最全企业员工关怀与福利设计方案
公司关爱员工实施方案
公司关爱员工实施方案为了进一步提高企业员工的生产效率和工作满意度，公司应该关心并关爱员工的需求。
以下是一个关爱员工的实施方案。
一、建立健全的员工关怀机制1.设立员工关怀部门，全职负责员工关爱工作。
2.建立员工关怀委员会，由公司高层及员工自愿参与组成，负责制定员工关爱政策和计划，并监督执行情况。
二、提供良好的工作环境1.确保员工的工作场所安全、舒适和健康。
2.提供各种必需的办公设备、工具、资源和支持，以避免员工在工作中的不便和压力。
3.鼓励并支持员工的职业发展，提供培训和学习机会，让员工在工作中不断提升自我，并有机会晋升。
三、关怀员工的身心健康2.定期组织健康促进活动，如健身健康讲座、团队运动比赛等，提高员工的身体素质和健康意识。
四、建立公平公正的激励机制1.制定完善的薪酬制度，保证员工的工资待遇公平合理，并根据员工的表现给予相应的奖励和晋升机会。
2.设立员工福利基金，每年将公司一定比例的利润用于员工福利，如节假日福利、住房补贴、子女教育补助等。
3.推行员工持股计划，鼓励员工成为公司的股东，分享公司的利益和成长。
五、积极倾听和回应员工的反馈1.建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，并及时回应。
2.定期开展员工满意度调查，了解员工的需求和不满意之处，及时采取措施解决问题。
3.定期组织员工交流活动，加强员工之间的沟通和交流，增强团队凝聚力。
六、灵活的工作安排1.鼓励员工灵活安排工作时间，提倡弹性工作制和远程办公，以满足员工个性化的工作需求。
2.支持员工家庭生活，在员工产假和陪产假、照顾家庭成员短期病假等方面提供相应的假期和福利。
七、丰富的员工活动1.组织员工培训和团建活动，加强员工之间的团队合作和交流。
2.定期举办员工庆功会、员工旅游和员工家属活动，增强员工的归属感和集体荣誉感。
在实施以上方案的同时，公司应高度重视员工关怀工作的长期性和持续性，制定明确的工作目标和指标，并建立相应的考核机制，确保各项措施的有效性和可持续性。
2024年单位职工福利方案(四篇)
2024年单位职工福利方案随着社会的进步和发展，单位职工福利已经成为了员工留住和吸引人才的一种重要方式。
为了更好地满足员工的需求并提高员工的福利待遇，本公司制定了2024年的单位职工福利方案，旨在提升员工的工作满意度和生活品质。
一、工资与薪酬福利1.基本工资增长幅度：将根据公司的融资情况和员工的绩效表现，决定基本工资的增长幅度，力争使员工的工资待遇与市场相匹配。
2.绩效奖金制度：设立绩效奖金制度，根据员工的绩效表现发放奖金，以激励员工积极工作并提高工作效率。
二、社会保险和福利1.完善社会保险制度：公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工的基本生活保障和医疗保健。
2.提供住房公积金：公司将为员工提供住房公积金，并根据员工的工龄和薪资水平进行适当的缴款。
三、健康管理1.高端医疗保障：公司将为员工提供高端医疗保障，包括优质医疗资源和专门的健康管理顾问，确保员工身体健康。
2.活动健身场所：公司将设立健身房和活动场所，为员工提供便捷的健身和休闲设施，提高员工的身体素质和生活质量。
四、培训与发展1.职业发展计划：公司将制定个性化的职业发展计划，为员工提供培训、晋升和职业规划的机会，提高员工的发展空间和职业满意度。
2.专业培训课程：公司将组织各类专业培训课程，提高员工的专业素养和技能水平，以适应公司不断变化的需求。
五、员工关怀1.节日福利活动：公司将组织各种节日庆祝活动，如年会、春节聚餐等，增强团队凝聚力和员工归属感。
2.员工关怀基金：公司将设立员工关怀基金，用于帮助员工解决生活中的困难和突发事件。
六、工作环境与福利1.舒适的办公环境：公司将改善办公环境，提供符合人体工程学的办公桌椅、空调设备等，为员工创造一个良好的工作环境。
