年度员工福利活动方案
公司年终员工福利,公司节日福利方案
公司年终员工福利，公司节日福利方案一、年终福利方案1.年终奖（1）优秀员工：奖金金额为月薪的2倍；（2）良好员工：奖金金额为月薪的1.5倍；（3）合格员工：奖金金额为月薪的1倍；（4）待改进员工：奖金金额为月薪的0.5倍。
2.年终聚餐年终聚餐是公司对员工一年来努力工作的感谢，也是员工之间增进感情、交流心得的平台。
我们将选择一家有特色、环境优雅的餐厅，安排丰盛的菜肴，让员工在欢声笑语中度过一个愉快的夜晚。
3.年终礼品为员工精心挑选一份实用的年终礼品，如保温杯、定制笔记本等，寓意着公司对员工的关心和祝福。
同时，礼品上印有公司logo，既提升了员工的归属感，又宣传了公司品牌。
二、节日福利方案1.春节（1）春节红包：根据员工工龄、职级等因素，发放不同金额的春节红包，让员工在喜庆的气氛中感受到公司的关爱。
（2）年货大礼包：为公司员工准备一份丰富的年货大礼包，内有各种零食、饮品等，让员工在春节期间享受美食，增添节日氛围。
（3）春节假期：按照国家规定，给予员工春节假期，让员工有足够的时间陪伴家人，共度佳节。
2.元宵节（1）元宵节活动：举办猜灯谜、吃元宵等活动，让员工在轻松愉快的氛围中感受传统文化的魅力。
（2）元宵节礼品：为员工准备一份精美的元宵节礼品，如定制灯笼、精美瓷器等，寓意着团圆美满。
3.妇女节（1）女神节活动：举办女神节庆祝活动，如美容护肤讲座、瑜伽课程等，让女性员工感受到公司的关爱。
（2）女神节礼品：为女性员工准备一份特别的礼品，如化妆品、保健品等，让她们在节日里焕发自信。
4.中秋节（1）中秋节活动：举办中秋节庆祝活动，如赏月、猜灯谜等，让员工在欢乐的氛围中感受团圆。
（2）中秋节礼品：为员工准备一份精美的月饼礼盒，寓意着团圆美满。
5.圣诞节（1）圣诞节活动：举办圣诞节庆祝活动，如圣诞晚会、圣诞礼物互换等，让员工在欢乐的氛围中感受温馨。
（2）圣诞节礼品：为员工准备一份特别的圣诞礼品，如定制圣诞帽、精美饰品等，寓意着祝福和关爱。
2024年单位职工福利方案(四篇)
2024年单位职工福利方案随着社会的进步和发展，单位职工福利已经成为了员工留住和吸引人才的一种重要方式。
为了更好地满足员工的需求并提高员工的福利待遇，本公司制定了2024年的单位职工福利方案，旨在提升员工的工作满意度和生活品质。
一、工资与薪酬福利1.基本工资增长幅度：将根据公司的融资情况和员工的绩效表现，决定基本工资的增长幅度，力争使员工的工资待遇与市场相匹配。
2.绩效奖金制度：设立绩效奖金制度，根据员工的绩效表现发放奖金，以激励员工积极工作并提高工作效率。
二、社会保险和福利1.完善社会保险制度：公司将为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，确保员工的基本生活保障和医疗保健。
2.提供住房公积金：公司将为员工提供住房公积金，并根据员工的工龄和薪资水平进行适当的缴款。
三、健康管理1.高端医疗保障：公司将为员工提供高端医疗保障，包括优质医疗资源和专门的健康管理顾问，确保员工身体健康。
2.活动健身场所：公司将设立健身房和活动场所，为员工提供便捷的健身和休闲设施，提高员工的身体素质和生活质量。
四、培训与发展1.职业发展计划：公司将制定个性化的职业发展计划，为员工提供培训、晋升和职业规划的机会，提高员工的发展空间和职业满意度。
2.专业培训课程：公司将组织各类专业培训课程，提高员工的专业素养和技能水平，以适应公司不断变化的需求。
五、员工关怀1.节日福利活动：公司将组织各种节日庆祝活动，如年会、春节聚餐等，增强团队凝聚力和员工归属感。
2.员工关怀基金：公司将设立员工关怀基金，用于帮助员工解决生活中的困难和突发事件。
六、工作环境与福利1.舒适的办公环境：公司将改善办公环境，提供符合人体工程学的办公桌椅、空调设备等，为员工创造一个良好的工作环境。
