该积极加强技术创新的投入和支持，形成鼓励创新、支持创新的政策环境。
最后，内生增长理论还强调了知识产权对经济增长的促进作用。
知识产权保护可以鼓励企业进行研发和技术创新，提高产业的竞争力和创新水平。
各国政府应该积极制定知识产权保护的法律法规，打击侵犯知识产权的行为，使知识产权真正成为经济发展的支撑力量。
三、内生增长理论对中国实践的启示内生增长理论对中国的实践同样具有重要意义。
管理百年整理版
管理百年成员：谢爽崔天天臧旭胡晓秋刁勇1900——1920 谢爽发展历史：秒表科学(泰罗为主线)时间：1900-1910泰罗强烈支持大学教育应当包含一年的工业实践的观点。
1900——19101、代表人物：伊莱休·鲁特主要观点：认为军队管理的最关键问题是各个部门之间缺乏协调环境特征：美西战争结束，军队后勤管理一片混乱伊莱休·鲁特第一次有意识、系统的应用了管理的原则。
2、代表人物：法约尔代表理论：——行政管理理论主要观点：（1）认识到管理的普遍性（2）认识到管理是一门具有独立规律的学科（3）提出了管理的14条“一般管理原则”◆劳动分工◆职权和职责◆纪律◆统一指挥◆统一指导◆个人利益服从总体利益◆雇员的报酬◆集中◆等级系列◆秩序◆公平◆人员◆保持稳定◆创新意识◆团结精神环境特征：工业工作专业化分工，工作具有严格的限制和界定3、代表人物：弗里德克里·温斯洛·泰罗（文艺复兴式人物）《科学管理原理》标志着管理学的产生代表理论：科学管理理论原则一：以更有效的方式生产出更多；原则二：追求更多，更多的产量，更大的市场；理论观点：75%的科学加上25%的常识主要观点：通过秒表计时，确定执行工作的最优方式，以更有效的方式生产更多。
管理工作，管理者的工作就是监督，收集信息。
将科学管理理论成为世界上第一个国际化的管理理论。
泰罗思想的缺陷：将效率置于伦理道德之上；缺乏信任，缺乏对价值、才能和个人智力的尊重；否认人们个性存在环境特征：企业追求更多的产量更多的市场，员工磨洋工1910—1920年1、代表理论：大规模生产和生产线理论观点：将生产过程分解，减少无效工作，提高工作效率代表人物：亨利·福特主要观点：T型轿车降低成本，管理垂直一体化思想的缺陷：对员工不信任；2、理论观点：提高劳动生产率，降低成本代表人物：松下幸之助主要观点：成功的产品必须比竞争对手的产品质量水平高30%，成本低30%管理理论演进规律：管理出现——行政管理——科学管理1920——1940 臧旭1921-1930 发现组织发现组织，阿尔弗雷德.斯隆认为将不关联的大众群体，通过一个精英进行计划而称为一个相互关联、相互协调的群体便为组织。
变化中的人力资源管理的环境共24页文档
变化着的人力资源管理环境
——劳动人口结构
Page 17
截至2009年底，中国总人口达到 133474万人（不含香港、澳门特别行政区 和台湾省），其中，劳动力资源106969万 人，比2000年增加11267万人；就业人员 77995万人，其中，城镇就业人员31120万 人，分别比2000年增加5910万人和7969万 人。
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
华纳兄弟称，通过上述措施，公司每年可节省 5000万美元开支。目前华纳兄弟全球员工总量为 8000人左右。熟悉华纳兄弟内部情况的人士透露， 在该公司所裁减800个职位中，600名员工涉及华 纳兄弟所有部门，另外200个原计划对外招聘的 职位将停止招聘。
Page 14
变化着的人力资源管理环境
——工作性质
工作 外 包
工作外包(HR Outsourcing Managed Service)即企业将人力资源管理中非核心部分的 工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办） 理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全 面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与企 业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权 利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。 它是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源 相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务 机构承担。
Page 8
变化着的人力资源管理环境 ——技术进步
Page 9
科学技术是第一生产力。 ——邓小平
互联网的应运使的世界联系更加紧密，世 界好像被这个巨型的“蜘蛛网”联系成了 地球村，使的人与人之间的交流往来愈加 密切，信息传播更加迅捷。