2.员工休假制度：公司将制定合理的休假制度，包括年假、病假、婚假等，保障员工的休息和生活质量。
七、家庭支持1.育儿假制度：公司将制定育儿假制度，为员工提供足够的假期方便照顾新生儿和孩子的成长。
企业员工关怀福利方案
企业员工关怀福利方案
1. 健康保险福利，这简直就是给员工的一份安心大礼呀！就像在风雨中给你撑起一把坚固的大伞，让你无惧健康问题带来的困扰。
比如，小李上次生病住院，要不是有这份保险，那高额的医药费可真得让他愁死啦！
2. 弹性工作制度，哇塞，这可太酷了吧！就如同给了你一双翅膀，可以自由地安排工作时间。
君不见小王，通过弹性工作制度，很好地平衡了工作和生活，他每天都开心得不得了！
3. 职业培训机会，这可是提升自己的绝佳途径啊！就好像给你的能力加足马力，冲向更好的未来。
像小张，通过参加各种培训，一路升职加薪，可让人羡慕啦！
4. 节日福利发放，这多让人感到温暖呀！就如同过节时收到一份惊喜大礼包。
记得那次端午节，大家收到公司发的粽子礼盒，每个人脸上都洋溢着幸福的笑容呢。
5. 团队建设活动，这简直是增强团队凝聚力的法宝啊！如同把大家紧紧黏在一起的强力胶。
那次户外拓展，大家一起合作完成任务，感情那叫一个好哇！
6. 带薪休假政策，哎呀，这太爽了吧！简直就是给自己一段放松充电的美好时光。
你看老孙，每次带薪休假回来，都精神饱满，工作起来更有劲了！
7. 员工生日关怀，这真的很贴心呐！就像在你生日这天给你送上最温暖的拥抱。
上次小赵过生日，公司准备的惊喜让他感动得都快哭了！
8. 良好的工作环境，这多重要啊！就好像给你一个舒适的家一样。
咱们这明亮整洁的办公室，让大家每天工作起来心情都特别好！
我的观点结论：这些员工关怀福利方案对于企业和员工来说都非常重要，能够让员工感受到企业的关爱，从而更加努力地工作，为企业创造更大的价值。
企业应该重视并积极落实这些方案，让员工在企业中找到归属感和幸福感。
员工关怀与福利计划制度
员工关怀与福利计划制度为了加强企业的凝集力和竞争力，提高员工的工作满意度和生活质量，我公司订立了本《员工关怀与福利计划制度》。
本制度旨在通过供应多方面、全方位的员工关怀与福利措施，满足员工的基本需求，促进员工成长与发展，营造良好的工作环境。
一、保障员工的基本权益和福利1.薪酬福利：–公平薪酬：依据员工的工作本领、工作表现和市场水平，确保予以员工一份公正合理的薪酬待遇。
–年度调薪：依据员工个人工作表现、市场薪酬水平和公司经济情形，进行定期的年度薪酬调整。
–员工绩效奖金：依据员工的绩效考核结果，对表现优秀的员工予以相应的绩效奖金，以激励员工的乐观性和创造性。
2.社会保险和福利：–缴纳社会保险：公司依照国家相关法律法规的要求，为员工缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等社会保险，保障员工的合法权益。
–住房公积金：员工可按规定比例缴纳住房公积金，并享受相应的利率优惠政策，帮忙员工解决住房问题。
3.假期福利：–年假：依据员工在公司工作的年限，享受不同长度的年假，而且每年还可依据个人情况申请特殊假期。
–婚假、产假和护理假：依据国家相关法律法规的规定，为员工供应婚假、产假和护理假，保障员工的婚姻、家庭和子女教育的权益。
–节假日福利：每年的法定节假日和公司规定的放假日，员工可享受相应的假期福利。
二、员工发展与培训1.员工培训：–入职培训：新员工入职时，公司将组织相应的培训，包含公司的战略、文化、组织架构和工作流程等内容，帮忙员工快速适应工作环境。
–职业发展培训：公司将依据员工的职业发展需求和公司的业务需求，订立相关培训计划，供应必需的培训资源和机会，帮忙员工提升本领。
2.员工晋升与职业发展：公司提倡员工的内部晋升和职业发展，通过评估制度和晋升计划，为员工供应良好的晋升机会和职业发展通道。
三、员工关怀与文化建设1.健康关怀：–健康体检：公司每年为员工供应一次免费的全面健康体检，关注员工的健康状态。
福利和员工关怀管理制度