2.员工休假制度：公司将制定合理的休假制度，包括年假、病假、婚假等，保障员工的休息和生活质量。
七、家庭支持1.育儿假制度：公司将制定育儿假制度，为员工提供足够的假期方便照顾新生儿和孩子的成长。
员工福利方案(最新11篇)
员工福利方案（最新11篇）员工福利方案篇一一、设计思路根据节日的特殊性、公司的发展现状及以往福利发放的经验来说，今年中秋福利应该突出以下主题和理念：1、问候和祝福；中秋是阖家团圆的日子，希望借助员工回家过节的机会向员工的父母及家人表达公司的感谢之意及真诚的问候；员工平日在公司工作，很少有时间陪伴父母和家人，为了让父母和家人放心，我们可以主动向他们传递出积极的信息和能量，让他们感受到公司的诚意和用心，相信会对树立良好的公司形象、稳定员工队伍，增强员工凝聚力起到一定的作用。
2、纪念和宣传；鉴于公司项目已经正式启动，招商和招租工作陆续展开，通过员工这个渠道进行对外宣传也是非常有必要的，员工或多或少会掌握一定的客户资源，通过公司统一发放纪念性的礼品，无论是员工自己留存还是转赠他人都是很好的宣传渠道。
3、浓情中秋，月圆人团圆。
4、精美，实用，健康，时尚。
二、福利内容及费用预算根据《薪酬结构管理制度》规定，中秋员工福利标准为500元/人，总体费用预算：13000元(26人*500元);结合设计思路建议福利内容如下：方案A：方案B：三、时间安排1、市场调研时间：20xx年8月7日至19日；2、采购、制作、准备时间：20xx年8月20日至29日；3、发放时间：20xx年9月1日至3日。
员工福利方案篇二一、活动背景：xx电器作为衡阳本土家电连锁，销量遥遥领先，成为衡阳地区名副其实的家电零售冠军，xx有今天的成就离不开衡阳各位父老乡亲和合作单位的关心和支持，值xx电器成立10周年之际，为了感谢中国移动衡阳分公司各位领导和全体员工对xx的多年来支持，也为进一步加强双方之间的合作关系，特携手国内外知名家电品牌举办此次内部员工团购惠。
通过一个全新的活动形式，以双方的默契创造一出成功的活动典范，也是我们双方共同的责任。
二、核心精神：内部员工闭店团购惠，超低的折扣，一步到位的价格，让出利润，砍掉一切中间环节和宣传费用。
再通过向各厂家争取最大的优惠政策，并向厂家一次性集采上万台超低机型，把真正的实惠让给内部员工，让员工享受企业的福利关怀，提高员工的凝聚力和向心力。
企业员工活动福利方案
企业员工活动福利方案一、背景概述随着社会的发展，员工对企业提供的福利要求也越来越高。
为了增强员工的归属感、凝聚力以及提高员工的生活质量，企业需要制定一套完善的员工活动福利方案。
本方案旨在为企业提供一个全面、多样化且具有实效性的员工活动福利方案。
二、活动内容1.文体娱乐活动（1）篮球比赛：定期组织员工间的篮球比赛，分别按照不同的年龄段和能力水平划分组别，通过比赛增强员工之间的交流与合作。
（2）足球比赛：同样定期举办足球比赛，吸引员工参与，增进员工之间的友谊和沟通。
（3）健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部的会员资格，促进员工保持健康的生活方式。
（4）文艺表演：每年举行一次员工文艺汇演，为员工提供展示自己才艺的机会。
2.亲子活动（1）亲子旅游：每年组织一次员工亲子旅游活动，让员工的家庭参与，加深员工和家人之间的情感。
（2）亲子游乐园：定期为员工的子女组织参观游乐园的活动，让员工的孩子享受快乐的时光，同时也增进员工家庭成员之间的交流。
3.健康管理活动（1）体检保健：提供免费的年度体检项目，关注员工身体健康，及时发现和预防疾病。
（2）健康讲座：定期组织健康讲座，邀请专业医生或健康管理专家为员工提供健康知识和相关指导。
4.学习培训活动（1）内部培训课程：通过邀请行业专家或公司高级管理人员组织内部培训课程，提高员工的专业能力和技能水平。
（2）外部学习机会：鼓励和支持员工参加外部的培训和学习活动，提供一定的经济补贴或学习资金。
5.志愿者活动（1）社会公益活动：定期组织员工参与社会公益活动，如义务植树、捐款活动等，培养员工的社会责任感。
（2）企业志愿者团队：组建企业志愿者团队，开展社区服务活动，帮助身边有困难的人群，提升企业的社会形象。
6.节日庆祝活动（1）员工生日庆祝：每月集中举行员工生日庆祝活动，公司为员工提供生日蛋糕和惊喜礼物。
（2）传统节日庆祝：公司按照传统节日，如春节、端午节、中秋节等，组织庆祝活动，举行文艺表演、赠送礼物等。
2024年单位职工福利方案范本
2024年单位职工福利方案范本一、引言随着社会的发展和职工对福利关注度的增加，单位在制定职工福利方案时要考虑职工的需求和现实情况。
为了更好地满足职工的福利需求，提高职工的工作积极性和工作满意度，我们制定了以下的2024年单位职工福利方案。
二、健康管理1. 提供全面的体检服务，包括常规体检、专项体检等，以确保职工身体健康。
2. 提供健康咨询服务，聘请专业医生和健康指导师，为职工提供健康生活建议。
3. 开展健康知识宣传活动，提高职工的健康意识和自我保健能力。
三、工资福利1. 调整工资标准，确保职工的基本生活需求得到满足。
2. 给予职工适当的年度绩效奖励，以鼓励和激励职工的努力工作。
3. 提供各类购房、购车等贷款优惠政策，帮助职工实现个人发展和生活目标。
四、培训发展1. 提供定期的培训课程，提升职工的专业技能和综合素质。
2. 鼓励职工参加外部培训和学习，提供学习津贴和带薪学习假。
3. 制定职业发展规划，为职工提供晋升和职业发展机会。
五、工作环境1. 提供舒适的办公环境，确保职工的工作效率和生产力。
2. 加强职工关系建设，定期组织员工活动，增强员工凝聚力和归属感。
3. 建立员工沟通渠道，及时听取职工的意见和建议，并给予及时回应。
六、休假制度1. 优化年休假制度，提供更灵活的休假安排，让职工能更好地平衡工作和生活。
2. 鼓励职工参加带薪年假，提供各类旅游、休闲活动的福利。
七、子女教育1. 提供子女教育资助，包括教育补贴、奖学金等，支持职工解决子女的教育问题。
2. 积极开展亲子活动，鼓励职工与子女共同参与各类教育活动。
八、社会保障1. 提供全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障职工的基本生活权益。
2. 提供紧急救助基金，帮助职工应对意外情况和突发事件。
九、员工福利1. 提供员工购物、旅游、餐饮等消费折扣优惠，提高职工的生活品质。
2. 建立员工奖励制度，充分肯定和表彰优秀员工的贡献。
3. 注重员工关怀，关注职工的身心健康，提供员工心理咨询和心理健康活动。
2024年单位职工福利方案范本(3篇)
2024年单位职工福利方案范本第一章总则本方案的编制是为了更好地关心和支持职工，提高职工的工作积极性和生活质量，促进公司和职工的共同发展。
本方案适用于所有公司的在职和离退休职工。
第二章工资福利1. 工资调整：根据公司经营情况和职工的工作表现，公司将进行适时的工资调整，确保职工的收入能够与企业发展相适应。
2. 年终奖金：根据职工的工作表现和工作年限，公司将为职工发放年终奖金，以鼓励优秀职工的努力和贡献。
3. 节日福利：公司将为职工提供各类节日福利，包括但不限于节日礼品、慰问金等，以增强职工的节日氛围和荣誉感。
4. 工作补助：对特殊岗位的职工，公司将提供相应的工作补助，以补偿职工在工作中的额外付出和劳动强度。
第三章健康福利1. 医疗保险：公司将为职工购买医疗保险，以保障职工在生病和意外情况下的医疗费用。
2. 健康体检：公司将定期为职工进行健康体检，及时了解职工的健康状况，为职工提供相应的健康指导和医疗服务。
3. 健身俱乐部：公司将为职工提供健身俱乐部会员资格，以鼓励职工积极参与体育健身活动，增强身体素质和减轻工作压力。
4. 心理咨询：公司将提供心理咨询服务，帮助职工排解工作和生活中的压力，提高职工的心理健康水平。