福利和员工关怀管理制度1. 前言为了提高员工的生活品质和工作满意度，促进员工的健康、幸福和个人成长，本公司特订立《福利和员工关怀管理制度》，以确保公司的福利政策和员工关怀措施的合理性、公正性和可连续性。
2.福利政策本公司致力于为员工供应全面的福利政策，以满足员工的基本需求和改善他们的生活质量。
福利政策的内容及适用范围如下：2.1 薪酬福利1.员工薪资：依据员工的工作职责、本领和绩效进行合理的薪资设定，确保员工的工资水平与市场水平持平或超出。
2.年度奖金制度：依据员工的绩效和贡献，依照公司年度绩效考核结果为员工发放奖金。
3.薪资调整机制：依据公司业绩和市场情况，适时对员工薪酬进行评估和调整。
2.2 健康福利1.医疗保险：为全体员工供应医疗保险，掩盖基本的医疗费用，并依据员工级别供应不同程度的保险额度。
2.健康体检：为员工供应定期的健康体检服务，以确保员工的身体健康情形。
3.健身俱乐部：为员工供应优惠的健身俱乐部会员资格，以鼓舞员工乐观参加健身活动。
2.3 养老福利1.养老金计划：为员工建立养老金计划，员工依照肯定比例缴纳养老金，公司供应相应的匹配资金。
2.规划咨询服务：为员工提奉养老规划咨询服务，帮忙员工规划退休后的生活。
2.4 假期和休假1.年假：依据员工工龄和级别供应相应天数的年假，员工可依据个人需求和公司布置适时享受年假。
2.病假：依据员工的医疗证明，供应肯定天数的带薪病假。
3.产假和陪产假：为员工供应合理的产假和陪产假，以支持员工的家庭发展。
4.节假日：依据国家法定节假日布置，为员工供应相应的放假时间。
2.5 教育培训1.培训发展计划：为员工订立个人发展计划，并供应相应的培训和发展机会，以提高员工的职业本领。
2.学历提升支持：对于员工在职期间努力探求学位的，供应肯定的学费补贴和学习时间支持。
3. 员工关怀措施本公司重视员工的身心健康和工作生活平衡，通过以下措施关怀、照料和支持员工：1.员工关怀小组：设立员工关怀小组，负责开展各类关怀活动，供应心理咨询和支持，解决员工的工作和生活问题。
公司员工福利制度方案（3篇）
公司员工福利制度方案一、引言员工是公司最宝贵的资本，为了吸引优秀人才并提高员工的工作积极性和满意度，必须建立完善的员工福利制度。
本方案旨在为公司员工提供一系列优质的福利待遇，以满足员工生活、工作和成长的各种需求，提高员工的幸福感和归属感，增强公司的凝聚力和竞争力。
二、健康福利1. 医疗保险：提供全员医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，员工和家属共同享受。
公司承担一定的费用，员工可自愿购买补充保险。
2. 健康体检：每年定期组织员工进行全面的健康体检，为员工提供健康检查和预防疾病的服务。
3. 健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部会员权益，让员工享受运动的乐趣同时增强身体素质。
4. 心理健康支持：建立心理健康咨询服务，提供心理咨询师和专业心理健康培训，帮助员工解决工作和生活中的压力和困扰。
三、工作生活平衡1. 弹性工作时间：允许员工根据实际情况调整工作时间，提供更好的工作与生活平衡。
2. 带薪年假：根据员工工作年限和职务等级，提供有竞争力的带薪年假，并鼓励员工合理安排休假时间。
3. 节假日福利：提供法定假日福利、特殊节日福利和长假补贴，让员工放松心情，享受假期。
4. 学习培训：为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、国内交流和国际交流，提高员工的专业素养和职业发展能力。
四、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工作经验和职务等级，提供具有竞争力的基本工资，确保员工获得良好的收入。
2. 绩效奖金：设立绩效奖金制度，通过员工的绩效评估和工作表现，为员工提供额外的奖金激励。