第四章学习福利1. 培训机会：公司将为职工提供各类培训机会，包括技术培训、管理培训和职业发展培训等，以提高职工的工作素质和职业能力。
2. 学历提升：公司将资助职工继续深造和提升学历，包括但不限于资助职工报考硕士、博士研究生等学位。
3. 学习经费：公司将为职工提供学习经费，用于购买学习资料、参加学习活动和参加学术会议等，以支持职工的学术研究和学习。
第五章年假和休假1. 年假：根据职工的工作年限，公司将为职工提供相应的年假，以满足职工对休息和放松的需求。
2. 节假日：公司将安排职工在法定节假日享受休假，确保职工有足够的时间与家人团聚和休息。
3. 病假和事假：公司将根据相关法律法规规定为职工提供病假和事假，以照顾职工的健康和家庭需求。
年度员工福利活动方案
为了提升公司员工的工作满意度和幸福感，增强员工凝聚力和团队合作能力，我们计划开展一系列年度员工福利活动。
具体活动方案如下：1.员工庆典活动每年年底，我们将组织一次员工庆典活动，以感谢员工的辛勤付出和贡献。
庆典活动可以包括颁奖典礼，表彰员工的优秀表现和突出贡献，同时也提供一个员工互动和交流的平台。
在庆典活动中，还可以设置一些娱乐节目，如舞台剧、文艺表演等，为员工提供放松和娱乐的机会。
2.员工培训和进修计划为了提升员工的专业素质，我们计划每年定期组织一些员工培训和进修计划。
这些计划可以包括内外部培训课程、研讨会、专场讲座等形式，以帮助员工不断提升自己的技能和知识。
公司可以提供一定的资助和支持，鼓励员工积极参与这些培训计划，并将培训和进修的成果应用到工作中。
3.员工健康管理计划4.员工亲子活动为了关注员工的家庭生活和工作家庭平衡，我们计划开展一些员工亲子活动。
这些活动可以包括亲子游园、亲子戏剧、亲子运动等，旨在提供一个亲子互动和沟通的机会。
公司可以制定一些特殊政策，如灵活工作安排、员工带薪陪产假等，以更好地支持员工的工作家庭平衡。
5.员工旅游计划为了增强员工团队合作能力和集体荣誉感，我们计划每年举办一次员工旅游计划。
旅游计划可以选择一些景点和旅游目的地，为员工提供一个放松和疗休的机会。
公司可以提供一定的补贴和福利，鼓励员工参与旅游计划，并增加员工之间的交流和合作。
6.员工关怀计划为了关心员工的个人情况和需求，我们计划开展一系列员工关怀计划。
计划可以包括生日礼物、节日问候、员工感谢信等形式，以表达公司对员工的关怀和感谢之情。
同时，公司还可以设立一些员工关怀基金，用于解决员工面临的困难和问题。
以上是我们的年度员工福利活动方案。
通过这些活动，我们希望能够提升员工的工作满意度和幸福感，增强员工的凝聚力和团队合作能力。
同时，这些活动也能够提高员工的专业素质和健康管理水平，为公司发展提供有力支持。
希望公司领导能够认可和支持这些活动，并为其提供必要的资源和支持。
全年活动福利策划书3篇
全年活动福利策划书3篇篇一《全年活动福利策划书》一、活动背景随着市场竞争的日益激烈，为了更好地吸引和留住客户，提升员工的工作积极性和归属感，我们需要制定一套全面、有吸引力的全年活动福利计划。
二、活动目标1. 提高客户满意度和忠诚度。
2. 增强员工的凝聚力和工作热情。
3. 提升公司的品牌形象和市场竞争力。
三、活动福利内容（一）客户活动福利1. 定期举办客户回馈活动，如抽奖、赠品等。
2. 为忠实客户提供专属优惠和特权。
3. 设立客户积分制度，可兑换礼品或服务。
（二）员工活动福利1. 举办各类团队建设活动，如户外拓展、聚餐等。
2. 提供员工生日福利和节日礼品。
3. 设立优秀员工奖励制度，给予奖金、晋升等激励。
4. 为员工提供培训和学习机会，提升职业技能。
四、活动时间安排1. 每月至少举办一次客户活动。
2. 每季度举办一次大型团队建设活动。
3. 重要节日为员工发放福利。
4. 根据业务需求和员工表现，适时进行优秀员工评选和奖励。
五、活动预算根据活动的具体内容和规模，合理安排活动预算，确保活动的顺利开展和福利的有效落实。