3. 股权激励计划：设立股权激励计划，让员工分享公司的成长和成功，增加员工的归属感和团队合作意识。
4. 养老保险、失业保险和工伤保险：按照国家法规要求，为员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。
五、福利补贴1. 通讯补贴：提供通讯费用补贴，帮助员工支付电话、上网等通讯费用。
2. 交通补贴：根据员工居住地和工作地的距离，提供交通费用补贴，减轻员工的交通压力。
企业员工关爱方案
企业员工关爱方案企业员工关爱方案（精选6篇）为了确保我们的努力取得实效，往往需要预先进行方案制定工作，方案具有可操作性和可行性的特点。
那要怎么制定科学的方案呢？下面是小编帮大家整理的企业员工关爱方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
企业员工关爱方案篇1各社区（居）、企业：为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发展，根据《关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动的通知》文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。
一、工作目标以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的“双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。
二、工作范围和时间工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。
特别是当前已处停产、半停产以及租赁厂房，存在经营困难等隐患的用人单位。
工作时间：20xx年11月15日起至20xx年2月9日三、具体措施街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。
领导小组下设办公室，谢水萍任办公室主任，活动分为宣传、自查、检查、总结四个阶段。
（一）宣传阶段（20xx年11月15日至12月5日）。
通过送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形式，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《省企业工资支付管理办法》等法律法规知识，提高广大职工运用法律武器维护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好氛围。
1、张贴、发放宣传资料。
一是在企业、社区和公共场所张贴“六有六要”主题宣传海报。
公司员工福利方案设计(5篇)
公司员工福利方案设计（5篇）公司员工福利方案设计篇1一、目的为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的.温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：二、适用范围适用于公司全体员工三、福利项目1、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，(贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名)。
由行政总监于生日聚会当天发放给员工。
2、生日礼物不限定礼物种类;选用实用价值的物品作为生日礼物3、集体活动每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。
四、费用预算人数：消费卡：蛋糕：贺卡：年度合计：五、发放规定1.凡属公司员工均可享受当年生日福利。
2.行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。