六、活动宣传通过公司网站、社交媒体、电子邮件等渠道，对活动福利进行广泛宣传，提高客户和员工的知晓度和参与度。
七、活动评估定期对活动福利的效果进行评估，根据评估结果及时调整和优化活动福利计划，以达到最佳效果。
八、注意事项1. 确保活动的安全和合法性。
2. 活动福利的实施要公平、公正、透明。
3. 及时处理客户和员工的反馈和建议。
策划人：[姓名]日期：[具体日期]篇二《全年活动福利策划书》一、策划目的为了提升员工的工作积极性和满意度，增强团队凝聚力，同时吸引更多客户，提高公司的知名度和美誉度，特制定本全年活动福利策划书。
二、活动福利内容1. 员工活动（1）定期举办团队建设活动，如户外拓展、团队聚餐等，增进员工之间的沟通与合作。
（2）设立员工生日福利，为当月过生日的员工送上生日祝福和礼物。
（3）开展员工培训和学习活动，提升员工的专业技能和综合素质。
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大汉王朝餐饮管理有限公司年度员工福利活动方案人力资源部汇编二〇一四年五月2014年度员工福利活动方案目的：为提高公司凝聚力、向心力，让员工把公司当家，创造性地完成工作。
因此企业组织多样化地企业文化活动，提高节假日福利待遇，使员工感到温暖与关爱、重视与欣赏，从而让员工想要留在温暖与奋进的企业中。
每月活动方案：一月份：辞旧迎新喜洋洋【方案1.1】元旦节1、节日主题：辞旧迎新2、日期：2014年1月1日3、假期安排：员工享法定节假日1天，运营部门根据营业需要安排休息人员，未休息者享受节补40元。
【方案1.2】腊八节1、节日主题：腊八粥2、日期：2014年1月8日3、节日安排：晚餐员工餐为员工提供腊八粥【方案1.3】春节1、活动主题：高高兴兴过大年、快快乐乐度春节2、活动人员：公司全体员工3、活动时间：根据当月营业情况而定4、活动地点：各分店宴会厅5、（1）活动内容：联欢会、抽奖活动、优秀门店表彰、优秀员工表彰活动流程：略（2）假期安排：大年三十全体员工放假一天，初一、初二加班者营业部门给予节补40元/天，年后可适当调休（3）上班补贴：自大年初一上班至正月十六，未迟到、旷工、请假者，公司对其奖励100元/人。
（4）年终红包：日期腊月二十八（1.28）金额：根据公司当年盈利和员工个人在职工作情况计发（5）员工加餐：日期大年初一、初二、初三员工食堂为员工加菜（6）新年礼包派发：日期腊月二十六（1.26）物品：苹果一箱、食用油一瓶、纯牛奶一箱、大米一袋（7）费用预算：年终红包、新年礼品、抽奖奖品、联欢会酒菜肴由公司统一标准，费用按各分店实际情况进行划分。
年会其他所需费用由各分店自行预算负责。
二月份：正月里来是新春【方案2.1】元宵节1、节日主题：派元宵2、日期：2014年2月14日3、节日安排：员工食堂加菜，并派元宵，组织猜谜语活动【方案2.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月下旬4、参加对象：1月和2月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、活动预算：50元/人，以实际人数计算三月份：三月乐寻春【方案3.1】三八妇女节1、日期：2012年3月8日2、礼品派发对象：公司所有女性员工3、礼物：洗漱用品、卫生纸等（50元/人）4、费用预算：以当年女性员工总人数计算【方案3.2】巧手竞技1、活动主题：手工竞技塞2、日期：3月中旬3、活动目的：在三八节的背景下，开展以女性为主题的比赛活动，增强团队凝聚力，倡导女性尊重4、活动日期：根据各店营业情况5、参赛对象：各店推选优秀选手参加6、竞技项目：针线、十字绣组、杯花折叠、口布叠花大赛7、活动流程：各分店每个项目推选一组人参赛，分男、女组8、奖品设置：纪念奖、一、二、三等奖（以组为单位）9、费用预算：3000元以内四月份: 春日暖洋洋【方案4.1】清明节1、节日主题：清明节2、日期：2014年4月5日2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案4.