3.行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期(以员工身份证上的日期为准)，并以书面形式向总经理报备。
公司员工福利方案设计篇2一个企业要吸惹人材和留住人材，除了薪酬，很洪流平上还取决于员工福利，为员工供给个性化、有针对性的福利，或者带有记念意义的员工福利礼品，员工们会为收到的员工福利礼品引认为豪的。
典型的员工福利礼品以糊口用品、摆设物件为主，还有一些企业会定制员工福利礼品，如许既宣传了企业文化又是值得典藏的企业记念礼品。
接下来举一些员工福利礼品以供参考：员工福利礼品处理完成方案一：员工福利礼品送实用，可以选择小家用电器、时尚摆设物件、厨房用品以及有机食品等，酸牛奶机、蒸蛋器、U盘利便好用，炭雕摆设物件繁华大气，有机食品营养又健康，都是员工福利礼品的上乘之选。
员工福利礼品处理完成方案二：员工福利礼品送健康，员工福利礼品，送一份健康大礼是最合适不过的，选择清喷鼻茶枕深度睡眠好，一款足澡盆，在家足疗除委顿，微台式机按摩垫，轻松按摩身板好，员工福利礼品的选择要按照企业的预算和实际需求，不能选择华而不实的礼品，如许反倒不能到达感激员工的目的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、企业福利设计的原则1、与组织性质匹配原则每个企业的性质、规模、现状和盈利状况皆有不同，不同性质的企业应有相匹配的福利体系，以“既能保障企业福利支出的最大化，又能让员工快乐工作”为准绳。
2、量入为出原则企业能为组织员工提供什么样的待遇取决于组织的发展和效益状况，而不能让良好的福利待遇成为“画大饼”，也不能成为不能兑现的承诺失信于人，更不能成为拖垮组织的因素所在。
3、能效对应原则与企业按级别对应薪酬福利不同，企业按对组织的既有和潜在贡献大小对应福利。
当然，也考虑编内、编外以及员工的资历、能力、态度和工作成绩。
4、创造个性特色原则报偿的方式多种多样，不能照搬拿来成为一个大杂烩。
企业的管理要在采众家之长的基础上进行创新，摒弃企业的商业特征和政府的官僚与形式主义。
而要结合组织文化打造属于自身不可复制的特色，也就是说企业的“保障—福利”不止是一种报偿的方式，同时要兼具文化导向功能，使进入企业的新员工能迅速认同组织理念产生归属感，继而自觉内生出责任感和使命感。
二、员工关怀的内容（精神层面，关怀计划）组织对员工的关怀，是组织文化的主体组成部分，是每一个担负领导职责的组织员工的工作之一，这种关怀来源于组织的历史使命感，也是对中华传统优秀文化的继承和发扬。
组织的人文关怀，不但在组织内部发挥作用，也向外界传达影响力量——只有越来越多的人感受到我们的精神，才能实现组织养老事业的目标。
1、尊重组织对员工的关怀从尊重开始，帮助员工“自我实现”是组织的责任之一。
而尊重也是组织关怀的体现之一（组织还崇尚民主、自由）。
尊重建立在理解、包容和修养的基础上（这意味着组织的员工须有共同的价值取向和一定的修养水平）。
尊重不仅体现在员工间的举止行为上，也体现在思想观念上。
组织对成为的尊重体现在：⏹对员工的充分信任——组织假定每个员工都是高尚的、真诚的、有能力的，事先给予其100%的信任，随其表现在0-200间浮动。
⏹理解组织员工的思维方式——理念上保持一致，观念上求同存异，思维方式各自有不同的形成历史，只能影响，不能要求改变，故以理解求得影响。
⏹不抑制组织员工的个性——没有个性的人是个性的缺陷，个性是创造力的源泉，正是个性使世界丰富多彩，正是个性使这个时代在不断变化中孕育各种机会。
我们不给人洗脑，不要求员工统一这统一那，像一个模子里倒出来的。
我们尊重每一个人的个性，我们只是对每一个员工的自觉意识和自我管理能力施加正能量的影响。
⏹包容组织员工的工作方式和生活习惯——每一个人的工作方式和生活习惯是难以压制和改变的，只有疏通引导才能扬长避短。
2、鼓励组织通过鼓励，使员工在本职工作上增强信心，从而胜任工作，不断取得好的业绩。