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算【方案4.3】风筝游1、活动主题：放风筝或风筝制作比赛2、活动目的：丰富员工的娱乐生活，增进员工之间的沟通交流，缓解工作压力，实现劳逸结合，体现公司对广大员工关爱3、活动时间：结合当月各店营业情况自行安排4、活动对象：分店安排在春节期间表现优秀的员工参加5、活动地点：解放广场6、活动方案：A 放风筝比赛：公司提供风筝，以放得最高、最好的为胜利B 风筝制作比赛：员工自行准备所需材料，统一制作，结合放飞情况评分7、奖品设置：纪念奖、优秀奖8、费用预算：以参加比赛为30人计算，费用控制在3000以内五月份：春暖又花开【方案5.1】劳动最光荣1、节日主题：劳动节2、日期：2014年5月1日2、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案5.2】技能比拼1、活动主题：各岗位技能比赛2、比赛目的：加强员工业务技能、提供同岗不同店员工之间的工作交流、学习3、比赛时间：根据各店营业情况而定4、比赛地点：大厅5、参加对象：各店内部推选服务员、传菜、收银、厨师等岗位参赛代表各2-3人6、比赛项目：实际操作比赛。
技能包括摆台、折花、托盘、点钞、刀工装盘7、奖项设定：项目第一名（300元*4组）、团队奖（1000元）、参与奖50元（750元）8、费用预算：奖金2950元、横幅120元、主持人服装费200、证书10元/本，合计3500元注：【方案5.3】微笑大使月1、活动主题：微笑大使评选2、活动目的：针对在工作中，能礼貌待客，微笑服务，且表现优异的员工，进行微笑大使评选，以此对员工起到一个激励作用3、开始时间：2014年5月1日4、截至时间：2014年7月1日5、参加对象：涉及对客服务的一线员工6、费用预算：奖金300元/人，以示鼓励表彰【方案5.4】母亲节1、活动主题：感恩母亲2、活动日期：5月13日3、分发对象：公司已为人母的员工4、活动方案：分店人事负责人统计人数上报公司人力资源部审批，购置康乃馨，进行包装5、费用预算：含包装纸1.5元/支六月份：炎炎临夏至【方案6.1】端午节方案1、节日主题：端午节福利2、时间：6月2日3、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天4、节日礼品：粽子2个/人、咸鸭蛋1个/人5、派发时间：五月初五（端午节）6、派发对象：公司所有员工7、费用预算：人均5元。
8、费用参考：肉粽+蜜枣粽为4元咸鸭蛋为1元合计5元【方案6.2】才艺比拼1、活动主题：歌唱比赛2、活动目的：丰富员工的文娱生活，为员工施展才华提供平台3、活动时间：根据各店营业情况而定4、活动地点：5、参赛对象；各店推选优秀代表参赛6、比赛流程：由各分店内部选拔，推选3-5名优秀代表参加公司总决赛7、奖项设置：冠军、亚军、季军、最佳台风奖、优秀奖8、费用预算：奖品金额比例依次为5:4:3:2:0.5,活动总预算3000元以内【方案6.3】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算七月份：朝气又蓬勃【方案7.1】上半年度优秀员工旅游方案1、活动主题：沿海景点四至七日游2、活动目的：提高对员工的工作积极性及激励性，增强员工的荣誉感、自豪感3、活动时间：根据各店营业情况而定4、参加对象：各店表现优秀的员工（详见公司上半年度优秀员工旅游方案）5、游览景点：6、费用参考：（仅作参考）8、备注：参团价含各景点门票、往返车费、午餐，约人均3800元。