也通过提供多种机会让有潜质的员工尝试不同的工作，以激发员工潜在能量在为组织做出贡献的同时实现自我价值（在可控的范围内也能降低组织运营成本）。
正向的鼓励使员工敢于面对挑战，组织对员工的鼓励体现在：⏹允许犯错——在有指导和一定控制的基础上允许员工犯错，对于非原则性的错误，要予以教导、鼓励，并由组织承担大部分的后果责任。
⏹只要有合适的机会就鼓励——尤其是组织的上层员工，要对所属员工进行适当而非刻意或形式上的鼓励，鼓励要真诚、有针对性才能深入人心。
3、抚慰每个人都有交际和沟通的需要，尤其当人遇到不顺心的人和事时，需要倾诉、需要发泄。
尽管组织不是合适的倾诉和发泄场所，但组织仍可做到设立组织员工关怀岗，关注组织员工心理状态，嘘寒问暖，及时提供力所能及的帮助。
其它心理咨询和心理调整服务措施涉及精神与物质的结合，在下面有相应表述。
4、快乐企业是每一个组织员工自我实现的平台，能做自己有志、感兴趣、擅长的工作是这个平台的特色。
故在宽松的环境中快乐地工作就成为组织对员工关怀的责任之一。
我们相信，只有快乐地工作才能有高效率和高产出，才能发挥创造力和潜能，才能使企业这个平台有广阔的发展空间，越来越有吸引力。
快乐地工作要辩证地去看，不是成天嘻嘻哈哈工作干得差不多就行，不是容不得不同意见也不接受批评，更多的是引导员工保持工作的良好状态从工作中找到成就感和价值感，也就是要有更高层次的快乐。
为了这样的快乐，组织要做的是：⏹在合适的时间给合适的人安排合适的工作；⏹允许言论自由，包容不同意见，对事不对人；⏹维护内部诚信，努力满足员工的正当需求；⏹铲除办公室政治，及时消除误会、制止争端；⏹事先排除可能会引起员工不快乐的因素，保持友善、团结、进取的工作氛围。
如批评之中有肯定、不讲繁文缛节但要讲礼貌等等。
5、分享组织与员工以及员工之间要共享资源，共享知识经验、共享快乐成就，也要分享疑难忧愁。
只有分享才是团队的力量之源，组织以开放的姿态与员工分享可心分享的各种资源和效益成就，并且鼓励组织员工之间以开放的姿态相互分享，以影响和激励组织员工达到良好状态和心态。
这种开放式分享体现了组织对员工个人发展的无限关怀。
6、荣誉1）对组织的发展做出重大、关键、决定性贡献的组织员工，其名字加入组织Logo。
2）为没有原则性错误的离任员工保留组织内的编号，随时欢迎回来，并有专人保持关怀。
7、爱惜我们是一个充满爱的组织，这种爱是大爱，组织爱护每一个员工，关心他们的身心健康。
组织爱惜每一个德才兼备的员工，为他们营造自由、民主、宽松的发展平台，包容他们的个性和失误，以帮助他们自我实现为己任。
8、纪念日组织成立或重大发展历程纪念日，举办全员聚会，增强组织员工荣誉感和凝聚力。
9、会务活动年会或重大工作会议可择地进行，在兼顾组织文化传播与强化功能的同时，体现组织关怀。
三、员工福利的可选内容（物质层面，保障计划）员工的福利依据构想原则合理搭配选择，需要注意的是：要取消工资和加班费的概念。
1、生活保障费生活保障费相当于企业的基本工资，是保障员工的基本生活需求，要考虑不同员工的工作价值、生活成本、参考社平工资和地区消费水平制定。
每年固定时间全员上调，比例为15%，参考通货膨胀和物价上涨幅度进行5%的上下浮动。
生活保障的另一内容是依法为组织员工缴纳五险一金。
（生活保障费将成为社保、公积金的基础依据，制定参考方式：社平工资的倍数*物价系数）2、奖金奖金对组织所有员工一视同仁，额度按贡献、价值、效益大小和影响程度，发放程序和方式由组织决策层制定细则而定，奖项可设：⏹成就奖——奖予在专业领域或社会上获得声誉名望的组织员工⏹贡献奖——奖予为组织做出贡献的组织员工。
⏹创新发明奖——奖予在工作中进行创新并产生效益的组织员工，如制度创新、体制创新、管理创新、方法创新、技术专利、产品发明等。
⏹工作绩效奖——工作表现突出，在绩效报酬之外的鼓励性奖金。
⏹表率奖——奖予在某方面产生正向表率作用的组织员工。
可下设正义表率、担当表率、勤劳表率、环保表率、节能表率等分奖项。
⏹推荐奖——为组织推荐资源、项目、人才的鼓励性奖金。
3、兼职报酬组织员工担负更多职责或兼任组织内其它工作岗位，将获得额外生活保障费，费额为兼任岗位的生活保障费的50%。
4、发展晋升1）工作晋升——升任更重要的工作岗位，生活保障费相应提升；2）待遇提高——岗位不变，对工作表现出色者生活保障费的提高。
5、公务费按对外公务接待的频率和层次划定，按财务公务接待费用报销规定执行。
6、活动费组织内单元（单位/部门）每人每月活动经费统一标准为300元。
7、过节费逢年过节对组织员工全员发放过节费或购物卡，金额：春节/元宵——3000元；五一、中秋/国庆——2000元；端午、儿童节、重阳——500元；妇女节——500元（仅女性）。
并酌情发放生活用品。
8、生日礼金组织员工生日发放生日礼金600元（统一标准），并酌情按月组织庆生会。
9、补助补贴1）学研补助组织员工进行知识提升的学习交流、培训进修、职业资格考试、学历提升、与工作有关的专项个人研究/考察/游历等个人选择的学研活动，组织按支出总额予以50%-100%比例的资助。
对于组织安排、组织员工自愿参考的高端教育培训，如长江商学院、光华管理学院、清华大学经济管理学院的各类MBA学习，给予全额资助。
2）生育补贴对法定生育的组织员工除享受法定待遇外，给予1000-3000元的恭贺礼。
3）季补夏季高温补助标准为1000元现金或购物卡。
冬季供暖补助，按供暖费的30%-100%予以补助。
并酌情发放生活用品。
4）通信补助统一配置手机或根据不同工作性质给予每月100-300元通讯补助。
5）交通补助按交通工具的不同，给予100-500元的现金或加油卡方式发放。
6）午餐补助每人每月350元，标准统一。
7）差旅补助在财务《差旅费用报销规定》中体现。
8）住房补贴在组织提供住房之前，给予组织员工房租或房贷比例20%的金额补助（既自有住房在还房贷又租房住的不兼得）。
9）食品溢价补助食品价格涨速严重偏离正常情况下，给予一定的补助。
10、慰问金1）患病慰问金对因公负伤、患病的组织员工，安排专人看望，并视病情发放3000-10000元的慰问金（工伤、病保之外）。
2）亲故慰问金组织员工直系亲属亡故，在其它保障之外，安排专人慰问并发放10000元慰问金。
11、工龄费在组织内工作每满一年，每月加发100元的工龄费。
四、企业福利拓展的可选内容（精神与物质结合，保健计划）1、良好的工作环境安全、干净、舒适的工作环境包括空气质量、温度、湿度、安保、保洁。
我们在这些细节上要下功夫，可以考虑弄个休息房，让缺乏睡眠的组织员工可以休息。
也可以考虑弄个茶吧，备有点心、水果、咖啡等饮品。
另外，可配备药箱以及与办公周边餐饮签订折扣协议。
2、旅游与游学每年组织春、秋两季集体旅游，和一次海外游学，住宿与行程费用由组织承担。
3、互助基金没有一帆风顺的事业，也没有一路顺境的人生。
成立互助基金可以帮助组织员工依靠集体的力量战胜困难、走出低谷。
互助基金可以从组织的经济效益中按时提取一定比例作为种子基金和持续性保障金，发动组织员工按月捐款得以形成。
4、提供专业合作服务1）与外部医院或心理咨询机构建立合作关系，为需要的组织员工提供心理健康咨询服务。
2）与外部休闲游乐机构建立合作关系，为需要的组织员工提供放松、心理调整服务。
3）与外部咨询专家合作，为组织员工提供提升工作效率、解决职业发展瓶颈、创造和谐人际关系、树立工作信心、保持工作激情、规划事业生涯等咨询服务。
4）关注组织员工身心健康与外部健康、理疗、体检机构合作，为组织员工办理健身卡、亚健康理疗卡、体检卡。
也可以组织一些运动类活动，如建立内部羽毛球俱乐部。
5、补充保险为组织员工购买社保之外的商业保险，如医疗保险、意外保险等作为生活保障的补充。
6、高端医疗保障计划⏹为罹患组织员工提供社保和补充保险也不能解决的医治费用，且直系亲属也可以享受其中的定额。
⏹为达标组织员工提供高端家庭保险，以完全应对生活风险。