【方案7.2】七一建党节1、活动主题：我是共产党2、活动时间：7月1日3、活动地点：大厅4、参加对象：公司所有积极自愿员工、预备党员、党员、保安5、活动内容：保安技能比武6、费用预算：技能比武以团队设立优秀团队奖（1000元），综合费用控制在1500元。
八月份：红旗飘又飘【方案8.1】，秀出青春的活力1、活动主题：球类竞技2、活动目的：引导员工参加体育活动，缓解工作压力，实现劳逸结合，增强团队凝聚力3、活动时间：结合各分店接待情况4、参加对象：各店有着团结协作的优秀运动员5、比赛项目：乒乓球组、羽毛球组、篮球组6、比赛流程：各分店抽签选择对手分店，选用淘汰制，直至每个项目组分别出现胜利者7、奖项设置：最佳团队、各项目冠军8、活动地点：体育馆（或其他）9、费用预算：球类比赛用品以实际购买为主，费用控制在500元以内（比赛结束后由公司负责保管）。
以团队为单位一等奖1000*3 二等奖500*3 三等奖300*3合计6000元以内【方案8.2】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算九月份：月儿圆又圆【方案9.1】中秋节1、节日主题：庆中秋2、目的：赶着节日的喜庆气氛，员工思乡情重，此时更应让员工感受到公司如家的归属和温馨感3、节日日期：9月8日4、福利对象：公司全体员工5、假日安排：员工享法定假1天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天6、节日加餐：员工食堂给员工餐加菜7、礼品派发：月饼1盒/人/35元以内、牛奶1盒/人/20元以内8、费用预算：以各店实际人数为主【方案9.2】店报关于中秋月征文大赛1、活动主题：征文大赛2、活动目的：要求文章内容积极向上，增强员工文化素质建设。
3、活动日期：农历八月初一至农历八月十六。
比赛结果于农历八月17公布。
4、参加对象：公司管理集团所有员工5、费用预算：设计一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，奖金比例5：3：2：1，并刊登于店报。
备选方案【9.2】教师节1、活动主题：优秀培训督导、新员工辅导员评选2、活动目的：肯定其过去工作中的对新员工的帮带付出，鼓励优秀3、活动日期：9月10日4、颁奖地点：5、活动方案：由各店推选优秀培训督导及新员工各一名，进行表彰。
6、费用预算：暂略十月份：金秋同欢乐【方案10.1】庆国庆1、节日主题：国庆节2、假日安排：员工享法定假3天，营业部门根据营业需要安排休息或给予节补40元/天【方案10.2】为人民服务1、活动主题：义工1日行2、活动目的：我们提倡尊老爱幼，提高员工社会责任感的同时增强大汉王朝餐饮管理有限公司的社会声誉，在打乱后，各分店员工能彼此认识，建立分店友谊3、活动时间：根据各店营业情况而定4、活动程序：各分店推选10名员工，打乱后组5组大汉王朝队。
前往南阳指定的场所进行卫生服务5、注意事项：要求员工注意自身形象及谈吐，保证自身安全。
活动中听从小队长统一指挥6、费用预算：交通费、饮费。
人均15元/人-20元/人【方案10.3】生日联欢1、活动主题：员工生日庆祝会2、活动目的：为员工送祝福，加强公司如家的归属感3、活动日期：当月中下旬4、参加对象：当月生日的员工及分店店长5、活动方案：详见《员工生日活动方案》6、费用预算：50元/人，以实际人数计算十一月份：收获的喜悦【方案11.1】感受收获的喜悦1、活动主题：采摘梨子一日游2、活动目的：丰富业余生活，加强各家分店员工之间的互动，增进员工团结互助的精神3、活动时间：根据各店营业情况及梨子成熟情况而定4、活动地点：5、参加对象：各分店、公司优秀员工6、参加人数：按各分店总人数30%比例7、活动安排：长跑、拔河、猜谜等比赛梨子采摘自助烧烤8、活动经费预算（总部费用）1、租车：元2、采摘费：元3、自备食品：元4、水：元共计预算元9、注意事项：要求员工注意自身安全、随手整理自身活动区域卫生、不擅自采摘或破坏其他居民。